儒商与企业伦理
儒商文化与企业经营之道
儒商文化与企业经营之道【摘要】儒商文化与企业经营密不可分，对企业的各个方面都有深远影响。
在企业价值观方面，儒商文化注重仁爱、诚信等核心价值观，能够塑造企业正面形象。
在企业管理中，儒商文化倡导平等协商、和谐共赢的理念，有助于提高员工士气和团队凝聚力。
在经营策略方面，儒商文化强调稳健持久，注重长期发展规划，有助于企业形成可持续竞争优势。
在社会责任层面，儒商文化秉持利他主义，注重回馈社会，提升企业形象和社会地位。
在文化建设方面，儒商文化促进企业形成和谐文化氛围，提高员工忠诚度和凝聚力。
儒商文化对企业经营至关重要，能够助力企业持续发展，传承儒商文化理念对当代企业具有重要意义。
【关键词】儒商文化, 企业经营, 企业价值观, 企业管理, 企业经营策略, 企业社会责任, 企业文化建设, 重要性, 持续发展, 当代企业, 关系, 应用,启示, 影响, 作用, 理念, 意义.1. 引言1.1 儒商文化与企业经营之道的关系儒商文化与企业经营之道密不可分。
儒商文化是中国传统文化与商业思想相结合的产物，体现了儒家的仁爱、信用、务实等核心价值观，并融入商业活动中。
在当今竞争激烈的商业环境中，许多企业开始借鉴儒商文化的精髓，将其融入企业经营之道中，以提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。
儒商文化强调以仁爱为本，注重人与人之间的关系，倡导诚信经营，强调以诚信与责任感为企业行为准则。
这种价值观的影响使得企业更加关注员工的福祉和发展，秉持公平公正的原则，建立健康、和谐的企业文化。
儒商文化也在企业管理中发挥着积极作用。
其强调的务实精神使企业管理更加注重实效性和结果导向，倡导以人为本，注重员工的发展和激励，提升员工的工作满意度和忠诚度，从而提升企业的绩效表现和竞争力。
儒商文化与企业经营之道的关系是相辅相成的，儒商文化的核心价值观对企业的经营策略、社会责任、文化建设等方面都有着积极的影响，是企业发展的重要基石。
2. 正文2.1 儒商文化对企业价值观的影响儒商文化强调仁义道德，注重人际关系和社会责任感。
儒家文化对商业伦理的影响
儒家文化对商业伦理的影响
儒家文化是中国传统文化中的重要流派，它强调了个人品德素质和社会责任感的重要性。
儒家文化对商业伦理产生了深远的影响，其中包括以下几点：
首先，儒家文化注重个人品德的培养，提倡诚信、正直、谦虚等道德品质。
这样的人格特质在商业交往中非常重要，可以促进商业信任和合作，帮助企业树立良好的声誉。
同时，儒家文化的“仁爱”观念也使得商业人士更加关注社会责任，注重企业的社会责任和公益慈善。
其次，儒家文化强调“中庸之道”，即处理事物的时候要保持平
衡和稳定。
这种思想在商业中也非常重要，使得商业人士更加注重稳健的经营策略，追求长期稳定的盈利模式，而非短期利益的追求。
此外，儒家文化也注重维持和谐的人际关系，这对于商业合作来说也非常重要。
最后，儒家文化注重学习和知识的积累，强调“知行合一”的原则。
商业人士也应当注重学习和知识的积累，不断提高自身素质和能力，以适应市场的变化和发展。
综上所述，儒家文化对商业伦理产生了深刻的影响，构建了中国商业的道德和价值观念，对于现代商业的发展仍具有重要的借鉴意义。
- 1 -。
儒商管理制度的方法
儒商管理制度的方法一、儒商管理制度的理念1. 仁爱为核心儒家强调仁爱的重要性，认为仁者乃大公之德，仁爱是一种普及于全人类的大爱之心。
在儒商管理制度中，仁爱是企业家的核心价值观，企业家应该尊重员工、客户、供应商等各方利益相关者，建立和谐的人际关系，促进良性互动。
2. 以德治企儒家倡导德治，认为道德是管理的首要条件。
在儒商管理制度中，企业家应该注重道德修养，秉持诚信、正直、宽容等美德，做到言行一致，以身作则，树立企业的良好形象。
3. 人文关怀儒家重视人文关怀，强调人性的尊严和价值。
在儒商管理制度中，企业家应该关注员工的需求和情感，充分尊重员工的个性和差异性，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的潜能和创造力。
4. 道德规范儒家强调道德规范的重要性，认为执德者兴，侵德者败。
在儒商管理制度中，企业家应该建立完善的道德规范和行为准则，引导员工遵守法律法规，遵循职业操守，维护企业的正常秩序和社会的公共利益。
二、儒商管理制度的方法1. 建立德行文化企业家应该树立德行文化，以德为先，注重员工的道德修养和职业操守，培养员工的仁爱精神和道德品质，倡导诚信、正直、宽容等美德，建立企业的道德风范和社会责任感。
2. 倡导和谐人际关系企业家应该倡导和谐人际关系，重视员工之间的相互尊重和信任，促进员工的团队合作和互助精神，建立和谐共赢的合作关系，共同推动企业的发展和进步。
3. 培养人才潜能企业家应该注重培养人才潜能，发现员工的优势和特长，激发员工的创造力和潜能，提供学习和成长的机会，为员工的职业发展和个人成长创造条件，建立人才培养的长效机制。
4. 建立诚信品牌企业家应该建立诚信品牌，注重企业的信誉和形象，保持言行一致，履行承诺，提供优质的产品和服务，赢得客户的信赖和支持，建立长期稳定的客户关系，促进企业的可持续发展。
5. 注重社会责任企业家应该注重社会责任，积极承担环境保护、公益事业等社会责任，推动企业的可持续发展和社会的和谐进步，树立企业的社会形象和公众信誉，促进企业的长期发展和持续经营。
儒商与现代儒商企业伦理审视
摘要儒商是指具有儒家思想并将其运用到商品经营活动中去的商人，即所谓“以儒术饰贾事”者。
儒商是一种历史现象，是“儒人理念型”的商业实践者。
“诚”，是儒商思想精髓，它是贯穿在从“天道”到“人道”再到“商道”实践中的重要德行。
而儒商的内在价值取向又成为其“商道”的形成因素和重要体现。
“商道”就对儒商经商活动的经营理念、管理思想等方面的总结，也是儒商取得成功的经验总结，它具有内在的层次性，并且各层次都具有各自的价值功能。
将西方经营理念与儒商之道做比较，可以看到二者在管理基点、管理手段和管理组织方式上存在明显的差别，需要现代企业灵活运用。
儒商之道对现代企业经营具有指导作用，主要体现在企业基本经营理念、企业经营管理的基本方式、企业管理的根本手段以及企业家的成功之道上。
儒商管理把儒家长于伦理、注重理性的思想观念引入商业经营领域，塑造了义利结合、理欲兼溶的经营价值观念，对纯商业活动产生的功利追求和物欲冲动加以必要的限制和调整，代表着中国传统的道德理性主义和经济功利主义的适度结合。
