HR招聘潜规则：频繁跳槽者直接出局
2020年度新锦成就业指导期末考试解答解析
2020新锦成就业指导期末考试答案1现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍A. ①②④B. ①②③C. ②③④D. ①②③④正确答案:D2求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。
关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确：A. 为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求B. 为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白C. 为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处D. 为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装正确答案:B3在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括：A. 根据学历要求分类B. 根据行业分类C. 根据公司类型分类D. 根据职位分类正确答案:A4一般，简历类型不包括：A. 时间顺序法B. 个人才能或工作经历法C. 故事叙述法D. 求职信/简历混合型正确答案:C5在简历中，（）可写可不写。
A. 主要技能B. 兴趣爱好C. 求职目标D. 教育背景正确答案:B6现在大学毕业生的就业模式主要为：市场导向、政府调控、学校推荐、（）。
A. 按计划分配B. 统包统分C. 包当干部D. 毕业生与用人单位双向选择正确答案:D7以下哪项不属于简历应展现的内容？A. 以往工作内容B. 以往工作中的人际关系C. 曾处理过的问题D. 以往工作业绩正确答案:B8采用传统的方式成功搜寻到工作机会，需要具备哪些条件：①时间②语言表达技巧③费用开支④坚持不懈的心理状态⑤信息搜索技巧A. ①②③④B. ②③④⑤C. ①②③⑤D. ①②③④⑤正确答案:A9下列关于简历的投递，说法错误的是：A. 本人直接送达B. 使用快件或信函投寄C. 网络投递是目前简历投递的重要途径D. 网络投递简历最好采用附件的形式正确答案:D10求职简历的内容，不是：A. 个人过往经历的简单堆积B. 有意义的自我反思C. 未来规划与奋斗的指向D. 日常生活中脚踏实地的累积正确答案:A11仪表指人的外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面，是人精神面貌的外观。
职场跳槽的正确方式盘点
职场跳槽的正确方式盘点就给大家介绍职场跳槽的正确方式，希望对大家有帮助。
职场跳槽的方式1、要保持职业的连续发展;在现实生活中有些人几乎是不停地再跳槽，而且有许多人是跨行业、跨职位的跳槽，这样跳槽的人最后往往都一事无成。
其实正确的做法是在进入职场的短时间内就选定自己以后的发展方向，在一个行业一个岗位上坚持下去，争取成为专家。
跳槽可以，但是不可轻易改变你的行业。
2、不能为了薪酬而跳槽;当你想要更换工作时，要对这两份工作所提供的总体价值进行比较，例如企业的实力、个人的发展机会和工作环境等方面进行比较，如果新工作的整体实力不如原来的工作，那么你就没有必要跳槽了。
对于现在的年轻人来说，个人的发展机会是最重要的。
3、不能因为企业共性问题而跳槽;其实在我们的工作中有些问题是企业的共性问题，不管你身在哪个企业，都会碰到类似的问题。
可现实中人们往往会因对目前工作不满而想跳槽离开。
殊不知，在更换新工作以后老问题再次出现，到了这个时候你怎么办呢?再跳槽吗?而成熟的人，会尽力找到当前工作问题的所在，并尽力去改善它，从而避免再次出现此类问题。
4、没有发展空间可以跳槽;在我们的工作生涯中，最好的状况就是和公司共同发展、成长。
但是当我们处在一个发展稳定的企业时，对当前的工作没有挑战性，技能不能提高、职位不能上升时，我们就可以考虑跳槽了。
因为这样的企业很难发展你的所长，你的才能得不到施展与提高，继续做下去并没有任何好处。
5、跳槽要根据自己的职业规划;职场人士需要不断的提升自己来提高自我的价值，这就意味着看待我们跳槽成功与否的标准就是看新的工作是否为自己的职业价值是否实现了增值。
避免跳槽找了新的工作还是与原来的工作在一个水平线上，尽量提高自己的职业价值。
6、跳槽切记犹豫不决;当你想跳槽时就不要犹豫不决，下定决心就要做好准备当机立断。
宁可冒点风险早做改变，不要犹豫不定从而错失良机。
因为你期待的那份工作并不会为了你敞开大门去拒绝其他人的。
面试时提问到为什么频繁跳槽的解释技巧
面试时提问到为什么频繁跳槽的解释技巧
首先明确的说一点，面试官对经常换工作的应聘者很忌讳，但不是所有面试官都很排斥，有一部分也会认真的评估你每次的离职原因，进行对你的综合考评。
那么，面试官为什么会非常忌讳应聘者经常换工作？
从表面来说，因为频繁跳槽，说明你并没有很好的适应力。
