5_大关键_让你二十年後依然是人才(天下杂志第349期)
人才的重要性议论文800字作文人才重要性范文
人才的重要性议论文800字作文人才重要性范文国与国之间的比拼，说到底是人才与人才的比拼。
人才是支撑一个国家创新和发展的基础。
可想而知人才的重要。
今天查字典的小编为您精心挑选了几篇关于人才的重要性议论文800字作文的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!人才的重要性议论文800字作文一电影《天下无贼》里黎叔有一句经典对白：“二十一世纪什么最贵?人才!”前不久我看到一则关于福特夺“才”的故事，故事是这样的。
有一次福特公司的一台马达坏了，公司所有的工程技术人员没有一个人能修复，公司只得另请高明。
几经寻找，找到了坦因曼思。
他到了现场后，在马达旁听了听，要了把梯子，一会儿爬上一会爬下，最后在马达的一个部位用粉笔画一道线，写上几个字“这儿的线圈多了16圈”。
果然把多余的线圈去掉，马达立即恢复正常。
亨利·福特非常赏识坦因曼思的才华，就邀请他来福特公司工作，但坦因曼思却说：“我现在的公司对我很好，我不能忘恩负义”。
福特马上说：“我把你供职的公司买下来，你就可以来工作了”。
福特为了得到一个人才不惜买下一个公司，人才的重要性不言而喻。
在现代企业的建设和管理中，“以人为本”的理念也已经越来越被领导阶层所重视。
尊重知识，尊重人才已经成为了一个时代的追求。
人才就是效率，人才就是财富。
得人者得天下，失人者失天下。
人才已经成为关系企业生死存亡的大事。
比尔盖茨曾经说过，如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软。
2003 年 10月召开的中国共产党十六届三中全会提出了科学发展观，并把它的基本内涵概括为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，坚持“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”。
人是社会的主宰，要实现发展，行为主体除了人之外似乎都不可能担当。
科学发展观的核心就是以人为本，把依靠人作为发展的根本前提，把提高人作为发展的根本途径，把尊重人作为发展的根本准则，把为了人作为发展的根本目的。
【时文选粹】硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力
【时文选粹】硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力人是生产力的关键因素，人才的实力是国家创新发展的最根本的核心力量。
渴求人才有“周公吐哺，天下归心”，选择明主有“绕树三匝，何枝可依”。
国家需栋梁之才，人才求一展抱负，古今中外，莫不如是。
共和国建国之初，大批海外科技精英冲破重重阻力回国效力，“两弹一星”强我国力，有他们的功绩。
近几年，国家出台多项吸引人才政策，“中国引力波”掀起一波波“海归潮”，诸多高科技领域取得突破性成果，靠的是本土及海外学成归国的科学家们。
培养和造就优秀科技人才，是国家长远发展的需要，我国现阶段高水平科技领军人才匮乏，建立和完善人才培养、评价机制，合理有效地引才用才，为人才发展创造优良的环境，时不我待。
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力作者：人民日报评论员选自2018-06-01 人民日报客户端硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力（列举三个“实力”，突出“人才实力”）①硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。
（开宗明义，统领全文。
）②“牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础”。
在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上，新时代领路人着眼党和国家事业长远发展，提出了培养造就大批优秀科技人才的明确要求，在广大科技工作者中引起热烈反响，对于推动我国科技事业发展、实现建设世界科技强国目标必将产生重大而深远的影响。
（人才引领发展，培养造就大批优秀科技人才具有现重大战略意义。
）③人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才。
党的十八大以来，以新时代领路人为核心的党中央坚持创新驱动实质是人才驱动，不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，大力培养造就一大批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
从“天眼”探空到“蛟龙”探海，从页岩气勘探到量子计算机研发，众多重大科技成果的问世，莫不源于科技工作者的忘我投入、奋力攻关。
课时作业1：第5课 以工匠精神雕琢时代品质
第5课以工匠精神雕琢时代品质核心素养一课两练Ⅰ语言素养专练阅读下面的文字，完成1～3题。
“工匠精神”是一个古朴的__________，今年它首次出现在政府工作报告中，令人__________。
