【北语网院】18春《劳动关系管理》作业_3
网院北语18秋《劳动关系与劳动法》作业_4(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 我国自（）实施《未成年工特殊保护规定》。
A: 1995年1月1日B: 1993年1月1日C: 1994年12月9日D: 1995年12月9日2(4分) : 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A: 6个月B: 8个月C: 10个月D: 1年3(4分) : 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A: 劳动法律关系的主体B: 劳动法律关系的客体C: 劳动法律关系的内容D: 劳动法律关系变化的原因4(4分) : 职工代表大会每次会议必须有（）以上的职工代表出席。
A: 1/2B: 2/3C: 1/3D: 2/55(4分) : 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。
（）不得阻挠和限制。
A: 依法组织，任何组织B: 依法参加，任何个人C: 依法组建，任何组织和个人D: 依法参加和组织，任何组织和个人6(4分) : 特殊就业群体人员不包括（）。
A: 妇女B: 残疾人C: 儿童D: 少数民族人员7(4分) : 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。
A: 50万B: 10万C: 30万D: 100万8(4分) : 有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）。
A: 公约对全体会员国具有约束力B: 国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C: 建议书作为会员国制定法律的参考------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 建议书不需要会员国批准9(4分) : 《劳动法》第61条规定：对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
北语18春《劳动关系管理》作业3
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 工会的行为方式由什么决定（）A: 工会的战略B: 工会的组织结构C: 工会制度D: 工会成员正确答案:(单选题) 2: 什么是调整劳动关系的最基本形式（）A: 技术环境B: 经济环境C: 社会文化环境D: 法律和制度正确答案:(单选题) 3: 三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A: 工会B: 政府C: 雇主组织D: 雇主正确答案:(单选题) 4: 管理方的职权源于什么（）A: 管理权B: 经营权C: 企业产权D: 代理权正确答案:(单选题) 5: 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A: 两个主要的语言和文化群体B: 工会拥有排他的谈判代表权C: 分散型和零碎型的集体谈判D: 强制性谈判正确答案:(单选题) 6: 我国的标准日为每日工作多少小时（）A: 7小时B: 6小时C: 8小时D: 9小时正确答案:(单选题) 7: 冲突最明显的表现形式是什么（）A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作正确答案:(单选题) 8: 工业心理学之父是谁（）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 德鲁克B: 洛希C: 芒斯特博格D: 韦伯正确答案:(单选题) 9: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A: 以工作为中心B: 以人为中心C: 根据内外部环境随机应变D: 将工作与人完美结合的目标管理正确答案:(单选题) 10: 全国性工会的最高权力机构是什么（）A: 执行委员会B: 全国代表大会C: 会员大会D: 地方工会正确答案:(多选题) 1: 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A: 经济利益仍然是劳动关系的核心B: 劳动关系主体双方力量不均衡C: 劳动关系协调机制有效性不够D: 劳动争议案件急剧增长正确答案:(多选题) 2: 冲突的根本根源包括哪些方面（）A: 工作属性B: 异化的合法化C: 客观的利益差异D: 雇佣关系的性质正确答案:(多选题) 3: 我国工资的具体形式包括哪几种（）A: 计时工资B: 计件工资C: 奖金D: 津贴和补贴正确答案:(多选题) 4: 在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A: 科学管理理论B: 霍桑试验C: 社会系统理论D: 工业心理学的出现正确答案:(多选题) 5: 劳动关系调整模式主要包括哪些（）A: 斗争模式------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 多元放任模式C: 协约自治模式D: 统合模式正确答案:(多选题) 6: 三方协商的职能主要体现在哪些方面（）A: 促进经济发展B: 磋商和咨询职能C: 谈判决定职能D: 仲裁和协调职能正确答案:(多选题) 7: 权变理论学派的主要代表人物是谁（）A: 德鲁克B: 洛希C: 芒斯特博格D: 莫尔斯正确答案:(多选题) 8: 合作的根源主要由哪两方面组成（）A: 被迫B: 意愿C: 获得满足D: 需求正确答案:(多选题) 9: 政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）A: 反对性别歧视与种族歧视B: 公平报酬C: 安全与卫生D: 冗员与解雇正确答案:(多选题) 10: 劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）A: 协商B: 斡旋和调解C: 仲裁D: 审判正确答案:(判断题) 1: 目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 面A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 三方协商是国际劳工组织中的基本原则A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 工会的行为方式由什么决定（）A: 工会的战略B: 工会的组织结构C: 工会制度D: 工会成员正确答案:(单选题) 2: 什么是调整劳动关系的最基本形式（）A: 技术环境B: 经济环境C: 社会文化环境D: 法律和制度正确答案:(单选题) 3: 三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A: 工会B: 政府C: 雇主组织D: 雇主正确答案:(单选题) 4: 管理方的职权源于什么（）A: 管理权B: 经营权C: 企业产权D: 代理权正确答案:(单选题) 5: 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A: 两个主要的语言和文化群体B: 工会拥有排他的谈判代表权C: 分散型和零碎型的集体谈判D: 强制性谈判正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 6: 我国的标准日为每日工作多少小时（）A: 7小时B: 6小时C: 8小时D: 