在你对一个公司不甚了解，又产生压力的时候，你选择的是逃避。
很多人离职大都是外部因素，很少有人真正去思考如何让自己更好的适应一份工作，一个环境。
另外来说，面试官更排斥的是频繁换工作，却换的是各种各样的行业或工种，说明你没有什么目标，且从未坚持去做一件事。
这更可怕。
其实作为面试官，考虑频繁跳槽的问题无非就是以下几点：
1.员工忠诚度问题。
其实忠诚度与职业道德是有一定关联性的，一个平凡跳槽的人，他的忠诚度会被大打折扣，这个时候的面试官，就需要慎重考虑招聘这样一位的风险有多大了。
hr辞退员工的套路
hr辞退员工的套路随着企业的不断发展壮大，人力资源管理也变得越来越重要。
在人力资源管理中，员工辞退是一个不可避免的话题。
对于HR来说，如何妥善地辞退员工，既能保护公司利益，同时又能尽量减少员工的伤害，是HR的一项重要任务。
本文将介绍HR辞退员工的套路，帮助HR更好地处理员工辞退的问题。
一、提前规划在决定辞退员工之前，HR需要提前规划好整个流程。
首先，HR 需要确定辞退的原因，并进行充分的调查和证据收集。
其次，HR需要评估辞退员工的影响和风险，包括员工的职位、经验、技能、人际关系等方面。
最后，HR需要制定详细的辞退计划，包括辞退时间、方式、补偿等内容。
二、与员工沟通在正式辞退员工之前，HR需要与员工进行沟通。
HR可以先与员工进行面谈，了解员工的想法和情况，同时也可以向员工传达公司的想法和决定。
在沟通过程中，HR需要尽量保持冷静和客观，不要让员工感觉到受到了不公正的待遇。
三、选择合适的辞退方式HR需要根据员工的情况和公司的政策选择合适的辞退方式。
通常情况下，辞退方式有以下几种：1. 直接辞退：直接通知员工离开公司，不需要提前通知。
2. 通知辞退：提前通知员工，告知辞退时间和原因。
3. 协商辞退：与员工协商辞退事宜，达成一致的协议。
4. 解除劳动合同：根据劳动合同的规定解除合同。
无论采用哪种方式，HR都需要在法律和公司政策的范围内进行。
四、提供合理的补偿辞退员工时，HR需要提供合理的补偿，以减轻员工的经济负担和伤害。
补偿一般包括以下几个方面：1. 工资补偿：根据员工的工作年限和工资水平提供相应的补偿。
2. 离职补偿金：根据公司政策提供一定的离职补偿金。
3. 社会保险和公积金：帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续。
4. 健康检查：提供免费的健康检查服务。
五、保护员工的隐私在辞退员工时，HR需要保护员工的隐私。
HR需要告知员工辞退的原因和方式，但不应泄露员工的个人信息和隐私。
六、处理员工感情HR需要认识到员工辞退对员工的感情和情绪的影响。
hr裁员套路
hr裁员套路
HR裁员时可能会采用一些套路，以下是一些常见的套路：
1. 暗示离职：管理者若想要裁某个员工，可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的人了。
比如，暗示他自己先提出辞职。
2. 自愿离职：企业会以各种方式诱导员工主动提出离职，这样可以避免支付裁员赔偿。
3. 自愿减薪：企业会提出降低员工的薪资来逼迫其主动离职。
4. 调岗或基层锻炼：企业可能会将员工调到不合适的岗位或将其派到基层工作，逼迫他们自己离职。
5. 以快制胜：对于涉及商业秘密等敏感岗位，有的企业习惯于采用“一小时走人型”的裁员方式，裁员时进行“一站式服务”。
在最短时间内把员工工资、福利等一次性支付与结算完毕；完成岗位交接，以最大限度保护企业商业秘密。
6. 绩效压力：企业会给员工设定不合理的绩效目标，使其难以完成，以此来逼迫员工离职。
7. 制造矛盾：企业可能会故意制造员工之间的矛盾，使其难以在工作中合作，进而影响工作效率。
8. 边缘化：企业可能会将员工边缘化，不给予他们足够的资源和支持，使其难以完成工作任务。
9. 口头辞退：企业可能会口头通知员工被辞退，但不会提供书面证明，这样可以在法律上规避赔偿责任。
这些套路可能会对员工的身心健康和工作生活造成不良影响。
因
此，员工应该了解自己的权益和法律责任，采取积极的应对措施，维护自己的合法权益。
企业招聘六大潜规则
企业招聘六大潜规则企业招聘潜规则，你知道多少，来看看下面的解读吧。
以下是小编整理的相关内容。
企业招聘潜规则1：内外有别基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
企业招聘潜规则2：知根知底员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。
传统的.报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。
值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。
人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工/熟人推荐、人才招聘会。
企业招聘潜规则3：外来的和尚难念经企业招工本地人为主一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。
