2019年咨询工程师(投资)继续教育远程培训计划
咨询行业培训计划
咨询行业培训计划一、培训概述咨询行业是一个日益发展壮大的行业，对专业化、高素质的人才需求量不断增加。
为了满足行业的发展需要，提高从业人员的专业水平和工作能力，我们制定了以下培训计划，旨在提供系统性的培训，提升咨询从业人员的综合素质和技能，帮助他们更好地适应行业发展趋势和工作要求。
二、培训目标1、系统掌握咨询行业的基本理论知识和方法技巧；2、提高咨询从业人员的沟通能力和团队协作能力；3、加强专业素养和职业道德素养，做到合法、规范、诚信；4、掌握相关工具和技术，提高解决问题的能力；5、培养行业领军人才，提高行业整体竞争力。
三、培训内容1、咨询行业的基本概念和方法论2、咨询行业的伦理规范和法律法规3、咨询行业的工具和技术4、咨询行业案例分析和解决问题的方法5、团队协作和沟通技巧四、培训方式1、课堂教学：邀请业内专家授课，结合案例教学，深入浅出地讲解咨询行业的相关知识和方法；2、实操训练：设置实际操作环节，让学员在真实的咨询案例中进行实操演练，提高解决问题的能力；3、讨论交流：组织学员进行小组讨论或者角色扮演，加强学员之间的沟通和协作能力；4、案例分析：邀请成功的咨询案例进行分享，帮助学员提高解决问题的思维和策略。
五、培训时间和地点本次培训计划设定为3个月的课程，每周进行一次课程安排，每次课程安排3小时。
培训地点为公司内部会议室或者专门的培训场所。
六、培训师资我们将邀请具有丰富实战经验的咨询从业人员和行业专家作为培训师，他们将为学员传授最新的咨询技术和工作经验，分享成功的案例和实战经验。
七、培训评估在培训过程中，将根据学员的出勤率、学习情况和实际表现进行综合评定，考核考核合格的学员将颁发培训证书。
同时，还将收集学员的培训反馈意见，对培训课程进行跟踪评估和改进。
八、培训费用本次培训由公司全额承担，学员无需另行支付培训费用。
九、培训后的跟进培训结束后，我们将建立定期跟踪反馈机制，与学员们保持联系，了解他们在日常工作中的实际应用情况和困难，提供必要的帮助和支持。
咨询工程师(投资)继续教育规程
附件咨询工程师（投资）继续教育规程第一章 总 则第一条 为规范咨询工程师（投资）继续教育活动，不断提高咨询工程师(投资)的业务水平和执业能力，增强其职业素养，促进工程咨询行业健康可持续发展，根据《专业技术人员继续教育规定》(人力资源社会保障部2015年第25号令)、《工程咨询（投资）专业技术人员职业资格制度暂行规定》（人社部发〔2015〕64号）和《工程咨询行业管理办法》（国家发展改革委员会2017年第9号令）的有关规定,制定本规程。
第二条 国家发展改革委员会负责全国咨询工程师（投资）继续教育的规划、管理和实施工作。
中国工程咨询协会（以下简称“中咨协会”）承担全国咨询工程师（投资）继续教育具体工作，接受人力资源社会保障部、国家发展改革委员会的指导监督。
第三条 本规程适用于合法取得《中华人民共和国咨询工程师（投资）职业资格证书》或《中华人民共和国注册咨询工程师(投资)执业资格证书》的咨询工程师（投资）。
第四条咨询工程师（投资）继续教育应以服务经济社会发展为导向，以职业道德和能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，坚持理论联系实际、按需施教、注重实效，为经济社会和工程咨询行业发展提供人才保障。
咨询工程师（投资）应当适应岗位需要和职业发展的要求，积极参加继续教育，完善知识结构、增强创新能力、提高专业水平。
第五条 咨询工程师（投资）参加继续教育是逾期初始登记、继续登记的必要条件。
第二章 内容和方式第六条 咨询工程师（投资）继续教育内容由公需科目和专业科目组成。
公需科目是指咨询工程师（投资）应当普遍掌握的法律法规、理论政策、标准规范、职业道德、技术信息等基本知识。
专业科目是指咨询工程师（投资）从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。
第七条 咨询工程师（投资）每年参加继续教育应不少于90学时，其中，专业科目不少于总学时的三分之二。
第八条 咨询工程师（投资）继续教育包括远程教育、面授教育、单位内部培训和其他形式四种方式。
咨询师的继续教育计划
咨询师的继续教育计划继续教育是每个专业人士不可或缺的一部分，对于咨询师来说尤为重要。
咨询师的继续教育计划旨在提高他们的专业知识和技能，以便更好地为客户提供服务。
本文将探讨咨询师的继续教育计划的重要性，以及如何制定一个高效的计划。
1. 为什么需要继续教育？在不同领域的咨询工作中，知识和技能的更新是必要的。
继续教育可以帮助咨询师跟上行业的最新发展和变化，提供更有效的咨询服务。
随着时间的推移，行业标准、治疗方法和道德规范也在不断发展变化，持续学习可以使咨询师始终保持竞争力，提供质量更高的服务。
2. 制定继续教育计划的重要性制定一个明确的继续教育计划对于咨询师的专业发展非常重要。
一个良好的计划可以帮助咨询师更好地管理时间和资源，确保学习的连续性和深度。
通过制定计划，咨询师可以有针对性地选择适合自己的培训课程和活动，并监测自己的学习进展。
3. 制定高效的继续教育计划的步骤（1）目标设定：首先，咨询师需要确定自己的专业发展目标。
这可以是学习新的治疗技术、提升特定领域的专业知识，或者提高个人沟通技巧等。
目标应该明确、具体，并与个人的职业发展规划相一致。
（2）需求评估：根据设定的目标，咨询师需要评估自己的专业需求。
这可以通过参加培训课程、参与学术研究、阅读专业文章等方式进行。
需求评估的目的是确定自己需要学习的内容和方向。
（3）资源调查：咨询师需要调查可供选择的学习资源，比如培训机构、学术会议、在线课程等。
了解不同资源的特点和质量，以便做出合理的选择。
（4）制定计划：根据目标、需求和资源信息，咨询师制定一个详细的继续教育计划。
