知识经济对煤炭企业发展的影响
浅析知识经济对中国企业的影响
１ 知识 经济 的一项 核心指 标是 ： 、 教育 支出 占政 府支 出 的 １ ％以上 。知识经 济是相 对于 传统农业 ２ 经济 、 工业经 济而 言 的， 表现 在宏观 经济领 域 ， 知识
经济区别于工业经济的显著特征有三个 ： 高于 ４ ％ 的增 长率 、 于 ４ 低 ％的 通 胀率 、 于 ２ 低 ％的 失业 率 。
工作研 究与理论探讨
《 内蒙古煤炭经济》
２１ ０ ０年第 ２期
浅 知只 济 【 芷 昀 响 析 ｉ 劝ｌ 业 影 经 】 国
袁 丽 琴
（ 华 乌海 能 源有 限责 任公 司 ， 神 内蒙 古 摘 乌海 ０６０ ） １０ ０ 要 ： 世 界 跨 进 ２ 世 纪 的 步 伐 中 。 识 经 济 正 在取 代 工业 经 济 ， 我 们迎 面 走 来 。 知 识 经 济 ， 俗 地 说 就 是 “ 在 １ 知 向 通 以知
进生产过程的能力 。 关 键 词 ： 识 经 济 ； 国 企业 ； 展 ； 识 和 技 术 创 新 知 中 发 知 中 图分 类 号 ：２ １ Ｆ ０ 文 献 标 志 码 ： Ｂ 文 章 编 号 ：０ ８ １ ５ ２ １ ）２ ０ １ ２ １ ０ —０５ （０ ０ ０ —０ １ 一Ｏ
自上 世纪 ７ ０年代 以来 ， 次 次石 油 危 机 的 出 一 现。 为世界 经济 和 科 技发 展 方 向 产 生 了深 远 影 响， 石 油危机 引导 工业 经济逐 步走入 资本 经济 ， 时引 同 导 科技更 快地 向低 实 物 资源 利 用 的软 科 学 领 域 发 展 。人类 经历 了农 业化浪 潮 、 工业 化 浪潮后 逐步 迈 向信息化 浪 潮—— 知识经 济 步发 生 根 本 性 的变化 ， ０ ２ ０年 前 替代 了农 业 经 济 的工 业 经 济 ， 正 在逐 步被 另一 新型 的经济 模式替 代 ， 它就是 知识 经 济。 知识经 济理论 知识 经 济 ， 俗地 说就 是 “ 通 以知 识为 基 础 的经 济 ” 是指 直接 依赖 知识和 信息 的生产 、 ， 分配 和使用 的经济 形 态。这 里 知识 是 指 迄 今 为止 人 类 所 创造 的一切 知识 ， 中 科学 技 术 、 理 和行 为 科 学 的知 其 管 识是 最重 要 的部分 。知识 经济相对 于农 业经 济 、 工 业经 济是 一种崭 新 的、 凝聚最 新科 技人类 知识 精华 的经 济形 态。从 内涵 来看 ， 知识经 济是经 济增 长直 接依 赖于 知识和 信 息 的 生产 、 播 和 使用 ， 以高 传 它 技术产 业 为 第 一 产 业 支 柱 ， 以智 力 资 源 为 首 要 依 托 ， 可持续 发展 的经 济。按 照世界 经济 合作及 发 是 展组织 的说 法 ， 识经 济就是 以现代 科学 技术 为核 知 心的 ， 立在 知识 和信 息的生 产 、 储、 用和 消费 建 存 使 之上 的经济 。因而 知 识 经济 又 称 “ 经 济 ” “ 字 新 、数
煤炭企业隐性知识管理与竞争优势浅谈
挑 战 。因此 ， 利用 隐性 知识来 提 升核 心竞 的效 果 ， 如何 引导员工 协 同实现企 业 的总 目标 。而 ４ 构 建知 识管 理体 系 ， 形成 企业 内部 的知 争力 ， 持核心 竞争优 势就 显得尤 为重 要 。 保 知识 系统 的构建 ， 同时也涉 及到 风险 子系 统 的 识 库 。ＣＩ Ｏ知识 主 管 将 员工 交 流 达 成 一致 的
由此可 以看 出 ， 隐性 知识涉 及认 识 和技 能 化 是知识 共享 的前 提 ， 显性 知识 转化 为 隐性 知 升为企 业的 核心资 产 ， 免 因人 员变 动造 成 的 避 两方 面 ， 源 于个 体 、 来 团体 和组 织 三个 层 面 。 识 则实现 扩 大 化 的知 识 共 享 。为最 大 程 度 的 知 识流 失 。 隐性 知识是 在特定 的环境 下才 产生 的 ， 只能 在 促 进这一 过程 的转 化 ， 炭 企 业 可 采 取 以 下 煤 具体 的实践 中习得 。
隐性 知识 以其难 以模仿 的模糊 性 、 路径 依 员工 受教 育 的 程度 不 等 ， 家庭 状 况不 同 ， 龄 的 、 面上不 相关 的信 息中挖 掘处 隐藏 的有 价 年 表
赖性 、 习积 累性 、 学 资产 专用性 、 与组 织 的难 分 层 次参 差不 齐 ， 同部 门员工 的知识 结 构也 不 值 的竞 争情 报 ， 此及 时调 整 战 略定 位 ， 定 不 据 制 离 等特性 ， 得 隐性知识 成 为企业特 有 的核 心 同 ， 些都会 导致 员工 的价值 取 向和 目标方 向 应对策 略 ； 使 这 另一 方 面 ， 一些 相 关 企事 业 单 位 与 资产 ， 为企 业竞 争优势 的获 得提供 了强 有力 的 不 同。当 隐性知 识 拥 有 者 的价 值 取 向与 企 业 如高 校 、 研究 中心 、 各 咨询服 务 中心建 立联 系 ， 支撑 ； 隐性 知识 的 自 织性 、 同效 应 ， 而 组 协 又使 的文 化达成 某种 程度 的一致 时 ， 为企 业 能最 随时 获得前 沿科 技成果 ， 认 为企 业技 术攻 关及 引 企业的竞 争优势 ， 原有 的基础 上得 以加强 和 大 限度满 足 自己物质 和精神 上 的需 要 ， 现 自 入 高素质 人才 奠定基 础 。 在 实 持续 ， 续保持 企业 竞争优 势 的 自增强 性 。 继
试论人力资源开发与煤炭企业发展
太原科技2008年第1期T AIY U AN SC I-T E CH张九堂21世纪是知识经济的时代。
在知识经济时代,人力资源的作用日益凸现。
煤炭企业重视人力资源的开发,可以促进企业发展,延长矿井开采寿命,提高企业的市场竞争力,为煤炭企业持续健康发展提供可靠保障。
