浅析大学生就业权益的维护
大学生权益维护方案
大学生权益维护方案随着中国高等教育的蓬勃发展，大学生权益保障问题日益凸显。
作为新时代大学生的代表，我们有责任和义务制定一项完善的大学生权益维护方案，以保护大学生的合法权益，维护他们的切身利益。
本文将从提高教育公平、加强校园安全、促进心理健康和强化职业发展等方面，探讨一种切实有效的大学生权益维护方案。
一、提高教育公平1. 设立奖学金制度：制定并完善奖学金制度，改善家庭经济困难学生的生活条件，培养和激励优秀学生。
2. 建立学业辅导机构：建立学业辅导机构，为学生提供学习指导和帮助，提高学习效果。
3. 加强学科竞赛指导：加强学科竞赛指导，为有志于参加各类学科竞赛的学生提供必要的培训和支持。
二、加强校园安全1. 完善安全设施：加强校园安全力量，完善校园周边的视频监控和报警系统，保障学生的人身安全。
2. 加强食品安全监管：对校园食堂进行定期检查，建立食品安全监管机制，确保学生的食品安全和身体健康。
3. 建立心理援助热线：建立心理咨询与援助热线，为遇到困难和心理问题的学生提供及时有效的帮助。
三、促进心理健康1. 拓宽心理健康教育渠道：加强心理健康教育，开设心理健康课程，向学生传授应对压力和情绪管理的知识和技能。
2. 建立心理咨询中心：建立校园心理咨询中心，提供专业的咨询服务，帮助学生解决心理问题，预防和应对心理疾病。
3. 举办心理健康活动：举办多样化的心理健康活动，如心理讲座、主题讨论等，增进学生对心理健康的认识和关注。
四、强化职业发展1. 开展职业规划教育：为大学生开展职业规划教育，帮助他们明确未来的职业目标和发展方向。
2. 搭建就业信息平台：建立完善的就业信息平台，为学生提供及时准确的就业信息，并提供就业指导和辅导。
3. 举办职业技能培训：举办职业技能培训班，提供实用的职业培训，提升学生的就业竞争力。
大学生权益维护方案的实施，需要校方、学生会和学生家长的共同努力。
校方应当高度重视大学生权益问题，加强管理和监督，保障大学生的合法权益；学生会应当发挥桥梁和纽带作用，积极维护学生权益，向校方反映学生的诉求；学生家长应当关心大学生的学习和生活情况，积极参与到权益维护中来。
试析如何保障大学生的就业权益
试析如何保障大学生的就业权益
大学生就业权益保障是一个全方位、多层次和复杂的问题。
下面是一些可能有效的措施：
1. 政策支持：政府应该对大学生就业给予政策上的支持，比如组织招聘会、提供实习机会、优化创业环境等。
例如，可以为大学生创业提供财政支持，包括创业补贴、创业担保贷款、税收优惠等。
2. 教育改革：教育应该更加注重培养学生的实际能力和实践经验，比如启动实习基地建设计划、开设社会实践课程、加强实践能力和沟通能力的培训等。
3. 行业对接：学校可以为学生提供相关的职场咨询服务，提供就业信息、工作机会等，建立与各种行业的对接渠道。
4. 加强招聘方认证：要求招聘方诚信守法，并加强招聘方的信用评估、追踪及问责机制。
5. 提高大学生的就业观念：在大学期间，应该强调实践能力的培养、异地就业的机会、以及不同行业的机会等，营造一个积极的就业氛围，帮助学生建立良好的就业观念。
6. 建立创业基金：建立创业基金，为优秀的毕业生提供资金支持，使他们能够顺利实现自己的创业梦想。
以上措施对于保障大学生的就业权益是非常重要的。
当然，还
需要政府、学校、企业和学生家长的共同努力，才能够真正实现大学生的就业保障。
阐述如何维护好就业中的权利并履行好自己的义务
标题：如何维护好就业中的权利并履行好自己的义务【导语】就业是每个人生活中非常重要的一部分，但在就业过程中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战。
如何维护好自己的就业权利并履行好自己的就业义务，成为了一个需要认真思考和解决的问题。
本文将从多个角度对此进行探讨。
【一、认清自己的权利】1. 立足法律法规，明确自己在就业过程中的权利，如获得平等就业机会、合理安排工作时间等。
2. 学会合理维护自己的权益，不被雇主或其他员工侵犯，如遭遇性骚扰、工资拖欠等情况时，要懂得维权的方法。
【二、履行好自己的义务】1. 尽职尽责，勤奋工作，积极完成上级交代的工作任务。
2. 遵守公司规章制度，注意职业操守，不做违法违纪的事情。
3. 学会与同事和谐相处，遵守团队规则，认真对待集体利益。
【三、如何应对就业中的挑战】1. 学会沟通，主动与雇主和同事交流，解决工作中的分歧和问题。
2. 不断提升自己的职业能力，增强自身竞争力，以更好地面对就业市场的竞争和挑战。
3. 寻求法律援助，当遇到法律问题时及时寻求法律援助，保护自己的合法权益。
【四、总结与展望】在就业中，保障自己的权利、履行自己的义务是至关重要的。
只有在保障自己权益的才能更好地发挥个人价值，实现自我发展。
不断提升自己，面对挑战，解决问题也是非常重要的。
希望每个人都能够在就业中找到属于自己的一片天地。
【个人观点】在就业中，要想维护好自己的权利，首先要明确自身的权益，然后要学会维权。
在履行自己的义务中，不断提升自身的能力也是至关重要的。
只有不断提升自己，才能更好地应对各种挑战。
希望每个人都能够在就业中有所收获，实现自我的人生价值。
【结语】如何维护好就业中的权利并履行好自己的义务，是一个需要我们认真对待的问题。
希望大家都能够在就业中找到快乐和成长，实现自我价值。
在今天的竞争激烈的就业市场中，维护自己的权利并履行好自己的就业义务成为了一项具有挑战性的任务。
