2019-2020年职业技能补贴标准范文.doc
公司技能补贴制度模板
公司技能补贴制度模板一、总则第一条为提高公司员工职业技能水平，激发员工学习新技术、新工艺、新技能的积极性，促进公司高质量发展，根据国家法律法规、政策规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在岗员工。
第三条公司技能补贴制度遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、技能补贴的类别与标准第四条技能补贴分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。
第五条技能补贴标准如下：（一）初级工：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴100元；（二）中级工：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴200元；（三）高级工：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴300元；（四）技师：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴500元；（五）高级技师：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴800元。
第六条员工晋升上一级职业技能等级，需参加相应的职业技能鉴定，并取得相应证书。
晋升成功后，按照晋升后的等级享受相应的技能补贴。
三、技能补贴的申请与发放第七条员工应在取得职业技能鉴定证书后的一个月内，向公司人力资源部门提出技能补贴申请，并提供相关材料。
第八条公司人力资源部门对员工提交的申请材料进行审核，审核通过后，将技能补贴发放至员工工资账户。
第九条员工如在申请技能补贴过程中存在弄虚作假行为，一经查实，公司将取消其补贴资格，并依法追究其责任。
四、其他规定第十条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提高自身职业技能水平。
员工在参加培训期间，按照公司相关规定享受相应的待遇。
第十一条公司定期组织职业技能竞赛，对获奖员工给予一定的奖金奖励。
第十二条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提高自身素质，为公司发展贡献力量。
五、附则第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归公司所有。
《关于公布2019年度市级统筹区紧缺职业(工种)高技能人才岗位补贴目
每人 最 长 可 享 受３ ６ 个月 ， 允 许 中 途 中 断 ， 但 需在 首 次 补 贴 计 发 之 日 起 五 年 内 申 领 完 毕 ， 五 年 后 补 贴 资 格
岗 位补贴 申 报工作的通知 》 政策解读
现就
《 关于 公布２ ０ １ ９年 度市 级 统筹 区 紧缺 职业
种 （ 工
）
高 技能 人 才 岗 位补 贴 目 录和 做 好 岗 位 补 贴 申 报
工作 的通知》
（ 以 下简称
通 “
知”
）
主 要 内 容 解 读 如 下 ：
— 、
制 定 背景
期
ห้องสมุดไป่ตู้间 ，
若 目 录及标 准需要调 整 ，
以 具体 调 整 文 件 为 准 。
三 （
）
明 确 了 几个重 点 。
进一 步 明 确 了 ，
紧 缺职业
种 （ 工
）
高 技 能 人 才 岗 位 补 贴 对 象 不 包 含 机 关 事
业 单 位 （ 除 技 工 院 校 ） 的 企 业 编 制 人 员 。 已 开 始 补 贴 人 员 不 受 次 年 起 发 布 的 目 录 影 响 ， 仍 可 继 续 补 贴 。
？ ３ ４ ＊
年 期 ２０ １ ９
第 ／
１３
政 策 解读
录。
此次 列入的 职业
种 （ 工
）
总体 上本着 “ 立 足 当 年 ，
适度超 前 、 宁 缺 毋滥 ” 的原 则 ，
旨 在 以 此 为 导 向 ，
引 导 、 激励 和 培 养 一 批 优 秀 的 高 技 能 人 才 ， 实 现 高 技 能 人 才 开 发 与 我 市 产 业 结构 、 岗 位 需 求 的 对接 融 合 。
职业技能等级补贴制度
职业技能等级补贴制度为了提高我厂广大员工的岗位操作技能水平，对符合国家要求“持证上岗”标准的有关岗位达到持证上岗的目的，促进广大员工学技能、比技能的良好氛围，从而提高生产效率，本着“公平、公正、力求实效”的原则，经厂部研究决定，特对我厂员工申报技能等级鉴定和实行技能等级津贴补助的有关规定通知如下：一、关于申报职业技能等级的规定一）、申报的工种范围依据《中华人民共和国（化学工业）工人技术等级标准》，结合我厂实际情况，我厂共涉及15种工种。
工种名称、定义和各工种所涉及的岗位名称如下：1、水煤气工：以无烟煤或焦碳为原料经煤气发生炉在高温加压下与蒸汽、空气作用，用自动机（或计算机）、仪表控制不同制气程序，不断调节煤气炉操作过程，制取合格的合成氨生产原料气，通过废热锅炉回收热量，副产蒸汽。
涉及岗位：造气车间造气炉的主操、副操岗位２、气体净化工：按工艺操作规程，操作净化设备，控制温度、压力、流量工艺参数，利用沉净、静电除尘分离、干燥等过程，除去气体中的固体颗粒或其它组分。
涉及岗位：脱硫岗位，脱碳岗位，水洗岗位，甲烷化岗位，提氢岗位。
3、碳化工：将气体二氧化碳经脱硫处理合格，由压缩机升压后与氨水送往碳化塔，经多次碳化反应制成碳酸氢铵溶液，再经星散制取碳酸氢铵。