计划应包括学习的时间安排、选择的培训课程或活动、学习的方式和材料等。
（5）执行计划：在制定好计划后，咨询师应该按计划执行，并保持学习的连贯性。
可以通过设立学习小组、参加学术讨论等方式激励自己，并与其他咨询师分享学习的心得和体会。
（6）评估和调整：定期评估计划的执行效果，并根据需要进行调整和改进。
继续教育课程安排
山西省工程咨询协会2019年咨询工程师（投资）继续教育课程安排课程分为四个单元，分别是：项目咨询、规划咨询、评估咨询和全过程咨询四大类；课程分理论课程和论坛交流两个部分。
一、培训参考书目第一、第二单元参考书目如下：1.项目策划（第三版）：作者，卢长宝，电子工业出版社，2017年07月1日出版，售价28.48元。
2.地方经济发展规划：理论与实践(第4版)：作者，(美)爱德华·J.布莱克利，北京大学出版社，2016年10月出版，售价46.90元。
3.发展规划：理论、方法和实践：作者：杨永恒，清华大学出版社，2012年10月01日出版，售价17.50元。
第三、第四单元参考书目待定。
二、第一单元、第二单元课程安排（一）第一单元项目咨询理论课程：项目策划。
主讲人：吴世斌山西财经大学教授。
论坛交流：投资形势和政策。
协办单位负责邀请学习片区市发改部门和相关部门领导介绍投资形势与政策；学习片区其他会员单位作案例交流。
（二）第二单元规划咨询理论课程：发展规划理论与实践。
主讲人：白凤峥山西财经大学教授。
论坛交流：结合乡村振兴、产业规划、城乡规划由片区会员单位进行案例交流。
参与以上两个论坛（第一、第二单元）交流的单位发言时间控制在30分钟左右，须准备PPT演示课件。
（三）学区划分、培训协办单位、授课时间及地点临汾、运城学区时间：2019年3月7-8日。
地点：运城市。
协办单位：山西嘉润节能工程服务有限公司。
论坛交流安排主持单位：山西嘉润节能工程服务有限公司。
参加单位：国网山西临汾电力勘测设计有限公司（6人）、临汾临能电力工程勘察设计有限公司（6人）、临汾市交通勘察设计院（6人）、临汾中平工程项目管理咨询有限公司（5人）、山西汇智建筑规划设计有限公司（5人）、山西新吉工程咨询有限公司（6人）、山西鑫蓝市政工程设计咨询有限公司（6人）、山西正诚信工程造价咨询有限公司（6人）、国网山西运城电力勘测设计有限公司（7人）、山西嘉润节能工程服务有限公司（6人）、山西路航工程勘察设计咨询有限公司（5人）；侯马市建筑设计院（2人）、临汾瑞凯轩节能服务咨询有限公司（1人）、临汾市国盛工程咨询有限公司（2人）、山西焦化设计研究院（有限公司）（6人）、山西麟瑞节能技术咨询服务有限公司（2人）、山西瑞翠环保工程有限公司（4人）、山西省公路局临汾分局勘察设计院（1人）、山西尊誉工程咨询有限公司（2人）、山西宏泽泰工程项目管理有限公司（3人）、山西巨野工程项目管理有限公司（3人）、山西翔姿工程项目管理有限公司（1人）；山西冠竣工程管理服务有限公司（3人）、山西河东投资项目管理咨询服务有限公司（4人）、山西巨牛工程项目管理有限公司（3人）、运城市博森电力工程设计咨询有限公司（3人）、运城市建筑设计研究院（3人）、运城市金诺电力工程设计有限公司（3人）、运城市瑞通工程项目咨询有限公司（4人）、运城市瑞宇工程咨询有限公司（3人）、运城市知雅规划设计有限公司（6人）、运城盐化设计院有限公司（3人）、山西金鹤电力设计有限公司（4人）。
咨询师培训方案
咨询师培训方案培训目标本培训方案旨在提供一套全面的咨询师培训计划，帮助参与培训的个人或机构掌握咨询技能和知识，提高咨询服务的质量与效果。
培训内容1. 咨询理论与基本技能：培训将涵盖咨询的基本理论，包括人际关系、心理学、社会学等相关领域的知识。
参与者将研究如何建立信任、倾听、提问和沟通等基本咨询技能。
2. 咨询过程与技术：培训将介绍咨询过程中的常见技术和工具，如情绪管理、解决问题、目标设定、辅导技巧等。
参与者将研究如何有效地引导咨询过程，帮助客户解决问题和达到目标。
3. 心理健康与问题解决：培训将关注心理健康和问题解决方面的内容，参与者将研究如何识别和评估心理问题，采取相应的咨询策略和方法，帮助客户克服困难，提升生活质量。
4. 咨询伦理与道德：培训将介绍咨询伦理和道德的重要性，培养参与者处理伦理问题的能力和意识。
参与者将研究如何确保咨询过程的保密性、尊重客户的权益，并且处理潜在冲突和困境。
5. 自我反思与发展：培训将鼓励参与者进行自我反思和个人发展，通过反馈和指导，不断提升咨询师的专业能力和素质。
培训形式1. 讲座与案例分析：培训将以讲座和案例分析的形式进行，通过讲解和实际案例的分析，引导参与者理解咨询的理论和技巧。
2. 角色扮演和模拟：培训将组织角色扮演和模拟练，让参与者亲身体验和应用咨询技能，提升实践能力。
3. 小组讨论和互动交流：培训将鼓励参与者进行小组讨论和互动交流，促进知识的交流和共享。
培训效果评估为了确保培训有效性和参与者的研究成果，我们将进行定期的培训效果评估。
评估内容包括知识理解、技能应用和个人发展的反馈。
同时，我们也欢迎参与者提供对培训方案的改进建议和意见。
培训师资本培训方案将由经验丰富的咨询师和心理学专家组成的团队进行授课。
他们具有丰富的咨询实践经验和专业知识，能够提供高质量的培训服务。
以上是关于咨询师培训方案的基本内容和安排，请参考。
如果您对培训方案有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
咨询工程师(投资)继续教育试题及答案智能船舶与智能航运发展趋势
咨询工程师（投资）继续教育试题及答案智能船舶与智能航运发展趋势一、单选题【本题型共6道题】1.下列不属于智能航行治理技术的是（）。
A．远程监控技术B．船端支持技术C．船岸协同技术D．风险管控技术正确答案：[B]2.对于如何实现船舶智能航行，存在两种观点，包括（）和船岸协同论。
