面试提问-闲聊式提问
面试常问的40个问题附带经典答案！
面试常问的40个问题附带经典答案！一、让你放松的闲聊问题1. 李雨晴，你的名字很漂亮呀！问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。
如果申请人的名字有些特别，比如翔宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。
普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。
点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。
它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。
回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学，所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉，有点“小资”，于是就给我起了雨晴这么个名字。
其实，我可是有一点“名不符实”，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。
点评：这个答案符合了面试的两个原则：“幽默轻松”原则和“夸赞自己”，它既轻松幽默地说明了自己名字的来历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！2. 林佳，你是哪里人哪？问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造轻松的气氛。
普通回答1：哦，我是佛山人。
点评1：这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。
问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且，这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。
普通回答2：哦，我来自肇庆，您去过吗？点评2：一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。
而且，如果面试官没有去过肇庆，气氛岂不有点尴尬？回答示范：哦，我来自肇庆，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。
面试必问(附答案)
✦ 1.你有什么兴趣爱好？分析：你以为面试官问你兴趣爱好只是想跟你闲聊找话题吗?Too Simple!从兴趣爱好入手可以对人才进行全面的评估。
表现出一个工作狂形象，或者只是喜欢刷微博微信等对工作毫无帮助的社交狂人，是很难获得好感的。
✕错误回答：范例1：我工作太忙了，实在没时间发展什么兴趣爱好。
范例2：我喜欢看电视剧，和闺蜜喝下午茶，还喜欢研究星座……✔正确回答：根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。
如果你应聘设计师，那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动;如果你应聘一个高管职位，那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色，肯定证明你具有团队号召力。
当然，这些都要建立在实话实说的基础上。
✦ 2.你未来五年的职业规划是什么？分析：类似这样职场规划类的问题，HR最核心的关注点有三个：1.自我认识：你对自己是否了解，了解的靠谱吗?2.动机和价值观：你是否能接受我们并不一定能给你公平的职业发展机会这个现实？3.组织承诺：你到底能在我们这踏实干几年？✕错误回答：我不知道。
我想养活自己先，尽力做好本职工作，希望在*年内达到什么职位，*年内做到管理层，收入要翻几倍（虽然说得都是实在话，不过并不是hr想要的回答）✔正确回答：范例1：“先做好本职工作，争取让自己的专业水平得到提升，同时多学习管理知识，等待公司有合适机会的时候争取得到职位职级的提升。
长远来看，希望自己的工作能为公司创造价值，并在自己擅长的领域实现自我的职业理想。
”范例2：“感谢你提出这么深刻的问题。
我的兴趣是×××，优势是×××，因此我选择了×××行业职位，这是一个可以把我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以会很用心对待×××岗位，持续学到更多的知识，后续可以在XXX 行业/XXX岗位独当一面独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。
面试讲究流程及成功技巧
面试讲究流程及成功技巧(1)闲聊闲聊是社交润滑剂，可以打破僵局，使双方建立某种亲近感。
想喝点儿什么?来支烟吗?不要担心，别把问题看得太重，或以为有什么言外之意(有些文化通过提供饮料判断应聘者机敏与否)。
即使想喝杯咖啡，也不妨暂时放弃这个念头。
这毕竟不是一次社交拜访。
我看到你开来的车了?这车怎么样?无论面试者是否是想让你放松放松，心中只当如此。
回答宜简洁、中肯。
如果这是你开过的最糟糕的车，不要说出来。
你住的地方如何?应做正面回答。
即使是最差的地方，也要设法找出它迷人的一面来。
你对(任何有争议的新闻话题)有何看法?应显示出你对此有所了解，但需避免表明立场。
不直言己见可以使你在面试者眼中保持一种神秘感，促使对方不断试探以摸清你的底细。
(2)个人资料面试者了解到你的好恶和你对其它与业务无关的问题的态度，可以更好地了解你的为人处事态度和工作情况。