1人力资源的理论及其职能管理就是设计和保持一种良好的环境,通过使人有效的工作,完成组织目标的过程。
人力资源管理是指组织内所有人力资源的获取、使用和维护一切管理的过程和活动[1]。
通俗地讲,指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理、行为进行有效管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
它包括4种基本功能。
1)人力资源的获取。
人力资源获取是人力资源工作的第一步,它涉及人力资源规划、录用和选拔。
规划是系统地评估人力资源需求以保证获取组织所需具有专门技能的人才的过程;招募是吸引足够数量个人鼓励他们应聘和任职于组织的过程;选拔是从大量的招聘人员中选择适合组织工作岗位所需要人员的过程。
2)人力资源的发展。
人力资源的发展是通过培训、职业考核、管理和组织以增进个人和组织效能的过程,它经过培训发展、职业发展、管理发展与领导行为,有计划地安排员工参加理论学习和技能培训,有计划地改进绩效和提高员工工作能力。
3)人力资源的激励。
人力资源的激励是人力资源管理过程中最重要,但却不易为人理解的一个功能。
它的主要议题包括:联结报酬与绩效、工作再设计、提升对工作的满足感、绩效评估等多方面。
4)人力资源的维持人力资源的维持是人力资源管理过程中的最后一个阶段,其目标在于如何留住人才。
一个组织获取人才是重要的,但留住人才也同样重要,特别是在人才资源竞争十分激烈的时代。
人力资源维持涉及到人力资源的许多方面,主要包括:人际关系和沟通问题、员工的福利问题、工作环境和职业安全等,它更加关注为员工创造一个良好的环境。
2人力资源管理与传统组织人事管理人力资源管理作为一种新型的管理方式,与传统组织人事管理既有相同之处,又具有独特之处,分析其特点,可以充分发挥人力资源的优势,促进企业的管理。
浅析知识营销对煤炭业销售的启示
量 、煤炭结算收入 、煤炭结算运费等方面综合 『 生 地考量销售状况。 煤炭销量统计涉及煤炭结算清单， 应做好原始票据保管工作， 定期做 好统计核实工作； 煤炭质量方面 ， 除了煤炭应计算出商品煤 、原煤质 量状况， 还应建立起不同客户、不同批次、不同煤种下的质量 台账 ， 分别进行价格及收入汇总分析 ； 煤炭结算收入方面， 除了应根据合同 的价格进行核算， 还应尽可能与财务部建立起数据对接， 做好台账 ， 确 保经济效益的稳定 ； 结算运费方面 ， 对各个车辆使用 、路运、存场都 建立起细致的台账， 在此基础上， 对煤炭的产量、不同品质的销售、 盈亏状况等各项指标进行综合对 比分析 ， 得出相关结论并反馈 ， 从而 促进销售工作的精细化。当然， 煤炭销售统计体系还应注重统计的全 面ｌ 生， 如公司人员的考核状况等各种涉及销售的指标也应在体系中有 所体现。只有建立起严密的销售管理统计体系， 才能更好地提升工作 ３ ． 知识营销的实现途径是在产品的营销过程 中， 通过对产 品或 人员的积极性。 服务附加知识价值、提高潜在客户的相 关知识 ， 从而刺激消费者的 三 、按 需统计 ， 促 进煤炭营销 的有效性 购买欲望和动机。 知识营销要求营销人员要适应信息化社会千变万化的需求， 了 ４ ． 知识营销不仅仅是一种营销理念 ， 更是一种实践 中可以灵活 对技术创新带来的营销观念、营销策略有—定程 运用的市场营销策略， 是企业市场营销管理过程中的一个环节 。从 解市场的发展趋势， 还要将 自己培养成为洞悉消费者行为、熟悉业务分析的专 这个意义上说 ， 知识营销 的基本理念可以用于多种产 品或服务的营 度的认识 ， 家。同时要在思想上形成一个明确的观念， 那就是 自己是煤炭企业与 销实践 ， 这种时间又必须服务于其时该企业 的整体战略利益和管理 客户间的桥梁、是企业通过知识而创造并获得价值的催化剂。 过程。 煤炭销售统计工作并非僵化的工作 ， 销售统计工作人员应能够 知识营销作为符合知识经济市场特 『 生的营销新理念 ， 是对社会 把握企业发展的喉结， 根据需要开展统计工作。 营销观念的丰富和发展 。它通过产品的科技创新和创新产品的科 把握住时代的脉搏， 即选准销售统计分析的宗 旨与目标 ， 从 普推广 ， 从而培育和创造市场营销活动 ， 从广度和深度方面拓展 了企 这就需要他们首先应能立题， 而更好地针对性地开展重点工作。第一 ， 统计分析的选题应结合 国 业的市场营销功能， 是现代市场营销的新趋势和新特点。 煤炭的整体市场供需状况， 竞争对手情况 ， 都可以成 知识经济时代， 传统的营销产 品逐步被知识型产品所替代 ， 而知 内国际大环境 ， 为统计分析 的切入 点。第二， 每个特定时期煤炭销售企业都有特定 识型产 品则要求知识化的营销方 式， 以知识推动营销 ， 这样既可以 统计分析工作也应和这些工作一样有条不 在营销活动 中让消费者学习到更多的知识 ， 从而提高消费者的知识 的重点工作与改进 中心 ， 紊地开展。第三， 选题还应该把握管理人员最关心的问题 ， 从平常管 水平和消费素质 ， 又可 以为他们树立新的营销观念 。并且企业在生 理人员的会议 、谈话等中多获取一些信息 ， 得知他们最关注的内容 ， 产、销售商品和提供服务时 ， 更要注意挖掘产品的文化 内涵， 增加知 起到事半功倍的效果。为 了拓展统计 识含量 ， 通过知识营销与消费者形成共鸣的价值观念 ， 进而建立起稳 开展统计分析能够得到支持 ， 工作 的参考性与有效 性， 销售统计还应将各种信息源下的信息进行 固的供（ 给） 消（ 费） 关系。 深人加工。第一 ， 可以对一些数据进行汇总 ， 取平均数 、同比增长速 如月度人均煤销量等可以反映出销售人员的工作能力与效果 ； 二 ．建 立知 识 营销 体 系 。 