节假日加班管理制度
加班费管理制度
加班费管理制度加班费是指员工在超过正常工作时间后的工作，公司向员工支付的加班工资。
为了确保员工的权益，规范加班费的管理，我公司特制定了加班费管理制度，具体内容如下：一、适用范围该加班费管理制度适用于公司所有员工。
二、加班费计算标准1. 工作日加班：在法定工作时间之外，按照每小时正常工资的200%计算加班费。
2. 休息日加班：按照每小时正常工资的300%计算加班费。
3. 法定节假日加班：按照每小时正常工资的400%计算加班费。
三、加班费申请与批准1. 员工在需要加班时，需提前向所在部门的直属上级提出加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直属上级根据公司现行规定和工作情况，合理安排员工的加班事宜，并根据工作实际情况批准或者调整加班时间。
3. 员工无论批准与否，都应按照所在部门的要求执行。
四、加班费报销1. 员工需在每月底前填写加班费报销申请表，并提供相关证明材料，如加班记录、直属上级签字等。
2. 部门负责人在核实相关材料无误后，将员工的加班费报销申请表和相关材料交至人力资源部门。
3. 人力资源部门将在下个月工资结算时，将已审批的加班费一并发放给员工。
五、加班费的税前与税后支付公司按照国家个人所得税法规定，先扣缴个人所得税，然后发放加班费给员工。
实际到手的加班费为税后工资。
六、违规处理1. 员工存在未经批准私自加班的行为，将被视为违规处理，公司不予支付相应的加班费。
2. 员工提供虚假材料或弄虚作假，以获得更高的加班费报销，将受到相应的行政处罚，并追究法律责任。
七、制度的解释与修改1. 对于加班费管理制度的解释及修改权归公司所有。
2. 如有制度变动，公司将及时通过内部渠道通知员工，并以此通知为准。
本加班费管理制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
公司将严格按照制度操作，确保员工的加班费支付权益，营造公平、公正的工作环境。
加班加点控制管理制度(四篇)
加班加点控制管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的加班和加点管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条加班和加点是一种特殊的工作要求，为满足公司的工作需要，对于员工来说是一种价值体现和责任担当。
在保证员工合法权益的前提下，公司将对加班和加点进行管理和控制。
第三条加班指工作人员在工作日外的时间内继续工作，包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班等。
加点是指工作人员超过正常上班时间的工作时数。
第四条本制度适用于全公司所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第二章加班和加点申请第五条加班和加点需事先向上级申请，并得到上级批准后方可进行。
第六条加班和加点申请应注明加班或加点的原因、目的和时间，并提交给上级审批。
第七条加班和加点申请应在加班或加点前提出，并提前得到上级批准。
第八条上级对于加班和加点申请有权进行审批，审批结果应及时通知申请人。
第三章加班和加点控制第九条公司要求员工不得以常规加班的方式满足正常工作任务，应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。
第十条加班和加点应遵循节约用时的原则，不得浪费劳动时间。
第十一条加班和加点的总时长应控制在合理范围内，不得超过法律规定的上限，并保证员工的休息时间和休假权益。
第十二条不得强制员工加班或加点，除非情况紧急且经过正式审批。
第十三条公司对于加班和加点的安排要公平、合理、科学，在保证工作任务完成的前提下，充分考虑员工的身心健康。
第四章加班和加点补偿第十四条加班和加点应按照国家法律法规的规定支付加班工资或调休假，并提供相应的福利待遇。
第十五条加班和加点补偿的标准应根据员工岗位、工作性质和加班时长等因素进行合理确定。
第十六条加班和加点补偿应有明确的计算和支付规定，并及时支付给员工。
第十七条加班和加点补偿的计算应公正透明，确保员工权益不受侵害。
第五章加班和加点管理监督第十八条公司将建立健全加班和加点的管理监督制度，确保制度的执行和落实。
第十九条公司将进行加班和加点的统计和分析，及时发现和纠正问题，并提出改进措施。
节假日加班安全管理制度
一、目的为确保公司在节假日加班期间员工的生命安全和身体健康，防止和减少安全事故的发生，保障公司财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在节假日加班期间的安全管理。
三、管理职责1. 安全生产部负责制定节假日加班安全管理制度，并对其实施情况进行监督检查。
2. 各部门负责人负责本部门节假日加班期间的安全管理工作，确保加班期间安全生产。
3. 加班人员应严格遵守本制度，自觉维护自身和他人的安全。
四、节假日加班安全管理措施1. 加班前准备（1）各部门负责人需提前向安全生产部报告加班人员名单、加班时间、加班地点等信息。
（2）安全生产部根据加班人员情况，制定加班期间的安全防范措施。
（3）各部门负责人组织加班人员学习安全操作规程，确保员工掌握安全操作技能。
2. 加班期间安全管理（1）各部门负责人应加强对加班人员的安全教育，提高安全意识。
（2）加强现场巡查，及时发现并消除安全隐患。
（3）加强设备设施检查，确保设备设施正常运行。
（4）加强人员管理，确保加班人员精神饱满，防止疲劳驾驶。
（5）加强交通安全管理，确保加班人员安全出行。