谈谈你的情况。
掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。
超过2分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。
最好在参加面试前打个底稿。
以前有否想过离开目前或以前的那份工作?如果有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。
他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。
你工作的目的是什么?描述一种把自己和应聘企业联系到一起的目标。
例如，我在找一个让我能不断做出有益贡献并不断发展自我的职位。
你对自己目前的事业发展情景是否满意?不管怎么回答，都应当表现出一定的满意度，而且正是这种满意度促使你向现在的方向寻求发展。
你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。
面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。
你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。
(3)教育背景面试者往往对你职业方面的教育感兴趣，譬如，你对应聘企业所在行业、企业本身、所应聘的职位以及与该企业前途的关系有何了解?要多高的报酬?尽早设法从以下这些渠道了解情况：招聘相近职位的分类广告、参加其它面试的经验、从其它招聘企业或行业调查获得的信息。
面试对话模板
面试对话模板1. 面试官：你好，请介绍一下你自己。
面试者：您好，我是一名专业的营销人员，有丰富的市场营销经验。
我曾在某知名公司担任市场推广经理一职，负责制定营销策略并领导团队完成销售目标。
2. 面试官：请谈谈你在以往工作中遇到的挑战及你如何解决它。
面试者：在上家公司，我面临一个市场竞争激烈的行业，销售额一直处于下滑状态。
我通过深入市场调研，重新定位品牌定位，并采取了创新的市场推广方式，最终成功提升了销售额并稳定了市场地位。
3. 面试官：你认为自己最大的优势是什么？面试者：我认为我的最大优势是卓越的沟通和团队合作能力。
在之前的工作中，我常常需要与不同部门的同事进行紧密合作，通过良好的沟通和协作能够顺利完成团队目标。
4. 面试官：请分享一次你在工作中犯过的错误以及你对此的处理方式。
面试者：在一次市场推广活动中，由于我没有对目标群体进行充分的调研，在活动中出现了一些差错。
我们迅速调整了策略，并进行了公开道歉和给予补偿，最终成功挽回了顾客的信任和品牌形象。
5. 面试官：你对公司的发展前景有什么看法？面试者：我对贵公司的发展前景非常看好。
贵公司拥有出色的产品和服务，并且在市场上有着良好的声誉。
我相信在我积极的工作态度和丰富的经验下，我可以为贵公司的发展做出重要贡献。
6. 面试官：你是如何处理工作压力的？面试者：我通常会采取合理的时间管理，制定详细的工作计划，以便更好地安排工作。
我会进行一些放松的活动，例如运动或钓鱼，以减轻压力并保持身心健康。
7. 面试官：请分享一次你解决冲突的经历。
面试者：在上一份工作中，我曾与一个团队成员在某个项目上存在意见分歧。
我选择了与该成员私下进行沟通，了解他的观点并尝试寻找共同点。
最终，我们通过妥协和合作解决了冲突，并成功完成了项目。
8. 面试官：你认为什么样的工作环境能使你发挥最佳？面试者：我认为一个积极向上、团队合作、有互相尊重和信任的工作环境最能激发我的工作潜力。
我喜欢与有共同目标的团队一起工作，并且愿意分享我的知识和经验。
求职面试如何应对HR的闲聊？
求职面试如何应对HR的闲聊？求职面试如何应对HR的闲聊？求职应聘者往往面临面试紧张的环节，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。
这里面有没有什么玄机?当我们面试遇到这种局面时，该怎么面对?下面让我们看一下大上海人才网的专家们是怎么看的?故意闲聊聊什么?故意的闲聊就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情聊一会儿。
扯的目的有以下几个方面：故意闲聊聊什么?一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。
如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。
二是通过闲聊观察被面试者在放松状态下的情态。
面试大多都是比较紧张的，紧张的时候你仪表端庄，正襟危坐，聚精会神，说话有板有眼。
而一闲扯就放松了，放松时很多平时习惯性的情态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作，甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。
而有的人即便在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平时养成的好习惯。
三是被面试者明显不合适。
谈了三五分钟后，面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远，也没有其他适合的岗位，但是出于礼貌，就开始闲扯，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。
四是转换状态看有无新发现。
虽然一上来谈了三五分钟明显不合适，但立即让候选人走也不礼貌，不如闲聊一些其他，让他从紧张状态变为放松状态，可能表现出更真实的水平，以便重新判断候选人。