提升 销 售 工作 的精 细 化与积 极 度等 ， 第二 ， 利用好绝对数、相对数的相关信息 ， 如 “ ２ ０ １ ０ ￣某一销售部 门 性 … 煤炭企业转变营销观念， 以市场为导向， 以顾客满意为经营宗 某月份同比销售量增长了 ２ 倍” ， 粗略看来 ， 这一数据特别可观 ， 但 ０ ０ ９ 年由于受到金融危机影响 ， 整个市场状况十分低迷 ， 甚至行业处 旨， 重视市 场需求变化 ， 通过传播知识和传授技能来诱导消费需求 ， ２ 赢得市场 。这就要求煤炭企业在营销活动 中多增加知识含量， 使消 于亏损状态， 企业也不例外， 这一数据则不能作为骄人业绩汇报或展 第三， 交叉统计 ， 利用先进统计技术如数据透视表 ， 将不 同部门的 费者能从中学到更多的知识， 掌握更多的技能， 使消费者感到同样 的 示 ； 付出， 可获益更多 ， 从而产生购买欲望。 统计数据对应起来 ， 快速提取出所需的有益信息。总体而言 ， 开展深 为了更好地反映企业市场竞争力 ， 展现企业的经营发展状况； 表 度统计， 避免浮于表明对统计工作而言也很重要。田 现企业 的销售成果 ， 观察企业销售链工作人员包括销售人员、仓库 保管员、配货司机等人员的工作效率与效能 ； 了解企业销售 中的不 参考文献 ： １ 】 许刚 ． 浅论 知 识 营销 【 Ｊ ］ ＿ 当代 经 济 ， ２ ０ ０ ９ ， （ ５ ） ． 足， 进一步精益求精 ， 销售统计相 关工作人员应根据实 际需要 ， 结合 【 ２ 】 张文利 ． 企业知识 营销探析［ Ｊ 】 ． 营销 策划 ， ２ ０ ０ ８ ， （ ８ ） 当前的一些统计指标， 进一步优化 ， 建立起一套销售统计管理体系。 ［ 这一体系应与企业人员考核紧密联系起来 ， 起到约束与激励的 综合效果， 以煤炭销售统计结算为例 ， 企业可 以从煤炭销量 、煤炭质
煤炭行业的技术进步影响
煤炭行业的技术进步影响随着现代工业的快速发展，各个行业都在不断追求技术创新和进步，煤炭行业也不例外。
煤炭作为我国主要的能源来源之一，其技术进步对我国经济和环境都有着深远的影响。
本文将从以下几个方面来探讨煤炭行业的技术进步对其影响。
一、提高煤炭开采效率随着技术的不断提升，煤炭开采的效率得到了极大的提高。
首先，煤矿开采技术的进步使得矿工的工作环境变得更加安全和舒适。
现代化的矿井设备能够代替人工进行开采作业，减少了劳动强度，降低了工伤事故的风险。
其次，新型的开采技术能够更有效地开采和利用煤炭资源，提高采煤率和回收率。
例如，煤炭瓦斯的回收利用技术，不仅能够提高采煤的安全性，还能够将瓦斯转化为能源，降低了能源的浪费。
二、改善煤炭加工技术煤炭的加工技术对于提高煤炭利用效率和降低环境污染具有重要意义。
传统的煤炭加工方式存在大量废弃物和尾矿，对环境造成了严重的污染。
而现代化的煤炭加工装备和技术能够实现煤炭的高效利用，减少废弃物的产生。
例如，干法和湿法分选技术能够有效地分离煤炭中的杂质，提高了煤的质量。
同时，煤炭的洁净燃烧技术通过优化燃烧过程，减少了大气污染物的排放，改善了空气质量。
三、推动煤炭行业的创新发展技术进步对于推动煤炭行业的创新发展起到了关键的作用。
例如，煤炭转化技术的创新能够将煤炭转化为液态燃料、煤制天然气等清洁能源，减少了对传统石油和天然气的依赖。
同时，新型能源设备的研发和应用，如太阳能、风能等可再生能源的利用，也为煤炭行业的转型提供了重要的支持。
此外，数字化技术的应用使得煤炭行业的生产和管理更加智能化，提高了效率和精度。
四、促进煤炭行业的可持续发展煤炭行业的可持续发展是一个长期的目标，而技术进步能够为其提供可行的路径。
煤炭的清洁燃烧技术和煤矿的环境治理技术能够有效地减少煤炭行业对环境的影响。
此外，煤炭行业的碳捕集与储存技术能够将二氧化碳气体从煤炭燃烧过程中分离出来，并进行储存或利用，减少了温室气体的排放。
浅谈如何搞好煤炭企业管理
浅谈如何搞好煤炭企业管理管理是企业永恒的主题，企业管理是指企业管理者通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达成组织目标的过程。
因此，深入探讨煤炭企业的管理措施，对提高煤炭企业经济效益，提升煤炭企业的整体竞争力具有十分必要的现实意义。
现就如何搞好煤炭企业的管理提出几点粗浅见解。
一、煤炭企业管理要严格遵循企业管理原则1、坚持实事求是的原则。
企业需要制定什么规范、达到何种水平，应当根据企业的实际情况来决定，制定出的管理规范又应当在实践中经过试点或试验，证明它确实符合客观规律和本企业的实际情况，确实能取得良好效果，才能组织实施。
2、坚持领导和群众相结合的原则。
管理规范是要全体员工来执行的，必须反映群众的集体意志。
管理规范的制定必须建立在群众实践经验的基础上，要充分听取员工的意见，切实做到“取之于民、用之于民”，扎根于群众之中，为广大群众所自觉遵循执行。
3、坚持系统、全面、统一的原则。
系统指各项管理规范要配套，达到整体优化。
全面指凡涉及经营管理活动全过程的各项工作、各个岗位都要有相应的管理规范，作到有章可循。
统一指各项管理规范应当相互协调，服从统一领导意志的共同目标。
4、坚持职务、责任、权限、利益一致的原则。
职务是前提，责任是核心，权限是条件，利益是动力，四者缺一不可，必须相互一致。
5、坚持繁简适度、通俗易懂的原则。
管理规范应当规定得详尽明确，有关项目不能有遗漏和含糊之处，指标、要求要尽可能的量化，行文要作到简单明了、通俗易懂，让执行者易于理解和掌握。
二、煤炭企业要通过适时调整组织架构提升管理效益１、根据企业环境变化变革组织架构。
企业要生存和发展，就必须不断地适应环境的变化、满足环境对组织提出的各种要求。
因此，环境是决定管理者采取何种类型组织架构的一个关键因素。
外部环境指企业所处的行业特征、市场特点、经济形势、政府關系及自然环境等。
环境因素可以从两个方面影响组织架构的设计，即环境的复杂性和环境稳定性。
创新驱动助力煤炭企业转型升级