3. 突发事件处理（1）发生安全事故时，各部门负责人应立即组织人员采取紧急措施，防止事故扩大。
（2）立即报告安全生产部，启动应急预案。
（3）按照应急预案要求，妥善处理事故，确保人员安全。
五、节假日加班安全考核1. 各部门负责人对本部门节假日加班期间的安全管理负总责。
2. 安全生产部对各部门节假日加班期间的安全管理情况进行考核。
3. 对在节假日加班期间安全管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
4. 对违反本制度，造成安全事故的单位和个人，按照公司相关规定追究责任。
六、附则1. 本制度由安全生产部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
双休日与节假日加班管理制度
双休日与节假日加班管理制度第一章总则为了合理规范员工的加班行为，维护员工的合法权益，提升企业的工作效率和生产力，特订立本《双休日与节假日加班管理制度》（以下简称制度）。
第二章加班的概念1.加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要，在规定的时间内进行工作的行为。
2.双休日加班是指员工在法定的休息日（星期六、星期日）上班工作。
3.节假日加班是指员工在法定的节假日上班工作。
第三章加班的申请1.员工如需加班，应提前向直接上级经理进行书面加班申请。
2.加班申请书应包含加班日期、加班时间段、加班原因等必需信息，并由员工本人签字确认。
3.直接上级经理应在接到加班申请后，依据工作需要和企业实际情况进行审批，并在三个工作日内书面通知员工加班的结果。
第四章加班的弥补1.双休日加班的弥补方式：a)周六加班：员工可选择由企业依照每小时工资的1.5倍支出加班工资或者供应等额的调休假期。
b)周日加班：员工可选择由企业依照每小时工资的2倍支出加班工资或者供应等额的调休假期。
c)双休日加班工资和调休假期的选择应在加班申请中提前确定。
2.节假日加班的弥补方式：a)节假日加班：员工应由企业依照每小时工资的3倍支出加班工资。
b)节假日加班工资不行调休。
3.加班工资的支出周期为一个月，与正常工资一起发放。
第五章加班的管理1.加班应遵从合理、可行、必需的原则，员工不得擅自加班，应经过合理布置和审批。
2.加班工作应有明确的任务和目标，加班时间不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。
3.员工加班的具体布置应合理调配，要保证员工的工作和生活平衡，不得影响员工的身体健康和家庭生活。
4.经理和主管要严格掌控和管理员工的加班行为，避开加班变成常态化和长期化的现象。
第六章违规处理1.员工未经批准擅自加班的，视为违规行为，将依照公司相关规定进行惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除相关奖金和绩效等。
2.经理或主管未依照规定审批员工加班申请，导致员工无法正常享受加班弥补的，应承当相应责任，并依照公司相关规定进行惩罚。
某企业加班管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业内部加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条加班管理遵循公平、合理、高效的原则，充分尊重员工意愿。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。
第五条工作日加班：1. 员工因工作需要加班，需提前一天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第六条周末加班：1. 员工因工作需要周末加班，需提前三天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第七条法定节假日加班：1. 员工因工作需要法定节假日加班，需提前一周向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第三章加班补贴及加班费第八条加班补贴及加班费按国家及地方相关规定执行。
第九条工作日加班，按加班时间支付加班补贴，加班补贴标准为：1.5倍工资。
第十条周末加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：2倍工资。
第十一条法定节假日加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：3倍工资。
第四章加班记录与统计第十二条员工加班需填写《加班申请表》，部门主管和人力资源部分别进行审核和备案。
第十三条人力资源部负责统计员工的加班时间，每月汇总加班情况，并报公司领导审批。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
员工加班纪律管理制度
员工加班纪律管理制度第一章总则为规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，制定本制度。
第二章加班范围1、加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。
2、加班范围包括工作日加班和节假日加班。
工作日加班需获得主管部门的批准，节假日加班需提前报备人力资源部门。
第三章加班安排1、员工加班需提前向直接主管报备，经过主管部门同意后方可进行加班。
2、员工加班时间应当控制在每月不超过20小时，超过部分需由主管部门审批。