也正是这种结合，对于完善商业运行机制，促进经济活动的有序和规范使商业经营摆脱了只片面追求经济利益的窠臼。
本文拟采取历史分析和逻辑分析的方法，用新的视角从儒家思想抽取和梳理出儒家管理思想，通过对管理与伦理关系的比较分析，揭示其各自作用、特点及两者的内在统一性，为管理学与伦理学的学科结合进行论证。
旨在通过对儒家思想中管理思想部分的抽取和提炼，并结合儒家思想在其商界典型代表—儒商阶层身上的实际运用情况，以达到总结儒家管理伦理思想的目的，论证伦理规范对儒商管理的突出作用，开拓儒家文化作为管理哲学的研究。
关键词: 儒商，儒商伦理，管理哲学，经营理念。
AbstractThe Confucianism merchant refers to a group of person, who do bussiness following the Confuc ianism criterion and take advantage of it, namely so-called"decorate bussiness action by Confucianism". It's certain that the Confucianism merchant is a kind of history phenomenon, they working on bussiness with the character of confucianism principle type. Integrity is the essence of the Confucianism merchant's idea. Furthermore, their internal value orientation not only formate but also show their bussiness idea. And as the summary of the successful experience and the management concepts, the merchant's idea has its own internal levels, and each level take on its value function respectively. Comparing with the western management concepts, the Confucianism merchant's idea have difference at foundation of the management, management methods and the organizational way of management obviously. The Confucianism merchant's idea is capable of instructing the modern enterprise. It includes the basic though of management, the basic way of the management, the ultimate methods of management and the successful experience of the entrepreneur.Confucian business management mixed the Confucianist's merits in ethics the ideological emphasize on rational nature with the commercial activities field have moulded a viewpoint of value which unificated the righteousness with benefit and combined the reasonableness with libido by using righteousness. These values make a necessary restriction in our economic pursues and utility searchings, representing an appropriate combination of utility doctrine with the morals doctrine of Chinese tradition. By this kind of combination can we get the rid of unilaterally pursue of economic benefit, and perfecting business operation, promoting economic activities, making the running of commercial business orderly and standard.This paper adopts the method of historical analysis and logic analysis，using a new view to extract and straighten the management thought from the Confucianism. By discussing and comparing the relationship between the management and ethics to reveals the function, characteristic inner unity of each part to demonstrate the subject combination of adminitration and ethics. Aiming at contract the management ideals from the Confucianism and combining the thought of the Confucianist in its typical representatives,the reality of the Confucian business stratum to summarize the business ethics ideals of the Confucianist，expounds and proves the outstanding role of its business management,then develope the research of the Confucianism tobe a management philosophy.Keywords: Confucian businessmen, Confucian ethics, management philosophy, Business Philosophy.