不仅需要我们认清自身的权益和义务，还需要不断提升自己，应对各种挑战。
大学生的合法就业权益保护
大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。
本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。
一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。
具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。
2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。
3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。
4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。
5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。
二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。
主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。
2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。
3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。
4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。
三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。
大学生求职如何维护自己的合法权益
大学生求职如何维护自己的合法权益1.正确认识当前我国的就业形势，树立正确的择业观。
要转换角色，树立崇高的职业理想，重视人生价值的实现，服从社会需要，追求长远利益，以自身实力，积极主动地迎接社会挑战，在选择职业的同时接受社会的选择，正确卖出人生关键的一步，处理好个性与择业的关系。
美国著名心理学家马斯洛曾经把人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现，并指出人的需求层次是由低到高逐渐上升的，而当中处于最高层次的自我实现决定了个人抱负对社会的贡献。
由此可见，正视就业形势，确定就业方向是职业生涯的基础。
2.在正确认识自我的基础上制定成才目标。
正确的目标是成才的基础，这要求我们要充分了解自身的性格、兴趣、爱好、能力、特长及生理特征等，扬长避短，寻求最适合自己特点的职业。
再次，要明确自己的成才目标，分步实施，正确规划自己的求职之路，提早考虑好考公务员和考研后再找工作这两条自控程度较高的出路，并一直做充分的准备，就不会太受经济危机的影响，真正做到大一探路大二上路大三赶路大四时找到出路。
3.努力学习专业知识，了解并遵守职业道德及相关的法律法规，广泛涉猎，适应社会转型发展的需要，提高自身的能力，做新世纪的人才。
专家研究指出，新世纪的人才应该掌握五种基本技能：一、学好外语。
二、学会计算机。
三、懂得法律。
四、有金融知识，会理财。
五、会开车，有汽车驾驶证。
只有具备了过硬的本领，才能在求职中脱颖而出。
4.加强社会实践，积累工作经验，并在实践中锻炼良好的心理素质。
面对当前就业形势，要敢于竞争、善于竞争，锻炼良好的心理素质、实力和良好的竞技状态，调整收入预期，轻松面试自由应答。
5.扩大交际圈，利用身边的人力资源。
既可以找与自己关系较好的学长学姐帮忙介绍工作，也可以利用社会实践中与企业建立良好关系求职找工作，必要时可先降低要求先进入企业实习，获得工作经验在待机而出找一份好工作。
6.最后，要做好求职面试的准备。
大学生就业权益保护
要点二
详细描述
大学生作为劳动者，有权参加社会保险并享受相应的福利 待遇。企业应当按照国家法律法规和相关政策规定，为大 学生办理社会保险手续，并按照规定支付相应的保险费用 和福利待遇。如果企业未按规定办理社会保险手续或未支 付相应的保险费用和福利待遇，大学生可以向劳动监察部 门投诉，维护自己的合法权益。
对未来的展望和建议
展望
随着社会的发展和进步，大学生就业权益保 护将越来越受到重视。未来，政府将进一步 完善相关法律法规，加强监管力度；高校将 更加注重培养学生的实践能力和就业竞争力 ；企业将更加注重人才的长期发展，提供更 好的职业发展平台；社会各界将更加关注大 学生的就业问题，形成更加良好的就业环境 。
自己的权益，获得了一份满意的工作。
案例二：大学生工资待遇低的维权之路
总结词
工资待遇是劳动者在工作中所获得的报 酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
VS
详细描述
小李是一名大学生，毕业后进入了一家企 业工作。然而，他发现自己的工资待遇非 常低，远低于同行业平均水平。小李开始 了解相关法律法规，发现自己的权益受到 了侵害。他与企业进行了多次沟通协商， 最终成功地提高了自己的工资待遇，获得 了公平的待遇。
ห้องสมุดไป่ตู้
引导大学生了解劳动法律法规和 政策，明确自己的权利和义务。