触及岗位：主副塔岗位，离心岗位，吸收岗位4、甲醇合成工：将压缩机送来的合格原料气送甲醇合成塔，在高温高压及触媒作用下，分成粗甲醇，送至星散装置，未合成的气体由循环机送至甲醇塔循环使用或送入下工序。
涉及岗位：单醇岗位，联醇高低压岗位，甲醇精馏岗位5、氨合成工：操作氨合成塔、循环机、冰机、废热锅炉等设备，通过仪器，仪表调控反应温度，压力流量、液位、物料组成等工艺参数，将氢氨气在高温、高压、催化剂作用下合成氨，经冷冻分离成液态氨，并对余热回收利用。
涉及岗位：合成高低压岗位6、压缩机工：按照工艺操作规程，控制仪表，操纵电动机或透平机，控制温度，压力等工艺参数，物料通过各类压缩机等专用设备及辅助设备，加压至工艺要求指标，送往下一生产工序。
职业技能培训补贴标准表
汽车整车制造人员
汽车装调工
6
机械热加工人员
铸造工、锻造工、金属热处理工
7
机械冷加工人员
车工、铣工、钳工、磨工、冲压工、电切削工
8
炼钢人员
炼钢原料工、炼钢工
9
炼铁人员
高炉原料工、高炉炼铁工、高炉运转工
10
消防设施操作员
11
工艺美术品制作人员
景泰蓝制作工
12
木制品制造人员
手工木工
13
汽车摩托车修理技术
34
玻璃纤维及玻璃纤维增强塑料制品制造人员
玻璃纤维及制品工、玻璃钢制品工
35
水泥、石灰、石膏及其制品制造人员
水泥生产工、石膏制品生产工、水泥混凝土制品工
36
药物制剂人员
药物制剂工
37
中药饮片加工人员
中药炮制工
38
涂料、油墨、颜料及类似产品制造人员
涂料生产工、染料生产工
39
农药生产人员
农药生产工
40
化学肥料生产人员
29
硬质合金生产人员
硬质合金成型工、硬质合金烧结工、硬质合金
精加工工
30
金属轧制人员
轧制原料工、金属轧制工、金属材热处理工、金属材精整工、金属挤压工、铸轧工
31
轻有色金属冶炼人员
氧化铝制取工、铝电解工
32
重有色金属冶炼人员
重冶火法冶炼工、电解精炼工、重冶湿法冶炼工
33
陶瓷制品制造人员
陶瓷原料准备工、陶瓷烧成工、陶瓷装饰工
75
物业管理服务人员
中央空调系统运行操作员
76
信息通信网络运行管理人员
信息通信网络运行管理员
77
职业技能培训补贴标准表
71
检验、检测和计量服务
人员
农产品食品检验员、纤维检验员、贵金属首饰与宝玉石检测员、机动车检测工
72
测绘服务人员
大地测量员、摄影测量员、地图绘制员、不动产测绘员、工程测量员
73
安全保护服务人员
保安员、安检员、智能楼宇管理员、安全评价师
74
人力资源服务人员
劳动关系协调员、企业人力资源管理师
服务人员
汽车维修工
14
生活照料服务人员
孤残儿童护理员、育婴员、保育员
15
餐饮服务人员
中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式
面点师、茶艺师
B类 （初级900元/人；中级及以上1300元/人）
16
矿物采选人员
井下支护工、矿山救护工
17
轨道交通运输服务人员
轨道列车司机
18
建筑安装施工人员
电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工
健康管理师、生殖健康咨询师
64
计算机和办公设备维修人员
信息通信网络终端维修员
65
保健服务人员
保健调理师
66
有害生物防制人员
有害生物防制员
67
环境治理服务人员
工业固体废物处理处置工
68
水文服务人员
水文勘测工
69
水利设施管养人员
河道修防工、水工闸门运行工、水工监测工
70
地质勘查人员
地勘钻探工、地质调查员、地勘掘进工、地质
5
汽车整车制造人员
汽车装调工
6
机械热加工人员
铸造工、锻造工、金属热处理工
7
机械冷加工人员
车工、铣工、钳工、磨工、冲压工、电切削工
市职业技能培训补贴办法【最新版】
市职业技能培训补贴办法第一部分综合一、《市职业技能培训补贴办法》（以下简称办法）的政策背景是什么？为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》和《省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》要求，市政府办公厅印发了《市贯彻落实职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》，提出实施职业技能提升行动。
根据人力资源社会保障部、财政部和省人力资源社会保障厅、财政厅有关政策精神，综合考虑我市技能人才队伍情况、职业培训成本等因素等实际情况，研究制定了《市职业技能培训补贴办法》。
进一步丰富职业技能培训补贴项目,扩大补贴范围，提高补贴标准,构建覆盖劳动者终身职业生涯“从无业到有业，从学徒到技师、从线上到线下”的培训补贴机制，为技能劳动者终身提升技能提供制度保障。
二、办法规定的职业技能培训补贴项目包括哪些？办法规定职业技能培训补贴涉及个人、机构、企业等不同对象，共包括以下6个项目：（一）个人自学或自费参加职业技能培训并取得相应证书后，按规定申请的劳动者技能提升培训补贴。
补贴发个人。
（二）企业免费组织员工参加职业技能培训后，按规定申请的培训补贴，具体包括：企业员工技能提升培训补贴、企业员工岗前培训补贴和“以工代训”补贴。
补贴发企业。
（三）考核机构完成专项职业能力考核任务后，按规定申请的专项职业能力考核补贴。
补贴发考核机构。
（四）机构免费开展职业技能培训后，按规定申请的公益性职业技能培训补贴。
补贴发培训机构。
三、已退体人员能享受本办法规定的培训补贴吗？不能。
