人力资源管理岗位设计与职责
公司人力资源部岗位职责（5篇）
公司人力资源部岗位职责1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;公司人力资源部岗位职责（2）公司人力资源部主要负责管理和协调公司的人力资源工作，为公司提供人才支持和人力资源管理服务。
以下是公司人力资源部的一些常见岗位职责：1. 人力资源规划和战略：- 开展公司的人力资源规划工作，研究公司的人力资源需求，制定相关的战略和计划。
- 分析公司的组织结构和业务发展，评估潜在的人力资源问题，并提出解决方案和建议。
- 参与制定公司的人力资源策略和目标，为公司的招聘、培训和绩效管理等工作提供指导和支持。
2. 招聘和人才管理：- 设计和实施招聘策略，包括确定招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等工作。
- 管理和维护公司的人才库，建立并保持与各类招聘渠道的合作关系。
- 向公司的各部门提供人才咨询和支持，协助部门负责人进行岗位需求分析，拟定招聘计划和岗位描述。
- 参与并组织公司的招聘活动，如校园招聘、职业博览会等。
3. 员工入职和离职管理：- 管理员工入职手续，包括面试、录用、签订劳动合同、办理入职手续、制定入职培训计划等。
- 管理员工离职手续，包括离职申请、办理离职手续、解除劳动合同、离职交接等。
- 协助员工解决入职和离职过程中的问题和困难，确保员工的入职和离职手续顺利进行。
4. 员工培训和发展：- 设计和实施员工培训计划，根据公司的发展需求和员工的能力提升需求制定培训项目和计划。
人力资源岗位职责和工作内容
人力资源岗位职责和工作内容人力资源岗位职责和工作内容人力资源不止招聘，还要负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。
下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责和工作内容，希望对您有所帮助!人力资源岗位职责和工作内容（精选篇1）岗位职责：1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。
培训。
绩效。
薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
人力资源岗位职责和工作内容（精选篇2）1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司目标管理绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
人力资源部岗位设置、岗位职责
人力资源部岗位设置、岗位职责引言概述：人力资源部是一个组织中非常重要的部门，它负责管理和发展组织的人力资源。
为了更好地发挥人力资源部的作用，合理设置岗位并明确岗位职责是至关重要的。
本文将从岗位设置和岗位职责两个方面进行详细阐述。
一、岗位设置1.1 人力资源规划与招聘岗位- 负责与组织各部门合作，进行人力资源规划，确定人力资源需求。
- 制定招聘计划，并根据需求发布招聘信息，筛选合适的候选人。
- 组织面试和评估，并最终确定录用人选。
1.2 培训与发展岗位- 设计和实施员工培训计划，包括新员工培训和职业发展培训。
- 确定培训需求，选择培训方式和培训内容，评估培训效果。
- 提供职业发展咨询和指导，为员工提供晋升和发展机会。
1.3 绩效管理与薪酬岗位- 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖励制度。
- 根据绩效评估结果，制定薪酬调整方案，并进行薪酬核算和发放。
- 监督绩效管理和薪酬制度的执行情况，及时调整和改进。
二、岗位职责2.1 人力资源规划与招聘岗位职责- 负责制定人力资源规划策略和目标，与各部门沟通，了解人力资源需求。
- 设计并发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估。
- 提供招聘建议和意见，最终确定录用人选。
2.2 培训与发展岗位职责- 分析员工培训需求，制定培训计划和内容。
- 组织培训活动，包括内部培训、外部培训和职业发展指导。
- 评估培训效果，提供培训反馈和改进建议。
2.3 绩效管理与薪酬岗位职责- 设计绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖励机制。
- 进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。
- 根据绩效评估结果，制定薪酬调整方案，核算和发放薪酬。
三、岗位设置的意义3.1 提高工作效率- 合理设置岗位，明确各岗位的职责，可以避免职责重叠和工作冲突。
- 岗位职责明确，员工清楚自己的工作职责，提高工作效率。
3.2 优化资源配置- 通过人力资源规划，合理设置岗位，避免岗位过剩或人力资源短缺的情况。
人力资源六大模块岗位职责(三篇)
人力资源六大模块岗位职责1. 招聘与招聘管控岗位职责：负责制定并执行公司的招聘计划，根据岗位需求进行招聘活动，筛选和面试候选人，完成招聘和聘用流程，并对招聘管控进行跟踪和管理。
2. 培训与发展岗位职责：负责制定和执行公司的培训计划，根据员工的培训需求进行培训，包括新员工的入职培训、岗位培训、专业技能培训等，同时，进行培训成果评估和培训效果的持续改进。
3. 薪酬与绩效管理岗位职责：负责制定和执行公司的薪酬体系，包括薪资制度、绩效评估、奖励和激励计划等，确保员工的薪酬和绩效管理与公司的业务目标相匹配。
4. 劳动关系与福利管理岗位职责：负责与员工进行劳动关系的沟通和协调，处理员工的劳动纠纷，管理员工的福利计划，包括社会保险、福利待遇、员工关怀等，保证员工的合法权益。
5. 组织发展与人才管理岗位职责：负责制定和执行公司的组织发展计划，管理和优化公司的组织架构，进行人员需求规划和人才储备，同时，制定和实施人才管理策略，包括人才选拔、培养和留任，确保公司具备足够的人力资源供给。
6. 员工关系与企业文化岗位职责：负责与员工建立良好的关系，处理员工的关怀和感受，组织员工活动和团队建设，推动企业文化的建设和传递，促进员工的归属和忠诚度。
人力资源六大模块岗位职责（二）1. 招聘与招聘管理：负责招聘流程和程序，如发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、参与招聘活动等，并维护和更新招聘渠道和数据库。
2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，根据员工需要进行培训课程的选取和安排，同时跟踪和评估培训效果，提供培训记录和报告。
3. 绩效管理与员工关系：制定和执行绩效管理制度和程序，包括目标设定、绩效评估和反馈、奖励和激励措施等。
