搜索引擎招聘需求
今日头条公司岗位需求招聘信息
“今日头条”是一款基于数据挖掘的推荐引擎产品，是国内移动互联网领域成长最快的产品服务之一。
“今日头条”第一个版本于2012年8月上线，截止2014年1月，“今日头条”已在为超过8000万忠诚用户服务，每天有近千万的用户在头条上找到让他们了解世界，启发思考，开怀一笑的信息，并活跃地参与互动。
我们是一支拥有丰富创业和成熟公司经验的靠谱团队，聚集了来自一流学校和公司的顶尖人才。
公司处于高速发展期，在创立一年之内，已成功获得了顶级VC 和华尔街投资银行家的数千万美元的风险投资。
我们崇尚简单，始终关注用户需求，热衷于把从用户界面上的每一个细节体验到后台的海量数据处理都做到极致；我们推崇在轻松，快乐的环境中学习，积累，分享和成长。
在这里，我们每天都在创造价值，产生影响。
我们的工作地点是: 北京市海淀区知春路(离地铁站5分钟)。
请在简历中注明申请职位名称, 发送至: hr@我们为你提供的：研发(DATA) ∙推荐系统（高级）工程师∙数据平台(高级)工程师∙数据分析(高级)工程师∙基础架构(高级)工程师∙ 数据抓取和处理（高级）工程师∙ 文本分析与挖掘（高级）工程师∙ 数据分析与挖掘（高级）工程师∙ DevOps (高级)工程师 研发(WEB) ∙WEB 工程师∙ 高级WEB 工程师∙ WEB 前端工程师 研发(客户端) ∙iOS(高级)开发工程师∙ Android(高级)开发工程师 研发(运维) ∙IT 工程师 ∙ 高级运维工程师 ∙ 系统工程师 ∙ 高级/资深系统工程师 产品 ∙ 移动应用产品经理 ∙ 高级产品经理（文章推荐引擎基础品质） ∙ 产品经理（资讯类产品数据分析，需求调研） ∙ 产品经理（娱乐类产品数据分析，需求调研） ∙ 产品助理 ∙ 产品实习生 ∙ 广告产品经理 ∙UI(高级)设计师 产品合作与市场∙ 市场总监 ∙PR 经理 ∙ 渠道合作 ∙ 活动策划∙ 产品合作 商业化 ∙ 广告销售代表 ∙ 广告产品助理运营∙ 内涵段子产品运营专员 ∙ 用户运营实习生 ∙ 用户运营经理 ∙ 信息审核专员 ∙ 编辑 财务∙ 财务总监 ∙ 高级财务经理 法务∙ 法务助理 人力资源 ∙ 招聘经理/专员数据平台(高级)工程师职位描述：1.设计和实现通用的数据分析系统，降低数据的使用门槛，支持业务团队基于通用的系统高效地、自助化、规范化地进行数据处理和分析，实现数据的最大价值；2.为海量用户行为数据构建设计良好的数据pipeline、数据仓库、调度系统、分析系统、流程规范；3.保证系统稳定、高效运行；具备生产环境快速trouble-shooting 的能力；4.高水平小团队，紧密合作，高效工作，做有影响力的事情；职位要求：1.崇尚数据说话，深信数据在驱动业务、支撑决策上的价值；2.熟悉一项或多项常用的数据分析相关的工具和平台，e.g. SQL, Python, Hadoop, Mapreduce, Hive, Storm, Spark, scribe, kafka, etc.3.优秀的编码能力，对新技术有强烈的学习热情；4.优秀的理解和沟通能力，快速理解业务背景，对数据敏感；5.有大规模互联网数据仓库、数据平台设计经验者优先；工作地点：北京市海淀区知春路(离地铁站5分钟)请将简历发送至：hr@数据分析(高级)工程师职位描述：1. 通过用户行为数据分析、实验方法量化评估用户对推荐系统的满意程度，发现影响用户留存、增长、参与度的关键因素，为推荐系统的进一步改进提供参考。
working for google 阅读理解
Working for Google 阅读理解阅读材料：Google，全球最大的互联网搜索引擎公司之一，总部位于美国加利福尼亚州的硅谷。
成立于1998年的Google，目前是全球最大的科技公司之一，以其创新性、高效性和员工福利而著称。
Google公司注重员工的工作环境和福利待遇。
在Google总部，员工享有舒适的办公环境，包括宽敞的办公区域、多样化的餐饮选择、健身房等。
此外，Google提供灵活的工作时间和远程工作选项，让员工更好地平衡工作和生活。
Google公司一直以来都是科技行业的创新领导者。
员工在这里有机会参与各种创新项目，发挥自己的想象力和创造力。
Google也鼓励员工提出新的想法，并提供支持将这些想法变成实际项目。
Google的招聘标准非常高，他们寻找具有出色技能和创新思维的人才。
除了技术领域，Google也注重多元化，鼓励拥有不同背景和经验的人加入他们的团队。
题目：根据阅读材料，Google公司总部位于哪个美国州？在Google总部，员工能够享受到哪些舒适的办公环境和福利待遇？Google公司的招聘标准是什么？Google公司对员工提出新想法的态度是怎样的？阐述Google对员工的工作时间的安排。
答案：Google公司总部位于美国加利福尼亚州的硅谷。
在Google总部，员工能够享受到舒适的办公环境、多样化的餐饮选择、健身房等。
Google公司的招聘标准非常高，寻找具有出色技能和创新思维的人才。
Google公司鼓励员工提出新的想法，并提供支持将这些想法变成实际项目。
Google公司提供灵活的工作时间和远程工作选项，让员工更好地平衡工作和生活。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才是现代企业发展中不可或缺的重要资源，对于企业的竞争力和市场地位具有重要影响。