3、特殊情况下需要加班的员工，应当提前向人力资源部门申请，提供相关证明材料。
第四章加班补贴1、工作日加班，按照1.5倍工资计算加班补贴。
2、节假日加班，按照2倍工资计算加班补贴。
3、若员工因公加班，应当申请加班费用报销，并提供相关证明材料。
第五章加班记录1、主管部门应当对员工加班时间进行记录，确保员工加班时间得到合理补偿。
2、员工加班记录应当纳入个人考核内容，用于评定员工绩效。
第六章加班福利1、对于经常加班的员工，公司应当提供必要的健康保障，如定期体检、心理辅导等。
2、对于不能领取加班补贴的员工，公司应当提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等。
第七章加班管理1、主管部门应当定期对员工加班情况进行调查，及时发现并解决加班过多问题。
2、对于超过规定加班时间的员工，主管部门应当进行问责处理，确保员工合理休息。
3、对于违反加班制度的员工，公司有权进行纪律处理，包括扣减绩效、降低评级等。
第八章附则1、本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2、公司员工应当严格遵守本制度规定，如有违规行为，应当接受相应的处罚。
3、本制度如有变动，将提前通知公司全体员工，并经主管部门审批。
加班制度管理办法通知范文
加班制度管理办法通知范文
尊敬的员工：
根据公司的发展需要和员工工作情况，为更好地调动员工积极性，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，制定加班制度管理办法，现将具体办法通知如下：
一、加班范围
1.员工在工作时间内无法完成工作任务或需要加班处理突发事件时，可
安排加班工作。
2.计划性加班需提前向直接主管请示，并经批准后方可进行。
二、加班补偿
1.工作日加班：
–工作日加班为每小时加班工作提供相应的加班津贴，具体数额为加班小时工资的1.5倍。
–如果员工在工作日加班至晚间23:00之后，公司将提供额外的夜间加班补贴。
2.周末和节假日加班：
–员工在周末和节假日加班，将按照规定提供相应的加班津贴；
提前请假并得到批准后，务必及时向人事部门提交加班申请。
三、加班管理
1.员工加班需填写加班申请表，加班时间按照实际情况填写，并请直接
主管签字确认。
2.负责人应及时审核加班申请表，严格控制加班时长，确保员工合理加
班，并提高工作效率。
3.如发现员工擅自加班或伪造加班记录，一经核实将视情况予以批评教
育或纪律处分。
四、其他事项
1.公司将建立健全的健康管理制度，保障员工加班后的身体健康。
2.加班时需注意劳逸结合，合理安排休息和作息时间，保障工作质量和
效率。
请各位员工严格按照以上加班制度管理办法执行，如有任何疑问或需要进一步信息，请咨询人事部门。
祝工作顺利，谢谢！
HR部门敬上
制定日期：XXXX年XX月XX日。
加班管理条例
加班管理条例
第一条：目的和适用范围
本条例的目的是规范和管理加班制度，保护员工合法权益。
适
用于所有员工和雇主。
第二条：加班定义
加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
加班包括
延长工作时间和在休息日、节假日上班。
第三条：加班安排
1. 雇主应根据工作需要合理安排加班，但不得超过法定工作时
间和劳动法规定的加班限制。
2. 雇主应提前通知员工加班安排，员工有权选择是否接受加班。
3. 若员工拒绝接受加班，雇主不得采取任何不合法的惩罚或歧
视行为。
第四条：加班补偿
1. 加班应按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资或调休。
2. 加班工资标准应符合国家相关法规，不得低于法定标准。
第五条：加班记录
1. 雇主应建立和保留加班记录，包括加班日期、加班时长、加班事由等相关信息。
2. 员工有权随时查看和核对自己的加班记录，雇主不得擅自篡改或销毁记录。
第六条：违反加班条例的处理
1. 若雇主未按规定支付加班工资或调休，员工有权向劳动监督部门投诉。
2. 雇主违反加班条例的，将受到相应的法律和行政处罚。
第七条：其他规定
本条例未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。
第八条：附则
本条例自发布之日起生效，替代以前的相关规章制度。
以上为加班管理条例的内容，具体执行应遵循国家相关法律法规和劳动合同的规定。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休是指员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，为了保证员工的工作积极性和生活质量，公司制定了加班调休管理制度。
以下是该制度的主要内容：一、适用范围本制度适用于全体员工。
二、加班定义1.加班是指员工因工作需要，在规定的工作时间之外工作的行为。
2.加班主要包括延长工作时间、节假日加班和休息日加班。
三、加班安排1.加班需经领导批准，并由人力资源部门进行记录。
2.加班安排应提前通知员工，并充分考虑员工的工作负荷和生活需求。
3.每月加班时数不得超过法律法规的规定，避免过度劳累。
四、调休管理1.员工可以根据自身的需要申请调休，但应提前与直接上级协商并填写《调休申请表》。
2.调休需提前3个工作日提出申请，留出充足的协调时间。
3.调休时间安排应尽量满足员工的个人需求，但应充分考虑团队工作的需要。
4.加班调休的优先顺序：病假调休、事假调休、年休假调休、工伤调休。
五、加班补偿1.员工加班超过规定的工作时间，按照法律法规的规定支付加班费。