培养大学生的法律素养，使其具 备运用法律武器维护自身合法权
益的能力。
05
案例分析
案例一：大学生遭遇就业歧视的维权之路
总结词
就业歧视是指企业在招聘过程中，对求职者进行不公平对待，导致求职者无法获得公平 的就业机会。
详细描述
小张是一名大学生，在求职过程中，他发现很多企业都明确表示不招聘应届毕业生，或 者对非本地户籍的求职者存在歧视。小张认为这是不公平的，于是他开始搜集相关法律 法规，了解自己的权利和企业的义务。通过与企业的沟通协商，小张最终成功地维护了
建议在就业纠纷中维护自己的权益
建议在就业纠纷中维护自己的权益在现代社会中，就业纠纷已经成为一个普遍存在的问题。
当我们遇到就业纠纷时，如何维护自己的权益变得非常重要。
本文将提出一些建议，帮助你在就业纠纷中保护自己的利益。
一、了解法律法规在处理就业纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。
例如，雇佣合同、劳动法以及就业规定等。
通过熟悉这些法律，你可以更好地了解自己的权益以及如何保护自己。
此外，你还可以咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议。
二、保留证据当发生就业纠纷时，保留相关的证据是至关重要的。
你可以收集相关的文件、聊天记录、邮件以及其他与纠纷有关的证据材料。
这些证据将有助于你在解决纠纷时证明自己的立场。
同时，确保你的证据是真实可信的，以避免因证据不足而损失自己的权益。
三、寻求咨询与协商面对就业纠纷，你可以考虑寻求相关咨询与协商，以解决问题。
你可以咨询专业人士，例如律师或劳动监察部门的工作人员，以获取专业意见和相关建议。
另外，如果可能的话，建议与雇主或相关当事方进行协商，试图通过友好的方式解决争议，以避免进一步的纠纷。
四、寻求仲裁或诉讼如果协商无果，你可以选择寻求仲裁或诉讼来解决就业纠纷。
仲裁可以是双方达成协议的方式，也可以通过专业机构进行公正的解决。
而诉讼则是通过法院来解决纠纷，双方将在法庭上提供证据并接受裁决。
选择仲裁还是诉讼取决于具体的情况，你需要根据自己的情况做出明智的选择。
五、保护自己的心理健康在处理就业纠纷时，可能会面对很多压力和困难。
因此，保护自己的心理健康也非常重要。
你可以寻求家人和朋友的支持，与他们沟通。
此外，你也可以寻求心理咨询师的帮助，他们将帮助你缓解压力，并提供适应策略，帮助你度过难关。
结论在就业纠纷中维护自己的权益是非常重要的。
通过了解法律法规和咨询专业人士的帮助，你可以更好地保护自己的权益。
同时，保留证据、寻求协商和决策仲裁或诉讼，也是解决纠纷的有效方式。
最后，别忘了保护自己的心理健康，这将帮助你度过困难时期。
大学生就业权益及保护
大学生就业权益的重要性
保障大学生的就业权益是维护社会公平正义的重要体现，也是保障人权的重要内容。
保障大学生的就业权益有利于促进社会稳定和发展，有利于提高大学生的生活质量 和幸福感。
保障大学生的就业权益有利于促进企业与人才的良性互动，推动经济发展和社会进 步。
完善就业服务体系
加强职业指导
提供个性化的职业指导和 咨询服务，帮助大学生了 解职业市场和就业形势， 提高就业竞争力。
建立就业信息平台
整合各类就业信息资源， 提供全面的就业信息和招 聘服务，促进大学生与用 人单位的对接。
鼓励创业创新
通过创业培训、资金扶持 等措施，鼓励大学生自主 创业，提供创业指导和支 持。
劳动监察举报
劳动监察举报的概念
劳动监察举报是指劳动者发现用人单位存在违法行为时，向劳动监察部门举报，由劳动监 察部门进行调查处理的一种方式。
劳动监察举报的程序
劳动者可以通过电话、网络、现场等多种方式向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会 依法对用人单位进行调查，如果发现违法行为，会采取相应的行政措施予以纠正。
提高大学生的法律意识
加强法律教育
建立法律援助中心
在大学教育中增加法律课程，提高大 学生的法律意识和素养。
设立专门的法律援助中心，为大学生 提供法律咨询和援助服务，保障大学 生的合法权益。
开展模拟法庭等实践活动
通过模拟法庭、法律知识竞赛等实践 活动，让大学生亲身体验法律知识， 加深对法律的理解和认识。
THANKS
谢谢
发挥行业协会等社会组织的作用，制定行业自律规范，推动用人单位遵守法律法 规，维护大学生就业权益。
大学生就业权益保护
大学生就业权益保护引言随着中国经济的快速发展，大学生就业形势日益严峻。
大学生作为一个特殊群体，面临着诸多就业权益保护问题，如用人单位违法用工、薪资拖欠、工作环境安全等。
本文将从多个方面探讨大学生就业权益保护的重要性及相关措施。
1. 就业权益的意义大学生就业权益保护的意义主要体现在以下几个方面：1.1 保障公平竞争大学生毕业后进入社会，面临着与其他求职者竞争的局面。
只有保障大学生的就业权益，才能保证就业市场的公平竞争，避免出现获得就业机会的不公平现象。
1.2 促进就业稳定保障大学生的就业权益还能够促进就业的稳定。
如果大学生的就业权益得不到保障，就会导致大量人才流失，从而影响社会的稳定和可持续发展。
1.3 提高劳动积极性保障大学生的就业权益，能够激发他们的工作积极性和创造力。
只有在一个公平、有保障的就业环境下，大学生才会更加努力地工作，为社会和经济的发展做出贡献。