9小时正确答案:(单选题) 7: 冲突最明显的表现形式是什么（）A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作正确答案:(单选题) 8: 工业心理学之父是谁（）A: 德鲁克B: 洛希C: 芒斯特博格D: 韦伯正确答案:(单选题) 9: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A: 以工作为中心B: 以人为中心C: 根据内外部环境随机应变D: 将工作与人完美结合的目标管理正确答案:(单选题) 10: 全国性工会的最高权力机构是什么（）A: 执行委员会B: 全国代表大会C: 会员大会D: 地方工会正确答案:(多选题) 1: 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A: 经济利益仍然是劳动关系的核心B: 劳动关系主体双方力量不均衡C: 劳动关系协调机制有效性不够D: 劳动争议案件急剧增长正确答案:(多选题) 2: 冲突的根本根源包括哪些方面（）A: 工作属性B: 异化的合法化C: 客观的利益差异D: 雇佣关系的性质正确答案:(多选题) 3: 我国工资的具体形式包括哪几种（）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 计时工资B: 计件工资C: 奖金D: 津贴和补贴正确答案:(多选题) 4: 在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A: 科学管理理论B: 霍桑试验C: 社会系统理论D: 工业心理学的出现正确答案:(多选题) 5: 劳动关系调整模式主要包括哪些（）A: 斗争模式B: 多元放任模式C: 协约自治模式D: 统合模式正确答案:(多选题) 6: 三方协商的职能主要体现在哪些方面（）A: 促进经济发展B: 磋商和咨询职能C: 谈判决定职能D: 仲裁和协调职能正确答案:(多选题) 7: 权变理论学派的主要代表人物是谁（）A: 德鲁克B: 洛希C: 芒斯特博格D: 莫尔斯正确答案:(多选题) 8: 合作的根源主要由哪两方面组成（）A: 被迫B: 意愿C: 获得满足D: 需求正确答案:(多选题) 9: 政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）A: 反对性别歧视与种族歧视B: 公平报酬C: 安全与卫生D: 冗员与解雇正确答案:(多选题) 10: 劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）A: 协商------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 斡旋和调解C: 仲裁D: 审判正确答案:(判断题) 1: 目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 三方协商是国际劳工组织中的基本原则A: 错误B: 正确正确答案:。
网院北语18秋《劳动关系管理》作业_1(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A: 收入政策B: 就业政策C: 最低工资立法D: 失业津贴2(4分) : 冲突最明显的表现形式是什么（）A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作3(4分) : 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A: A．企业B: B．人民法院C: C．劳动行政部门D: D．上级工会4(4分) : 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A: A.在试用期间被证明不符合录用条件的B: B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C: C.严重违反用人单位规章制度的D: D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5(4分) : 雇员团体的最主要形式（）A: 雇员协会B: 职业协会C: 工会D: 雇主协会6(4分) : 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A: A．剥削型B: B．自主型C: C．宽容型D: D．合作型7(4分) : 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A: A．新保守派B: B.管理主义学派C: C．正统多元论学派D: D.激进学派8(4分) : 集体合同的主体是企业与什么（）A: 工会或行业组织工会B: 个人C: 政府D: 管理方------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9(4分) : 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A: A．劳动者个人B: B．工会C: C．政府D: D．公司经理10(4分) : 公共部门的雇用者是谁（）A: 企业B: 消费者C: 生产者D: 政府多选题1(4分) : 劳动争议处理的原则包括什么（）A: 着重调解B: 及时处理C: 在查清事实的基础上依法处理原则D: 当事人在适用法律上一律平等原则2(4分) : 政府在劳动关系中的角色包括什么（)A: 劳工基本权利的保护者B: 集体谈判与雇员参与的促进者C: 劳动争议的调停者D: 就业保障与人力资源的规划者3(4分) : 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A: A．最低就业年龄的规定B: B．禁止未成年工从事有害健康的工作C: C．定期体检D: D．实行登记制度E: E．人生权利4(4分) : 正式的惩处措施主要有哪几种（）A: 记过B: 停职C: 降级D: 追究刑事责任5(4分) : 哪些是合同终止的法定情形（）A: 女职工生产期B: 劳动合同期满C: 因工负伤正在医疗期D: 劳动者死亡判断题1(4分) : 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动关系管理》网课测试题答案卷3
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动关系管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.劳动争议处理的原则包括什么?()A.着重调解B.及时处理C.在查清事实的基础上依法处理原则D.当事人在适用法律上一律平等原则2.劳动争议处理的原则包括什么?()A.着重调解B.当事人在适用法律上一律平等原则C.在查清事实的基础上依法处理原则D.及时处理3.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础?()A.新古典学派劳动关系理论B.正统多元论学派理论C.激进派理论D.自由改革主义学派理论4.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。