目录摘要 (I)Abstract ............................................................................................................................ I I 前言 (6)第1章儒商及儒商伦理概述 (8)1.1 儒商概念的界定、内涵与特质 (8)1.2 儒商的起源与发展 (11)1.2.1 先秦时期儒商的初步形成 (11)1.2.2 秦汉魏晋时期儒商的潜在发展 (13)1.2.3 唐宋时期儒商的崛起 (15)1.2.4 明清时期儒商的兴盛 (16)1.2.5 近代以来儒商的新发展 (18)1.3 儒商伦理的基本特质 (19)1.3.1 商业价值观上的特点 (20)1.3.2 处理义利关系的特点 (21)1.3.3 金钱价值观的特点 (21)1.3.4 竞争伦理观念的特点 (22)1.3.5 内部管理伦理原则的特点 (23)1.4 儒商伦理的核心 (24)第 2 章中国儒家文化与儒商精神 (29)2.1 儒商经济伦理精神 (29)2.1.1 仁爱善良的人道观 (29)2.1.2 强国富民的目的观 (31)2.1.3 公正互利的权益观 (31)2.2 儒商的商业价值观 (33)2.2.1“经世济民”的商业理想 (33)2.2.2 创家立业的功业意识 (34)2.3 儒商的经济管理原则 (35)2.3.1 以人为本的经营理念 (35)2.3.2 勤勉敬业的工作态度 (37)2.3.3 诚实可信的竞争观 (38)第 3 章中国传统儒商精神的转型及其当代价值 (40)3.1 现实呼唤儒商精神 (40)3.1.1 传统儒商的优越性 (40)3.1.2 传统儒商的局限性 (41)3.1.3 在市场经济实践中造就一代新型儒商 (42)3.2 儒商精神的当代价值 (46)3.2.1 儒商精神与商业行为的规范 (46)3.2.2 儒商精神与道德人格的完善 (46)3.2.3 儒商精神与和谐社会的构建 (47)3.2.4 儒商精神与世界经济的和谐发展 (48)3.3 本章小结 (48)第4章从儒商伦理到中国商人的理想人格 (50)4.1 儒商伦理的现代审视 (50)4.2 中国商人的理想人格 (52)4.3儒商与中国商人人格的构建 (54)第 5 章对儒商企业管理各具体环节的伦理审视 (56)5.1 关于儒商管理的人性假设的伦理审视 (56)5.2 关于儒商管理的组织原则的伦理审视 (57)5.3 关于儒商管理的控制方式的伦理审视 (58)5.4 关于儒商管理的根本目标的伦理审视 (59)第 6 章对当代儒商企业管理伦理建设的思考与启示 (61)6.1 我国与东南亚现代儒商企业管理现状分析 (61)6.2 当代儒商企业管理伦理建设的伦理资源 (62)6.2.1 我国当代市场经济特点及伦理要求 (63)6.2.2“合经济”与“合道德”要求结合一一规范框架的方法 (65)6.2.3 中国当代社会主义市场经济企业伦理建设的要求及制约因素 (67)6.3 当代中国企业伦理制度建设模式 (68)6.3.1 树立科学管理的价值理念 (68)6.3.2 提倡可持续发展原则 (68)6.3.3 坚持以人为本的企业目标 (69)6.3.4 塑造健康企业文化 (71)结语 (73)参考文献 (75)致谢 (76)前言马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》一书中提出了一个基本思想:“没有企业家阶层就没有资本主义的发展，没有道德宪章就没有企业家阶层，没有宗教信念就没有道德宪章。
儒家思想与企业文化
儒家思想与企业文化关于儒家思想与企业文化（精选5篇）儒家思想是先秦诸子百家学说之一，是中华民族的优秀文化。
以下是店铺为大家整理的儒家思想与企业文化，仅供参考，希望能够帮助大家！儒家思想与企业文化篇1一、儒与商1、儒与商儒家思想是中华民族传承久远、历久弥新的优秀文化。
两千多年来，每一位卓有成就的政治家、商人所秉持的做人、处事、经商的原则，无一不受其影响。
儒家文化传统中关于劳作有时、勤勉刻苦、锐意进取、坚韧不拔的精神，塑造了中华民族的民族性格和中国企业家吃苦耐劳的品质。
2、千古至儒，今日名商儒家思想强调锐意进取的积极入世，从古至今的名儒无不诚意、正心、修身，以求实现齐家、治国、平天下的理想与抱负。
今天，许多深受儒学影响，有着振兴民族企业理想的企业家，崇尚儒商管理模式，积极推进儒学进企业，是有着远见卓识的中华名商。
二、儒家思想与企业文化儒学是一种人学，儒家的核心价值是做人的道理。
儒学同样可以看作是“内圣外王”的社会管理学，而对社会的管理和企业的管理，说到底是对人的管理。
1、企业文化与企业发展企业文化是西方市场经济条件下兴起的管理学说，它重视企业的群体意识和人在管理中的作用，在现代管理中突出了精神和文化的力量。
现在，企业文化已经成为企业发展的无形力量与强大助推力。
2、适合中国的企业文化——儒学盛，企业兴西方企业文化在发挥其作用的同时，并不能完全与中国文化精神相融。
中国的企业文化要走向成熟，必须立足于中国传统文化，将西方企业文化与中国传统文化相结合。
而深深积淀在我们民族心理与民族性格之中的儒家文化，必然将渗透到现代企业的管理当中。
1）企业哲学2）企业的价值观3）企业精神4）企业道德三、以人为本以“人”为本，是儒家所倡导的基本价值观，也是企业建设发展的根本。
“得人心者得天下”，一个有远见卓识的企业家必须重视以“人”为本，建立一支凝聚力强，向心力强，能打硬仗的队伍。
1、如何以人为本以人为本首先要“以仁为本”、“以德为本”，只有“以仁为本”关心人、重视人，“以德为本”尊重人、凝聚人，才能真正做到以人为本，最大限度地开发企业的人力资源。
儒家文化与公司伦理
儒家文化与公司伦理【摘要】儒家文化对公司伦理有着深远的影响。
儒家文化强调人际关系和和谐，对员工关系的影响是建立在尊重和互助基础上的。