享受本办法规定职业技能培训补贴的人员需在法定劳动年龄范围内（男性16—60周岁、女性16—55周岁，下限含本数，上限不含本数），且不包括全日制在校生、机关事业单位在编人员、已享受离退休或养老保险待遇人员。
四、企业的分支机构能独立申请培训补贴吗？可以。
在本市依法注册登记并独立为员工在本市正常缴交社会保险费的企业分支机构，经总部授权后，可以根据本办法规定向分支机构商事登记所在区人力资源部门申请技能提升培训补贴、岗前培训补贴、适岗培训补贴和“以工代训”补贴。
技能培训工种目录和补贴标准
技能培训工种目录和补贴标准（初级技能或专项能力）序号行业代码工种（项目）名称课时补贴标准1机械09-001 铸造工270 8002 09-005 锻造工270 8003 09-015 钳工480 10004 09-018 车工480 10005 09-019 铣工480 10006 09-021 磨工480 10007 09-024 电切削工420 10008 09-031 维修电工360 9009 09-030 电工360 90010 09-033 焊工360 90011 09-035 冷作钣金工420 100012 09-041 加工中心操作工480 100013 09-212 模具钳工480 100014 09-126 电缆、电线制造工240 70015 6050201 装配钳工420 100016 46-502 数控车工480 100017 46-504 数控铣工480 100018电子36-002 无线电装接工180 60019 36-003 无线电调试工180 60020 36-018 家用电子产品维修工420 100021 46-558 计算机维修工300 90022 46-570 图像图形处理工240 70023 6080402 电子设备装接工180 60024 36-810 移动电话机维修员360 90025纺织6110104 服装制作工180 60026 17-013 细纱工180 60027 17-382 服装缝纫工108 40028轻工6150301 手工木工300 80029 6110201 制鞋工180 60030 18-400 塑料注塑工1210 70031 6051001 空调器装配工360 90032 03-048 制冷设备维修工300 80033 18-413 塑料编织工60 30034 18-331 长毛绒玩具制作工180 50035建设6150303 精细木工300 80036 13-005 抹灰工90 40037 13-008 建筑油漆工108 50038 13-012 钢筋工60 30039 13-013 混凝土工60 30040 13-014 架子工60 30041 12-010 砌筑工60 30042 13-011 防水工60 30043 13-015测量放线工90 40044 13-020 金属门窗工180 60045 13-084 绿化工180 60046 46-922装饰装修工240 70047 13-085 花卉园艺师180 60048 13-030 挖掘机驾驶员240 90049 13-040 沥青加工工60 30050 46-533 管工90 40051 25-005 水泥熟料锻烧工120 40052 25-013 水泥制成工120 40053服务46-559 养老护理员90 40054 46-577 家政服务员90 40055 03-048 制冷设备维修工300 80056 04-003 客房服务员60 30057 04-004 前厅服务员60 30058 46-011 美发师270 80059 46-012 美容师240 70060 46-013 保健按摩师300 80061 4071101 办公设备维修工360 90062 4070602 眼镜定配工150 60063 4070601 眼镜验光员120 50064 03-007洗衣工90 40065 4040304 足部按摩师90 40066 X2050508 公共营养师150 60067 04-001 调酒师180 60068 46-010 餐厅服务员90 40069 46-550 营养配餐员120 50070 46-006 中式烹调师300 80071 46-007 西式烹调师300 80072 46-008 中式面点师240 70073 46-009 西式面点师240 70074 4-07-02-01 物业管理员90 30075 X4-07-12-04 育婴员90 30076交通19-049 叉车司机150 60077 20-017 汽车维修工420 100078 20-001 汽车驾驶员300 80079 20-115 平地机操作工300 80080 20-116 压路机操作工300 80081 20-117 铲运机操作工300 80082商业03-030 库工48 20083 4020102 理货员60 30084 4010102 收银员60 30085 03-013 营业员60 30086印刷29-019 平版晒版工150 60087 29-035 平版印刷工150 60088 29-802 网版印刷工150 60089 29-801 网版制版工150 60090采矿6-0404-01 煤矿采掘300 80091 6-24-01-01 煤矿通风300 80092 * 服装缝纫90 40093 * 日用抽油烟机维护120 50094 * 朝鲜族冷面制作30 20095 * 汽车美容90 40096 * 混水墙砌筑30 20097 * 混凝土振捣30 20098 * 箍筯制作30 20099 * 墙、地面抹灰60 300 100 * 室内瓷砖铺贴120 500101 * 墙面刷涂90 400 102 * 