2. 大学生就业权益保护的重要性大学生就业权益保护具有重要的实践意义和现实意义，主要体现在以下几个方面：2.1 促进人才培养和引进保障大学生的就业权益，能够促进高等教育的发展，进一步提高人才培养质量，并吸引更多的优秀人才来到高校就读。
这对于提高国家的科技实力和经济竞争力具有重要意义。
2.2 促进社会公平和谐保护大学生的就业权益能够促进社会公平和谐。
大学生是社会的中坚力量，他们的就业问题直接关系到社会的稳定和和谐。
只有保障大学生的就业权益，才能实现社会的公平与正义。
2.3 维护劳动者合法权益保护大学生的就业权益，实际上是在维护劳动者的合法权益。
大学生是劳动者的一部分，他们同样有权享受到劳动法律法规所保障的权益。
如果大学生的就业权益无法得到保障，将影响到整个劳动者群体的权益保护。
3. 大学生就业权益保护的现状目前，大学生就业权益保护在我国依然存在一些问题和挑战，主要体现在以下几个方面：3.1 用人单位违法用工有些用人单位存在违法用工现象，如未签订劳动合同、无证用工等。
就业 权益 的维护
3
任务
就业权益的维护
1.1 毕业生就业的基本权益
2.接受就业指导权
就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、就业意识、 就业方向及求职择业的技巧。学校在毕业生就业指导中占据重要位置。为做好毕业生就业指 导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生进行全方位的就业 指导与服务，向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业规划， 对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生准确定位，合理择业。除了学校，毕业生还可以 从社会上合法的就业指导机构获得帮助。
1.就业信息知情权
就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括 三个方面的含义：信息公开，任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留用人信息，要全部向毕业生 公布；信息及时，应当将就业信息及时向毕业生公布，否则就业信息就会过时，失去了利用价值； 信息全面，向毕业生公布的就业信息应当是全面完整的，部分的、残缺不全的信息将影响毕业生对 用人单位的全面了解和准确判断，从而影响其对职业的选择。
6
任务
就业权益的维护
1.1 毕业生就业的基本权益
5.就业选择自主权
根据国家规定，毕业生在国家就业方针、政策的指导下“双向选择，自主择业”，即毕 业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否就业，何时就业，何地就业，从事何种职业， 学校、其他单位和个人均不得干涉。任何强加给毕业生的就业行为都是侵犯毕业生就业自主 权的行为。
5.依靠司法 机关
我国的《民法通则》《民事诉讼法》《劳动法》《行政诉讼 法》《刑事诉讼法》《治安管理处罚条例》等法律、法规明确规 定，被害人有权对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或犯罪嫌疑 人，向公安机关、人民检察院或人民法院报案或提起诉讼。毕业 生可在切身利益受到侵犯时，依靠司法机关保护自己的合法权益。
高校毕业生就业权益保障浅析
、
业 尚有时 日， 学生们对 该课程 的重视度不够 ， 钻研需求不旺。 但 从该课程对毕业生就业的角度而言， 可 以考虑在临近毕业的时 候开设， 或者在完成通 识教育的基础上， 在临近毕业学年专设劳 动法方面 的课程 ， 方便学生们结合 自身 的各项条件和实际情 况 进一步深入 了解就业权益保障方面的法律法规 。 （ 二） 毕业生 自身角度建议 ①高校毕业生们应重视 自我权益的保护， 知道、 了解何为就 业权益 ， 熟悉相关法律法规， 明确权 益被侵害后如何正确维权和 获得 救济 。现实生活中 出现 的大学生就业权益被侵害的案例 ， 不少 是 因为 毕 业 生 自身 的无 知 和 愚 昧所 导致 的 悲 剧 。 毕 业 生 才 是就业权益保障 的主体 ， 如果毕业生们 自己对就业权益都持漠 视态度 ， 其他各项措施和方案都将毫无 意义 。因此高校毕业生 应 审慎对待 自己的就业权益 ， 发挥 自身的积极性和主动性 自身 的权 益才会得到保障和实现 。 ②高校毕业生还应提早着手各项 就业准备工作 ， 杜绝享乐主义。 今天的高校学子， 早 已褪去了“ 天 之骄子” 的光环， 但很多学生并未意识到这一点， 还是 自我沉醉在 美好 的幻 象 中 。所 以， 那 种 一进 大 学 就 觉得 进 了 保险 箱 ， 放 松 和 降低对 自己要求的做法有百害而无一利， 应尽力避免， 练好 内功。 （ 三） 法 律 角度 建 议 就业 协议 的性质一直众说纷纭，也没有 官方 的说法。应该 说它是计划经济 的产物 ， 对于学校和教育、 就业主管部门来讲 ， 可能是了解 高校 毕业生就业情况的一个有效措施和途径 。 但从 毕业生与用人单位的角度 而言， 就业协议性质不清 ， 权利义务宽 泛，至毕业 生至 用人 单位重新签署详细的劳动合 同后就业协议 使 命 宣 告 完成 。 这 个 过 程 中可 能 因 为 就 业协 议规 定 的太 粗 略 而 劳动合同规定详尽 ，就业协议与劳动合同两者不一致 的情况极 易出现。