如果真有起点，再重新进入面试程序。
五是为了拉近距离。
经过三四十分钟的紧张面试博弈，考核出候选人确实非常好，面试官心里已经决定过关了，这个时候想通过闲聊，聊聊别的，建立更多其他的了解，以便将来能成为同事后，关系更紧密一些。
六是面试官有其他信息诉求，不便直言。
比如说，想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息，有可能跟他聊。
面试常见的100个问题
面试常见的100个问题面试常见咨询题1.请给我们谈谈你自己的一些事情2.你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？3.请谈一下你对公司的看法，什么原因你想来工作？4.你认为对你来说如今寻一份工作是别是别太容易？5.你是如何应聘到我们公司的？6.请你谈谈对我单位的看法7.你彻底能够到大公司任职，你如何想到我们小企业？8.你什么原因希翼到我们公司工作？9.假如公司录取你，你最希翼在哪个部门工作？10.你情愿被外派工作吗？你情愿经常出差吗？11.我怎么样相信对那个职位你是最好的人选呢？12.假如我能给你任何你想要的工作，你会挑选什么？13.什么原因你还没有寻到工作？14.你对我们公司有多少了解？15.你对公司有何印象？16.你谈谈挑选这份工作的动机？17.你家在外地，单位无住宿条件，你怎么看待呢？18.我们别限定固定职位，你认为自己最适合做什么？19.你希翼从事什么样的工作？20.你什么原因要应聘我们公司？21.你在往常实习的公司从事什么样的工作？22.你为何挑选应聘我们公司？23.在公司想做什么样的工作？24.你为何要跳槽？25.请咨询你有什么样的工作观？26.你是否能够同意加班？27.你认为这份工作最重要的是什么？28.兴趣、学业、优点、缺点29.你如今最感兴趣的是什么？30.空暇时喜欢什么消遣？31.你在自我调节方面做何种努力？32.学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？33.你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？34.你的学习成绩怎么？35.请谈一谈你的弱点36.请谈谈你的优点。
37.你认为自己最大的缺点是什么？38.你所取得的最大成算是什么？39.请你说说在往常的工作上成功与失败的地点？40.你的好朋友怎么样形容你？41.你在大学里的学习成绩别敢恭维，你怎么解释呢？42.你认为你的优势在哪些方面？43.面试常见咨询题44.工作经验、工作态度45.你有什么社会实践经验？46.你什么原因挑选如今的学校和专业？47.你比较喜欢独立工作依然集体工作？48.请你谈一下和本工作有关的工作经验49.若你到我们公司后，怎么看待你本人的地位。
最全面试问题回答技巧
1 对这项工作，你有哪些可预见的困难？”1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”2 你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”3 如果我录用你，你将怎样开展工作迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答，其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。
对于上述问题通常可以这么回答：“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。
我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。
”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
【面试提问八部曲之七】闲聊式提问
【面试提问八部曲之七】闲聊式提问我的一个朋友在一家大公司专门负责面试工作。
在一个星期时间里，他要面试几十个不同职位的应聘者。
长期的面试工作给了他丰富的经验，以至于他能够在几分钟内通过简单的几句对话，确定对方是否符合各个岗位的要求。
一天上午，一个年轻人来到了他的办公室，应聘区域销售经理的职务。
我朋友问他“早上好”，他却立刻开始抱怨起外面正在下雨，他是如何如何穿着袜子跑过来的。
于是我的朋友很委婉的拒绝了他，这个职位我昨天已经确定了人选了。
但是请放心，如果有其他类似的职位的话，我们一定会考虑你的。
谢谢你的到来！“这个故事阐明了一个应聘者很少能意识到的事实：在面试中，不存在那些没有丝毫用意的脱口而出的问题。
面试官应该从第一眼看到面试者（或是第一次能电话）起，直到确定是否录用他为止，一直评估应聘者，我们可以用一些轻松的语句使气氛变得活跃起来，从而给应聘者造成一种假象，使他们放松警惕，从而获取那些对方在清醒时候无论如何不会告诉我们的信息。
下面我们就来看看这些问题：Q68”今天心情不错吧？找我们公司费了你不少力气吧？“应聘者回答的内容是什么，实际上并不重要。
而重要的是他的回答中流露出来的一种态度。
他因为我们公司难找而显得有些不耐烦了吗？他能够用一种积极的眼光去看待他所遇到的一切吗？”还好，没有遇到什么大麻烦，谢谢您！我事先向您的助手打听了来这里的路，所以几乎没费任何周折。
“类似的正面积极的回答是我们所希望听到的。
虽然我们不喜欢员工整天脸上带着傻笑，但他们做事的态度是一定不能消极的。
Q69”你最近读了什么书了？“什么样的人读什么样的书，这是一定的了。
很多面试官认为喜欢读非小说类作品的人，一般会更关注我们周围的世界，而小说爱好者则更倾向于逃避现实。
所以那些热衷于读新鲜刺激类书籍的人是不被看好的，而那些喜欢读一些有利于提高个人知识和技能的书籍的应聘者，往往会受到青睐。
