同家庄中心卫生院廉政风险防控机制建设实施方案
医院卫生院廉洁风险防范管理工作实施方案
医院卫生院廉洁风险防范管理工作实施方案医院卫生院廉洁风险防范管理工作实施方案一、前言医院卫生院是提供医疗服务的机构，廉洁风险防范管理工作对于确保医院正常运行、推动医院改革、优化医疗服务水平具有重要意义。
为了做好医院卫生院廉洁风险防范管理工作，我们制定了以下实施方案。
二、目标与原则目标：建立完善的医院卫生院廉洁风险防范管理体系，减少廉洁风险带来的损失，确保正常运行。
原则：1. 以法律法规为依据，加强风险识别和防范，防止违法行为的发生。
2. 强化内部控制，完善风险管理机制，确保风险控制的有效性。
3. 建立明确的责任体系，落实责任到人，强化廉洁意识和职业道德，提高管理水平。
4. 加强信息透明，开展监督与咨询，增加广大群众的参与度，形成共同防范的合力。
三、组织机构1. 建立医院卫生院廉洁风险防范管理工作领导小组，设立办公室。
2. 由领导小组成员分工负责具体任务，牵头组织实施。
四、工作内容1. 风险识别与评估a. 建立健全医院卫生院廉洁风险识别机制，包括定期梳理风险点和风险事件，开展风险评估，确定重点风险。
b. 制定风险评估指标体系，进行风险分级，制定相应的风险应对策略。
c. 预测与分析新兴风险，及时进行调整和补充。
2. 风险防控措施a. 建立完善医院卫生院内控制度，包括制定廉洁行为准则、规章制度、内部审计制度等。
b. 加强资金管理，严禁财务违法行为，推行电子支付和电子账单，加强资金流转监管。
c. 加强人事管理，建立规范的用人程序，确保招聘、晋升、考核等过程公平公正。
d. 强化采购管理，建立健全采购制度，严禁滥用权力、违规操作和内外勾结。
e. 加强药品管理，建立完善药品采购、配送、使用的全过程监管体系，防止药品违法行为的发生。
3. 教育培训与宣传活动a. 运用多种形式，开展廉洁法规的教育宣传活动，提高全体员工的廉洁意识和法律素养。
b. 加强对关键岗位人员的廉政教育培训，提高敏感性和防范意识。
c. 利用媒体和网络，加大廉洁宣传的力度，为广大群众提供廉洁知识，增强监督与咨询的互动性。
2024医院廉政风险防控工作实施方案
2024医院廉政风险防控工作实施方案为了落实国家反腐败工作的要求，加强医院廉政风险防控工作，规范医疗行为，确保医疗质量和医患关系的和谐稳定，特制定《2024医院廉政风险防控工作实施方案》，以便指导医院各相关部门有针对性地进行工作。
一、背景介绍1.1 廉政风险防控的重要性和必要性随着医院规模的扩大和医疗服务的复杂性增加，医院内部廉政风险也随之增加。
医院廉政风险如果得不到及时有效的防控，将会给医院声誉和医疗质量带来严重损害，进而影响医院的持续稳定发展。
因此，加强医院廉政风险防控工作，成为医院管理的重要组成部分。
1.2 目标与指导思想本方案的目标是通过制定细化的工作措施，加强对医院廉政风险的防控，真正落实廉政责任，推进医院廉政建设。
指导思想是坚持党的领导，全面依法治院，持续推进廉政建设，确保医院不发生重大廉政风险和腐败问题。
二、工作重点和任务2.1 建立健全廉政风险防控管理机制2.1.1 制定医院廉政风险防控管理制度，规范廉政风险防控工作的程序和工作职责。
2.1.2 成立廉政风险防控工作领导小组，负责组织、指导和监督医院的廉政风险防控工作。
2.1.3 建立健全廉政风险防控工作档案，完善工作记录和监督检查体系。
2.2 加强对医院内部不廉行为的监督和整治2.2.1 制定医院内部不廉行为的规范和标准，对违规行为进行定义和界定。
2.2.2 建立举报制度，鼓励员工积极参与廉政风险防控，对举报的不廉行为进行调查核实，并按照规定进行处理。
2.2.3 加强对医院内部各类人员的廉政教育和培训，提高员工廉政意识和法律意识。
2.3 加强对医院供应商和合作伙伴的风险防控2.3.1 建立供应商和合作伙伴准入制度，严格审核供应商和合作伙伴的资质和信誉情况。
2.3.2 定期对供应商和合作伙伴的经营情况进行评估，及时发现和排除潜在的廉政风险。
2.3.3 加强与供应商和合作伙伴的沟通和交流，共同推进廉政风险防控工作。
2.4 强化医院内部的监督机制2.4.1 加强对医院各部门和岗位的监督，建立健全内部控制机制和监督检查制度。
医院廉政风险防范管理工作实施方案
医院廉政风险防范管理工作实施方案一、背景与意义医院作为公共服务的重要窗口，廉政风险防范管理显得尤为重要。
近年来，我国医疗行业腐败现象时有发生，严重影响了医疗质量和医院形象。
为加强医院廉政风险防范管理，确保医疗服务公正、透明，本方案旨在提出一套切实可行的管理措施。
二、总体目标1.提高医院工作人员的廉政意识，营造风清气正的工作环境。
2.规范医疗服务行为，防范廉政风险。
3.提升医院管理水平，保障患者权益。
三、具体措施1.建立健全廉政风险防控机制（1）完善组织架构。
设立廉政风险防控工作领导小组，由院领导担任组长，相关部门负责人为成员，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
（2）明确工作职责。
各部门要按照职责分工，切实加强对廉政风险的防控工作，确保各项工作落到实处。
（3）制定工作计划。
结合医院实际，制定廉政风险防控工作计划，明确工作重点、时间节点和责任主体。
2.加强廉政教育（1）开展廉政教育。
通过举办廉政讲座、培训班等形式，提高医院工作人员的廉政意识。
（2）建立健全廉政制度。
制定和完善医院廉政制度，加强对重点岗位、重点环节的监管。
3.规范医疗服务行为（1）严格执行医疗收费标准。
加强对医疗服务价格的监管，确保收费合理、透明。
（2）规范药品、器械采购。
建立严格的药品、器械采购制度，防止腐败现象发生。
（3）加强医疗服务质量控制。
强化医疗质量安全管理，提高医疗服务水平。
4.加强内部监督（1）设立廉政监督岗。
在关键岗位设立廉政监督岗，加强对重点环节的监督。
（2）建立廉政风险防控信息系统。
通过信息化手段，实时监控医院运营情况，发现廉政风险及时预警。
（3）开展内部审计。
定期对医院财务、采购等关键环节进行审计，确保廉洁自律。
5.强化责任追究（1）明确责任主体。
对廉政风险防控工作不力的部门和个人，要严肃追究责任。