卫生器具安装与配管90 400 103 * 室内排水管道安装90 400 104 * 家用给水管道安装90 400 105 * 家用采暖管道安装120 500 106 * 暖、卫器具维修和疏通180 600 107 * 室内线路明敷设180 600 108 * 线管配线120 500 109 * 室内照明装置安装180 600 110 * 装饰灯具安装120 500 111 * 电缆直接埋地敷设90 400 112 * 馒头制作30 200 113 * 包子制作30 200 114 * 锅盔制作30 200 115 * 烧饼制作30 200 116 * 煎饼制作30 200 117 * 肉饼制作30 200 118 * 菜盒制作30 200 119 * 锅贴制作30 200 120 * 水煎包制作30 200 121 * 肉夹馍制作30 200 122 * 菜夹馍制作30 200 123 * 手工面制作30 200 124 * 牛肉拉面制作30 200 125 * 饸铬制作30 200 126 * 扯面制作30 200 127 * 卤面制作30 200 128 * 炒面制作30 200 129 * 水饺制作30 200 130 * 油条制作30 200 131 * 陕西面皮制作30 200 132 * 西安羊肉泡馍制作30 200 133 * 凉粉制作30 200 134 * 烤肉制作30 200 135 * 豆腐脑制作30 200136 * 火锅制作90 400 137 * 汽车音响改装120 500 138 * 金属门窗制作240 700 139 * 单片机快速开发420 100 140 * 婴儿头发护理60 300 141 * 传感器应用270 800 142 * 汽车综合检测与诊断270 800 143 * 光纤到户（FTTH）安装调试120 500 144 * 面包烘焙90 400 145 * 手工编织90 400 146 * 手工钩织90 400 147 * 丝网花制作120 500 148 * 竹制品加工120 500 149 * 电动自行车修理180 600 150 * 发型制作180 600 151 * 面点制作30 200 152 * 汽车空调故障修理180 600 153 * 头发洗护30 200 154 * 文字录入48 200 155 * 家禽加工30 200 注：带“*”项为专项能力培训项目。
关于专业资格证书津贴管理的规定
关于技术证书津贴的发放规定
一、目的
为了鼓励员工持证上岗（专业技能方面的或资质要求的证件），提高专业技术水平，特对取得了相关技术证书的员工给予一定补贴奖励，激励员工不断学习，为企业创造更多价值，实现员工与企业的和谐发展。
工师、审计师、统计师；
中级执（职）业资格证：
中级质量工程师、100元/月注册安全工程师、执业药师；
中级/二级职业技能鉴定等级：
技师
初级执(职)业资格证书:
初级质量工程师30元/月中级
初级
三、发放要求
１、享受原则:
所持证书是员工所从事工作专业技能方面或公司资质要求必须具备的且证书原件统一由公司存档。
２、以所持有的最高级别的证书为计发补贴依据。
３、已任职于分公司中层(含)以上管理干部不再享受此津贴；在招聘或在任职前已明确规定该职位必须持有相应资格证书的，不再享受此津贴。
４、所获证书必须是国家承认并可根据证书号在网上查询。
本规定自二Ｏ一三年四月份执行。
X X集团
二Ｏ一三年三月三十一日
二、各类证书所享有的津贴标准：
证书种类
高级名称津贴额高级职称证：
高级工程师、高级会计师、注
册会计师、注册电气工程师、注册监理工程
师、注册公用设备工程师、注册一级构工程
师；200元/月高级执（职）业资格证：
一级建造师、造价
工程师；
高级／一级职业技能鉴定等级：
高级技师
中级职称证:
工程师、会计师、经济师、政
企业职业技能等级补贴制度
企业职业技能等级补贴制度【原创版4篇】目录（篇1）1.企业职业技能等级补贴制度的背景和意义2.企业职业技能等级认定的相关政策和补贴内容3.企业人力资源管理师职业技能证书的报考条件和补贴金额4.职业技能等级证书对企业和员工的好处5.办理职业技能等级证书的具体流程和注意事项6.结论：企业职业技能等级补贴制度对于提高员工技能水平和企业竞争力的重要性正文（篇1）企业职业技能等级补贴制度是为了鼓励企业提高员工的职业技能水平，进而提高企业的整体竞争力而设立的。
在我国，企业职业技能等级认定的政策已经得到了广泛的推广和实施，其中包括了东莞市企业职业技能等级认定奖补办法等政策。
企业职业技能等级认定的相关政策和补贴内容主要包括以下五个方面：备案补贴、等级认定补贴、培训补贴、技能提升补贴和就业补贴。
其中，备案补贴是对于企业在进行职业技能等级认定时所提交的备案材料给予的补贴；等级认定补贴是对于企业组织员工参加职业技能等级认定考试所产生的费用给予的补贴；培训补贴是对于企业组织员工参加职业技能培训所产生的费用给予的补贴；技能提升补贴是对于员工取得职业技能等级证书后，企业给予的奖励；就业补贴是对于企业吸纳就业困难人员和贫困劳动力所给予的补贴。
企业人力资源管理师职业技能证书是一种由人力资源和社会保障部公布的职业技能等级证书，主要针对企业人力资源管理人员。
该证书分为五级，包括初级、中级、高级、技师和高级技师。
其中，企业人力资源管理师四级证书是较为常见的一种，报考条件为具有相关专业背景或工作经历，通过考试后可获得 2000 元的补贴金额。
职业技能等级证书对于企业和员工都有诸多好处。
对于企业而言，拥有职业技能等级证书的员工可以提高企业的整体技能水平，从而提高企业的竞争力；对于员工而言，获得职业技能等级证书可以提高个人的职业素养和技能水平，增加个人的职场竞争力，同时也可以获得政府补贴、积分落户、个税抵扣等多方面的优惠政策。