2.对于节假日加班，员工可选择补假或支付加班费，但需提前与直接上级协商确定。
六、加班调休记录和统计1.人力资源部门负责加班调休的记录和统计工作。
2.每月月底，人力资源部门应向全体员工发布加班调休情况统计报表。
七、违纪处罚1.员工未经批准私自加班或未按规定提交加班调休申请的，将视情节轻重给予相应的警告或处罚。
2.领导未按规定安排员工加班或不及时批准员工的加班调休申请的，将视情节轻重给予相应的警告或处罚。
总结：加班调休管理制度对员工加班和调休行为进行了规范，旨在保护员工的权益和生活质量。
公司将加班补偿和调休权利结合起来，使员工既能够得到合理的休息时间，又能够得到相应的补偿。
同时，公司通过记录和统计加班调休情况，评估员工的工作负荷和团队的工作情况，以更好地优化工作安排。
对于违反加班调休规定的员工和领导，也有相应的违纪处罚措施，以维护制度的权威性和公正性。
通过加班调休管理制度的实施，公司能够更好地保障员工的工作积极性和生活质量，提高整体的工作效率。
公司考勤加班假期规章制度
公司考勤加班假期规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。
第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。
第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。
第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。
第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。
第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。
第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第三章加班管理第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。
第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。
第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。
第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。
第四章假期管理第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。
第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第十八条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗或缺勤。
第十九条公司将对员工的假期情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第二十条公司将严格按照国家法律法规执行假期制度，保障员工的合法权益。
第五章处罚条款第二十一条对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予警告、记过、罚款、停职或解聘等处罚。
员工节假日加班费管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工节假日加班管理，保障员工合法权益，提高公司工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第二章加班费标准第四条节假日加班费按照以下标准支付：1. 法定节假日加班：按照不低于本人日工资的300%支付加班费。
2. 法定休息日加班：按照不低于本人日工资的200%支付加班费。
3. 工作日加班：按照不低于本人日工资的150%支付加班费。
第五条员工日工资计算方法：1. 实行综合计算工时制的员工，日工资为：月工资收入/月计薪天数。
2. 实行标准工时制的员工，日工资为：月工资收入/21.75。
第三章加班申请与审批第六条员工需加班时，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班原因、时间及预计完成工作内容。
第七条直属上级接到加班申请后，应进行审核，并报部门经理审批。
第八条部门经理审批通过后，将加班申请报人力资源部备案。
第四章加班费支付第九条加班费在每月工资发放时一并支付。
第十条员工加班费支付方式与工资支付方式相同。
第五章监督与检查第十一条人力资源部负责对加班费管理制度执行情况进行监督检查。
第十二条员工对加班费支付有异议的，可以向人力资源部提出投诉，人力资源部应在接到投诉后7个工作日内予以答复。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第七章法律责任第十五条员工违反本制度，擅自加班或未按规定申请加班的，公司有权不予支付加班费。
第十六条员工对加班费支付有异议，未按本制度规定提出投诉的，公司有权不予受理。
第十七条任何部门或个人不得利用加班费制度谋取私利。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
节假日加班安全管理规定(5篇)
节假日加班安全管理规定总则为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，特制定此规定：____节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。
