把握职业生涯的三个“风口”

文/曾双喜
把握职业生涯的三个“风口”
人生三个重要阶段
网上有个段子：“什么是成功男人？3岁，不尿裤子；5岁，能自己吃饭；18岁，能自己开车；20岁，有女朋友；30岁，有钱；40岁，有钱；50岁，有钱；60岁，有女朋友；70岁，能自己开车；80岁，能自己吃饭；90岁，不尿裤子。

”
从这个段子可以看出，人的一生是一个轮回，如果用一个曲线图来表示，就是一个正弦曲线图。

人的能力、知识、经验在不同的年龄段是不同的。

能力发展大体经历三个阶段：第一阶段，是从出生到成年的能力发展期；第二阶段是到达最高水平后保持高峰的能力高峰期；第三阶段是高峰之后随年龄增加逐渐衰退的能力衰退期。

职业经理人何经华把第一个阶段叫做“无知无力”，从出生开始到25岁，处于青少年时期，知识不是很丰富，身体也没有长成熟。

第三个阶段叫“有知无力”，从55岁到生命结束，一个人积累了很多的知识经验，可是年纪大了，身体走下坡路了。

中间的三十年（从25岁到55岁），是一个人“有知有力”的三个十年。

孔子说的“三十而立、四十而不惑、五十而知天命”，就是指第二个阶段。

据国外研究发现，不同阶段人的每种能力的发展速度是不一样的，大多数心理学家倾向于认为20-34岁之间是能力发展的高峰期。

从表2可以看出，知觉能力在10-17岁
有一段话说得很好：何为芳华？最美好的生活，不是躺在床上睡到自然醒，也不是坐在家里无所事事，更不是走在街上随意购物，而是和一群志同道合的人一起奔跑在理想的路上。

在毕业季大潮之后，大部分企业迎来了新员工。

他们眼中充满了探询和期望——对企业未来发展的期望,对自己在企业平台上大展身手的期望。

但是职场新人们也
要知道，职涯之路蜿蜒曲折，要想一路向前，必须——
表1 职业发展规律曲线图
表2 不同能力平均发展水平的年龄差异HR 复盘/ REPLAY
年龄
能力10-1718-2930-4950-6970-89知觉10095937646记忆
95100928355动作和反应速度88100979271比较和判断
72
100
100
87
69
（岁）
68
达到高峰，而记忆力、动作与反应速度、比较和判断能力则在18-29岁达到高峰。

除了发展速度不同外，能力保持高峰的时间长短也不同：思维能力（比较和判断）保持高峰的时间较长，直到49岁还能保持高峰不变，时间长达20年之久；知觉能力高峰期较短；记忆力大约在30岁以后开始衰退。

所以，要学知识打基础，当然是越早越好。

“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟”“少壮不努力，老大徒伤悲”，说的就是这个道理。

由于人的知识、经验和能力随着年龄变化而存在差异，因此，每种职业都有其适合的年龄阶段，比如：计算机程序编写人员的年龄几乎都在35岁以下。

而且，每种职业都有其最佳的从业年龄阶段，比如：管理工作者的峰值年龄为50岁左右；技术工作者的峰值年龄为45岁左右；科研工作者的峰值年龄为37岁左右。

马云说，要在阳光灿烂的日子修屋顶，不要到下大雨去修屋顶，生儿子一定要年轻力壮的时候生，别到80岁的时候生，因为你已经没有力气了，也不知道怎么管教他了。

这其实告诉我们，在什么阶段就要去做这个阶段该做的事。

人生第二阶段的三个十年，是人一生中最重要的时光，一个人在事业上发展得好不好，全看这三十年。

在这三十年中，每十年又是一个小的阶段，而每一个小的阶段，其目标、重
点都应该有所不同（见表3）。

●第一个十年：多干活
第一个十年，通常是一个人刚刚大学毕业初入职场打拼的阶段（如果没有读大学，该时间点前移到18岁）。

此时的我们可能只是个小职员，没有成家甚至还没有恋爱对象。

但这十年是一个人职业生涯中最关键的十年，是修身、齐家的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则前途不可限量。

这一阶段的目标是探索和弥补自身短板，最重要的是为自己多积累一些厚度。

就像练功夫一样，先要把马步扎好，要学会做人、做事最基本的技能，比如时间管理、沟通技巧、商务礼仪、公文写作等等。

千万不要放弃任何学
表3 职业生涯中三个十年的发展重点
第一个十年
第二个十年第三个十年年龄区间25-34岁35-44岁45-55岁发展原则多干活多看外面的世界多听别人的意见不要做的事
不要和别人攀比不要只顾低头拉车不要顽固不化明确发展方向掌握基本技能积累专业经验组建家庭
完善知识结构改善心智模式建立个人品牌拓展人脉网络
培养年轻人维持前进动力延长职业周期享受生活
重点做的事
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2019.10
习的机会，要尽量选择一些有挑战性的工作，多历练自己。