办理职业技能等级证书的具体流程包括：首先，员工需要参加由第三方机构组织的职业技能培训和考试；其次，员工需要向企业提交考试成绩和相关材料，企业进行审核后向人社部门申请备案；最后，企业需要向人社部门申请职业技能等级认定，通过认定后即可获得相关补贴。
专业技术人员职业资格补贴标准
专业技术人员职业资格补贴标准近年来，随着社会的发展和经济的不断进步，专业技术人员的需求也日益增加。
为了进一步提高专业技术人员的素质和能力，各级政府纷纷出台了相应的职业资格补贴政策。
本文将就专业技术人员职业资格补贴标准进行分析和阐述。
首先，我们需要明确什么是专业技术人员。
专业技术人员指的是具备一定的理论水平和实践能力，能够独立从事某个领域的科学技术工作的人员。
他们通常需要通过相关的职业资格考试或者职称评定来验证自己的专业能力和水平。
专业技术人员职业资格补贴标准是指政府针对具备一定职业资格的专业技术人员提供的资金补贴。
其目的是为了激励和支持专业技术人员继续学习、提升自己的能力和水平。
职业资格补贴标准的制定一般由各级政府根据当地实际情况和经济发展水平来确定。
通常情况下，职业资格补贴标准是根据以下几个方面来确定的：1. 职业资格等级。
不同的职业资格等级对应着不同的职业能力和水平，因此补贴标准也会有所差异。
一般来说，资格等级越高，补贴标准越高。
2. 工作年限。
经验丰富的专业技术人员往往能够在实践中获得更多的技能和经验，因此也更有可能获得更高的职业资格。
对于工作年限较长的专业技术人员，补贴标准也会相应提高。
3. 所在行业和地区。
不同行业和地区对专业技术人员的需求程度不同，因此补贴标准也会有所差异。
一般来说，处于发达地区的专业技术人员获得的补贴较高。
此外，一些地方政府还会根据专业技术人员的工作表现和成果来确定补贴标准。
例如，对于在工作中取得显著成绩的专业技术人员，可以获得额外的补贴奖励。
为了能够获得职业资格补贴，专业技术人员需要满足一定的条件。
通常情况下，他们需要通过相应的职业资格考试或者职称评定，并且获得相应的资格证书或者职称。
专业技术人员获得职业资格补贴后，可以用于支持自己的学习和提升。
他们可以利用这些补贴资金参加相关的培训课程、学习进修或者参加学术交流活动。
通过持续学习和提升，专业技术人员能够保持自己的竞争力，并不断适应社会和行业发展的需求。
技能认证和培训补贴
技能认证和培训补贴合同书甲方：（公司名称/个人姓名）乙方：（公司名称/个人姓名）鉴于甲方与乙方就技能认证和培训补贴事宜达成以下协议：第一条服务内容1. 甲方将为乙方提供技能认证与培训补贴服务，帮助乙方提升员工的技能水平。
2. 技能认证包括但不限于职业资格认证、技术等级认证等。
3. 培训补贴包括但不限于培训费用的部分或全部补贴、培训机构的选择等。
第二条权利义务1. 甲方有权根据乙方的实际需求确定技能认证和培训补贴的具体内容和方式。
2. 乙方应提供真实有效的相关资料，配合甲方完成技能认证和培训补贴的工作。
3. 乙方应保证培训过程中员工的参与，并按时参加考试或评估等环节。
4. 乙方应遵守国家法律法规，确保使用补贴资金的合法性和合理性。
5. 甲方在提供补贴和认证服务的过程中，应秉承公平、公正、公开的原则。
第三条费用支付1. 技能认证的相关费用由乙方自行承担，乙方应按时支付。
2. 培训补贴的金额和支付方式由甲方确定，并在补贴发放前与乙方进行书面确认。
3. 若乙方未按时支付相关费用，甲方有权暂停或终止相关服务。
第四条保密约定1. 双方应对获取的对方商业秘密和个人信息进行严格保密，未经对方书面同意不得泄露、传播或使用。
2. 若因一方违反保密约定给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
第五条变更和解除1. 甲方有权根据实际情况调整和变更本协议的内容，应提前以书面形式通知乙方，并征得乙方的同意。
2. 若一方违反本协议的约定，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
第六条争议解决1. 本协议的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方如因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他1. 本协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至履行完毕。
2. 本协议的附件与其具有同等的法律效力，一并构成本协议的组成部分。
3. 本协议未尽事宜由双方协商解决，并以补充协议形式确认。
2019国家职业资格证书补贴政策
2019国家职业资格证书补贴政策大家都很关心职业资格证书的国家补贴政策，下面为最新补贴政策内容。
目前，我国的职业资格分为两类：一类是准入类职业资格，其所涉职业（工种）必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为设置依据；另一类是水平评价类职业资格，其所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
2017年9月，人力资源和社会保障部公布了国家职业资格目录，注册安全工程师被列入准入类专业技术人员职业资格目录。
这是贯彻落实党中央、国务院转变政府职能、深化行政审批制度的重要内容，是贯彻落实《安全生产法》关于注册安全工程师法律地位的重要举措，充分体现了党中央、国务院对安全生产工作的高度重视。