本报告旨在分析当前市场对人才的需求情况，为企业提供人才招聘和培养的参考依据。
二、市场人才需求概况根据市场调研和企业需求调查，市场人才需求主要集中在以下几个方面：1.市场营销人才市场营销人才是企业推动销售和市场拓展的核心力量。
根据调查数据显示，目前市场对市场营销人才的需求量呈现稳步增长的趋势。
企业普遍需要具备市场调研、品牌推广、销售策略制定等能力的市场营销人才。
2.数字营销人才随着互联网的快速发展，数字营销人才的需求也日益增长。
企业需要具备搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、社交媒体营销等技能的数字营销人才。
调查结果显示，数字营销人才的需求量增长速度较快，市场潜力巨大。
3.市场数据分析人才市场数据分析人才是帮助企业了解市场趋势、制定决策的关键角色。
根据调查数据，市场对市场数据分析人才的需求量逐年增长，企业普遍需要具备数据分析、市场预测、市场调研等能力的人才。
4.市场策划人才市场策划人才是企业制定市场推广计划和策略的核心力量。
调查结果显示，市场对市场策划人才的需求量呈现稳定增长的趋势。
企业普遍需要具备市场策划、市场定位、市场营销策略制定等能力的市场策划人才。
5.市场研究人才市场研究人才是企业了解市场需求、竞争对手以及消费者行为的重要人才。
调查数据显示，市场对市场研究人才的需求量逐年增长。
企业普遍需要具备市场调研、数据分析、市场预测等能力的市场研究人才。
三、市场人才需求趋势分析基于市场调研和企业需求分析，我们对市场人才需求的趋势进行了分析。
1.多元化技能需求随着市场环境的不断变化和竞争的加剧，企业对市场人才的需求不再局限于某一特定领域的专业人才，而是更加注重综合素质和多元化技能的人才。
市场人才需要具备市场营销、数字营销、数据分析等多方面的能力，以适应市场的快速变化。
2.数字化转型驱动需求随着数字化转型的推进，市场对数字营销和市场数据分析人才的需求不断增长。
人才需求调研方案
人才需求调研方案1. 引言在当前的竞争激烈的市场环境下，企业能否获取并留住优秀的人才对其发展至关重要。
因此，了解和理解市场上的人才需求情况对企业招聘和战略发展具有重要意义。
本文将介绍一种人才需求调研方案，以帮助企业深入了解市场上的人才需求，为其制定更有效的招聘和人力资源战略。
2. 调研目标本次调查的目标是全面了解当前市场上的人才需求情况，包括但不限于以下方面： - 各行业的人才需求情况 - 不同职位类型的人才需求情况 - 公司规模与人才需求的关系 - 公司地理位置与人才供给的关系3. 调研方法3.1. 数据收集为了获取准确的人才需求数据，我们将采取以下几种方法进行数据收集：3.1.1. 网络调查通过在各大招聘网站上发布调查问卷，收集企业发布的职位信息和相关要求。
同时，我们还会通过搜索引擎和社交媒体来获取企业招聘和人才需求的相关信息。
3.1.2. 企业访谈选择不同规模和行业的企业，通过面对面的访谈方式了解企业的招聘需求、人才缺口以及未来人才战略。
访谈对象可以包括人力资源部门负责人、招聘经理和行业从业者等。
3.2. 数据分析收集到的数据将进行清洗和整理，以便进行后续的数据分析。
我们将使用统计分析工具和数据可视化工具来对数据进行分析，发现人才需求的规律和趋势。
3.3. 报告撰写根据数据分析的结果，我们将撰写一份详细的报告，包括市场上的人才需求情况、不同行业和职位类型的人才需求特点、公司规模与人才需求的关系以及公司地理位置与人才供给的关系等方面的分析结果。
4. 预期效果通过本次调研方案，我们预期能够实现以下几个方面的效果：4.1. 深入了解市场人才需求通过对各行业和各职位类型的调研，我们可以深入了解市场上的人才需求情况，为企业提供人才招聘和战略发展的参考依据。
4.2. 优化人才招聘策略根据调研结果，企业可以优化其招聘策略，针对性地开展招聘活动，提高人才招聘的效率和质量。
4.3. 提升企业竞争力通过了解市场上的人才需求和趋势，企业可以及时调整自身的人才战略，提升企业的竞争力，更好地适应市场发展变化。
各大人才网优缺点
卓博人才网优点：1、整体来说针对华南地区的，所以说制造业的中高层人才和管理技术性人才相对较多。
2、搜索引擎比较好用，分类较细，容易明白，比较有针对性搜索。
缺点：1、本身自己就是一个咨询公司，对一些岗位的人才有所保留。
（这是一个很大的问题）2、主要偏向珠三角地带，多数人才考虑到家庭、地域及珠三角发展也不错等因素，对于华东地区和中部企业考虑机会不大。
3、相对智联、中华英才来说人才的偏向性较大，比例不平衡。
4、收录的简历较少，合用的更不太多。
5、每一份都要钱，没有可以捡简历的地方，说明后台屏蔽了不少资料。
6、人才地域较远，对于面试来说开支较大，如果是高级管理岗位还可以接受，如果是一引起中低层岗位，不太合算。
中华英才网优点：1、全国性人才网，因为没有针对性，各地区人才相对比较均衡。
2、人才质量相对来说一般，但销售、工程师等中级岗位的人还是比较多的。
3、搜索引擎比较全面，行业、岗位职能分类较细。
4、收录人才较多，投递简历的人也较多。
5、与其它大型人才网站收费比较相对较低。
6、中华英才网里一个帐号可以多人同时上，效率较高，有利于分散资源。
缺点：1、虽然相对均衡，但也反映出不专的特点。
2、因为没有节制，所以高低人才齐挤一堂，参差不齐。