A．大船论B．岸基论C．船本论D．船长论正确答案：[C]3.智能船舶技术发展路径是（）。
A．辅助决策技术-部分远程驾驶-完全远程驾驶-部分自主航行-全自主航行B．辅助决策技术-部分远程驾驶-部分自主航行-完全远程驾驶-全自主航行C．辅助决策技术-部分远程驾驶-部分自主航行-全自主航行-完全远程驾驶D．辅助决策技术-部分自主航行-部分远程驾驶-完全远程驾驶-全自主航行正确答案：[A]4.智能船舶的示范运行以（）为牵引。
A．市场需求B．保障人民安全C．技术发展D．智能辅助决策正确答案：[C]5.风险控制是智能船舶的关键，对于风险，美国船级社提出（）的概念。
A．风险矩阵和风险因子B．最小风险条件C．风险技术评估D．船员感知和机器感知相结合正确答案：[A]6.在《基于船岸协同的船舶智能航行与控制关键技术》项目预期标志性成果海上船舶智能航行实验测试体系中，沿海智能船舶测试场面积不小于（）平方海里。
A．2000B．500C．220D．240正确答案：[C]二、多选题【本题型共8道题】1.船舶智能航行与控制技术是一个完整的体系。
这个体系包括了（）两大分支。
A．创新B．协调C．绿色D．智能航行技术E．智能航行治理技术正确答案：[DE]2.实现智能航行需要攻克的关键技术问题是船舶远程驾驶技术，其包括（）三个方面。
A．海上动态目标信息的高可信融合方法B．船舶状态和环境信息遥测技术C．船舶遥控和驾驶技术D．数据同化及实时动态处理技术E．船舶远程驾驶平台的研发正确答案：[BCE]3.《智能航运发展指导意见》提出了十大任务，包括（）等。
A．加强顶层设计和系统谋划B．推进智能船舶技术应用C．加强智能航运技术创新D．加快船舶智能航行保障体系建设E．加强智能航运人才培养正确答案：[ABCDE]4.《智能船舶发展行动计划（2019-2021年）》确定的基本原则包括（）。
咨询工程师继续教育方案
咨询工程师继续教育方案一、背景随着科技的不断发展和变革，工程行业也在不断迎来新的挑战和机遇。
作为咨询工程师，我们需要不断提升自己的专业素养和技能，以满足行业发展的需求。
因此，继续教育已经成为了我们必不可少的一部分，对于我们的工作和职业生涯都具有着非常重要的意义。
二、继续教育的目的继续教育的目的在于提高咨询工程师的专业知识和技能水平，使其更好地适应行业发展的需求，为客户提供更加全面和专业的服务。
同时，通过继续教育，还可以帮助咨询工程师不断完善自身的专业素养，提高自身的竞争力，以更好地推动个人和行业的发展。
三、继续教育的内容1. 咨询工程师的核心知识和技能：包括咨询工程师的基本理论知识、工程实践技能、项目管理能力、团队协作能力等方面的知识和技能。
通过不断学习和提高，来不断充实自己的专业知识和技能水平，以更好地服务于客户和行业的发展。
2. 应用新技术和新方法：随着科技的不断发展和变革，咨询工程师需要不断学习和掌握新的技术和方法，以更好地适应行业的发展和客户的需求。
例如，在大数据、人工智能、云计算等方面的应用，都是咨询工程师需要不断学习和掌握的技能。
3. 法律法规和行业规范：咨询工程师需要不断学习和了解法律法规和行业规范，以更好地遵守规则，并且为客户提供更加全面和专业的服务。
4. 服务质量和客户满意度：咨询工程师需要不断提高自己的服务质量和客户满意度，以更好地服务于客户，并且获得客户的信赖和支持。
四、继续教育的形式继续教育的形式可以包括以下几种：1. 线下培训：包括各种专业的培训课程、研讨会、讲座等形式的培训，通过专业和系统的学习，来提高自身的专业知识和技能水平。
2. 在线学习：包括网络课程、在线讲座、网络研讨会等形式的学习，通过灵活的学习方式，来提高自身的专业知识和技能水平。
3. 自学和分享：咨询工程师也可以通过自学和分享的方式，来提高自身的专业知识和技能水平。
例如通过阅读书籍、学习资料，或者通过与同行交流和分享经验，来提高自身的专业素养。
2019年全国咨询工程师(投资)继续教育-发展规划编制、主体功能区规划、规划改革创新与多规合一答案
一、单选题【本题型共10道题】1.德尔菲法一种利用函询形式进行的集体思想交流过程，其本质上是一种（）的反馈函询法。
A．署名B．匿名C．命名正确答案：[B]用户答案：[B] 得分：4.002.根据分层划区法，若某一区域资源环境承载力较高，目前还处于未开发状态，且属于当地的战略地区，应划分为（）。
A．优化开发区域B．重点开发区域C．限制开发区域D．禁止开发区域正确答案：[B]用户答案：[B] 得分：4.003.国家发改委《关于“十三五”市县经济社会发展规划改革创新的指导意见》要求，“十三五”规划主要目标展望到（）年。
A．2020B．2025C．2030D．2035正确答案：[C]用户答案：[C] 得分：4.004.在我国发展规划体系中，以国土空间为对象编制的战略性、基础性、约束性的空间规划为（）。
A．总体规划B．专项规划C．区域规划D．主体功能区规划正确答案：[D]用户答案：[D] 得分：4.005.工业区位论是哪位学者提出的？（）A．杜能B．韦伯C．克里斯泰勒D．佩鲁正确答案：[B]用户答案：[B] 得分：4.006.我国最早正式提出主体功能区理念的是（）。
A．国家“十一五”规划《纲要》B．党的十六届五中全会C．党的“十七大”报告D．党的“十八大”报告正确答案：[B]用户答案：[B] 得分：4.007.下列哪种理论主要由耗散结构理论、协同学、突变论等三个部分组成？（）A．社会控制理论B．公共治理理论C．自组织理论D．社会公平理论正确答案：[C]用户答案：[D] 得分：0.008.在我国三级发展规划体系中，最贴近群众，也最具操作性的规划为（）。
A．国家级规划B．省（自治区、直辖市）级规划C．地市级规划D．市县级规划正确答案：[D]用户答案：[D] 得分：4.009.到2014年，我国已经编制了（）个“五年计（规）划”。
