实习大学生的法律身份及其适用

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ｃｏｎｔｒｏｖｅｒｓｉｅｓ：ｆｉｒｓｌｔｙ，ｗｈｅｔｈｅｒｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐｓｔｕｄｅｎｔｓａｒｅｌａｂｏｒｅｒｏｒｎｏｔ；ｓｅｃｏｎｄｌｙ，ｗｈｅｔｈｅｒｃｏｌｌｅｇｅｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐｓａｒｅｌａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｓｏｒ
labor南京大学法学院江苏南京210093摘要关于实习大学生的法律身份和法律适用由本事例涉及的是我国劳动法理论界和实务于立法未有明确规定理论界出现了实习大学生是否属于界以及社会各界长期以来争论激烈分歧严重的劳动者以及大学生实习属于劳动关系还是劳务关系的争实习大学生的法律身份及其权益保障问题
广西政法管理干部学院学报第２８卷第６期２０１３年ｌ１月
ＪｏＵＲＮＡＬｏＦＧＵＡＮＧⅪ ＡＤＭＩＳＴＲＡＴＩＶＥ
Ｖ０１．２８．ＮＯ．６ＮＯＶ．２０１３
ＣＡＤＲＥＩＮＳＴＩＴＵＴＥｏＦＰＯＬＩＴＩＣＳＡＮＤＬＡＷ
ＴｈｅＳｔａｔｕｓｏｆｔｈｅＩｎｔｅｒｎｓｈｉｐＳｔｕｄｅｎｔｓａｎｄＨｏｗｔｏＡｐｐｌｙｔｈｅＬａｗ
［摘
要］关于实习大学生的法律身份和法律适用，由
本事例涉及的是我国劳动法理论界和实务
Байду номын сангаас
于立法未有明确规定，理论界出现了实习大学生是否属于劳动者以及大学生实习属于劳动关系还是劳务关系的争论。笔者从劳动者主体界定标准和劳动法立法目的的视角考察，认为符合条件的大学生实习应纳入劳动法的保护范畴。同时，借鉴德国和美国的相关制度，在具体适用上给予
其工作任务并不是教学计划的一部分，同时因其所进行的工作可以获得一定的报酬。在该种情形下，一方面，大量用人单位为规避劳动法义务，利用实习生的名义变相雇佣全１３制在校生；另一方面，大学生在实习过程中，面临着劳动协议不明、侵权现象严重、维权渠道困难等诸多问题。因此，明确 “ 实习大学生 ” 的法律身份及其权益保障路径，不仅在理论上有助于厘清劳动雇佣关系、确立劳动者主体的界定标准，而且具有进一步保障实习大学生合法权益的现实意义。二、关于“ 实习大学生 ” 法律身份的相关立法
［ＫｅｙＷｏｒｄｓ］ＩｎｔｅｍｓｈｉｐＳｔｕｄｅｎｔｓ；ｌｂｏａｒｅｒ；ｌｂｏａｒｒｅｌａｔｉｏｎｓ．
实习大学生的法律身份及其适用
张岚
（南京大学法学院，江苏南京２１００９３）
特殊的制度安排。
界，以及社会各界长期以来争论激烈、分歧严重的 “ 实习大学生” 的法律身份及其权益保障问题。其典型的情况是：在校的全日制学生利用业余时间，
通过笔试、面试等流程，进入企业进行实习。通常，
［关键词］实习大学生；劳动者；劳动关系［中图分类号］ＤＦ４７［文献标识码］Ａ［文章编号］１００８ — ８６２８（２０１３）０６ — ００００一Ｏ０
ｎｏｔ．Ｆｒｏｍｔｈｅｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆｔｈｅｌａｂｏｒｓｔａｎｄａｒｄｓａｎｄｌｅｇｉｓｌａｔｉｖｅｐｕｒｐｏｓｅ，ｔｈｅａｕｔｈｏｒｂｅｌｉｅｖｅｓｈａｔｔｑｕａｌｉｉｆｅｄｓｔｕｄｅｎｔｓｉｎｔｅｍｓｈｉｐｓｈｏｕｌｄｂｅｉｎｃｌｕｄｅｄｉｎｔｈｅｓｃｏｐｅｏｆｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎｏｆｌｂｏａｒｌａｗ．Ｍｅａｎｗｈｉｌｅ，ｆｒｏｍＧｅｒｍａｎｙａｎｄｔｈｅＵｎｉｔｅｄＳｔａｔｅｓｒｅｌａｔｅｄｓｙｓｔｅｍｓ，ｗｅｓｈｏｕｌｄｇｉｖｅｈｅｔｓｐｅｃｉａｌｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌａｒｒａｎｇｅｍｅｎｔｓｉｎｐｒａｃｔｉｃｅ．
一
、
引言：事例与问题的提出
【生活观察】某外资银行在招聘网站上发布实习生招聘启事，通过面试程序，与研究生Ａ订立实习协议。实
习期：三个月（全１３制，每周五天）；实习工资：５００元倜（三个月的实习期结束后一次性支付）。研究生Ａ在实习过程中，请事假８天，最后实际拿到１３０１元实习工资。
ＺＨＡＮＧＬａｎ
（ＬａｗｓｃｈｏｏｌｏｆＮａｎｊｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｎａｎｊｉｎｇ２１００９３，Ｃｈｉｎａ）［Ａｂｓｔｒａｃｔ］Ｔｈｅｒｅｉｓｎｏｃｌｅａｒｌｅｇｉｓｌａｔｉｖｅｐｒｏｖｉｓｉｏｎｓａｂｏｕｔｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆｔｈｅｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐｓｔｕｄｅｎｔｓ．ｈｅＴｏｒｅｔｉｃａｌｌｙｔｈｅｒｅｅｘｉｓｔｔｗｏ