（2）建立奖惩机制。
对在廉政风险防控工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
（3）严肃查处违纪违法行为。
对涉及廉政风险的违纪违法行为，依法依规严肃查处。
医院加强廉政风险防控机制建设工作实施方案
XX医院加强廉政风险防控机制建设工作实施方案根据局党委《关于印发〈加强廉政风险防控机制建设工作实施方案〉的通知》（党发[2011]27 号）要求，为强化对权力运行的监督制约，提高我院干部员工特别是领导干部的廉政风险防范意识和能力，推进从源头上预防腐败工作，特制定本工作方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本、执政为民理念，以廉政风险排查为基础，以规范和制约公共权力为核心，以建立健全防控制度为保障，立足本院实际，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个部门，每个科室和每个岗位，增强各级领导干部和各岗位人员的责任意识、风险意识和廉政意识，强化廉政预警机制，最大限度地降低廉政风险，进一步健全本院惩治和预防腐败体系建设，为深化卫生体制改革提供坚强保障。
二、主要内容单位和各科室要紧密结合工作实际，按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，围绕规范各种权力运行，采取评估风险等级、梳理权力清单规范权力运行、加强风险预警、强化考核追责等手段，从源头是上有效防治腐败的廉政风险防控长效机制和权力运行监督机制，推进反腐倡廉建设取得新成效。
（一）突出反腐倡廉教育。
把教育作为防控廉政风险的第一道防线，建立党员领导干部经常接受教育的工作机制。
把廉政教育作为各级领导班子思想政治建设的重要内容。
利用《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》等一系列党风廉政建设的学习资料，针对不同层面、不同岗位党员面临的廉政风险开展世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观教育。
深入开展“知足感恩、廉洁勤政”主题教育活动，弘扬集团廉洁文化理念，结合实际情况开展廉政文化进医院活动，不断增强廉洁文化的影响力、凝聚力和渗透力。
（二）加强规范权力运行的制度建设。
围绕“三重一大” 决策重点，针对腐败易发、多发、廉政风险等级高的部位和环境，坚持一项权力建立一项制度的原则，做到权力实行到哪里，制度管到哪里，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。
卫生院廉政风险防控机制建设工作实施办法
卫生院廉政风险防控机制建设工作实施办法卫生院廉政风险防控机制建设是保障卫生院廉洁从业和预防腐败的重要环节。
廉政风险防控机制的建设是非常复杂而庞大的系统工程，需要从制度设计、组织实施、监督评估等多个方面来进行落实。
下面是一份卫生院廉政风险防控机制建设工作实施办法，以供参考。
一、总体要求（一）坚持党的全面从严治党要求，落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，加强和改进卫生院廉洁从业和防止腐败的制度建设和实际工作。
（二）根据卫生院的实际情况，制定科学合理的廉政风险防控制度，建立健全组织机构，完善工作措施，明确责任分工。
（三）健全内部监督机制，完善权力运行的制约和监督机制，对廉政风险进行有效的预防和控制，防止腐败现象发生。
（四）加强廉政风险防控工作的宣传教育和培训，提高卫生院全体员工的廉政意识和法律意识，增强廉洁自律和防腐倡廉的观念。
二、组织机构（一）设立卫生院廉政风险防控工作领导小组，由院长担任组长，相关职能部门负责人和院纪委书记等组成成员，负责卫生院的廉政风险防控工作。
（二）成立卫生院廉政风险防控工作办公室，设立专职人员负责卫生院廉政风险防控工作的日常管理，具体职责包括：制定计划、组织实施、监督检查、宣传教育等。
（三）各部门按照廉政风险防控工作的要求，落实廉政风险防控相关工作，并设立相应的岗位，由专人负责监督和执行。
三、制度建设（一）建立健全卫生院廉政风险防控制度，包括廉洁从业制度、财务管理制度、招投标管理制度、离退休人员管理制度等，确保规章制度能够全面、细致地约束卫生院的工作人员行为。
（二）完善卫生院廉政风险防控工作的流程和规范，确保各项工作按照程序和要求进行，减少风险和漏洞。
（三）建立廉政风险评估制度，对卫生院涉及廉政风险的工作、项目和部门进行风险评估，及时发现和解决问题。
（四）建立内部举报制度和投诉受理制度，鼓励卫生院员工及时提供廉洁从业和反腐败方面的线索，对举报和投诉进行审查和处理，确保任何违纪违法行为都能得到查处。
医院廉政风险防控的实施方法
医院廉政风险防控的实施方法概述医院廉政风险防控是确保医院管理的透明、廉洁和合规的重要举措。
本文将介绍几种简单且没有法律纠纷的实施方法，以帮助医院有效地防控廉政风险。
建立廉政风险管理体系1. 成立廉政风险管理小组，由医院管理层和相关部门负责人组成，负责制定和执行廉政风险管理计划。
2. 制定廉政风险评估指南，对医院各个环节进行风险评估，识别潜在的廉政风险。
3. 进行廉政风险监控，定期对医院内部进行审计和检查，确保廉政风险的及时发现和处理。
建立廉政文化1. 建立廉政宣传教育机制，定期组织廉政培训和宣讲活动，提高医院员工的廉政意识和素质。
2. 建立奖惩机制，对廉政表现突出的员工进行表彰和激励，对违规行为进行严肃处理，形成廉政风尚。
加强内部监督和控制1. 建立健全医院内部控制制度，明确各部门职责和权限，规范工作流程，防止权力滥用和腐败行为。
2. 加强财务管理，建立健全的财务制度和核算体系，确保资金使用的透明和合规。
3. 加强供应商管理，建立供应商准入制度，确保采购过程的公正和合规。
建立举报机制1. 建立匿名举报渠道，为员工和患者提供一个安全、便捷的举报途径。
2. 建立举报处理机制，对接收到的举报进行及时调查和处理，保护举报人的合法权益。
加强外部监管和合作1. 主动接受监管部门的检查和指导，及时整改存在的问题。