同时负责处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
4. 薪酬福利管理：根据公司政策和法律法规，负责制定和管理薪酬福利体系，包括薪资结构设计、福利计划、绩效奖金、员工福利和离职补偿等。
5. 人力资源信息系统管理：负责维护和管理人力资源信息系统，包括员工档案、合同管理、考勤记录、离职手续等，确保信息的准确性和完整性。
人力资源管理的岗位职责
人力资源管理的岗位职责人力资源管理的岗位职责1岗位职责:1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。
5、负责员工薪酬发放的.异常处理和薪酬政策的跟踪调查,供给相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进看法。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
10、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
11、帮助聘请主管进行员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
12、工作对人力资源部经理负责。
任职资格:1.大专及以上学历,应届毕业生亦可；2.良好的沟通和表达本领；3.勤奋,学习本领强,工作积极自动；4、良好的团队帮助本领。
工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中心有2个小时休息时间人力资源管理专员（岗位职责）[聘请部门:不限]人力资源管理的岗位职责2（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；2、帮助人力资源部经理开展各部门人员的聘请、培训、考核等工作；3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评比等工作；4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；9、搭配总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；10、负责考勤、休假统计和帮助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；11、负责季度、年度考核工作。
人力资源部岗位职责职责15篇
人力资源部岗位职责职责15篇人力资源部岗位职责职责11、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的.引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
人力资源部岗位职责职责2一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作总结计划。
二、全面负责公司内、外的'人力资源的服务、支持、指导和控制工作；三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责职责31、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选;4、负责员工培训和能力开发管理;5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的'设计与实施;7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患;8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;9、负责公司年度人工成本的控制;10、严格执行公司保密制度。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人力资源部岗位职责范文(5篇)
人力资源部岗位职责范文1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
____公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
人力资源部岗位职责范文（2）人力资源部的工作职责范文如下：1. 人员招聘和选拔：负责制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并安排面试，参与面试并评估候选人的能力和特点，协助制定录用决策，与其它部门合作完成新员工的入职手续。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
人力资源综合管理岗位职责(5篇)
人力资源综合管理岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
人力资源综合管理岗位职责（2）人力资源综合管理岗位的职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源招聘与选拔：负责制定招聘策略，根据公司的需求制定招聘计划并执行，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行面试评估并选出合适的人选。
2. 培训与发展：制定并实施员工培训与发展计划，包括制定培训课程、组织培训活动、评估培训效果等工作，帮助员工增强专业技能和能力，提升绩效。
3. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、组织绩效评估和结果反馈等，确保员工绩效与公司目标相一致。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬体系，包括职位薪酬制度、绩效奖励和福利待遇等，监督薪酬支付和福利发放，确保公平合理。
5. 劳动关系管理：管理与员工相关的劳动关系，包括制定和执行各项劳动法规、管理员工的劳动合同、解决劳动争议等。
6. 人力资源信息管理：负责维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬数据、绩效评估结果等，保持信息的准确性和完整性。
7. 员工关系管理：维护良好的员工关系，促进员工沟通与合作，解决员工问题和矛盾，提供员工咨询和支持，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
人力资源岗位岗位职责
人力资源岗位岗位职责人力资源岗位岗位职责（通用15篇）在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是店铺帮大家整理的人力资源岗位岗位职责，希望能够帮助到大家。