A．10B．11C．12D．13正确答案：[C]用户答案：[C] 得分：4.0010.下列哪种理论主要由耗散结构理论、协同学、突变论等三个部分组成？（）A．社会控制理论B．公共治理理论C．自组织理论D．社会公平理论正确答案：[C]用户答案：[C] 得分：4.00二、多选题【本题型共10道题】1.关于主体功能区内涵，下列说法正确的是（）。
咨询工程师网上培训计划
咨询工程师网上培训计划一、培训目的随着信息技术的迅速发展，咨询工程师的需求也日益增加。
而由于工作的繁忙，许多人很难腾出时间参加传统的培训课程。
为了解决这一问题，我们特别推出了网上培训计划，方便有需求的人员进行培训学习。
二、培训内容1. 培训课程设置我们的网上培训计划将分为多个课程模块，每个模块都包括理论知识和实践技能两部分。
具体课程设置包括：需求分析、咨询工程师的角色和技能、案例分析、解决问题的方法和技巧等。
2. 培训方式我们将采用视频讲解、在线直播、课后作业、答疑解惑等方式进行培训。
学员可以根据自己的时间安排，随时随地进行学习。
所有课程资料也将提供在线下载，方便学员进行复习和回顾。
3. 课程安排我们将设定每周的课程学习计划，学员可以根据自己的时间进行学习安排。
每个课程模块将包括视频讲解、文档解析、案例分析、在线答疑等环节，确保学员能够全面地掌握所学内容。
三、培训师资我们的培训师资均具有丰富的咨询工程师实际经验，并且具备互联网培训的经验。
他们将为学员提供专业的教学指导，并亲自答疑解惑，确保学员能够顺利地掌握所学知识和技能。
四、培训成果通过本次网上培训计划，学员将能够全面了解咨询工程师的基本知识和技能，掌握解决问题的方法和技巧，提升自己的咨询能力。
学员还将获得我们的培训结业证书，证明自己的学习成果。
五、培训费用我们将提供合理的培训费用，让更多的人能够参加我们的培训计划。
学员可以根据自己的需求自由选择课程，避免浪费费用。
六、培训报名学员可以通过我们的官网进行网上报名，填写个人信息和选择所需的课程。
我们将尽快安排学员的学习计划，确保学员能够顺利地参加到我们的培训中。
七、总结网上培训计划是我们为了解决学员时间上的不便而特别推出的一种高效的培训方式。
我们将致力于提供高质量的课程和服务，确保学员们能够顺利地学习和提升自己的能力。
希望更多的人能够参与到我们的培训计划中，共同实现自身的职业发展目标。
以上就是我们的咨询工程师网上培训计划，希望能够得到您的关注和支持。
咨询师长程培训计划
咨询师长程培训计划目的:本长程培训计划旨在提供一种系统的、全面的、有目的的、科学的培训咨询师。
通过本计划的学习，让咨询师获得更多的知识和技能，提高自己的专业素养，更好地为客户提供服务。
一、背景随着社会的不断进步和变化，人们的精神需求也越来越强烈，咨询师这一职业也逐渐受到了更多的关注和重视。
咨询师需要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验以及良好的职业素养，才能更好地发挥自己的作用。
因此，对咨询师进行长程培训是非常必要的。
二、培训内容1. 基础理论知识培训的第一阶段将主要围绕咨询师的基础理论知识进行学习。
包括但不限于心理学基础知识、咨询技术与方法、沟通技巧等方面的学习。
这些知识是咨询师工作的基础，只有掌握扎实的基础知识，才能更好地应对工作中的各种情况。
2. 专业技能培训在第二阶段，将对咨询师进行专业技能培训。
主要包括但不限于个案分析与处理、心理评估与测试、咨询技能与方法等方面的培训。
通过专业技能培训，可以让咨询师更好地掌握各种咨询工具和技巧，提高自己的工作能力。
3. 实践经验积累第三阶段将安排咨询师进行实践经验积累。
在实际工作中，咨询师将有机会接触到各种各样的案例，从中积累经验，不断提升自己的工作能力。
实践经验积累是培训过程中非常重要的一环，只有通过实践，才能真正地提高自己的工作能力。
4. 职业素养提升除了专业知识和技能的培训，本计划还将注重咨询师的职业素养提升。
包括但不限于职业操守、职业道德、职业形象塑造等方面的培训。
良好的职业素养是咨询师必备的品质，只有具备了良好的职业素养，才能更好地为客户提供服务。
三、培训形式本长程培训计划将采取多种形式进行培训，包括但不限于课堂培训、在线学习、实践指导等。
通过多种形式的培训，可以更好地满足不同咨询师的学习需求，提高培训效果。
1. 课堂培训课堂培训将安排专业的老师进行教学，通过讲座、案例分析等形式进行培训。
2. 在线学习通过网络平台进行在线学习，咨询师可以随时随地进行学习，提高自己的知识水平。
工程咨询行业培训计划方案
一、方案背景随着我国经济社会的快速发展，工程咨询行业在工程建设、项目管理和决策支持等方面发挥着越来越重要的作用。
为了提升行业整体水平，满足市场需求，培养一批高素质、专业化的工程咨询人才，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提升行业从业人员的专业知识和技能水平；2. 增强行业从业人员的综合素质和团队协作能力；3. 促进工程咨询行业的技术创新和服务质量提升；4. 培养一批具备国际视野和跨文化沟通能力的复合型人才。
三、培训内容1. 专业基础知识培训：- 工程项目管理理论；- 工程咨询法规与政策；- 工程咨询相关技术标准与规范；- 工程咨询行业发展趋势。
2. 专业技能培训：- 项目策划与可行性研究；- 项目决策分析与评估；- 项目合同管理与风险管理；- 项目财务管理与成本控制；- 项目招投标与合同签订；- 项目施工管理与监理。
3. 综合素质培训：- 沟通与表达能力；- 团队协作与领导力；- 创新思维与问题解决能力；- 跨文化沟通与交流能力。
4. 实践操作培训：- 项目案例分析；- 实地考察与现场教学；- 模拟操作与竞赛。