____节、假日期间，各加班单位在____人以上时必须配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。
3各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员，在____人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。
4加班前，带班领导应对全体加班人员进行安全教育，提出安全生产的具体要求，学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。
5班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。
非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。
6在巡视检查过程中，带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。
凡发现职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停止工作。
7加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。
节假日加班安全管理规定（2）是为了保障加班人员的安全和健康，确保加班期间的工作环境符合相关安全要求。
下面是一些常见的节假日加班安全管理规定：1. 加班前的准备：- 加班前要对工作场所进行安全检查，确保设施和设备正常运行，并及时修复或替换有问题的设备。
- 加班前要对员工进行安全培训，特别是针对可能出现的风险和应急措施进行培训。
2. 工作时间和休息：- 加班时间要合理安排，尽量避免过长时间的连续工作，特别是夜间加班。
- 在紧急情况下，必须加班的员工要保证足够的休息时间，以保证身体康健。
3. 工作场所的安全：- 加班期间要保持工作场所的整洁和通风，在有毒有害气体或物质的场所要配备必要的防护设施。
- 工作场所要保持良好的照明和消防设备，确保员工在紧急情况下能够快速安全地撤离。
4. 个人防护：- 加班期间要使用必要的个人防护装备，如手套、护目镜、口罩等。
- 对于有特殊要求或长时间接触危险物质的员工，要提供相应的防护装备和培训。
加班管理制度规定范本
加班管理制度规定范本第一章总则第一条为了规范公司员工加班的管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务。
因特殊情况需加班的，应严格按照本制度执行。
第四条公司加班管理制度的目标是确保员工加班的合理性、合法性，同时保障员工的身心健康和合法权益。
第二章加班的含义及原则第五条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。
第六条加班原则：1. 效率至上原则：各部门须有计划地组织、开展各项工作，提高工作效率，对加班进行严格控制。
2. 调休优先原则：员工加班后，优先安排调休。
确需计算加班费用的，应按相关规定执行。
3. 时间原则：加班两个小时以上算加班，工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。
4. 工资原则：加班费用为平时工资的150%。
第三章加班申请及审批程序第七条加班申请：1. 工作日加班：员工需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
第八条加班审批：1. 部门主管或分管领导应按照实际情况审批加班申请，确保加班的合理性。
2. 人事部门负责对加班情况进行汇总和审核，确保加班记录的准确性。
第四章加班管理及补偿第九条加班管理：1. 各部门应加强对加班的管理，合理安排工作任务，避免不必要的加班。
2. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。
第十条加班补偿：1. 员工加班按照本制度规定计算加班费用或调休。
节假日加班安全管理制度
节假日加班安全管理制度第一条：为了确保节假日加班的安全，保障员工的身体健康，特制定本制度。
第二条：节假日加班指在法定假日或者休息日加班工作。
在紧急情况下，公司可能需要员工在节假日加班，但必须经过员工本人的同意。
第三条：调整工作时间。
在节假日加班时，公司应当合理安排员工的工作时间，避免长时间加班。
根据工作需要，公司可以制定加班时间段，避免员工过度疲劳。
第四条：加班安全卫生设施。
为了确保员工在加班期间的安全，公司应当提供必要的安全卫生设施，包括灭火器、安全出口、急救设施等。
第五条：加班餐食。
在节假日加班期间，公司应当提供合理的加班餐食，保证员工的营养需求。
同时，要保证食品卫生安全，禁止食品过期变质。
第六条：安全教育和培训。
公司应当定期进行加班安全教育和培训，包括应急处理、火灾逃生等知识培训，提高员工自我保护意识。
第七条：加班交通安全。
如果员工需要加班，公司应当提供安全的交通工具或者安全的出行方式，避免员工在加班途中发生交通事故。
第八条：劳动保护。
公司应当根据国家相关法律法规，提供员工必要的劳动保护，包括提供劳动保护用品、规定加班时长等。
第九条：应急预案。
公司应当制定节假日加班的应急预案，包括火灾逃生预案、急救预案等，确保员工在突发情况下能够及时应对。
第十条：员工权益保障。
公司应当尊重员工的意愿，不强制加班。
同时，员工在节假日加班期间，应当享受加班工资和相应的补贴。
第十一条：督促管理。