人力资源岗位岗位职责篇11、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;3、负责员工的日常考勤管理和维护;4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源岗位岗位职责篇21、负责电话邀约、面试等招聘工作。
2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。
3、员工关系、员工交流等协调工作。
4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。
5、社保、公积金的办理。
6、人力资源各模块日常的配合工作。
人力资源岗位岗位职责篇3负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;负责公司员工考勤的跟踪统计;根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;领导交办的其它工作。
人力资源岗位岗位职责篇41、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析，挖掘培训需求，输出调研报告;2、协助培训项目设计，根据培训需求调研结果，编制培训规划;3、负责课程设计、课程开发制作，授课实施等;4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核办法;5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;6、协助员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
人力资源管理岗位主要职责
人力资源管理岗位主要职责人力资源管理岗位主要职责【十篇】作为HR，大家需要协助完成公司的人员培训工作，制定每月的考勤和绩效考核方案。
下面是小编给大家带来的人力资源管理岗位主要职责【十篇】，欢迎大家阅读转发!人力资源管理岗位主要职责精选篇11、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。
8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。
人力资源管理岗位主要职责精选篇21、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划5、监督各项人力资源发展计划的实施情况6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10、提出、审批重大人事决策11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况16、负责分管各部门的考核、培训等工作人力资源管理岗位主要职责精选篇31、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；8、领导安排的其他工作任务。
人力资源部各个岗位职责(五篇)
人力资源部各个岗位职责1.根据机构的长期发展战略和目标，全面统筹规划机构的人力资源战略，制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;2.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设;3.通过多种渠道为机构寻求合适的人才;4.制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才;5.制定机构培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;6.对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用;7.优化管理团队建设，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。
人力资源部各个岗位职责（二）人力资源部是企业中非常重要的职能部门之一，其职责是管理企业的人力资源，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。
为了更好地实现这些职责，人力资源部设置了各个岗位，每个岗位有不同的职责和工作内容。
接下来，我将为您总结人力资源部各个岗位的职责，详细介绍如下：一、人力资源总监/经理人力资源总监/经理是人力资源部的核心管理者，其职责主要包括：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，与公司战略目标相衔接；2. 管理整个人力资源部门，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面；3. 监督各团队成员的工作，评估他们的表现，提供必要的培训和指导；4. 与其他部门密切合作，协助处理人力资源相关的问题，并提供专业意见和建议；5. 处理复杂的员工问题和纠纷，确保公司的工作环境和文化良好。
二、招聘岗位招聘岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 根据公司需求和招聘计划，制定并执行招聘策略，采用适当的渠道和方法吸引合适的人才；2. 负责发布和管理招聘广告，在招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，并及时跟进应聘者；3. 筛选和初步评估候选人的简历和面试结果，安排面试；4. 组织和参与面试，向招聘经理/部门经理提供候选人的评估报告和意见；5. 跟进并进行背景调查、参考人的询问等工作，确保招聘程序的公正和合法；6. 与候选人和招聘经理进行沟通，完成面试结果的反馈和录用的安排；7. 维护招聘数据库和档案，提供招聘报告和分析。
人力资源部各岗位工作职责内容人力资源部部门职责及岗位职责
人力资源部各岗位工作职责内容人力资源部部门职责及岗位职责一、人力资源部部门职责1.人力资源规划：根据公司战略目标和发展需求，制定人力资源招聘、培训、绩效和福利计划，协助公司实现人力资源的合理配置和优化。
2.人才招聘：负责招聘战略的制定和招聘渠道的管理，招聘各个岗位的优秀人才，并确保招聘流程的规范和高效。
3.员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、职业发展规划、技能培训、管理培训等，提升员工的能力和素质。
4.绩效管理：制定和实施绩效管理制度，确定绩效评估标准和方法，进行绩效评估和奖惩处理，提高员工的工作积极性和创造力。
