养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金
五险一金是劳动合同的吗
五险一金是劳动合同的重要组成部分。
在我国，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金。
在劳动合同中，用人单位和劳动者就五險一金的缴纳事宜会有明确的约定。
本文将从五险一金的概念、五险一金与劳动合同的关系、五險一金的法律规定和劳动者如何维权等方面进行详细阐述。
一、五险一金的概念五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于社会保险，是由国家立法强制实行的，目的是保障劳动者的基本生活和社会稳定。
住房公积金是由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决劳动者住房问题的一种长期住房储金。
二、五险一金与劳动合同的关系在我国，五险一金是劳动合同的重要组成部分。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当将五險一金的缴纳事宜明确约定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
这意味着，劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位为其缴纳五险一金。
三、五險一法的法律规定1. 社会保险法根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
未依法缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 住房公积金管理条例根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳住房公积金。
未按照规定为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期改正；逾期不改正的，可以处应缴住房公积金数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 劳动合同法根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备五險一金的缴纳条款。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五险是哪五种保险？一金是哪一金？
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帮你解读什么是五险一金
帮你解读什么是五险一金五险一金，就是指企业所需为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
这里的五项社会保险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
所谓养老保险，就是职工退休后领取养老金的制度。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为养老保险金，这个比例是按照国家规定的标准来计算的。
养老保险不仅可以提供退休后的福利保障，还可以为在职职工提供相应的医疗和生活保障。
医疗保险是为职工提供在医疗方面的保障，包括发生疾病和医疗费用的支付。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为医疗保险，同时企业也需要向职工提供一定的补充医疗保险。
这样就能够为职工提供全方位的医疗保障。
失业保险是为职工提供失业期间的生活保障。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为失业保险费。
在职工失业期间，可以领取一定比例的薪资来维持生计。
工伤保险是为职工提供在工作过程中，因工作原因受到伤害或生病而导致的医疗和生活费用的支付。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为工伤保险费用。
一旦职工在工作过程中出现相关的伤害或疾病，工伤保险就会为职工提供相应的赔偿和补偿。
生育保险是为职工提供在怀孕、生育和哺乳期间的医疗保障。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为生育保险费用。
在怀孕、生育和哺乳期间，职工可以享受一系列的医疗和生活保障措施。
住房公积金是职工用于购房或家庭住房租金支出的一种住房保障制度。
职工每月需要向住房公积金账户中缴纳一定比例的薪资，同时企业也需要向职工提供一定的补充租房补贴和购房补贴。
这样就可以为职工提供相应的房屋租金和购房贷款方面的保障。
综上所述，五险一金是为保障职工的各方面利益而建立的社会保障机制。
其目的是为职工提供一个相对稳定和安全的生活环境，使他们能够在工作期间得到全面的福利保障。
在现代社会，五险一金已经成为企业吸引和留住人才，保障职工权益的重要方式。
“五险一金”相关知识(全,计算和讲解)
①生育保险的缴费：根据劳动部《企
业职工生育保险试行办法》规定，参加生育 保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保 险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的 缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女 职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确 定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人 不缴费。（乌鲁木齐生育保险的缴费比例为 0.8%）
5.生育保险
生育保险是国家通过社会保险立法，对 生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项 社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提 供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待 遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时 的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职 工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现 国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支 持和爱护。
主讲课题：社会保险及住房 公积金相关知识
------综合管理部
一、“五险一金”的概念、缴 费及使用
二、常见问题解答 三、 补充医疗保险
一、“五险一金”的概念
所谓“五险一金”是指养老保险、医疗 保险、工伤保险、失业保险和生育保险； “一金”是指职工住房公积金。
1.养老保险
养老保险又称老年保险，是按国家统一 政策规定强制实施的，以保证广大离、退休 人员基本生活需要为目标的一种养老保险制 度。征集社会保险费，并形成养老基金，当 劳动者退休后支付退休金，它是社会保障制 度的最重要内容之一。
到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业 保险金手续。
②如果患病或生育，到指定的医院就诊， 可以按规定申请70%的医疗费补贴。