Ｃ ｈｉ ｎ ａ ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ａ ｎ ｄ Ｔｅ ｃｈ ｎｏ ｌ ｏ ｇｙ Ｒ 动 助 力煤 炭 企业 转 型 升 级
王 慧涛
（ 山东 能源 集 团有 限公司 ） ［ 摘 要］ 随着 我国煤 炭 产业 整合 重组 步伐 的加快 ， 一批 大型 煤炭 企 业相 继成 立 ， 以煤炭 资 源为主 的竞争 正逐 渐 转 向科 技 实力 的较 量 。 要想 在 激 烈的竞 争 中 立 足并做 强做 大 ， 煤炭 企业 必须 突破 传统思 维定 式 ， 扎实 推进创 新驱 动 发展 战略 ， 着力 增强企 业 自主创 新 能力 ， 以创新 驱动 提高 发展 质量和 效益 ， 提 升企业 的 核心 竞争 力 。 ［ 关键词］ 煤炭 ， 创新 ， 科技， 驱动 中图 分类 号 ： Ｆ ４ ２ ６ ． ４ 文献标 识码 ： Ａ 文章编 号 ： １ ０ ０ ９ — ９ １ ４ Ｘ（ ２ ０ １ ４ ） ０ ５ —０ ２ ６ ７ 一 Ｏ １
发展。 四 构建 煤炭 企业 科技 创新 体系 ， 助 力产 业转 型升 级
从世界 能 源消费 格局 来看 ， 页岩 气开 发对煤 炭行业 必将 造成 巨大 冲击 。 目
前美 国页岩 气 的大规模商 业开发 不仅 改变了一 国的能源 结构 ， 而且 影响了整 个 世界 的 能源 消费 格局 ， 其 页 岩气 占天 然气 消费 总量 的 比重 已由２ ０ ０ ６ 年的１ ％ 上 升 至２ ０ １ １ 年 的２ ７ ． ６ ％， 预￣ Ｔ ２ ０ １ ５ 年将 达到 ３ ５ ％， ２ ｏ ３ ０ ￣ 将达 到５ ５ ％。 特别是 ２ ０ １ ０ ￣ 后 的页岩气大 规模 商业化 开发致使 美 国煤 炭丧 失价格优 势 ， 使 得美 国火 电厂 中 的燃 煤 电厂 比例 由７ ５ ％下降到 今年 的５ ５ ％， 直接 导致美 国煤 炭产 量 由ｌ ｏ ｆ 乙吨不
煤炭行业的市场前景煤炭行业的市场前景和机遇
煤炭行业的市场前景煤炭行业的市场前景和机遇煤炭行业的市场前景与机遇随着全球对清洁能源的需求日益增长和环境保护意识的提升，煤炭行业面临着一系列的挑战，但同时也孕育出了新的市场前景和机遇。
本文将探讨煤炭行业当前的市场前景，以及可能带来的机遇。
1. 市场前景：尽管煤炭行业受到清洁能源和环境保护压力的影响，但仍然有一定的市场前景。
首先，全球许多国家和地区仍然依赖煤炭作为主要的能源来源，尤其在发展中国家，煤炭需求增长潜力巨大。
其次，煤炭作为传统能源，具备丰富的储量和较低的生产成本，仍然在某些行业中具有竞争优势。
再者，在一带一路倡议的推动下，国际煤炭贸易将得到进一步的发展，为煤炭行业带来新的市场机遇。
2. 机遇：尽管煤炭行业面临一定的挑战，但也存在着一系列的机遇。
首先，随着科技的进步和煤炭企业的技术升级，煤炭的燃烧效率和清洁化程度得到了提升，可以更好地满足环境保护的要求。
一些先进的煤炭利用技术，如煤炭气化和液化技术，为煤炭行业带来了新的发展机遇。
其次，煤炭行业可以通过开展煤层气等清洁能源项目来实现转型升级，进一步提高竞争力。
同时，煤电联营、煤炭煤电互补等产业链延伸模式也为行业创造了更多的机遇。
另外，随着煤炭行业供给侧结构性改革的推进，行业内部将迎来市场竞争的机遇，推动行业进行优胜劣汰，提高整体竞争力。
3. 发展策略：为了抓住市场前景和机遇，煤炭行业可以采取一系列的发展策略。
首先，行业应积极响应国家的政策导向，加大煤炭清洁生产、高效利用和节能减排的力度，提升环境友好型企业的竞争力。
其次，通过加强创新研发，推动技术进步和产业升级，提高煤炭的附加值和竞争力。
同时，加强合作与交流，与国内外相关产业链企业进行联合开发和市场拓展，实现互利共赢。
此外，加强煤炭企业的社会责任和形象塑造，提高行业的社会认可度，为行业健康发展创造良好的环境。
总结起来，虽然煤炭行业在面临着环保和能源转型的压力，但仍然具备市场前景和机遇。
通过技术升级、创新发展和合作交流，煤炭行业有望实现转型升级，提高竞争力，为清洁能源转型和经济可持续发展做出积极贡献。
煤炭行业的和经济影响分析煤炭行业对和地区经济的影响
煤炭行业的和经济影响分析煤炭行业对和地区经济的影响在煤炭行业中，其对于国家和地区经济的影响是巨大而重要的。
本文将从几个方面对煤炭行业的经济影响进行全面分析。
1. 就业和劳动力市场煤炭行业在就业和劳动力市场方面起着重要的作用。
煤炭行业的发展直接带动了大量的就业机会，促进了劳动力的流动和就业率的提高。
煤炭企业的生产需要大量的劳动力，包括矿工、技术人员、管理人员等。
这些就业机会对于农村人口的转移以及就地就近就业提供了良好的机会。
同时，煤炭行业的发展还能够带动相关产业的就业，如运输、设备制造等。
2. 经济增长和财政收入煤炭是国家和地方财政收入的重要来源之一。
煤炭行业的发展直接带动了相关产业的发展，形成了产业链效应，从而促进了经济的增长。
同时，煤炭企业的生产销售也会产生大量的税收和利润，为国家和地方财政贡献了可观的收入。
这些财政收入可以用于基础设施建设、教育、医疗等公共服务的提供，进一步促进了经济的发展和社会的进步。
3. 能源供应和价格稳定煤炭是我国的主要能源之一，对于国家和地区的能源供应具有重要意义。
煤炭行业的发展保证了国家能源供应的稳定性，为国家经济的持续发展提供了可靠的能源支撑。
同时，煤炭的供应也对能源价格的稳定起到了重要作用。
稳定的能源价格有利于国家产业的发展，降低了生产成本，提高了企业的竞争力。
4. 区域经济发展和产业结构调整煤炭行业在某些地区扮演着重要的支柱产业的角色。
这些地区依赖煤炭产业的发展来推动区域经济的发展。
煤炭行业的发展带动了相关产业的发展，形成了煤电一体化、煤焦一体化等产业集群，促进了区域经济的多元化发展。
同时，随着国家经济结构的调整，煤炭行业也在进行产业结构的调整，推动了相关产业的升级和转型。