5.薪酬福利管理：制定和管理薪酬福利政策，包括薪资体系设计、薪资调整、员工福利计划、社会保险等，确保薪酬福利的公平和合理。
6.劳动关系管理：与工会或员工代表进行协商，处理员工的劳动关系问题，解决劳动纠纷，维护企业与员工的良好关系。
7.人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的建设和维护，实现人事资料的电子化管理，满足部门的信息化需求。
二、人力资源部各岗位工作职责1.人力资源总监：负责整体人力资源规划和管理，制定人力资源战略，协调各项工作的实施，监督部门的运行和绩效。
2.人力资源经理：负责制定人力资源管理方案和政策，协助规划和执行各项人力资源工作，管理部门的日常运营。
3.招聘经理：负责招聘渠道的开发和管理，制定招聘策略，组织岗位需求的分析和职位描述，招聘和筛选合适的人才。
4.培训经理：负责制定培训计划和课程设计，组织培训师团队，开展各类培训活动，评估培训效果并持续改进。
5.绩效考核经理：负责绩效管理制度的设计和完善，制定绩效评估标准和流程，协助制定奖惩政策和绩效激励措施。
6.薪酬福利经理：负责制定薪酬福利政策，包括薪资体系设计、薪资调整方案，管理员工的福利和补偿计划。
7.劳动关系经理：负责建立和维护企业与员工的关系，与工会或员工代表进行协商，解决劳动关系纠纷。
8.人力资源数据分析师：负责收集、整理和分析人力资源数据，提供决策支持和数据报告，为部门和公司的决策提供数据依据。
人力资源管理部门工作职责【8篇】
人力资源管理部门工作职责【8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部岗位设置、岗位职责
人力资源部岗位设置、岗位职责标题：人力资源部岗位设置、岗位职责
引言概述：
人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理等工作。
在人力资源部内，不同的岗位有着不同的职责，合理设置岗位可有效提高工作效率和管理水平。
本文将详细介绍人力资源部常见的岗位设置以及各岗位的职责。
一、人力资源部主管
1.1 负责制定人力资源规划和招聘计划
1.2 管理人力资源团队，监督员工绩效
1.3 协助制定企业人力资源政策和制度
二、招聘专员
2.1 负责发布招聘信息，筛选简历
2.2 安排面试、参预面试并做出评估
2.3 跟进招聘流程，完成入职手续
三、培训专员
3.1 设计培训计划，组织培训活动
3.2 跟进培训效果，进行评估和改进
3.3 协助员工职业发展规划，提供培训建议
四、绩效考核专员
4.1 设计绩效考核制度，制定绩效考核标准
4.2 采集员工绩效数据，进行绩效评估
4.3 提出绩效改进建议，协助激励措施的实施
五、员工关系专员
5.1 处理员工投诉和纠纷
5.2 维护员工关系，促进团队合作
5.3 定期开展员工满意度调查，提出改进建议
结论：
人力资源部岗位设置合理，各岗位职责明确，能够有效提高企业人力资源管理水平，促进员工发展和企业发展的良性循环。
希翼企业能够根据实际情况，合理设置人力资源部岗位，充分发挥人力资源管理的作用。
人力资源部岗位设置、岗位职责
人力资源部岗位设置、岗位职责引言概述：人力资源部是一个组织中至关重要的部门，负责管理和开辟组织的人力资源。
岗位设置和岗位职责的合理规划对于人力资源部门的高效运作至关重要。
本文将详细介绍人力资源部岗位设置和岗位职责的相关内容。
一、岗位设置1.1 人力资源总监人力资源总监是人力资源部门的核心岗位，负责制定和实施组织的人力资源战略，确保人力资源策略与组织的整体战略相一致。
其职责包括：- 制定和执行人力资源政策和流程，确保符合法律法规和组织要求；- 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作；- 协助高层管理层制定组织发展战略，提供人力资源支持和建议。
1.2 人力资源经理人力资源经理是人力资源部门的重要岗位，负责具体的人力资源管理工作。
其职责包括：- 招聘和选拔合适的人材，根据组织需求制定招聘计划和流程；- 设计和实施培训和发展计划，提升员工的专业能力和绩效；- 管理绩效评估体系，确保员工绩效与组织目标相一致；- 管理薪酬福利体系，制定合理的薪酬政策和福利计划。
1.3 人力资源专员人力资源专员是人力资源部门的执行岗位，负责具体的人力资源操作工作。
其职责包括：- 协助招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等；- 协助培训和发展计划的实施，组织培训活动和评估；- 协助绩效管理工作，采集和整理绩效数据，提供报告和分析；- 协助薪酬福利管理，处理员工的薪酬和福利事务。
二、岗位职责2.1 人力资源总监的职责- 制定和执行人力资源战略和政策，确保人力资源工作与组织目标相一致；- 监督和评估人力资源团队的绩效，提供必要的指导和支持；- 协调和沟通各部门间的人力资源需求，确保资源的合理配置；- 分析和解决人力资源管理中的问题和挑战。
2.2 人力资源经理的职责- 设计和实施招聘计划和流程，确保招聘到合适的人材；- 管理培训和发展计划，提升员工的专业能力和绩效；- 监督和评估员工的绩效，提供反馈和改进建议；- 管理薪酬福利体系，确保合理的薪酬和福利待遇。
人力资源部岗位设置及职责说明
人力资源部岗位设置及职责说明人力资源部是一个组织中非常重要的部门，负责管理和发展组织的人力资源，促进员工的职业发展和提高组织的整体绩效。
为了实现这一目标，人力资源部通常设置多个岗位，每个岗位都有其特定的职责和职能。
以下是人力资源部常见的岗位设置及职责说明：1. 人力资源经理（HR Manager）人力资源经理是人力资源部门的领导者，负责制定和执行组织的人力资源战略和政策。
其主要职责包括：-制定人力资源规划和招聘策略，确保组织具备所需的人力资源-管理员工绩效评估体系，提供员工培训和发展的机会-解决员工关系问题，促进员工满意度和团队协作精神-监督遵守劳动法和相关法规，确保组织合规运作2. 招聘经理（Recruitment Manager）招聘经理负责组织和实施招聘活动，确保招聘到合适的人才。
其主要职责包括：-设计并发布招聘广告，筛选简历，进行面试和背景调查-建立和维护人才库，以备将来的人才需求-与招聘中介机构和大学校园合作，扩大招聘渠道-建立和维护招聘指标，并进行招聘分析和报告3. 培训经理（Training Manager）培训经理负责设计和实施组织的培训计划，提高员工的技能和绩效。
其主要职责包括：-与部门经理合作，了解员工的培训需求-确定培训目标和内容，并选择合适的培训方法和工具-组织内部培训或外部培训，提供员工发展机会-评估培训效果，进行培训成本和效益分析4. 绩效管理经理（Performance Management Manager）绩效管理经理负责开展与员工绩效相关的工作，确保员工绩效与组织目标一致。