2. 与其他医院和行业协会建立合作关系，分享经验和做法，共同推动廉政风险防控工作的开展。
以上是医院廉政风险防控的一些简单实施方法，通过建立廉政风险管理体系、加强廉政文化、加强内部监督和控制、建立举报机制以及加强外部监管和合作，医院可以有效预防廉政风险的发生，确保医疗服务的质量和安全。
医院廉政风险防控工作实施方案
医院廉政风险防控工作实施方案一、指导思想为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，加强医院廉政风险防控，提高医疗服务质量，保障人民群众健康权益，根据国家和地方关于廉政风险防控的有关规定，结合医院实际情况，制定本实施方案。
二、工作目标1. 建立健全医院廉政风险防控机制，形成科学、规范、有效的廉政风险防控体系。
2. 明确医院各岗位的廉政风险点，制定针对性的防控措施，降低腐败现象发生的风险。
3. 加强医院内部监督，提高医务人员廉洁自律意识，营造风清气正的医疗环境。
4. 提高医疗服务质量，保障人民群众健康权益，提升医院社会形象。
三、主要任务1. 开展廉政风险排查。
对医院各科室、部门、岗位进行廉政风险排查，明确廉政风险点，为制定防控措施提供依据。
2. 制定廉政风险防控措施。
针对排查出的廉政风险点，制定针对性的防控措施，确保防控措施具体、有效、可行。
3. 建立健全医院内部监督机制。
加强医院内部审计、纪检监察等部门的监督职能，建立健全投诉举报、线索移交等制度，形成监督合力。
4. 加强医务人员廉洁教育。
通过举办培训班、讲座、座谈会等形式，加强医务人员廉洁教育，提高医务人员廉洁自律意识。
5. 建立健全医德医风评价体系。
将医德医风纳入医务人员绩效考核体系，建立医德医风档案，加强对医务人员医德医风的日常监管。
6. 加强与患者沟通，提高医疗服务质量。
通过设立意见箱、开展满意度调查等方式，广泛征求患者意见和建议，及时解决患者反映的问题，提高医疗服务质量。
7. 建立廉政风险防控长效机制。
定期对医院廉政风险防控工作进行检查、评估，及时发现问题，不断完善廉政风险防控体系。
四、组织实施1. 成立医院廉政风险防控工作领导小组，负责医院廉政风险防控工作的组织领导、统筹推进、协调各方。
2. 明确责任分工。
各科室、部门要明确职责，加强协作，共同推进医院廉政风险防控工作。
3. 加强督促检查。
医院纪检监察部门要加强对廉政风险防控工作的督促检查，确保各项工作措施落到实处。
医院加强廉政风险防控工作的实施方案
医院加强廉政风险防控工作的实施方案为了落实中共中央关于加强廉政风险防控的决策部署，规范医院经营管理行为，进一步促进医疗卫生事业的健康发展，现就医院加强廉政风险防控工作的实施方案提出如下建议。
一、加强医院内部廉政风险防控机制建设（一）建立健全以院长为核心的领导班子，制定领导干部廉政考核机制，定期对医院领导干部进行廉政教育和警示教育，增强领导干部廉洁自律意识。
（二）建立健全医院内部廉政风险防控制度，包括内部审计、监察、纪检等制度，明确监督检查职责及检查周期，强化对各项制度执行情况的监督和考核。
（三）制定医院管理规章制度，建立涉及财务预算、审批、采购、合同签订等环节的风险防控措施，加强财务监督和风险管理，防止发生不正当交易和利益输送。
二、加强医院对外廉政风险防控机制建设（一）建立医院对外协议审查机制，对所有社会合作项目和企业福利等福利工程进行审查，依照相关规定制定合同条款，并严格执行，防止因过度优惠条件引起违纪问题。
（二）与广大患者建立诚信关系，建立与患者进行协商或其他方式的解决纠纷机制，加强患者满意度调查流程，加强服务标准及行业规范的宣传教育，防止医患矛盾的发生。
（三）鼓励推进医院信息公开工作，建立医院信息公开制度，明确公开管制度，以公开促进防止不当行为的发生，增强公众对医疗行业信任度和透明度。
三、加强医院对员工的廉政教育和整治（一）加强对工作人员的宣传教育工作，提高工作人员廉洁自律意识，树立正确的工作价值观，培养良好的工作习惯和行为规范。
（二）制定员工利益出入证制度，保障员工正当收入，阻止一切形式套取员工工资福利、以权谋私等不正当行为发生。
（三）建立内部风险提示和曝光制度，对内部不正当行为及时发现并及时取证保存，发现后迅速处理严处，对外宣传树立公正、公平、公开、透明的形象和信誉。
四、加强对重点医疗业务方面的监管和风险防控（一）制定科学合理的药品、设备采购制度，建立医疗设备售后服务制度，并与生产厂家签订保修服务协议，保证医疗设备完好、运转正常、使用安全。
卫生院廉政风险防范管理工作实施方案
卫生院廉政风险防范管理工作实施方案卫生院廉政风险防范管理工作实施方案为了全面贯彻落实党的中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立惩治和预防腐败体系—工作规划》精神，根据县局《在全县卫生系统廉政风险防范管理工作实施方案》要求，结合当前深入学习科学发展观、政风行风民主评议工作以及四项整治工作，进一步促进我院行风建设，增强防治腐败工作实效。
特制定本实施方案。
一、指导思想以党的十七大四中全会精神为指导，落实科学发展观，加强干部职工的思想建设、作风建设、制度建设，坚决抵制和预防腐败行为的发生。
紧紧围绕行政管理和医疗服务、疾病控制三个中心，认真开展廉政风险防范管理工作，建立完善具有卫生特色的惩防体系。
二、实施范围廉政风险防范管理的实施范围包括医院各股室、掌握决策权、人事权、财务审批权、项目基建和维修、药品、器械采购和管理权等相关人员。
三、工作内容廉政风险防范管理的实施内容包括廉政风险理论、风险防范体系和质量管理机制等三部分内容。
查找“三类风险”：思想道德风险、制度机制风险、岗位责任风险；建立“三道防线”前期预防、中期监控、后期处理；抓好四个环节：计划、执行、考核、修正，对预防腐败工作实施科学管理。
四、方法步骤（一）、宣传动员阶段（8月25日前完成）1、建立领导机构医院成立由院领导和各股室负责同志组成的廉政风险防范管理工作领导小组。
领导小组下设办公室。
确定肖鹏华为具体负责此项工作，办公室将抽调一名人员为联络员。
2、制定方案医院将依据中央、省、市、县有关廉政风险防范管理工作精神，结合本院实际与当前工作制定切实有效的工作方案。