()A.错误B.正确5.三方协商的职能主要体现在哪些方面?()A.促进经济发展B.磋商和咨询职能C.谈判决定职能D.仲裁和协调职能6.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念?() A.以工作为中心B.以人为中心C.根据内外部环境随机应变D.将工作与人完美结合的目标管理7.权变理论学派的主要代表人物是谁?()A.莫尔斯B.芒斯特博格C.洛希D.德鲁克8.处理员工申诉的主要程序是什么?()A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁9.以下哪些属于我国的就业标准?()A.禁止歧视B.禁止强迫劳动C.禁止延时劳动D.禁止使用童工10.集体合同的主体是企业与什么?()A.管理方B.政府C.工会或行业组织工会D.个人第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：ABCD3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：BCD6.参考答案：D7.参考答案：AC8.参考答案：ABCD9.参考答案：ABD10.参考答案：C。
北语网院18春《员工关系管理》作业_2
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : （）用专节对劳务派遣用工方式首次作出规定。
A: 《中华人民共和国公司法》;B: 《劳动合同法》;C: 《劳动法》;D: 《就业服务与就业管理规定》2(4分) : （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A: 工资集体协商制度B: 岗位工资制度C: 绩效工资制度D: 计件工资制度3(4分) : 合作的根源主要由两方面组成，即被迫和（）。
A: 惩罚;B: 获得满足;C: 奖励;D: 期望4(4分) : 目前我国实行企业（）集体谈判为主，同时辅以产业的或地方的集体谈判。
A: 四级;B: 三级;C: 二级;D: 一级5(4分) : 下列（）情形不是劳动合同终止的情形。
A: 劳动合同期满;B: 用人单位被依法宣告破产;C: 用人单位被吊销营业执照;D: 劳动者非因公负伤6(4分) : 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A: 试用合格之日B: 试用期结束C: 入职D: 用工之日7(4分) : 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）A: 科学管理制B: 泰勒制C: 经验管理体系D: 质量管理体系8(4分) : 发生劳动争议的职工一方在（）人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调节或者仲裁活动。
A: 8;B: 10;C: 12;D: 15------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9(4分) : （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
【北语网院】18春《劳动关系与劳动法》作业_2
【北京语言大学】18春《劳动关系与劳动法》作业_2试卷总分:100 得分:100第1题,我国在（）颁布了《劳动法》。
A、1998年B、1993年C、1994年D、1995年第2题,<span style="background: white; color: #333333; font-family: 宋体; font-size: 14px; mso-ascii-font-family: Arial; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">境外就业中介机构</span><font size="3" face="宋体"><span style="font-size: 14px;">许可证自颁发之日起有效期为（）年。
</span></font><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14px; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体;"><br style="mso-special-character: line-break;"/></span><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体;" lang="EN-US"><br style="mso-special-character: line-break;"/></span>A、1B、2C、3D、5第3题,根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）小时。
(完整word版)北语18秋《劳动关系管理》作业1234
18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案：C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A. A．企业B. B．人民法院C. C．劳动行政部门D. D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A．最低就业年龄的规定B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作C. C．定期体检D. D．实行登记制度E. E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
18春北语《劳动关系管理》作业4
(单选题) 1: 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B: 女职工孕期C: 职工患病尚在医疗期D: 有营私舞弊等重大过失(单选题) 2: 新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）A: 公共选择理论B: 精英理论C: 利益相关者理论D: 管理主义理论(单选题) 3: 工会的行为方式由什么决定（）A: 工会的战略B: 工会的组织结构C: 工会制度D: 工会成员(单选题) 4: 专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一A: 独裁/剥削B: 自主/宽容C: 集权/宽容D: 集权/合作(单选题) 5: 雇员团体的最主要形式（）A: 雇员协会B: 职业协会C: 工会D: 雇主协会(单选题) 6: 集体合同的主体是企业与什么（）A: 工会或行业组织工会B: 个人C: 政府D: 管理方(单选题) 7: 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A: 60%B: 50%C: 70%D: 80%(单选题) 8: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A: 以工作为中心B: 以人为中心C: 根据内外部环境随机应变D: 将工作与人完美结合的目标管理(单选题) 9: 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A: 15天B: 10天C: 20天D: 22天(单选题) 10: 什么是调整劳动关系的最基本形式（）A: 技术环境B: 经济环境C: 社会文化环境D: 法律和制度(多选题) 1: 权变理论学派的主要代表人物是谁（）A: 德鲁克B: 洛希C: 芒斯特博格D: 莫尔斯,D(多选题) 2: 自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）A: 员工B: 管理方C: 政府官员D: 政治领导,C,D(多选题) 3: 在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A: 科学管理理论B: 霍桑试验C: 社会系统理论D: 工业心理学的出现,C,D(多选题) 