请销假制度(附表)
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度为了规范医院职工请销假行为，保障医院的正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于医院全体职工。
二、请假类型及期限（一）事假1. 事假是指职工因个人原因无法正常上班，需要临时请假的情况。
2. 事假最长不超过3天，职工应在请假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因。
3. 事假期间，职工不享受工资待遇。
（二）病假1. 病假是指职工因疾病或受伤无法正常上班的情况。
2. 病假最长不超过15天，职工应在病假期间持医院出具的诊断证明向所在科室（部门）负责人提出申请。
3. 病假期间，职工可享受基本工资待遇。
（三）婚假1. 婚假是指职工本人结婚的情况。
2. 婚假最长为3天，职工应在婚假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交结婚证明。
3. 婚假期间，职工可享受基本工资待遇。
（四）丧假1. 丧假是指职工直系亲属去世的情况。
2. 丧假最长为3天，职工应在丧假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交死亡证明。
3. 丧假期间，职工可享受基本工资待遇。
（五）产假1. 产假是指女职工生育的情况。
2. 产假最长为98天，职工应在产假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。
3. 产假期间，职工可享受基本工资待遇。
（六）哺乳假1. 哺乳假是指女职工生育后，因哺乳需要临时请假的情况。
2. 哺乳假最长不超过1年，职工应在哺乳假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。
3. 哺乳假期间，职工可享受基本工资待遇。
三、请假程序1. 职工如需请假，应提前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因和期限。
2. 科室（部门）负责人应在接到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 职工在请假期间，应保持电话畅通，以便医院联系。
四、销假程序1. 职工在请假结束后，应及时向所在科室（部门）负责人办理销假手续。
2. 科室（部门）负责人应在接到销假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。
请销假制度
请销假制度为严肃工作纪律，切实加强单位工作人员管理，根据相关法律法规，结合实际，制定本办法。
本办法适用于全体工作人员。
（一）请假类别请假分为事假，病假，婚假，产假，丧葬假，工(公)伤假，探亲假，带薪年休假等。
（二）请假期限事假。
工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得起过15天。
超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。
病假。
工作人员请病假期限根据实际病情确定。
对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休条件的人员，可办理退休手续:不符合退休条件的人员，单位要督促其回单位工作;对虽然达不到病退条件，但病情确实影响正常工作，需请假休养治疗的，严格履行报批手续。
婚假。
工作人员按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另增加婚假15天(夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受)。
若双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假。
女性工作人员分娩可请产假，期限为:生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，可享受98天产假，其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合晚育规定(已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，增加产假30天，其配偶享受护理假10天，怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
丧葬假。
工作人员的直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，可请丧葬假，假期一般为3天，确需本人前往料理的另给路程假。
工(公)伤假。
因工(公)受伤的工作人员，请工(公)伤假期，单位按《工伤保险条例》规定执行，机关工作人员国家无新规定出台之前仍按现行办法执行。
探亲假，工作人员与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可请探亲假。
医院请销假管理制度
医院请销假管理制度一、总则为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。
员工应严格遵守请销假制度，合理安排个人时间，确保工作不受影响。
二、请假规定请假类型（1）病假：因疾病或伤害需要暂停工作的员工，应提供医生出具的病假证明。
（2）事假：因私事需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向直属上级请示并获批准。
（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行。
请假流程（1）员工应提前至少一个工作日向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、时间、时长等。
