02 CX-05-1续-2F 能力申报表续-工作经历

职业技能等级认定申请表

职业技能等级认定申请表
一、个人信息
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮箱：
所属单位：
职务：
学历：
毕业院校：
毕业时间：
二、技能等级认定申请
1. 申请职业技能等级：
（请在以下选项中选择一个）
- 初级技能等级
- 中级技能等级
- 高级技能等级
2. 技能等级认定依据：
（请详细列出您所拥有的相关技能和经验，以及能够证明您技能水
平的相关证书、培训经历等）
3. 工作经历：
（请详细列出您的工作经历，包括所在单位、担任职务、工作内容等）
4. 相关证书和培训经历：
（请详细列出您所拥有的与申请的技能等级相关的证书和培训经历，包括证书名称、颁发机构、颁发日期等）
5. 自我评价：
（请简要描述您对自己技能水平的评价，并说明为什么您认为自己具备申请的技能等级）
6. 推荐人：
（请提供一位能够证明您技能水平的人士的姓名、职务和联系方式）
三、申请人声明与签名
本人郑重声明，以上填写内容真实有效，如有不实之处，愿承担相应的法律责任。

浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表填写说明

浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表填写说明第一篇：浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表填写说明浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表填写说明1.封面第1页：工作单位需填写，必须和工作证明一致，填写后此处要盖公章。

职业（工种）填写“评茶员”等级：申报职业为评茶师或高级评茶师，对应等级分别为二级和一级。

报考评茶师填写“二级”，报考高级评茶师填写“一级”。

2.内页第1页考生来源：选择“社会”现职业等级：有高级评茶员资格填三级，有评茶师资格填二级。

需证书复印件证明。

申报职业：“评茶员”，对应等级分别为二级和一级。

报考评茶师填写“二级”，报考高级评茶师填写“一级”。

④考试类型：选择新考⑤考试科目：选择理论、技能和综合评审。

⑥专业工龄证明：其中从事评茶员职业（工种）至少在12年以上（二级）。

此处需单位人资部门盖章。

⑦工作证明格式：证明兹有我司（处）员工，身份证号码，已从事茶叶审评工作年，特此证明。

（单位）（加盖公章）年月日 3.第2页-第3页：根据实际情况详细总结任职以来在职业道德、业务能力等方面的表现及成绩。

4.第4页据实填写有无技术革新等方面的获奖和发表的文章。

各类评茶培训可视作带青工培训。

5.第5页本单位推荐意见需填写并加盖公章。

如有上级主管部门（如农技站的上级主管部门为农业局），则需填写上级主管部门意见，并加盖公章；否则上级主管部门意见可不填写。

市（县）区劳动部门初审意见不用填。

6.第6页：单位和个人承诺，需单位盖章和个人签字。

7.第7页此页不需要填技师（高级技师）资格考评工作业绩考核评分表填写说明1.由学员单位填写，单位综合考核意见栏需填写并加盖公章。

2.上级主管部门意见栏:如有上级主管部门，则填写并加盖公章。

如没有，则不填写。

第二篇：技师申报表填写说明｛1｝填写技师申报表注意事项一、申报表中的年限、工作简历、单位推荐意见所体现的年月日一致二、技师申报条件：连续从事本工种15年或者拿到高级工证2年以上三、学历：（1）工作前最后学历（2）工作后继续深造需有毕业证书复印件四、填写栏上证明人都需要填写五、发证单位填写：（1）市中心：龙岩市劳动和社会保障局（2）省中心：福建省劳动和社会保障厅六、填写取证时间须注明年月，如XX年XX月七、高新技术培训栏填写：最好附加培训复印件八、主要工作业绩：（一定要认真填写，将作为综合评审依据之一）（1）完成生产任务：可写负责哪一块、哪一方面、范围，在这范围内完成的情况（2）革新创造，多年经验总结出来的好的维修办法（3）传授技艺：举例写三、两个徒弟（姓名、工种、高级工中级工、电话）九、专业技术水平、业绩、贡献的获奖情况1、自己参加新技术、新工艺等培训，学习情况，以及自学情况，自己订阅的书本，提高自己的专业技术水平、所听的讲座2、典型的事例：维修新机型的疑难故障，创新等，举例2—3项简述3、维修技能技巧：判断故障方法十、所在单位意见第二项中，确认该通知完成主要成果----需手写（1）把完成生产任务和专业技术水平综合（三至两行）（2）最后一行，同意推荐｛2｝专业能力总结（自己写）--一式两份1、要求：封面：三号仿宋体，正文：四号仿宋体专业能力总结Xxxxxx 单位xxxxx 姓名四号正文：不少于2000字，大概三四页2、正文怎么写（1）本人职业经历：本人哪年哪毕业哪当学徒，从事该工作，哪年获得中级证等，哪年去哪培训，从事相关工种、培训、学习、考证（A4纸半页）（2）重点：工作业绩、专业技术水平（专业能力、顾客反映、解决疑难故障（详细说明）举1—2例（3）传授技艺，带了多少徒弟，领取多少证书，在各维修上表现如何（4）最后一句话：根据自己的技术能力和工作业绩，对照国家的职业标准，本人已达到家用电子产品维修工的技师水平。