5. 环境保护和可持续发展煤炭行业对环境的影响一直备受关注。
在近年来，国家加大了对煤炭行业的环境监管力度，提出了煤炭清洁利用和绿色发展的要求。
煤炭企业不仅要加强环境治理和污染治理，还要推动能源结构转型，提高煤炭利用效率，减少对环境的负面影响。
煤炭企业的竞争优势和挑战
人力资源短缺，招聘和培训 成本增加
市场竞争激烈，需要不断优 化产品和服务，提高竞争力
采用清洁能源技术，减少污染 排放
加强废弃物处理和回收利用， 降低环境污染
提高能源利用效率，降低能源 消耗
加强环保法律法规的遵守和执 行，确保企业合规经营
加大安全投入， 提高设备设施的 安全性能
加强员工安全培 训，提高员工安 全意识和操作技 能
建立完善的安全 管理体系，强化 安全管理流程
引入先进的安全 技术，如智能化 监控系统等，提 高安全监控能力
开发新能源：如太阳能、风能等，减少对传统能源的依赖 提高能源效率：通过技术创新和设备升级，提高能源利用效率 拓展海外市场：通过国际合作和投资，拓展海外市场，降低国内市场压力 发展循环经济：通过废物回收和再利用，降低环境污染，提高经济效益
煤炭资源丰富：煤炭企业拥有丰富的煤炭资源，可以降低生产成本。
规模经济：煤炭企业通过扩大生产规模，实现规模经济，降低单位成本。
技术进步：煤炭企业不断引进新技术，提高生产效率，降低生产成本。 政策支持：政府对煤炭企业给予一定的政策支持，降低企业的税收和费用 负担。
煤炭企业拥有丰富的煤炭资源，可以提供稳定的能源供应 煤炭企业可以通过产业链整合，降低生产成本，提高生产效率 煤炭企业可以通过技术创新，提高煤炭利用率，降低环境污染 煤炭企业可以通过国际化战略，拓展国际市场，提高竞争力
,
汇报人：
目录
CONTENTS
煤炭资源丰富：煤炭企业拥有大量的煤炭资源，可以保证生产需求 地理位置优越：煤炭企业通常位于煤炭资源丰富的地区，有利于降低运输成本 技术优势：煤炭企业拥有先进的开采技术和设备，可以提高生产效率和产品质量 政策支持：政府对煤炭企业的政策支持，有利于企业的发展和壮大
浅析煤炭企业的知识产权保护
．
千方百 计地 加强 知识 产权保 护
一
。
在这种 背景下 煤 炭 企
一
权 进 行评 估 往 往 也 是 低评 远 远 低 于 知识 产权 的实际 价 值 从 而 造
， ，
，
定 的技术创新 能力
，
，
才 能 在 激 烈 的 市 场 竞 争 中争 得
， ，
成 知识 产权 的流 失
3
．
。
席之 地
。
当前 我 国煤 炭 企 业 进 人 了 整 合 重 组 快 速 发 展 的新 时 期 市
，
一
个重要 机
：
增 强 煤炭 企 业 知 识产 权 的保 护意识
，
3 知识
．
产权能够促进新技术迅 速转化 为生 产力
．
。
知识 产权作为
( 1 ) 大 力 宣 传 煤 炭 企 业 所 面 临 的知 识 产 权 保 护 的 形 势 增 加 知 识
市场经 济 的产物 本 的出发点
．
把保 护和 鼓励 技 术发 明 的商 品化 和 产业 化 作 为根
，
知识 产权 管理 薄弱
。
。
强 化 知 识 产 权 管 理 和 保 护 是 美 日等 发 达
、
场 竞 争 日趋 激 烈
，
煤炭企 业 要 生 存
、
、
发 展 就 必 须 要 发 展 自主 知 识 产
，
国 家 企 业 的通 常 做 法
企业尤甚
。
，
与发达 国家企业 相 比 我 们 的差 距 很 大 煤炭
，
，
，
，
保 护 才能有 强 大 的动力 机 制 促进 煤 炭 企 业 迅 速 发 展 现 代化 的煤
知识经济时代的煤炭企业管理
在知识经济时代 。 的竞 争就是企业间知识的竞争。 企业 为此 ， 企业的 组织 结构必须有利 于传 播知识和创 造知识 。而为 了更好 地发挥这 种职 能 ， 的专业分工所形成 的金 字塔式的组织形式将 由扁平式团队组 织 传统 形式所替代 ， 经理人员的角色也在由控制监督 向指导和激励方 面转化 。
信 息与生产过 程相联 系 ， 进行大量的知识创新 。有效的知识管理不仅需
要 合适的软件 系统 及培训 ，还必须进行 员工之 间和 部门之间 的知识交 流 。为此 ， 多现代企业有 了一个新的领导——知识经理。 许 知识管理 的前提就是企业必须 同时具备 ３ 个基本条件 ：个体参与 、 明确原因和熟悉原则 。个体参与指员工主动参与企业组织计划和决策 ， 并善于发 现别人 的思维价值 。 明确原 因指参加某个项 目 或涉及某一计划 的人员能够 明确公 司领导做 出最终计 划及决 策的原 因。 熟悉规则指新的 规 章制度 出台之后 ， 决策者必须向相关人员说明新规则的细节及奖惩措 施 ， 至对方完全理解。 直 知识 经济时代 ， 知识收益是递增的 。竞争对手之间的博弈也可以双 赢 ， 以企业 要建立 自己的递增收益网络。 目前我 国煤炭企业 却基本没 所 有 建立收益 网络 ， 对用户 、 售商 、 内外竞争对手状况 知之甚少 ， 销 国 也就 谈 不上精 确的综合分析评估 。
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科技 慵报开发与经济
文章编号 ：０ ５ ６ ３ （０ ６ ２ — ２ ２ ０ １０ — ０ ３２ ０ ） １０ ３— ２
Ｓ １Ｔ Ｃ Ｆ Ｒ Ａ ＩＮＤ Ｖ Ｌ Ｐ Ｅ Ｔ＆Ｅ Ｏ Ｏ Ｃ－Ｅ ＨＩ Ｏ Ｍ ＴＯ Ｅ Ｅ Ｏ Ｍ Ｎ Ｎ Ｃ Ｎ Ｍｙ
煤炭企业知识管理问题及对策
煤炭企业知识管理问题及对策1．引言知识经济的出现和发展，将促进经济增长方式由资源密集型向知识密集型转变。
在新的经济增长方式中，知识正在逐渐口邵祥理标而独立存在，它必须与企业的总体战略目标相一致，才能有生存和发展的基础。
因此要紧密结合当前我国煤炭企业实施知识管理急需解决的问题，根据发展战咯和加念陈旧。
存在“短视”行为。