③失业人员在领取失业保险金期间开办 私营企业、从事个体经营或自行组织起来就 业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险 金（加上本次核定后已领取的月份，不能超 过24个月），作为扶持生产资金。
七险三金多了哪两险哪两金
七险三金多了哪两险哪两金七险三金包括什么七险三金是指城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城镇居民基本医疗保险、住房公积金和大病医疗保险，以及公费医疗、补充医疗保险三种保险组成的一个完整的社会保障体系。
这些保险分别担负着不同的责任，保障社会公民的健康和安全。
*将对七险三金作全面介绍，以加深大家对其的了解。
一、城镇职工基本养老保险城镇职工基本养老保险是指社会保险制度中的城镇职工基本养老保险，它的主要功能是保障职工退休后的基本生活，以及提高职工的退休保障水平。
城镇职工基本养老保险由职工本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使职工及其家庭在发生因身体残疾、技术劳动能力丧失而无法继续劳动时，可以得到政府和社会的保障。
二、失业保险失业保险是指社会保险制度中的失业保险，它的主要功能是保障失业人员的基本生活，以及提高失业人员的经济保障水平。
失业保险由失业人员本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使失业人员及其家庭在发生失业时，可以得到政府和社会的保障。
三、工伤保险工伤保险是指社会保险制度中的工伤保险，它的主要功能是保障劳动者在工作中发生意外伤害时，及其家庭可以得到政府和社会的保障。
工伤保险由劳动者本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使遭受工伤的劳动者，可以得到政府和社会的保障。
四、生育保险生育保险是指社会保险制度中的生育保险，它的主要功能是保障育龄妇女在生育期间及其家庭可以得到政府和社会的保障。
生育保险由育龄妇女本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使在生育期间，可以得到政府和社会的保障。
五、城镇居民基本医疗保险城镇居民基本医疗保险是指社会保险制度中的城镇居民基本医疗保险，它的主要功能是保障城镇居民在生病时及其家庭可以得到政府和社会的保障。
城镇居民基本医疗保险由城镇居民本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使在生病期间，可以得到政府和社会的保障。
六、住房公积金住房公积金是指社会保险制度中的住房公积金，它的主要功能是保障居民在购买住房时及其家庭可以得到政府和社会的保障。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
五险包括什么
五险包括什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
一、六险二金比五险一金多了什么一、六险二金比五险一金多了什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。
而“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险”和“企业年金”。
1.人身意外伤害保险人身意外伤害保险是人身保险的一种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。
若被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。
2.企业年金企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
二、法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。
2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。
3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。
4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。
5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。
七险一金都包括什么
七险一金都包括什么在中国，七险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工住房公积金以及重大疾病保险。
这些保险和公积金是对员工的一种福利待遇，旨在保障员工在工作过程中的权益，提供一定的社会保障以及住房储蓄。
1. 职工基本养老保险：职工基本养老保险是退休人员的一种重要保险，旨在在退休后提供一定的养老金收入。
职工一般通过单位和个人共同缴纳养老保险费用，以后在达到退休年龄时可以领取养老金。
2. 职工基本医疗保险：职工基本医疗保险是为职工提供基本的医疗保障，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用等。
职工和单位都需要缴纳医疗保险费用，以便在就医时可以享受保险提供的一定的费用报销。
3. 失业保险：失业保险是为失业人员提供一定的经济保障，帮助他们过渡时期的生活。
职工和单位都需要共同缴纳失业保险费用，以后在失业时可以申请领取失业保险金。
4. 工伤保险：工伤保险是为在工作中受到意外伤害或患职业病的职工提供一定的医疗费用和工伤津贴。
工伤保险费用由单位缴纳，职工在工伤发生时可以享受工伤保险的报销和津贴。
5. 生育保险：生育保险是为女性职工提供一定的生育津贴和医疗费用报销。
生育保险费用由单位缴纳，女性职工在生育孩子时可以享受生育保险的福利。
6. 职工住房公积金：职工住房公积金是为职工提供一种住房储蓄的制度，旨在帮助职工解决住房问题。
职工和单位都需要缴纳住房公积金，以便在购房、租房或贷款时可以使用公积金。
7. 重大疾病保险：重大疾病保险是为职工提供在患重大疾病时的费用报销和保障。
职工一般需要通过单位缴纳疾病保险费用，以便在患有特定疾病时可以领取保险金。
以上七项保险和公积金共同构成了七险一金的概念，为职工提供了全面的社会保障和福利。
这些保障措施可以有效地保护职工在工作期间的权益，并在特定情况下提供一定的经济支持。
同时，七险一金的实施也促进了职工的稳定就业和社会和谐发展。
作为雇主或雇员，了解七险一金的相关政策和要求，是制定个人财务计划和健康保障的重要一步。
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
五险一金是什么意思包括什么？
五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。
5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。
6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。
在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。
职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。
同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。
五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金都包括什么