公司应当建立健全的节假日加班安全管理制度，加强对加班工作的督促和管理，及时发现和解决问题。
第十二条：违纪处罚。
违反本制度的员工将被视为严重违纪，公司有权对其进行处理，包括扣减加班工资、纪律处分等。
第十三条：制度宣传。
公司应当通过会议、通知、培训等方式，广泛宣传本制度，让员工充分了解节假日加班安全管理制度，自觉遵守。
第十四条：监督检查。
公司应当建立监督检查机制，定期对节假日加班安全管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。
公司加班奖罚管理制度
公司加班奖罚管理制度一、总则为规范公司员工加班行为，提高工作效率，保障员工合法权益，公司制定本加班奖罚管理制度。
二、加班定义加班是指超过正常工作时间的工作，包括延长工作时间、在休息日加班、在法定节假日加班等情况。
加班需由部门主管或领导安排，并经员工确认。
三、加班报酬1. 工作日加班：工作日加班的工资按照加班时长计算加班工资，加班工资为基础工资的1.5倍。
周末及法定节假日加班时，加班工资为基础工资的2倍。
2. 加班餐补：加班时，公司提供加班餐补，标准为晚餐标准的1.5倍。
员工在加班时需提前向食堂提交加班用餐申请，加班用餐前须签到领取餐券。
3. 调休：公司允许员工在法定节假日加班后，可以按照加班时长获得相应的调休时间。
调休时间需提前与部门主管沟通确认。
四、加班管理1. 加班申请：员工加班需提前向部门主管或领导提交加班申请，经批准后方可进行加班工作。
2. 加班记录：公司设定加班记录表，员工需按照实际加班时长记录加班时间、加班原因等信息，以便公司统计及核算。
3. 加班安排：公司不允许强制加班，员工加班需自愿参加。
加班时需保障员工的休息时间，避免影响员工生活和身体健康。
5. 加班安全：公司要求员工加班时需注意安全，特别是夜间加班时更要保障员工人身安全，加强安全意识，避免发生意外事故。
六、加班奖励1. 加班表扬：公司设立加班表扬制度，对于加班工作优秀、成绩突出的员工进行表扬奖励，如颁发证书、奖金或者调休等。
2. 加班补贴：公司针对频繁加班、工作强度大的员工，可以给予加班补贴，鼓励员工提高工作效率。
3. 加班福利：公司不定期组织加班福利活动，如组织员工加班夜宵、提供加班下午茶等，营造积极向上的工作氛围。
七、加班惩罚1. 违规加班：公司对于未经批准私自加班的员工进行批评教育，情节严重者将依据公司规定处罚，如记过、降职或开除等。
2. 强制加班：公司不允许强制员工加班，如果发现公司领导强迫员工加班，员工有权向公司人力资源部门进行投诉举报，公司将依法处理。
加班登记管理制度
加班登记管理制度一、总则为了规范公司内部加班管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定加班登记管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工（以下简称“员工”）。
三、加班定义加班指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间、在休息日和法定节假日加班。
四、加班方式1. 安排加班公司可以根据工作需要安排员工加班工作，安排加班需提前向员工通知，并根据实际情况予以安排。
2. 自愿加班员工可以自愿申请加班，但需提前向直属主管提出申请，并经批准后方可进行加班工作。
五、加班登记1. 员工加班需在公司内部加班登记表上登记，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
2. 加班申请员工需要提前向直属主管提出加班申请，并说明加班原因、预计加班时间等，主管审批后方可进行加班工作。
3. 加班登记员工在加班后需在加班登记表上填写加班时间、加班内容等信息，加班结束后需经主管确认后方可离开。
4. 加班报销公司规定加班需超过一定时间后才能报销，需员工填写加班报销单，附加班登记表、加班原因等材料进行报销。
六、加班补贴1. 工作日加班员工在工作日加班时，每小时按照劳动法规定支付加班工资，同时可以获得相应的加班补贴。
2. 休息日加班员工在休息日加班时，每小时按照劳动法规定支付加班工资，同时可以获得相应的加班补贴。
3. 节假日加班员工在法定节假日加班时，每小时按照劳动法规定支付加班工资，并可以获得相应的加班补贴。
七、加班管理1. 加班调休员工在超过一定时间的工作日加班后，可以申请调休，需向直属主管提出调休申请，由主管审批后方可进行调休。
2. 加班管理统计公司对员工的加班情况进行统计分析，并定期进行数据汇总，以便对加班情况进行监督管理。
3. 公司不得强制加班公司不得强制员工加班，员工有权拒绝不合理的加班安排。
4. 加班不得影响员工健康员工加班需保障其合法权益，不得超过劳动法规定的加班时长，并且不能影响员工的身体健康和生活平衡。
八、责任规定1. 主管责任公司各级主管需严格按照公司的加班管理制度进行管理，并对员工的加班情况进行监督和指导。
加班控制管理制度
加班控制管理制度一、背景近年来，随着企业的发展和工作压力的增加，加班已经成为了许多企业常见的现象。
虽然加班可以提高生产效率和完成任务，但长期以来过度加班对员工的身体和心理健康产生了不利影响。
因此，为了保障员工的健康和提高工作效率，我们制定了加班控制管理制度。
二、目的1. 规范加班管理，杜绝无谓加班，提高工作效率；2. 维护员工的健康和工作生活平衡；3. 保障员工的合法权益，避免因加班引发的纠纷；4. 降低企业成本，有效管理员工加班产生的成本。
三、适用范围本制度适用于全公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
