XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告

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人力资源管理系统需求分析模板

目的和宗旨：明确人力资源管理系统的主要目的和宗旨，例如实现人力资源管理流程的自动化、标准化、信息化等。
核心功能和特点：简要介绍人力资源管理系统的主要核心功能和特点，如员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等模块的功能和特点。
企业内部员工信息管理招聘、培训、绩效等人力资源业务管理考勤、薪资等日常事务处理员工关系、企业文化等软性管理
招聘管理模块：用于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等招聘流程的
管理。
培训管理模块：用于制定培训计划、发布培训信息、记录员工培训情况
等。
绩效管理模块：用于评估员工的工作表现，制定绩效目标、考核标准等。
数据采集：收集各部门人力资源需求，整合并分析
数据处理：对采集数据进行清洗、分类、存储等处理
绩效管理：了解公司的绩效管理体系和考核标准，以评估员工的工作表现和业绩，为人力资源管理提供依据。
需求调研的目标和范围
调研方法：问卷调查、访谈等
调研结果：收集到的数据和信息
调研结果分析：对收集到的数据和信息进行整理、分析和解读
用户管理：实现用户注册、登录、权限分配等功能
组织架构管理：支持企业组织架构的创建、编辑和删除
异常并报警
备份与恢复：定期备份系统数据，确保数据安全，在系统故障时能够
快速恢复
升级与维护：定期对系统进行升级和维护，保证系统的稳定性和安全性
应急响应：建立应急响应机制，对突发事件进行快速处
理和恢复
数据加密：对系统中的敏感数据进行加密存储，保证数据的安全性。访问控制：对系统进行严格的访问控制，限制不同用户的访问权限，防止未经授权的访问。安全审计：对系统的操作进行安全审计，及时发现和处理安全事件，保证系统的安全性。备份与恢复：定期对系统数据进行备份，确保在发生意外情况下能够及时恢复数据。

企业人力资源需求分析报告范文

企业人力资源需求分析报告范文一、背景介绍随着我国经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业人力资源管理变得越来越重要。

本报告分析了某企业的人力资源需求，为企业提供有效的人力资源管理建议。

二、企业人力资源需求分析1. 岗位需求分析根据企业发展战略和业务调整情况，我们进行了岗位需求分析。

根据市场调研和企业内部需求，我们确定了企业在技术研发、市场营销和客户服务等方面的岗位需求。

具体包括软件工程师、市场专员和客户服务代表等。

2. 岗位描述与职责针对各个岗位，我们进行了岗位描述和职责的规范化。

以软件工程师为例，其主要职责包括：与团队成员协作进行软件设计和开发；解决技术难题和优化软件系统等。

通过明确的岗位描述与职责，可以准确衡量人员在岗位上的业绩表现，并为招聘和培训提供依据。

3. 人力资源供需分析在进行人力资源需求分析时，我们同时关注了企业现有的人力资源供应情况。

通过对现有员工的绩效评估和能力分析，我们了解到在某些岗位上需要进行人员的调整和优化，以更好地满足企业未来发展需求。

同时，我们也发现了某些优秀员工的潜能，可以通过培训和晋升提升其待遇和归属感。

4. 人力资源规划基于以上分析结果，我们制定了一份人力资源规划建议。

首先，针对新岗位的招聘，我们建议通过内部和外部渠道广泛发布招聘信息，吸引优秀的人才。

同时，我们提出了对现有员工进行培训和晋升的计划，以激发员工的工作动力和忠诚度。

此外，我们建议建立一套完善的绩效评估机制，以实现人力资源的有效管理和优化。

三、人力资源管理建议1. 招聘与引进根据人力资源需求分析，我们建议企业在招聘与引进方面做好以下几点：- 制定详细的岗位招聘要求和面试标准；- 融入多元化招聘渠道，吸引不同背景和能力的人才；- 加强与高等院校和职业培训机构的合作，扩大招聘渠道；- 建立招聘人员的培训和发展计划，提高其招聘技能和专业素养。

2. 培训与发展为满足企业人力资源需求，我们提出以下培训与发展建议：- 制定全面的员工培训计划，包括新员工培训、职业技能培训、管理培训等；- 建立培训需求调查机制，根据员工的发展需求制定个性化培训计划；- 注重内部知识共享和团队学习，促进员工之间的合作与沟通；- 建立职业发展通道和晋升机制，激励员工积极进取和提升能力。