4: 劳动关系的特点是什么（）A: 法律的平等性B: 经济的依赖性C: 管理的从属性D: 权益合作,B,C(多选题) 5: 管理主义学派的代表国家有哪些（）A: 美国B: 日本C: 德国D: 英国,D(多选题) 6: 谈判结果的决定因素是什么（）A: 谈判力量B: 利益、价值观和期望值C: 谈判技巧D: 谈判时间,B,C(多选题) 7: 根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）A: 剥削型B: 宽容型C: 松散型D: 合作型,B,D(多选题) 8: 劳动关系的主体主要包括什么（）A: 雇员B: 雇员团体C: 雇主D: 雇主组织,B,C,D(多选题) 9: 集体合同有哪些特征（）A: 合同主体具有特定性B: 合同目的具有特定性C: 合同内容具有广泛性D: 是特殊的双务合同,B,C,D(多选题) 10: 劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）A: 协商B: 斡旋和调解C: 仲裁D: 审判,B,C,D(判断题) 1: 决策过程理论假定管理方是理性人A: 错误B: 正确(判断题) 2: 劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础A: 错误B: 正确(判断题) 3: 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束A: 错误B: 正确(判断题) 4: 政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义A: 错误B: 正确(判断题) 5: 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作A: 错误B: 正确。
18春北语《劳动关系管理》作业1（参考答案）（7）
18春北语《劳动关系管理》作业1（参考答案）（7）(单选题) 1: 审计分为详细审计和抽样审计，这种分类依据的标准是_____。
A: 审计对象B: 审计主体C: 审计内容D: 审计证据的检查范围正确答案: D(单选题) 2: 执行鉴证业务时，如果下列____情形对注册会计师所执行的鉴证业务的工作范围构成重大限制，阻碍注册会计师获取所需要的证据，提出非无保留的结论是不恰当的。
A: 责任方施加限制，使注册会计师无法依据所获取的证据将业务风险降至适当水平B: 由于所聘专家的专业能力的限制，使注册会计师无法对重大问题形成适当结论C: 委托方施加限制，使注册会计师无法依据所获取的证据将业务风险降至适当水平D: 客观环境阻碍注册会计师获取的所需要的证据，无法将鉴证业务风险降至适当水平正确答案: B(单选题) 3: 为了实现信息处理完整性目标，注册会计师设计的下列程序中，恰当的是_____。
A: 编辑检查以确保无重复交易录入B: 将客户、供应商、部分数据、发票和采购订单等信息与现有数据进行比较C: 检查交易流程中是否包含恰当的授权D: 访问控制是否满足适当的职责分离正确答案: A(单选题) 4: 如果在审计报告日后至财务报表对外报出日前，注册会计师发现已审计财务报表与其他信息存在重大不一致，经进一步审查，需要修改被审计单位财务报表，且被审计单位同意修改，则注册会计师应当_____。
A: 与被审计单位管理层讨论B: 直接增加补充审计报告C: 在实施必要审计程序的基础上针对修改后的财务报表重新出具审计报告D: 不用再进行任何处理正确答案: C(单选题) 5: 注册会计师不得代委托单位行使管理决策的职能，这一规定实质上是为了将____加以区分。
A: 管理责任和报告责任B: 管理层的责任和审计责任C: 注册会计师担任的签发审计报告与管理咨询责任D: 会计师事务所的责任与被审计单位股东大会的责任正确答案: B(单选题) 6: A注册会计师在对XYZ股份有限公司2014年财务报表进行审计时发现，被审计单位未将其一年内到期的长期负债在流动负债项下单独列示，注册会计师对该项目审计目标的相关认定是_____。
北语 18春《劳动关系管理》
18春《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A. A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A2.我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。
A. A．劳动合同期限1年的B. B．劳动合同期限不满三月的C. C．劳动合同满一年不满三年的D. D．聘用制用工答案：B3.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A. 产业一级的协商B. 国家级三方协商C. 地方一级的协商D. 企业一级的协商答案：B4.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B. 女职工孕期C. 职工患病尚在医疗期D. 有营私舞弊等重大过失答案：D5.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A. 独裁/剥削B. 自主/合作C. 集权/宽容D. 集权/合作答案：B6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A. 员工持股计划B. 员工参与管理C. 职工代表大会D. 工人监事制度7.工作生活质量计划的核心是什么（）A. 工作流程B. 制度安排C. 工作再设计D. 工作氛围8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A. A．生活条件B. B．劳动条件C. C．环境条件D. D．交通条件9.不属于雇主的产业行动的是（）A. 关闭工厂B. 怠工C. 雇用罢工替代者D. 复工运动10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A. 以工作为中心B. 以人为中心C. 根据内外部环境随机应变D. 将工作与人完美结合的目标管理二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）A. A.社会统合模式B. B.经营者统合模式C. C.国家统合模式D. D.协约自治模式E. E.多元放任模式答案：ABC2.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。
北语18春《劳动关系与劳动法》作业4
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(判断题) 1: 我国《劳动法》第33条第2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，则不用签。
”A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 在工作岗位上突发疾病在48小时内抢救无效死亡，不视为工伤。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 一般来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得轻易更改，但由于一定的主客观情况的变化，使原合同继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 我国的就业制度模式只有行政配置型就业制度模式一种。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 职业培训主要分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 1994年11月14日我国劳动部颁布的《劳动监察员管理办法》对劳动保障检察员的任职条件作了规定。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工标准。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 集体合同终止有两种情况：一为集体合同期限届满而终止；二为当事人双方约定的终止条件出现而终止。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A: 华盛顿宣言B: 费城宣言C: 日内瓦宣言D: 开罗宣言正确答案:(单选题) 2: 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