业务员个人简历

业务员个人简历业务员个人简历1该内容已删除或未通过审核，请返回首页浏览其它页面，感谢你的理解，谢谢。

业务员个人简历2现所在地：上海身高： 158cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：销售类-人员-销售代表销售类-人员-客户代表贸易类-业务跟单员贸易类-国际业务员销售类-管理/商务-商务专员寻求职位：业务员、跟单员、外销员教育经历20xx-03 ～ 20xx-07 上海电视大学黄经贸分校物流管理大专20xx-09 ～ 20xx-07 湖南省对外经济贸易职业学院国际贸易中专培训经历20xx-12 ～ 20xx-03 ISO质量管理体系质量手册公司（20xx-03 ～ 20xx-03）公司性质：其他行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：业务员岗位类别：销售代表工作描述：主攻南美市场的五金和工具：1、客户开发：根据公司制定的销售计划和客户群，通过信息查找，E-MAIL等方式，进行沟通，了解需求，结合公司产品特点制定相应的开发方案，积极协调整合内外资源以实现销售，完成客户开发目标。

2、合同签订：通过及时处理客户的询盘，沟通细节并确定最终的价格、付款方式、交货期、交货方式等，并最终签订合同。

3、订单生成：按照公司订单流程，做好定金确认，样品确认等环节的工作，制作订单，并通过相应的订单审核。

4、发货前准备：配合质检做好产品品质跟踪，生产情况跟踪等工作，并及时向客户反馈相关信息，协调船务做好出货前相应工作。

5、发货：配合储运核对出货清单，办理验货，确认单据等手续，并通知客户结汇。

6、资料归档与客户服务：整理相关资料文件并做好归档工作，以备查用，做好售后客户跟踪与客户信息反馈工作，及时处理客户投诉，提高客户满意度和市场占有率。

工作心得：对于各类五金工具等很繁杂的产品，需不断巩固和发展产品，产品引导市场，大客户引导小客户，业务间资源共享，共同学习。

通过完善的产品管理系统，发挥外贸公司优势努力发展产品的深度和广度。

技师、高级技师职业资格鉴定申报表填表范例

****省技师、高级技师职业资格鉴定
申报表
工作单位
姓名
职业(工种) 维修电工
申报等级二级
填表时间
浙江省人力资源和社会保障厅
填表说明
1、本表供申报技师、高级技师职业资格鉴定评审之用。

2、本表请用A4纸打印，可使用钢笔、签字笔填写，字迹端正清晰，
内容要求真实且简明扼要。

3、如填写内容较多，可另加附页。

4、本表一式二份，本人及鉴定机构各一份。

-1-
一、基本情况
二、工作总结
-4-
-5-
-6-
三、工作业绩
-7-
四、推荐意见
五、本单位、个人承诺：
1、本申报表中所填写的各栏目内容真实、准确。

2、提供的复印材料与原件一致。

3、提供评审的业绩材料和资料真实、可靠，技术业绩成果事实存在。

4、本单位对考生的业绩考核评价客观、真实。

若发生与上述承诺相违背的事实，由本单位或个人承担全部法律责任。

单位（盖章）：
个人签字：
年月日
-8-
六、鉴定评审意见。

5国家职业资格证书(技师)考核评定申请表格模板——填写范例

参
时间
竞赛项目与获奖项目
组织或授奖单位
欢迎阅读
加技能竞赛或获奖情况
如无就不填写
技术业务简要总结
生产工作业绩、绝技、绝招、技术攻关、革新成果、创造发明、解决生产疑难问题、掌握新技术、新知识、新工艺、传授技艺和培训技术工人、发表论文（着作）等情况。（篇幅不够，
欢迎阅读另加附页）
必填
欢迎阅读
论文要点
技术论文的简要介绍或提纲。
欢迎阅读科目
考核记录
时间
考核内容
考核成绩
评定成绩
考核单位（盖章）
职业道德
留空
理论知识
留空
技能操作
留空
论文答辩
留空
综合评审
留空
欢迎阅读
单位推荐意见
留空。
盖章：年月日
考评机构考核意见
留空。
盖章：
年月日
省职业技能鉴定指导中心意见
省技师评审委员会意见
家用电子产品维修高级
参与家用电子产品维修的工作年限，并出示工龄证明，各资料需一致
学校（培训单位）
培训内容
参加职业技
四川长虹培训中心家用电器维修技术
证明人刘亚光
起止何月留空
工作单位留空
主要工作经历取得何种职业资格留空
工作岗位留空
证明人留空
总投票人数
赞成人数
评委会主任签字：年月日
劳动和社会保障部门审批意见
反对人数
盖章：
弃权人数
年月日
盖章：
年月日
欢迎阅读
编号
证书编号
国家职业资格证书考核评定申请表