企业人事管理系统需求分析报告

企业人事管理系统需求分析报告第一部分、概述1. 项目名称及背景项目名称：企业资源管理系统人事模块开发背景：为适应当前信息化潮流以及公司日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合公司实际情况的企业管理系统以管理企业日常工作，针对公司经营状况以及公司实际规模量身定制，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。

2. 文档说明详细说明本企业管理系统人事模块应具备的业务功能。

技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。

第二部分、任务说明1. 需求总览公司需要开发一套企业人事管理系统，以实现企业资源的信息化、标准化管理，全面提高生产效率，降低生产成本。

本系统主要功能基本资料管理：主要模块为部门管理，工种类型管理，职务类型管理，合同类型管理，员工基本信息管理等。

工资管理：计算员工工资，包括奖励项目设置和惩罚项目设置人事管理：主要包括人事信息管理，员工入职，离职，自离，员工岗位调动，各种合同管理等。

系统管理：身份验证，数据备份等。

2. 用户环境操作系统：Windows 2000 ，2003 ，XP平台：.NET FrameWork2.0 ，Visual 2005数据库：SQL Server 20053. 其他要求Rational XDEVSS第三部分、业务流程1、新员工入职流程说明：1 、新员工到人事部报到，填写《报到通知单》，人事部对其审批；2 、人事部暂时将新员工信息进行登记；3 、新员工报到后，到行政部缴费（行政部代收），领取相关物品，行政部安排其食宿等事项；4 、行政部录入员工物品领用等相关信息；5 、行政部将新员工的缴费转交财务部；6 、财务部收费后，录入缴费信息；7 、新员工缴费后，再到人事部签试用期合同，领取工作牌等；8 、员工上岗前由人事部安排进行岗前培训；9 、岗前培训后送往用人单位（生产部）上班；10 、用人单位接收新员工，新员工正式上班后，用人单位填报部门新增员工，报人事部；11 、人事部接收用人单位的部门新增后，确认员工信息保存其员工档案（与2 有相似之处，此处主要处理有新员工自离的情况，所以在新员工正式上班后再确认其员工档案信息）。

人力资源管理系统客户需求分析

人力资源管理系统需求分析需求分析说明书目录一、引言.............................................. (3)1.1编写目的 (3)1.2项目背景........................................... . (4)1.3定义 (4)1.3.1 专业术语 (4)1.3.2 主页术语定义。

(4)二、任务概述 (4)2.1目标 (4)2.2运行环境 (5)2.3条件限制 (5)三、数据描述 (5)3.1数据流图（DFD） (5)3.2实体联系图（ER） (6)3.3数据字典 (6)四、功能需求 (13)4.1功能划分 (13)4.2功能描述 (13)4.2.1 人员信息管理子系统 (13)4.2.1.1概述 (13)4.2.1.2业务事件 (13)4.2.1.2报表 (17)4.2.2 薪资管理子系统 (17)4.2.2.1概述 (17)4.2.2.2业务事件 (18)4.2.2.3报表 (20)4.2.3 招聘管理子系统 (20)4.2.3.1概述 (20)4.2.3.2业务事件 (21)4.2.3.3报表 (23)4.2.4 培训管理子系统 (23)4.2.4.1概述 (23)4.2.4.2业务事件 (23)4.2.4.3报表 (25)4.2.5 合同管理子系统 (25)4.2.5.1概述 (25)4.2.5.2业务事件 (26)4.2.5.3报表 (28)4.2.6 系统管理子系统 (28)4.2.6.1概述 (28)4.2.6.2业务事件 (28)4.2.6.3报表 (28)4.2.7 考勤管理子系统 (28)4.2.7.1概述 (28)4.2.7.2业务事件 (29)4.2.7.3报表 (31)五、性能需求 (31)5.1数据精确性 (31)5.2时间特性 (32)5.3适应性 (32)六、运行需求 (32)6.1用户界面 (32)6.2硬件接口 (32)6.3软件接口 (32)6.4内部接口 (32)七、其他需求 (33)7.1质量属性 (33)7.1.1 可靠性和健壮性 (33)7.1.2 可维护性和可扩展性 (33)7.2安全保密需求 (33)7.3验收标准 (33)八、需求确认 (34)一、引言1.1编写目的随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。