（2）直属上级收到请假申请后，应在一个工作日内给予批复。
如遇特殊情况，需及时与员工沟通并作出处理。
（3）请假获得批准后，员工需将批复的请假条交给人事部门备案。
三、销假规定销假时间：员工在假期结束后，应在首个工作日内向直属上级报到，进行销假。
销假证明：员工在销假时，应提供相关的证明文件，如病假证明、旅行证明等。
销假流程：员工在报到后，需向人事部门提交销假证明，人事部门核实无误后，将销假情况记录在案。
四、违规处理未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。
请假理由不实或提供虚假证明的员工，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
多次违反请销假制度的员工，将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。
五、附则本管理制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释和修订。
如有未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规及医院其他相关规定执行。
本制度最终解释权归医院所有。
（注：以上制度内容仅为示例，具体规定可能需要根据医院实际情况进行调整和完善。
）。
请销假制度有哪些规定_请销假制度(附表)
工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。
休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。
休假期间
待遇
工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。
未经批准超过规定休假时间的，按旷工对待。
休假方式
工作人员休假时间要注意合理安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。
另外，根据实际需要给予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。
实行休假
制度的
职工探亲
凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应在休假期间探亲；
如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假
待遇
机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：①实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受（探望规定）的待遇。
休假
期间
待遇
探望配偶
每年给予一方一次，假期30天。
国发
[1981]
36号
未婚职工
探望父母
原则上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。
已婚职工
探望父母
每四年给假一次，假期20天。
请销假制度有哪些规定_请销假制度（附表）
请销假制度
一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。
委机关请销假考勤制度
委机关请销假考勤制度
一、请假程序
1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假的具体原因和时间。
2. 请假申请需经过直接上级审核同意后，报人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可先电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。
二、请假类型及批准权限
1. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，由直接上级审批。
2. 事假：根据请假天数由直接上级或部门负责人审批。
3. 年假、婚假、产假等法定假期：按照国家规定执行，由人事部门负责审批。
三、销假程序
1. 员工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。
2. 销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。
3. 人事部门根据员工的销假材料更新考勤记录，并通知财务部门调整工资等相关事宜。
四、考勤异常处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 连续旷工达到一定天数者，将按照公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的
后果。
3. 对于频繁请假影响工作的员工，部门领导需进行约谈，了解情况并提出改进措施。
五、监督与执行
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行定期检查，确保制度得到有效执行。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责核查并给予答复。
六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 如有特殊情况需要特殊处理的，需报请公司高层批准后执行。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
2023请销假制度_1
2023请销假制度2023请销假制度1为了加强学生的管理，规范学生的请假、销假行为，特制订本制度，要求全体学生遵照执行。
一、请假规则1、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准让他人代交假条。
请假条需得到班主任签字后方可离校。
2、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。