所谓“工匠精神”，指的是工匠对自己的产品精雕细琢、__________的精神。
它的基本__________包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。
今年全国两会期间，有部分代表委员认为，中国企业丢失“工匠精神”，主要原因是因为中国工业化起步晚，在工业发展的过程中过度追求速度，从而陷入了一种浮躁的状态，很多人追求的是多、快、好、省，追求的是一夜暴富，而不是脚踏实地和精益求精。
在企业家们看来，中国在从制造大国迈向制造强国的道路上，那种精益求精、追求卓越的“工匠精神”()。
1．依次填入文中横线上的词语，全都恰当的一项是()A．词汇焕然一新精益求精内含B．词语耳目一新精益求精内涵C．词汇耳目一新千锤百炼内含D．词语焕然一新千锤百炼内涵答案 B解析词汇：一种语言里所使用的词和固定词组的总称，也指一个人、一部作品或一个领域所使用的词和固定词组。
词语：词和词组。
第一个横线前的定语是“一个”，应选“词语”。
焕然一新：形容出现了崭新的面貌。
耳目一新：听到的看到的都换了样子，感到很新鲜。
语境中是政府工作报告使人怎么样，应选“耳目一新”。
精益求精：(学术、技术、作品、产品等)好了还求更好。
千锤百炼：比喻多次的斗争和考验，也比喻对诗文等做多次的精细修改。
语境是工匠对自己的作品的精雕细琢，应选“精益求精”。
内含：动词，内部包含。
内涵：名词，一个概念所反映的事物的本质属性的总和，也就是概念的内容。
语境中说的是“工匠精神”的内容，应选“内涵”。
2．文中画横线的句子有语病，下列修改最恰当的一项是()A．中国企业缺失“工匠精神”，主要原因是因为中国工业化起步晚，在工业发展的过程中过度追求速度，从而陷入了一种浮躁的状态造成的B．中国企业丢失“工匠精神”，主要原因是中国工业化起步晚，在工业发展的过程中过度追求速度，从而陷入了一种浮躁的状态C．中国企业缺失“工匠精神”，主要原因是中国工业化起步晚，在工业发展的过程中过度追求速度，从而陷入了一种浮躁的状态D．中国企业缺失“工匠精神”，所以说中国工业化起步晚，在工业发展的过程中过度抬升速度，从而陷入了一种浮躁的状态答案 C解析原句共有两处问题。
五大关键 让你二十年后依然是人才(一)
五大关键让你二十年后依然是人才(一)
当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走？
你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？
无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年后，依然是企业抢着要的人才。
综合日本趋势专家大前研一、奇异前任执行长威尔许的观点，以及《日经商业周刊》的报导，以下五件事，是你为自己加分的关键思考：
1.不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。
因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。
因此，大前研一建议，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。
因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。
他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。
该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最
为重要。
2.永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。
关于人才的名言名句
关于人才的名言名句1. 天赐人才，必将使其为世界带来重大的贡献。
——歌德2. 人才是什么？是力量、是未来、是成功的保证。
——余光中3. 人才是社会的宝贵财富，人才资本是各个国家最有价值的资产。
——李克强4. 人才是一切发展的源泉，没有人才就没有进步和发展。
——毛泽东5. 人才必须善加利用，好像需要善待花朵一样。
——迪斯累利6. 人才是一个国家最宝贵的财富，是引领一个国家前进的重要力量。
——乔治·华盛顿7. 人才是如同珍贵的人造宝石，要加以发掘、训练和镶嵌。
——杨继绳8. 人才是企业的血脉，没有人才的支撑，企业是无法取得长远发展的。
——张瑞敏9. 人才在攀登高峰的道路上，应该把英雄当作榜样。
——赫胥黎10. 人才创造财富，财富吸引人才。
——张五常11. 人才就像牛奶，需要时时检测和检验，及时瓶装和差异化。
——鲁迅12. 人才之所以他日能卓然成就，往往在于其自我强化。
——陈毅13. 人才无所不在，只是看你有没有发现。
——莎士比亚14. 人才是要贵重得多的，因为人才是新事物的源泉。
——马克思15. 人才是一个国家富强进步的关键，是一个企业发展的核心力量。
——胡锦涛17. 人才是企业强大的原始动力，只有吸引到更多的人才，才能立足于市场竞争中。
——李彦宏18. 人才是企业最宝贵的财富，敢于招大才、用大才、容大才是企业人力资源管理的前提。
——李书福19. 人才是一个国家的未来，是实现中华民族伟大复兴的重要来源。
——习近平20. 人才是企业最宝贵的资源，也是一个民族最宝贵的财富。