企业人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析1引言1.1文档概述本文档主要描述人事管理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。

所有设计人员、开发人员、测试人员以及其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。

2 引用文件《GB/T 12504—90 中华人民共和国国家标准：软件需求分析规格说明书》；《软件工程导论》，作者：张海潘，清华大学出版社。

3项目概述3.1项目名称企业人事管理系统。

3.2项目目标该管理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。

大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。

普通员工可以通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。

员工也可以通过Web 提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通过，人事部就可以登记在案。

3.3业务成员权限描述公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事管理员和权限定义如下表所示：4需求4.1需求概述4.1.1系统总体功能和业务结构4.1.1.1系统总体功能图：4.1.1.2系统总体用例图：4.2.1普通员工：4.2.1.1查看加班情况用例描述表4.2.1.2个人信息用例描述表4.2.1.3薪资管理用例描述表4.2.1.4假期管理用例描述表4.2.1.5意见建议用例描述表4.2.1.6个人业绩查询用例描述表4.2.1.7普通员工用例图4.2.2部门经理：4.2.2.1管理加班用例描述表4.2.2.2培训安排用例描述表4.2.2.3批假用例描述表4.2.2.4查看意见建议用例描述表4.2.2.5部门经理用例图4.2.3人事管理员：4.2.3.1部门信息管理用例描述表4.2.3.2薪资管理用例描述表4.2.3.3登记考勤信息用例描述表4.2.3.4业绩管理用例描述表4.2.3.5设定国定节假日用例描述表4.2.3.6人事管理员用例图4.2.4系统管理员：4.2.4.1用户权限管理4.2.4.2数据库管理用例描述表4.2.4.3系统管理员用例图4.3功能详情4.3.1登录页面需要登陆的人员，对于不同的身份，他们的权限是不一样的。