在毕业 生与用 人单位事实上不平等地位 的前提下 ， 极 易因此造 成毕业生 陷入被动 ， 错失就业 良机 ， 权益受损。因此 ， 如果仅仅 出于高校 和就业主管部 门管理方便 的理 由， 就业协议 应尽早废 除， 由毕业生与用人单位 直接一次性签署劳动合同， 避 免出现偏 差， 同时也明确了适用的法律依据 ， 对毕业生而言， 就 业权益能够得到更好保护 。 （ 四） 社会 保障角度建议 社会 保障而言 ， 与就业相对的是失业 ， 随着毕业生人数 的递 增， “ 毕业” 即“ 失业 ” 的现象越来越普遍。因此 ， 作 为对 毕业生就 业权益的最后保障 ， 如何完善 已经建立的失业保险制度 ， 对 失业 登记 、 户籍政策、 办理手续、 领取方式、 隐私保护都据实作出调整 ， 原则是简便高效。这 样真 正起到该项制度应承担 的社会功 能。
大学生就业权益
大学生就业权益大学生就业权益：当前形势与解决方案随着社会经济的发展和人口红利的逐渐消失，大学生就业问题成为一个备受关注的话题。
然而，很多大学生在就业过程中遇到了很多问题，而这些问题直接涉及到他们的就业权益。
本文将围绕大学生就业权益的现状展开讨论，并提出相应的解决方案。
一、大学生就业权益的现状目前，大学生在就业过程中常常遭遇到以下问题：1. 就业歧视：一些企业对应届毕业生的录用抱有偏见，往往更倾向于招聘有工作经验的人员，这给大学生就业增加了困难。
2. 待遇低下：一些企业对大学生的待遇较低，不给予应有的薪资、福利和培训机会，甚至存在拖欠工资等问题。
3. 岗位不匹配：大学生在找工作时往往难以找到与专业对口的岗位，导致人力资源浪费和人才流失。
4. 就业信息不对称：大学生获取就业信息的渠道相对有限，往往无法获取到有价值的就业信息，难以找到合适的职位。
二、解决方案针对大学生就业权益问题，需要采取一系列的解决方案：1. 建立公平公正的招聘机制：政府和企业要加强合作，建立起一个公平公正的招聘机制，杜绝对应届毕业生的就业歧视现象。
2. 提高企业对大学生的待遇：政府可以出台相关政策，鼓励企业提高大学生的待遇，并督促企业按时足额支付工资和福利。
3. 加强高校与企业的合作：高校应与企业建立更紧密的联系，加强实习和就业指导，提供更多与专业对口的实践机会，帮助学生更好地融入就业市场。
4. 提供就业信息平台：政府可以建立一个综合性的就业信息平台，帮助大学生及时获取有关就业的信息和机会，提高他们的就业成功率。
5. 增加职业培训机会：政府可以加大对大学生的职业培训投入，提供更多的培训机会，帮助大学生提升就业竞争力和技能水平。
6. 鼓励创业就业：政府可以出台相关政策，鼓励大学生创业就业，提供资金支持和减免税费等优惠政策，为他们提供展示自己才华的平台。
三、总结大学生就业权益问题影响着每一位大学生的就业前景和个人发展。
解决这一问题需要政府、高校和企业共同努力，建立起完善的制度和机制，提高大学生就业的公平性和权益保障。
新时代下大学生就业维权对策研究
新时代下大学生就业维权对策研究随着新时代的到来，大学生就业面临着新的挑战和机遇。
由于就业压力的增大和就业环境的复杂性，大学生就业维权问题也日益突出。
为解决这一问题，需要研究并制定相应的对策。
本文将从以下几个方面提出大学生就业维权的对策。
加强就业市场监管。
政府应加大对就业市场的监管力度，制定更为严格的法律法规，保护大学生就业权益。
对于招聘过程中的违法行为，应坚决打击。
应建立健全投诉举报机制，为大学生提供留言板、投诉电话以及专门的求助平台，及时解决大学生的求职问题。
加强职业培训和就业指导。
大学生毕业后，往往由于缺乏实践经验和职业规划意识而面临就业困境。
学校及时面向学生推出各类职业培训课程，帮助学生掌握就业技巧和求职技巧，提高大学生的就业竞争力。
政府也应该加大对大学生就业指导的支持力度，建立职业规划和就业指导中心，提供专业的就业咨询和辅导服务，帮助大学生顺利就业。
完善劳动法律框架。
目前，一些用人单位往往压缩大学生的工资待遇，违反劳动法规定，给大学生的就业权益带来损害。
政府应加强对用人单位的监管力度，加强法律意识教育，促使用人单位合法经营，维护大学生的合法权益。
学校应加强对学生的就业教育，提高学生的法律意识，了解自己的权益和义务，提高自我保护能力。
加强用人单位责任追究。
对于招聘过程中的虚假宣传、违约行为等，应加强追究责任。
政府应建立用人单位信用体系，对存在欺诈行为的用人单位进行公开曝光，严厉打击违法行为。
加强与用人单位的沟通和协商，倡导用人单位自觉遵守合同约定，营造公平公正的就业环境。
大学生就业维权是一个复杂的问题，需要政府、学校和用人单位的共同努力。
政府要加强对就业市场的监管，完善法律法规；学校要加强职业培训和就业指导；用人单位要合法经营、履行合同；大学生则要提高自身维权意识，学会保护自己的权益。
只有形成多方合作、共同努力的局面，才能有效解决大学生就业维权问题，为大学生创造更好的就业环境。
新时代下大学生就业维权对策研究
新时代下大学生就业维权对策研究
面对新时代的就业形势，大学生就业维权问题愈发严峻。
为了保护自身权益和维护就
业市场的公平秩序，大学生要积极采取对策。
本文将从提升就业竞争力、主动争取权益保护、探索新的就业途径等方面进行探讨。
大学生要提升自身的就业竞争力。
随着社会发展，大学生需要具备更加全面的素质和
能力。
他们应该在校期间注重培养自身的综合素质，不仅要努力学好专业知识，还要锻炼
自己的沟通能力、团队合作能力和创新思维，提升自己在就业市场上的竞争力。