虽然我国一些大型煤炭企业在近几年的发展过程中，已经逐渐对信息化建设的重要意义有了较为深刻的认识，但大部分员工和企业领导的观取代传统的生产要素劳动力、资本和土地j强核心能力建设的要求，理清我国煤炭企I念仍停留在“信息技术是工具”的水平上，而成为企业最重要的核心资源，而知识管业实施知识管理的重点和基本策略，提出1观念亟须进一步转变。
理也正逐渐成为现代企业管理的核心内I可指导实践的知识管理方案。
(2)知识管理处于初级阶段容。
它的到来将为21世纪煤炭企业的发展I2．我国煤炭企业实施知识管理存在的l我国煤炭企业知识管理还处于初始阶带来新的挑战和冲击。
煤炭企业是直接进问题1段，在实施过程中存在较大的盲目性，知识行物质生产的企业，是一个复杂的动态经【从知识管理角度分析我国煤炭企业发I管理与企业发展战略目标不一致，缺少战济系统，此经济系统有独特的特征，具有信l展面临的主要矛盾，与其说是煤炭资源利l咯性规划和战咯重点。
相比较而言，国外大息不确定性、状态不可逆性、行为多样性，j用效率不高，不如说是知识管理乏力，知识I型煤炭公司大都建立了完善的以企业数据从而影响系统整体效能的发挥。
而知识管创新能力不足以支持煤炭企业可持续发I资源管理为中心的数据共享机制和管理体理恰恰对知识、信息这一影响企业发展的【展，这主要表现在以下几个方面：【系，并充分挖掘数据资源的价值，促进企业资源提出了新的要求。
如何使煤炭企业在I(1)思想观念落后I知识的形成、积累和应用，最终提升了企业知识经济时代保持强大的竞争力，煤炭企I国外煤炭企业大多已将信息和知识视l的核心竞争力。
知识经济与煤炭业发展
收 稿 日期 ：２ ０ — ２ ０ ０ １ １— ８
３１ 建立面向知识经济时代的科学管理体 制 ． 任 何一种 知识技术 的研究与发 展必 将对 人类社
会 和生 活产生 巨大影响 ，这就要求社会管理方式 、 企
业 组织 方式 、 品流通 方式 、 产 利润分 配 方式 、 法律 体
系、 伦理道德 体系等与之相适 应 。煤 炭企业应当继
续 加大企 业 内部改革力度 ， 切实转换经 营机制 ， 建立
作 者 简 介 ：孙 索 兰 （９ ｌ ）女 ， 师 １６ － ， 讲
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效率和工作 质量 ，会引起煤炭产业整体效益的提高 ， 从而极大地塑 造和加速知 识经济的发展。 由此可 以看 出， 知识经济与煤炭业 发展是相互影 响、 相互促进 、 同发展的。 共 我们煤炭产业 当前 面临 的
２ 知识 经济 与煤 炭业发展 的关系
知识经济 的到来 必将 影响到社会的各行各业 ， 而 作 为国家基础产 业 的煤 炭 工业在 国民经济 总体 布局 中具有 重要的战略地 位 ， 因此 ， 炭业 的发展与 知识 煤 经济有着密切 的联 系。 ２１ 知 识 经 济对 煤 炭 业 发 展 的影 响 ． 知识经济作为一种全新 的经济 ， 对煤 炭业发展将
高新技术改造传统产业 ， 使其体制 、 结构 、 技术不断优
３ 实施科教 兴煤 战略 ， 迎接 知识 经济
时 代 到 来
根据 中国煤炭产业现状及其技术问题 ， 我们应当 重点从 以下几 个方面实施科教兴煤战略 ， 迎接知识经
济时代到来 。
煤炭企业发展管理趋势
煤炭企业发展管理趋势
（ 不断壮 大 、 发展 。
对性并 增强 员工 的凝 聚力。 面 的等 级较低 层 次 的需要 是人 的基 本 需要 ， 受人 尊 重 的 而 ４２ 加强和 改 进培训 工作 ． 自我 实现 、 会 交往 等较 高层 次 的需要 也 是 必须 的 ， 且 社 并 武装企业政工 队伍 的头 脑 ， 着力 提 高理 论创 新 的能力。 也 是十 分复杂 的。 高层 次 的需要是 企业 的高 素质人 才更 较 只 有理 论与 实际很 好的结合 ，才 能对理论 与 实践创 新进 行 为注 重 的 ， 帮助人 才实现 自身价 值并 创造 一 个尊 重人 才 的 培养 人 才 的归属 感是企 业 积 极推进。 企业政 工队伍学 习考核 和激励 机制 要建立并 落 良好氛 围是 十分 重要 的。 所 以 ， 实 ， 工作 实践和提 高理论创 新 能力 上 不断取得 新成效 ， 文化 建 设中 的首要任 务。 在 不 ５ 结语 断加 强和改进 培训工作 要围 绕提高理 论思 维和解 决实 际 问 通 过 以上 的论 述 ， 们 可 以 看 出 ， 设和 谐 企业 在 实 我 建 题 的能力 ， 而适应 经济社会发展 和企业 改革创新 的需要。 从 践 过程 中不 仅 需要 高 素质 的人 才、 一流 的 技术 、 先进 的装 ４３ 为政 工人 才创造 成 长和发展 的空间 ． 更要 有 与时俱 进 的政工 工作 做 保证 。开拓 思 想政治 工 企 业 对人 才是 否重视 可 以通 过企 业 的培训 工作 看 出 ， 备 ， 知识 ， 方法 进行 不断 改 对 如 果企 业 对此 项工作 投 入很 大 的精力 ， 了企 业人 才 的素 作 最 新领 域 需要 用 最 新 的理 论 、 除 进 ， 而 使 政工工 作 的有效 性得 到提 高 。做 好 新 时期 政工 从 质 可 以提高 ， 工作 效 率 同时也 得 到 了提高 。人 才能 够感 觉 只 履 紧 到 企业 的人 性化 管理 ， 而 对企业 有依 赖 感和 归属 感。他 工作 是 政工人 员 的职 责 ， 有服 务大 局 、 行职 责 、 密联 从 系 工作 实 际 ，政 工人 员才 能开 创 新 时期 政 工 工作 的新 局 们 可 以看到 在企 业 中 自身 的发展 前途 ， 能够 得 到真 正 的体 面， 真正 的做 好 政工工作 。 现 自身 的价值 ， 为有利 于企 业 的发 展。 更
国家煤炭工业局印发《关于推进煤炭企业信息化工程的意见》的通知