四、培训方式1. 集中授课：邀请行业专家、学者进行专题讲座，系统传授专业知识；2. 在线学习：搭建网络学习平台，提供丰富的学习资源，实现随时随地学习；3. 案例教学：通过实际案例分析，提高学员的实践操作能力；4. 导师指导：配备经验丰富的导师，进行一对一指导，帮助学员解决实际问题；5. 团队建设：组织团队拓展活动，增强学员的团队协作能力。
五、培训对象1. 工程咨询行业从业人员；2. 想从事工程咨询行业的人员；3. 相关行业的高校学生和研究人员。
六、培训时间与周期1. 培训时间：每年举办2-4期，每期培训时间为1-2个月；2. 培训周期：根据学员需求和行业发展趋势，适时调整培训内容和周期。
七、培训评价与考核1. 评价方式：采用考核、问卷调查、学员反馈等多种方式进行；2. 考核内容：理论知识、实践操作、综合素质等；3. 考核结果：根据考核成绩，颁发相应等级的培训证书。
工程咨询培训计划
工程咨询培训计划一、培训目标本次工程咨询培训的目标是为参与培训的人员提供系统性的工程咨询知识和技能培训，使其能够熟练掌握工程咨询的理论知识和实践技能，提高工作能力和竞争力，更好地为客户提供专业的工程咨询服务。
二、培训内容1. 工程咨询概念与体系- 工程咨询的定义、范围和分类- 工程咨询的体系和流程- 工程咨询的主要任务和职责2. 工程咨询相关法规和标准- 工程咨询相关法规概述- 工程咨询相关标准和规范- 工程咨询实践中的法规和标准应用3. 工程咨询项目管理- 工程咨询项目的立项和管理- 工程咨询项目的合同和商务管理- 工程咨询项目的进度和成本控制4. 工程咨询技术与方法- 工程勘察技术与方法- 工程设计技术与方法- 工程施工监督技术与方法5. 工程咨询实践案例分析- 工程咨询案例分析与讨论- 工程咨询实践经验总结- 工程咨询问题解决与处理三、培训方法为了更好地达到培训目标，我们将采用多种培训方法，包括理论讲授、案例分析、实操演练、互动讨论、考核评估等方式，结合现场教学和在线学习，本培训采用线下集中培训和线上学习相结合的方式。
1. 理论讲授培训内容的理论讲解，通过专家学者的讲解和互动学习，使学员全面掌握工程咨询的理论知识和概念。
2. 案例分析通过真实的工程咨询案例分析与讨论，帮助学员将理论知识与实践相结合，提高问题解决能力和分析思维。
3. 实操演练通过工程咨询项目的模拟操作和实际操作，学员可以在实践中巩固和深化所学知识，提高实际操作能力。
4. 互动讨论学员之间的互动交流和讨论，通过与他人的交流，共同探讨解决问题，拓展思维和视野。
5. 考核评估在培训结束后，将对学员进行考核和评估，以检验培训效果和学员的学习成果，培训结束后将颁发结业证书。
四、培训时间、地点及人员1. 培训时间本次工程咨询培训将于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日进行，培训时长为XX天。
2. 培训地点本次培训将在XX市XX区XX酒店举行，为学员提供专业的培训环境和服务。
工程咨询公司培训计划方案
一、背景及目的随着我国工程咨询行业的快速发展，市场竞争日益激烈，为了提高公司员工的综合素质，提升公司在行业中的竞争力，特制定本培训计划方案。
通过有针对性的培训，提高员工的专业技能、管理水平和团队协作能力，为公司的发展奠定坚实基础。
二、培训对象1. 公司全体员工；2. 重点岗位人员：项目经理、造价工程师、咨询工程师、技术负责人等；3. 新入职员工。
三、培训内容1. 专业技能培训：（1）工程咨询基础知识；（2）工程建设项目管理；（3）造价控制；（4）合同管理；（5）风险管理；（6）法律法规；（7）行业动态。
2. 管理能力培训：（1）团队管理；（2）沟通协调；（3）项目管理；（4）质量管理；（5）安全管理。
3. 软技能培训：（1）时间管理；（2）人际交往；（3）演讲与谈判；（4）职业素养。
4. 新员工培训：（1）公司企业文化；（2）公司规章制度；（3）部门职责；（4）岗位技能。
四、培训方式1. 内部培训：邀请公司内部优秀员工或外部专家进行授课；2. 外部培训：参加行业协会、培训机构举办的各类培训课程；3. 在线培训：利用网络资源，开展在线学习；4. 实践培训：通过项目实践、案例分析等方式，提高员工实际操作能力。
五、培训时间及频率1. 每季度至少组织一次专业技能培训；2. 每半年至少组织一次管理能力培训；3. 每季度至少组织一次软技能培训；4. 新员工入职后，进行为期一周的岗前培训。
六、培训考核1. 培训结束后，进行考核，包括笔试、面试、实践操作等；2. 考核合格者，颁发培训证书；3. 考核不合格者，进行补考，直至合格。
七、培训经费1. 培训经费纳入公司年度预算；2. 鼓励员工积极参加培训，公司将给予一定的经费支持。
八、组织实施1. 成立培训领导小组，负责培训计划的制定、组织实施和效果评估；2. 各部门负责人要高度重视培训工作，积极配合培训领导小组开展培训活动；3. 培训结束后，各部门要及时总结经验，提出改进意见，不断提高培训质量。
工程咨询单位培训计划
工程咨询单位培训计划一、前言作为一家专业的工程咨询单位，我们始终奉行“专注、负责、创新、务实”的服务宗旨，致力于为客户提供全方位的工程咨询服务。
在当前复杂多变的市场环境下，我们需要不断提升自身的专业技能和综合素养，以适应市场的需求，提高竞争力。
因此，制定并实施一套科学的培训计划显得尤为重要。
二、培训目标1. 提升员工的专业技能和知识水平，为公司的发展提供强有力的支撑。
2. 培养员工的团队合作意识和创新能力，提高整体工作效率和质量。
3. 塑造良好的职业素养和沟通能力，提升公司整体形象和服务质量。
三、培训内容1. 专业知识培训：包括工程设计、勘察、施工管理、环境保护等相关专业知识的系统培训。
2. 项目管理培训：包括项目管理理论、项目计划编制、风险管理、质量管理等方面的培训。
3. 沟通与协作培训：包括团队协作、沟通与谈判技巧、客户关系管理等方面的培训。