类似的，我们可以问对方”最近看了什么电影了“等等问题。
面试官提问问题、员工谈话沟通提问问题
1.7你对公司（团队）的未来最担心的事情是什么？
二、喜好（10问）
2.1过去做什么事感觉无比充实特别兴奋？
2.2上级和同事最看重和欣赏你哪一点？
2.3你最厌恶做什么事情？
2.4你做什么事情一气呵成，特别顺畅？
2.5你学习什么东西无师自通，一学就会？
2.6做什么事情让你非常投入，忘记了时间？
2.7你最能在哪一点上帮助到别人？
2.8你最喜欢朋友们说你你可以排到第一的特质是什么？
2.10你目前最渴望的是什么？
三、责任（4问）
3.1你认为在自己的工作（团队）经历中，你能给自己的综合能力打多少分？
3.2为什么可以取得这样的成绩？怎么样构成？
3.3目前尚存的差距在哪些方面？怎样构成？
5.1你在工作中遇到的压力和挑战是什么？
5.2你是如何看待这些问题的？
5.3面对这些问题你具体做了些什么？
5.4你感觉做了这些工作后的效果如何？
提问模板
一、价值观（7问）
1.1公司或团队让你最认同的地方是什么？为什么？
1.2公司或团队中你对哪些方面感到不习惯或不适应？
1.3你最想跟什么样的领导和同事一起工作？为什么？
1.4你喜欢什么样的工作氛围？同时再问这样的工作氛围对公司发展有什么好处？
1.5有离职意向员工：公司（团队）改变什么你可以留下来？
3.4造成差距的主要原因有哪些？
四、总结（6问）
4.1你在工作中最大的收获是什么？
4.2你在工作中最大的感受是什么？
4.3值得去总结的经验教训有哪些？
4.4如何理解你所在岗位的工作核心？
4.5你觉得如何考核你会更加公平公正？或者说如何考核才能激励你？
面试时常见无聊的问题
面试时常见无聊的问题在面试过程中，求职者经常会遇到一些看似无聊的问题，这些问题可能并不直接与工作相关，但却是面试官了解求职者背景、性格和思维方式的一种手段。
下面我将列举一些常见的无聊问题，并解释为什么这些问题对面试官有意义。
1. "请自我介绍一下"这是面试中最常见的问题之一，但充满了意义。
通过这个问题，面试官希望了解求职者的个人背景、工作经验和才能。
更进一步，面试官还可以了解到求职者的表达能力、自信程度和沟通技巧。
2. "你的弱点是什么？"尽管这个问题很无聊，但它可以让面试官了解到求职者是否有自知之明、是否愿意承认并改善自己的弱点。
求职者应当诚实回答，同时展示自己如何通过学习和成长来克服这个弱点。
3. "你为什么离职？"这是一个常见的问题，面试官想要了解求职者的离职原因。
求职者应该准备好解释离职原因，同时提供有力的支持和积极的解决方案。
这个问题的答案可以显示出求职者的职业规划和目标。
4. "你有什么业余爱好？"这个问题看似无关紧要，但实际上能让面试官更好地了解求职者的兴趣爱好、个人特点和团队合作能力。
例如，爱好团队运动的人通常更善于合作和沟通。
5. "你对我们公司了解多少？"虽然这个问题听起来有些无聊，但它是评估求职者是否真正对申请的职位和公司有兴趣的重要问题。
求职者应该在面试前对公司进行调研，并能够在回答中展示对公司背景和价值观的理解。
6. "你的长期职业目标是什么？"虽然这个问题有些老套，但面试官通过这个问题可以了解求职者是否有明确的职业规划，是否会在公司中长期发展。
求职者应该准备好回答这个问题，并展示自己在该公司的职业规划。
7. "你认为你在这个职位上能取得哪些成就？"这个问题看似无聊，但却是一个重要的问题。
面试官想要了解求职者是否对自己的能力和潜力有清晰的认识，并希望了解求职者是否对职位的职责和要求有深入的了解。
【干货】面试官约你闲聊背后的套路
【⼲货】⾯试官约你闲聊背后的套路 ⾯试官跟你聊的每⼀句话都是有⽬的的，他们没有太多时间跟你闲聊，也不会那么闲去⼋卦你的私⽣活，TA问的每⼀句话都想从侧⾯更加的了解你。
☆很多看似闲聊的⾯试，实质是在想创造⼀个轻松的环境，好让你显露原形，展现更加真实的⾃⼰。
很多公司在终⾯的时候喜欢⽤这种“闲聊”的⾯试⽅式，因为终⾯往往是企业⾼层/⽼板，他们更喜欢⽤这种⽅式去看⼀个⼈的⾔⾏举⽌和价值观。
⽐如四⼤的合伙⼈⾯试（Partner⾯），就是“闲聊”。
甚⾄⼀些公司在最后是和⽼板吃饭，很多学⽣欢天喜地的过去和⽼板吃⼤餐，没想到吃完饭后却收到了拒信。
⼈在放松的状态是最容易原形毕露的，如果你真以为是闲聊，放松了警惕，⾮常容易就暴露了⾃⼰的缺点。
所以，经常听到有⼈抱怨说，明明和⾯试官聊得很好，怎么就挂了呢。
1 ⾯试前了解公司喜欢什么样的⼈ 其实，到了“闲聊”阶段，⼀般不是看你能⼒是否OK，⽽是看你是否和公司的要求是⼀类⼈，说⽩了，是否喜欢你。
这个时候更加关注的是你的价值观、性格特质、形象⽓质，还有你的⾔⾏举⽌。
所以，在⾯试前准备⼯作要做好，尽可能了解公司/岗位喜欢什么类型的⼈，倡导什么价值观。
我并不倡导说过于伪装成对⽅需要的模样，但起码不要踩地雷。
2 外松内紧，时刻不能掉以轻⼼ ⼈⼀旦放松就容易懈怠，这个时候是最危险的。
所以只要在⾯试官⾯前，就不能放松警惕，有个⼼眼。
这个时候最好的状态是外松内紧，⾯对⾯试官的缓和⽅式，不能表现出紧张和拘谨，这样给⾯试官的感觉也不好。
所以，传递出去的状态是轻松的，但内⼼要留个⼼眼。
⾯试官问的每句话背后，需要思考⼀下其“考点”，不要随便不经过⼤脑的回答。
⽐如，聊到你的实习经历的时候，问你们加班多吗，这其实是问对加班的态度。
3 闲聊的问题，学会延伸观点 ⾯试官的问题可能很轻松，很简单，但并不是说，你的回答也随随便便。
简单的问题你需要答出你的含⾦量，让⾯试官对你印象深刻。
这个时候最好的⽅法就是适当延伸问题，拔⾼⾼度。
面试中要问的七个“无聊”问题!_面试技巧.doc
面试中要问的七个“无聊”问题！_面试技巧不要武断地认为面试官在面试中经常会问一些“非个人的”问题。