儒家文化培养了企业家精神，强调勤奋、诚信和恪守道德原则。
儒家文化提倡企业社会责任的理念，鼓励企业承担更多社会责任。
儒家文化对商业道德的塑造也起到关键作用，推动企业遵守道德准则和规范。
儒家文化对企业管理模式也产生了深远影响，强调以德治企、以德行事。
儒家文化与公司伦理相辅相成，借鉴儒家文化能够促进公司伦理的发展，为企业持续发展提供了有力支撑。
【关键词】儒家文化, 公司伦理, 员工关系, 企业家精神, 企业社会责任, 商业道德, 企业管理模式, 互补性, 借鉴, 发展.1. 引言1.1 公司伦理的重要性公司伦理是指企业在经营管理过程中遵守道德准则，尊重员工权利，关爱社会环境和社会责任，致力于企业可持续发展的一种管理规范和行为准则。
公司伦理的重要性不言而喻，它关乎企业的长远发展和社会的和谐稳定。
公司伦理能够提高企业的社会声誉和品牌形象，吸引更多消费者和投资者的青睐。
公司伦理有助于塑造企业正面的企业文化和价值观，凝聚员工的向心力，提高员工的认同感和工作积极性。
公司伦理也是企业与社会互动的基础，只有遵守伦理规范，企业才能在社会中获得更多支持和认可。
最重要的是，公司伦理还是企业永续经营的关键，只有坚持道德与诚信原则，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，实现可持续发展和长久经营。
公司伦理的重要性不仅体现在企业的经济效益方面，更体现在企业的社会责任和文化价值观上。
企业应当重视和弘扬正义、诚信和责任感，倡导积极向上的企业文化和品牌形象，促进企业与员工、消费者、社会各界之间的和谐发展。
1.2 儒家文化对公司伦理的影响儒家文化注重人与人之间的关系，强调尊重、孝顺和谦逊。
这种价值观在公司内部可以促进员工之间的和谐与合作，建立健康的团队氛围，提高员工的工作积极性和工作满意度。
这种关系导向的文化也有助于公司建立良好的客户关系，增强客户忠诚度，推动企业稳健发展。
有关儒商文化与现代企业文化建设思考
有关儒商文化与现代企业文化建设思考儒商文化是中国传统文化中的一种重要文化形态，它融合了儒家思想和商业文化，强调以仁义道德为基础的商业活动和经营理念。
在当代中国，特别是在现代企业经营管理领域，儒商文化的精神仍然具有重要的意义。
本文将围绕儒商文化与现代企业文化建设展开探讨，探讨儒商文化在企业文化建设中的重要作用，并提出一些思考与建议。
对于儒商文化，我们需要认识到它所体现的核心价值观。
儒商文化强调以仁义道德为根本，注重人际关系、信誉和诚信。
在现代企业文化建设中，这种价值观对于建立和谐的企业内部关系、树立企业诚信形象和提升员工职业道德水平都具有重要的意义。
在实际的企业管理中，我们可以通过培养员工的仁义道德观念，加强企业诚信建设，以及构建和谐企业文化等方式，来借鉴和弘扬儒商文化的核心价值观。
儒商文化还强调家庭观念和社会责任感。
在当代企业文化建设中，我们可以通过鼓励员工平衡工作与生活、倡导家庭和谐、关爱弱势群体等方式，来体现儒商文化中的家庭观念和社会责任感。
这些做法不仅有助于提升员工的幸福感和归属感，也有助于企业赢得社会的认可和支持。
儒商文化还强调学习和行动的重要性。
在当代企业文化建设中，我们可以通过搭建学习型组织、注重知识产权保护、倡导创新精神等方式，来践行儒商文化所强调的学习和行动的精神。
这些做法不仅有助于企业提升核心竞争力，也有助于培养员工的学习和创新能力。
儒商文化与现代企业文化建设的结合，需要注重结合中国传统文化和现代管理理念。
在实际操作中，我们需要根据企业自身的特点和发展阶段，有针对性地挖掘和借鉴儒商文化中的精神，结合现代企业管理的需求，通过制度建设、文化营造、价值观塑造等方式，来构建符合企业实际的文化体系。
也要注重培养员工对儒商文化的认同感和归属感，使之成为企业文化建设的有力支撑。
儒商文化作为中国传统文化的重要组成部分，对于现代企业文化建设具有重要的启示和指导意义。
在当代中国，我们需要注重借鉴和弘扬儒商文化的核心价值观和精神，以此来塑造积极向上、和谐稳定的企业文化，促进企业的可持续发展和健康成长。
第一章 儒家经营伦理思想与现代儒商精神《企业伦理与社会责任》PPT课件
隋朝的三十八年内，总共举行了四至五次科考，总共取秀才、进士十二
资 人；唐朝的科举取士约一万人；南、北宋三百二十年，总共开科一百一
料
十八次。取进士39,711人；元朝共举办过十六次，取进士1,139人，国子 学积分及格生员参加廷试录取正副榜284人，总计为1,423 人；明朝二百
七十七年开科八十九次，取进士24,536人；清朝二百六十七年间开科一
百一十二次，进士二万六千人。
徽商的“贾而好儒” 明清时期，徽商的活动范围“几遍宇内”，所谓“山 陬海涯无所不至”，尤其是在江南各地，向有“无徽不成 镇”之说。 徽商的一个重要特色是“贾而好儒”，他们或是“先 儒后贾’，或是”先贾后儒”，或是”亦贾亦儒”。徽商这种“贾 ”与“儒”的结合，便是徽商为“儒商”的内在根据。
9. 儒商就是以孔子倡导的儒家道德来规范自己商业行为，并 进行内部管理的商人或经营者；
10. 儒商是指有文化的、讲道德、善理财、会管理、创效益， 并且能发现问题、解决问题，具有综合创新能力的商人或企 业家。现代儒商还具有现代意识、区域意识、全球意识，还 应该懂外语（最好是英语）和会使用电脑；
11. 儒商是有道德、有文化、有国家社稷理想的商人。
第一章 儒家经营伦理思想与 现代儒商精神
1.1
1.1.1“修身”是成就一切事业的根本
儒
1.1.2“诚信”是做人和成就事业的基本要求
家
基
1.1.3“义以生利、以义制利”的义利思想
本
1.1.4“和为贵”的人际交往思想
经
营
1.1.5举贤任能，重视人才
伦
1.1.6人本管理原则
理
思
1.1.7“以天下为己任”的社会责任感
徽商大宅院
新儒商的探讨
企业与儒家传统文化仁义礼智信
企业与儒家传统文化仁义礼智信儒家传统文化是中国传统优秀文化之一，其核心思想是仁、义、礼、智、信。
这五个道德理念在现代企业管理中也能发挥重要作用。
本文就企业与儒家传统文化仁、义、礼、智、信进行探讨。
首先，仁是儒家传统文化的核心价值观。
仁者悦人、恭善、待人和善，企业也需要在经营中秉持仁的精神。
一个仁义礼智信的企业必然能够幸福感和认同感得到保证，员工会更加有归属感，也会更加珍惜自己的工作，努力为企业创造更大的价值。
其次，义是儒家传统文化的核心原则，它强调忠诚、尊重、守信用。
企业作为一个社会组织，也应该在经营过程中秉持义的精神，对员工、客户、供应商等各方都要理性对待，遵守诚实守信的原则。