人力资源需求分析报告,1200字

人力资源需求分析报告人力资源需求分析报告一、引言随着企业竞争的日益激烈，人力资源的管理变得越来越重要。

本文旨在对某公司的人力资源需求进行分析，并提出相应的解决方案。

二、公司现状某公司成立于2010年，专注于电子产品的研发和销售。

公司在过去几年取得了较好的业绩，客户群体也在不断扩大。

目前，公司已经发展到了100人规模。

然而，公司在人力资源管理方面存在一些问题。

三、当前的人力资源需求1. 增加销售团队目前公司的销售团队规模较小，无法满足公司业务的快速发展。

由于销售团队的不足，公司的销售额增长速度有所放缓。

因此，我们建议增加销售团队的人员规模，扩大市场份额。

2. 强化技术团队作为一家电子产品公司，技术团队的实力对公司的发展至关重要。

目前，虽然公司的技术团队有一定实力，但总体来说还不够强大。

因此，我们建议进一步加强技术团队的建设，提高产品的创新能力和质量。

3. 增设运营团队公司的运营团队人员极少，无法有效地支持公司的日常运营工作。

公司目前面临的一些问题，例如供应链管理、客户服务等，都需要强有力的运营团队来支持。

因此，我们建议增设运营团队，加强公司的运营管理。

4. 增加人力资源团队由于公司规模的扩大，人力资源管理的工作也越来越繁重。

目前的人力资源团队已经无法满足公司日渐增长的需求。

因此，我们建议增加人力资源团队的人员规模，以提高人力资源管理的效率和质量。

四、解决方案1. 招聘具有销售经验的员工为了增加销售团队的人员规模，我们建议招聘具有销售经验的员工。

这些员工可以立即投入工作，快速提高销售额，为公司带来更多的利润。

2. 培养技术人才为了强化技术团队，我们建议公司加大对技术人才的培养力度。

可以通过培训、激励机制等方式来吸引和留住优秀的技术人才，提高技术团队的整体实力。

3. 招聘具有运营管理经验的人员为了增设运营团队，我们建议招聘具有运营管理经验的人员。

这些人员可以快速解决公司面临的运营问题，提高公司的运营效率和客户服务水平。

企业人力资源系统需求分析说明书

员工关系管理：包括员工沟通、员工满意度调查、员工关系协调等
非功能需求分析
系统性能需求
响应时间：系统响应时间应控制在1秒以内并发用户数：系统应支持至少1000个并发用户数据处理能力：系统应具备每秒处理1000条数据的能力系统稳定性：系统应具备99.99%以上的可用性，保证系统稳定运行
系统安全需求：加强系统安全防护，确保数据安全
系统维护与升级：定期进行系统维护与升级，确保系统持续满足企业需求
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：汇报时间：20X-XX-XX
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
绩效评估：定期进行绩效评估，确保公平公正
反馈沟通：及时反馈绩效评估结果，加强员工与上级的沟通
薪酬福利管理需求
薪酬结构：明确薪酬构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等福利政策：制定员工福利政策，如五险一金、带薪年假等薪酬调整：根据市场行情和员工表现，定期调整薪酬水平福利管理：建立福利管理机制，确保员工福利的公平性和透明度
系统功能需求分析
招聘模块功能需求
职位发布：支持多种渠道发布职位信息，如公司官网、招
聘网站等
简历筛选：自动筛选符合职位要求的简历，提高招聘效率
面试安排：自动安排面试时间、地点，发送面试通知给候
选人
录用管理：记录录用结果，生成录用通知，发送给候选人
入职管理：记录新员工入职信息，生成入职通知，发送给
添加标题
数据安全：确保数据安全，防止数据泄露
系统稳定性：确保系统稳定运行，避免宕机影响业务
法律法规约束条件
劳动法：规定了员工的基本权益和义务劳动合同法：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止社会保险法：规定了社会保险的缴纳、管理和使用劳动争议调解仲裁法：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序数据保护法：规定了企业对员工个人信息的保护和保密义务反垄断法：规定了企业不得滥用市场支配地位，损害员工利益

人力资源需求分析报告(模板)

人力资源需求分析报告(模板)一、背景介绍本文档旨在对公司的人力资源需求进行分析和评估，以帮助决策者更好地规划和管理人力资源。

二、人员需求分析1. 现有岗位分析通过对公司现有岗位进行分析，我们得出以下结论：- 岗位1：人员配置适当，无需新增人员。

- 岗位2：工作量较大，需要考虑增加一个全职人员以提高工作效率。

- 岗位3：人员配置过多，可以考虑减少一个人以降低成本。

2. 新岗位需求分析根据公司的业务发展和战略目标，我们认为以下岗位需要新增人员：- 岗位4：由于业务拓展，需要新增一个销售人员以增加销售量。

- 岗位5：由于产品研发计划，需要增加一个研发工程师以加快产品开发进度。

3. 人员能力分析为确保新招聘的人员能够胜任工作，我们建议对应聘者的能力进行以下评估：- 技术能力：根据具体岗位要求，进行相关技术测试和面试。

- 团队合作能力：通过组织协同工作试验，评估应聘者的团队合作能力。

- 沟通能力：进行模拟沟通情景，评估应聘者的沟通能力和表达能力。

三、人力资源管理建议根据以上需求分析，我们提出以下人力资源管理建议：1. 岗位调整：根据岗位需求分析结果，对现有岗位进行适当调整，以实现更高效的人力资源配置。

2. 招聘计划：根据新岗位需求分析结果，制定招聘计划，招聘适合的人员填补空缺岗位。

3. 培训与发展：为现有员工提供相关培训和发展机会，提高员工绩效和职业发展空间。

4. 激励机制：建立合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高员工满意度和留任率。

四、总结本报告对公司的人力资源需求进行了分析和评估，提出了相应的管理建议。

通过合理的人力资源配置和招聘计划，公司可以提升工作效率和业务发展水平。

XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告

人力资源管理系统用户需求分析报告目录1引言 (2)1.1编写目的： (2)1.2 项目背景： (2)1.3参考资料： (2)2总体要求 (2)2.1目标： (2)2.2软件开发平台要求 (3)3 模型功能 (4)3.1用例： (4)3.2管理员概念模型： (4)3.3员工概念模型： (4)3.4E-R图 (4)3.5数据流程图 (4)3.5.1招聘管理： (4)3.5.2考勤管理： .................................................................... 错误！未定义书签。

3.5.3工资管理： (4)3.5.4培训管理： .................................................................... 错误！未定义书签。

3.5.5员工管理： .................................................................... 错误！未定义书签。