技能鉴定申报表填写模板

姓名性别联系电话照片
文化程度大专身份证号码所学专业（从事职业）物流管理
现职业资格等级
工作单位四川信息职业技术学院（物流12-2）申请鉴定职业(工种)
物流师
申请鉴定职业资格等级
中（四）级
个人参加学习培训以及工作简历
起止时间
参加学习、职业培训以及工作情况
2012年9月一2012年12月能够设计简单的物流调查问卷设计知识 2012年9月一2012年12月能够填写采购与供应订单、销售物流知识 2013年2月一2013年7月能够收集物流数据、物流信息知识 2013年8月一2013年11月能够提出运费报价、铁路、公路运费知识 2013年8月一2013年11月
能够分析库存状况、库存管理知识能够选择配送工具、流通加工、包装知识
鉴定单位初审意见
（盖章）年月日
省（市）鉴定指导中心复核意见
（盖章）年月日。

2-CX-03-09-审核员(技术专家)专业能力面试(考试)评价记录--Q17-F (1)

审核员/技术专家专业能力面试/考试评价记录被评价人姓名评价日期2020年7月7日评价方式□面试□〤笔试人员类型□专职审核员■兼职审核员□技术专家专业领域□〤Q□E□S专业代码17.09.00新扩Q17-F：17.06.02新、17.08.00新、17.09.00新、17.10.01新17.10.02新、17.11.01新、17.11.02新、17.11.03新17.12.01新、17.12.02新、17.12.03新、17.12.04新、17.12.05新、17.13.00新风险等级中风险一、与申报专业相关的工作经历介绍：2013.6-2016.7XXXXXXX有限公司技术质量部部门主管负责企业质量管理协调及参与新品的研发工作；负责车间生产工艺的创新及改进工作；协调解决生产过程中出现的异常问题；负责公司客户三方审核及对供方的二方审核工作；负责公司质量管理体系的建立及持续改进。

负责并组织环境因素的辨别及评价及生产现场环境管理工作负责生产现场危险源的识别、评价及安全生产培训、职业卫生与职业病的防治工作负责公司质量、环境、职业健康安全管理体系的建立及持续改进。

二、提问或笔答：1、请针对申请专业技术领域所覆盖的产品/服务范围、产品特性/服务质量规范要点，以及主要顾客群做一简单介绍。

17.06.02新：金属门窗的制造，以金属门制造为例，金属钢铁门是居室门类的一种，具备阻挡视线，防火、防盗，坚固耐用防磨损，内部可以增加泡沫填充物起到更好的隔音效果，现有的钣金制造技术，可以实现多样美观的设计要求。

主要顾客群：多数用于民用防盗门、商用防盗门等17.08.00新：蒸汽发生器的制造，以冷凝器为例，冷凝器为制冷系统的机件，属于换热器的一种，能把气体或蒸气转变成液体，将管子中的热量，以很快的方式，传到管子附近的空气中。

冷凝器工作过程是个放热的过程，所以冷凝器温度都是较高的。

主要顾客群：主要集中于石油、化工、冶金、电力、船舶、制冷空调、机械、食品、制药等领域。

2-205-1、205-2报表调整情况及操作要点共38页

（五）产值能耗对比审核操作方法：月报任务→简表管理→生成简表→选择“ 审核表一”→“JBYB06”→选择数据库→生成表格→在简表编缉中查看。要点：重点对比本期与同期单位产值能耗，若出现较大变动，需分企业查询原因。
三、2019年205-1/205-2报表审核流程
（六）P205-1/P205-2与B204-1对比审核表操作方法：月报任务→简表管理→生成简表→选择“ 审核表二”→勾选全部→选择数据库→生成表格→在简表编缉中查看。要点：P205-1/P205-2与B204-1的电力消费、电力产出和主要能源品种的产出应一致，对不一致的企业要进行查询。
择“审核表一”→“JBYB01”→选择数据库→生成表格→在简表编缉中查看。要点：对于生产正常企业，本月综合能源消费量和工业总产值应大于上月。若等于上月，则说明该企业停产或消亡。其他情况均为错误，需要逐条在上报说明中进行说明。
三、2019年205-1/205-2报表审核流程
（二）本月上年同期综合能源消费量应等于上年同期本期数操作方法：月报任务→简表管理→生成简表→选择“审核表一”→“JBYB02”→选择数据库→生成表格→在简表编缉中查看。要点：若数据不同，需分企业在上报说明中进行说明。
（四）本月上年同期电力数据应等于上年同期本期电力数据操作方法：月报任务→简表管理→生成简表→选择“审核表一”→“JBYB05”→选择数据库→生成表格→在简表编缉中查看。要点：本月上年同期电力数据应等于上年同期本期电力数据，若不等则需分企业查询原因。
三、2019年205-1/205-2报表审核流程
要点：JCCX01要审核月度能耗异常变动企业是否与产量数据衔接匹配；JCCX02对于原煤系数两年采用折标系数口径不一致的企业，需进行同期数的调整；JCCX06重点查询非工业消费比重变化的企业，是否存在少报工业消费多报非工业消费的情况；JCCX08分企业查看火力发电企业火力发电量与能耗数据是否衔接匹配。