4. 职业规范培训：包括职业道德、职业礼仪、职业规划等方面的培训。
四、培训方法1. 内部培训：由公司内部专业人员进行系统的知识传授和技能培训，强调理论和实践相结合。
2. 外部培训：邀请业界专家和名师进行专题授课，借鉴其他企业的成功经验，拓宽员工的专业视野。
3. 在岗培训：通过安排项目实践，让员工在实际工作中不断积累经验，提高自身的工作能力。
五、培训计划1. 制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等具体安排。
2. 重点围绕公司目标和需求进行培训，确保培训内容与公司实际业务紧密结合。
3. 针对不同员工的不同需求，制定个性化的培训计划，确保培训效果最大化。
4. 建立培训档案，及时跟踪和评估培训效果，为今后的培训提供数据支持。
六、培训执行1. 公司领导要高度重视培训工作，亲自主持培训会议，营造浓厚的学习氛围。
2. 设立专门的培训小组，协调和推进培训工作，确保培训计划的落实和执行。
3. 配备必要的培训设施和工具，为培训提供良好的条件和保障。
工程咨询企业培训计划
工程咨询企业培训计划一、培训目的随着工程咨询行业的不断发展，企业需要不断提高员工的专业素养和技能水平，以适应市场需求的变化，提高客户满意度。
因此，本培训计划旨在为工程咨询企业的员工提供系统的专业培训，以提高其专业素养和技能水平，为企业的长期发展提供人才保障。
二、培训内容1. 专业知识培训本次培训将对工程咨询行业的基础理论知识和实际操作技能进行系统的讲解和培训。
包括但不限于建筑结构设计、建筑物理性能、工程测量、建筑材料等方面的知识。
2. 项目管理项目管理是工程咨询企业中至关重要的一环，本次培训将针对项目管理的基本理念、方法和工具进行深入解析和培训，包括项目计划编制、项目执行、质量控制、风险管理等方面的内容。
3. 团队建设团队合作和沟通是工程咨询企业中不可或缺的一部分，本次培训将对团队建设、沟通技巧、领导力培养等方面进行系统教育，以提高员工的团队协作能力和领导能力。
4. 职业素养职业素养是企业员工必备的素质，本次培训将对职业道德、职业规范、职业道德等方面进行教育，并涉及工程咨询行业的法律法规和政策。
5. 技术创新与发展工程行业日新月异，技术创新和发展势不可挡。
本次培训将着重对技术创新的重要性、如何应对技术变革、新技术的应用等方面进行深入探讨。
三、培训形式1. 线下讲座安排行业内资深专家和资深从业人员进行线下讲座，对专业知识、项目管理、团队建设、职业素养等方面进行详细的解析和交流。
2. 线上课程针对员工的工作岗位和实际需求，开设定制的线上课程，提供灵活的学习时间和空间，并结合实际案例和操作指导进行学习。
3. 实操培训安排实践操作与模拟项目练习，通过真实的项目实战演练，巩固培训内容、强化技能，使学员在实际操作中得以提高。
四、培训计划1. 阶段一：专业知识培训时间：2个月内容：系统讲解工程咨询行业的基础理论知识和实际操作技能，包括建筑结构设计、建筑物理性能、工程测量、建筑材料等方面的知识。
2. 阶段二：项目管理时间：1.5个月内容：深入讨论项目管理的基本理念、方法和工具，包括项目计划编制、项目执行、质量控制、风险管理等方面的内容。
工程咨询培训方案
工程咨询培训方案一、前言工程咨询是指专业机构、企事业单位或个人，通过对各类工程建设项目的技术、经济、管理等问题进行综合性研究分析，并提供科学、合理、可行和具体的意见和建议。
为了提高工程咨询人员的综合素质和业务水平，适应和满足工程建设的需要，加强我国工程咨询人员的培训和教育，提高工程咨询人员的专业水平，编制了这份培训方案。
二、培训目标1. 熟悉国家相关政策法规，掌握工程咨询的基本工作原理和规范标准；2. 掌握项目咨询、项目管理、项目实施、项目监督等的工程管理技术；3. 增强工程咨询人员的社会责任感和服务意识；4. 提高工程咨询人员的专业素质，提高工程咨询业务的水平和质量。
三、培训内容1. 国家政策法规（1）了解有关国家相关政策法规，如《建筑法》、《建设工程经济管理办法》、《建设工程质量管理条例》等；（2）了解有关工程咨询行业的最新政策和规定。
2. 工程咨询基础理论（1）项目咨询的基本概念和工作流程；（2）项目管理的基本理论和方法；（3）工程监理的基本知识和技能。
3. 工程咨询实践案例（1）根据实际案例讲解工程咨询的工作流程和方法；（2）分析案例中的问题和解决方案，培养学员的实际应用能力。
4. 专业知识技能（1）工程测量和勘探技术；（2）工程设计和施工技术；（3）工程质量检验和评估技术。
5. 专业素质培养（1）提高工程咨询人员的责任感和服务意识；（2）加强团队合作能力和沟通协调能力。
四、培训方式1. 理论培训（1）课堂授课：采用专家教师授课，讲解理论知识；（2）案例分析：通过案例分析的方式，加深学员对理论知识的理解和应用。
2. 实践培训（1）实地考察：组织学员到工程现场进行实地考察，了解工程实际情况；（2）模拟练习：通过模拟工程项目，让学员亲自操作，提高实践能力。
3. 在线培训（1）为了方便学员学习，可以利用互联网等信息技术进行在线培训。
五、培训考核1. 学员在学习过程中要参加理论、实践课程的考试；2. 学员通过实地考察和模拟练习的表现进行综合评价；3. 学员需要在培训结束后进行课程总结和汇报，通过考核才能获得培训证书。
2019年咨询工程师(投资)继续教育面授培训计划
附件12019年咨询工程师（投资）继续教育面授培训计划序号主办单位主题主要内容时间安排认定学时数地点1中国工程咨询协会宏观经济形势报告1、关于宏观经济形势和推动高质量发展；2、新时代深化经济体制改革的形势和主要任务；3、2019年投资形势分析及展望；4、坚持供给侧结构性改革，推动高质量发展；5、深化投融资体制改革，发挥投资对优化供给结构的关键性作用。