4数据字典. (4)1引言1.1编写目的：通过人力资源管理系统，能够提高公司人才利用率，提高公司的核心竞争力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求。

增进员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理。

在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理，这样能够使得员工更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息。

1.2 项目背景：本项目的名称：人力资源管理系统本项目的应用范围：中小型公司开发者：人力资源管理系统软件公司用户：开发人员1.3参考资料：《软件工程导论》张海藩牟永敏清华大学出版社2总体要求2.1目标：1.招聘管理功能：发布职位需求信息职位招聘申请提交并通过超级管理员审批后，系统在网上发布招聘信息，进行招聘，将受到的简历同意管理，并显示给相关招聘负责人。

面试结束后，管理员在线输入是否同意录用，然后系统产生审批表，办理入职手续。

人事管理系统需求分析

人事管理系统系统需求分析报告编写者：王崇艳、李智芳、曹莉英、万辉、何金山目录1. 概况 (2)1.1背景 (2)1.2系统目标 (2)2需求分析 (3)2.1使用范围 (3)2.2功能要求 (3)2.2.1 模块功能 (3)2.2.2 业务模式 (3)2.3 信息采集与各部门的使用权限 (4)2.4 用户平台要求 (4)2.5.性能需求 (5)3.软件系统逻辑模型 (5)4系统特点 (10)4.1 网络环境下的多用户系统 (10)4.2 数据的完整性，准确性 (10)4.3 数据完成的时间性， (10)4.4 数据安全性 (10)4.5职员信息的统计分析及信息变动的自动处理 (11)5数据调查及分析 (11)5.1原始数据 (11)1. 概况1.1背景人事管理系统就是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动。

研究人与人的关系，细条人与事的配合，充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的既定目标，使经济效益最大化。

作为企业信息管理系统的一个子系统，人事管理系统应该具备MIS的各项特征，而且还要考虑人为的因素，在研发的过程中应该重视人的行为，需要领导的亲自参加。

作为电子商务的学生我们有必要了解这种类型的MIS系统，了解企业人事管理的方案。

人事管理系统主要提供人事管理整体解决方案，实现认识操作的合理化和电子化，在提高工作效率的同时，将人事管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争的目的。

总的来说，人事管理系统主要提供人事管理的基本功能，包括人员档案的管理、培训管理、职称的评定、奖惩的管理以及人员的调动管理等。

1.2系统目标我们要求开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。

完成人事管理的基本功能，主要提供人事管理的整体解决方案，实现人事操作的合理化和电子化，在提供工作效率的同时，将人事管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争力的目的，包括人员档案管理、培训管理、职称评定、奖惩管理积极人员调动管理等。

人力资源需求分析报告范本

人力资源需求分析报告范本一、背景介绍在当今高度竞争的市场环境中，企业的人力资源战略和规划显得尤为重要。

为了确保企业能够满足未来业务拓展的需要，准确分析和预测人力资源需求变得至关重要。

本报告旨在提供一个人力资源需求分析的范本，以便企业能够根据自身情况进行分析和规划。

二、人力资源需求分析方法1.宏观环境分析在进行人力资源需求分析之前，我们首先需要对外部环境进行评估。

这包括经济、政治、社会和技术等方面的因素。

通过综合分析这些因素，可以了解未来几年内企业所面临的挑战和机遇，从而为人力资源需求做出合理的预测。

2.企业战略和目标分析企业的战略和目标对于人力资源需求的分析具有重要的指导作用。

通过分析企业目前的战略和目标，我们能够确定未来所需的核心能力和岗位需求，为人力资源规划提供科学依据。

3.现有人力资源情况分析对企业现有的人力资源进行全面的情况分析是进行需求分析的重要步骤。

这包括人员数量、结构、素质和绩效等方面。

通过对这些数据的分析和比较，我们可以确定现有人力资源的优缺点，为将来的需求提供参考。

4.业务需求和趋势分析人力资源需求的分析离不开对企业业务需求和趋势的分析。

通过对市场需求的调研和对竞争对手的分析，我们可以预测未来业务发展方向和人才需求。

基于这些分析，我们可以制定相应的人力资源规划策略。

5.制定人力资源需求模型根据上述分析的结果，我们可以制定人力资源需求模型。

这个模型可以包括人员总数的预测、各岗位需求的规划以及培训与发展的计划等。

通过这个模型，我们可以清晰地了解未来几年内企业的人力资源需求。

三、人力资源需求分析报告范例根据以上的分析步骤，我们可以得出以下人力资源需求分析报告的范例：1.宏观环境分析根据对经济、政治、社会和技术等方面的分析，预测未来三年内企业将面临快速的市场变化，劳动力需求可能会出现波动，因此需要灵活调整人力资源。