——田羽生21. 人才是创新的源泉，创新则是企业长远发展的关键。
——林毅夫22. 人才是世界历史的主人公，是推动经济社会快速发展的原始动力。
——邓小平23. 人才是行业和企业发展的决定性因素和竞争力的核心。
——马云24. 人才是推动社会进步的重要原动力。
——汪洋25. 人才是推动企业强盛的第一资源，是企业与发展的命脉。
——万言绍26. 人才是时代的先声，科技进步的支撑力量，经济发展的动力源泉。
五大关键,让你二十年后依然是人才
五大关键，让你二十年后依然是人才二十年后，人才仍然是社会经济发展的重要推动力。
在这个快速变革和竞争激烈的时代，如何保持自己在人才市场的竞争力，成为每个人都需要思考和关注的重要问题。
以下是五大关键，让你二十年后依然是人才的关键要素：1.不断学习和适应能力二十年后，技术的发展和经济的转型将会带来巨大的变化。
对于人才来说，不断学习和适应能力是至关重要的。
只有积极更新知识和技能，不断学习新的知识和技术，才能适应未来的发展趋势和变化。
二十年后，那些能够不断学习并跟上时代潮流的人才将会更有竞争力。
2.拥有创新和创造能力二十年后，创新和创造能力将成为人才市场的关键竞争要素。
创新是推动社会进步和经济发展的重要驱动力，具备创新和创造能力的人才将更容易适应未来的变化和需求。
创新能力不仅仅是在科技领域的创造，还包括在商业、管理等方面的创新。
只有拥有创新和创造能力的人才才能在未来的竞争中脱颖而出。
3.具备全球化视野和跨文化沟通能力随着全球经济的发展和全球化的进程，具备全球化视野和跨文化沟通能力的人才将更具竞争力。
二十年后，将需要与来自不同国家和文化背景的人合作和沟通。
具备跨文化沟通能力的人才能够更好地理解和适应不同文化，增加合作的机会和成功的可能性。
4.自我管理和领导能力二十年后，人才市场将更加竞争激烈，自我管理和领导能力将成为人才的重要品质。
自我管理能力包括时间管理、目标管理、情绪管理等，能够让个人更高效地工作和生活。
同时，具备领导能力的人才能够在团队中发挥更大的作用，引领团队达成共同目标。
5.社会责任和可持续发展意识二十年后，社会责任和可持续发展意识将成为评价人才的重要指标之一。
在全球变暖、环境污染等问题日益严峻的背景下，具备社会责任感和可持续发展意识的人才将受到更多的关注和青睐。
二十年后的人才市场将更加强调可持续发展和环境保护，注重企业和个人的社会责任。
综上所述，二十年后，不断学习和适应能力、拥有创新和创造能力、具备全球化视野和跨文化沟通能力、自我管理和领导能力、社会责任和可持续发展意识，将成为五大关键，让你依然是人才的关键要素。
人才战略之得人才者得天下
人才战略之得人才者得天下，失人才者失天下之浅谈一百多年前，美国钢铁大王安德鲁．卡内基曾说：“带走我的员工，把工厂留下，不久后，工厂就会长满草；拿走我的工厂，把人我的员工入留下，不久后我们就会有更好的工厂！”比尔．盖茨说得更为明确：“谁要是能挖走微软最重要的几十名员工，微软就完了。
”而在德勤国际咨询公司近几年对全球二百家成长最快的公司进行跟踪调查中，曾有这样一个题目：让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么？调查结果显示，让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的三项依次是：如何吸引高素质的人才？如何留住主要雇员？如何开发现有员工的技能？这些巨额财富的创造者都把目光不约而同地投向了聚集高素质人才、使用人才、开发人才资源上面，一句话，也就怎样才能更好地使用人才？不单是“英雄所见略同”，也因为““惺惺惜惺惺，英雄重英雄”。
通用公司第七任CEO雷吉．琼斯，整整用了七年时间才挑选了杰克．韦尔奇，这一选择被称为通用公司发展史上最成功的决策。
而当韦尔奇就任通用电气集团CEO时，公司机构臃肿、等级森严、反应迟钝，每年都有着巨额的亏损，韦尔奇上任以后，大刀阔斧地对企业内部进行了一番彻底的改造，使得这家以传统产业为主的百年老公司，焕发出了全新的光彩，使公司走向“中兴”富强之路。
在1981—2001年，韦尔奇任职20年间，通用电气一直保持着两位数字的增长，连续多年名列《财富》全球500强前列，并一度荣登全球第二的宝座。
而早在1912年，“钢铁大王”安德鲁．卡内基就以年薪100万美元聘请夏布先生出任新成立的“美国钢铁公司”第一任总裁，而夏先生也不负所望，上任第一天就使棒钢铁公司每班产量提高15%左右，从每班产6吨升为7吨。
一个月后，在同等的设备、人力和物力投入的情况下，产量成倍增加。
卡内基的钢铁公司从夏布任总裁后，迅速扭亏为盈，并获得了惊人的利润，而没学过钢铁知识的卡内基也因而被推上了“钢铁大王”的宝座。
这些实例不必多举，它们都在向世人昭告一个道理：得人才者得天下，失有才者失天下。
高考作文写作备考：模拟高考作文题审题立意专练
高考作文写作备考：模拟高考作文题审题立意专练阅读下面的材料,根据要求写作。
碧波荡漾自由流淌的河水，哺育着两岸的生物，可它必须在大堤之间流淌；一旦冲击河床，定然泛滥成灾，自己也只能干涸。
地球是人类之母，可它必须在一定轨道上运行；离开了轨道，只能成为宇宙中的一颗流星。
不独河水、地球如此，社会生活领域皆是如此。
请结合以上材料，写一篇文章，谈谈你对"自由与约束”的思考与感悟。
要求：选准角度,确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。