这是广大安全生产工作者翘首企盼的一件大事。
根据国家职业资格目录，准入类专业技术人员职业资格仍有35项，准入类技能人员职业资格仍有5项。
这也意味着，仍有40项职业需要“先考证，再上岗”，造价工程师、监理工程师、注册建造师也在列。
补贴标准通知指出，补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。
职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
补贴申请流程职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，向本人失业保险参保地失业保险经办机构提出申请，失业保险经办机构利用信息化手段，对申请条件进行核查比对，对审核通过、公示无异议的申领人员，直接将补贴资金发放到其社会保障卡中。
具体程序有申请、审核、公示和发放4个环节，全部实现网上经办管理和服务。
申请材料符合申领条件的职工，应于职业资格证书核发之日起12个月内，向本人户口(居住证)所在县区失业保险经办机构提交《技能提升培训补贴申请表》(社保局网站下载)、职业资格证书、身份证及工行、农行、中行、建行或齐鲁银行储蓄卡原件和复印件各1份。
公司技师补助制度模板范文
公司技师补助制度
为了更好地激励公司技师提高自身技能，提升公司整体技术水平，根据公司实际情况，特制定本技师补助制度。
一、补助对象
公司正式在职技师。
二、补助标准
1. 初级技师：每月补助XXX元。
2. 中级技师：每月补助XXX元。
3. 高级技师：每月补助XXX元。
三、补助发放
1. 每月补助金额将直接打入技师工资卡。
2. 技师补助发放时间为每月工资发放日。
四、补助条件
1. 必须是公司正式在职技师。
2. 必须持有相关技能资格证书。
3. 必须严格遵守公司规章制度，服从工作安排。
4. 必须积极参与公司技术改进、技术创新等活动。
五、补助申请及审核
1. 技师需每月提交补助申请，并提供相关资格证书复印件。
2. 人力资源部负责对技师资格证书进行审核，确保资格证书有效。
3. 财务部负责对技师补助金额进行审核，确保补助金额准确无误。
4. 管理层对申请进行审批。
六、补助终止
1. 如技师离职，将立即停止补助发放。
2. 如技师因违反公司规章制度被解雇，将立即停止补助发放。
3. 如技师资格证书失效，将立即停止补助发放。
七、其他规定
1. 本补助制度最终解释权归公司所有。
2. 公司有权根据实际情况对补助制度进行调整。
3. 技师补助金额不计入技师工资，不缴纳个人所得税。
通过本技师补助制度的实施，我们期待能够激发技师的工作积极性，提高技师的整体素质，从而提升公司的核心竞争力。
希望全体技师能够珍惜这一机会，努力提升自身技能，为公司的发展做出更大的贡献。
2019年上海市职业技能培训第一批补贴目录内各项目补贴标准 .doc
校企合作培养项目
四级：1500元，三级：2000元
高师带徒培养项目
四级：1590元，三级：2120元，二、一级：2520元
技能竞赛赛前培训项目
专项职业能力：880元，五级：1060元，四级：1320元，三级：1590元，二级：1850元
岗位成才或自学成才项目
三级：1320元，二、一级：1990元
1640
1240
305
工业机器人基本编程与维护
2020
1520
345
创业能力
2420
2170
75
芳香美容
2030
1470
155
艺术插花
2120
1560
245
瓜果栽培
1800
1310
160
国际商务实务操作
1830
1340
185
国际商务运营实施
2080
1510
185
健康照护
1510
1100
140
白山羊饲养
835
汽车维修工（汽车美容装潢工）
2150
1590
275
3190
2350
380
汽车维修工（汽车车身整形修复工）
2610
1910
265
3360
2450
315
4790
3470
375
5370
3950
615
汽车维修工（汽车电器维修工）
3030
2190
215
3600
2620
315
4810
3490
395
汽车维修工（汽车车身涂装修复工）
（标准价）
（基本价）
技能津贴发放管理办法
质量控制部技能津贴发放标准及评定办法为保证技能津贴发放公平、公正，真正起到促进职工爱岗敬业,促进职工认真学习岗位操作技能，切实提高业务水平的目的，制定本办法。
技能津贴分80，50,30共三个等级,每季度首月15号前评出当季度享受技能津贴人员及标准，每季度一评，动态调整。
评定按以下基本条件，经部门研究，班组长以上会议通过后执行。
一、具备以下条件之一者,可享80元技能津贴：1、部门技术管理人员；2、具有全日制本科学历以上人员；3、具有工程师或化验工技师以上任职资格人员；4、“部门量化考核实施细则”直接奖罚项中，参加上级技术竞赛获最高档次奖励的个人。
（集体获奖时，取组长或主力队员一人享受,在一年内有效).二、具备以下条件之一者，可享50元技能津贴:1、一般管理人员或班组长；2、水泥、分析或相近专业，全日制大专学历以上人员;3、“部门量化考核实施细则”直接奖罚项中，参加上级技术竞赛获最高档次低一级奖励的个人(集体获奖时，取组长或主力队员一人享受，在一年内有效）.4、获“集团”级以上荣誉称号（限一个季度内有效）。
三、具备以下条件之一者,享30元技能津贴：1、上季度百分考核各工种分值较高人员（分析、物检取一名,控制取两名）。
2、具备化验工高级工以上任职资格人员；3、获公司级劳模、先进工作者、先进党、团员等荣誉称号，公司技能竞赛各工种第一名。
(均限一个季度内有效）。