其主要职责包括：-设计和实施绩效评估体系，制定评估标准和流程-帮助员工设定明确的绩效目标和指标-提供绩效反馈和辅导，促进员工的个人发展-进行绩效数据分析，为组织的人力资源决策提供支持5. 员工关系专员（Employee Relations Specialist）员工关系专员负责维护和促进组织的员工关系，解决员工的问题和纠纷。
人力资源部的岗位职责15篇
人力资源部的岗位职责15篇人力资源部岗位职责精选篇1岗位职责：1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;6、负责公司员工活动的策划和组织;7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、具备期货从业资格优先考虑;人力资源部岗位职责精选篇21、组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘、3、负责公司培训工作的组织实施。
配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4、负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。
不断完善公司职级薪酬管理制度。
5、组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。
进一步完善优化公司绩效考核制度。
执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6、配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7、制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。
8、负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
人力资源部岗位职责精选篇31、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
人力资源管理员岗位职责(6篇)
人力资源管理员岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源管理员岗位职责（2）1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。
2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。
3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。
4、负责职工有关身份的证明。
5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。
6、根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。
7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。
8、负责定员定岗及人事资料工作。
9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。
10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。
11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。
人力资源管理员岗位职责（3）人力资源管理员是一个组织中负责人力资源管理工作的职位，他们在人力资源部门中扮演着重要的角色。
人力资源管理员的职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等多个方面，下面是人力资源管理员常见的岗位职责：1. 招聘与员工入职管理1. 制定招聘计划，根据岗位需求招聘合适的人才；2. 负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作；3. 完成新员工入职手续，包括签订劳动合同、填写入职申请表、开展入职培训等。
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人力资源管理岗位设计与职责
一、人力资源部岗位设计
根据人力资源部的部门职责，其岗位设计如下：
二、人力资源岗位职责
（一）人力资源总监
负责公司人力资源方面的全面管理，统筹规划公司的当前人力资源战略和中长期人才战略，并负责组织实施。
1、结合公司发展战略，推动与之适应的公司文化建设，保证公司内部沟通渠道的畅通。
2、组织制定并完善公司各项人事政策（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等管理），
并实施监督。
3、根据公司大发展的实际情况对人力资源的管理的各项制度适时地进行修订与完善。
4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
5、公司高级管理人员的引进、培养和调配。
6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理
水平。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
（二）人力资源经理
1、负责公司的人力资源整体规划。
2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职整个过程的运作及事物性工作处理。
(1)编写、执行公司人力资源规划。
(2)制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试。
(3)制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。
(4)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。
(5)制定福利政策、办理社会保障福利。
(6)办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
(7)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
3、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。
4、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。