建筑企业一体化管理手册-记录表格清单

记录表格清单说明：本清单中“记录表格编号〞中为“/〞的表格，为无固定格式表格，各部分可按照使用需要自行设计。

收文登记表发文登记表文件审批/发放通知单文件更改通知单法律法规及其他要求清单部分名称：表式号CX-03-01重大环境因素清单填写人：批准人：日期：不成接受风险清单填写人：批准人：日期：培训方案表部分名称：表式号CX-08-01填写人：批准人：年月日机械设备出场/调养维修查抄记录计算机及从属设备需求方案表式号CX-09-02计算机使用、维护查抄记录供方评价表合格供方名册供方环境/职业健康安然行为查抄记录表编号：表式号CX-10-03劳动庇护用品发放登记表编号：表式号CX-17-01劳动庇护用品台帐编号：表式号CX-17-02监测装置办理台帐填写人：日期：5-21内部审核方案表式号CX-21-01审核目的：确认本总公司各部分及工程部/组的体系活动，是否符合GB/T19001-2000、GB/T24001-1996、GB/T28001-2001尺度的要求。

审核范围：审核准那么：GB/T19001-2000、GB/T24001-1996、GB/T28001-2001尺度；本总公司的办理体系文件〔版〕及有关的法律、法规、其他要求。

审核时间：年月日-- 月日内审组长：A 〔〕审核成员：B 〔〕； C 〔〕；D 〔〕；E 〔〕。

审核日程和活动表注：方案请受审核方承认，保密承诺，确认使用语言等内容在此省略。

内审查抄表表式号CX-21-02第页/共页内审查抄记录表表式号CX-21-03第页/共页不合格/不符合评审措置单不符合项分布表2.不符合的个数可用脚注数字暗示，如X1暗示1项严重不符合，Y1暗示1项一般不符合。

不符合项分布表〔续〕2.不符合的个数可用脚注数字暗示，如X1暗示1项严重不符合，Y1暗示1项一般不符合。

内审陈述注意：本表的设计拟对总公司，或单独对某个部分进行审核后，都可以使用。

应急情况〔变乱〕措置记录表式号CX-25-01纠正办法记录表预防办法记录表5-31。

技师评审表填写范文

编号：技师鉴定考评申报表姓名XXX单位XXXXXXX有限公司职业（工种）XXXX技师XXXX集团公司职业技能鉴定中心印制填表时间：20XX年XX月XX日技师申报表填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。

一至六项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。

二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。

三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。

四、本表一式三份，经技师资格认定后，存入本人档案一份，中国国电集团公司国家职业技能鉴定站存查一份，中国国电集团公司职业技能鉴定中心留存一份。

注：１、技术总结为必备材料，一式2份。

２、论文一式3份，材料重点突出其内容实用性和先进、科学性。

中国国电集团公司职业技能鉴定中心技师论文XXXXX工作单位：XXXX有限公司姓名：XXXX20XX年XX月XX日摘要:目前,国内电网采用的电容补偿技术主要是集中补偿与就地补偿技术。

就地补偿技术主要适用于负荷稳定,不可逆且容量较大的异步电动机补偿(如风机、水泵等),其它各种场合仍主要采用集中补偿技术。

本文简述我国电力系统无功补偿技术的现状及目前电力系统无功补偿存在的问题,提出今后我国无功补偿技术发展的方向:无功功率动态自动无级调节,谐波抑制。

关键词:无功补偿技术;作用;现状;发展趋势无功功率补偿装置的主要作用是:提高负载和系统的功率因数,减少设备的功率损耗,稳定电压,提高供电质量。

在长距离输电中,提高系统输电稳定性和输电能力,平衡三相负载的有功和无功功率等。

一、无功功率补偿的作用1、改善功率因数及相应地减少电费根据国家水电部,物价局颁布的“功率因数调整电费办法”规定三种功率因数标准值,相应减少电费:(1)高压供电的用电单位,功率因数为0.9以上。