事实上，这些问题必须要问。
目的是让我慢慢说:请自我介绍。
这不是目的，而是手段。
让申请人自我介绍，不是因为面试官不尊重申请人，而是为了以下目的:1。
缓和面试中的紧张气氛，这样应聘者可以理清思路，稳定情绪，尽快进入角色。
2.通过自我介绍，面试官可以对申请人的表达能力和基本性格有一个初步的了解。
一份写得好的简历并不意味着申请人有同样出色的表达能力。
同时，有经验的面试官可以通过应聘者的眼睛、表情、肢体语言等来判断自我介绍和简历中有多少水分。
同时，从自我介绍中，我们也可以看出申请人对这次面试的重视。
例如，当你申请销售职位时，如果你甚至不能介绍自己和推销自己，面试官怎么能相信你有资格申请销售职位呢？告诉我你最大的优点或缺点。
当然，这种提问方式过于直接，我个人并不十分提倡。
事实上，面试官问这个问题主要是为了判断应聘者是否有自我批评和自我总结的良好工作习惯。
我曾经面试过一个申请人。
当问类似的问题时(请谈谈工作中的失败经历)，申请人把所有失败的经历推到别人头上，而不是从自己身上寻找原因，这直接导致了他的被淘汰。
你认为你还缺少什么？这个问题与上面的问题有些相似。
一些面试官仍然想检查应聘者是否能对自己的缺点做出更客观的判断。
如果候选人只能看到自己的优点和长处，而看不到自己的缺点和不足，那么在工作中就很容易搪塞和扯皮。
你期望的薪水是多少？尽管许多公司在申请人填写表格时都有这样的栏目，但仍有一些申请人没有填写，甚至个别申请人的口头表达与填写表格的表达之间也有一些不一致的地方(我不止一次和两次经历过这种情况)。
更常见的情况是，面试官会问这个问题，希望亲自听到应聘者的回答或确认。
我个人认为，这也是面试官对申请人的尊重。
你还有什么问题要问吗？我认为这个问题应该是所有面试者在面试结束前必须回答的。
根据我的个人经验，我想提醒申请人不要忘记问他想知道的公司和职位。
关于面试必问的“无聊”问题
关于面试必问的“无聊”问题必问的“无聊”问题请介绍一下你自己不是目的，而是手段。
让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。
2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。
写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。
同时，有的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。
同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。
举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位?说说你最大的优点或缺点当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。
其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、的良好工作习惯。
我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时(请谈一谈工作中曾经失败的经历)，这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。
你认为你还欠缺什么这个问题和上面的问题有些类似。
有些面试官还是想考察应聘者是否能对自己的不足作出一个比较客观的判断。
如果应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。
你的期望工资是多少虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况(这种情况我经历过不止一次两次)。
更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。
我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。
你还有什么问题想问吗这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。
从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。
虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。
面试经典50题——问的巧、答的妙
面试经典50题——问的巧、答的妙目录一、面试开始提问：1、请你做一下自我介绍：2、你觉得你最大的优点是什么？3、你觉得你最大的缺点是什么？4、最能概括你自己的三个词是什么？5、别人对你是如何评价的？6、你最近5年的职业规划是什么？7、你的离职原因是什么？二、能力提问：8、你怎么理解你应聘的职位？9、你的管理方式是什么样的？10、你的工作出现失误怎么办？11、你如何处理客户的投诉？12、你怎么处理别人的批评？13、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？16、你喜欢哪种性格的人？17、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？18、你的上司有哪些对你不满意？19、你希望与什么样的上级共事？20、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？（你的领导总是抢你的功劳怎么办？）22、你的领导总是将责任推给你怎么办？23、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？24、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。
