人事部相关请示报告

人事部相关请示报告
*委呈*号
关于***党委、纪委换届人事安排问题的请示
中共拜泉县委：
根据县委《关于同意召开中国共产党***乡第**次党员代表大会的通知》精神，我们组织全*所属基层党组织和广大共产党员对中国共产党***第**届委员会和纪律检查委员会委员候选人初步人选进行了推荐、酝酿。

在此基础上，我们于201x年*月**日，召开了党委会议，集体讨论，确定了中共***乡第**届委员会委员、纪律检查委员会委员候选人预备人选。

经党委研究，现对下一届党委、纪委领导班子的人事安排提出如下建议：
一、县委批准，中共***乡第**届委员会由9人组成，其中委员6人。

按照差额不低于20%的要求，我们提出11名同志为中共***乡第**届委员会委员候选人预备人选(差额2名)。

在这11名委员候选人预备人选中，新提名的人选11名，占100%；平均年龄**岁，其中50岁以下的**名，占100%；妇女*名，占**%。

书记、副书记候选人预备人选名单如下：书记： (**岁，大学)副书记： (**岁，大专)副书记： (**岁，大学)
二、县委批准，中共***乡纪律检查委员会由5人组成。

按照差额不低于20%的要求，我们提出6名同志为中共***
乡纪律检查委员会委员候选人预备人选(其中，差额比例为20%)。

这6名委员人选，上届纪委委员*名，占**%；新提名的人选*名，占***%；平均年龄**岁，其中50岁以下的*名，占**%；具有大专以上文化程度的*名，占**%；妇女*名，占***%。

书记、副书记候选人预备人选名单如下：书记：(**岁，大学)副书记： (**岁，大学)
当否，请批示。

附：
1、党委书记、副书记预备人选名册、干部任免审批表、考察材料(现实表现)
2、纪委书记候选人预备人选名册、干部任免审批表、考察材料(现实表现)
3、党委委员候选人预备人选名单，纪委委员候选人预备人选名单。

中共***委员会
201x年*月**日
主题词：换届选举人事安排请示中共***委员会201x年*月*日印发共印*份。

文字报告及请示模板
标题黑体，小二号，居中，加粗：
×××关于×××的请示
正文宋体，四号，正文开头应缩进两空格：
尊敬的公司领导：
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

特此申请，请领导审批！
×××：经理名字
×年×月×日
尊敬的公司领导：
根据郫县分公司经营需要和在郫县又不好招销售顾问，现经过和摩尔展场主管协调，及帅超本人也愿意到郫县分公司任职，特此申请将帅超调往郫县分公司任职！
特此申请，请领导批示！
四川省众诚实业有限责任公司郫县分公司：
201x年3月20日
致：北京机床所精密机电有限公司领导
由：北京机床所精密机电有限公司人力资源部
关于：人力资源部购买人事信息系统的请示报告
日期：201x年9月23日
单位现有职工4000人，且单位处于一个技术信息化高
速发展的阶段，不断经历着组织机构、人员、制度、业务等方面的变革，这些不稳定性，增加了人力资源管理的难度；随着单位规模的扩大，最终需要实行集中的管理模式；这一切都加大了人力资源管理的工作量和复杂度。

没有信息系统的支持，我们在管理方面很难做到对人事信息状况及变化的准确统计与分析；很难做到对政策制度的及时宣传与贯彻；很难做到对人事管理各项业务的高效运作；很难做到对管理人员和一般员工在人力资源管理与参与方面的指导、交流与信息共享等等。

为了解决这种管理现状，人力资源部必须利用管理技术与信息技术的结合，引入专业人事信息系统，来使得人事管理体系随着信息流的延伸或改变而突破封闭的模式，延伸到单位内外的各个角落，使得本单位内各级管理者及普通员工参与到人事的管理活动中来。

管理效益分析
规范了单位人事信息管理，实现人员信息管理的统一、准确；
可形成正向的数据流，提高综合管理部的工作效率；
建立共享的人员信息数据平台，提高信息反馈的效率；
可为本单位其他部门提供有效的基础数据；
经济效益分析
避免人为疏忽等原因造成的具有法律隐患的诸如合同
没有续签等情况的发生；
避免因工作量大而造成的手工计算数据不准确给单位造成的损失。

未来效益
管理规范化：随着管理系统的完善，应对人员不断扩充的需要；
共享数据库：为单位以后的管理者提供一个有据可查的规范化、共享式数据库，管理者可在线做各种人员信息的查阅、统计、分析。

上报数据：上级单位需要某些表格、表样，或人事信息数据，人事管理者可在第一时间高效、准确、保质的上报。

软件费用
该项目的开发过程也是人事管理提升的过程，通过系统开发，理顺管理程序，也是对人事管理者的一次培训。

同时，提高工作效率，加强快速应变能力。

实现数据管理的信息化，大幅度减少由人为因素造成的差错。

通过效益分析，该项目的实施可进一步建立、完善本单位的人事计划和人事发展体系，提供组织规划的有效支持，建立一个统一、稳定、准确的人事管理信息化平台，提高业务效率，为企业提供实时、准确的信息。

所以提出购买人事管理信息系统的请示，望领导批准。

领导审批：
日期：。