(2)低压供电的用电单位,功率因数为0.85以上。

(3)低压供电的农业用户,功率因数为0.8以上。

2、降低系统的能耗功率因数的提高,能减少线路损耗及变压器的铜耗。

二级申报材料及格式

二级申报材料及格式第一篇：二级申报材料及格式附件4一、二级申报材料及格式通过资格初审的申报一级和二级职业资格人员请准备好下述材料并装订成册（封面、目录格式见下），按一式四份报送，请尽可能提交详尽的能展示自己与纺织面料设计相关的材料（材料准备的原则是证明自己符合《纺织面料设计师国家职业标准》的申报条件要求的相关证件复印件和近5年专业技术工作总结、照片为必备材料，其余以下资料如果有尽量提供给评委）：1.职业技能鉴定申报表（注：单位盖章后的原件寄往我处报名用，如果内容多在一页上写不下，请延续到下一页。

申报一、二级人员请保留复印件加装在申报材料中）；2.毕业证书复印件；3.职称或职业资格证书复印件；4.培训证书复印件；5.获奖证书复印件；6.专利证书复印件；7.个人近5年专业技术工作总结（主要工作经历、体会、收获等）；8.个人近5年工作业绩（作品设计稿、实物或纸质照片）及情况介绍等；9.两篇近5年公开发表的专业论文复印件；10.两张近期小二寸正面免冠彩色照片。

申报三、四级人员只需将“纺织面料设计师职业技能鉴定申报表”上内容填写得尽量详细即可。

－1－（申报一、二级人员申报资料封面模版）（提交材料时请勿打印上述文字，根据所提供材料修改）纺织面料设计师Designer of textile fabrics鉴定申报材料姓名：工作单位：申报等级：申报类型：（申报一、二级人员申报材料目录格式）（提交材料时请勿打印上述文字，根据所提供材料修改目录内容）目录一职业技能鉴定申报表 (1)二毕业证书复印件.......................................... (2)三职称或职业资格证书复印件 (3)四培训证书复印件 (4)五获奖证书复印件 (5)六专利证书复印件 (6)七个人近5年专业技术工作总结（主要工作经历、体会、收获等）............................................................ (7)八个人近5年工作业绩（作品设计稿、实物或纸质照片）及情况介绍等 (8)九两篇近5年公开发表的专业论文复印件 (9)纺织面料设计师相关资料邮购信息《纺织面料设计师国家职业标准》已经出版，售价6元/本；《纺织面料设计师（基础知识）》已经出版，售价40元/本；《纺织面料设计员（国际职业资格四级）》已经出版，售价58元/本；《助理纺织面料设计师（国家职业资格三级）》已经出版，售价60元/本。

企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本

企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本第一篇：企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本弹指一挥间，从事人事行政工作已经十有余年，从往日的招聘专员走到今天的人事行政经理，其为天数，亦或人谋。

自履新以来，各领导一致认为人力资源的主要工作业绩可圈可点，从以下几个方面予以陈述：一、组织规划设计，完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责；做到组织架构的科学适用，短期内不再做大的调整，保证公司在既有的组织架构中运行。

基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个较科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

通过职位分析了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。

通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。

二、制度建设；根据集团制度及公司要求制定人力资源管理制度、流程、表单，并汇编成册。

三、招聘配置；1、统计汇总各部门招聘及储备计划。

2、招聘渠道的有效实施、开拓及维护。

3、根据年度规划，按时、按量完成人员招募工作。

4、完善招聘制度流程，并予以指导应用。

5、组织次年校园招聘需求调查，组织校园招聘，按计划完成校园招聘工作。

四、薪酬福利；1、在参考行业上市公司薪酬福利水平的情况下，结合集团制度建立了具竞争力、激励性的薪酬福利体系；2、日常例行工作；按时、准确完成每月薪资核发、福利项目办理、社医保/公积金缴纳、个税申报。