3、宣传动员医院将不定期开展学习廉洁从政、反腐监督，方面的法律法规。
（二）、实施阶段（12月31日前完成）1、查找风险点方式：经过个人自查、同事评查、群众找查、领导督查、集体定查的方法。
风险点：（1）、思想道德方面：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，形式主义、官僚主义、脱离实际、铺张浪费、阳奉阴违、以权谋私等方面。
医院廉政机制建设专项治理实施方案
医院廉政机制建设专项治理实施方案一、背景与目标随着医疗系统不断发展，医院的廉政建设已成为当前的重要任务。
为了加强医院廉政机制建设，提高医院的治理水平和廉政建设水平，制定专项治理实施方案，旨在解决医院廉政方面的问题，促进医院廉政建设的有效实施。
二、工作任务根据医院廉政建设的实际情况，制定以下工作任务：1.建立健全医院廉政机制。
制定医院廉政建设的相关制度和规范，明确各项廉政责任和权力，确保廉政工作的顺利进行。
2.加强医院廉政文化建设。
通过开展廉政文化宣传教育活动，营造廉洁文化氛围，树立廉政意识，加强廉政理念和道德规范的宣传，提升员工的廉政素质。
3.加强医院内部监督机制建设。
建立健全医院内部廉政监督机制，加强对各项廉政规定和制度的执行情况的监督和检查，发现和纠正廉政问题。
4.加强医院对外廉政合作与交流。
开展医院与其他机构的廉政合作，借鉴优秀的廉政经验，分享廉政建设的成果，提升医院廉政建设的水平。
5.加大对违纪违法行为的查处力度。
对于发现的违纪违法行为，严格按照医院廉政规定和相关法律法规进行查处，依法处理违法人员，坚决维护医院的廉洁形象。
6.加强医院廉政建设的宣传工作。
通过各种渠道，积极宣传医院廉政建设的成果和经验，增强社会对医院廉政建设的认同度和支持度。
三、实施步骤根据以上工作任务，制定以下实施步骤：1.组织廉政建设工作小组，明确工作目标和责任，制定工作计划和工作安排。
2.建立医院廉政工作档案，做好廉政工作的记录和整理，定期进行廉政工作的总结和评估。
3.制定医院廉政建设的相关制度和规范，组织全院相关人员进行培训，确保各项制度的顺利执行。
4.加强对医院内部的廉政监督和检查，建立廉政举报制度，鼓励员工积极参与廉政建设，对举报人进行保护。
5.组织开展廉政文化宣传教育活动，包括廉政演讲比赛、廉政知识竞赛等，提升员工的廉政意识和道德素养。
6.加强医院与其他机构的廉政合作，建立廉政交流机制，定期举办廉政交流活动，分享廉政建设的经验和成果。
医院廉政风险防范管理工作实施方案(完整)
医院廉政风险防范管理工作实施方案(完整)医院廉政风险防范管理工作实施方案第一章绪论医院是社会公共机构，为了保障公众的身体健康，医院必须具备一定的廉政风险防范管理机制。
廉政风险防范管理是指通过建立健全的制度和措施，预防和应对廉政风险，确保医院的廉洁运行。
本实施方案旨在全面规范医院廉政风险防范管理工作，提高医院治理能力，保障医生股票公开发售信披的时效性和公司治理规范性。
第二章风险识别与分析2.1 风险识别医院廉政风险是指可能损害医院廉洁运行和法律合规的各种潜在事件。
风险识别是指对可能发生的廉政风险进行全面排查和分析，确保风险的合理性、准确性和全面性。
2.1.1 项目风险针对医院运营的各个环节，对可能引发廉政风险的项目进行风险识别，包括人事招聘、药品采购、医疗服务等。
通过制定相关制度和流程，明确各个环节的责任与权限，确保程序合规、操作规范。
2.1.2 内部人员风险医院内部的管理人员和员工是廉政风险的主要来源。
对医院内部人员进行风险识别，包括政治纪律风险、经济纪律风险、职业道德风险等。
通过建立健全的内部监督机制和监察部门，加强对内部人员的教育和培训，提高廉政意识和法律意识，减少廉政风险发生的可能性。
2.1.3 外部合作风险医院与外部合作单位的合作是保障医院正常运营的重要环节，但也存在着廉政风险。
对医院与外部合作单位进行风险识别，包括合作单位的信誉、合作方式的合法性等。
通过建立合作评估机制、签订合作协议、加强监督与管理，确保合作过程的透明、公正和合法。
2.2 风险评估与分析对识别出的廉政风险进行评估与分析，确定风险的发生概率和影响程度。
根据风险评估结果，制定相应的防范措施和预案。
2.2.1 风险评估通过对各项廉政风险进行评估，确定风险的发生概率和可能带来的损害程度。
评估方法包括问卷调查、数据分析、专家意见等。
2.2.2 风险分析对风险评估结果进行分析，确定风险的成因和可能造成的后果。
分析方法包括因果分析、影响矩阵分析等。
卫生院廉政风险防控机制建设工作实施办法模板
卫生院廉政风险防控机制建设工作实施办法模板第一章总则为加强卫生院廉政风险防控工作，提升廉洁意识，规范行为准则，保护干部职工的合法权益，确保卫生院廉政风险防控机制的有效实施，本办法根据相关法律法规，结合本院实际情况制定。
第二章目标任务第一条本办法的目标是建设一套完善的卫生院廉政风险防控机制，确保干部职工廉政风险的及时发现、控制和处理，进一步提升卫生院廉洁从业水平。
第二条卫生院廉政风险防控机制的具体任务包括：1.建立和完善卫生院廉政风险防控工作的组织机构和责任体系；2.制定和完善卫生院廉政风险防控的各项制度和政策；3.加强卫生院廉政风险的监测和预警机制；4.加强卫生院廉政风险事件的处置工作；5.加强对干部职工廉政教育和培训的工作。
第三章组织机构和责任体系第一条卫生院廉政风险防控工作由卫生院党组织领导，纪检监察机构负责具体实施。
建立健全卫生院廉政风险防控工作组织机构和责任体系，明确各级各部门的职责分工。
第二条卫生院应设立院级纪检监察机构，负责协助卫生院党组织开展卫生院廉政风险防控工作。
院级纪检监察机构的设置、职责和人员构成由卫生院党组织根据实际情况具体确定。
第三条各级纪检监察机构要建立健全卫生院廉政风险防控工作的考核评价机制，定期对工作进行评估，并将评估结果纳入绩效考评体系。
第四章制度和政策第一条卫生院应建立和健全卫生院廉政风险防控的制度体系，旨在规范干部职工的行为准则，提高廉洁从业水平。
第二条卫生院应制定廉政公约和廉洁从业准则，明确干部职工廉政行为的要求和标准。
第三条卫生院应建立健全内部控制制度，确保财务收支的合规性和真实性。