由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。
国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。
对这个问题，梁培杰表示，以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。
企业招聘潜规则4：姜还是老的辣经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。
大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。
企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。
企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。
企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。
如何在人力资源招聘中淘汰不合适的候选人
如何在人力资源招聘中淘汰不合适的候选人在现代社会中，人力资源成为了企业成功的关键因素。
招聘是企业人力资源管理的核心工作之一，通过招聘寻找优秀的人才，使企业拥有具备竞争力的人力资源储备，从而为企业的未来发展奠定坚实的基础。
但是，在人力资源招聘过程中，招到的候选人往往难以完全符合企业的要求，甚至有时会出现不合适的候选人。
如何淘汰这些不合适的候选人，是企业人力资源招聘过程中重要的一环。
以下是笔者总结的几种淘汰不合适候选人的方式：一、简历初筛简历在招聘中起到了至关重要的作用，优秀的简历可以很好的为面试官提供候选人的基本信息，帮助面试官对候选人做出初步判断。
因此，在招聘初期，对于简历的初步筛选非常重要。
首先，面试官应该根据公司的招聘要求和职位需求，在筛选简历时在以下几个方面进行考虑：1. 教育背景企业在招聘时，通常会把看重候选人的学历，这也是企业在初步筛选简历时的重点。
在教育背景中，我们应该从学校的排名、专业和学位等方面入手，综合评估候选人的教育水平。
2. 工作经验如果候选人具有相关的工作经验，那么我们可以从岗位职责、工作任务、工作业绩等方面对候选人进行评估，从而对候选人的工作能力和素质进行一个全面的认知。
3. 个人能力和特点除了教育和工作经验，还应针对招聘职位的具体要求，评估候选人的个人能力和特点，比如专业技能、人际沟通、团队协作、创新能力等方面，从而综合评估候选人是否是最符合这个职位的。
在初步筛选简历时，需要注意候选人填写的信息的真实性和准确性，并且注意候选人对职位需求和企业要求的符合度。
倘若简历缺乏职业技能、信息不准确等等问题，一定要轻易淘汰。
二、职业素养面试通过初步筛选后，企业需要与候选人进行面试。
面试是人力资源招聘最重要的环节之一，企业通过面试可以初步评估候选人是否具有公司需要的能力和素质。
在面试过程中，除了针对候选人的个人技能、工作经历等方面进行询问，企业面试官还可以考虑从职业素养方面进行评估，对候选人进行一个全面的认知。
hr挖人跳槽者沟通技巧
hr挖人跳槽者沟通技巧以hr挖人跳槽者沟通技巧为标题，写一篇文章随着人才市场的竞争日益激烈，企业在招聘和挖人方面面临着很大的挑战。
作为人力资源部门的重要一员，HR在与跳槽者进行沟通时，需要掌握一些技巧，以提高沟通效果，增加成功挖人的机会。
本文将介绍一些HR挖人跳槽者沟通技巧，帮助HR在挖人过程中更加顺利地与跳槽者进行沟通。
HR在与跳槽者沟通时，要始终保持友好和礼貌的态度。
无论对方是否有意愿跳槽，HR都应该以平等和尊重的心态对待每一位跳槽者。
通过友好的沟通，可以建立起一种良好的信任关系，这对于进一步的沟通和挖人工作非常重要。
HR需要充分了解跳槽者的动机和需求。
在沟通的过程中，HR可以主动询问跳槽者的原因，了解他们对于现有工作的不满和期望。
通过了解跳槽者的动机和需求，HR可以更好地为他们提供合适的工作机会，并针对他们的需求进行有针对性的挖人推荐。
第三，HR应该善于倾听和理解。
在与跳槽者进行沟通时，HR应该主动倾听他们的意见和想法，尊重他们的感受和决定。
同时，HR 也应该学会换位思考，理解跳槽者的处境和困扰，从而更好地进行沟通和挖人工作。
第四，HR在挖人跳槽者时，应该注重提供有价值的信息和建议。
跳槽者常常希望得到更好的工作机会和发展空间，而HR作为企业的代表，应该向他们提供相关的信息和建议。
HR可以通过介绍企业的发展前景、福利待遇、职业发展规划等方面的信息，吸引跳槽者的兴趣，并帮助他们做出明智的决策。
第五，HR在与跳槽者沟通时，需要善于处理问题和解决矛盾。
跳槽者可能会对现有工作环境或待遇存在不满，HR应该耐心听取他们的诉求，并寻找解决问题的方法。
如果企业有条件满足跳槽者的需求，HR可以积极协调各方面的资源，为跳槽者提供更好的工作机会。
如果企业无法满足跳槽者的需求，HR也应该及时告知，避免浪费双方的时间和精力。