【文题解析】：材料共三句话，第一句话以河水与堤岸譬喻，谈河水在堤岸的约束中“碧波荡漾""哺育生物"，展现美丽风貌并发挥重要作用，反之，一旦河水失去堤岸的约束，那么贻害无穷。
这句话启示学生思考，“自由"是有限制的，脱离了"约束”的自由是可怕的。
第二句话以地球与轨道譬喻，强化学生对材料的认识与理解。
第三句话，"社会生活领域皆是如此"旨在提醒学生翻开思维，从"自由与限制”的角度思考生活万象，写出社会针对性与现实意义。
参考立意：(1 )约束，是为了更好的自由。
(2)在"约束"的框架下"自由"地跳舞。
(3 )约束边界，自由生长。
……阅读下面的材料，根据要求写作.材料一：综合国力竞争说到底是人才竞争。
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
国家开展靠人才，民族振兴靠人才。
我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
——《在中央人才工作会议上的讲话》材料二：前几年曾经时髦过一种学问，叫作"人才学】大家都视之为“新学科" 之一。
然而，"人才学"绝不是一种关在书斋里可以研究的学问，而且也不是什么新鲜的学问，因为关于人才的问题本来是治国的一个关键,在历史上向来受人重视，从曹操的“周公吐哺，天下归心1到韩愈的“世有伯乐，然后有千里马”,都指出了人才的难得。
从《楚乔传》看人才乃强国之本【精品范文】
从《楚乔传》看人才乃强国之本
从《楚乔传》看人才乃强国之本
一个国家、一个民族要兴旺发达，关键在人才。
燕洵谋反之前要血洗尚武堂，伤魏之根本，让魏帝，十年之后无将可用，可见谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。
房屋之所以久立而不倾斜，由于基础之坚固，树木之所以茂盛而不凋零，在于根系之发达。
齐桓公得管仲而称霸，诸葛亮为刘备鞠躬尽瘁、死而后已，汉高祖得三杰而兴。
中国历史上，人才史总是与政治史、经济史、文化史同步兴衰。
凡是盛世之治，无不是重视贤能人才之时代。
新中国成立之初，钱学森、李四光等一批杰出科学家冲破层层阻力毅然回国，就是为报效祖国和人民。
致天下之治者在人才，人才是当代中国发展的关键，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，最终实现国家治理体系和治理能力现代化，必须破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍；必须尊重特点，承认差别，各取所长，各得其所，不拘一格的选人才；必须解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。
总之，对待人才要“海纳百川，有容乃大”，网罗
众家，博采众长，固国之根本。
杨宁《人才生态才是持久竞争力》阅读练习及答案
阅读下面的文字，完成1-3题。
人才生态才是持久竞争力杨宁①人才资源是支撑发展的第一资源。
国家要走创新发展之路，首先要重视创新人才的聚集，对一个地区、一座城市、一个单位来说，亦是如此。
实践证明，有一流的人才方能产出一流的创新成果，要想又好又快发展，就必须有优秀人才的源源会聚。
②人才竞争的核心是环境竞争。
当今世界，人才竞争格局正在发生深刻变化，人才竞争已不仅是单纯的薪酬待遇比拼，而是日益演变成人才发展环境的较量。
曾有一段时间，不少中小城市和基层单位，花费重金向全社会“招贤纳士”，在轰轰烈烈的优惠政策之下，一时间英才云集。
但遗憾的是，引才成本不断攀升的同时，人才发挥作用情况却与预期相去甚远。
机制不活的无形羁绊、盘根错节的人际关系、缺少公平的竞争环境、捉襟见肘的发展空间……这些都让人才难以施展才干，最终导致人才再次远走高飞。
③梧高凤必至，花香蝶自来。
优惠政策的确有利于在短时间内吸引人才，发挥人才的集聚效应，但简单地拼资金、拼优惠政策，已很难形成持久的人才吸引力，决定人才流向和作用发挥的因素，越来越体现为政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等综合性实力。
④显而易见，在高层次人才的去留上，薪酬已不再是关键因素，创新创业的整体环境很大程度上影响着人才的走向。
只有持续倾听人才需求，帮助其打通干事创业所面临的阻碍，令其舒心、安心地创新创业；着力破解束缚人尽其才的体制机制瓶颈，不断加大在人才政策、服务、环境等方面的创新力度，才能最终成为高层次人才创新创业的乐土。
⑤凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。
成就人才的环境，比物质待遇更宝贵。
硅谷创新之所以能够长盛不衰，就是因为形成了最具活力的创新生态系统。
有人把硅谷比喻为“热带雨林”，有充足的阳光、空气和水分，既孕育了领军企业“大树”，也催生了创业企业“小苗”。
即使不能健康生长的“大树”或“小苗”死去，留下的人才和技术资源又会形成深厚的“腐殖质”，催生和滋养新生的创新创业“种子”。
人民日报关于人才的金句摘抄
人民日报关于人才的金句摘抄1.“人才是第一资源，是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。
”就像汽车的发动机，是推动车辆前进的核心动力一样，人才对于社会的发展起着至关重要的作用。