3、根据制度规定核算工程奖金，依据员工绩效分配奖金。

专业技术岗二级岗申报主要工作经历

专业技术岗二级岗申报主要工作经历一、岗位申请的背景我是某公司的一名专业技术人员，现拟申请专业技术岗二级岗位。

本着求实务实的工作态度，我将根据自己的工作经历和能力，结合公司的业务特点和发展需求，详细阐述我对二级岗位的适应能力和发展潜力。

二、主要工作经历1. 公司A （时间：XXXX年-XXXX年）在公司A工作期间，我主要担任技术工程师一职。

我承担了多项技术项目的设计、开发和实施工作，涉及到产品研发、系统集成等领域。

在这段工作经历中，我深刻理解了技术创新对于企业发展的重要性，不断提升自身的专业知识和技能水平，确保项目的顺利进行和完成。

2. 公司B （时间：XXXX年-XXXX年）在公司B的工作中，我担任了团队负责人一职，负责组织技术团队进行软件开发和技术支持工作。

我不仅在项目管理方面有了更为丰富的经验，也提高了自己在技术领域的影响力和专业水平。

通过与团队成员的合作和指导，我们成功完成了多个项目，为公司创造了良好的经济效益和技术声誉。

3. 公司C （时间：XXXX年-至今）目前我在公司C工作，担任技术总监一职。

在这个岗位上，我更多的是从战略层面进行规划和决策，负责公司技术战略的制定和实施。

我深入了解了行业发展趋势，利用自己的技术经验和团队资源，为公司的业务发展提供了有力的支持，并取得了一定的成绩。

三、工作成果在以上的工作经历中，我参与或负责的项目取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1. 技术创新：在公司A的工作中，我领导设计了一款新型软件产品，大幅提升了公司的市场竞争力，并获得了多项专利。

在公司C的工作中，我参与了多项技术创新项目，成功将新技术应用于现有产品中，为公司业务拓展打下了坚实的基础。

2. 团队管理：在公司B的工作中，我成功组建了一支高效的技术团队，通过合理的任务分配和团队培训，确保了项目的顺利进行，提高了团队的整体绩效。

3. 业务拓展：在公司C的工作中，我积极探索新的业务领域，推动了公司技术产品的升级和优化，扩大了公司的市场份额。

能力申请书

尊敬的领导：您好！我谨以此书向您表达我对加入贵单位工作的强烈愿望，并诚挚地申请担任我擅长领域的工作。

在此，我将详细介绍我的个人能力、工作经历以及我对未来工作的展望。

一、个人能力1. 专业技能本人具备扎实的专业知识，曾在国内知名高校学习，并获得相关学位。

在校期间，我积极参加各类实践活动，不断提升自己的专业技能。

以下是我所具备的专业技能：（1）熟练掌握XXX（专业名称）的理论知识，具备较强的专业素养。

（2）具备丰富的实践经验，曾参与XXX（项目名称）项目，负责XXX（工作内容）。

（3）熟练运用XXX（办公软件名称）等办公软件，具备良好的数据处理和分析能力。

2. 沟通协调能力我具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员、上级领导以及客户保持良好的沟通，确保工作顺利进行。

以下是我在这方面的一些优势：（1）善于倾听，能够准确把握他人意图，及时解决问题。

（2）具备较强的团队协作精神，善于调动团队成员积极性，共同完成工作任务。

（3）善于处理人际关系，能够妥善处理各种矛盾和冲突。

3. 学习能力我具备较强的学习能力，能够快速适应新环境、新工作，并不断充实自己。

以下是我在这方面的一些表现：（1）关注行业动态，了解前沿技术，不断提升自己的专业素养。

（2）积极参加各类培训，拓宽知识面，提高自己的综合素质。

（3）善于总结经验，从失败中汲取教训，不断提升自己的能力。

二、工作经历在过去的XXX（工作年限）里，我曾在XXX（公司名称）担任XXX（职位名称）一职。

期间，我主要负责XXX（工作内容），取得了以下成绩：1. 成功完成XXX（项目名称）项目，为公司创造了一定的经济效益。

2. 优化了XXX（工作流程），提高了工作效率，降低了成本。

3. 获得同事和上级领导的认可，多次获得优秀员工称号。

三、对未来工作的展望加入贵单位后，我将以更加饱满的热情投入到工作中，充分发挥自己的专业能力和优势，为贵单位的发展贡献自己的力量。

具体如下：1. 严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量。

技能等级鉴定申请表自我评价

技能等级鉴定申请表自我评价Application Form for Skill Level Assessment - Self-EvaluationI am writing to apply for the skill level assessment program.I believe that it is important to evaluate one"s own skills and abilities in order to improve and grow both personally and professionally.In the following paragraphs, I will provide a self-evaluation of my skills and abilities.自我评估是对个人技能和能力的重要评价，有助于个人和职业成长。

以下是我对自己技能和能力的自我评估。

First and foremost, I would like to highlight my strong work ethic.I am a highly motivated individual who is always willing to go the extra mile to get the job done.I am punctual, organized, and detail-oriented, which allows me to complete tasks efficiently and effectively.Moreover, I am a quick learner who is eager to acquire new knowledge and skills.I believe that my work ethic sets me apart from others and contributes to my overall success.首先，我想强调的是我强烈的职业道德。

个人能力鉴定申请报告

尊敬的鉴定委员会：您好！我是（申请人姓名），现就本人个人能力进行鉴定，特此提交以下申请报告。

一、申请人基本情况姓名：（申请人姓名）性别：（申请人性别）出生日期：（申请人出生日期）籍贯：（申请人籍贯）学历：（申请人学历）职业：（申请人职业）现居住地：（申请人现居住地）二、申请鉴定原因近年来，随着我国经济的快速发展，社会对人才的需求日益旺盛。