第六，HR在与跳槽者沟通时，应该注重保护跳槽者的隐私和个人信息。
HR在挖人过程中可能会了解到跳槽者的一些敏感信息，例如薪资待遇、个人职业规划等，HR应该保证这些信息的安全性和保密性。
了解招聘骗局常见套路,让你明辨黑白
了解招聘骗局常见套路，让你明辨黑白2023年，随着经济的快速发展，市场对人才需求的不断增加，招聘也成为了各大企业和机构的必备环节。
然而，面对招聘市场上存在的各种骗局，应往往会感到迷茫和无助，因为招聘骗局的套路变化多样，一不小心就会陷入其中。
因此，了解招聘骗局的常见套路，明辨黑白，变得尤为重要。
下面，本文将为大家介绍招聘骗局常见套路和如何避免。
一、招聘骗局的常见套路1、虚假招聘信息虚假招聘信息是招聘骗局中最为常见的一种。
这类骗局往往通过在各大求职网站、社交平台等发布虚假招聘信息来欺骗求职者。
如虚假的职位、工作地点和薪资待遇等，以吸引求职者前来应聘，之后通过各种手段骗取钱财或者利用你提供个人信息来进行其他的诈骗行为。
2、虚假面试虚假面试是指骗子仅仅是借机会安排您进行一些所谓的测试，比如体检、能力测试等，实际上只是诱使应聘者交纳所谓的服务费用，或者通过你提交了个人信息，骗子和你的身份就有了一定的接触，之后就可以进行其他的诈骗行为。
3、兼职诈骗这种骗局主要是通过发布各种兼职信息来获取求职者的信任，之后借口为了能进行工作需要拥有自己的账户等理由来诱骗求职者填写自己的个人账户相关信息，以对求职者进行欺骗和钓鱼。
4、虚假猎头虚假猎头是指以招聘求职为诱饵，骗取个人信息和金钱来进行诈骗的行为。
这种骗局对于高层次人才尤为危险，因为高层次人才往往具有可观的收入和价值，从而成为骗子的重点攻击对象。
二、如何辨别和避免招聘骗局1、甄别公司的合法性避免招聘骗局的第一步就是甄别公司的合法性。
可以通过对该公司的营业执照、税务登记证等相关资料进行核实，来判断其是否是一个合法合规的企业。
此外，还可以通过第三方机构的评估来判断公司是否正规。
2、了解招聘信息的真实性在应聘招聘时，应该注意招聘信息的真实性。
如果对方发给你的信息过于简略、缺少详细的信息，就要警惕有没有问题。
而且还可以通过自己的知人论世，找人打听有没有接到招聘电话或者是面试邀请等来确定招聘信息的真实性。
企业中“跳槽”现象的原因及举措分析(定稿)
企业中“跳槽”现象的原因及举措分析(定稿)员工离职会导致企业的生产和经营活动受到影响，同时也会影响企业的声誉和形象。
企业需要重新招聘和培训新员工，这需要耗费大量的时间和金钱。
此外，员工离职还会导致企业的核心竞争力下降，因为他们带着企业的机密信息和技术离开，可能成为竞争对手的优势。
这些都会对企业的长期发展产生负面影响。
2.员工流失还会导致企业内部的人际关系和团队合作受到影响，因为员工离开后，留下的员工可能会感到不稳定和不安，导致他们的工作积极性和创造力下降。
此外，员工的离职还会导致企业的人才储备下降，这会影响企业未来的发展和扩张。
三、员工跳槽的原因分析员工跳槽的原因有很多，但可以归纳为三个方面：员工个人因素、企业因素和社会环境因素。
一）员工个人因素员工个人因素是指员工在个人发展、职业规划、薪资待遇等方面的需求和追求。
员工希望能够得到更好的薪资待遇、更好的职业发展机会和更好的工作环境。
此外，员工还可能受到家庭因素、个人兴趣等因素的影响，导致他们选择跳槽。
二）企业因素企业因素是指企业在管理、薪资待遇、职业发展机会等方面的不足。
如果企业不能提供良好的工作环境、薪资待遇和职业发展机会，员工就会选择离开。
此外，企业的管理不善、工作氛围不好等问题也会导致员工的流失。
三）社会环境因素社会环境因素是指社会经济、文化、政治等方面的因素。
如果社会经济不稳定，企业的经营状况不好，员工就会选择跳槽。
此外，如果社会文化和政治环境不好，也会影响员工的工作积极性和满意度，导致他们选择离开企业。
四、解决员工跳槽的对策为了有效地解决员工跳槽的问题，企业需要采取以下几个对策：一）提高员工的薪资待遇和福利待遇，提供良好的职业发展机会和工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。
二）改善企业的管理和工作氛围，加强员工的培训和发展，提高员工的工作满意度和积极性。
三）加强企业与员工之间的沟通和交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困难。
四）建立健全的人才管理制度和流动机制，鼓励员工的创新和发展，提高员工的发展空间和职业发展前景。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
频繁跳槽的好处与坏处有哪些
频繁跳槽的好处与坏处有哪些频繁跳槽的好处与坏处有哪些大学生跳槽的现象越来越普遍，那么频繁跳槽有什么样的好处和坏处呢?下面是店铺为你精心推荐的频繁跳槽的好处与坏处，希望对您有所帮助。
频繁跳槽的好处1.更好的办公环境;2.更适合自己的新工作，满意的薪水和福利;3.学到更多东西，有新的职业发展机会;4.可以增强人的竞争意识。
频繁跳槽的坏处事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。