这样能建立起企业的良好声誉和信誉，提升企业的竞争力。
再次，礼是儒家传统文化中的重要概念。
礼包括礼仪、礼节、规矩等方面的内容，它在企业中的表现是建立和谐的内部关系和良好的外部形象。
企业要注重建立员工之间的良好关系，营造和谐的工作氛围。
同时，在与外部利益相关方合作时，也要遵循礼的原则，与他人平等相待、尊重对方的权益和利益，以建立长久稳定的合作关系。
再者，智是儒家传统文化中培养人才的重要途径。
中国古代有讲究“三纲五常”，即君为臣纲、父为子纲、夫为妇纲；仁、义、礼、知、信为常。
这些常常都要求人具备智慧，智慧是在实践中获得的，是通过智性的努力才能够获得的。
在企业中，智慧是员工迎接挑战、解决问题的重要能力。
企业要注重智慧的培养，鼓励员工不断学习和创新，提高自身的智慧水平，在激烈的市场竞争中才能不断取得突破和发展。
最后，信是儒家传统文化中的重要基石。
在企业中，信是建立和发展企业的基础。
一个具有信誉的企业不仅能够吸引更多的顾客和合作伙伴，还能得到员工的尊重和信赖。
企业要注重信的建立，为员工和客户提供可靠的产品和服务，遵守合同和承诺，坚守诚信原则。
综上所述，企业与儒家传统文化仁、义、礼、智、信密切相关，企业如果能够借鉴、运用这些儒家传统文化的核心价值观，将能够建立和谐的内外部关系，树立良好的企业形象，提升企业的核心竞争力，进一步推动企业的可持续发展。
儒家文化对商业伦理的影响
儒家文化对商业伦理的影响作为中国传统文化的重要组成部分，儒家文化对商业伦理产生了深远的影响。
儒家思想强调人与人之间的关系、道德行为和社会责任，这些观念在商业活动中也起到了重要的指导作用。
本文将从儒家文化对商业伦理的影响展开讨论。
儒家文化强调仁爱和诚信的重要性。
仁爱即对他人的关怀和善意，诚信则是言行一致、守信用。
在商业活动中，儒家文化鼓励商人以仁爱之心对待顾客、供应商和员工，建立良好的人际关系。
商人应以诚信为本，遵守契约，信守承诺，不以欺诈手段谋取私利。
通过仁爱和诚信的实践，商人能够树立良好的商业信誉，增强商业伦理的实践性和可信度。
儒家文化注重道德修养和自律。
儒家思想认为，人应该修身齐家治国平天下。
对于商人来说，修身意味着要有高尚的品德和道德修养。
商人应该自律，严守商业道德规范，自觉遵守法律法规，不违背公序良俗。
同时，商人还应该注重家庭和社会责任，积极履行对家人和社会的义务。
通过自律和道德修养，商人能够树立榜样，为商业伦理树立正确的导向。
儒家文化强调公平和正义。
儒家思想认为，社会应该追求公平正义，任何人都应该受到平等和公正的对待。
在商业活动中，商人应该遵循公平交易的原则，不搞投机和不公平竞争，与合作伙伴平等交流、平等合作。
商人还应该注重社会公益，关心弱势群体，回馈社会。
通过追求公平和正义，商人能够建立公正透明的商业环境，促进商业伦理的良性发展。
儒家文化注重孝道和忠诚。
孝道强调对长辈和家族的尊重和孝顺，忠诚则是对国家和组织的忠诚。
在商业活动中，商人应该尊重顾客和供应商，积极维护客户关系，并对家族企业、公司和员工忠诚。
商人还应该关注员工的发展和福利，营造良好的工作氛围，激励员工发挥潜力。
通过孝道和忠诚的实践，商人能够建立稳固的商业网络，促进商业伦理的健康发展。
儒家文化对商业伦理产生了重要的影响。
仁爱、诚信、道德修养、自律、公平、正义、孝道和忠诚等观念被嵌入商业活动中，推动商业伦理的规范和发展。
在当今社会，儒家文化仍然对商业伦理具有重要的借鉴意义。
儒商范畴及儒商企业伦理观
为儒家文化精神 （ 尤其是儒家伦理价值观念 ）和商业经营活动相结合的产物 。其管理伦理逐渐成为我 国企业管理研究的焦点 。儒商管理把儒家长 于伦理 、注重理性 的思想观念引人商业经营领域 ．塑造了 义利结合 、理欲兼融 的经 营价值 观念 ，对商业活动产 生的功利追求 和物欲 冲动加 了必要 的限制和调 整 ，代表着 中国传统 的道德理性 主义 和经济功利 主义的适度结合 。也正是这种结合 ，完善 了商业运行 机 制，促进 了经济 活动的有序 和规范，使商业 经营摆脱 了只片面追求经济利益 的窠 臼。
形 成 了儒 家仁 义为 本 的经 营观念 和用 人 观念 。
即把 “ 商”的职业和”儒”的伦理精神结合起来的 市场经济活动主体… 。与这个概念相似的表述是 ，
儒商 是具 有知 识分 子精 神 的商人 ，是 以儒 家理 念 为 指导 的 、从事 商 品经 营活 动 的商 人 。还有 的 学者 的
维普资讯
天水行致学院学疆
２【 ０６在第 ３期 （ ） 恙第 ３ 期 ） ９
儒 商 范畴及儒 商企业伦理观
袁张 帆
【 华侨夫学人文社会科学 系．福建 泉州 ３ ２２ ） ６０１
ｏ ｉ ｏ ｆｃ ｎ Ｂ ｓｎ ｓｍ ｎ ｓＣ ｌ ｏ ａ ｄ ｔｅＭ ａａ ｅ ｎ Ｅ ｈｃ ｎ ｔ Ｃ ｎ ｕ ｉ ｕ ｉｅｓ ｅ ａｅ ￣ ｎ ｈ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｔｉｓ ｌ ｅ ａ ｇ
（ ）壮大阶段 ：现代海 内外华人 民族 资本家 。 ３ 在近现代商品经济条件下 ，民族资本主义工商业得
到 了一定 的发 展 ，从而 使儒 商 队伍 进一 步壮 大 ，特
有关儒商文化与现代企业文化建设思考
有关儒商文化与现代企业文化建设思考儒商文化源于中国古代，强调儒家思想中的仁爱、孝道、诚信等价值观在商业活动中的体现。
而现代企业文化建设则是指企业在发展过程中创造独特的组织文化，以提高员工凝聚力和企业竞争力。
儒商文化与现代企业文化不仅有共通之处，也有差异之处。
儒商文化注重道德伦理，提倡与人为善、以诚信待人。
这一思想在现代企业文化中同样非常重要。
在现代商业活动中，信誉和声誉对企业的发展至关重要。
企业需要建立一个诚信的声誉，让人们相信并愿意与其合作。
这需要企业领导层树立正面的形象，以诚实守信的原则对待合作伙伴和员工。
企业可以通过建立完善的道德与行为准则来规范员工行为，保持企业的正直形象，以提高企业的竞争力。
儒商文化中的孝道也与现代企业文化有着一定的联系。
在儒商文化中，孝道被视为衡量一个人品德的重要标准。
从企业发展的角度看，员工与领导之间的和谐关系对于企业的稳定与发展至关重要。
现代企业可以通过建立关怀员工的机制，如提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、员工培训等，以增加员工对企业的归属感和忠诚度。
企业还可以提倡员工之间的相互尊重和合作，营造和谐的企业氛围。