3、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任请假。
4、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任请假。
5、学生在校上课期间（除生病外），一般情况不得请假出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且同样需要书面请假条。
6、考试期间，除病假外，一般不得请假。
如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。
7、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。
应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交教导处）。
二、准假权限1、一周以内的请假，由班主任审批；2、超过一周，在一月以内的请假，由教导主任审批；3、一月以上的请假，由业务校长审批。
三、补假手续1、学生因急事而无法事先请假的，应在两天内由学生家长代为办理补假手续。
补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。
2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。
四、销假请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课处理。
五、其它1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。
2、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。
班主任应及时将信息报告保健室。
3、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。
一时与家长联系不上的，应向学校报告。
4、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。
5、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。
医院请销假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。
第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。
第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。
第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。
第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。
（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。
第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
(完整版)请销假制度
员工考勤及请销假制度为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、请、销假制度及审批权限1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。
四、有下列情况之一者按旷工论处：1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处；4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的；5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。
未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
学校请销假管理制度
一、总则
为加强学校学生管理，规范学生请销假行为，确保学生正常学习和生活秩序，根据《中华人民共和国教育法》和《学生管理规定》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我校全体在校学生。
三、请假制度
1. 请假类型
（1）病假：因病需要休息治疗的学生，需提供医院证明，经班主任批准后，可申
请病假。
（2）事假：因家庭、个人等原因需要暂时离开学校的学生，需提前向班主任请假，经批准后方可离校。
（3）公假：因参加学校组织的集体活动、实习、社会实践等需要请假的学生，需
提前向班主任请假，经批准后方可离校。
2. 请假流程
（1）学生请假需填写《学生请假单》，由班主任审核后，报学院主管领导批准。
（2）请假学生需在规定时间内返校，否则视为旷课。
（3）请假学生返校后，需向班主任报告假期间的学习、生活情况。
四、销假制度
1. 学生请假期满，需在规定时间内向班主任销假，否则视为旷课。
2. 学生因特殊情况无法按时销假，需提前向班主任说明原因，经批准后方可延期
销假。
3. 学生销假后，需向班主任提交相关证明材料。
五、旷课处理
1. 学生旷课1-3节，给予警告处分；旷课4-6节，给予严重警告处分；旷课7-10节，给予记过处分；旷课11节以上，给予留校察看处分。
2. 学生因特殊情况旷课，需提供相关证明材料，经班主任和学院主管领导批准，可免于处分。
六、附则
1. 本制度由学校学生管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
医院请销假制度
医院请销假制度为有利于科室的工作安排和加强劳动纪律的管理，一定要严格遵守请、销假制度。
为有章可循，根据上级有关文件规定和结合本院实际情况，制定出有关假期规定。
—、假期1、探亲假（1）探配偶：已婚职工夫妻分居，每年可探配偶一次，假期为三十天，但夫妻双方一方享受了探亲假待遇，另一方不再享受。