四、同时具备以上条件两条以上的，取最高额度补助，不累加.五、经部门研究决定可以在各档次基础上给表现优秀人员上浮20元额度.六、所有享受津贴人员总数不超18人,总金额不超900元，个人单月不超100元.如符合条件人数或总金额超过上述限度，经部门研究后从上述符合条件人员中择优补助。
七、享受技能津贴人员有以下情况时,当月津贴取消，情节严重的取消其享受技能津贴资格：1、当月百分考核分值低于80分时；2、有因违纪被公司通报或处罚情况时；2、技术管理人员分管项目技术质量指标完成情况较差或出现公司扣分、处罚情况时。
职业培训补贴管理范文
职业培训补助管理措施第一章总则第一条为提高本市城镇失业人员、农村劳动力技能素质和就业能力，根据《北京市人民政府有关实行稳定就业扩大就业六项措施告知》（京政发〔〕6号）和《北京市人民政府办公厅转发市劳动保障局有关增进农村劳动力转移就业工作指导意见告知》（京政办发〔〕57号）精神，制定本措施。
第二条农牧民职业培训补助是指政府购置培训服务，对具有资质条件并经确定培训机构，承担本市户籍农村转移就业劳动力免费职业培训使用技术培训、农牧民转移技能、创业培训补助。
农牧民职业培训补助由农牧民技能培训补助资金支出。
第三条在各县乡镇、村（居）基层劳动就业社会保障公共服务平台办理培训需求登记手续农村转移就业劳动力，可结合自身条件和就业需求，每年可接受多种农牧民技能培训总计不超过2次/人职业技能培训或创业培训。
第四条职业培训补助包括：职业指导培训补助、职业技能培训补助、职业技能鉴定补助和创业培训补助。
创业培训补助不能与职业技能培训补助、职业技能鉴定补助反复享有；职业培训补助不能与高技能人才实训补助经费反复享有；同一职业（工种）同一等级不能反复享有。
职业技能培训补助、职业技能鉴定补助和创业培训补助由培训机构根据开展职业培训人数、培训质量和就业效果负责申请；职业指导培训补助由区县劳动保障局职业简介服务中心根据开展职业指导培训人数负责申请。
职业指导培训补助纳入财政预算统筹管理使用。
第二章职业培训规定第五条本市城镇失业人员和农村劳动力在进行求职登记前，应接受所在区县劳动保障局职业简介服务中心组织职业指导培训后，办理《求职证》或《转移就业证》。
第六条区县劳动保障局职业简介服务中心组织实行本市城镇失业人员和农村劳动力职业指导培训后，应将获得《求职证》或《转移就业证》人员基础信息、职业指导等信息录入“劳动力市场信息职业指导子系统”（如下简称《职业指导子系统》）。
第七条承担本市城镇失业人员和农村转移就业劳动力职业技能、创业培训工作培训机构，按照“条件公开、自愿申请、合理布局、保证质量”原则，根据培训职业（工种）和职业培训实际，以公开招投标或资质认定等方式由人力资源和社会保障部门确定。
企业实施技能等级津贴制度文件
企业实施技能等级津贴制度文件1. 嘿，咱企业要搞技能等级津贴制度啦！这就好比是给有本事的小伙伴发特殊红包呢。
比如说小王，他技术超棒，之前就像一颗被埋没的珍珠。
现在有了这个制度，他就可以凭借自己的本事多拿津贴，多爽啊！这制度可真是咱企业给大家的一个大福利。
2. 企业的技能等级津贴制度来喽！这可不是闹着玩的。
你要是有一技之长，就像拥有一把打开宝藏的钥匙。
像老张，他那维修技术在车间里是数一数二的，以前就只能拿固定工资，现在呢？能因为他的技能拿到津贴啦。
这制度就像是一阵春风，给有技能的人带来希望。
咱可得好好把握这个机会呀，难道还想继续让自己的技能被无视吗？3. 技能等级津贴制度在咱企业落地生根啦。
这就像是一场游戏里的升级奖励，你技能等级越高，得到的奖励就越多。
就说小李吧，他编程能力很强，之前总觉得自己的努力没得到足够认可。
现在呢？这个制度就像一束光，照亮了他的路。
每提升一个技能等级，就像爬上一层楼，看到更美的风景，还能拿到津贴，多诱人啊！4. 咱企业开始实施技能等级津贴制度啦，这是个超棒的事儿！它就像是一场公平的竞赛，不管你是谁，只要你技能过硬，就像赛车手有最快的速度一样。
比如小赵，他操作机器那叫一个熟练，以前工资平平。
现在呢？这个制度让他的技能有了价值体现，就像金子终于发光了，能拿到津贴了，这难道不让人兴奋吗？5. 注意啦，企业的技能等级津贴制度出台了。
这就好比是给技能高手们打造的专属舞台。
想象一下，你像个超级明星一样，你的技能就是你的才艺。
像小孙，他对图纸解读能力超强，以前就默默地干活。
现在这个制度一出来，他就像舞台上的主角，技能等级越高，津贴就越多，这简直是梦想成真的节奏啊！你还不赶紧努力提升自己的技能？6. 哇塞，企业的技能等级津贴制度真的来了！这制度就像一个魔法盒，你往里面投入你的技能，它就给你变出津贴来。
拿小周举例，他擅长质量检测，以前总觉得自己的工作有点平淡。
可现在，这个制度就像魔法棒一挥，他的技能有了新的价值，只要提升技能等级，就能拿到更多津贴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3850
3பைடு நூலகம்0
室内装饰设计员
2560
280
2400
115
2360
150
3190
350
装饰美工
1470
235
1700
115
2850
150
首饰设计师
2360
150
3850
350
游戏美术设计师
1990
270
漫画师
1860
205
3010
275
家具设计师
2170
220
2570
260
景观设计师
2400
115
3020
285
美甲师
890
135
1250
195
化妆师
2140
185
2720
215
3300
300
保健按摩师
2040
85
2370
115
3150
150
3850
350
眼镜验光员
1440
85
1770
115