3、有些人才乱投简历，牛头不对马嘴，但后台没有进行有效拦截。
4、时间到期如果续约剩余简历全部清零，有点浪费资源。
前程无忧优点：1、中高级人才和技术性人才还是相对较多的。
2、全国性网站，人才资源较丰富。
还有很多免费捡到的资料。
3、搜索引擎较好，调节简便易懂，不易忽略，同时搜索到的资料价值度含金量较高。
4、明细较清楚，岗位、职能区分较清楚。
缺点：1、价格是所有人才网中最贵的。
2、投递简历的人不多。
3、前程无忧发布岗位也要钱，也就是双向收钱。
4、前程无忧一个帐号只能一个人上，影响办事效率。
智联招聘优点：1、同样是全国性网站，主要针对中层或是技术性岗位。
2、人才质量和中华英才差不多。
3、岗位职能分类较细，有些特殊岗位也可以找到。
面向招聘信息主题搜索引擎的研究与设计
面向招聘信息主题搜索引擎的研究与设计【摘要】根据特定的主题用户的应用需求，深入研究主题搜索引擎的组织与结构，并结合实际情况，对主题信息收集模块进行设计。
【关键词】Nutch 检索搜索引擎从2009年开始，搜索引擎进入新一轮的快速发展时期。
2010年上半年，一方面，搜索引擎用户规模和渗透率持续增长；另一方面，用户使用搜索引擎的频率增加，生活中各种信息的获取更多地诉求于互联网和搜索引擎。
搜索引擎界掀起了一场看不见的硝烟的战争，人们希望搜索引擎能够更加精确的返回所需的信息，主题搜索引擎成为了未来搜索引擎发展的趋势。
目前，每年都有几百万的高校应届毕业生毕业，教育部公布2010年全国高校应届毕业生人数达到630万人。
应届生毕业生都希望能够搜集许多的招聘信息以便尽快地找到合适自己的工作岗位，为此，开发一个面向招聘信息的主题搜索引擎是非常有意义的。
一、Nutch简介本系统的设计是在Nutch上进行二次开发与设计的。
Nutch是一个完整的Java应用系统，是基于Lucene的完整的搜索引擎。
Nutch开放源码，方便程序员通过对源码的修改，对Nutch进行重新发布，通过Tomcat等Web服务器可以进行检索。
二、系统功能分析（一）系统功能需求分析面向招聘信息的主题搜索可以为需要找工作的信息检索用户提供面向招聘信息、岗位需求等方面的检索功能，与百度和谷歌的区别在于能够快速的返回给检索用户更精确的信息。
要实现一个专题的搜索引擎，只需要在通用搜索引擎的基础上，针对某一个领域的主题资源进行处理，主要的用户功能需求如图1所示。
（二）设计目标招聘信息主题搜索系统的设计目标：其一，本系统的为了符合主题用户的实际需要，为用户收集各类招聘信息及各类岗位信息，其中包括用户最关心的公司名称、工作地点、薪金待遇、联系方式等。
其二，系统的开发是面向招聘信息这一特定的主题，相对于通用搜索引擎返回的结果更精确、更集中、更快速，引入中文分词技术，设计一个中文分词器，提高Nutch原有的分词器的分词准确率。
主流招聘网站分析比较
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.无批量导出简历的功能。
2.企业需要实名认证才能使用。
2K-10K
中华英才网
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K
智联招聘
1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。2Biblioteka 4K-19.8K卓博人才网
1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
1.用户量大，简历多。
2.免费沟通，次数不限。
3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。
4.每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。
1.需双方确认意向，花费时间较长。
2.观望态度用户多，需多轮次沟通。
3.精准搜索需要付费。
4.没有设置简历分类和人才信息审查。
6.8K-16.8K
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
sem面试题
sem面试题随着互联网的快速发展，搜索引擎营销（Search Engine Marketing，简称SEM）已成为许多企业宣传和推广的重要方式。
为了能在SEM领域取得优秀的成绩，很多公司在招聘员工时都会进行面试，以筛选出最合适的候选人。
本文将介绍一些常见的SEM面试题，帮助你更好地准备面试。
一、问题一：请解释SEM的定义和作用。
SEM指的是通过购买关键词广告位并提升网站在搜索引擎结果页面（SERP）上的排名来推广产品或服务的一种营销方式。
其主要作用是通过有效管理和优化关键词广告投放、提高网站的点击率（Click Through Rate，CTR）和转化率（Conversion Rate），从而提升企业的可见性和收益。
二、问题二：请详细描述您曾经的SEM项目经验。
回答这个问题时，可以按照以下步骤来组织答案：1. 介绍所负责的SEM项目的背景和目标。
2. 解释您是如何确定关键词，设计广告和优化网站的。
3. 提供具体数据和成果，如CTR、转化率和ROI的提升情况。
4. 强调您在项目中所使用的监测工具和分析方法。
三、问题三：请解释关键词质量得分（Quality Score）的意义和影响因素。