我和老师讨论未来职业规划时，老师就强调这句话，他说：“你们看，现在各行各业的发展都离不开人才，一个有创新能力的人才能给企业、给社会带来巨大的变化。
你们要努力让自己成为这样的人才哦。
”所以啊，我们要明白人才的重要性，不断提升自己，成为那个能推动社会进步的“发动机”。
2.“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。
”这让我想起建房子，坚实的地基是硬实力，漂亮的装修是软实力，而人才就是那个能把两者完美结合起来的关键力量。
有一次参加企业座谈会，一位企业家感慨地说：“我们企业在市场上竞争，产品质量是硬实力，品牌形象是软实力，但要是没有优秀的人才来研发产品、打造品牌，那一切都是空谈。
”确实如此，人才实力才是根本，我们都要努力让自己成为有实力的人才，为社会的建设添砖加瓦。
3.“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
”好比一艘航行在大海上的巨轮，人才就是那掌控方向的舵手和提供动力的引擎。
在和同学们聊国家发展时，大家都觉得这句话特别有道理。
一个同学说：“我们国家要在科技、经济等各个方面取得进步，都需要大量的人才。
就像我们学习，也是为了将来能成为对国家有用的人才，为民族振兴贡献力量。
”我们要怀揣着这样的使命感，努力学习和成长，为国家和民族的发展助力。
4.“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。
”想象一下，一个花园里只有几朵花，肯定不够绚丽多彩，只有各种各样的花朵竞相开放，花园才会生机勃勃。
社会也是如此，需要众多的人才汇聚在一起，才能成就伟大的事业。
我听一位老学者讲过：“在历史上，那些繁荣昌盛的时期，都是人才辈出的时候。
现在我们处在新时代，更要重视人才培养，让人才如繁星般闪耀，推动国家的繁荣兴旺。
”我们要努力成为那璀璨繁星中的一颗，为国家的大业发光发热。
突出人才重要的生活哲理
突出人才重要的生活哲理
1.人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。
周扬
2.只有这样的人才配生活和自由，假如他每天为之奋斗。
——歌德
3.对于某些人才，必须允许他们各有千秋。
——歌德
4.只有最聪明的女人才知道，体谅和理解永远比最动人的容貌还能令男人动心。
——佚名
5.人总有他不懂的事，正是凭着这个，人才能相处一起，相互保持尊重。
——佚名
6.人能尽其才则百事兴。
——孙中山
7.所有的改变最重要的在于你的意愿够不够强烈。
记住：任何成功的方法都不可能让你成功，除非你愿意成功。
一个人只有在他自助之后，别人才会愿意帮助他!
8.珍视劳动，珍视人才，人才难得呀!——邓小平
9.人总有他不懂的事，正是凭着这个，人才能相处一起，相互保持尊重。
佚名
10.人才进行工作，而天才则进行创造。
——舒曼
11.只有受过教育的和有学问的人才能够对这世界作出伟大的贡献。
这样说当然不对。
不过我的确要说，受过教育的和有学问的人如果有聪明才智和创造能力不幸的是，这样的情况并不多他们留给后世的记录比起那般光有聪明才智和创造能力的人来，确实要宝贵得多。
他们表达自己的思想更清楚，他们通常还有热情把自己的思想贯彻到
底。
而且最最重要的一点他们十有九个要比那种没有学问的思想家谦恭得多。
《留住人才的招术》PPT课件
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环境策略
招术十 促进健康的工作环境 招术十一 制定合理的规章制度 招术十二 使工作变得有趣 招术十三 与即将调出的员工谈心 招术十四 提供提升机会和内部提升 招术十五 允许失败
8/1/2024
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人际关系策略
招术十六 理解员工的价值观 招术十七 及时解决冲突 招术十八 给员工以自由和灵活性 招术十九 信任你的员工 招术二十 表现出真诚的赞赏
员工的反应
主管的反应
好的工作条件
9
4
工作的参与感
2
10
灵活的纪律约束
10
7
对完成工作的正确评价 1
8
管理者对员工的忠诚 8
6
好的工资待遇
5
1
提升和发展
7
3
帮助解决个人问题
3
9
工作的安全感
4
2
工作的趣味性
6
5
注意：员工排在1、2、3位置的项目恰恰是他们的主
管排在8、9、1 0位置上的项目！
8/1/2024
“现代企业人力资源管理系列培训”之
留住人才的招术
——行之有效的36招
8/1/2024
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Part-1
不要忽视你的人才
8/1/2024
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2
什么是人才？
当我们使用“人才”这个 词的时候，我们是指这样的 员工：他们有能力并善于运 用能力高标准地完成组织的 工作。他们正是经营管理者 所努力寻求的人。
8/1/2024
8/1/2024
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4
留住人才的三个关键
❖吸收合适的人选 ❖让人有所值 ❖最大努力地满足员工
8/1/2024