5、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率。
6、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。
7、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系。
8、负责建立和完善公司文化，营造良好的公司文化氛围。
9、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的公司人事环境。
10、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益。
12、负责处理日常劳资纠纷，协调工厂和员工的利益平衡。
13、负责公司员工的每月薪资计算核对工作。
14、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动。
15、负责人力资源的成本评估。
16、负责公司员工发展，职业生涯规划。
17、负责定期对直接上司汇报工作情况。
18、负责处理上级临时交办的事务及其他临时性的指定项目和阶段性任务。
（三）招聘专员
1、编制公司人员招聘计划：
（1）收集、汇总公司人力资源需求及相关的招聘信息。
（2）根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人员招聘计划。
2、招聘实施：
（1）根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核。
（2）起草招聘信息、发布招聘广告。
（3）筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试。
（4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等。
（5）发布录用通知，办理新进人员的入职手续等。
3、招聘渠道管理：
（1）寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴。
（2）规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘。
4、招聘资料管理：
（1）将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才。
（2）将有关招聘的资料、文件存档。
（三）培训专员
1、编制员工培训计划：
（1）根据公司发展战略目标，组织编制公司及各部门的年度、季度、月度培训计划。
（2）调查、收集、汇总公司各部门及人员的培训需求。
（3）根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案，选择师资，明确费用预算。
2、培训的组织与实施：
（1）根据领导审批的培训实施方案，具体安排培训工作，确保培训工作的顺利完成。
（2）配合讲师做好培训前、培训中的相关工作。
3、培训效果评估：
（1）收集相关人员对培训实施情况的评估问卷，为培训效果评估做好准备工作。
（2）在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告。
（3）总结培训经验，改进培训工作，提高公司培训工作的整体水平。
（1）收集国内外培训信息，了解本行业培训动态。
（2）收集、整理培训资料、培训课程，并归类存档。
（3）建立员工培训档案，做好更新、保管工作。
（四）薪酬专员
1、建立薪酬福利体系：
(1）依据公司发展规划及当地同行业薪酬水平，协助人力资源经理制定适合公司发展水平的薪酬福利体系，经批准后组织实施。
(2）与绩效管理工作人员配合，使公司薪资方案更具竞争力和公平性。
2、薪酬调查：
(1）通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型公司的薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据。
(2）调查、了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度。
3、薪酬日常管理：
每月末根据公司薪酬方案和员工考勤表，编制工资表，报送财务部，确保员工工资按时发放。
核发员工奖金。
4、劳动保障与福利管理：
(1）根据国家及地方有关政策，协助建立公司劳动保障体系。
(2）根据相关规定为员工办理福利保险、保险费缴纳等。
(3）协助有关部门和领导处理、解决劳务纠纷、薪酬争议等相关问题。
(五）绩效专员
1、编制绩效管理制度与考核方案：
(1）协助部门经理制定公司绩效管理制度与工作流程。
(2）协助部门经理制定绩效考核计划与考核指标体系。
(3）根据考核指标体系，编制考核表。
2、实施绩效考核：
(1）组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效考核工作的顺利开展。
(2）根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通，落实绩效考核结果。
(3）实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩。
(4）受理员工考核申诉，调查核实，反馈处理结果。
3、绩效考核总结：
(1）召开考核人员的工作例会，分析存在的问题，及时汇报。
(2）根据绩效考核结果，会同相关部门的意见，提出对各类人员的奖惩、晋升、职务调整等处理意见。
(3）将每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理。
（六）人事专员
1、员工日常管理：
(1）根据人力资源经理的安排，编写公司各部门各岗位的职位说明书，并根据公司的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善。
(2）办理员工请假、出差等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况。
2、劳动关系管理：
(1）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续。
(2）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷。
(3）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系。
(1）根据公司人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作。
(1）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作。