关键词质量得分是搜索引擎根据广告主的关键词、广告和网页质量等因素，为每个关键词打出的一个分数。
它的意义在于影响广告的出价和排名，以及广告主所需支付的每次点击费用。
影响关键词质量得分的因素有：1. 广告的点击率（CTR）。
2. 广告与用户搜索意图的相关性。
3. 网页质量和用户体验。
4. 关键词历史表现。
四、问题四：请谈谈您对竞价排名的理解和应用。
竞价排名是一种通过对关键词广告进行出价，以获取更高的排名位置的方法。
在竞价排名中，广告主可以设置每次点击费用和日预算，根据自己的需求进行灵活调整。
在应用竞价排名时，需要注意以下几点：1. 设定合理的出价策略，根据关键词的重要性和转化率进行调整。
2. 定期监测和优化广告的点击率、转化率和ROI。
【百度】复合搜索部-JD
-具备良好的时间和流程意识，能够针对需求和目标给出合理的解决方案及排期
-具备良好的学习能力和沟通交流能力，能够迅速熟悉业务、融入团队
投递简历请发送至：sundan01@
复合搜索部_C++高级开发工程师人数:若干
职位性质:技术 工作职责： -负责网页搜索知心产品前端和后台的业务开发
-产品架构高可用性、高可扩展性方向的优化调整
-技术驱动搜索产品用户体验的不断优化创新
职位要求：
-丰富的web应用系统设计经验
-1年以上php语言为主的大中型软件开发经验
-通过对用户、客户、产品数据在细分维度上的分布、时间序列进行分析，结合推广业务挖掘收入增长点并建立数学模型，通过机器学习手段求解优化方案，用于指导运营方法、产品优化、增值服务，提升流量变现能力
-研究机器学习/自然语言理解/计算广告学等领域的state of the art并应用于业务、技术创新，构建业务理论体系，进行算法改进、架构优化和策略研发
（2）熟悉NLP/NLU领域理论知识。有Ontology相关技术的研究或实践经验者优先
（3）有搜索引擎、广告投放系统、推荐系统、实体建设等相关技术的研究或实践经验者优先
-熟悉常用算法和数据结构，对机器学习算法有较强的实现能力。
-具备*nix环境研发能力，至少精通一门编程语言。熟悉shell/python/awk/R/mapred等相关经验者优先。
—2-3年C++开发经验
—有web应用系统设计经验优先
—有优秀的数据库设计和优化能力优先
—学习能力强，拥有优秀的逻辑思维能力
谷歌招聘标准
谷歌招聘标准谷歌是一家全球知名的科技公司，总部位于美国加利福尼亚州。
作为一家成立于1998年的公司，谷歌专注于互联网搜索引擎技术和在线广告服务，同时也涉足了电子邮件、云计算、硬件设备等领域。
谷歌一直以来注重招聘优秀人才，以保持其在科技行业的领先地位。
如果你想加入谷歌，以下是一些谷歌招聘标准的概述：1. 学术背景：谷歌鼓励具备良好学术背景的申请者。
无论是本科、硕士还是博士学位，都需要在相应领域有较高的成绩。
2. 技术能力和经验：谷歌对技术能力有着严格的要求，特别是在计算机科学、软件工程等相关领域。
申请者需要具备相关的技术技能，并有相应的工作经验，以证明自己在该领域的专业知识和技术能力。
3. 解决问题能力：作为一家科技公司，谷歌非常注重求职者的解决问题能力。
申请者需要展示自己在复杂问题上的抽象思维和解决问题的能力。
4. 沟通技巧：谷歌重视团队合作和沟通能力。
申请者要具备良好的沟通技巧，并能够在团队中有效地协作工作。
5. 适应能力：作为一家创新和不断发展的公司，谷歌需要员工具备适应变化的能力和灵活性。
申请者需要表现出能够适应快速变化和新兴技术的能力。
此外，谷歌还提供了丰厚的薪资待遇、多样化的福利以及良好的工作环境。
拥有熟练的英语沟通能力和全球化视野也是可提供给谷歌的优质申请者的优势。
如果你符合以上标准，并且对谷歌的工作机会感兴趣，你可以在谷歌的官方网站上找到更多相关信息并提交申请。
谷歌会根据申请者的具体情况进行面试和评估，最终录用适合的候选人加入他们的团队。
精简范本网络营销招聘要求
网络营销招聘要求网络营销招聘要求网络营销是一种通过利用互联网和其他数字化技术来推广和销售产品或服务的活动。
随着互联网的迅速发展，越来越多的企业开始重视网络营销，招聘一名合格的网络营销人员对于企业的发展至关重要。
在招聘网络营销人员时，以下是一些常见的要求：1. 熟悉网络市场趋势和工具网络营销领域不断发展和演变，一名合格的网络营销人员应该持续关注网络市场的最新趋势和工具。
他们应该了解各种社交媒体平台、搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）等网络营销工具的使用方式和最佳实践。
2. 出色的沟通和协调能力网络营销人员需要与不同部门的人员合作，例如产品开发团队、销售团队和客户服务团队等。
他们应具备良好的沟通和协调能力，能够清晰地表达自己的想法和需求，也能够有效地听取并理解他人的意见和反馈。
3. 创意和创新思维网络营销需要设计吸引人的内容和广告，一名优秀的网络营销人员应该具备丰富的创意和创新思维能力。
他们应该能够提出新颖的营销策略和活动，并能够通过各种营销手段吸引目标群体的注意。
4. 分析和解决问题的能力网络营销需要对数据进行分析，并根据分析结果来制定决策和调整策略。
一名合格的网络营销人员应该具备良好的分析能力，并能够从数据中找到问题和机会，并提出相应的解决方案。
5. 结果导向网络营销的目的是促进销售和增加品牌曝光，一名优秀的网络营销人员应该以结果为导向。