今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。
让用人单位对你缺乏信任感。
过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。
随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。
除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。
随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。
让家人没有安全感。
你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。
表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
跳槽的表现一、公司员工跳槽情绪的180度大转变该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。
这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。
作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
二、该名员工一段时间内不时接听私人电话接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。
不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。
所以，你也别猜测过头了。
三、工作效率变低如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。
这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。
如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
员工跳槽的四大禁忌有哪些
员工跳槽的四大禁忌有哪些员工跳槽的四大禁忌有哪些员工跳槽已经成为社会的常态，当员工跳槽的时候需要注意禁忌?下面是店铺为你精心推荐的员工跳槽四大禁忌，希望对您有所帮助。
员工跳槽的四大禁忌有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。
这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。
随意改行盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
不加分析盲目听信据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
意气用事盲目跳槽缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
急于求成盲进忙出几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
急于求成者往往“欲速则不达”。
经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
员工跳槽的注意事项有些公司常年在招聘同一个职位网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。
这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。
人力资源案例--关于留人问题
——如何处理员工流失的问题
Ken是外资企业人事经理，再一次搜索招聘网人 才简历时，他无意中发现了销售部某员工的简历， 上面表明他强烈的跳槽愿望，销售部上月已有一名 员工因对销售经理不满而辞职。为了减少员工的流 失，ken立即向总经理汇报了这事并对销售部的管 理提出了建议。但事后，ken 逐渐发现，总经理只 是和销售部经理开了个会，并没有采纳自己的建议； 销售部的这名员工果断提出辞职，销售部经理不但 没有留人，反而打了紧急招聘申请，限人事部在15 天内把人员招聘到岗；ken的下属因错算了当月销 售员的奖金被销售经理投诉到总经理办公室。一切 都在往对于ken不利的方向发展，ken彼于招架，却 还不知道问题出在哪里……
2015-6-11
对总经理的启示：
2.把握好处理公司内部事 务的“度’, 作为总经理,常 常也在企业中充当“裁判” 的角色像本案例中出现的部 门经理之间相互议论,排挤的 比比皆是,一个称职的领 导, 他知道有些事应当装看不见, 他要做的就是在关键时刻吹 哨、掏牌、警告,并且 让双方 心服口服。
2015-6-11
• 3.ken积极参与公司的讨论，萧何对于部门 经理的管理方式不议论，做好本职工作。 （低调做人，低调处事，萧何胜）
Ken与萧 何比 较结 果