聚天下之英才,筑强国之基的参考文献
聚天下之英才,筑强国之基的参考文献聚天下之英才，筑强国之基，一直是我国历代政府几乎都重视的问题。
在中国古代，政府就设立了科举制度，选拔优秀人才；在现代，政府也在积极推进各项措施，如实施高等教育大众化、职业资格证书制度等，以培养更多的优秀人才。
本文将从政府在人才引进方面所采取的一些措施及其效果、高等教育的发展以及人才引进政策的空缺处这三个方面来探讨如何聚天下之英才，筑强国之基。
政府在人才引进方面所采取的措施及其效果政府在人才引进方面的措施很多，其中有一些比较典型的措施，如引进留学人才、采用“千人计划”等。
近年来，国家对于高层次人才的引进速度和力度都不断加大，仅2018年，国家就新增了10400名外籍高层次人才，在海内外广泛招揽、培养、留用各类人才上，成效显著。
首先，海外留学人才的引进是人才引进的重要途径之一。
政府对于留学人才的吸引力度不断加强，如设立“国家优秀自费留学生奖学金”、日益普及的双学位或双证书制度等，都为留学人才的回国提供了更好的契机。
2018年7月，人社部、教育部、外交部、中科院、国家自然科学基金委员会联合发布了《关于做好2018年海外高层次人才引进工作的通知》，以更方便、更高效、更贴心的方式解决海外人才的引进问题。
其次，则是采用“千人计划”引进国内外高层次人才。
自2008年政策实施以来，通过政府和社会团体联合访问、学术交流、申报项目等多种方式，已引进了2400多名杰出人才，为我国的科研、教育、医疗、金融等多个领域的发展注入了强力动力。
高等教育的发展高等教育是培养青年人才、推动创新、促进社会进步的重要手段，也是集聚人才、培养复合型人才的重要基地。
我国高等教育快速发展，也为国家人才建设提供了重要支撑。
事实上，我国大学数量已经达到了4000余所，成为世界上最庞大的高等教育体系之一。
我国高等教育的发展还呈现出以下一些亮点。
第一，在人才培养模式方面，我国高等教育改革已经呈现出全面深化、加强国际交流与合作、推动转型升级等方面的特点。
议论文论据——珍爱人才篇
议论文论据——珍爱人才篇
2018-04-261、道理论据：十步之内，必有芳草，四海之中，岂无奇秀。
——《隋书》一定要在党内造成一种空气，尊重知识，尊重人才。
——邓小平天才免不了有障碍，因为障碍会创造人才。
——罗曼·罗兰2、事实论据：邓小平慧眼识人才——王兆国用人杰得天下。
刘邦曾对大臣们说：运筹帷幄之中，决胜千里之外，我比不上张良；治理国家，安抚百姓，供给粮饷，保证前方的供应，我比不上萧何；指挥百万军队，战无不胜，攻无不克，双比不上韩信。
但是我能够任用这些杰出的人才，这就是能够统一天下的原因。
项羽虽然一个范增，却不能重用他，因而被打败。
对他的番话，大臣们无不心悦诚服。
美抢购俄科学家。
前苏联解体后，美国疯狂地在俄罗斯购买廉价的科技人才和成果。
美国电话电报公司是第一个收益者。
自1992年起，该公司已与俄科学家做成了三笔大交易。
第一笔生意是与俄科学院物理研究所达成的，它获得了对俄罗斯光纤研究成果和200名俄科学家的使用权。
俄科学家每年从该公司领取的报酬只是720美元，对饱受通货膨胀之苦的俄罗斯人来说，这钱算处上一笔不小的数目。
但它根本无法与美国科学家几十万甚至上百万的年薪相比。
文章。
以人才为话题的作文600字（精选56篇）
以人才为话题的作文600字以人才为话题的作文600字（精选56篇）相信大家对作文都不陌生吧，特别是写作中最基本、最常见的话题作文，话题作文必须与话题相关，一般情况下，话题作文的要求只规定话题的范围，而不限定作文的主旨。
你写这类作文时总是没有思路？下面是小编为大家收集的以人才为话题的作文600字，欢迎阅读与收藏。
以人才为话题的作文600字篇1最困难之时，就是离成功不远之日。
——题记他，是法国人的骄傲，他，是法国的民族英雄，他，是一位让世代法国人及全世界都敬佩的旷世奇才。
他，是影响欧洲历史、战绩卓著的时代英雄——拿破仑。
拿破仑出生在科西嘉岛上的一个没落的贵族家庭。
他虽出身贫困，但他凭借着不屈不挠的奋斗精神缔造了辉煌卓越的传奇。
他的一生就像一部战争史，大部分时间都在马背上度过。
他在布里埃纳陆军少校学习时，虽然饱受贵族子弟的欺凌，但奋发学习，直至毕业。
拿破仑的一生遭遇了无数的逆境和险境，但都凭借着不屈不挠的奋斗精神和机智的头脑一次次的避开了。
这让我想起了海伦·凯勒，她出生不久便双目失明，双耳失聪，但是他并没有被这突如其来的厄运吓倒。
她凭借着不屈不挠的精神重新振作起来，昼夜不分地摸读盲文，像干燥的`海绵吮吸着知识的甘霖，以至于手指头都磨出了血。
这需要多么顽强的意志来坚持下去啊！我又想起了拥有“厄运打不垮的信念”的谈迁，他费尽心思编写的《国榷》却被偷走，当时他已是年过五旬的老人了，但他却没有被厄运打垮，而是四处奔波，广泛搜集资料，写下了名垂青史的新《国榷》。
海伦、谈迁和拿破仑一样，不都是在这样的逆境中凭借顽强的精神而度过难关，创造奇迹的吗？与拿破仑同一时代的大文豪歌德曾谒见过他本人，说过：“他一生的传奇宛如《圣经》，人人皆觉其中有奥妙，但没人能明白究理。
他既是旷世奇才，也是政治人才，他的一生何止像一部传奇小说！他有一句名言：“为政之道就是勇往直前，有进无退。
”他勇往直前，永不放弃的一生也印证了这句话。
致天下之治者在人才
致天下之治者在人才人才是一个国家、一个民族发展壮大的重要资源，是国家的宝贵财富，更是国家实现强盛的重要保障。