他们应该能够设定明确的目标，并采取适当的措施来实现这些目标。
他们还应该能够评估和追踪营销活动的效果，并根据结果进行相应的调整。
6. 学习能力互联网行业发展迅速，网络营销技术和工具也在不断改进和更新。
一名优秀的网络营销人员应该具备良好的学习能力，能够持续学习并掌握新的网络营销技能和知识。
7. 团队合作精神网络营销通常是一个团队合作的过程，一名合格的网络营销人员应该有良好的团队合作精神。
他们应该能够与团队成员密切合作，共同制定和实施营销计划，并能够有效地与他人合作，以达到共同的目标。
招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责11、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；3、做好络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；4、按照公司招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；5、协调客服部门确保招聘工作的.顺利进行；6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；8、按时完成领导交办的其它临时任务。
招聘专员岗位职责2一、定义：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
二、职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘的维护和更新，以及招聘的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
简历的关键词：如何精准匹配招聘需求
简历的关键词：如何精准匹配招聘需求摘要：在如今竞争激烈的求职市场，一份优秀的简历是敲开面试大门的第一步。
而精准匹配招聘需求的关键词是简历成功的关键。
本文将深入探讨简历关键词的应用策略，从关键词的来源、选择、布局到优化，为求职者提供全面的指导，帮助他们打造出更具吸引力的简历，提升求职成功率。
关键词：简历，关键词，招聘需求，匹配，优化，求职一、概述随着信息时代的到来，招聘方式也逐渐转变，传统的纸质简历已不再是唯一的途径。
在线招聘平台的兴起，让海量的简历数据成为企业的筛选标准。
在这种情况下，一份突出自身优势、精准匹配招聘需求的简历就显得尤为重要。
而简历关键词作为连接求职者与招聘需求的关键桥梁，其重要性不言而喻。
二、关键词的来源及重要性2.1 关键词的来源简历关键词主要来源于以下几个方面：*职位描述:这是最直接、最权威的关键词来源。
招聘方在职位描述中会列出对候选人的具体要求，包括技能、经验、学历等，这些都是简历中需要重点关注的关键词。
*公司网站:公司官网、招聘信息等平台往往会发布公司的企业文化、发展方向等信息，这些信息也能提供一些潜在的关键词。
*行业资讯:关注行业动态，了解最新技术、行业趋势、热门职位等，可以帮助你识别出与行业相关的关键词。
*竞争对手:研究同行业竞争对手的招聘信息，可以借鉴他们的关键词，了解行业内的常用词汇。
2.2 关键词的重要性简历关键词是帮助招聘方快速筛选简历的关键。
当招聘方在海量简历中搜索时，会使用关键词来过滤不符合条件的简历，只有包含相关关键词的简历才能被筛选出来。
因此，简历关键词的精准度直接影响着简历的曝光率，进而影响着求职者被面试的机会。
三、关键词的选择与布局3.1 关键词的选择选择关键词需要遵循以下原则：*相关性:关键词必须与职位描述、公司需求以及你的个人优势密切相关。
不要为了堆砌关键词而使用无关词语。
*精准性:选择具体的、可衡量的关键词，避免使用过于笼统的词语。
例如，不要使用“经验丰富”，而要使用“三年以上软件开发经验”。
就业建议如何了解行业和公司的招聘需求
就业建议如何了解行业和公司的招聘需求就业是每个毕业生都面临的重要问题。
想要找到理想的工作，了解行业和公司的招聘需求是非常重要的。
本文将提供一些建议，帮助大家更好地了解行业和公司的招聘需求，从而提高就业竞争力。
一、行业调研行业调研是了解行业招聘需求的基础。
以下是一些常用的调研方法：1.1 网络调研在互联网时代，信息获取变得非常便捷。
可以通过搜索引擎找到大量与所在行业相关的文章、论坛和博客。
在这些渠道上，可以了解行业的发展趋势、就业前景和公司的需求。
另外，也可以通过社交媒体关注行业内的专业人士，获得行业资讯和招聘信息。
1.2 参加行业展会和活动行业展会和活动是了解行业最直接的途径之一。
参加相关的展会和活动，可以与业内专家和从业者进行面对面的交流，了解行业的最新动态和公司的需求。
在交流中，可以提出问题，了解公司对人才的需求和特点，有助于为自己的求职策略进行调整。
1.3 参加行业研讨会和讲座行业研讨会和讲座是行业内权威人士分享经验和见解的平台。
通过参加这些活动，可以了解行业的发展趋势、技术要求和公司的招聘需求。
与此同时，还可以结识行业内的人脉，获取求职推荐和内部消息。
二、公司研究在了解行业的基础上，进一步研究目标公司的招聘需求是寻找理想工作的关键。
以下是一些关于公司研究的建议：2.1 公司官网和招聘网站前往公司官网和招聘网站，查看公司的招聘信息和职位描述。