你感到自己完成这项工作有困难。
你如何处理这个矛盾?25、直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成？三、工作经历提问：26、你能谈谈你上司的工作吗？27、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么？28、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？29、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）？30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）？四、进攻性提问：31、你对我们公司了解多少？32、说说你选择这份工作的动机？33、你喜欢这份工作的哪一点？34、你能为我们带来什么？35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？五、闲聊式提问：36、你有什么业余爱好？37、你最喜欢的书籍是什么？38、你认为什么是成功？39、你认为什么是失败？40、你的工作观是什么？41、你的团队观是什么？42、谈谈你对跳槽的看法？43、你怎样看待学历和能力？44、你如何看待你的老板？六、结束性提问：45、如果录用你，如何开展工作？46、你能在我们公司干多久？47、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎么办？48、你对薪资的要求是什么？49、你还有什么要问的吗？50、你还有什么需要我们知道的吗？一、面试开始提问：1、请你做一下自我介绍：提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
学生会面试问的问题
学生会面试问的问题1 你对学生会有什么了解？2 你为什么要进学生会？3 你进了学生会会有哪些作为（具体的）4 你的爱好，现在的职务等5 还可能问你遇到什么问题该怎么解决学生会招新问的问题xx-11-09 22:41 |1、问他的目的，为什么要进学生会。
（为公多还是私多）2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。
（了解他以前的能力）4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）5、假设让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和方案及他是一个筹划者还是执行者）6、假设让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）9、你的上司有一个甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）10、假设这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）大学学生会面试常问的问题必备xx-11-09 17:31 |1.请问为什么你想参加学生会我想在我的大学生活里添加上精彩的一笔.参加学生会能锻炼我的能力.能发挥我的长处并且我希望能为更多的人效劳让同学们生活更加精彩. 而且学生会是我一直以来很向往的一个地方。
（接下来可能问你的特长：吹！使劲吹）2．你为什么想要参加我部门，你对我部门有什么了解吗（可以的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜欢这个部门，我相信自己在这个部门能够很好的工作。
）这问题很常问，所以要针对你所选的部门去做些了解。
最好知道有哪些分部和主要负责的工作。
3．你凭什么让我们通过你的面试（你有什么优势？）能吹就吹啦！特别要说上``一、因为我有足够的时间去安排学生会的工作二、我喜欢学生会，所以我会很好的为学生会努力三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务四、吹吹自己的特长啊4．打比方有时会无聊问你为什么不选生活部而选我们宣传部答复也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。
关于该如何面试别人
关于该如何面试别人我通常会从三个方面进行提问：关于你，关于工作，以及其他必须了解的问题，如何别人。
面试的第一阶段，我首先会从天气和家乡这些话题开始。
闲聊的目的只是为了帮你放轻松，所以你不必对每个问题都详细作答。
然后我会要求你更多地介绍你自己，这是因为我想知道你对自己有多了解，你的语言能力如何，更重要的是我想知道你是怎样的人。
有些人妄自菲薄，有些人又自视过高。
你如何看待自己通常就决定了你的潜力的发挥程度。
最多花一分半钟。
介绍的内容可以包括你的出生地、毕业院校、你的专业、第一份工作、第二份工作以及现在你是什么样的情况等。
接下来我会对照的内容逐条提问。
对于简历中提到的每份工作我都会问，包括你的职责、目标、收获以及离职原因等。
在回答这些问题时，我希望你能够先给我一个大致的公司背景，然后再继续你的话题，自我介绍《别人》。
下一个环节非常重要，也就是你对自己如何定位。
参加面试的中有80%不知道他们该朝哪个方向前进。
你应该有自己的目标和梦想，即使你没有成功达到这些目标。
因为梦想是你力量的源泉，也是成功的驱动力。
所以当我问你这个问题时，你最好能够向我描述你的目标。