⑵探父母：未婚职工每年可探父母一次，假期二十天。
己婚职工每四年可探父母（不包括公婆、岳父母）一次，假期二十天。
⑶出境探亲：探配偶为每年一次，探父母或兄弟姐妹每四年一次，时间一个月。
2.婚假：职工符合国家规定的结婚年龄，申请结婚可给假期三天，男女双方符合晚婚年龄（男，25,女，23）婚假十三天。
3、丧假：职工直系亲属死亡，可给丧假三天，如死亡者在外地同时给予路程假。
4、病假：职工因病凭医院证明可休假，病假按规定领取劳保待遇，病休半年后上班，满三个月又休者，病假时间重新计算；不满三个月者病休时间连续计算。
5、事假：职工因私事必须亲自处理，可酌情给予事假，但一年不得超过二十天。
6、产假：（1）顺产可休假九十天。
难产或晚育再加十五天。
多胞生育的，每多生一个婴儿加产假十五天，产假期间输独生子女证者，产假再加九十天。
（2）哺乳期间，对有未满一周岁婴儿的女职工，在每天工作时间内应给予两次授予乳时间，每次授乳时间每胎为三十分钟，如路途较远，可将两次时间合并使用。
（3）未满一周岁婴儿的女职工，不得安排夜班及加班。
（4）妊娠满七个月后不得安排夜班。
7、接受节育手术假，经医生证明，分别给予以下假期。
（1）放置宫内节育器，自手术日起，休息三天。
（2）取宫内节育器，当天休息一天。
（3）输精管结扎，休息七天；单纯输卵管结扎，休息二十一天。
（4）怀孕不满四个月流产的给予产假二十五天，怀孕满四个月以上流产的给予产假四十二天。
（5）补救措施技术复杂的休息三十天；同时结扎输卵管的，休息五十一天；产后结扎输卵管的，按产假另加二十一天；如遇特殊情况需要增加假期时，由医生证明可酌情增加。
请销假制度(附表)
请销假制度（附表）请销假制度附表名称：请销假制度执行日期：XXX年XX月XX日执行部门：所有部门制度目的：1. 确立请假和销假的规范流程，提高假期管理的效率和准确性。
2. 保证员工合理享受假期权益，促进员工工作积极性和生活质量。
3. 维护公司正常的运营秩序，合理安排人员和资源。
适用范围：全体公司员工一、请假规定：1. 请假类型：a. 年假：根据员工在公司工作年限逐年增加，已满一年以上的员工可享受年假。
b. 病假：员工因身体或健康原因需请假治疗时，可享受病假。
c. 事假：员工有特殊事情需要请假的，可向上级领导提出事假申请。
d. 婚假：员工结婚可享受婚假。
e. 产假/陪产假：员工怀孕或配偶怀孕可享受产假或陪产假。
f. 丧假：员工遭受亲属死亡可享受丧假。
g. 其他特殊假期：根据特殊情况给予的特殊假期。
2. 请假流程：a. 员工需提前XX天向上级领导提出请假申请，并填写请假申请表，注明请假的原因、起止时间和所需天数。
b. 上级领导审批通过后，将请假申请表交给人力资源部。
c. 人力资源部将请假申请表记录在员工档案中，并通知相关部门进行请假安排。
d. 员工请假期间需及时向上级领导或相关部门汇报请假情况和工作进展。
3. 请假注意事项：a. 请假期间，员工需确保被请假的岗位工作得到妥善安排，必要时应进行交接工作。
b. 请假期间，员工不得参与与工作岗位、公司利益相关的商业活动。
c. 请假期间，员工需保持通讯畅通，及时接收公司通知和紧急事件。
二、销假规定：1. 销假流程：a. 员工请假期满后须提前XX小时向上级领导提出销假申请，并填写销假申请表，注明销假时间。
b. 上级领导审核通过后，将销假申请表交给人力资源部。
c. 人力资源部将销假记录在员工档案中。
d. 员工销假后，应及时与上级领导或相关部门沟通工作安排。
2. 销假注意事项：a. 销假后员工应尽快返回工作岗位并履行相应的工作职责。
b. 销假后如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，应及时向上级领导请假。
07请销假和加班调休制度
07请销假和加班调休制度请销假制度是指员工因私事需要离开工作岗位一段时间时，需提前向公司请假，并在假期结束后返岗工作的管理制度。
加班、调休制度可作为一种员工加班时工资计算、调休安排的依据。
下面将就请销假和加班、调休制度进行详细说明。
一、请销假制度：（一）请假手续：1.员工在离岗前应提前向上级领导提出请假申请，并注明请假事由、离岗时间和返岗时间。
2.公司的请假申请通常要求以邮件或书面形式提交，以便于记录和审批。
（二）请假审批：1.员工提出请假申请后，上级领导应及时进行审批，并告知员工是否获批。
2.请假申请应根据公司的实际情况和工作安排进行审批，确保员工请假不会影响公司的正常运作。
（三）请假期间：1.员工在请假期间应保持通讯畅通，及时处理工作中的急需事项。
2.如有需要，请假员工应根据公司要求每天或每周向上级领导汇报请假期间的工作进展。
（四）销假手续：1.员工在假期结束后，应向上级领导提交销假申请，并说明返岗时间和工作情况。
2.公司应及时处理员工的销假手续，并重新安排其工作任务。
二、加班、调休制度：（一）加班管理：1.员工在需要加班时，应提前向上级领导申请，并注明加班时间和加班事由。
2.公司应根据员工的加班事由和具体工作情况进行审批，并告知员工是否获得加班批准。
3.加班工资应按照公司制定的加班工资计算标准进行支付。
（二）调休管理：1.员工在连续工作一定时间后，可以向上级领导提出调休申请。
2.公司应根据员工的工作实际情况和公司整体工作安排，审批员工调休申请。
3.调休应根据公司制定的调休规定进行安排，避免出现员工过度调休导致工作无法正常开展的情况。
4.员工调休应提前与上级领导进行沟通，确保公司工作的正常进行。
三、制度的优势和重要性：请销假和加班、调休制度的建立和实施对于公司和员工都有着重要的意义。
首先，该制度能够规范员工的请假和加班、调休行为，确保员工在需要离岗或加班时能够按照规定程序进行申请和审批，避免出现无故缺勤或加班费用计算不准确的情况。
国企请销假管理制度范本
国企请销假管理制度范本第一章总则第一条为了加强国有企业（以下简称企业）员工管理，规范员工请销假行为，保证企业正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工。
第三条员工请销假应遵循合法、合理、公开、公正的原则。