五险⼀⾦都包括什么五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
为了帮助⼤家更好的掌握相关知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助。
⼀、五险⼀⾦都包括什么?“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的，个⼈不需要缴纳。
“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
五险⼀⾦的缴纳基数是以⼯资总额为基数。
⼆、缴纳⽐例1、个⼈缴纳⽐例养⽼保险缴费8%+医疗保险缴费⽐例(2%+3元)+失业保险缴费⽐例1%2、单位缴纳⽐例养⽼保险缴费20%+医疗保险缴费⽐例8%+失业保险缴费⽐例2%+⼯伤保险缴费⽐例1%+⽣育保险缴费⽐例1%3、公积⾦缴纳⽐例根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。
但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均⼯资的10%。
通常缴纳⽐例为公司和职⼯各12%。
三、养⽼⾦的计算⽅法养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦。
个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户全部储存额(即每个⽉个⼈缴纳的那部分)÷计发⽉数(139个⽉)；基础养⽼⾦要看各个城市的规定，计算公司为：(参保⼈员退休时全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+参保⼈员本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×全部缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
四、哪些消费医保不报销?1、服务项⽬类挂号费、院外会诊费、病历⼯本费等;出诊费、检查治疗加急费、点名⼿术附加费、点名⼿术附加费、优质优价费、⾃请特别护⼠等特需医疗服务。
2、⾮疾病治疗项⽬类各种美容、健美项⽬以及⾮功能性整容、矫型⼿术等;各种减肥、增胖、增⾼项⽬;各种健康体可偿还;各种预防、保健性的诊疗项⽬;各种医疗咨询、医疗鉴定。
3、诊疗设备及医有⽤材料类应⽤正电⼦发射断层扫描装置(PET)、电⼦束CT、眼科准分⼦激光治疗仪等⼤型医疗设备进⾏的检查、治疗项⽬。
五险二金是哪二金
五险二金是哪二金五险二金是指社会保险和公积金两个方面的保障。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；公积金则是指个人住房公积金。
养老保险是一种为退休后提供生活保障的保险制度。
在工作期间，雇员和雇主都要按照一定比例缴纳养老保险费，将来退休后，就可以领取相应的养老金，以维持生活所需。
医疗保险是一种为参保人提供医疗费用报销的保险制度。
参保人在就医时，可以通过医疗保险报销一定比例的医疗费用，减轻经济负担。
医疗保险分为城镇居民医疗保险和职工医疗保险两种类型，具体政策和报销比例可能会有所不同。
失业保险是一种为失业者提供一定期限内的失业救济金的保险制度。
当员工失去工作时，可以通过失业保险申请领取一定的失业救济金，帮助他们维持基本生活需要，并在一定程度上减轻经济压力。
工伤保险是一种为劳动者在工作期间因意外事故或职业病导致身体受伤而提供的福利保障。
当员工因工受伤时，可以通过工伤保险申请报销相关医疗费用，并获得相应的伤残津贴或一次性伤残补偿金。
生育保险是一种为女性员工在怀孕、分娩和育儿期间提供的保障。
通过生育保险，女性员工可以申请领取生育津贴和生育医疗费用报销，帮助她们应对生育过程中的各种费用开支。
个人住房公积金是一种由雇员和雇主共同缴纳的住房公积金制度。
雇员每个月工资的一定比例会被划入个人的住房公积金账户中，用于将来购买、建造、维修住房，以及偿还住房贷款等相关用途。
公积金对于员工来说，是一种以租代购的方式，增加积累购买住房的能力。
总的来说，五险二金为职工提供了全面的社会保障和经济支持，在保障员工的基本生活需求和应对意外风险方面发挥了积极的作用。
这些保险和公积金制度不仅为职工提供了更为安心和稳定的工作环境，也增强了员工的幸福感和对工作的积极性。
五险一金：医疗保险、养老、生育、工伤、失业保险,公积金
五险一金：医疗保险、养老、生育、工伤、失业保险，公积金具体的社保构成比例为:养老保险:企业每个月缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保险:企业每个月缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:企业每个月缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险:企业每个月缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;生育保险:企业每个月缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;住房公积金:企业每个月缴纳8%,个人缴纳8%以上,这么算下来,企业每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0. 5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈,单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，三险一金和五险一金,除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,北京今年7月公布的最低基数是3726元,这是个什么意思呢,意思是说北京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为3726×41.3%=1538.8元,而职工每个月最少要交3726×19%+10 =717.9元,这样你和企业每个月应该交的社保费就出来了。
2024年-劳动合同五险是属于哪五险
劳动合同五险解析一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在劳动合同中，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
本文将对五险一金中的五险进行详细解析。
二、养老保险养老保险是为保障劳动者在退休后的基本生活而设立的一种社会保险制度。
劳动者在达到法定退休年龄时，可以按月领取养老保险金。
养老保险金由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳比例为16%，劳动者缴纳比例为8%。
三、医疗保险医疗保险是为保障劳动者在生病或受伤时能够得到必要的医疗服务而设立的一种社会保险制度。
劳动者在参加医疗保险后，可以享受基本医疗待遇，包括门诊、住院、药品等费用报销。
医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳比例为10%，劳动者缴纳比例为2%。
四、失业保险失业保险是为保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险制度。
劳动者在参加失业保险后，若因非本人意愿失业，可以在满足一定条件的情况下领取失业保险金。