在当今世界，各国都在争夺人才资源，因为人才是一个国家的命脉，决定了一个国家的未来发展。
对于天下之治者来说，重视人才、培养人才、使用人才是实现国家繁荣昌盛的重要任务。
天下之治者应该重视人才的培养。
人才的培养是国家长远发展的重要基础。
在现代社会，知识经济日益成为主要生产力，无论是科技创新、经济发展还是社会管理，都需要有高素质的人才来支撑。
天下之治者应该加大对教育的投入，努力提高人才的整体素质。
要加强基础教育和职业教育，提高学生的综合素质和实践能力，培养造就更多的合格人才。
还要加强科研工作，鼓励人才进行创新和探索，从而为国家的发展提供更多的智力支持。
天下之治者应该倡导人才的使用。
人才资源是一项宝贵的国家资源，必须善加利用。
对于人才来说，只有得到充分的施展才华的机会，才能够发挥出最大的潜力。
天下之治者应该为人才提供更加广阔的舞台，创造更多的机会，让人才得到更好的施展自己才华的环境。
要坚持人尽其才、用人唯才的用人导向，打破官僚主义和权力寻租现象，让人才能够在适合自己能力的领域得到发展。
只有这样，才能够激发人才的创造力和积极性，更好地服务于国家的发展。
天下之治者应该重视人才的引进。
在当今世界，各国都在进行人才的全球竞争，越来越多的人才正在成为各国争夺的对象。
天下之治者应该采取一系列措施，积极引进国内外优秀人才，为国家的发展提供更多的智力支持。
要放开人才引进的限制，吸引更多的高层次人才来国内工作和生活，鼓励人才来中国发展，提供更多的便利和支持。
也要加强对外国人才的留才政策，营造良好的外国人才工作和生活环境，让外国人才看到发展空间和机会，留下来为国家的建设做出贡献。
人才对国家发展的重要性
人才对国家发展的重要性在此时此刻这个时代，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。
电影《天下无贼》里黎叔有一句经典对白：二十一世纪什么最贵、人才!假如修长城，人才就是基石;假如建大厦，人才就是栋梁;假如搞企业，人才就是胜利的保证。
假如想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必需重视人才。
无论干什么事业，人才都是胜利的保障。
古今中外，治国也好，治企也好，得人心者得天下，失人心者失天下，这是一个谁也否认不了的真理。
人才对国家开展的重要性一、百年大计，教育为先在21实纪的今日，教育水平已经是一个国家是否强大的最重要的依据。
在现如今的中国，有许多人都在艳羡西方国家，他们的科技水平为什么那么高，生活条件为什么那么好。
城市为什么那么漂亮，国立为什么那么强盛。
一切皆源自于教育水平。
正是因为有良好教育的国民，他们才能在城市、人文、法制、经济领先全世界。
在西方国家，大多数人都有大学甚至更高的学历。
德国为什么两次世界大战都战败又奇迹般地复原，不正是因为有了几千万受过良好教育的国民吗?我们的农村和城市为什么差距那么大，还不都是因为农村的教育水平有限而造成的吗?教育是民族振兴，社会进步的基石，是提高全民素养，促进人的全面开展的根本途径。
建国以来，在全党全社会同心同德，艰辛奋斗，努力拼博下，开拓了中国特色社会主义教育开展道路，建成了世界上最大规模的教育体系。
进入本世纪以来，城乡免费义务教育全面实现，职业教育快速开展，高等教育进入群众化阶段，农村教育得到加强，教育公允迈向重大步伐。
教育的开展极大地提高了全民族素养，推动了科技创新，文化旺盛，为经济开展，社会进步和民生改善，做出了不行替代的重大奉献。
二、人才兴那么民族兴，人才强那么民族强在信息时代里，人才的价值尤为重要，我们可以想像一下，工业时代里，一个优秀技工和一个平凡技工的收入差距不会太大，但在信息时代里，一个高级程序员和一个平凡程序员的收入差异可能高达50倍。
微软公司刚起步时，比尔盖茨为早期的微软计算机编写basic 语言说明器，他写出的说明器可以在64KB或更小的内存中运行，这在当时是一个了不得的成就。
致天下之治者在人才
致天下之治者在人才人才是国家和社会发展的关键因素，素有“人才是第一资源”的说法。
天下之治者，即国家的领导者和管理者，应当高度重视人才的培养、利用和引进。
只有不断提高人才素质，才能推动国家的经济繁荣和社会进步。
下面就从人才的重要性、人才的培养和人才的利用等方面谈一谈致天下之治者在人才。
一、人才的重要性人才是国家的宝贵资源，是推动国家繁荣发展的重要力量。
在当今社会，科技不断发展，经济全球化程度加深，这样的时代背景下，人才更是显得尤为重要。
只有具备高素质的人才队伍，才能够在激烈的国际竞争中立于不败之地。
人才也是科技创新的源泉和支撑，对于国家的现代化建设和创新发展起着不可替代的作用。
人才也是国家软实力的重要组成部分。
优秀的人才可以推动国家的文化、教育、科技等各个领域的发展，提升国家的国际影响力和竞争力，成为国家在国际社会上的重要窗口和形象代言人。
天下之治者应该把人才视为国家的宝贵财富，着力培养和吸引人才，为国家的繁荣发展提供强大支持。
二、人才的培养人才的培养是国家长远发展的战略性举措。
在当前的国际环境下，人才的培养不仅仅是提高某一领域的专业技能，更是需要具备综合素质和创新能力的复合型人才。
天下之治者应当加大对人才培养的力度，建立健全人才培养体制，注重培养学生的创新思维和实践能力。
教育是人才培养的基础。
天下之治者应该重视教育投入，建设高水平的教育设施和师资队伍，为学生提供优质教育资源和学习环境。