第二章请假类型和程序第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等类型。
各类请假的具体条件和程序如下：（一）事假：员工因私事需要离岗的，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
事假一天以内由部门负责人批准，一天以上由企业负责人批准。
（二）病假：员工因病需要休假的，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假在两个月以内基本工资照发，超过两个月的按照企业规定执行。
（三）婚假、产假、丧假：员工按照国家相关法律法规享受婚假、产假、丧假。
婚假、产假、丧假期间工资照发。
（四）年休假：员工按照企业规定享受年休假。
年休假期间工资照发。
第五条员工请假期满应按时返岗。
因故不能按时返岗的，应提前向直属上级申请续假，经批准后方可继续休假。
第三章销假第六条员工请假期满返岗后，应向直属上级报告并办理销假手续。
销假手续包括：（一）提交请假期间的工作交接报告。
（二）直属上级对请假期间的工作情况进行评价。
（三）填写《请假销假记录表》。
第七条员工请假期满未按时返岗的，应按旷工处理。
特殊情况不能按时返岗的，应提前向直属上级报告并办理续假手续。
第四章监督管理第八条企业人力资源部门负责员工请销假的日常管理工作。
各部门负责人应严格执行请假制度，加强对员工请销假的管理。
第九条企业应建立健全员工请销假记录档案，对员工的请假情况进行统一管理。
第十条企业应对违反请假制度的员工进行严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度的解释权归企业人力资源部门。
第十三条企业可根据实际情况对本制度进行修订。
请销假制度(附表)
请销假制度（附表）附表：请销假制度1. 请假申请流程：员工在申请请假时，需按以下流程进行：1) 提前向直接上级（或部门负责人）提出请假申请，说明请假事由和具体时间；2) 直接上级审批后，将申请提交给人事部门备案；3) 人事部门将请假申请记录在假期管理系统中，并通知相关部门进行调整安排；4) 请假期间，员工需要及时向上级汇报请假期间的相关工作进展和安排。
2. 请假类型及天数：员工请假可分为带薪假期和非带薪假期两种类型。
具体请假类型及天数如下：- 年假：根据员工工龄和公司制度规定的年假天数，带薪假期；- 病假：根据疾病情况，由公司医务人员评估确定病假天数，带薪假期；- 事假：紧急事件或特殊情况下的请假，非带薪假期；- 婚假：根据结婚登记证明，享受带薪假期；- 产假：根据国家法律规定，享受带薪假期；- 陪产假：根据国家法律规定，享受带薪假期；- 丧假：根据死亡证明，享受带薪假期。
3. 请假时限及提前通知：员工请假需提前向上级提出申请，具体请假时限如下：- 带薪假期：一周以上，请提前3天通知上级；- 非带薪假期：一周以上，请提前1周通知上级；- 突发情况：如无法提前通知，请及时向上级汇报情况。
4. 销假流程：员工销假需按以下流程进行：1) 带薪假期：在假期结束后的第一天返岗后，员工需向上级提供请假证明或销假申请；2) 非带薪假期：在假期结束后的第一天返岗后，员工需向上级提供请假事由和结束日期的书面说明。
5. 请销假记录：人事部门将保留员工的请假记录，包括请假申请、批准记录以及销假记录。
员工也可以随时查看个人的请假记录。
以上为我公司的请销假制度，希望员工遵守相应规定，如有疑问请咨询人事部门。
上班通知请销假制度范本
上班通知请销假制度范本为进一步加强公司内部管理，规范员工请销假行为，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体在职员工。
一、请假类别及期限1. 请假类别：（1）事假：员工因私事需要离岗的，可申请事假。
（2）病假：员工因病需要休息的，可申请病假。
病假需提供医院出具的诊断证明。
（3）年休假：员工按照我国相关法律法规和公司规定享受年休假。
（4）婚假：员工结婚按规定享受婚假。
（5）产假：女员工生育按规定享受产假。
（6）丧假：员工直系亲属去世按规定享受丧假。
（7）探亲假：员工探望配偶、父母、子女按规定享受探亲假。
（8）工伤假：员工因工作原因受伤，经认定工伤的，享受工伤假。
2. 请假期限：（1）事假：员工工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得超过15天。
超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。
（2）病假：病假期限根据实际病情确定。
对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在部门提出申请，经部门同意后参加公司劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休（职）条件的人员，可办理退休（职）手续；不符合退休（职）条件的人员，按照公司规定享受病假待遇。
二、请假程序1. 员工请（休）假需提供书面请（休）假条，按照审批权限提交给相应部门负责人审批。
2. 请假到期后，员工应及时向准假人和办公室销假。
超过请假时间不销假的视为旷工。
3. 因故需要延长假期的，应提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
三、假期待遇1. 员工在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按公司有关规定报销。
2. 员工在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满5年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满5年不满10年的，按本人基本工资发给；工作年限满10年以上的，按本人基本工资的70%计发。
驻外公司请销假管理制度
一、目的为规范驻外公司员工请销假管理，确保公司业务正常运行，提高员工工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于驻外公司全体员工。