第四条卫生院应建立完善个人财产申报和预防利益冲突制度，加强对干部职工的财产变动进行监督和检查。
第五条卫生院应建立公开透明的用人选拔机制，确保干部职工的公平竞争和选拔任用。
第六条卫生院应加强对干部职工廉政风险防控制度的培训和宣传，提高干部职工的廉洁从业意识和风险防控能力。
第五章监测和预警机制第一条卫生院应建立健全卫生院廉政风险监测和预警机制，及时发现卫生院廉政风险的存在和隐患。
医院廉政风险防控的实施方案
医院廉政风险防控的实施方案1. 背景随着医疗行业的发展，医院廉政风险防控变得越来越重要。
廉政风险是指可能导致违法违规行为、腐败和不端行为的因素和条件。
为了维护医院的声誉和良好形象，以及保障患者和社会的权益，有必要制定一份医院廉政风险防控的实施方案。
2. 目标本实施方案的目标是建立一个有效的医院廉政风险防控体系，确保医院的运营和管理符合法律法规的要求，防止腐败和不正当行为的发生。
3. 实施步骤3.1 建立廉政风险评估机制通过开展廉政风险评估，确定医院存在的廉政风险点和问题，并进行风险等级评定。
评估结果将为制定风险防控策略提供依据。
3.2 建立内部控制体系制定和完善医院内部控制制度，明确各部门的职责和权限。
建立健全的财务管理制度，确保资金使用的合法性和透明度。
3.3 加强人员培训和教育开展廉政教育培训，提高全体员工的廉政意识和法律法规意识。
加强对关键岗位人员的廉政培训，提高其廉政风险防控能力。
3.4 建立举报机制建立匿名举报渠道，鼓励员工和患者对违法违规行为进行举报。
对举报人的个人信息进行保密，确保其合法权益不受侵犯。
3.5 加强监督和检查建立健全的监督和检查机制，对医院各项廉政风险防控措施的执行情况进行定期检查和评估。
对发现的问题及时采取纠正措施。
3.6 加强合规审计定期进行合规审计，发现和纠正潜在的违法违规问题。
确保医院的运营和管理符合相关法律法规的要求。
4. 风险防控效果评估定期评估医院廉政风险防控措施的效果，对已采取的措施进行总结和改进。
根据评估结果，及时调整和优化风险防控策略。
5. 结论通过实施上述医院廉政风险防控的实施方案，可以有效预防和控制廉政风险的发生。
医院将更加规范、透明和合规地开展运营和管理，提高医院的整体形象和信誉度，为患者和社会提供更好的医疗服务。
医院廉政风险防控机制建设实施方案
医院廉政风险防控机制建设实施方案一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以爱护和保护干部职工为出发点和落脚点，通过排查重点岗位廉政风险，完善廉政风险防范措施，加强岗位权力监督制约，把惩防体系建设到岗、落实到点，有效预防重点岗位发生腐败现象，有力推动反腐倡廉工作深入开展，为我院事业又好又快发展提供坚强的政治和纪律保证。
二、工作目标通过广泛宣传发动，切实增强我院中层以上岗位和其他重要岗位的廉政风险防范意识，有效识别履行岗位职责各个环节中已经形成或可能形成的廉政风险，并从教育、制度、监督入手，积极探索预防岗位廉政风险的途径，把对权力的监督制约贯穿于医院工作的各个方面，形成标准化、规范化的防范模式和处置措施，有效控制和及时化解岗位廉政风险。
三、风险防控重点对象与内容廉政风险防控机制建设的实施对象为本院在岗干部职工（包括合同制职工）。
重点是院领导、中层岗位、重要岗位的干部职工。
风险防控重点内容是人员聘用、物资采购、基建项目、医疗服务过程中的违规和腐败行为。
四、方法步骤（一）宣传发动阶段（5月）1.成立以为组长，其他班子成员为副组长，各职能科室主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，院纪检监察室主任兼任办公室主任，指导全院廉政风险防范工作的开展（见附件1）。
2.召开专题动员大会，宣传廉政风险防范工作的重要性和紧迫性，使广大干部职工了解廉政风险防范工作，充分认识医院各个工作岗位存在的潜在风险，提高干部职工对廉政风险防控机制建设重要性、必要性的认识。
（二）组织实施阶段（6～12月）1.排查廉政风险和评估风险等级（6月）。
根据岗位职能职责和业务流程，要求全员参与，全面查找权力运行各岗位、各部位、各专门组织、各程序、各环节存在的岗位廉政风险点（如医德医风、岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境等），评估风险等级，提出初步防控措施，作出廉政承诺。
按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度，风险等级分一级、二级和三级。
医院廉政风险防控机制建设实施方案
医院廉政风险防控机制建设实施方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在案头的笔记本上，我开始构思这个方案。
医院，一个充满生命希望的地方，也是各种廉政风险的交汇点。
如何构建一个有效的廉政风险防控机制，让医院成为一个清风正气的地方，是我今天需要解决的问题。
一、背景分析医院的廉政风险防控，不是一个新话题，但它的重要性却不容忽视。
医院作为公共服务的重要窗口，其廉政风险防控机制的建立健全，不仅关系到医院自身的形象和运行效率，更直接影响到患者的利益和整个社会的公平正义。
二、目标设定我们的目标是明确的，那就是构建一个系统化、科学化、规范化的廉政风险防控机制，确保医院各项工作的公正、透明和高效。
三、实施方案1.建立廉政风险防控组织架构要成立一个廉政风险防控领导小组，由医院主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员。
这个小组的职责是制定廉政风险防控政策、监督实施、协调各部门工作，确保防控措施得到有效执行。
2.开展廉政风险排查我们要对医院各个岗位、环节进行廉政风险排查，找出可能存在的廉政风险点。
这包括药品采购、设备采购、医疗服务、人事招聘等环节。
通过梳理工作流程，明确各环节的廉政风险点，制定相应的防控措施。
3.制定防控措施针对排查出的廉政风险点，我们要制定具体的防控措施。
比如，在药品采购环节，可以采取公开招标、阳光采购的方式，确保采购过程的公开、透明；在医疗服务环节，可以加强内部监管，规范医疗服务行为，防止过度医疗。