最终 结果
萧何 完胜！
人事经理ken的改进：
第一.积极的为企业管理层出
谋划策本身没有错，但是出的 主意一定要能解决问题，发现 员工流失人事经理第一要做的 事就是马上招聘到合适的人选， 而不是去总经理那里参销售经 理一本。
案例
故事
楚汉相争时期，刘邦和项羽对峙，刘邦几次被项羽 打的全军覆没。由于萧何提前做好了征兵计划，所 以总是能源源不断的向前线输送兵源。还有一次， 也就是在历史上被传为佳话的萧何月下追韩信。在 楚汉相争最困难的时期，刘邦手下很多人都对刘邦 失去信心，纷纷开小差逃跑，光将军级别的就跑了 数十人，但萧何都没当一回事。直到听说韩信(当时 只是一个下级军官）也跑了，他知道韩信是个不可 多得的将才，顾不得和领导（刘邦）打招呼，连夜 骑马追上韩信，经过一番说服，终于让韩信回心转 意，后来辅佐刘邦奠定汉朝的基业。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱一、引言随着社会的不断发展，就业问题越来越成为人们关注的焦点。
然而，在求职过程中，很多人都会遇到各种就业陷阱。
这些陷阱可能会让求职者失去信心，甚至导致就业失败。
本文将介绍八大常见的就业陷阱，并提供相应的应对方法。
二、第一大陷阱：盲目跟从潮流现在，很多人都喜欢追逐潮流，包括就业方面。
他们总是盲目地跟从所谓的热门行业或热门职位，而不是根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的工作。
应对方法：首先，要了解自己的兴趣和能力，并选择适合自己的行业和职位。
其次，要了解所选行业和职位的市场需求和前景，并做好充分准备。
最后，要保持学习和进步，不断提高自己的专业能力。
三、第二大陷阱：过于依赖网络招聘现在，网络招聘已经成为了求职者找工作的主要途径之一。
然而，在网络招聘中，很多招聘信息都是虚假的或者过时的，而且竞争也非常激烈。
如果过于依赖网络招聘，可能会错失更多的机会。
应对方法：首先，要积极利用各种求职渠道，包括网络招聘、人才市场、招聘会等。
其次，要注重个人品牌建设，在社交媒体上展示自己的专业知识和能力，并与相关人士建立联系。
最后，要主动出击，直接向目标公司投递简历，并进行跟进。
四、第三大陷阱：不注重个人形象和礼仪在求职过程中，个人形象和礼仪也非常重要。
如果没有良好的形象和礼仪，可能会给面试官留下不好的印象。
应对方法：首先，要注重个人形象和着装，在面试前进行充分准备。
其次，要了解面试礼仪和注意事项，并在面试中展现自己的自信和专业能力。
最后，在面试之后一定要发一封感谢信或邮件表达感激之情。
五、第四大陷阱：只关注薪资待遇很多求职者在选择工作时，只关注薪资待遇，而忽略了其他因素，比如公司文化、职业发展等。
应对方法：首先，要了解自己的职业规划和目标，并选择符合自己职业发展需要的公司和职位。
其次，要了解所选公司的文化和价值观，并与之匹配。
最后，要注重长期利益，不要只看眼前的薪资待遇。
六、第五大陷阱：缺乏自信和表达能力在求职过程中，自信和表达能力也是非常重要的。
五矿集团公司面试经验总结成功案例90%通过
本题库是五矿集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高90%五矿集团面试经验总结:五矿集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来五矿集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及五矿集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
2022跳槽找工作避坑指南大全
2022跳槽找工作避坑指南大全在职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数，转岗难，转行更难，知道跳槽找工作如何避坑吗?下面是给大家带来的2022跳槽找工作如何避坑_跳槽找工作避坑指南大全，以供大家参考，我们一起来看看吧!跳槽找工作避坑指南1、创业公司的坑这里并不是讲创业公司不好，不喜者请绕道。
创业公司其实要看公司的发展前景与创始人的战略眼光、思维方式、处事等一些因素，好的创业公司它的发展是飞速的，当然初期活肯定也会累一点，身兼多职的情况也会存在，但报酬薪水是成正比的，这类创业公司其实适合有一定工作经验，但寻求好的平台施展的读者们加入，抓住机遇，说不定就改变了你一生的命运。
但，坑的公司也有，比如说：创业初期，待遇比你原来的还低，甚至80%不到，领导会讲初始员工有股权、期权，但是这些是如何兑现?什么时候能兑现?或者说凭公司目前的发展速度大概到什么样一个阶段能将你那20%的待遇持平?无从知晓。
这类创业公司不是小坑，那就是个大坑，员工不能光干活，不吃饭哪。
这无益于「坑蒙拐骗」。
2、外包公司的坑同样，好的外包公司有，但按理说不多。
现在的行情，外包公司招人很难。
因为一方面，客户方要求越来越高，另一方面求职者的要求也会越来越高，两方面的压力与需求，一般的外包企业很难从中平衡，终究是要得罪一方才能求得生存。