大学生要主动争取自身权益的保护。
如果遇到用工单位拖欠工资、强制加班、违法解
除劳动合同等问题，大学生要及时与用工单位进行沟通协商，如果无法解决，可以向劳动
监察部门投诉举报，寻求法律保护。
大学生也可以通过组建就业维权网络，与其他同学一
起共同维护自身权益。
通过集体行动，可以更有效地维护自己的合法权益。
大学生还应该探索新的就业途径。
面对竞争激烈的就业市场，大学生要有创新意识和
开拓精神，不仅要关注传统的就业渠道，还要积极寻找新的就业机会。
可以参加创业比赛、创业培训等活动，提高自己的创业意识和能力，通过创业来实现就业。
大学生还可以积极
参与社会实践和实习机会，通过实践获得经验，为将来的就业打下坚实的基础。
第五讲大学生就业维权
第五讲大学生就业维权第五讲大学生就业维权近年来，随着大学生就业形势的日益严峻，大学生就业维权问题也逐渐凸显出来。
大学生们在面临各种就业难题时，常常感到无助和被动。
然而，维护自身权益是每个大学生应该追求的目标。
本文将从就业歧视、劳动合同、工资保障和职业发展等方面，探讨大学生就业维权的具体内容和相关策略。
1. 就业歧视的应对就业歧视是大学生就业维权中较为常见的问题之一。
面对性别、民族、籍贯或学历等方面的歧视，大学生应该敢于站出来，主动寻求维权途径。
首先，他们可以咨询相关法律法规，了解自身权益；其次，可以通过找工作平台或行业协会举报歧视行为；还可以寻求媒体曝光，让问题引起更多关注。
同时，大学生们应增强自身的法律意识，自觉维护自己的合法权益。
2. 劳动合同的重要性大学生在就业过程中，签订劳动合同是确保合法权益的重要途径。
然而，很多单位存在违法规定，或者压缩大学生的劳动合同权益的情况。
为了维护自身权益，大学生应该仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
如果发现问题，应及时与用人单位进行沟通，并通过合法途径寻求解决。
此外，大学生还可以选择加入相关职业协会或工会，获得更多的支持和帮助。
3. 工资保障的重要性在就业过程中，大学生常常会遇到工资拖欠、低于市场价或其他不公平待遇的问题。
为了维护自身权益，大学生应该了解相关的劳动法律法规，确保自己的工资权益得到保护。
如果发现工资问题，应当及时与用人单位交涉，并保留相关证据。
同时，大学生可以向劳动监察部门举报，寻求法律援助或通过法律途径解决问题。
关注自身权益，争取公平待遇是大学生就业维权的重要一环。
4. 职业发展的关键因素在就业维权过程中，大学生面临的一个重要问题是职业发展的欠缺。
很多用人单位存在低薪酬、薪资待遇不平等、晋升机会有限等问题。
为了改善职业发展状况，大学生应该积极提升自身能力和素质，增加竞争力。
此外，他们还可以寻求职业规划师的帮助，明确自己的职业发展目标，并制定相应的计划。
新时代下大学生就业维权对策研究
新时代下大学生就业维权对策研究随着经济的发展和就业形势的变化，大学生就业维权问题日益突出。
面对新时代下大学生就业维权问题，我们应该采取哪些对策呢？一、建立健全相关法律法规体系为了保障大学生的就业权益，应建立完善的法律法规体系。
在劳动法中明确规定大学生的权益，并加大对用人单位的监管力度。
还可以制定专门的大学生就业维权法，明确大学生的权益和维权途径，为大学生维权提供法律依据。
二、加强宣传教育加强对大学生的就业维权知识的宣传教育，提高大学生的法律意识和维权意识。
可以通过在大学生中开展讲座、举办宣传活动等方式，向大学生普及相关法律法规和维权途径，帮助大学生了解自己的权益和应该采取的行动。
三、建立维权平台建立专门的大学生就业维权平台，为大学生提供维权咨询和帮助。
通过建立热线电话、网络平台等方式，让大学生可以随时随地咨询并寻求帮助。
建立维权团队，为大学生提供法律援助和维权指导。
四、加强用人单位的监管加强对用人单位的监管，确保用人单位依法为大学生提供合理的薪酬和工作条件。
可以通过加大对用人单位的检查力度，建立用人单位信用档案制度等方式，对违法用工行为进行惩罚，从而保护大学生的权益。
五、加强大学生的综合素质培养加强大学生的综合素质培养，提高其就业能力和维权能力。
可以通过开设就业维权课程，加强大学生的法律知识和维权技能培训，提高大学生的维权意识和能力。
六、加强政府的引导和支持政府应加强对大学生就业维权问题的引导和支持。
可以加大对大学生就业维权相关机构和组织的资金和人力支持，鼓励社会力量参与到大学生就业维权工作中，共同保障大学生的权益。
面对新时代下大学生就业维权问题，我们需要建立健全的法律法规体系，加强宣传教育，建立维权平台，加强用人单位的监管，加强大学生的综合素质培养，以及加强政府的引导和支持。
通过这些对策的实施，可以有效地保障大学生的就业权益，提高大学生的维权能力，营造公平公正的就业环境。
新时代下大学生就业维权对策研究
新时代下大学生就业维权对策研究随着我国经济不断发展和社会进步，大学生就业问题也成为社会关注的焦点。
在当前形势下，大学生就业面临着越来越多的挑战，如就业压力大、薪资待遇不尽如人意、用工合同不明确等问题，这些都对大学生的就业权益构成了威胁。
为了更好地维护大学生的就业权益，有必要对新时代下大学生就业维权对策进行深入研究。
一、当前大学生就业面临的问题1. 就业压力大。
随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞争日益激烈，许多企业招聘要求也越来越高。