4.加强制度建设制度建设是廉政风险防控的核心。
我们要建立健全一系列廉政风险防控制度，包括廉洁从业制度、内部审计制度、信息公开制度等。
这些制度的建立，旨在规范医院各项工作，确保廉政风险防控有章可循。
5.提高员工廉洁意识员工是医院廉政风险防控的主体，我们要通过开展廉洁教育、培训等活动，提高员工的廉洁意识，让他们认识到廉政风险防控的重要性。
同时，建立激励机制，鼓励员工积极参与廉政风险防控工作。
6.加强监督检查监督检查是廉政风险防控的重要手段。
卫生院廉政风险防控工作方案
卫生院全面推进廉政风险防控工作实施方案我院全面推进廉政风险防控工作会议精神，保证廉政风险防控工作在我院系统扎实开展，切实强化对权力运行的监督制约，不断促进惩治和预防腐败体系建设，特制定本实施方案。
一、指导思想、工作原则、目标要求（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党中央提出的“三个更加注重”和建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制的要求，以制约和监督权力为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，切实加强对医药购销领域商业贿赂和医疗服务中不正之风的治理防范力度，深入推进医药卫生体制改革，强化服务意识，提升工作水平，为带头转型、率先跨越，加快建设工贸旅游强区作出新贡献。
（二）工作原则1.围绕中心、服务大局。
把廉政风险防控机制建设贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设各个领域，体现在党的建设各个方面，融入各项业务工作和管理流程之中，规范权力运行，提高行政效能，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展。
2.突出重点、改革创新。
紧紧抓住腐败易发多发的重点领域和关键环节，把廉政风险防控融入各项改革措施之中，着力推进体制机制改革和制度创新，不断探索防治腐败的有效途径。
3.科学推进、系统防控。
用系统的思维、统筹的观念、科学的方法谋划、部署和推进廉政风险防控工作，积极学习我区的先进经验和一些好的做法，充分运用现代科技手段，大力推进廉政风险防控信息化建设，不断提高廉政风险防控的科学化水平。
4.因地制宜、注重实效。
针对我院特点，合理确定廉政风险防控目标任务和工作方法，分类指导、循序渐进、逐步深入。
（三）目标要求通过全面推进廉政风险防控工作，优化权力配置，改善权力结构，规范权力运行，强化制约监督，逐步建立覆盖全系统的廉政风险防控机制，形成配套完善、运行顺畅、执行有力的制度体系，使预防腐败在反腐倡廉建设中的作用更加突出、工作更加规范、成效更加明显。
医院卫生院廉洁风险防范管理工作实施方案
医院卫生院推行廉洁风险防范管理工作实施方案为扎实推进我院惩治和预防腐败体系建设，按照局和**社区廉洁风险防范管理工作要求，卫生院被社区确定廉洁风险防范管理先期试点单位，经研究决定在全院推行廉洁风险防范管理工作。
为保证这项工作的顺利进行，特制定以下实施方案：一、重要意义廉洁风险防范管理，是针对党风廉政建设重点领域和薄弱环节可能发生腐败的潜在风险，运用现代管理理念和科学管理方法，进行识别预测、评估分析、建立应对机制、实施监控管理，从而有效预防和化解风险的系统防范过程。
推行廉洁风险防范管理，是上级党委和卫生院关心爱护广大党员干部的重要体现。
推行廉洁风险防范管理，能够使领导干部进一步强化“一岗双责”意识，更加明晰本单位、本岗位主要工作流程和重点工作环节，促进业务公开精细管理；能够使党员干部和重点岗位工作人员更加明确岗位职责以及与岗位职责相联系的廉洁风险，进一步规范用权行为，不断改进作风提升能力。
二、指导思想和目标要求（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大“一个坚决和三个更加注重”的总体要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持“从正面抓、从上面抓、从源头抓”，切实推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高预防腐败工作的专业化、科学化、规范化水平，促进卫生院持续健康和谐发展。
（二）目标要求。
（一）完成试点工作。
（二）完成一次PDCA循环，为社区全面展开此项工作提供经验。
（三）在卫生院领导干部、机关人员、各基层单位负责人及物资管理人员等重点岗位建立廉洁风险防范工作网络体系。
（四）重点岗位有卫生院书记、院长、副院长、党政办主任、工会干事、医务办主任及副主任、机动安全员、经营办主任、劳资干事、会计及出纳、稳定办主任、物资管理人员、物资配送中心主任及副主任、门诊部主任、住院部主任、护士长、查体中心主任、康复科主任、卫生服务站长；一般岗位有宣传干事、房产及卫生干事等。
最佳卫生院廉政风险防控管理工作实施方案
最佳卫生院廉政风险防控管理工作实施方案一、背景卫生院是医学卫生事业的重要组成部分，直接关系到广大群众的健康与生命安全。
然而，在一些卫生院中，存在不正之风、腐败问题严重，对医治疾病及保障居民健康产生消极影响，严重影响了卫生院的声誉和信誉，甚至会延伸至权力机关，损害党的形象和民众利益。
加强卫生院廉政风险防控管理工作，对于解决卫生院存在的不正之风、腐败问题具有重要的现实意义。
本文就防范卫生院廉政风险，从策略部署、管理制度、工作流程、协同合作、宣传教育等五个方面提出管理实施方案，以提高卫生院的廉政建设水平。
二、策略部署（一）建立高层决策机制，加强对卫生院廉政风险防控的重视。
建立卫生院廉政建设领导小组，负责制定和完善相关制度、规定和信息化系统。
选择专业人员建设专业化、高效化的卫生院廉政建设体系，确保卫生院管理工作的有效性。
（二）建立评价体系，综合评估卫生院廉政风险。
依据《关于开展卫生院廉政文化建设等工作的通知》等文件要求，制订中、长期制度，建立卫生院廉政风险防控的评价体系，定期对卫生院廉政建设情况进行综合评估，确保卫生院的投资安全和经济效益。
三、管理制度（一）制定行为准则和规范文化建设，规范员工行为和严肃纪律。