大多数外包企业的坑是：比如应聘时说直接与客户方签定合同，享受客户同等待遇，唯一区别是不是客户方的制内的员工而已。
但是，实际是还是与外包企业签定合同，然后以外派的形式去客户方干活，工资与社保由外包公司发放，干过的读者都知道这里面的道道，就不一一说明了。
其实，这个事实反差还不算比较坑。
最比较坑的是什么呢，客户方驻场的活不好干，而且拿的薪水被外包压榨后不及三分之一的原来薪水，而且，动不动被罚，动不动被回退至原公司，这其中很大一部分原因，都是外包企业与客户方的人际关系处理不得当造成的。
其实，客户方并不愿意这么干，用人都是有成本的。
中国铝业公司面试经验总结
本题库是中国铝业公司面试经验总结-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值中国铝业公司面试经验总结:最重要的1点：面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
最重要的1点要高度认同面试公司的工作文化和理念。
前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因。
收尾阶段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题.学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。
1、怎样做好一分钟自我介绍？在自我介绍时要简洁，突出你应聘该单位的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明。
首先必须知道你能带给单位带来什么好处，最理想就是能够“展示”过去的成就，包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该工作有关的好。
尽量令声音听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。
单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
优秀回答：早上好各位领导，我叫李一凡，我是江苏人，今年25岁，毕业于江苏财经高等学院，是一名国际市场营销专业的应届毕业生，我的选修业是会计，在校期间曾做过中国移动呼叫中心的的兼职客服专员，学生会文艺部部部长，具有会计资格从业资格，计算机二级，普通话甲等从业资格证书，英语CET4级别，预备党员。
招聘销售人员的八大陷阱
招聘销售人员的八大陷阱营销部门的招聘工作年年都在开展，人力资源部门的离职办理也年年都没停歇，企业年年都这样上演着一出出登台与谢幕的大戏，年年都这样推导着一轮轮业务与人事的循环。
今天的问题源自昨天的解决方案，我们不禁要问：招聘过程的准确性与公平性经受得住多大程度的质疑？录用决策是否无懈可击？离职与招聘是否有所关联？这些疑问都昭示着一个不争的事实：招聘存在陷阱！让我们悬镜明察，一起来探究营销人员招聘的八大陷阱。
陷阱一：面试选拔欠缺系统化面试者对招聘岗位的工作职责、技能要求、身体及心理素质要求缺乏应有的了解，面谈中所提的问题缺乏针对性与系统性，对应聘者的回答缺乏科学合理的评估判断，选拔过程缺乏客观全面的参考信息，主观臆断倾向较重。
这种缺乏系统化与流程化的招聘行为，将直接导致招聘效率与招聘质量的低下。
实践证明，结构化面试能够成功绕开此类陷阱，对于招聘合适的营销人才非常有效。
它围绕招聘职位应具备的相关素质与能力要求，通过一系列有计划的结构性提问，收集完整的行为事例，加以分析，从而作出正确的聘用决策。
比如招聘KA主任，事前要根据岗位说明书罗列出相关的关键素质点：谈判能力，团队协作能力，领导能力，心理承受能力等共十项左右，在此基础上设计出一系列结构化的提问，如“请举一个事例，说明你是如何发挥谈判才能的？”面谈中充分贯彻“STAR原则”，即：应聘者所面对的情况（Situation）/任务（Task），应聘者所采取的行动（Action）与应聘者行动所带来的结果（Result），以此来收集完整的行为事例。
但有两点需引起注意：一是避免向应聘者提出理论性与引导性的问题，二是区分出假行为事例与不完全行为事例。
前者如“我常常与家乐福谈判节日促销事宜，谈判结果经常令公司十分满意”，该应聘者的叙述流于主观含糊，并且不切实际；后者如“在上次与好又多谈判新品进场时，双方都谈得非常艰难，后来我们只支付了一半的入场费，产品就全部进场了”，该应聘者陈述中缺乏谈判过程细节，有意或无意间隐藏了当时所应采取的具体谈判行动。
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HR招聘潜规则：频繁跳槽者直接出局企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。
"95%的简历都是无效简历。
超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N 份工作，每份时间都只有几个月。