四、管理原则1. 合理安排工作，避免过度加班；2. 优先考虑员工的身体和心理健康；3. 加班需要提前申请，并经过审批；4. 员工参加加班应享受相应的补偿；5. 加班形式，时间和地点应符合相应法律法规。
五、加班审批1. 加班申请应提前向所属领导提交。
2. 所属领导应在加班申请表上签字确认后，交由人力资源部门备案。
3. 在特殊情况下，员工可以直接向人力资源部门提出加班申请。
人力资源部门应协助员工与所属领导协商并签署加班申请表。
六、加班补偿1. 平日加班：按照国家有关法律法规和公司相关规定支付相应的加班工资。
2. 法定节假日加班：员工需按照公司规定提前提出加班申请，并经过审批方可加班。
法定节假日加班应按照国家有关法律法规支付三倍工资。
公司也可以给予单休或加倍补偿的权益选择。
3. 调班加班：调班加班应按照国家有关法律法规支付加班工资。
七、加班管理1. 加班计划：加班前应事先制定加班计划，明确加班目的、时长和安排人员；2. 加班人员管理：加班人员应按照加班计划有序进行工作，避免个人私活和无谓加班；3. 加班记录：每次加班结束后，相关部门应及时记录并总结加班情况，以做为今后工作的参考。
八、相关责任1. 人力资源部门负责加班制度的宣传和培训；2. 相关部门负责对员工的加班申请进行审批和管理；3. 公司负责保障员工的合法权益和规范加班管理。
公司加班调休管理制度通知
公司加班调休管理制度通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的加班和调休管理制度，提高员工的工作效
率和生活质量，经公司领导班子研究决定，现将公司加班调休管理制
度通知如下：
一、加班管理
1. 定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作
时间、周末加班、节假日加班等。
2. 加班安排
员工在非特殊情况下原则上不得擅自加班，须经主管领导批准后
方可进行加班。
加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可
执行。
加班费用按照国家相关规定执行，如有特殊情况需报销加班费用，请提供有效票据。
3. 加班补贴
公司对于员工的正常加班行为将给予一定的加班补贴，具体标准由人力资源部门另行制定并通知。
二、调休管理
1. 调休申请
员工在享受调休之前需提前向主管领导提交调休申请，并注明调休日期及原因。
调休申请应提前至少三个工作日提交，以便公司合理安排工作。
2. 调休期限
员工每月最多可申请调休时长不超过两天，累计调休时长不得超过年度规定上限。
调休时长不得影响正常工作进度和公司整体运营。
三、其他事项
公司将建立健全的考勤制度，对于违反加班调休管理制度的行为将进行相应处理。
公司保留对本管理制度进行解释和修改的权利，如有变动将提前通知全体员工。
以上为公司加班调休管理制度通知，请各位员工严格遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
希望通过这一制度的实施，能够更好地平衡工作与生活，提升工作效率和员工幸福感。
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
企业员工休假与节假日管理制度
企业员工休假与节假日管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范员工休假与节假日管理，提高企业工作效益和员工幸福感，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，订立本企业员工休假与节假日管理制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第三条定义1.休假：指员工享受常规休息时间的权利，包含事假、病假、年假等。
2.节假日：指国家法定的节日和休息日。
第二章年假管理第四条年假享受条件1.在本企业连续工作满一年的员工享有年假权益。
2.年假的使用需要经过所在部门的批准。
第五条年假计算方法1.每满一年工作，员工可享受五天的年假。
2.不满一年工作的员工，依照实际工作时间比例计算年假天数，每满三个月计算一天。
3.每年的年假可以累积，最长累积不超出两年。
第六条年假的申请和批准1.员工应提前至少一个月向所在部门提出年假申请。
2.所在部门应依据业务需要和员工实际情况，协商确定年假的具体布置。
3.部门经理有权对员工的年假申请进行批准或拒绝，并应及时告知员工结果。
4.部门经理应合理布置年假，确保员工在合适的时间享受年假。
第七条年假的使用和记录1.员工应在所获批准的年假期间内使用年假。
2.员工应提前至少三天向所在部门申报年假的具体时间和天数。
3.所在部门应做好年假的记录和统计，确保员工年假的准确计算和使用情况的监管。
4.员工应依照所在部门规定的程序请假，并填写请假单，由部门经理签字确认。
第八条年假的结算和赔偿1.员工离职前应将尚未使用的年假进行结算。
离职员工依照实际工作时间比例计算未休年假的工资进行赔偿。
2.因工作需要未能休完年假的员工，部门经理应协调布置员工补休或赔偿。
第三章节假日管理第九条节假日的布置1.节假日的具体放假布置由企业管理部门依据国家法定节假日布置和企业实际情况订立。
2.节假日的具体布置应提前通知全部员工，并在企业内部发布公告。
第十条节假日弥补1.需要在节假日工作的员工，依照国家劳动法规定的劳动酬劳标准和企业规定的加班工资进行弥补。
节假日、加班与调休管理制度
节假日、加班与调休管理制度一、背景与目的为了合理布置员工的工作时间，保障员工的权益，提高工作效率，订立本管理制度。
该制度适用于本公司全体员工。