国家煤炭工业局印发《关于推进煤炭企业信息化工程的意见》的通知文章属性•【制定机关】国家煤炭工业局(已撤销)•【公布日期】2000.11.01•【文号】•【施行日期】2000.11.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业正文国家煤炭工业局印发《关于推进煤炭企业信息化工程的意见》的通知为了推进煤炭企业信息化工程，贯彻国家企业信息化工作领导小组召开的企业信息化推进大会和企业上网工程启动大会精神，国家煤炭工业局下发《关于推进煤炭企业信息化工程的意见》的通知，要求各省、自治区煤炭管理部门和企业根据实际情况，贯彻执行。
关于推进煤炭企业信息化工程的意见（二０００年十一月一日）当前，信息技术革命与互联网的发展正促使工业经济向信息经济、知识经济转变，经济全球化与网络化已经成为一种潮流，直接导致了社会生产方式和经济管理方式发生一场新的深刻而广泛的革命。
江总书记指出“振兴我国经济，电子信息技术是一种有效的倍增器，是现实能够发挥作用最大，渗透性最强的新技术，要进一步把大力推广应用电子信息技术提到战略高度，充分发挥电子信息技术对经济的倍增作用”。
国务院成立了以吴邦国副总理为组长的国家信息化推进领导小组。
最近，国家三部委牵头成立了企业信息化工作领导小组，又召开了企业信息化工程推进大会和企业上网工程启动大会，标志着企业信息化工作已进入了一个新的发展阶段。
目前，煤炭工业正处在深化企业改革，搞好结构调整，建立现代企业制度，实现扭亏脱困，推进技术创新，强化企业管理，产业优化升级的关键时刻，为抓住机遇，应用电子信息技术，服务于企业战略结构调整和优化升级，将电子信息技术融入企业再造工程，现提出以下意见。
一、提高对企业信息化重要性和紧迫性的认识企业信息化是国民经济信息化的基础和重要内容。
经过二十年改革开放和现代化建设。
煤炭企业信息化工作取得了一定成效，积累了宝贵的经验，涌现出了一批具有先进水平的企业。
浅谈煤炭企业实施知识产权战略的意义
ห้องสมุดไป่ตู้
（ １ ） 全 面提 升煤 炭 企业 核 心竞 争力 ， 持 续地 提 高
收藕 日期 ： ２ ０ １ ２—０ ８—２ １ 作者简介 ： 孙翔（ １ ９ ８ ３一）， 男， 山东济 南人 ， ２ ０ ０ ８年 毕业于 济南 大
学材料学专业 ， 现任工程师 ， 就职于山东能源集团有限公司。
２ ０ １ ３ 年 第１ 期
童 差 纠ｌ 救
２ ６ ３
浅谈 煤 炭 企 业 实 施 知 识 产 权 战 略 的 意 义
刊、 翔
（ 山东能源集 团有 限公 司， 山东 济 南 ２ ５ ０ ０ １ ４ ） 摘 要 在 当今知识经济飞速发展 的时代 ， 知识产权越来越成为企 业发展 的重要组成部分 ， 煤炭 企业作为传 统能源产业 中重要 的一部 分对知
煤炭企业通 过不 断 的推 进专 利转 化应 用 ， 尤 其是 核心技术专利 的转化 ， 建立产业化示 范工程 ， 将 核心技 术转化 为产业 化 的生产 ， 为推动 企业发 展提 供不 竭动 力 。煤 炭企业 可 以在 矿 山机械装 备制 造 、 矿 山勘 探技 术等多个领域 开展 核心技 术 的转化 ， 申请 知识产权 保 护， 同时积极引进关键技术 的专利权 ， 消化 吸收提升企 业 的核心技术 。 （ ２ ） 完善 和规 范 煤炭 企业 现 代管 理 制度 ， 优化 资 源配置 ， 降低成本 ， 实 现企业 经济利 润的最 大化 。 始终坚持集 团推 动与市场导向相结合 。要从 经济 和社会发展 的全局 出发 ， 研 究制 定建设 知识 产权 战 略 规划 ， 抓好 引导作用。按照市场经济规律 ， 以提高核心 竞争力 为 目的 ， 实施知识产权 战略 ， 加强知识产 权 的创 造、 管理 、 运用 和保护 。坚持 整体推 进与重点 突破相结 合 。知识产权 涉 及 集 团科 技 发展 和 国 际化 进 程 的大 局， 要在全 面推 进 知识产 权工作 的 同时 ， 突 出重 点 ， 强 化优 势 ， 协调发展 。 （ ３ ） 降低潜在 的侵犯 他 人 知识 产 权 的法 律 风 险 ， 保 护煤 炭企业 自身的合法权益 。 许 多企业不太清 楚知识 产权 的概 念与 作用 ， 认 为 知识产 权与 己无关 ， 其实 任何一 家企业 均 涉及知 识产 权， 如商标 、 商 业秘 密等 。制定 企业 知识 产 权 战略 ， 可 以对 已有 的知识 产权 进行 清理 ， 并进行合理 的整合 ， 这 样能够对原来 的漏洞进 行 弥补 ， 并将 知识 产权 转化 为 生产力。以商业秘 密为 例 ， 认定 商业秘 密 的一个 基本 条件是 采取了保密措施 ， 那么企业如果没 有保密制度 ， 商业秘 密泄漏 出去 ， 又 怎么 能得到 法律保 护 ？煤 炭企 业实施知识产权 战 略 ， 既是进 攻也 是 防御。建立 知识 产权战略这道壁 垒 ， 保护 企业 自身 的知识 产权不 受 到 侵犯 ， 同时也 打击竞争对手的侵权行 为 ， 从 而实现对 市 场的技术垄断优势 。 （ ４ ） 成为煤炭企业新 的 、 潜在 的利 润增 长点 ， 通 过 知识产权交易等策略实现其资本扩张 与市场垄 断。 通过知识产权 的许 可 、 转让 、 出资 、 质 押等 方式 实 现知识产权 的市 场价 值 。企业 实施 知识 产权 战略 ， 将 已有的技术合理运用 ， 部分核心技术 掌握垄断经 营 ， 部 分专有技术不具备产业化条件 的 ， 可 以通过转让 、 合 作 的形式转化为新 的利润增 长点 。通过 知识产权也可 以
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内部因素、 外部因素 同时影响着并购融资 。 在结合企业 自
身 特点 以及各种因素之后 ，一般来说 企业 倾向于按下列顺序 考虑融资方式 ：
【 １ 】 郭世 钊 ， 蔡嗣经． 企业 并购支付 方式与融 资方式的选择 Ⅱ ］ ．