就光这一点，就直接让他OUT了。
"华西人才网小编表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。
所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你，面试机会就这么被枪毙了。
可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？
新人很潇洒，HR很无奈
"工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。
"小A毕业一年不到，已经换了三份工作。
但谈起这件事，她完全理直气壮。
花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么？
近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的"不重视"，感觉"不喜欢"、"不合适"、"没发展"就潇洒辞职，甚至直接"裸辞"。
相较"80后"，"90后"择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。
某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。
"我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。
"企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。
专家分析
频繁换工作留下四大"后遗症"
频繁、没有目标、"试错型"的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。
据向阳生涯统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的"后遗症"：
进步极慢，个人能力始终原地踏步；
薪资不涨，职位也没多大变动；
不论换什么工作，还是觉得没发展；
工作缺乏激情，总是"做一天和尚撞一天钟"。
下一页：接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？
"进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。
"具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：
1)缺乏对自我的客观认识和评估。
2)无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。
3)职业定位不清晰，无职业规划。
4)光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。
5)职业心态不成熟，受挫易放弃。
应对措施
做好职业规划，不再被"秒杀"
不想被"潜规则"秒杀了面试机会，小编给出以下几条建议，供新人参考：
第一，明确职业定位才能锁定择业目标。
要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。
如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。
很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
第二，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。
在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。
如果你已经有多段"工作经验"难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个"技术型"处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。
当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中"诚信第一"的原则不可违背。
第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。
有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。
如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。
提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展"后患"。
频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。
向阳生涯提醒职场人，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。