详细阅读招聘要求和岗位职责，了解公司对候选人的期望和要求。
这可以帮助你调整个人简历和求职信，提高获得邀请面试的几率。
2.2 关注公司社交媒体许多公司在社交媒体上分享招聘信息和内部动态。
关注目标公司的官方社交媒体账号，可以第一时间获取公司的最新招聘信息和内部动向。
此外，还可以通过社交媒体与公司的员工互动，了解公司的企业文化和员工待遇。
2.3 联系公司内部人士如果有机会，可以尝试与目标公司的内部人士进行交流。
可以通过校友、朋友的介绍或者专业社交平台发起联系。
百度怎么查找工作总结
百度怎么查找工作总结
在当今社会，找工作已经成为许多人生活中的一件重要事情。
而随着互联网的
普及，越来越多的人选择通过搜索引擎来寻找工作。
百度作为中国最大的搜索引擎之一，为求职者提供了丰富的资源和信息。
那么，百度怎么查找工作呢？下面就给大家总结一下。
首先，要想通过百度找到理想的工作，就需要明确自己的求职方向和意向。
在
搜索框中输入相关的职位名称或行业关键词，比如“市场营销岗位”、“IT行业
招聘”等，然后点击搜索按钮，百度就会为你呈现出大量的相关信息。
其次，可以利用百度的招聘网站来寻找工作。
百度拥有自己的招聘网站，也会
整合其他知名的招聘网站信息，比如智联招聘、前程无忧等。
在百度搜索框中输入“百度招聘”或者“百度招聘网站”，就可以直接进入百度的招聘页面，浏览各种职位信息。
此外，百度还提供了一些专门的求职服务，比如“百度百聘”、“百度猎头”等。
通过这些服务，可以更加精准地找到符合自己需求的工作机会。
最后，可以利用百度的“贴吧”、“知道”等社区平台来获取一些求职经验和
技巧。
在这些平台上，有许多职场老手和HR人员会分享一些求职经验和面试技巧，对于求职者来说是非常有帮助的。
总的来说，百度作为中国最大的搜索引擎之一，为求职者提供了丰富的资源和
信息。
通过合理的关键词搜索、利用招聘网站和求职服务、以及获取社区平台上的求职经验和技巧，都可以帮助求职者更加高效地找到理想的工作。
希望以上总结对于正在找工作的朋友们有所帮助。
企业招聘推广宣传方案
企业招聘推广宣传方案随着互联网的快速发展，企业招聘推广宣传也逐渐转向了线上平台。
为了在激烈的竞争中脱颖而出，我公司制定了以下的招聘推广宣传方案。
一、网站招聘1.建立招聘专区：在公司的官方网站上建立专门的招聘板块，将招聘信息详细地展示出来，包括招聘职位、薪资待遇、任职要求等。
以满足求职者对信息的需求。
2.优化网站SEO：通过搜索引擎优化（SEO）技术，提高网站在搜索引擎结果页面的排名，增加网站的曝光度和点击率，从而吸引更多的求职者关注。
3.实施网站广告：通过购买在线广告来增加公司网站的访问量和曝光度，可以选择在行业相关网站、招聘平台等合适的位置进行广告投放，增加招聘信息的曝光度。
二、招聘平台推广1.选择知名招聘平台：选取一些知名的招聘平台，如智联招聘、猎云网等，在这些平台上发布招聘信息，可以提高信息的曝光率，吸引更多的求职者前来应聘。
2.与校园招聘合作：与各大高校合作，在校园招聘平台上发布招聘信息，可以直接面向毕业生群体，提高招聘效果。
3.实施网络推广：通过一些网络推广工具，如微信公众号、微博、QQ群等，将招聘信息推送给有需求的用户群体，增加信息的传播范围和效果。
三、社交媒体宣传1.建立企业社交媒体账号：在微信、微博、抖音等热门社交媒体平台上建立企业账号，定期发布与招聘相关的内容，引导用户关注和分享。
2.利用社交媒体广告功能：利用社交媒体平台的广告功能，进行定向投放，选择符合招聘目标人群的广告展示位置，提高广告的点击率和转化率。
3.开展线上活动：利用社交媒体平台举办招聘线上活动，如话题讨论、线上宣讲会等，增加企业与求职者的互动，增强招聘活动的参与度。
通过以上的招聘推广宣传方案，我们相信可以有效地提高招聘活动的曝光度和效果，吸引更多优秀的人才应聘，为公司的发展壮大提供稳定的人才资源。
同时，我们也会根据实际效果进行不断调整和优化，以确保招聘推广宣传工作的顺利进行。
XX店招聘广告范文急聘网络推广专员薪资丰厚福利待遇好
XX店招聘广告范文急聘网络推广专员薪资丰厚福利待遇好尊敬的求职者：感谢您关注XX店的招聘信息。
为了推动企业业务的发展，我们现急需招聘一位网络推广专员加入我们的团队。
作为网络推广专员，您将会负责策划和执行公司的在线推广活动，致力于提升品牌知名度和销售业绩。
薪资丰厚，福利待遇好，欢迎您加入我们！一、岗位职责1. 负责制定并执行公司的网络推广策略，提升品牌知名度和销售业绩；2. 研究并分析市场趋势，推出有针对性的网络推广方案；3. 负责网站、社交媒体平台等线上渠道的管理和优化，提升用户体验；4. 独立策划并执行各类线上推广活动，包括但不限于搜索引擎营销、社交媒体广告等；5. 跟踪推广效果，及时调整推广策略和方案。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业背景优先；2. 具备1年以上网络推广相关经验，熟悉主流社交媒体平台推广和搜索引擎优化技术者优先考虑；3. 具备良好的数据分析能力和判断力，能够根据数据分析结果调整推广策略；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他部门有效配合；5. 具备较强的创新能力和学习能力，善于思考和总结。