这样的做法既符合儒商文化中的孝道思想，也有利于企业的长远发展。
儒商文化与现代企业文化也存在一些差异。
儒商文化强调传统价值观念，包括尊敬长辈、忠诚、公平等，而现代企业文化更加注重创新、激励和自主性。
在现代企业文化中，鼓励员工创新思维和主动性，推动企业不断进步和发展。
现代企业也更加注重公平公正，建立公平的激励机制，提高员工的积极性和工作热情。
儒商文化的传统体制中，关系和身份的重要性远大于能力和成就。
而现代企业文化更加看重个人能力和业绩，注重公平竞争和激励机制的建立。
在现代企业中，人才选拔和晋升更加注重个人能力和业绩，而非个人身份和人际关系。
儒商文化与现代企业文化有着一些共通之处，如注重道德伦理和人情关怀。
也有一些差异之处，如对于创新和激励的要求不同。
现代企业可以借鉴儒商文化中的价值观念，如诚信、孝道等，但也需要结合现代商业活动的特点和要求进行改进和创新。
有关儒商文化与现代企业文化建设思考
有关儒商文化与现代企业文化建设思考儒商文化是中国传统文化的重要组成部分，它是儒家思想与商业文化的结合，强调以“仁义礼智信”为核心的商业道德和商业智慧。
儒商文化在中国历史上有着深远的影响，并且在现代的企业文化建设中也具有重要的价值和意义。
本文将从儒商文化的核心价值观、对现代企业文化建设的启示以及在企业管理中的具体运用等方面进行探讨和思考。
儒商文化的核心价值观体现了商业活动中的道德规范与商业智慧。
儒家思想强调“仁义礼智信”，即以仁爱、正义、礼节、智慧和诚信为核心的道德准则。
在商业活动中，这些核心价值观能够体现为对顾客、员工、合作伙伴和社会的尊重与关爱，注重公平正义，遵循商业道德，注重信誉与信任等。
儒商文化的核心价值观是现代企业文化建设的重要参考，它为企业树立正确的商业道德和经营理念提供了重要的启示。
儒商文化对现代企业文化建设提供了重要的启示。
在当今竞争激烈、信息快速传播的商业环境中，企业文化的重要性愈发凸显。
儒商文化强调人文关怀与商业智慧的结合，这对于企业文化建设提出了新的要求。
现代企业在建设文化时，既要重视员工的人文关怀，提倡“以人为本”的管理理念，注重员工的成长与福祉，又要注重商业智慧，提出创新、务实的经营策略和管理模式。
儒商文化注重孝道，尊重长辈，这在企业中也表现为对于企业传统和历史的尊重，对于企业前辈的尊敬与传承，这些都给现代企业文化建设提供了重要的思路。
儒商文化在企业管理中的具体运用是十分重要的。
在现代企业管理中，倡导“以人为本”的管理理念，强调员工的人文关怀与管理智慧的结合，这正是儒商文化的具体体现。
企业要关心员工的成长与福祉，激励员工的创新与潜能，提高员工的归属感和忠诚度。
企业在经营中也要注重商业智慧，制定切实可行的经营策略和管理模式，注重诚信与信誉，这也是儒商文化的具体实践。
在企业管理中，儒商文化的价值观与智慧能够为企业提供正确的管理方向和运营策略，帮助企业建立健康的组织文化和良好的企业形象。
儒商伦理与现代中国企业家精神【最新哲学类】
摘要儒商是指受儒家为代表的中国传统文化的影响，具有良好的文化道德素养和优秀的经营才能，其经营理念和行为方式体现出儒家文化特色的东方商人。
主要包括那些具有良好文化道德素养的传统中国商人和优秀的海外华人商人。
作为儒家文化与商品经济相互结合孕育出来的商人，儒商随着儒家文化、商品经济和社会条件的变化而演变发展，经历了先秦初步形成时期，秦汉魏晋的潜在发展时期，唐宋的逐步崛起时期，到明清达到鼎盛时期。
近代以后，民族企业家在资本主义商品经济的基础上，承传和发展了儒商和儒商精神，同时，儒商精神也在港台、海外华人商人中的得到了扩展，形成了一批杰出的海外儒商。
儒商在长期的经营实践中形成了一种独具特色的商人伦理，即儒商伦理。
作为一种具有东方文化特色的商人伦理，儒商伦理是儒家伦理精神与商品经济法则相结合的产物，一方面体现了商品经济发展的内在要求，是商品交换关系的伦理反映。
另一方面，它反映了儒家伦理的基本原则，体现了儒家伦理对人的行为的基本要求。
儒商伦理的根本原则或核心，是义利统一，强调以义取利，用合乎道义的方法去获取利润；因利成义，用获得的利益去履行道德义务。
儒商伦理包含非常丰富的内涵，主要包括儒商价值观、儒商经营伦理、儒商管理伦理、儒商工作伦理。
儒商价值观是儒商关于商业行为的目的、价值和意义的根本理念，它是指导儒商经营行为的总的原则。
儒商的基本价值目标是创家立业、光宗耀祖，就是把商业经营活动与家族价值紧密联系起来，力求通过自己的商业活动来创家立业，以自己的财富和成就来光宗耀祖。
儒商价值观的最高理想是济世利民、实业报国，把经商谋利与报国利民结合起来，通过世俗的经商事业来达到超越性的理想目的。
儒商经营伦理是指儒商在商业经营活动所形成的中处理与外部关系的伦理准则。
主要包括真诚守信、公平互利、贵和尚礼三个基本规范。
诚信是儒商经营伦理的首要原则，它要求儒商在商业经营中要诚实不欺，货真价实；信守契约，讲求信用；相互信任，真诚相待。
儒家思想对企业文化与商业伦理的影响
儒家思想对企业文化与商业伦理的影响儒家思想作为中国传统文化的重要组成部分，一直深深影响着中国社会的方方面面。
在商业领域中，儒家思想也发挥着重要的作用，对企业文化与商业伦理产生了深远的影响。
本文将探讨儒家思想在企业文化与商业伦理方面的具体影响，并分析其对现代企业发展的积极意义。
1. 儒家思想与企业文化企业文化是指企业内部所形成的一种与企业价值观、行为规范和经营理念等相关的价值体系。
儒家思想强调人伦关系、道德规范和社会责任，这些观念与企业文化的塑造息息相关。
首先，儒家思想强调道德倡导。
企业作为一个社会组织，需要有明确的道德标准和规范来指导行为。
儒家思想提倡“仁”的理念，即慈爱他人、关心社会福祉。
在企业文化中，道德标准的树立能够促使员工形成正确的行为准则，增强企业的社会责任感。
其次，儒家思想注重人伦关系。
儒家思想强调家庭伦理，强调家族、师徒关系的重要性。
这种关注他人、尊重长辈的观念在企业文化中体现为注重员工关系、重视员工个人发展。
以员工为中心的企业文化可以激励员工的积极性，增强企业凝聚力和团队合作精神。
此外，儒家思想重视教育培养。
儒家强调教育的重要性，认为只有通过教育培养，人才能成为“君子”。
在企业文化中，教育培养的理念体现为持续学习和员工发展计划。
通过培训与教育，员工能够不断提升自身素质和能力，从而更好地适应公司发展需求。
2. 儒家思想与商业伦理商业伦理是一种用来规范商业行为的道德准则和行为规范，儒家思想对商业伦理的塑造起到了重要的作用。
首先，儒家思想强调诚信与诚实。