为了提高自身的综合素质，适应社会发展的需要，本人决定进行个人能力鉴定。

通过鉴定，了解自己的能力水平，以便在今后的学习和工作中不断改进，提升自身能力。

三、申请鉴定内容1. 专业知识与技能本人具备以下专业知识与技能：（1）专业基础扎实：在大学期间，系统学习了（所学专业）相关知识，成绩优异，获得（所获奖项）。

（2）实践能力强：在校期间，积极参加各类实践活动，如（具体项目），积累了丰富的实践经验。

（3）专业技能过硬：熟练掌握（具体技能），如（举例说明），具备一定的实际操作能力。

2. 综合素质本人具备以下综合素质：（1）团队协作：在校期间，担任班级干部，积极参与团队活动，具备良好的团队协作精神。

（2）沟通能力：具备较强的口头和书面表达能力，善于与他人沟通交流。

（3）创新意识：关注行业动态，具备一定的创新思维，善于提出新观点、新方案。

（4）心理素质：性格开朗，心态平和，面对困难和压力，能保持冷静，迅速调整状态。

3. 工作经验本人具备以下工作经验：（1）实习经历：曾在（实习单位）实习，担任（实习岗位），负责（具体工作），取得了一定的成果。

（2）兼职经历：在校期间，担任（兼职岗位），负责（具体工作），积累了宝贵的工作经验。

四、申请鉴定程序1. 填写《个人能力鉴定申请表》，并贴上本人一寸近期免冠照片。

2. 提供相关证明材料，如学历证书、获奖证书、实习证明等。

3. 鉴定委员会根据申请人的申请材料，组织专家对申请人进行评审。

4. 鉴定结果公布，申请人可查询鉴定结果。

五、申请鉴定目的1. 了解自己的能力水平，为今后的学习和工作提供参考。

我的工作能力提升历程

我的工作能力提升历程作为一个从2020年开始进入职场的年轻人，我经历了许多职场的挑战和机遇。

在这几年的工作中，我不断地提升自己的工作能力，拓展了自己的职业领域，积累了丰富的工作经验。

回过头来看，我的工作能力提升可以分为以下几个阶段：第一阶段：2020年-2021年，积累工作经验在开始工作的一年里，我主要负责公司的日常运营支持、客户服务和文案撰写等工作。

在这段时间里，我的工作重点是熟练掌握工作内容，了解公司的业务和流程。

在这个阶段，我深刻地理解到了“细节决定成败”的道理，因为我发现一些小小的错误或疏忽，常常导致不必要的麻烦和后续工作的加倍。

在积累工作经验的过程中，我发现自己的时间管理能力比较薄弱，有时候会让工作量堆积，导致一些任务难以及时完成。

因此，我开始注重时间管理的规划和执行，花费更多的时间进行计划和组织工作。

同时，我也开始尝试主动沟通和协调，积极地解决问题，帮助同事，这些习惯逐渐让我成为一名更为优秀的团队成员。

第二阶段：2022年，学习新技能和拓宽职业领域在前一年的工作中，我逐渐发现了自己的一些职业瓶颈，需要进一步提升自己的技能和知识。

因此，在2022年，我下决心要主动学习新技能和拓宽职业领域。

我开始利用业余时间，学习一些有关数字营销和社交媒体营销的知识，同时积极参与公司的新产品研发，并尝试负责一个项目，参与全方位的产品运作。

这个阶段的挑战可谓是重重。

一方面，我需要学习新技能和知识，另一方面，我还需要将新的技能与旧的技能相结合，在日常工作中灵活运用。

此外，我还需要在任务繁重的情况下，保持高效率和良好的工作质量。

这个阶段的工作也让我意识到，职业发展需要不断地自我修炼和突破自我。

只有不断地拓宽自己的职业领域，才能够成为更加优秀的职业人士。

第三阶段：2023年，担任更加高级的职位在经过前两个阶段的工作和成长之后，我有幸担任公司一个更加高级的职位。

这个新的职位要求我在管理和领导方面有更高的能力，我需要做出更多的决策和贡献，同时也需要借助团队协作和整合资源，为公司的发展做出新的贡献。

能力认定申请报告

一、申请报告概述尊敬的XXX能力认定委员会：您好！我是XXX，现就本人具备的能力进行申请认定，特此提交以下报告。

一、个人基本信息姓名：XXX性别：XX出生年月：XX年XX月民族：XX籍贯：XX省XX市现居住地：XX省XX市XX区XX路XX号联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*************二、教育背景1. 200X年至200X年，就读于XX大学XX专业，获得学士学位；2. 200X年至200X年，就读于XX大学XX专业，获得硕士学位；3. 200X年至200X年，就读于XX大学XX专业，获得博士学位。