3月20北京2经济评价实务1、政策解读与现状剖析；2、建设项目经济评价方法与参数；3、建设项目经济评价要点解析；4、风险分析评价；5、财务分析专题;6、经济费用效益分析专题。
4月-5月30北京3全过程工程咨询实务1、政策解读与现状和发展趋势分析；2、项目管理各阶段划分、主要内容与重点任务；3、项目决策阶段咨询实务；4、项目实施准备阶段咨询实务；5、项目实施阶段咨询实务；6、投资与造价全过程管理。
4月-5月30北京4电力专业业务1、行业最新政策权威解读；2、行业前沿科技及热点问题研究；3、工程咨询基础理论与编制方法实务；4、行业经典案例分析。
5月30浙江5项目咨询实务1、投资机会研究报告编制实务；2、投融资策划与平台建设实操；3、项目建议书（预可行性研究）编制实务；4、项目可行性研究报告编制实务；5、项目申请报告编制实务；6、资金申请报告编制实务。
6月30北京6建筑专业业务1、行业最新政策权威解读；2、行业前沿科技及热点问题研究；3、工程咨询基础理论与编制方法实务；4、行业经典案例分析。
7月30内蒙7公路专业业务1、行业最新政策权威解读；2、行业前沿科技及热点问题研究；3、工程咨询基础理论与编制方法实务；4、行业经典案例分析。
8月20贵州8评估咨询实务1、项目建议书评估报告编制实务；2、可行性研究评估报告编制实务；3、项目申请、资金申请评估报告编制实务；4、初步设计评估报告编制实务；5、项目中期评价、后评价报告编制实务；6、项目概预决算审查报告编制实务。
2019年咨询工程师(投资)继续教育远程培训计划
2019年咨询工程师（投资）继续教育远程培训计划
序号
1
负责单位
中国工程咨询协会
学时数 专业
培训主题
战略机遇期新内涵及当前经济形势；新形势下的全过程工程咨询；当前及未来一段时
52
公需科目 间国际环境特点与我国的应对之策；坚持供给侧改革，推动高质量发展；政府对投资
项目的管理；FIDIC相关知识介绍。
13
中国工程咨询协会石油化工医药专业委 员会
20
石油化工 我国石化行业市场形势与主要产品供求分析；典型炼化项目工艺流程及技术发展；炼 医药 化项目技术经济分析方法与案例。
14 中国工程咨询协会机械专业委员会
17
机械
中国制造2025；智能工厂技术构架；数字化设计技术；智能制造执行系统；智能物流 仓储技术；智能运维服务技术；智能工厂设计。
2019年咨询工程师（投资）继续教育远程培训计划
序号
负责单位
11 中国工程咨询协会地铁专业委员会
12 中国工程咨询协会水运专业委员会
学时数
20
24
专业
培训主题
地铁
城市轨道交通发展状况及管理政策；城市轨道交通概述及技术发展方向；城市轨道交 通专业组成及投资管理；城市轨道交通经济与城市发展。
水运
水运工程标准编写规定；港口工程建设管理规定解读；公路水运工程BIM技术应用的指 导意见；关于依托黄金水道推动长江经济带发展的指导意见解读；关于推进长江经济 带绿色航运发展的指导意见解读；水运工程设计通则；水运工程建设项目投资估算编 制规定；航道通航条件影响评价审核管理办法。
9
中国工程咨询协会公路专业委员会
2
公路 公路隧道相关知识。
铁路工程建设管理；铁路工程标准规范体系；铁路总体规划及选线设计；铁路工程勘
工程师继续教育学习计划
工程师继续教育学习计划为了提高工程师的专业素养和持续发展能力，公司决定开展工程师继续教育学习计划，以帮助工程师们不断学习、提升技能和知识水平。
本计划旨在为工程师提供全方位、个性化的学习机会，使其能够在竞争激烈的市场中应对各类挑战，保持行业领先地位。
一、计划目标1. 提供广泛的学习领域：本计划将涵盖各个工程领域的相关学习内容，包括但不限于技术、管理和领导力等方面。
通过学习这些内容，工程师们可以不断拓展自己的技能和知识，全面提升自身能力。
2. 推动专业发展：本计划将以专业发展为主线，为工程师们提供有针对性的学习资源和机会，以推动其在工程领域的发展。
通过学习优秀的案例和先进的理论知识，工程师们可以提高问题解决能力和创新能力，为公司的发展提供强有力的支持。
二、学习内容1. 技术培训：公司将组织各类技术培训课程，根据工程师的实际需求和兴趣，提供有针对性的学习内容。
这些培训课程将涵盖各个技术领域，包括新技术、新工艺和新材料等方面的学习。
2. 管理培训：作为合格的工程师，管理能力同样重要。
公司将邀请专业的管理顾问或经验丰富的工程师针对管理方面的知识和技能进行培训，如项目管理、团队管理和资源管理等。
3. 领导力培训：公司鼓励工程师在职业生涯中发展领导能力，因此将提供领导力培训课程。
通过学习领导力方面的知识和技能，工程师们可以更好地管理团队、推动工程项目的顺利进行。
4. 专业研讨会和讲座：为了让工程师们与行业内的专家学者保持密切联系，公司将定期举办专业研讨会和讲座。
这些活动将为工程师们提供一个交流和学习的平台，不断拓宽视野，了解行业最新的发展动态。
三、学习方式1. 线下学习：公司将安排工程师参加线下的培训课程和研讨会。
这些学习活动将集中在公司内部或合作机构举办，以提供一个良好的学习环境和互动机会。
2. 在线学习：公司还将为工程师提供在线学习平台，以便他们能够根据自己的时间和地点选择适合自己的学习内容。
在线学习平台将提供各类学习资源和工具，方便工程师随时随地进行学习。
工程咨询咨询培训计划
短视频中的用户粘性与留存率提升随着社交媒体的快速发展和智能手机的普及，短视频成为了人们日常娱乐和信息获取的重要方式。
而对于短视频平台而言，提升用户粘性和留存率是关键的目标。
本文将探讨如何提升短视频中的用户粘性与留存率，以帮助短视频平台更好地吸引并留住用户。
一、优质内容的重要性优质内容是提升用户粘性和留存率的关键。
用户在使用短视频平台时，最关注的是获得有趣、新颖且具有吸引力的内容。
因此，平台应该注重挖掘和推广优质内容，包括但不限于搞笑、情感、生活、教育等各类类型。