价格 月刊 ， ２ ０ ０ ５ （ ０ ５） ．
开放 性得 到极 大的提高。知识经济 时代所 带来 的新兴科技产
成为创造社会财富的主要力量。知识经济是建立在知识和信 品 、 技术导致煤炭企业的外部竞争压力更加激烈 ， 企业面临的
生存环境更加复杂 和更加具有不确 定性。在知识经济的浪潮
生产效率和经济的增长动力是知识经济最 为明显的特征。经 中 ， 煤炭企业必须对企业经营管理者提出更高的要求 ， 通过切 实有效的管理 ，使煤炭企业 走向知识 型企业的道路是 向我们揭示 了探究知识经 业 的外 部竞争环境 ， 同时也影响了企业的内部管理 ， 这些原因 必然会导致煤炭企业 的体制制度的调整。
二、 知 识 经 济 对煤 炭 企 业 管 理 结构 的影 响 知 识 经 济 的 概念 及 其 作 用
济的重要性和必要性。
细化 ， 有助于更高品质的生产技术的推广。 企业中分管组织协调和技术设备方面的人才也将不断地 分工 （ 二） 知识成 为企 业挽 留和 实现人 才价值 的重要 工具。传 细化 ， 这将导 致职工 的职责更加精细 ， 所 需技能更加 细化 ， 也 统的管理理论认为职工是企业发展的重要工具 ，职工的个人 就是通常所谓的流水线生产 。由于特殊环节人才的极度稀 少 发展对企业 的发展影响不大。但是在经济时代 ， 企业是 知识和
成为知识经济 实现 的主 要力量 ；管理 机构 和决 策机构的知识
关键词 ： 知识经济 ； 煤炭企业 ； 管理 ； 文 化
知识经济 的到来是 时代发展的必然产物 ， 也是 历史发展 化使 知识产权成为最重要的产权形式 ，因此知 识将 会成为煤
的必然结果， 是不可违逆的科学进步趋势。 世界经济逐渐走向 炭企业发展 的中坚 力量 。知识经济的到来无疑 会改变煤炭企
到 来促 使 煤 炭 企 业 从 传 统 的 物 质 资 本 控 制 转 向 了人 力 资 源 的
需求 ， 因此从管理 、 制度 、 文 化 等 方 面 来探 究知 识 经 济 对 煤 炭
企 业的 影 响 是 十 分 必要 的
作用将 越来越明显。企业 的核心优势 及竞 争力将逐渐表现为 企业 所拥 有的人才资源和知识资源 ，而传 统的物质资源的地 位将会有所下降。在经济发展 中， 煤炭企业的人才素质和技能
一
、
知识经济 是在 农业经济和工业经济之 后的一种 新兴 的经 济形态 。这种经济形态在世 界范围内正在逐渐兴 起并将 逐渐 息资源上面的经济模式。 通过对知识和信 息的合理利用 ， 提高 济合作与发展组织的基本观 点是 ： 科学和 技术的研究开发 日
世界经济一体化 的发展促使我 国煤炭企业 的外 在经济的
（ １ ） 首先选择 内部积累 。内部积累融资较为便利 ， 且具有 相当好的保密性 ， 无需支付发行成本等诸多优点 。 （ ２ ） 如果非要从外部融资的话 ， 可以选 择借贷和租赁 。这 种方法发行成本低 ， 也能起到保密 的作用 ， 信用等级比较好的
企业可以考虑这种 方式 。
【 ２ 】 贾妙 甜 ， 黄伟 ， 乔ｉ ｆ ， 源等 ． 企 业 并 购 中融 资 方 式 和 资 金 支付 方式Ⅱ ］ ． 江 苏商 论 ， ２ ０ １ １（ ３ ６ ） ．
（ 作者单位 ： 江 西财 经 大 学会 计 学院 ）
企 业 天 地
ＭＡＲＫＥ Ⅱ ＮＧ ＲＥＳ Ｅ ＡＲＣＨ
业所面临的迫切 问题 。 企业 的管理模式与 管理水平很 明显的与时代 息息相关 。 信 息科学技术 的发 展逐渐改变 了煤炭企业 的生产经营方 式 ，
在知识经济时代 ，煤炭企业对人才的拥有量和合理 分配 使用方面将会成为企业竞争力强弱的关键 ，煤炭企业 的生产
企 业 天 地
ＭＡＲＫＥＴ Ｉ ＮＧ ＲＥＳ ＥＡＲＣＨ
图
１ ０ ． １ ３ ９ ９ ９ ／ ｊ ． ｃ ｎ ｋ ｉ ． ８ ｃ ｙ ｊ ． ２ ０ １ ５ ． ０ ７ ． ０ ２ ７
知 识 经 济 对 煤 炭 企 业 发 展 的 影 响
◇ 杨 德
摘 要 ：知 识 经 济 的 到 来 对 煤 炭 企 业 的 经 营 模 式 产 生 了 重 要影响 ， 这 种 变 化 决 定 了煤炭 企业 终 将 在 内部 管理 结 构 、 制 度
证 可以延期支付 股利 ， 对投资者而言 ， 认股权证 又比较便 宜 ， 同时还能通过转卖认股权证而获利。
２ ． 融 资 方 式 的考 虑
（ ３ ） 有价证券的考虑放在最后一位 。这种方式下 ， 发行一
般债券优先 ， 发行普通股或配股次之 。 发行普通股的 行成本 较高 ， 而且在资本市场上也会造成不利影响。
经营将会受到相应阶段人才素质的巨大影响 。特殊环节人 才
知识作为一种特殊的资源已经逐渐超越资本而成为企业发展 的重要 性与稀缺 性很有可能成 为煤炭企业竞争 成败的关 键 。 的主要动力。其 具体表现为 ： 炭 企业产 品的 需求成 为煤炭企 业生 产和产 品研究 的重 要 目 特殊知识的稀缺性将会使掌握该知识的人才成为煤炭企业 举 生产中分享更大 的权力并获取更大的成果 。换句话讲 ， 就是煤
（ 一） 知识和信 息成为了企 业发展 的基本 资源。用户对煤 足轻重的关键人物 ， 相应的 ， 这类人才将会在煤炭企业 的经 营 的。 通过网络信息技术 ， 企业可以很容易地获取客户对产 品的 炭企业的权力及经营成果将会逐渐为具有丰富专业知识 的人
意见和预期 ， 这有 助于促进 煤炭企业生产 、 研究过程中的分工 才所掌握。随着煤炭企业生产经营流程的制度化和流水线化 ，
益成 为知识经 济的重要基础 ， 信 息和 通信 技术在知识经济的 发展 过程 中处 于中心地位 ； 服务业在 知识经 济中扮演着主要 角色 ； 人的素质和技能成为知识经济 实现的先决条件 。
通过 以上 分析可 以知道 ， 在煤炭企业经营活动中 ， 知识的
结构 、 文化 结构 等 方 面进 行 大规 模 的 改 良和优 化 。知 识 经 济 的