三、福利待遇1. 薪资丰厚，根据个人能力和工作表现进行绩效考核，提供合理的晋升空间；2. 提供完善的社保、公积金等福利，保障员工权益；3. 提供丰富多样的培训和职业发展机会，帮助员工提升个人能力和职业素养；4. 提供良好的工作环境和氛围，注重员工的工作和生活平衡；5. 公司内设健身房、员工休息区等设施，为员工提供全方位的福利保障。
四、简历投递方式请您将个人简历发送至以下电子邮箱：*************************，并在邮件标题中标明“网络推广专员申请-您的姓名”。
我们将尽快进行审核，并会及时与您沟通后续面试事宜。
XX店希望有才华和激情的您能够加入我们的团队，与我们共同成长和发展。
如果您对以上岗位感兴趣，请尽快投递个人简历。
我们期待与您的相遇！XX店招聘团队。
微软关于狗的面试题
微软关于狗的面试题在微软的面试中，经常会出现一些与技术无关的非常规问题，其中一个著名的问题就是关于狗的面试题。
这个问题看似与技术无关，但实际上是对应聘者逻辑思维、问题解决能力和合作能力的一种考察。
下面将就这个问题进行讨论和分析。
问题描述：假设你是微软的 HR 经理，在选取合适的候选人时，你准备用一个关于狗的面试题来考察他们。
你的问题是：“你如何设计一个用于狗的搜索引擎？”这个问题看似简单，但实际上需要面试者考虑到各种因素，包括用户需求、搜索算法、排名算法、数据处理以及与其他搜索引擎的竞争等等。
下面将从不同角度展开讨论。
用户需求：在设计搜索引擎时，首先要考虑用户的需求。
对于狗主人来说，他们可能会在搜索引擎中寻找关于狗的各种信息，例如狗的品种、狗的饲养方法、狗的训练技巧等等。
为了满足用户需求，搜索引擎需要提供准确、全面、及时的搜索结果。
搜索算法：在设计搜索算法时，要考虑到狗的特点和相关信息的组织方式。
例如，可以根据狗的品种、犬种分类来组织搜索结果，或者可以根据狗的特点来提供相关建议。
搜索算法还需要考虑到搜索词的匹配程度、搜索结果的排序和去重等。
排名算法：在搜索结果中，如何对搜索结果进行排序也是一个重要的问题。
可以根据用户的反馈、网页的质量、相关度等因素来进行排名。
为了提高用户满意度，搜索引擎需要尽量将相关和高质量的结果排在前面。
数据处理：在搜索引擎的设计中，处理大量的数据也是一个挑战。
例如，搜索引擎需要爬取、存储、索引和更新海量的网页和文档。
同时还要考虑到数据的一致性、冗余问题以及搜索速度等。
与其他搜索引擎的竞争：除了满足用户的需求，搜索引擎还要考虑到与其他搜索引擎的竞争。
在设计过程中，要考虑如何提供更好的搜索体验、如何吸引更多的用户、如何提高搜索引擎的可信度等等。
总结：设计一个用于狗的搜索引擎看似简单，但实际上需要面试者考虑到很多因素。
这个问题考察了面试者的逻辑思维、问题解决能力和合作能力。
通过回答这个问题，面试者可以展现出自己的思考过程和解决问题的能力。
indeed用法
indeed用法indeed是一个强大的搜索引擎，可以帮助人们在网上搜索有关招聘、简历、工作机会、照片等信息。
indeed是一个面向个人和企业的招聘和求职网站，可以通过搜索来浏览和搜索招聘信息。
indeed 已经成为当今世界最大的招聘网站之一，受到全球的广泛应用。
本文将对indeed的功能和用法进行详细的介绍。
【indeed的功能】indeed为用户提供了强大的搜索功能，用户可以根据关键字进行搜索，以便找到特定的工作、职位、薪酬和其他相关信息。
此外，indeed还提供了针对特定职业、地区和其他搜索条件的搜索选项。
用户可以根据自己的需求进行搜索，以查找有关职位的最新招聘信息。
indeed还可以帮助用户设置关注职位，以便获得最新的职位招聘信息，更方便的抢占职位。
此外，indeed还提供了招聘及简历管理功能，可以帮助企业管理其招聘活动和简历流程。
indeed还提供了快速招聘和曝光率提升工具，以及简历解析技术，从而更加方便快捷地完成招聘程序。
此外，indeed还可以通过facebook、Twitter、linkedin等社交媒体来推广招聘信息，并借助其他多样化的宣传和招聘工具，更大程度的提高招聘效果和成功率。
【indeed的用法】indeed的使用非常简单，用户可以轻松地访问indeed的网站或手机应用，然后在搜索框中输入相关的关键字，例如“会计”、“工程师”等，进行搜索查询。
界面上，用户可以看到indeed为他提供的招聘信息，可以点击进入查看更详细的信息。
对于求职者而言，可以使用indeed创建个人简历，编辑其中的信息，然后将简历上传到本地招聘网站上作为简历的参考，以便求职者可以更容易地被招聘。
此外，求职者还可以在indeed上发送申请职位的邮件，并定期接收关于新职位的推送通知，以便他们可以更快地抢占招聘机会。
【结论】从上述介绍可以看出，indeed是一个功能强大的搜索引擎，用户可以根据自己的需求搜索有关招聘和简历信息，并设置关注职位，以便及时接收最新的招聘信息，而企业则可以利用indeed的快速招聘和简历管理功能来更加有效的完成招聘程序。
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北京国通高盛投资有限公司是一家集汽车、金融、房地产、基础设施、互联网、传媒等多元化产业于一体的综合性企业集团。
集团迅猛发展的势头正是您加盟的大好阶段，也是您施展才华的最佳时机。
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招聘岗位:
1.技术总监
2.运营总监
3.人力总监
4.搜索引擎系统架构师
5.搜索引擎产品经理
详细的职位描述：
●Position/职位：技术总监
Reports to/汇报对象：CEO
Job location/工作地点：北京
Responsibility/岗位职责：
负责搜索引擎的研究、开发、创新，不断地快速提升核心技术，构建稳定、高效；负责团队目标和工作计划的制定和高效执行，保证目标实现；负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；负责与其它部门之间的沟通合作
Qualifications/任职资格：
1.5年以上互联网或软件业界工作经验，3年以上技术管理经验
2.有丰富的软件项目经验和深厚的软件技术功底，在信息检索、架构设计、算法分析等方面造诣深刻
3.有一定商务或产品经验，达成技术与产品、市场和商务需求的完美结合，实现公司价值
4.有很强的管理能力，能很快接管并快速发展一支优秀的工程师队伍
5.极强的执行能力，即使最艰难的目标也能保证完美实现
6.保持创业般的工作激情，能承受巨大的工作压力，有超强的自我驱动能力
7.有很强的沟通表达能力和团队合作精神
●Position/职位：运营总监
Reports to/汇报对象：CEO
Job location/工作地点：北京
Responsibility/岗位职责：
1、负责公司网站的整体运营。
具体包括用户需求分析、内容定位、网站架构设计、产品设计、页面设计、网站优化与推广、流量分析等；
2、对网站全面把握，从技术、内容、合作等方面，确立网站的品牌；
3、负责网站团队的日常管理，制订运营团队的内部管理措施、规范及业务流程，推动网站商业模式的形成和相关的优化；
4、制定并执行公司网络平台和产品推广宣传计划；
5、整合所需媒体资源，开展商业合作谈判，进行年度和短期的网络规划；
6、指导和管理与各种客户的联络与谈判，并建立相应评估体系；
7、及时搜集市场反馈信息，评估市场推广效果；对数据进行分析，定期提交数据报表，提出分析意见。
Qualifications/任职资格：
1、具备搜索网站、策划及推广工作经验，熟悉搜索网站推广及运营；有成功的网站运营和管理个案，熟悉网站的运作并能领导大型团队；
2、计算机、电子商务、传媒等相关专业本科及以上学历；
3、对互联网业务有深刻理解，独立承担过互联网产品的流程设计和实施；
4、熟悉搜索网站产品的结构与功能；与各媒体有良好的业务关系者优先；
5、沟通能力强，擅于计划、组织并协调相关资源，确保工作顺利实施；
6、良好的功能分析能力，流程规划能力，文档写作能力；
7、对互联网产品的技术和页面交互功能有深入了解；
8、有敏锐的市场洞察力、分析能力，具备现代网站创新策划能力；
9、敬业、认真、学习能力强、团队合作好；能承担巨大工作压力；
10、拥有良好的商业意识和战略意识，具有优秀的管理才能和职业操守；
Position/职位：人力总监
Reports to/汇报对象：CEO
Job location/工作地点：北京
Responsibility/岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；为公司的战略制定和决策提供智囊性的协助；为战略的具体实施提供人力资源管理专业支持和服务；,指导公司的人力资源管理工作；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管
理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
Qualifications/任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、五年以上HR管理经验，三年以上互联网搜索业务企业HR岗位经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、北京市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规
6、熟悉人力资源开发与管理、企业管理、金融财务、劳动人事法规，公司其他相关培训；擅长沟通，能抓住本质。
Position/职位：搜索引擎系统架构师
岗位职责：
负责搜索引擎系统架构和系统优化
岗位要求：
对网页搜索系统的设计能力和架构能力,包括:
●对搜索系统有很深的理解和解决方案设计能力
●跨机房解决方案设计能力
●基础存储运算在搜索中的应用
●高可用和灵活性的相关性实验能力
●高效灵活的数据挖掘平台设计能力
●接口及解决方案设计能力
●系统高度可扩展性和柔性服务设计能力
另：有知名搜索引擎公司工作经验最好。
Position/职位：搜索引擎产品经理
岗位描述：
1.跟踪、分析、挖掘商机搜索引擎客户的需求
2.确定搜索引擎长期优化和发展的目标，并建立相应的评估标准和体系
3.结合技术，商业和用户体验等方面，确定搜索引擎改造的实施要点
4.负责搜索引擎研发项目的实施和推进
岗位要求：
1.有知名搜索公司搜索引擎类产品规划2年以上经验
2.敏锐的商业意识，良好的客户需求分析、挖掘能力，丰富的产品规划经验
3.较强项目驱动能力，执行能力及团队合作精神出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。