卫生院制定《员工行为准则》、《医疗服务规范》等文化建设的规章制度，在员工入职时签署行为准则。
以此规范员工行为，使卫生院的服务质量和职业道德良好。
（二）规范财务管理，明确经费使用范围等。
建立健全财务管理制度，充分考虑财务管理的特点以及传统的会计特点，明确卫生院开支的目的性和规范性，严格控制财务管理的环节，管理人员要规范经费使用范围，确保卫生院的财务安全稳定。
四、工作流程（一）规范和优化招投标流程，保证工作的公正、透明。
卫生院制定招投标办法，招投标流程应具有审批、评标等环节，评标方案应合乎市场行情、合理、公正、透明，尽量避免有关方面的非法干预，保证招投标过程的公正、透明。
（二）加强医疗服务的管理，严控违法医疗活动。
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同家庄镇卫生院廉政风险防控机制建设实施方案为深入贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2011—2012年工作规划》及省委《关于进一步加强几个重点领域预防腐败工作的决定》等相关规定，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强我院防腐倡廉工作实效，结合实际，制定本实施方案。
一、指导思想坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，通过识别风险，建立完善相关制度和措施，形成相应工作机制，实现制度化、系统化、标准化运作，形成有利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围、体制条件、制约环境，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，有效遏制和减少腐败现象的发生，促进党风、政风、干部作风的全面优化，加快我县“三化”建设步伐，为全面构建和谐社会提供坚强有力的政治保证。
二、基本目标廉政风险防范管理工作的基本目标是：构建一种机制——构建教育有效、制度管用、监督有力的防范腐败机制。
增强两种意识——增强党员干部的廉洁自律意识、服务意识。
提高三种能力——提高拒腐防变和抵御风险的能力，提高服务社会、服务人民的能力，提高干事创业、促进发展的能力。
从而营造一种风清、气正、心齐的良好氛围，打造一支“为民、务实、清廉”的党员干部队伍，努力为经济发展、社会进步保驾护航。
三、工作原则（一）坚持“一把手负总责、各股（室）各负其责、依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，依纪依法开展工作。
（二）把廉政风险防范管理工作纳入到全系统反腐倡廉工作之中，坚持与党风廉政建设责任制相结合，层层部署，层层落实。
（三）坚持制度落实和创新相结合，学习先进经验，创新工作思路，结合我局实际，在实践中落实，在落实中总结，在总结中创新，在创新中提高。
四、组织机构为加强廉政风险防范管理工作的监督，成立长同家庄中心卫生院廉政风险防范管理工作领导小组，领导小组成员名单如下：组长：郝林柏副组长：成磊成员：刘凯、夏改丽、薛红梅领导小组下设廉政风险防范管理工作办公室，由郝林柏任办公室主任，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。
五、实施范围廉政风险防范管理的实施范围包括全院干部职工。
重点是掌握行政审批权、人事、财务、药品采购和管理等权重岗位的工作人员。
六、实施程序实施廉政风险防范管理，按照分级管理、责权明确的要求，逐步推进。
廉政风险防范管理工作领导小组按照质量管理方法，建立和推行质量循环管理机制，分预防、监控、处置三个阶段对廉政风险防范管理的整个实施过程进行系统管理。
主要工作步骤如下：（一）计划阶段（2月—4月）。
根据腐败行为的变化特点，结合反腐倡廉工作实际，界定廉政风险，重点查找工作实践中教育、制度、监督不到位和干部职工廉洁自律等方面的不足，以预防、监控和处置为手段，制定廉政风险防范管理工作相关方案。
风险点的查找，采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方式进行。
发动广大党员干部从自身思想道德、单位工作职能和具体岗位职责等不同角度，查找廉政风险点，做到责任到人、任务明确、机制健全。
具体步骤：1、学习宣传廉政文化。
组织学习党的十七大精神、《工作规划》、《党章》、《纪律处分条例》和《党内监督条例》等有关文件，增强党员干部廉洁自律意识；广泛开展警示教育、“一把手”讲党课、廉政书画展等丰富多彩的党风廉政教育活动，在机关内形成“以廉促政”的良好风气。
2、排查廉政风险点。
要从思想道德、制度机制、岗位责任三个方面查找，侧重从行政审批、市场监管、执法办案、内部管理等方面入手，通过“自己找、领导点、群众提、互相查、组织评”的方法，认真分析查找重点领域、重点部位和关键环节可能发生的廉政风险。
一是查找个人岗位廉政风险点。
结合个人岗位职责，对照工作实际，分析、查找出存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，统一填写《工作人员廉政风险点自查表》和《廉政风险防范承诺书》并在本单位进行公示。
二是查找本单位内设机构的廉政风险点。
针对本单位内设机构，围绕“权、钱、人、物、行政执法和行业管理”等分别查找廉政风险点。
三是查找单位廉政风险点。
紧紧抓住决策过程、执行过程和监督检查三个关键环节，有针对性地排查廉政风险点，并制定岗位、科（股）室《廉政风险示意图》、《廉政风险防范管理工作流程图》。
3、制定风险防范制度、措施。
对排查出的廉政风险点进行梳理归纳，在逐条进行认真分析的基础上，思考并制定相应的风险防范制度、措施4、制定实施细则。
各单位要根据《实施方案》的要求，结合查找的风险点、制定的预防措施和本单位工作实际，制定相应的实施细则，责任到人、任务明确、机制健全。
（二）执行阶段（5月—10月）。