大学生毕业后往往面临着就业不易的困境，就业压力是他们最为头痛的问题之一。
2. 薪资待遇不尽如人意。
许多大学生刚开始工作时往往薪资偏低，难以维持生活，甚至有些企业还出现拖欠工资和虚报薪资的情况，这对大学生的创业和生活都造成了一定的影响。
3. 用工合同不明确。
一些企业为降低成本和风险，对大学生的用工合同常常含糊不清，导致大学生的权益难以得到保障。
一旦出现纠纷，大学生维权的难度也较大。
以上这些都是当前大学生就业面临的实际问题，也是新时代下大学生就业维权的主要难点和重点。
二、维护大学生就业权益的对策研究1. 完善相关法律法规。
建议相关部门加强大学生就业权益的法律保护，完善相关法律法规，为大学生提供更加明确的法律依据。
加强对企业违法行为的查处力度，给予严厉的处罚，使企业敢于遵守法律，确保大学生的权益得到保障。
2. 加强就业指导和帮扶。
建议政府加大对大学生就业的政策支持力度，加强对待就业市场的监管，推动企业加强对大学生的用工合同规范约束，确保大学生的权益不受侵犯。
加强对大学生就业的指导和帮扶，提升大学生的就业能力和竞争力。
3. 建立健全的维权渠道。
建议学校和社会各界共同努力，建立完善的大学生就业权益维权渠道，设立专门的维权机构，提供有效的维权帮助和服务，使大学生在面临就业纠纷时能够及时得到帮助，维护自身的合法权益。
4. 加强大学生维权意识的培养。
建议学校加强对大学生维权意识的培养，开展丰富多彩的维权宣传教育活动，提高大学生的维权意识和维权能力，使大学生不仅懂得维权的重要性，也具备一定的维权技能。
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产业与科授论転2019年第18卷第4期
浅析大学生就业权益的维护
□李志艳
【内容摘要】大学生就业权益的维护，对于促进大学生就业、构建公正平等的就业环境具有重要意义。
本文在对大学生就业权益进行分析与论述餉基础上，对大学生就业权益维护策略进行了研究与探讨。
【关键词】大学生;就业权益;权益保护
【基金项目】本文为2017年度吉林省教育科学“十三五”规划一般课题“大学生就业权益保护研究”（编号:GH170138）成果。
【作者简介】李志艳（1979.9-）,女，吉林四平人；长春大学就业创业指导中心讲师，硕士;研究方向：大学生就业创业
《中华人民共和国劳动法》对劳动者所享有的就业权益作出了明确规定,但却并没有针对大学生就业特点而对大学生就业权益及其保护进行明确而具体的规定，与此同时，大学生就业维权意识的欠缺、高校就业指导服务工作不到位、社会对用人单位的监督不足等,也都是导致大学生就业权益被侵犯的重要原因。
在此背景下，对大学生就业权益维护作出探索具有重要的现实意义。
一、大学生就业权益
（一）平等就业权。
这一权益体现为大学生在就业过程中获得公平的就业环境和公正的对待，不会因为性别、信仰等因素而受到排斥与歧视。
维护大学生的平等就业权，能够让大学生在就业过程中获得同等的机会与资源，促使大学生专业素养、工作能力成为就业竞争力中的核心因素。
（二）就业选择权。
即大学生在就业过程中可以对工作岗位进行自主选择，高校、用人单位等均不能对大学生的选择行为进行干涉。
当然,大学生就业选择权的实现需要以符合法律法规、就业政策为基本前提。
（三）就业信息知情权。
在大学生就业过程中，大学生具有了解就业方案政策、区域经济发展状况、用人单位发展实际与岗位要求等信息的权利，这些信息对于大学生择业产生着重要的影响。
为此，政府部门、用人单位等不仅需要做到信息公开,而且需要确保学生能够及时、全面地了解与自身就业相关的信息。
（四）接受就业指导权。
在大学生就业过程中，大学生具有通过高校获得就业指导服务的权利，当然，大学生也可以选择接受社会机构所提供的有偿就业指导服务，这些就业指导服务对于大学生做好就业定位并合理择业具有重要意义。
（五）获得就业推荐权。
在大学生就业过程中，高校有义务向用人单位推荐大学生，而大学生也具有获得推荐的权利。
就业推荐工作直接影响着用人单位对大学生的印象和态度，因此，高校需要做到如实推荐、公平推荐与择优推荐。
（六）就业签约权。
在大学生就业过程中，大学生享有与高校、用人单位签订就业协议以及与用人单位签订劳动合同的权益，这是明确各方全责、为大学生就业权益维护提供依据的重要基础。
（七）违约求偿权。
在大学生与用人单位签订劳动合同之后，如果用人单位单方违约，则大学生有权要求用人单位提供赔偿。
（八）隐种保护权。
在大学生就业过程中，用人单位需要了解大学生的部分信息，但是这些信息只能够用于招聘过程。
如果没有经过大学生同意而对大学生信息进行随意使用，用人单位则构成了侵害大学生隐私保护权。
二、大学生就业权益的维护
（一）提升大学生法律素养。
大学生就业权益受到侵害的现象，主要有两点原因：一方面，在激烈的人才竞争中，大学生面临着较大的压力,这让大学生成为了就业过程中的弱势群体;另一方面，大学生对自身就业权益以及维权路径欠缺了解，这导致了大学生不仅欠缺维权意识，而且也欠缺维权能力。
由此可见,重视引导大学生提升自身法律素养，对于大学生就业权益的维护具有重要意义。
为此，大学生需要主动了解与自身就业相关的法律法规、方针政策，明确自身在就业过程中所享有的权益以及相应的维权路径，而高校则有必要针对大学生维权意识与维权能力不足这一问题，在大学生就业之前开展专门的就业权益维护课程,从而有效提升大学生对法律法规的信任度，促使大学生对诉讼性法律体系等作出正确认知,进而有效提升大学生自主维护自身就业权益的能力。