2880
150
3850
350
3850
350
眼镜定配工
1440
85
2070
115
2880
150
食品检验工
2240
1800
215
2460
250
计算机程序设计员（JAVA）
2300
365
2610
400
计算机程序设计员（.NET）
2300
365
2610
400
软件测试人员（JAVA）
1800
215
2460
250
3290
450
软件测试人员（.NET）
1800
215
2460
250
3290
450
游戏程序设计师
1870
150
2850
150
玩具设计师
2070
115
2460
150
建筑模型设计制作员
1700
115
工艺美术类
钻石检验员
1000
115
1380
150
宝玉石检验员
1000
115
1870
150
宝石琢磨工
1850
270
1620
385
贵金属首饰手工制作工
2790
285
2800
505
3400
540
贵金属首饰检验员
970
85
陶艺制作技术
290
3400
415
3930
430
3850
350
机修钳工
2150
200
2240
290
3400
415
3930
430
装配钳工
2150
200
2240
290
工具钳工
2240
290
3150
415
3930
430
3850
350
长度计量工
1820
240
1870
290
3030
325
4020
520
4100
600
模具设计师（注塑模）
2010年补贴培训目录内各项目的补贴标准
职业/模块名称
五级
四级
三级
二级
一级
专项职业能力
培训费
补贴标准
鉴定费
补贴标准
培训费
补贴标准
鉴定费
补贴标准
培训费
补贴标准
鉴定费
补贴标准
培训费
补贴标准
鉴定费
补贴标准
培训费
补贴标准
鉴定费
补贴标准
培训费
补贴标准
鉴定费
补贴标准
信息服务类
电子商务师
1470
115
2880
150
西式面点师
1800
150
2140
190
2960
225
3960
455
茶叶审评师
1440
85
2070
115
3150
150
茶艺师
1440
85
1770
115
2880
150
调酒师
1220
170
1550
200
2140
245
生活服务类
美发师
2090
140
2450
200
2570
255
美容师
2410
160
2720
220
2880
150
4100
695
仓库保管工
900
145
940
190
1700
225
文化教育类
印前制作员
2400
115
3150
150
数码影象技术人员
1770
115
2460
150
数字视频合成师
1890
235
2580
270
剪辑师
1830
175
2530
220
摄影师
1140
85
1170
115
1620
150
3320
350
舞台监督
1520
170
2520
205
舞台灯光照明工
2520
240
3300
300
音响调音员
1880
225
2240
285
3330
325
钢琴调律师
2800
345
2660
375
2130
410
礼仪主持人
940
190
1280
225
装裱工
1670
85
2400
115
色彩管理技术
1310
75
商贸服务类
商品营业员
1840
客房服务员
1010
130
1290
160
1800
215
餐厅服务员
1020
140
1310
175
2150
220
中式烹调师
2130
180
2480
225
3280
275
4000
495
中式面点师
2110
160
2150
195
2980
245
3960
460
西式烹调师
2100
165
2140
205
2950
250
4000
495
2850
150
3850
350
3850
350
模具设计师（冷冲模）
2850
150
3850
350
3850
350
模具制造工
2640
135
1310
75
琉璃制作技术
1310
75
会展服务类
会务接待服务员
1280
145
1320
185
1450
215
手语翻译人员
1020
135
1050
165
1430
200
会展策划师
1350
115
1870
150
速录师
2240
110
2270
140
3180
175
展览讲解员
1020
140
1100
220
2200
265
物流师
205
3150
150
医药商品购销员
1590
210
2200
270
中药经营师
3280
350
3280
350
中药购销员
1220
85
1500
115
2430
150
中药调剂员
1440
85
2070
115
3150
150
珠宝首饰评估师
1380
150
钻石交易员
1380
150
珠宝首饰营业员
790
155
1070
185
旅游服务类
2780
350
信息安全师
3150
150
数据库管理人员（SQLSERVER）
1700
115
2360
150
3190
350
数据库管理人员（ORACLE）
1700
115
2360
150
3190
350
数据库管理人员（SYBASE）
1350
115
2360
150
数据库管理人员（DB2）
1350
115
2360
150
计算机程序设计员（COBOL)
计算机网络技术人员
2400
115
3150
150
3850
350
计算机网络管理员
2300
365
网页设计制作员
2050
115
2850
150
网络课件设计师
1000
115
1380
150
网络编辑员
1480
130
2070
175
多媒体作品制作员
1700
115