简单地说，就是要多干活，不要计较多做一点分外事、多帮一点没有利益的忙，这些经验和技能往往是教科书里没有的。

只有自己经历过才会懂得，经历过的那些挫折，都会累积成坚实的基础。

谁在这十年里对自己投资得多、基本功扎实，谁就能在未来20年里笑得越灿烂。

在这个十年，你的收入可能只够勉强支撑一个家庭，也有可能有了房子、车子，但是还做不到财务自由。

但是此时不要过于追求高工资，你的同学也许比你工资高两三千，或者早一年升任主管、经理，那也不要紧，不要算小账，而是要算总账。

从学校毕业的第一天，到退休前的最后一天，总共加起来能挣多少钱？一项研究得出，一个人40岁之后能赚到个人财富的85%-90%。

所以，当你一段时间内收入不如别人时，不要气馁，因为你不知道别人在获得收入的背后付出了什么，如果你觉得自己收入不够高，说明你努力得还不够。

●第二个十年：多看外面的世界
第二个十年，也许你的孩子已经五六岁，你可能换了房子、车子。

如果干得不错，你已经是部门经理、总监，有部分人甚至能做到高管，但是大部分人可能还只是中层。

25岁，你可以相信龟兔赛跑，但到了35岁就得学会田忌赛马了。

你需要掌握处理复杂事物的技巧，比如业务的统筹规划、资源冲突的协调、影响和说服他人、激励和培养下属等等。

同时，你还需要进一步完善自己的知识结构，改善心智模式，重要的是积累自己的人脉关系，打造自己的个人品牌。

这十年是在一个人的长板、爱好和外界需求之间寻找交集的时候，是一个人有更高追求、拓展长板、脱颖而出的时候。

在这一阶段你会发现，要补齐短板已经难上加难了，比较好的办法是专注于自己的长板，与能够弥补你短板的人为伴。

比如，拥有绝佳的口才，那就力争成为公司里最优秀的演讲者；擅长协调，那就展现出资源整合能力。

要将自己被他人所欣赏的那部分价值最大化地表现出来，打造自己的个人名牌，在职场上树立自己的品牌。

当带着空闲职位或升职机会的老板来寻找能够解决问题的人时，你才能从众多竞争者中脱颖而出。

尽管这个阶段是一个人能力的巅峰时期，但这并不意味着一定是一个人事业的巅峰期，因而，此阶段的我们还要再接再厉，多结交一些跨领域的朋友，多接收外面世界的信息。

无心插柳柳成荫，年轻时候的勤奋付出，往往会在年纪大了以后带来不可估量的财富。

此阶段需要注意的是，不要因为自己成为管理层就远离一线，把所有具体工作都甩手给下属做，其实业务生疏是一件非常危险的事。

●第三个十年：多听别人的意见
第三个十年，你可能做到一个公司“C”级别的高管，这个时期才是财富积累的开始，收入会远大于生活所需。

第
三个十年应该是很舒服的阶段，但是这个时期人的能力、精力和激情已经走下坡路了，对新鲜事物的学习也没有以前快了，因此这个十年要有开放包容的心态，要多向年轻人学习，多授权给他们，多给他们机会。

能力的衰退是必然的，但是持续学习能够减缓衰退的步伐，从而延长一个人的职业生涯。

人生不能倒挂
在这个世界上，唯一不可阻挡的是时间。

笔者始终相信一句话：出来混，迟早是要还的。

多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价去修正。

年轻的时候疯玩，在本该吃苦的年龄选择安逸，人到中年就会百般局促。

这样倒挂的人生容易导致结局惨淡。

在商业界，李一男无疑是一个天才：23岁入职华为，两周后成为高级工程师，两年后成为总工程师，四年后成为华为最年轻的副总裁，曾被任正非认定为接班人，被李彦宏认为是最适合百度CTO 的人选，妥妥的“彪悍的人生不需要解释”。

但是天才最大的问题就是自我认知偏差。

早期发展得过于顺利反而让人迷失方向。

所以才有了其后的锒铛入狱。

只有像孙悟空被压在五行山下那样，受过挫折才能促其自我反思。

苦难的经历是宝贵的财富，该经历的没有经历，后面会有更大的挫折来给前面的松懈补课。

笔者就认识这样一个人，年轻时在国企工作，平时打打麻将，喝喝小酒，拍拍马屁，30岁出头就混到副处级，感觉生活美滋滋的，但是却没有学到什么真本领。

快到50岁时，单位裁员，他因业务拿不上手而被炒了鱿鱼。

无奈之下，他加入一家小公司参与创业，拼了老命加班出差，咬牙挺了几年业绩却没见好，接连关闭了两家分公司，最终还是把自己的本钱都赔进去了。

人与人的能力、性格、兴趣、机遇有很大
的不同，职业规划肯定会因人而异，但是，能否把握职业生涯的三个关键节点以及如何度过，在很大程度上决定了一个人一生在事业上的成败。

在该吃苦的时候吃苦，在该奋斗的时候奋斗，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的方向，这才是最完美的职业生涯。

HR 复盘/ REPLAY
责编/张晓莉906095299@q q .c o m
作者 凯洛格咨询集团合伙人
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