网院北语18秋《劳动关系与劳动法》作业_1(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 1930年国民政府第一部专门集体合同法是（）。
A: 《工会条例》B: 《团体协约法》C: 《集体合同规定》D: 《工资集体协商试行办法》2(4分) : 下列表述错误的一项是：（）。
A: 劳动法律关系主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人B: 劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力C: 劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务D: 劳动法律关系客体是劳动单位权利义务指向的对象3(4分) : 北洋政府于1923年公布了（）。
A: 《劳动立法原则》B: 《劳动力法大纲》C: 《劳动法案大纲》D: 《暂行工厂规则》4(4分) : 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C: 非全日制用工合同不得约定试用期D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日5(4分) : 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A: 十B: 十五C: 三十D: 六十6(4分) : 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。
A: 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B: 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C: 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D: 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同7(4分) : 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。
北语18春《劳动关系与劳动法》作业3
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 特殊就业群体人员不包括（）。
A: 妇女B: 残疾人C: 儿童D: 少数民族人员正确答案:(单选题) 2: 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。
A: 30日B: 15日C: 40日D: 60日正确答案:(单选题) 3: 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A: 14周岁B: 15周岁C: 16周岁D: 18周岁正确答案:(单选题) 4: 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A: 劳动法律关系的主体B: 劳动法律关系的客体C: 劳动法律关系的内容D: 劳动法律关系变化的原因正确答案:(单选题) 5: 历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。
A: 《劳资关系法》B: 《劳工仲裁条例》C: 《学徒健康与道德法》D: 《暂行工厂规则》正确答案:(单选题) 6: 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。
A: 50万B: 10万C: 30万D: 100万正确答案:(单选题) 7: 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
A: 半小时B: 1小时------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 2小时D: 3小时正确答案:(单选题) 8: 我国广义上的劳动法是指（）。
网院北语18秋《劳动关系管理》作业_3(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A: 政府B: 企业C: 管理方D: 员工2(4分) : 什么是调整劳动关系的最基本形式（）A: 技术环境B: 经济环境C: 社会文化环境D: 法律和制度3(4分) : （）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A: A 专项协议B: B 集体协议C: C 劳动合同D: D 集体合同4(4分) : .实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。
A: A．50%B: B．300%C: C．200%D: D．150%5(4分) : 劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A: A .病愈后B: B. 休假3个月后C: C. 休假6个月后D: D 医疗期满后6(4分) : 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）A: 3个月B: 6个月C: 一年D: 9个月7(4分) : 由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）A: A．一般工作日B: B．普通工作日C: C．基本工作日D: D．标准工作日8(4分) : 2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A: A.有效的------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: B.无效的C: C.合法的D: D.平等的9(4分) : 不属于罢工和解处理形式的是什么（）A: 斡旋B: 调解C: 实情调查D: 利益仲裁10(4分) : 管理方的职权源于什么（）A: 管理权B: 经营权C: 企业产权D: 代理权多选题1(4分) : 我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ABCDE ）P183A: A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B: B.社会平均工资水平C: C.劳动生产率D: D.就业状况E: E.地区间经济发展水平的差异2(4分) : 集体合同的订立原则是什么（）A: 遵守法律法规及国家有关规定B: 相互尊重，平等协商C: 诚实守信，公平合作D: 兼顾双方合法权益3(4分) : 劳动关系与劳务关系的区别( )A: A 主体不同B: B 主体之间关系不同C: C 兼顾双方合法权益D: D 劳动主体的待遇不同E: E 遵守法律、法规和国家有关规定4(4分) : 工会的职能包括（）A: A．经济职能B: B．民主职能C: C．整合职能D: D．社会民主职能E: E．阶级革命职能5(4分) : 社会统合模式的特征有（）A: A.劳资双方的关系以整个社会为背景B: B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C: C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D: D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ E: E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量判断题1(4分) : 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