失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳比例为1%，劳动者缴纳比例为0.5%。
五、工伤保险工伤保险是为保障劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时能够得到必要的医疗和经济补偿而设立的一种社会保险制度。
劳动者在参加工伤保险后，若发生工伤，可以享受工伤医疗待遇和一次性伤残补助金等。
工伤保险费由用人单位缴纳，缴费比例为0.2%-1.9%。
六、生育保险生育保险是为保障女性劳动者在生育期间的基本生活和生育权益而设立的一种社会保险制度。
女性劳动者在参加生育保险后，可以享受生育医疗待遇和生育津贴。
生育保险费由用人单位缴纳，缴费比例为1%。
七、总结五险是劳动合同中劳动者权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险制度旨在保障劳动者在面临生老病死等风险时能够得到必要的经济支持，提高劳动者的生活质量和幸福感。
生活里所说的五险一金指什么？【推荐】
生活里所说的五险一金指什么？【推荐】对于大多数劳动者而言，在参加工作之后都会比较关心自己的五险一金，这五险一金其实是有用人单位和劳动者共同出资参加的。
不够对于一些新参加工作的劳动者来讲，虽然听说过五险一金，但并不清楚五险一金指什么，下文中小编就来为大家解答疑惑。
一、五险一金指什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。
这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。
对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。
二、怎么办理五险一金？“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。
8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
请详细说说什么是五险一金
请详细说说什么是五险一金
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
以下将分别介绍这五种保险：
1.养老保险：当劳动者达到法定退休年龄且满足最低缴费年限（一般为15年）
的要求时，便可以领取养老金。
2.医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销，包括住院、门诊等医疗费用。
3.失业保险：当劳动者失去工作时，为他们提供一定的失业补助，帮助他们度过
失业期。
4.工伤保险：为劳动者提供因工作造成的意外伤害或职业病的医疗、康复和抚恤。
5.生育保险：为女性劳动者提供生育医疗费用和产假期间的工资待遇。
住房公积金则是为了帮助劳动者解决住房问题而设立的长期住房储金，劳动者和单位共同缴纳，缴纳比例由单位和个人根据地区和政策共同确定。
需要注意的是，五险一金的缴纳具有法律强制性，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，否则属于违法行为。
同时，五险一金也是劳动者的一项基本福利，有助于保障劳动者的生活和权益。
四险一金包括什么
四险一金包括什么四险一金是指中国职工在企业就业期间享受的五项社会保险和住房公积金。
这五项保险和公积金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些项目。
首先是养老保险。
养老保险是指在职工退休后给予其养老金的制度。
根据我国现行制度，职工在单位工作期间，按照一定比例缴纳养老保险费，并由单位和个人共同负担。
养老保险的基本养老金根据缴纳年限和缴纳基数来确定，与职工最后一次缴纳的基数相关。
在享受养老金时，职工可以选择按月领取或者一次性领取。
其次是医疗保险。
医疗保险是指在职工生病或者因意外受伤需要看病治疗时，可以享受医疗费用报销或者医疗费用直接支付的制度。
职工在就业期间每月缴纳一定比例的医疗保险费，由单位和个人一同负担。
医疗保险的报销比例和报销范围根据不同的政策规定而有所不同，但通常来说，可以报销的费用包括住院费用、手术费用、药品费用等。
第三项是失业保险。
失业保险是指在职工失业期间提供一定的生活保障和帮助职工重新就业的制度。
职工在就业期间每月缴纳一定比例的失业保险费，由单位和个人共同负担。
失业保险的待遇包括失业补助金和再就业服务费用，失业补助金的发放根据职工的工龄和缴纳失业保险费的时间来确定。
第四项是工伤保险。
工伤保险是指在职工在工作中因工作原因导致的意外伤害，可以获得一定的工伤待遇和医疗费用报销。
职工在就业期间每月缴纳一定比例的工伤保险费，由单位负担。
工伤保险的待遇根据受伤程度和工伤的性质有所不同，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、工伤津贴等。
最后是住房公积金。
住房公积金是指职工每月缴纳一定比例的工资用于购买住房或者支付住房贷款的制度。
住房公积金的缴纳比例有地区差异，通常为职工工资的一定比例。
住房公积金可以用于购买首套房、还款或者租房，职工在需要购房或者支付住房贷款时，可以提取公积金作为部分支付。
综上所述，四险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
这五项保险和公积金为职工提供了在工作期间和退休后的一系列保障，有效保障了职工的基本生活需求和住房需求。
五险二金指的是哪两金
一、五险二金是什么养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金。
1、五险一金：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。
2、企业年金：企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
二、五险二金什么时候开始正式实施五险二金会在2018年2月1日正式开始实施。
五险二金缴费的比例具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。
规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。
失业：单位1%，个人1%。
医疗：单位6-8%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人不用缴费生育：单位1%，个人不用缴费公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。
企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。
企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。
即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%)。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。
我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金的个人所得税问题第一，企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。
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养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。