2.企业战略和目标分析根据企业目前的战略和目标，预测未来三年内企业将会加大市场扩张力度，因此需要增加销售和市场推广人员等相关岗位。

人力资源管理系统需求分析书

人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。

人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。

图1.1 人力资源管理系统登录图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。

1.1 人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。

通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。

单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。

通过该界面可以添加人员信息。

图1.3 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。

同时系统自动进入浏览人员信息的界面。

图1.4 浏览人员信息单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。

单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。

1.2 招聘管理招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。

从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。

单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1.5所示。

图1.5 添加应聘信息单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览应聘信息的界面。

XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告

XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告一、引言XX公司作为一家大型企业，其人力资源部门的运营和管理对公司的发展起到至关重要的作用。

为了提高人力资源部门的效率和效益，XX公司需要开发一个智能的人力资源管理系统。

本报告将对该系统的用户需求进行详细分析。

二、背景随着公司的不断发展壮大，人力资源管理工作也逐渐变得繁琐和复杂。

现有的人力资源管理方式和工具已经无法满足公司的需求，因此我们希望开发一个集合了多项功能的人力资源管理系统。

三、目标1.提高人力资源管理的效率和效益。

2.减少人力资源管理的成本和人力投入。

3.优化人力资源管理流程，降低人为错误。

四、需求分析1.员工信息管理系统应能够存储和管理员工的基本信息，包括个人信息、合同信息、薪酬信息、考勤信息等。

同时，系统应支持员工信息的查询和统计分析功能，提供个人和部门的绩效评估和报表分析功能。

2.招聘管理系统应支持招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用员工等。

同时，应提供人才储备库功能，方便员工的再利用和重新安排。

3.培训管理系统应支持培训计划的制定和培训资源的管理，包括培训内容、培训方式、培训人员等。

同时，应提供培训记录和评估的功能，方便后续的效果评估。

4.绩效管理系统应支持绩效目标的制定和绩效评估的管理，包括绩效考核方式、绩效评定标准、绩效考核结果等。

同时，应提供员工的绩效报表和图表分析功能，方便公司对员工及部门的绩效进行评估和优化。

5.福利管理系统应支持员工福利的管理和发放，包括工资福利、保险福利、住房公积金等。

同时，应提供员工福利的查询功能，方便员工了解自己的福利情况。

6.考勤管理系统应支持员工的考勤管理，包括请假、迟到早退、加班等。

同时，应提供考勤的统计和报表分析功能，方便公司对员工考勤情况的了解和分析。

7.文件管理五、总结为了提高人力资源管理的效率和效益，XX公司需要开发一个智能的人力资源管理系统。

该系统应包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、福利管理、考勤管理和文件管理等多个模块。

公司人事管理系统需求分析报告

目录222223333334444455555555566666778889 (13)15一、可行性分析1．引言人事管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。

根据对企业的人事管理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位对人事管理企业的员工基本信息、员工调动、员工奖罚、员工培训、员工考评、员工调薪、员工职称评定，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。

以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。

本软件需求说明书全面、概括性地描述了人事管理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。

通过本需求说明书可以全面了解人事管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。

1.1、编写目的1.作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。

2.根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。

3.为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。

1.2、背景1.项目名称：公司人事管理系统2.项目提出者：XX软件开发中心3.项目开发者：XX公司人事管理部门4.用户：公司员工和人事管理员5.项目建设背景：随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。

网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。

1.3、定义【术语1】：系统流程图说明：系统流程图是描述物理系统的工具，所谓物理系统，就是一个具体实现的系统，也就是描述一个单位、一个组织的信息处理的具体实现的系统【术语2】：数据流图说明：数据流图（Data Flow Diagram，简称DFD），是结构化（Structured）方法中用于表示系统逻辑模型的一种工具，它描述系统由哪几部分组成，各部分之间有什么联系等，它以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程。