三、请销假流程1. 请假流程（1）员工因事、因病需请假，应提前一天向直属上级提出书面请假申请。
（2）请假申请应包括请假原因、请假时间、请假天数、联系电话等。
（3）直属上级审核请假申请，对符合请假条件的，签署同意意见；对不符合请假条件的，应告知员工。
（4）员工请假期间，应确保手机畅通，便于直属上级联系。
2. 销假流程（1）员工请假结束后，应及时向直属上级报告销假情况。
（2）直属上级核实员工销假情况，对符合销假条件的，签署同意意见；对不符合销假条件的，应告知员工。
（3）员工销假后，应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
四、请销假管理要求1. 员工请假应遵守诚实守信原则，不得虚构请假原因，骗取请假。
2. 员工请假期间，应保持与公司保持联系，及时报告工作进展情况。
3. 员工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应在原请假期限届满前向直属上级提出书面申请，经批准后方可延长请假。
4. 员工请假期间，不得参与公司组织的各类活动。
5. 员工请销假情况应纳入绩效考核，作为评优评先的重要依据。
五、违反请销假管理制度的处理1. 员工虚构请假原因，骗取请假，一经查实，将扣除相应工资，并视情节严重给予警告、记过等处分。
2. 员工未按规定请假、销假，或请假期间擅自离岗，一经查实，将扣除相应工资，并视情节严重给予警告、记过等处分。
3. 员工请假期间，未保持与公司联系，或未及时报告工作进展情况，一经查实，将给予警告、记过等处分。
六、附则1. 本制度由驻外公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
请销假制度
请销假制度麦积区水务局单位工作人员请销假管理制度为了进一步加强机关单位工作人员监督管理，严肃组织纪律，有效规范工作行为，切实加强作风和效能建设，确保正常的工作秩序和各项工作任务的完成，特制定本制度。
第一条请销假范围：本办法所称请销假是指因私外出，或因身体健康状况及其它原因，不能正常在岗工作的，必须按规程序履行请销假手续。
（一）因私外出是指非公派的学习、进修、探亲、看病、送子女入学、疗养等因私离开本县范围以外的活动。
（二）因身体健康状况及其它原因不能正常在岗工作，是指因身体原因需检查、治疗或疗养，或因婚丧嫁娶家事需办理等，虽未离开本县，但不能正常在岗工作的。
第二条审批权限和程序：请假审批权限和程序按下列规定执行。
（一）病假：工作人员请病假7天以内的由单位主要负责人审批；7天以上的由单位主要负责人审核，局分管领导签字后，汇报水务局长同意，按干部管理权限报区委组织部、区人力资源和社会保障局审批。
请病假7天以上的，须出具县级及以上医院的有效诊断证明，如病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查报告单等（因特殊情况证明材料一时无法提供齐全的，可在假期内提供）。
（二）事假：一般工作人员请事假3天以内的，由单位主要负责人审批；3天以上的由单位主要负责人审核，局分管领导签字后，汇报水务局长同意，按干部管理权限报区委组织部、区人力资源和社会保障局审批。
第三条销假程序：请假到期返回工作岗位后3日内，本人向原审批领导或备案部门进行书面或口头汇报，按程序办理销假手续。
第四条请假须填写《麦积区水务局单位工作人员请销假审批表》，并附相关证明材料，按管理权限审批后有效。
第五条实行工作人员因公外出报告制度。
因公外出主要指公派考察、学习、培训、开会、申办项目或办理业务等因公离开本区范围以外的活动。
基层单位干部职工因公外出7天以内的，向局分管领导报告；7天以上的向水务局长报告；组织、人社部门委派参加的各种培训、考察、开会等活动不实行报告制度。
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请销假制度（附表）
导读：本文是关于请销假制度（附表），希望能帮助到您！
请销假制度
一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。
各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。
一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。
二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。
如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。
到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。
就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。
三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。
四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。
五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。
无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，
旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。
附：
1、年休假待遇表
2、探亲假待遇表
3、婚丧假待遇表
年休假待遇表
项目
内容
文件依据
适用范围
党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员（含合同制工人）的年休假。
中共中央、xx发电[1991]2号
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