然后我会跟你谈谈工作本身。
我的第一个问题通常是：你如何理解你所申请的这份工作。
我为什么要问这个问题呢？因为我想知道你是否事先做了准备，你是否理解这份工作的具体内容。
所以你在我们谈话之前应该做功课，否则我们很可能是在谈论两件根本不同的事。
你需要详细地了解你要申请的工作有哪些要求，这样才能跟得上我的问题。
在你经历行业到行业或公司到公司的转换时，你要证明自己确实具备所申请的职位需要的技能。
在此，你要向面试官证明，也许你不具备某些硬性的技术或者行业知识，但是你所具备的这些技能，完全可以帮助你做好这个职位。
然后再指出在这些要求中你所不具备的技能。
接着，你要向我证明你能够通过某种途径到这些技能。
最后便是例行询问一些必要的问题了。
例如，你何时能到岗？你能经常在国内或国外出差吗？你能够讲几种语言？上份工作的薪水是多少？————路威酩轩集团东亚区人力资源发展经理Vanessa Ribes。
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HR结构化面试题库及解析（招聘专员必备手册）目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题结构化面试题库项目经理面试指南校园招募应聘调查表第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。
让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简单地谈一下你自己吗"？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张!这个“始祖"级别的问题就像一艘华丽的破冰船,在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中.下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者,我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向.最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
（说明他勤奋,且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情.）但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性.因此，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍,并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了!（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。
）于是我开始寻觅这样的公司,并将努力为之工作。
我觉得,只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。
于是我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）。
HR们面试前的闲聊是否重要
HR们面试前的闲聊是否重要HR们面试前的闲聊是否重要面试一开始，常常会谈一些看似无关紧要，和工作无关的问题，比如：你今天过得怎么样？周末有什么安排？来的时候没塞车吧？一般认为，求职者和面试官都喜欢以这种问题开场，而不是直接进入较严谨正式的面试话题。
毕竟，陌生人之间的交流大多以闲聊开始。
面试官也相信这些在学术界被称为“构建亲和感”（rapport building）的小互动，有助于缓解应聘者的紧张情绪，并坦诚回答之后和工作相关的问题。
(注意:这一假设是主观的，研究尚未证实。
) 这些构建亲和感的对话看上去无关紧要，其实可能不见得如此。
先来看看典型的结构化面试，面试问题通常是与应聘职位相关，而且是预定好的标准化问题，以力求避免面试中“干扰因素”。
数十年的研究已证实：一个结构化面试的准确度要高于三个非结构化面试，前者更有效帮助我们选择最好的求职者。
尽管如此，面试官和应聘者还是坚持用闲聊来暖场(有时他们还没坐下来或还没达到指定面试地点)，这就引出了一些重要问题:简短、漫无方向、用来建立关系的闲聊是否会破坏结构化面试？还是说，这种闲聊其实会传递一些和工作有关的有用信息，因而提高了面试的有效性？后者的可能性，看似与面试研究结果不一致，但却有来自其他领域研究结果的一些证据支持。
比如，社会心理学研究强烈显示，只要通过观察某个人的少许社会行为，就可以获得和这个人相关的大量有效信息。
从本质上讲，人们凭直觉获得第一印象，这是经过几千年进化的一种生存机制。
这种直觉当然不见得完美，但研究表明，这种最初的印象(在和陌生人交流的五秒之内形成)能使一个人对另一个人的个性、是否值得信赖和聪明才智有个粗略但多少有点可靠的了解。
在结构化面试的语境下，这可能意味着，谈论天气或当地球队看似肤浅，但也许可以提供一些有用的信息，让你提前预估一下这位应聘者未来在该职位上的表现。
为了调查是否有这种可能性，我们面试了163个求职若渴，心情紧张的20多岁的商学院研究生，并将面试过程录下来。
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闲聊式提问
我的一个朋友在一家大公司专门负责面试工作。
在一个星期时间里，他要面试几十个不同职位的应聘者。
长期的面试工作给了他丰富的经验，以至于他能够在几分钟内通过简单的几句对话，确定对方是否符合各个岗位的要求。
一天上午，一个年轻人来到了他的办公室，应聘区域销售经理的职务。