商业活动需要建立在相互信任的基础之上，而儒家思想中的“诚”正是诚信和诚实的意义。
尊重商业伦理的企业能够建立良好的信誉和品牌形象，从而更好地吸引消费者和合作伙伴。
其次，儒家思想注重公平公正。
商业行为应符合公平竞争的原则，儒家思想中的“义”与之相符合。
企业应当遵循公平交易、公正处理商业事务的原则，推动社会经济发展的公平性。
此外，儒家思想注重社会责任。
儒商文化与企业经营之道
儒商文化与企业经营之道【摘要】儒商文化与企业经营之道密切相关，体现在核心价值观与企业价值观的契合、对管理模式和员工关系的影响、与发展战略的结合以及实践案例中。
儒商文化注重仁、义、礼、智等传统价值观，与企业追求长期稳健发展的目标相契合。
在管理模式上，儒商文化强调以人为本，注重员工的发展与激励，促进团队合作与共赢。
这种文化也有助于企业建立信任关系，并采用温和的方法处理内部矛盾。
通过结合儒商文化，企业可制定更加符合社会责任的发展战略，并实现可持续发展。
儒商文化在企业经营中的实践案例也证明了其积极的影响。
儒商文化为企业经营指明了一条值得借鉴的道路，有望成为未来企业经营的重要参考。
【关键词】关键词：儒商文化、企业经营、价值观、管理模式、员工关系、发展战略、实践案例、启示、未来参考。
1. 引言1.1 儒商文化与企业经营之道的关系儒商文化与企业经营之道的关系是一个备受关注的话题。
儒商文化强调仁、义、礼、智、信等核心价值观，这些价值观与传统企业管理理念有着共通之处，同时也与现代企业经营理念相辅相成。
在当今竞争激烈的商业环境中，越来越多的企业开始借鉴儒商文化的精髓，将其融入到企业经营的方方面面，以实现更高效的管理和更可持续的发展。
儒商文化的重要性在于其注重人与人之间的关系，倡导以人为本的管理理念。
企业经营不仅是一种商业行为，更是一种文化建设。
通过深入研究儒商文化，我们可以发现其对企业经营的积极影响。
儒商文化承载着传统中国人的情感认同，融入到企业经营中可以提升员工的归属感和凝聚力，帮助企业建立和谐稳定的组织氛围。
儒商文化也注重以德治企，强调诚信和信用的重要性，这符合现代企业追求诚信经营的理念，有助于企业树立良好的社会形象。
儒商文化与企业经营之道之间存在着密切的关联，我们有必要深入挖掘儒商文化的精髓，将其融入到企业经营的方方面面，以期取得更好的经营效果和社会效益。
2. 正文2.1 儒商文化的核心价值观与企业价值观的契合儒商文化注重的“仁”、“义”、“礼”、“智”等核心价值观与企业的价值观有很高的契合度。
儒商文化与企业经营之道
儒商文化与企业经营之道
儒商文化是指中国传统儒家文化与商业经营相结合而形成的一种新型商业文化。
儒商文化强调“仁义礼智信”的核心价值观，并将其融入到企业经营的方方面面，强
调企业应该注重社会责任、关爱员工、追求协调发展等方面，成为一种新的管理和经
营理念，下面我们来谈谈儒商文化与企业经营之道。
一、强调企业道德规范
儒商文化重视正义、公平和诚信，企业应当承担社会责任，努力做到诚实守信、守法经营、尽责回报社会等，同时也应当通过自愿公益捐赠、支持慈善事业等活动来
回馈社会，这有助于增强企业的公信力和社会形象，提高企业的竞争力。
二、注重企业文化建设
儒商文化注重企业文化建设，通过建设良好的企业文化，营造积极向上、团结协作的氛围，从而激发员工的潜能，增强凝聚力和向心力，营造和谐的工作环境。
三、关注员工发展
儒商文化强调关注员工发展，注重员工福利和权利保障，提供良好的管理和培训，发挥每个员工的潜能，使员工感到受到了社会和企业的关爱，从而增强员工的归属感
和忠诚度，有利于企业的长期稳定发展。
四、追求协调发展
儒商文化强调追求协调发展，注重企业与社会、员工与企业之间的协调关系，追求共赢、共同发展的目标，这有助于企业与员工、企业与社会之间建立良好的信任关系，带来更多的商业机会和公共支持。
五、注重创新
儒商文化鼓励企业创新和创造，通过集思广益、开拓创新思维等多种方式，将创新理念融入企业日常经营管理，不断推动产品研发、生产流程、管理方法等方面的创新，不断满足市场需求，实现企业可持续发展。
总之，儒商文化是中国传统文化与现代商业的完美结合，为企业管理和经营注入新的思想和方向，并促进了商业文化的创新和发展，成为众多企业理念和品牌文化的重要组成部分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
２ Ｏ １ ５ 年
湖
南
大版 ）
Ｖ０１ ．２９， ＮＯ．２
Ｍａ ｒ ．２ ０ １ ５
３月
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｈｕ ｎ ａ ｎ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ （ Ｓ ０ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓ ）
ａ ｎ ｄ ｅ ｔ ｈ ｏ ｓ ．Ｔｈ ｅ ｂ ａ ｓ ｉ ｃ Ｃ ｏ ｎ ｆ ｕ ｃ ｉ ａ ｎ ｅ ｔ ｈ ｉ ｃ ａ ｌｉ ｄ ｅ ａ ｓ ｃ ａ ｎ ｂ ｅ ｔ ｒ ａ ｃ ｅ ｄ ｂ ａ ｃ ｋ ｔ ｏ Ｐ ｒ ｅ — Ｑｉ ｎ Ｐ ｅ ｒ ｉ ｏ ｄ，ａ ｎ ｄ ｆ ａ ｉ ｒ ａ ｎ ｄ ｊ ｕ ｓ ｔ ｄ ｉ ｖ ｉ －
ｓ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ １ ａ ｂ ｏ ｒ ｓ ａ ｎ ｄ ｄ ｉ ｓ ｔ ｒ ｉ ｂ ｕ ｔ ｉ ｖ ｅ ｉ ｕ ｓ ｔ ｉ ｃ ｅ ｗｅ ｒ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ｉ ｏ ｎ ｂ ｙ Ｘｕ ｎ Ｚ ｉ ．Ｃｏ ｎ ｆ ｕ ｃ ｉ ａ ｎ ｉ ｓ ｍ ａ ｌ ｓ ｏ ｅ ｍｐ ｈ ａ ｓ ｉ ｚ ｅ ｓ ｓ ｏ ｃ ｉ ａ １ ｈ ａ ｒ ｍｏ － ｎ ｙ ａ ｎ ｄ ｃ ｏ ｍ ｍｏ ｎ ｗｅ ｌ ｌ — ｂ ｅ ｉ ｎ ｇ ． Ｔｈ ｅ ｐ ｒ ｏ ｔ ｏ — ｔ ｙ ｐ ｅ ｏ ｆ Ｒｕ Ｓ ｈ ａ ｎ ｇ （ Ｃｏ ｎ ｆ ｕ ｃ ｉ ａ ｎ ｂ ｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ ｍａ ｎ ）ａ ｐ ｐ ｅ ａ ｒ ｅ ｄ ｕ ｎ ｄ ｅ ｒ ｔ ｈ ｅ