三、工作经历1. 20XX年至20XX年，担任XX公司研发部工程师，负责XX项目的研发工作；2. 20XX年至20XX年，担任XX公司项目经理，负责XX项目的整体规划、执行和监督；3. 20XX年至20XX年，担任XX公司技术总监，负责公司技术战略规划、技术研发和管理。

四、所具备的能力1. 技术能力：具备扎实的XX专业理论基础，熟练掌握XX、XX等软件及工具，具备独立进行XX项目研发的能力；2. 管理能力：具备较强的团队管理能力，能够有效协调团队成员，提高团队执行力；3. 沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与团队成员、客户及上级领导进行有效沟通；4. 创新能力：具备较强的创新意识，能够提出创新性解决方案，推动项目进展；5. 应变能力：具备较强的应变能力，能够应对突发状况，确保项目顺利进行；6. 学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新技术、新方法，适应行业发展趋势。

五、申请认定理由1. 本人具备扎实的专业理论基础和丰富的实践经验，能够胜任相关岗位工作；2. 在过去的工作中，本人多次担任重要项目负责人，取得了显著成绩；3. 本人对所从事行业充满热情，愿意不断学习、进步，为我国XX行业的发展贡献自己的力量。

综上所述，本人具备以下能力：技术能力、管理能力、沟通能力、创新能力、应变能力和学习能力。

雇员能力确认表

雇员能力确认表
公司名称：
日期：
一、个人信息
雇员姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
电话号码：
邮箱地址：
二、工作经验
1. 相关工作经验及职务：
2. 具备的专业技能：
三、学历及资质证书
1. 学历：
学位：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 资质证书(如有)：
证书名称：
颁发机构：
颁发日期：
四、工作能力评估
请在下面评估雇员在以下方面的能力（用"√"表示）：1. 专业知识：
- 熟悉相关行业的专业知识
- 具备解决工作中出现的问题的能力
2. 沟通能力：
- 能与同事有效沟通并合作
- 能清晰表达自己的意见和想法
3. 团队合作：
- 能协助团队完成任务
- 能适应团队工作环境
4. 解决问题能力：
- 能迅速分析问题并提出解决方案
- 能在压力下保持冷静并积极解决问题
五、总结评价
请简要总结雇员的工作能力及评估结果：
六、确认
雇员确认以上信息真实有效，若有任何虚假，将承担相应的法律责任。

雇员签字：___________________ 日期：_____________
主管签字：___________________ 日期：_____________。

技工技能等级申请书模板(3篇)

第1篇申请人姓名： [您的姓名]性别： [您的性别]出生日期： [您的出生日期]身份证号码： [您的身份证号码]联系电话： [您的联系电话]电子邮箱： [您的电子邮箱]所在单位： [您的单位名称]单位地址： [您的单位地址]申请技能等级： [您申请的技能等级，如：高级技师、技师、高级工等]申请日期： [填写日期]尊敬的[技能等级评定委员会名称]：我谨以此申请书，向贵委员会申请[您申请的技能等级]评定。

在此，我郑重承诺，以下内容均为真实、准确的信息。

一、个人基本情况1.1 个人简介本人[您的姓名]，现年[您的年龄]岁，[您的性别]，汉族，[您的政治面貌]，出生于[您的出生地]，毕业于[您的毕业院校及专业]，[您的学历]，现就职于[您的单位名称]，担任[您的职位]。

1.2 工作经历自[您的工作起始时间]起，我在[您的单位名称]从事[您的工种]工作，至今已有[您的工作年限]年。

在这段时间里，我始终秉持敬业、爱岗、求实、创新的精神，不断提升自己的专业技能和综合素质。

二、技能水平及成果2.1 技能水平我在[您的工种]领域具备扎实的理论基础和实践技能，熟练掌握以下技能：（1）[列举您掌握的主要技能，如：钳工、焊工、电工、数控加工等]（2）熟悉[您的工种]的相关工艺流程和操作规范（3）具备良好的团队合作精神和沟通能力2.2 成果展示（1）[列举您在工作中取得的显著成果，如：参与完成的重大项目、获得的荣誉证书等]（2）[列举您在技术创新、技术改造等方面做出的贡献，如：获得的技术专利、发表的论文等]（3）[列举您在带徒传艺、技能培训等方面的工作成果，如：培养的徒弟数量、举办的培训班等]三、自我评价3.1 技能素质我具备以下技能素质：（1）具备较强的自学能力和钻研精神，能够不断学习新知识、新技术，提升自己的技能水平。

（2）具备良好的职业道德和敬业精神，对待工作认真负责，勇于担当。

（3）具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够与同事协作完成各项工作任务。