教育教学内容也应该紧跟时代潮流，引入国际化的教学理念和教学方法，培养学生的综合素质和创新意识。
创新教育是人才培养的关键。
天下之治者应该大力推进创新教育理念，鼓励教师和学生进行创新研究和实践活动，培养学生的独立思考和解决问题的能力。
也要加强校企合作，为学生提供更多的实践机会和创新平台，让学生在实践中不断提高自己的综合素质和创新能力。
注重跨学科的综合培养。
当前社会，任何一个领域都离不开跨学科的交叉与融合。
天下之治者应当调整课程设置，打破学科壁垒，引导学生进行跨学科学习和研究，培养学生的全面素质和创新能力，造就更多的复合型人才。
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5大關鍵讓你二十年後依然是人才
天下雜誌第349期當職場趨勢從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」，該如何為自己的競爭力加分，讓老闆捨不得你走？
你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老？
無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」，你必須時時增加自己的競爭力，即使二十年後，依然是企業搶著要的人才。
綜合日本趨勢專家大前研一、奇異前任執行長威爾許的觀點，以及《日經商業週刊》的報導，以下五件事，是你為自己加分的關鍵思考：
1.不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。
因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，大前研一建議，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。
因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。
他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。
該從哪方面打造個人競爭力？外語能力與使用網路的能力，在現今最為重要。
2.永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得「做好份內工作」的員工，等著被淘汰！因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求的做更多。
威爾許強調，你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。
別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
3.當個「用人達人型」主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。
你必須了解部門中每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。
4.隨時拓展人脈並懂得維繫
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈，處處是機會。
除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用「朋友的朋友」，都是好管道。
人脈建立不難，重點在維繫。
大前研一建議，最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
5.勇敢邁向「繞道型」人生
一般人的人生，大抵不脫「求學↓畢業↓就職↓結婚↓升官↓退休」的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。
然而，大前研一卻認為，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段「繞道」的人生。
大前研一以德國為例，許多大學生，會先休學一、兩年，趁著年輕到世界各地旅行，然後再回學校完成學業。
或是畢業之後不馬上就業，而是先去旅行幾年。
在每一趟旅程中，結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。
這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。
繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。
在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。
把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。
因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：「如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼？手邊的存款，可以讓我活多久？」若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就擁有著自信無虞的人生。