人力资源需求分析报告

人力资源需求分析报告一、引言本报告旨在对公司的人力资源需求进行全面分析和评估，以提供准确的数据和建议，以支持公司的人力资源规划和决策。

通过深入研究和数据分析，我们将为您呈现以下内容：公司目前的人力资源状况、未来预期的业务增长和扩展、以及所需岗位的人员数量及其能力要求。

二、公司概况本公司是一家专注于xxx领域的企业，已经取得了较大的商业成功。

公司不断追求创新，并积极扩大市场份额，因此，对于人力资源的需求也在不断增长。

三、公司人力资源分析1. 部门和员工统计通过对公司各部门的调查和分析，我们得出了以下结论：（1）销售部门：目前销售部门共有30名员工，其中20名销售人员、5名销售团队经理和5名销售助理。

由于我们计划在明年扩大市场份额，预计销售部门的人力需求将增加15%，主要为销售人员和销售助理。

（2）生产部门：目前生产部门共有50名员工，包括25名生产工人、15名生产主管和10名质量控制员。

虽然当前的生产力和产量可以满足市场需求，但随着业务的扩张，我们建议增加10%的生产工人和5%的质量控制员。

（3）人力资源部门：人力资源部门有5名员工，包括2名招聘专员、1名薪酬福利专员、1名培训专员和1名人力资源经理。

考虑到公司未来的发展，我们建议增加一个培训专员和一个招聘专员。

2. 员工离职率根据我们的调查研究，公司的员工离职率在过去一年中保持了稳定的水平，大约为10%。

主要离职原因包括薪资待遇、职业发展机会和工作压力。

为了降低员工离职率，我们建议公司加强薪资福利制度、提供更多职业发展机会以及改善工作和生活的平衡。

四、未来发展需求1. 业务扩张计划公司计划在未来两年内扩大业务，进军国际市场。

这将带来新的销售、生产和管理需求。

预计销售部门人员需求将增加30%，生产部门需求将增加20%，高级管理岗位需求将增加10%。

2. 全球化和多元化的人才需求随着公司进军国际市场，为了顺利开展业务，我们需要招聘具备跨文化沟通和国际业务经验的人才。

人力资源管理系统需求分析报告

《人力资源管理系统》需求分析报告1.需求获取及分析1.1业务需求随着计算机技术，网络技术和信息技术的发展，现在的办公系统更加趋于系统化，科学化和网络化，网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的的主要目的是实现信息的交流和信息共享，提供协同工作的手段，本系统对公司的人力资源进行管理，为人力资源管理人员提供一套简单的操作，使用可靠，界面友好，易于管理和使用的处理工具，对人力资源各种数据进行统一管理，避免数据存取，数据处理的重复，提高工作效率，减少数据处理的复杂性。

1.2用户需求人力资源管理系统在企业中起着通行桥梁的作用，通过与其它的各个管理系统模块的信息连接，将整个企业有机、高效地带动起来，使得企业各个方面的工作因人力资源管理系统的高效、简便而更加顺利。

企业方面：可以有效的进行对职工信息管理；增加、删除、修改员工信息；薪金发放；考勤以及招聘等工作。

职工方面：每个职工都可以对自己的信息进行查看，查询薪金发放情况以及职称评比情况。

1.3功能需求本系统的实现的功能主要划分为：A.信息输入模块B.用户查询模块C.系统维护模块D.系统输出显示模块E.考勤模块F.招聘模块本系统是一个集多项功能于一身的集成应用系统，用户只有按照提示信息，使用鼠标和键盘录入相应的信息内容即可完成所需的功能。

本系统所有的提示信息均为中文显示，以方便用户的使用。

系统的主要功能有：A.信息输入模块：包括普通职工用户和管理员用户通过网络的输入登录条件和查询条件等操作。

B.查询模块：根据普通职工用户输入的查询条件（职工号）对系统所保存的记录内容（工资和奖金等）进行查询检索。

C.系统维护模块：包括对维护人员的个人信息密码的修改、数据库的及时更新，添加和过期记录增删以及对本系统的使用访问情况查询统计等维护工作。

D.系统输出显示模块：对查询到的数据集进行显示反馈，并多大量的数据进行分页显示；对普通职工用户输入的查询条件进行过滤判断，对错误的条件，进行反馈提示；同时对管理员的所有维护操作的成功与否进行反馈。