ｍｏ ｒ ａ １ ｔ ｒ ａ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ Ｃｏ ｎ ｆ ｕ ｃ ｉ ａ ｎ ｉ ｓ ｍ ，ａ ｎ ｄ ＨＵ ｉ ｍｅ ｒ ｃ ｈ ａ ｎ ｔ（ ｂ ｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ ｍｅ ｎ ｏ ｆ Ａｎ ｈ ｕ ｉ Ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｎ ｃ ｅ ）ｓ ｅ ｔ ｕ ｐ ｂ ｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ ｃ ｏ ｒ ｅ － ｖ ａ ｌ ｕ ｅ ｓ ｓ ｕ ｃ ｈ ａ ｓ ｌ ｏ ｙ ａ ｌ ｔ ｙ，ｋ ｉ ｎ ｄ ｎ ｅ ｓ ｓ ，ｈ ｏ ｎ ｅ ｓ ｔ ｙ，ｓ ｉ ｎ ｃ ｅ ｒ ｉ ｔ ｙ，ｔ ｏ ｂ ｅ ｔ ｈ ｅ ｉ ｒ ｂ ｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ ｅ ｔ ｈ ｉ ｃ ｓ ．Ｆｉ ｎ ａ ｌ ｌ ｙ，ａ ｂ ｒ ｉ ｅ ｆ ｓ ｋ ｅ ｔ ｃ ｈ ｏ ｆ
［ 关 键 词 ］儒 商 ； 现代性 ； 企业伦理 ； 仁 义； 忠恕 ； 诚信 ； 价 值 理 性 ［ 中图 分 类 号 ］Ｂ ８ ２ ． ０ ５ ３ ［ 文 献 标 识 码 ］Ａ
’
［ 文 章 编 号 ］１ Ｏ Ｏ ８ —１ ７ ６ ３ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ２ 一。 ０ ９ ３ 一Ｏ ７
学精 神 传 统 影 响 下 ， 历 史上 出现 了儒 商 典 范 ， 本 文 以安 徽 儒 商 为 范例 。他 们 在 企 业 伦 理 中 ， 建立做人 应该 “ 忠厚 积 善” 经 商应 该 “ 诚 信 交人 ” 的共 同原 则 。接 着 ， 本 文 也 标 榜 了 当代 的 儒 商 风 采 ， 介 绍 了 两 岸儒 商 如 何 本 着 儒 家伦 理 的 核心价值 ， 创 造 了一 流 的 企 业 以及 尽 善 了对社 会 的 责任 。
儒
商
与
企
业
伦
理
曾 春 海
（ 中国文化大学 哲学系 ， 台湾 台北 ［ 摘 １ １ １ １ ４ ）
要 ］商 品 经 济在 现 代 化 的 潮 流 下 ， 工 具 理 性 高 于价 值 理 性 ， 见利忘义导致商业伦理败坏 ， 造成 种 种 社会 的
不 幸 事件 。本 文 先 对 西 方“ 现代性文化” 之 本 质 作 扼 要 引述 ， 强调 杰 出的企业取 决 于企业的精神 文化 ， 文 中 追 溯 先 秦 儒 家 的基 本 伦 理 观 念 特 别 论 及 苟子 重视 合 乎 公 义 的 职 能 分 工 及 报 酬 正 义 。强 调 社 会 的 和 谐 和 共 同 幸福 。 在 儒
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｕｎ ｄ ｅ ｒ ｔ ｈ ｅ ｔ ｒ ｅ ｎ ｄ ｏ ｆ ｍｏ ｄ ｅ ｒ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ ｃ ｏ ｍｍ ｏ ｄ ｉ ｔ ｙ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｙ，ｔ ｈ ｅ Ｉ ｎ ｓ ｔ ｒ ｕ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｌ Ｒａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ｉ Ｓ ｃ ｏ ｎ ｓ ｉ ｄ ｅ ｒ ｅ ｄ ｔ ｏ ｏ ｖ ｅ ｒ ｔ ｏ ｐ Ｖａ ｌ ｕ ｅ Ｒａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ． Ｔｈ ｅ ｐ ｒ ｏ ｆ ｉ ｔ — ｓ ｅ ｅ ｋ ｉ ｎ ｇ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ｃ ａ ｕ ｓ ｅ ｓ ｔ ｈ ｅ ｂ ｒ ｅ ａ ｋ ｄ ｏ ｗｎ ｏ ｆ ｂ ｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ ｅ ｔ ｈ ｉ ｃ ｓ ，ａ ｎ ｄ ｍａ ｎ ｙ ｎ ｏ ｔ ｏ ｒ ｉ ｏ ｕ ｓ ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ ｅ ｖ ｅ ｎ ｔ ｓ ．Ｉ ｎ ｔ ｈ ｉ ｓ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ，ｔ ｈ ｅ ａ ｕ ｔ ｈ ｏ ｒ ｔ ｒ ｉ ｅ ｓ ｔ ｏ ｓ ｋ ｅ ｔ ｃ ｈ ｔ ｈ ｅ ｅ ｓ ｓ ｅ ｎ ｃ ｅ ｏ ｆ Ｗ ｅ ｓ ｔ ｅ ｒ ｎ Ｃｕ ｌ ｔ ｕ ｒ ｅ ｏ ｆ Ｍｏ ｄ ｅ ｒ ｎ ｉ ｔ ｙ ，ａ ｎ ｄ ｓ ｔ ｒ ｅ ｓ ｓ ｅ ｓ ｔ ｈ ａ ｔ ｔ ｈ ｅ ｄ ｉ ｓ ｔ ｉ ｎ ｇ ｕ ｉ ｓ ｈ ｅ ｄ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｒ ｉ ｓ ｅ ｄ ｅ ｐ ｅ ｎ ｄ ｓ ｕ ｐ ｏ ｎ ｇ ｏ ｏ ｄ ｂ ｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ ｃ ｕ ｌ ｔ ｕ ｒ ｅ
Ｃｏ ｎｆ ｕ ｃ ｉ ａ ｎ Ｂｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ ｍｅ ｎ ａ ｎ ｄ Ｂｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ Ｅ ｔ ｈｉ ｃ ｓ
ＺＥＮＧ Ｃｈｕ ｎ — ｈ ａ ｉ
（ Ｄｅ ｐ ａ ｒ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ｏ ｆ Ｐｈ ｉ ｌ ｏ ｓ ｏ ｐ ｈ ｙ ， Ｃｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ Ｃｕ ｌ ｔ ｕ ｒ ｅ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ， Ｔａ ｉ ｐ ｅ ｉ １ １ １ １ ４， Ｔａ ｉ ｗａ ｎ ）