我朋友问他“早上好”，他却立刻开始抱怨起外面正在下雨，他是如何如何穿着袜子跑过来的。
于是我的朋友很委婉的拒绝了他，这个职位我昨天已经确定了人选了。
但是请放心，如果有其他类似的职位的话，我们一定会考虑你的。
谢谢你的到来！“
这个故事阐明了一个应聘者很少能意识到的事实：在面试中，不存在那些没有丝毫用意的脱口而出的问题。
面试官应该从第一眼看到面试者（或是第一次能电话）起，直到确定是否录用他为止，一直评估应聘者，我们可以用一些轻松的语句使气氛变得活跃起来，从而给应聘者造成一种假象，使他们放松警惕，从而获取那些对方在清醒时候无论如何不会告诉我们的信息。
下面我们就来看看这些问题：
Q68”今天心情不错吧？找我们公司费了你不少力气吧？“
应聘者回答的内容是什么，实际上并不重要。
而重要的是他的回答中流露出来的一种态度。
他因为我们公司难找而显得有些不耐烦了吗？他能够用一种积极的眼光去看待他所遇到的一切吗？”还好，没有遇到什么大麻烦，谢谢您！我事先向您的助手打听了来这里的路，所以几乎没费任何周折。
“类似的正面积极的回答是我们所希望听到的。
虽然我们不喜欢员工整天脸上带着傻笑，但他们做事的态度是一定不能消极的。
Q69”你最近读了什么书了？“
什么样的人读什么样的书，这是一定的了。
很多面试官认为喜欢读非小说类作品的人，一般会更关注我们周围的世界，而小说爱好者则更倾向于逃避现实。
所以那些热衷于读新鲜刺激类书籍的人是不被看好的，而那些喜欢读一些有利于提高个人知识和技能的书籍的应聘者，往往会受到青睐。
类似的，我们可以问对方”最近看了什么电影了“等等问题。
在一个虚构的完美世界里，公司和经理可以仅仅根据执行这项工作所必须的技能和经验来评判每个应聘者。
但现实世界远非如此，很多经理和公司歧视残疾人、年龄超过五十岁的人、甚至对来应聘的妇女，他们也可能简单地认定，她们可能在雇佣期内的某个时间生孩子。
很少有人能够在评价他人的时候保持绝对的客观。
我们在面试的过程中，应尽量回避问及对方诸如婚姻、与本工作无关的生理缺陷等类似的问题，这是对应聘者人格的不尊重。
因此，面试官所问的每一个问题必须经过一道检验：“这和应聘者目前的工作或是其申请的工作有联系吗？”
Q70“你今年多大了？”
年龄对很多雇员来说都是一个沉重的话题。
如果应聘者已经四十五岁，我们就会很自然地担心他们的健康问题。
“随着我做过的工作的增多，我发现我做事的效率也在不断的提高。
当我刚刚走出大学校校门的时，我就像一颗射出的炮弹一样充满活力。
但现在我发现，我可以在更短的时间内完成更多的工作。
这是因为我已经清楚地知道了如何去迅速地寻找我所需要的东西，并且也清楚地知道该怎样和不同类型的人高效率地合作。
”
类似的，我们还应该避免下列问题的出现：
●你这么年轻，能胜任这么重大的工作吗？
●你这么大年纪，能适合公司快节奏的变化吗？
Q71“你是单身吗？”
通常一个面试官的偏见是不明显的，面试官们会耍一些小伎俩，让应聘者自己说出对他们不利的信息。
如果应聘者打算在一年之内要孩子，一些面试官可能会怀疑她因此缩短工作的时间。
如果应聘者已经订婚，一些面试官则可能认为，他将因婚姻计划缠身而不能把精力完全
投入到工作中去。
而这些，都是面试官们拒绝他们的合理的理由。
“我想您是担心我能否持之以恒地工作、按期完成计划任务吧。
那么请您尽管放心，因为我是一个非常值得信赖的人。
事实上，在我的上一份工作中，我从没有迟到过，并且总是提前完成工作计划的。
”
他没有正面回答孩子和家庭计划的任何问题，却准确地捕捉到了雇主所关心的问题 -- 他能否承诺完成工作。
类似的问题还有下面的这些：
●你认为什么导致了你的离婚？
●你为什么从未结婚？
●你有孩子吗？
●你有一个单身父（母）吗？
●你都承担哪些家庭义务？
●你家里谁说了算？
●你的丈夫（妻子）从事何种工作？
●你要花多少时间和你的家人呆在一起？
●你认为是什么促成了一桩幸福的婚姻？
●能和我谈谈你的孩子吗？
●你和你的孩子关系好吗？
●你有和你不在一起生活的孩子吗？
●你和你的父母一起住吗？
●你是怎样安排照顾孩子的？
●我的妻子（丈夫）不喜欢我在周末工作，你呢？
●出差会给你的家庭带来负担吗？
这些问题，深入到了对方家庭生活的各个层面上，或许会帮助你更好的了解应聘者在家庭问题上的看法。
Q72“你信仰何种宗教？”
如果我们强迫应聘者说明他究竟属于哪个教派，他是有权利这样说的：
“我倾向于把我的宗教信仰与工作分离开，我也会尊重与我一起工作的同事们信仰不同宗教的权力。
”
如果我们再追问下去一些类似的问题的话，应聘者可能就会开始重新考虑一下他是否愿意为这样一个无知和麻木的上司工作。
Q73“你身体有问题吗？”
作为面试官，我们只能就那些可以直接影响工作执行的身体或心理缺陷向应聘者发问，而一般的身体状况不在此列。
但是当应聘者得到工作后必须接受身体检查。
检查的结果与该工作的某些方面息息相关，雇主有权限据此结果重新考虑。
但在面试过程中，我们是不可以问下面的问题的：
你是否存在精神问题？
●你嗜酒或嗜药吗？
●你听力好吗？
●你身体健康吗？
●你上次住院是什么时候？
●你定期看医生吗？
Q74“你参加了什么组织吗？”
类似上面的限制，身为面试官，我们只能询问应聘者所担任的职务以及其他与目前的工作的重要联系的方面。
Q75“你曾经破产过吗？”
未来的雇主只能询问应聘者现有的收入状况。
而应聘者的资产、负债、信贷分类不在此列。
这还包括不能询问对方是否有自己的房子，以及是否曾经发生过破产或以工资抵债等情况的
信息。
下面的类似问题也是要尽量避免的：●你住的房子是自己的还是租赁的？
●你有额外收入吗？
●你有通过业余爱好或投资赚钱吗？
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