北语网院18春《员工关系管理》作业_3
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月A: 2B: 3C: 6D: 12(4分) : 在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对（）的权力进行了规范和限制。
A: 政府;B: 雇主;C: 员工;D: 工会3(4分) : 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A: 工时不固定B: 工时制度弹性化C: 工时标准化D: 缩短工时4(4分) : 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A: 1B: 2C: 3D: 65(4分) : 劳动争议的产生源于（）。
A: 工业革命;B: 法国大革命;C: 启蒙运动;D: 第一次科技革命6(4分) : （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径A: 商业秘密保护协议B: 竞业限制C: 服务协议D: 同业竞争7(4分) : 集体争议处理的主要法律依据是（）A: 劳动合同法B: 集体合同规定C: 劳动争议调解仲裁法D: 证据规定8(4分) : （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A: 正统多元论B: 自由改革主义C: 激进D: 管理主义9(4分) : 属于工作方面的惩罚事实有（）。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 影响团结;B: 工作时间睡觉;C: 扰乱工厂秩序;D: 制造事端10(4分) : 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A: 劳动法B: 劳动合同法C: 劳动仲裁法D: 劳动民事调解法多选题1(4分) : 申诉的主要程序可以分为（）。
北京语言大学《劳动关系管理》作业34
20秋《劳动关系管理》作业3什么是调整劳动关系的最基本形式（）A:技术环境B:经济环境C:社会文化环境D:法律和制度正确选项：D工业心理学之父是谁（）A:德鲁克B:洛希C:芒斯特博格D:韦伯正确选项：C新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）A:公共选择理论B:精英理论C:利益相关者理论D:管理主义理论正确选项：A我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A:15天B:10天C:20天D:22天正确选项：A不属于雇主的产业行动的是（）A:关闭工厂B:怠工C:雇用罢工替代者D:复工运动正确选项：B管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）A:申诫B:口头责备C:免职D:记过正确选项：B集体合同的主体是企业与什么（）A:工会或行业组织工会B:个人C:政府D:管理方正确选项：A劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A:收入政策B:就业政策C:最低工资立法D:失业津贴正确选项：C冲突最明显的表现形式是什么（）A:罢工B:怠工C:辞职D:低效率工作正确选项：A管理主义学派的思想渊源是什么（）A:马克斯韦伯的工业资本主义劳动关系理论B:迪尔凯姆工业主义劳动关系理论C:马克思资本主义劳动关系理论D:斯密《国富论》正确选项：B正式的惩处措施主要有哪几种（）A:记过B:停职C:降级D:追究刑事责任正确选项：A,B,C,D冲突的根本根源包括哪些方面（）A:工作属性B:异化的合法化C:客观的利益差异D:雇佣关系的性质正确选项：B,C,D。
北语-18春《劳动关系管理》
北语-18春《劳动关系管理》课程内容简介《劳动关系管理》是一门专注于企业中劳动关系管理领域的课程。
随着社会发展和经济进步，雇主和雇员之间的劳动关系越来越复杂，此课程旨在培养学生对企业中劳动关系管理的理解和解决问题的能力。
学习目标通过学习这门课程，学生应该能够：•了解劳动法律法规和劳动合同的基本知识；•掌握企业中劳动关系的基本概念和运作机制；•熟悉员工招聘、离职、培训和绩效管理等方面的流程；•学会有效地解决劳动争议和纠纷；•培养初级人力资源管理者所需的基础知识和技能。
课程大纲第一章：劳动法律法规•中国劳动法律法规的基本概括；•合法用工和劳动合同；•劳动争议和纠纷解决。
第二章：企业中劳动关系的基本概念•劳动关系的概念和构成要素；•劳动关系管理的任务和职责；•组织结构中的劳动关系。
第三章：员工招聘、离职和培训管理•招聘策略和程序；•离职程序和资金支付；•员工能力评估和培训管理。
第四章：员工绩效管理•考核指标和方法；•绩效准则和评价；•奖励制度和惩罚措施。
第五章：劳动争议和纠纷解决•劳动争议和诉求的分类；•纠纷解决的过程和程序；•各类劳动争议案例分析。
授课方法这门课程将以课堂讲授和案例分析为主要授课方法，旨在帮助学生更好地理解和应用所学知识。
同时，老师将鼓励学生参与课堂讨论和辩论，不断提升学生的思考能力和表达技巧。
课程评价方式本课程将采取以下评价方式：1.平时评分：出勤和课堂表现；2.作业评分：课后完成的练习和任务；3.期末考试：考核学生对劳动关系管理理论和实践的掌握程度。
本门课程是学习企业管理的基础，对于想要从事人力资源管理和相关职业的同学来说，将是一个非常有用的课程。
希望学生们能够认真学习，积极参与，不断提升自己的学习和能力水平。
北语言18秋《劳动关系管理》作业_1234资料