与此同时，高校有必要围绕大学生就业维权工作构建专门的维权服务机构，这一机构可以以校内法律专业教师、学生以及专业的律师作为成员，并在设置专项基金的基础上为大学生就业权益维护提供良好支撑。
在此基础上，大学生就业权益维护部门需要为大学生提供就业权益维护指导、个案资讯以及维权实践等工作，从而逐渐转变大学生在就业过程中的弱势地位,推动大学生就业权益维护路径的多元化发展。
（二）强化对用人单位招聘行为的监督。
在大学生就业过程中，用人单位的违规行为是导致大学生就业权益遭到侵害的重要原因之一，为此，强化对用人单位的监督与指导，推动用人单位招聘理念、招聘流程的规范化发展，对于维护大学生就业权益而言具有重要意义。
在此过程中，一方面，政府部门需要发挥出自身的监督指导作用。
如政府部门可以主动查阅各大招聘平台中的招聘信息,详细了解各大招聘平台中的招聘条件,从而考察企业是否在人才招聘过程中存在歧视、违规收取押金以及泄露大学生信息等情况。
与此同时，政府部门需要重视依托互联网、新媒体等平台与大学生
Industrial&Science Tribune2019(18)4•33•
E2XQESS32019年第18卷第4期
展览会参展商标注册申请
优先权制度的探讨与运用□叶惠玲
【内容摘要】国际展览会在为企业带来便利的同时，也为企业带来了知识产权方面的风险。
现实中，国内部分企业，特别是中小企业，知识产权意识薄弱，往往没有及时将自主研发的技术、产品及商标进行知识产权保护，尤其是参加展览会后，扩大了商品、企业知名度，却不及时申请商标注册、专利申请，商品商标被抢注、专利被抢先申请鸽现象屡见不鲜。
本文在对如何防止参展商品商标被抢注的思索中提出了我国商标法中对展览会临时保护性商标申请优先权制度的运用，并从国际展览会的发展历史论证了展会经济的重要性，以此探讨展览会参展商标申请优先权制度的渊源及该优先权制度的必要性。
【关键词】国际展览会；商标申请;优先权
【作者单位】叶惠玲，华南理工大学，广东轻工职业技术学院
一、国际展览会临时保护性商标申请优先权制度
（一）国际展览会临时保护性商标申请优先权制度渊源。
国际展览会行业起源于19世纪中叶在英国举办的首届世界博览会。
在国际性展览会随后的发展过程中，引发了各国对工业产权给予国际性保护的关注。
1883年3月6日由11个国家在巴黎外交会议通过的《保护工业产权巴黎公约》（以下称《巴黎公约》）最后议定书上签字，于1884年7月7日生效。
《巴黎公约》订立了国民待遇、优先权等共同原则条款,对各类工业产权给予了最基本的知识产权保护。
其中，对于参加国际展览会的参展商品，所给予的临时保护有如下规定:“在任何成员国领土内举办的官方或者经官方承认的国际展览会,在展出的药品上使用的商标，成员国应该依照本国法律给予临时性保护；如果在以后申请注册时要求优先权,任何成员国的主管机关可以规定其申请日期是从使用该
群体开展广泛互动，从而收集与整理大学生群体所提供的反馈信息，进而为相关法律法规的执行提供依据;另一方面，高校与新闻媒体也有必要强化对用人单位招聘行为的监督。
如新闻媒体需要强化自身社会责任感,对大学生就业权益维护工作给予高度关注，并对大学生就业权益被侵害的现象进行报道，通过挖掘具有代表性的大学生就业权益被侵害案例，对当前大学生就业权益维护现状作出深度报道，从而引起社会大众关注以及用人单位反思。
（三）完善大学生就业法律法规。
第一，我国有必要针对大学生就业特点出台《反就业歧视法》与《大学生就业法》，从而将大学生就业权益维护工作纳入法律范畴，在明确大学生就业过程中各方主体全责的基础上，指导高校、用人单位共建公平公正的就业环境，进而为大学生就业权益的维护提供充足的法律依据;第二,我国有必要对《劳动合同法》进行更好的贯彻。
这要求执法部门能够对高校、用人单位等进行全面、严格的监督，确保高校、用人单位能够按照《劳动合同法》规定提升大学生招聘工作的公平性与透明度，避免出现使用就业协议替代劳动合同、违规向大学生收取押金等行为。
另外，《劳动合同法》的贯彻，也要求大学生群体能够充分了解《劳动合同法》内容以及对自身就业权益维护所具有的价值，并依据《劳动合同法》对自身就业权益进行维护，从而确保《劳动合同法》能够在大学生就业权益维护中展现出应有的价值;第三，我国政府部门有必要对劳动争议解决机制进行构建与完善。
在此方面,工会组织需要发挥出应有的作用，通过监督用人单位行为、开展争议调解等，确保大学生就业权益得到良好的保障。
另外，维权周期过长影响着大学生利用法律法规以及争议解决机制维护自身就业权益的积极性，因此，精简劳动争议解决机制程序、提升劳动争议解决机制效率,也是构建与完善劳动争议解决机制中重要的发展方向之一。
三、结语
大学生就业权益的维护，要求大学生群体能够具备较强的就业权益维护意识与能力，也要求社会各界对用人单位的招聘行为进行监督，与此同时,我国立法部门需要重视对大学生就业法律法规进行完善，政府部门则需要重视构建起科学高校的劳动争议解决机制，从而为大学生就业权益维护工作提供保障。
【参考文献】
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[3]祁贵国，许祥建，鲁可乙.刍议大学生就业维权意识现状与培育的内容和途径[J].改革与开放,2018,9:69~70
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