针对不同风险，实施计划阶段制定的风险管理措施，通过前期预防、中期监控和后期处置，突出针对性、动态性和预防性，防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。
具体步骤：1、前期预防。
主要是将前期制定的风险防范措施明确为具体工作任务，综合运用各种工作手段，开展阶段性检查，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。
季末，根据年初包片的分工安排，由包片工作组在本区域内抽取1—2个的单位，通过听取汇报、检查记录、问卷调查等形式，检查各单位《实施细则》各项任务的执行情况，形成检查记录，提出督导意见2、中期监控。
主要是建立廉政风险专用监督渠道，利用信息监测、定期自查和垂直抽查等三种手段，通过设立“廉政风险”举报箱、公开监督举报电话、开设网上投诉专栏等方式，及时收集群众意见，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。
落实中期监控机制的关键在于发挥好质量管理机制的及时纠错功能，确保各项前期预防措施落实到位。
3、后期处置。
主要是通过定期召开领导小组工作会，汇总阶段性检查和风险监控情况，研究讨论反映集中的风险表现，确定本阶段风险处置任务。
对存在的问题，提出整改意见；对个人存在的问题，按照干部管理权限，相应开展警示提醒、诫勉纠错工作。
实施后期处置的关键在于对可能发生的腐败问题实施超前处置，及时纠正偏差，避免廉政风险演化为腐败行为。
（三）考核阶段（11月）。
在廉政风险防范管理的执行过程中和执行之后，按照廉政风险防范管理的考核标准，通过自查自纠、专项检查及重点抽查等方法，对廉政风险防范管理的落实情况进行检查考核。
具体步骤：1、单位定期自查。
各单位将开展廉政风险防范管理工作的情况，纳入到党风廉政建设责任制日常考评之中，每季定期组织自查。
在统一规定的考核期内，各单位要认真总结《实施细则》各项任务的完成情况，向局廉政风险防范管理工作办公室上报自查报告。
2、做好动态考核。
发挥质量管理的及时纠错功能，将考核工作贯穿于年度廉政风险防范管理工作的全过程，针对关键工作环节实施动态考核。
根据各单位成立工作机构、制定《实施细则》、查找风险点等统一布置的工作任务完成情况，形成动态考核结果。
3、进行综合评估。
各单位要建立考核评估档案，对单位定期自查、阶段性检查、动态考核和群众测评等四类情况进行登记，制定考核标准，量化考核结果。
同时建立党员干部个人廉政档案，对廉政风险点的查找、廉政风险承诺、制定预防措施及落实成效等情况进行归档。
局廉政风险防范管理领导小组在各单位评估的基础上进行专项检查考核，主要采取听取汇报，召开座谈会，组织职工民主测评，进行问卷调查，检查相关材料、资料等方式进行，形成各单位总体评估考核结果。
廉政风险防范管理总体评估考核结果将作为评价各单位落实党风廉政建设责任制和年度工作目标考核评判的重要依据；作为干部选拔、任用、考核的重要依据。
（四）修正阶段（12月）。
根据考核结果，纠正存在问题，完善工作措施，修正风险内容，总结推广经验，并实施奖优惩劣。
1、奖优惩劣。
将廉政风险防范管理的考核结果，作为评价各单位落实党风廉政建设责任制和行政执行力考核的重要依据，奖优惩劣。
根据综合评估结果，责令相关单位和部门及时纠正存在的问题，并进行跟踪督导，对拒不落实或落实不力的单位，依据相关规定，追究主要领导的责任。
2、循环推进。
各单位廉政风险防范管理领导小组要总结工作经验，查漏补缺，进一步修正完善廉政风险防范管理工作。
对存在的风险点，要优化防范措施，提高风险防范工作的效能；对新出现的风险点，要及时制定防范措施，确保风险防范工作长期有效。
修正阶段结束时，形成下一个PDCA循环的《实施细则》，廉政风险防范管理工作进入新的工作流程。
七、保障措施（一）落实领导责任。
推进廉政风险防范管理工作，关键在领导，责任在班子。
各单位要充分认识认真搞好廉政风险防范管理是预防腐败关口前移和爱护干部的一项有力举措，把推进廉政风险防范管理作为落实党风廉政建设责任制和加强惩防体系建设的重要内容，摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。
各单位一把手要认真履行第一责任人的职责，分管领导要加强具体指导，做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。
干部要身体力行，率先垂范，带头分析查找班子和个人存在的廉政风险及原因，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。
各单位要加强对工作落实情况的监督，把廉政风险防范管理作为党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查的重点内容，作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据。
（二）履行职责。
各单位要强化责任意识，紧密结合自身实际，及时找准本单位存在的突出问题，找准容易产生腐败行为的关键部位和薄弱环节，有针对性地提出防控措施。
同时，按照本单位制定的廉政风险管理工作流程、监督网络体系、责任分解体系等，主动指导基层工作，积极协调相关单位，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面，上下一体、左右联动的廉政风险防范管理长效机制。
（三）加强分类指导。
各单位要坚持“突出重点、先易后难、循序渐进、逐步推进”的工作原则，紧紧围绕与经济社会发展和民生密切相关的问题，突出行政权力运行的各个环节，根据本单位的特点，有针对性地提出防范风险的具体要求，切实把查准找全风险点、制定防控措施贯穿始终，把完善制度、解决问题贯穿始终，把领导带头、典型示范贯穿始终。
要加强监督检查，推动每一个阶段、每一个环节工作的落实，杜绝形式主义。
（四）搞好舆论引导。
要加强宣传工作，充分利用报刊、网站、电视、宣传栏等媒体，在全院大力宣传廉政风险防范管理的必要性和重要性，认真总结和推广开展廉政风险防范管理工作的好经验好做法，大力宣传实施廉政风险防范管理取得的新成效，努力构建权力运行的有效监控体系。
2011年11月。