二、节假日布置1.法定节假日：依据国家法定假日布置，并依照相关政策执行。
2.公司布置的节假日：依据公司业务和员工需求，公司会订立一些额外的节假日，具体布置会提前公布在公司内部通知渠道中。
三、加班与调休1.加班的定义：指员工在正常工作时间外，依照公司布置，提前经主管或相关领导批准，完成工作任务的工作行为。
2.加班费与调休：依据劳动法规定，公司对于员工的加班会依照法定方法支出相应的加班费，也可以与员工协商由员工选择调休的方式。
四、加班申请流程1.员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班理由、时间和工作内容。
2.直接主管应及时对加班申请进行审批，并予以合理看法和建议。
3.若加班时间较长或涉及到组织调整，则需要由部门主管提交相关料子给人力资源部门备案。
五、调休申请流程1.员工有调休需求时，应提前向直接主管提交调休申请，明确调休的理由和调休时间。
2.直接主管应依据团队和业务情况，合理布置员工的调休时间，并及时审批。
3.主管在审批调休申请时，应充分考虑其他员工的工作布置，以保证工作的正常进行。
六、加班与调休的记录与统计1.公司将建立加班与调休的记录系统，对员工的加班和调休进行统计和管理。
2.员工加班和调休的记录由直接主管进行记录，并及时向人力资源部门报送相关数据。
3.人力资源部门会定期对加班和调休情况进行汇总分析，并依据需要提出相应的改进措施。
七、嘉奖与惩罚1.公司鼓舞员工依照正常工作时间完成工作，尽量减少加班和调休。
2.若员工因工作需要确实需要加班，并得到主管批准，则公司将依照相关法律法规支出相应的加班费。
3.若员工私自加班未经批准，或者滥用调休制度，公司将依照公司规定进行相应的惩罚，并视情况由人事部门予以相应纪律处分。
八、特殊情况在特殊情况下（如自然祸害、突发事件、临时任务等），公司有权依据实际情况作出相应调整，但仍需遵从国家相关法律法规和公司的规定。
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节假日加班管理制度
一、根据国家的法律、法规和公司的规章制度，为加强节（假）日加班的管理，特制订本办法。
二、本办法所指的节日，指国家法定的节日；本办法所指的假日，指公司安排的其他假日。
三、本办法适用于节（假）日加班，也适用于生产时间之外的日常加班。
四、对节（假）日加班，公司将从严控制，除因生产任务繁忙而确需外，一般情况节（假）日不安排加班任务。
五、日常加班由部门根据需要安排，节（假）日加班由公司统筹安排，未经公司领导批准，任何部门都不得擅自安排本部门在节（假）日加班。
六、属日常加班的，由部门主管填写《日常加班申请表》，分管领导审批；属节（假）日
加班的，由部门主管填写《节（假）日加班申请表》，分管领导审批。
由公司根据需要统
一组织加班的，由公司办公室发布通知，各部门不必再填写加班申请表上报。
七、部门因生产或其他工作需要，在工作时间外确需进行加班的，必须将加班原因，所需
的加班人员及必需配置、配备的其他需要，报送公司办公室，由公司办公室值班人员核对
确认；如属节（假）日加班的，并须报公司领导批准。
八、凡经公司安排节（假）日加班的员工，不得请假，员工之间不得私自对换，不得擅自
改变加班时间。
九、员工在法定节日加班期间，公司根据加班工时，按本人基本工资增加一倍计算，公司
另有规定的，按公司规定执行，但原则上员工的收益不低于本条款的规定。
十、员工在法定节日加班期间擅自缺勤，按旷工的两倍扣取工资，并按公司规定处以每天100元的罚款。
十一、不按规定履行加班申请程序的，对加班工时不予承认，并按公司规定对有关擅自加
班的责任人予以处罚。
十二、员工加班必须由部门主管同意后安排，未经主管同意擅自加班者，不承认加班工时，并按公司规定处罚。
十三、公司办公室值班人员对部门上报的加班申请表核查确认签字后，传递至财务部门作为存档备查。
十四、本办法自公布之日起实施。
某公司节假日加班安全管理规定
2017-12-12 23:29 | #2楼
为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，特制定此规定：1 节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。
2 节、假日期间，各加班单位在15人以上时必须配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。
3 各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员，在15人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。
4 加班前，带班领导应对全体加班人员进行安全教育，提出安全生产的具体要求，学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。
5 班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。
非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。
6 在巡视检查过程中，带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。
凡发现职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停止工作。
7 加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。