《劳动关系管理》一单选题1 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）收入政策就业政策最低工资立法失业津贴满分：42 冲突最明显的表现形式是什么（）罢工怠工辞职低效率工作满分：43 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A．企业B．人民法院C．劳动行政部门D．上级工会满分：44 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的满分：45 雇员团体的最主要形式（）雇员协会职业协会工会雇主协会满分：46 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型满分：47 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派满分：48 集体合同的主体是企业与什么（）工会或行业组织工会个人政府管理方满分：49 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A．劳动者个人B．工会C．政府D．公司经理满分：410 公共部门的雇用者是谁（）企业消费者生产者政府满分：4二多选题1 劳动争议处理的原则包括什么（）着重调解及时处理在查清事实的基础上依法处理原则当事人在适用法律上一律平等原则满分：42 政府在劳动关系中的角色包括什么（)劳工基本权利的保护者集体谈判与雇员参与的促进者劳动争议的调停者就业保障与人力资源的规划者满分：43 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A．最低就业年龄的规定B．禁止未成年工从事有害健康的工作C．定期体检D．实行登记制度E．人生权利满分：44 正式的惩处措施主要有哪几种（）记过停职降级追究刑事责任满分：45 哪些是合同终止的法定情形（）女职工生产期劳动合同期满因工负伤正在医疗期劳动者死亡满分：4三判断题1 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
网院北语18秋《劳动关系管理》作业_4
单选题1(4分) : 关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）A: A．权变理论B: B．新古典经济理论C: C．劳动过程理论D: D．利益相关理论2(4分) : 工业心理学之父是谁（）A: 德鲁克B: 洛希C: 芒斯特博格D: 韦伯3(4分) : 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）A: 新古典学派劳动关系理论B: 正统多元论学派理论C: 激进派理论D: 自由改革主义学派理论4(4分) : 不属于雇主的产业行动的是（）A: 关闭工厂B: 怠工C: 雇用罢工替代者D: 复工运动5(4分) : 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A: A.18B: B.17C: C.16D: D.156(4分) : 我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A: 员工持股计划B: 员工参与管理C: 职工代表大会D: 工人监事制度7(4分) : 以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )A: A.新保守派B: B.管理主义学派C: C.正统多元论学派D: D.激进学派8(4分) : 自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）A: 瑞典B: 俄罗斯C: 美国D: 英国9(4分) : 全国性工会的最高权力机构是什么（）A: 执行委员会B: 全国代表大会C: 会员大会D: 地方工会10(4分) : 科学管理理论的代表人物是谁（）A: 韦伯B: 泰勒C: 德鲁克D: 洛希多选题1(4分) : 在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ）A: A．罢工B: B．解雇C: C．惩罚D: D．抵制E: E．关闭工厂2(4分) : 处理员工申诉的主要程序是什么（）A: 受理员工申诉B: 查明事实C: 解决问题D: 申请仲裁3(4分) : 合作的根源主要由哪两方面组成（）A: 被迫B: 意愿C: 获得满足D: 需求4(4分) : 员工参与管理的形式包括什么()A: 建议方案B: 厂务公开制度C: 工人董事、工人监事制度D: 质量圈5(4分) : 劳动关系调整模式主要包括哪些（）A: 斗争模式B: 多元放任模式C: 协约自治模式D: 统合模式判断题1(4分) : 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束A: 对B: 错2(4分) : 只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能A: 对B: 错3(4分) : 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
北语18春《员工关系管理》作业3
(单项选择题)1: 〔〕是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最根本形式。
员工代表委员会制度民主协商制度职工代表大会制度工会制度正确答案:(单项选择题)2:根据?工伤保险条例?规定，职工因工致残被鉴定为〔〕伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位。
二级三级一级一级至四级正确答案:(单项选择题)3: 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和〔〕诉讼调解协商结案正确答案:(单项选择题)4:衡量一个组织中人力资源管理方案是否有效的重要指标是〔〕离职率工资本钱员工满意度劳动生产率正确答案:(单项选择题)5:员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是〔〕理论的假设YX内外控制行为调适正确答案:(单项选择题)6:现代工业社会调整劳动关系的主要机制是〔〕集体谈判劳动仲裁工会员工自助正确答案:(单项选择题)7:〔〕组织将劳动者视为影响生产力的直接因素传统型企业家长型企业现代型企业家族企业正确答案:C:(单项选择题)8:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是〔〕D:固定期限劳动合同E:无固定期限劳动合同F:短期劳动合同G:长期劳动合同正确答案:H:(单项选择题)9:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过〔〕天I:10J:30K:15L:60M:正确答案:N:(单项选择题)10:员工关系的实质是〔〕O:冲突和合作P:和谐共生Q:共同开展R:谈判S:正确答案:T:(多项选择题)1:有效沟通的行为法那么有〔〕U:自信的态度V:尊重体谅他人的行为W:善用询问和倾听X:直接有效地表达观点Y:正确答案:Z:(多项选择题)2:签订培训协议需满足的条件包括〔〕AA:企业为员工解决了个人户口BB:企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明CC:企业支付的培训费用是专项培训费用而非平安、环保等通常非专项培训DD:企业为员工提供的培训必须是专业技术培训EE:正确答案:FF:(多项选择题)3:用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括〔〕GG:劳动者有重大过失HH:劳动者无过失II:经济型裁员JJ:企业破产KK:正确答案:LL:(多项选择题)4:调查问卷的设计方法主要包括〔〕MM:工作描述法NN:满意度等级法OO:开放式问答法PP:行为观察法正确答案:QQ:(多项选择题)5:我国人力资源的退出分为〔〕两种法定情形。