平台可以与有影响力的创作者合作，或通过采购版权内容来确保内容的质量和多样性，从而吸引更多用户并提高用户的粘性。
二、个性化推荐算法的运用个性化推荐算法是短视频平台提高用户粘性的有效手段。
通过分析用户的兴趣爱好、浏览历史和用户行为等数据，短视频平台可以为每个用户提供个性化的视频推荐。
个性化推荐使用户更容易找到自己感兴趣的视频内容，提高用户的满意度和粘性。
短视频平台可以不断优化推荐算法，提升推荐的准确性和个性化程度，从而进一步提高用户的留存率。
三、社交互动的鼓励社交互动是提高用户粘性和留存率的重要方式之一。
短视频平台可以通过各种方式鼓励用户进行社交互动，如评论、点赞、分享等。
这不仅可以增加用户之间的互动，也可以为用户提供更多的参与感和归属感。
同时，平台可以设置排行榜、挑战赛等活动，增加用户的参与度和粘性。
四、用户引导和个性化推送对于新注册的用户，短视频平台可以通过用户引导，帮助他们更好地了解和使用平台功能。
用户引导可以包括向用户介绍平台的功能、操作指南以及如何发现感兴趣的内容。
此外，短视频平台还可以通过个性化推送，向用户推荐适合他们口味的内容，从而提高用户对平台的满意度和粘性。
五、用户反馈的重视用户反馈对于短视频平台的改进至关重要。
平台应该积极收集用户反馈，并对问题进行及时的解决和改进。
用户反馈可以通过嵌入式反馈系统、用户调查等方式进行收集。
平台可以根据用户反馈的改进意见，不断优化产品和服务，提高用户的满意度和粘性。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
18
农业
2019年中央“三农”工作部署；农村一二三产业融合发展；农业绿色发展；农业产业 扶贫；农村人居环境整治；农业农村投融资政策。
林业和草原行业政策及行业热点问题；林业遥感与地理信息系统在森林资源监测中的
5
中国工程咨询协会林业专业委员会
20
林业 应用；森林生态学、树木学；自然保护地的规划与管理；森林康养概论；康养小镇规
《政府投资条例》及其配套文件解读；《政府投资项目可行性研究指南》专题；《关
2 中国工程咨询协会技术经济专业委员会
28
技术经济 于优化投资项目决策审批制度促进投资高质量发展的指导意见》专题；《全过程工程
咨询服务发展的指导意见》专题。
3 中国工程咨询协会工程管理专业委员会
15
工程管理 工程项目管理。
4
中国工程咨询协会农业专业委员会
2019年咨询工程师（投资）继续教育远程培训计划
序号
负责单位
11 中国工程咨询协会地铁专业委员会
12 中国工程咨询协会水运专业委员会
学时数
20
24
专业
培训主题
地铁
城市轨道交通发展状况及管理政策；城市轨道交通概述及技术发展方向；城市轨道交 通专业组成及投资管理；城市轨道交通经济与城市发展。
水运
水运工程标准编写规定；港口工程建设管理规定解读；公路水运工程BIM技术应用的指 导意见；关于依托黄金水道推动长江经济带发展的指导意见解读；关于推进长江经济 带绿色航运发展的指导意见解读；水运工程设计通则；水运工程建设项目投资估算编 制规定；航道通航条件影响评价审核管理办法。
绿色建筑和绿色建材国家相关政策、法规、规划解读；建材工业高质量发展方向和要
15 中国工程咨询协会建材专业委员会
36
建材 点；建材工业绿色矿山建设要求及案例分析；建材工业项目可行性研究评估方法及案
例。
16 中国工程咨询协会市政专业委员会
ห้องสมุดไป่ตู้
16
市政
路基路面；城市道路标准体系及主要规范介绍；城市快速路；市政桥梁工程；城市道 路工程；隧道工程；燃气工程。
9
中国工程咨询协会公路专业委员会
2
公路 公路隧道相关知识。
铁路工程建设管理；铁路工程标准规范体系；铁路总体规划及选线设计；铁路工程勘
10 中国工程咨询协会铁路专业委员会
20
铁路 察；铁路站前土建工程设计；铁路站后工程设计（房建工程；给排水；设备系统；四
电系统）；铁路勘察设计风险防范；铁路工程施工组织设计及概预算。
划设计。
6
中国工程咨询协会水利专业委员会
14
水利
水利工程勘察技术新进展；水利工程建设强制性条文详解；水生态文明建设与黑臭水 体治理。
7
中国工程咨询协会电力专业委员会
14
电力 发电工程技术经济。
8
中国工程咨询协会石油天然气专业委员 会
22
石油天然 石油天然气资源经营管理；石油天然气开发项目后评价方法及实务；当前石油天然气 气 工程建设项目应高度关注的问题。
《长江保护修复攻坚战作战方案》解读；长江生态环境保护修复驻点跟踪研究解读；
生态建设 长江经济带绿色低碳发展与环境保护思考；《城市黑臭水体治理攻坚战实施方案》解
17 中国工程咨询协会生态环境专业委员会
15
和环境工 读；城市黑臭水体治理示范城市申报和建设要点；城市黑臭水体治理的技术路线和当
程 前的关键问题应对；黑臭水体精准诊断与生态修复技术；农村黑臭水体整治行动方案
附件2
2019年咨询工程师（投资）继续教育远程培训计划
序号
1
负责单位
中国工程咨询协会
学时数 专业
培训主题
战略机遇期新内涵及当前经济形势；新形势下的全过程工程咨询；当前及未来一段时
52
公需科目 间国际环境特点与我国的应对之策；坚持供给侧改革，推动高质量发展；政府对投资
项目的管理；FIDIC相关知识介绍。
13
中国工程咨询协会石油化工医药专业委 员会
20
石油化工 我国石化行业市场形势与主要产品供求分析；典型炼化项目工艺流程及技术发展；炼 医药 化项目技术经济分析方法与案例。
14 中国工程咨询协会机械专业委员会
17
机械
中国制造2025；智能工厂技术构架；数字化设计技术；智能制造执行系统；智能物流 仓储技术；智能运维服务技术；智能工厂设计。
解读。
18 中国工程咨询协会电子专业委员会
12
电子
电子信息产业新政策、新规划解读；全过程工程咨询、全方位服务模式探讨；电子工 厂项目管理；5G通信技术发展及应用。
合计
365