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【北京语言大学】18春《劳动关系管理》作业_3试卷总分:100 得分:100第1题,病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A、60%B、50%C、70%D、80%第2题,三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A、工会B、政府C、雇主组织D、雇主第3题,1.<span style="font-family:宋体">以下关于劳动合同的表述错误的是（</span> <span style="font-family:宋体">）</span><p><br/></p>A、<span style="font-family:宋体">劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议</span><p><br/></p>B、<span style="font-family:宋体">劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系</span><p><br/></p>C、<span style="font-family:宋体">劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务</span><p><br/></p>D、<span style="font-family:宋体">劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据</span><p><br/></p>第4题,<span style="font-family:宋体">在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（</span> <span style="font-family:宋体">）</span><p> </p><p><br/></p>A、A<span style="font-family: 宋体;">．美国</span>B、B<span style="font-family: 宋体;">．加拿大</span>C、C<span style="font-family: 宋体;">．爱尔兰</span>D、D<span style="font-family: 宋体;">．英国</span>第5题,<span style="font-size:14px;font-family:宋体">由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（</span><spanstyle="font-size:14px;font-family:'Calibri','sans-serif'"></span><span style="font-size:14px;font-family:宋体">）</span>A、<span style="font-size:14px;font-family:'Calibri','sans-serif'">A</spa n><span style="font-size:14px;font-family:宋体">．一般工作日</span>B、<span style="font-size:14px;font-family:'Calibri','sans-serif'">B</spa n><span style="font-size:14px;font-family:宋体">．普通工作日</span>C、<span style="font-size:14px;font-family:'Calibri','sans-serif'">C</spa n><span style="font-size:14px;font-family:宋体">．基本工作日</span>D、<span style="font-size:14px;font-family:'Calibri','sans-serif'">D</spa n><span style="font-size:14px;font-family:宋体">．标准工作日</span>第6题,<span style="font-family:宋体">持</span>"<span style="font-family:宋体">雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源</span>"<span style="font-family:宋体">此种观点的是</span>( )<p><span style="font-size:14px;font-family:'Calibri','sans-serif'"></span ><spanstyle="font-size:14px;font-family:'Calibri','sans-serif'"></span></p><p><br/></p>A、<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">A</span><span style="font-family: 宋体;">．新保守派</span>B、<span style="font-family: Calibri, sans-serif;"> B</span><span style="font-family: 宋体;">．管理主义学派</span>C、<span style="font-family: Calibri, sans-serif;"> C</span><span style="font-family: 宋体;">．正统多元论学派</span>D、<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">D</span><span style="font-family: 宋体;">．激进学派</span>第7题,<span style="font-family:宋体">世界银行发展报告显示，自</span>20<span style="font-family:宋体">世纪</span>80<span style="font-family:宋体">年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是</span>( )<p> </p><p><br/></p>A、A<span style="font-family: 宋体;">．广泛的社会不平等</span>B、B<span style="font-family: 宋体;">．劳动力市场状况</span>C、C<span style="font-family: 宋体;">．工作场所不公平</span>D、D<span style="font-family: 宋体;">．工作本身的属性</span>第8题,<span style="font-family:宋体">管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（</span><span style="font-family:宋体">）</span><p><br/></p>A、 A<span style="font-family: 宋体;">．剥削型模式</span>B、B<span style="font-family: 宋体;">．宽容型模式</span>C、C<span style="font-family: 宋体;">．</span><span style="font-family: 宋体;">合</span><span style="font-family: 宋体;">作型模式</span>D、D<span style="font-family: 宋体;">．自主型模式</span>第9题,<span style="font-size:14px;font-family:宋体">（</span><span style="font-size:14px;font-family:'Calibri','sans-serif'"></span><span style="font-size:14px;font-family:宋体">）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。