班子作风方面存在的问习题及整改措施精选
作风方面存在的问题及整改措施【精品多篇】
作风方面存在的问题及整改措施【精品多篇】作风方面存在的问题及整改措施篇一自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。
在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。
自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的。
整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。
自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。
在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。
我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。
只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。
在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。
班子作风方面存在的问题及整改措施
班子作风方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题
思想观念问题：班子成员在面对新形势、新任务时，思想观念未能及时更新，导致在解决问题时缺乏创新思维和前瞻性。
工作态度问题：部分成员对待工作态度不够积极，缺乏责任心，导致工作效率低下。
沟通协作问题：班子成员间沟通不足，协作能力有待提高，影响团队整体运作效率。
服务群众意识：在服务群众方面，存在服务意识不强、服务能力不足的问题。
纪律作风问题：个别成员存在纪律松懈、作风不正的问题，影响班子整体形象。
二、整改措施
加强思想教育：定期组织班子成员进行思想教育，确保与时俱进，不断提高政治觉悟。
提升业务能力：加强业务培训，提高班子成员的业务水平和处理问题的能力。
加强团队协作：促进班子成员间的沟通与协作，形成团结高效的团队氛围。
增强服务意识：深入开展群众路线教育实践活动，增强班子成员的服务意识。
加强监督考核：完善对班子成员的监督考核机制，确保纪律严明，作风正派。
工作总结作风方面存在的问题及整改措施【5篇】
【导语】时光飞逝，如梭之⽇，⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，相信⼤家这段时间以来的收获肯定不少吧，来为这⼀年的⼯作写⼀份⼯作总结吧。
《⼯作总结作风⽅⾯存在的问题及整改措施》是为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。
1.⼯作总结作风⽅⾯存在的问题及整改措施 个⼈在前⼀阶段⼯作中存在的问题。
经过系统回顾和认真总结，在⼯作落实、制度落实和职责落实上存在以下不⾜： 1、对⼯作的落实缺乏⼀杠⼦插到底的精神。
⼀是对待⼯作有时有应付⼼理，只是满⾜于不出差错，⽽没有更进⼀步研究如何将⼯作做的更好、更深⼊、更细致；⼆是对⼯作的追踪落实不够，只满⾜于布置了、安排了缺乏对落实⼯程中的管理和对结果的考证； 2、在制度的落实上不出问题就⾏的现象。
⼀是对⾃我的要求不够严格，只满⾜与不违反制度，⽽没有思考如何更好的在⾃⾝落实各项制度； 3、在职责落实⽅⾯存在应付、⾃我分管⼯作不出问题就⾏思想。
⼀是在职责落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应当不是我负责”等推诿思想；⼆是缺乏⼤局意识，不能在研究分管⼯作的同时更好的研究到全区的⼯作。
以上种种不能发现⾃我在执⾏⼒⽅⾯存在很⼤的问题和不⾜，如何提升⾃⾝执⾏本事、加强⾃⾝本事素质提升是今后⼯作和学习的重要资料。
改善措施： ⼀是加强学习丰富⾃⾝素质、改善⾃⾝思维模式。
“思维⽅式仅有经过学习才能获得”，学习使⼈清⼼明⽬，使⼈思维敏捷，使⼈思路清晰，使⼈⽅向明确，学习是⼯作的境界，学习是提⾼本事的基本途径和⼿段；坚持理论联系实际，如果不联系⼯作实际和思想实际，理论也是空洞的，灰⾊的，当理论与实际相结合就会产⽣⽕花，就赋于理论极强的⽣命⼒和巨⼤的指导作⽤；改善学习⽅法，增强学习⼒。
当今社会知识⽇新⽉异，我们仅仅重视⾃我所占有的知识是不够的，更要注重增强⾃我的学习本事，不断学习，不断更新。
⼆是加强实践锻炼。
加强实践锻炼是提升本事的基本⽅法，经过实践锻炼，加速知识向本事的转化，进⽽提升本事。
⼀要⽤科学的实践态度，⾃觉地把改造客观世界与改造主观世界有机统⼀齐来，在实践中不断运⽤已掌握的知识，⼜不断获得新的知识，提⾼对社会的认识⽔平和各种本事。
作风整顿问题清单及整改措施范文
作风整顿问题清单及整改措施范文一、问题清单1.工作态度问题-某些员工工作态度不端正，缺乏敬业精神。
-存在“敷衍了事”、“得过且过”的现象。
-缺乏主动性和责任感，对工作不积极主动投入。
-工作中存在推诿扯皮现象，不愿意承担责任。
2.服务意识问题-部分员工对客户服务意识不强，不够热情主动。
-缺乏对客户的尊重和关心，态度冷漠。
-不了解客户需求，服务质量不高。
-部分员工存在不守时、不守信、不尽责的问题。
3.内部人际关系问题-存在办公室政治现象，互相攀比、争风吃醋。
-员工间缺乏合作精神，相互之间存在猜忌和隔阂。
-存在权谋之争，争功夺利的现象导致团队合作不顺畅。
-存在领导与下属之间的矛盾与冲突。
4.纪律问题-存在违纪行为，如迟到、早退、旷工等现象普遍存在。
-存在工作时间安排不合理，加班现象普遍存在。
-违反公司规章制度，拒不执行相关规定。
二、整改措施1.加强教育和引导-通过开展集中培训，加强员工的职业道德教育，培养敬业精神。
-引导员工树立正确的工作态度，提高对工作的认同感和责任感。
-组织师徒学习，培养员工的主动性和自觉性。
2.建立完善的考核机制-制定明确的工作目标和考核标准，激励员工积极工作。
-设立奖励制度，对工作表现出色的员工进行嘉奖。
-建立追责机制，对工作不负责任的员工进行相应处罚。
3.加强沟通与协作-组织团队建设活动，增强员工之间的交流和合作能力。
-建立良好的协作机制，制定明确的工作分工和责任分配。
-鼓励员工合作，建立开放、包容、互谅互助的工作氛围。
4.营造良好的工作环境-提供必要的工作设施和条件，使员工能够更好地开展工作。
-加强内部沟通，建立有效的信息传递机制。
-提供舒适的工作环境，关注员工的身心健康。
5.加强纪律约束-明确工作时间和工作要求，进行规范管理。
-严格执行公司规章制度，对违反规定的员工进行纪律处分。
-加强领导干部的示范引领，提高员工的纪律意识。
6.建立激励制度-制定合理的薪酬制度，激励员工提高工作效率。
整改措施 班子作风方面存在的问题及整改措施
班子作风方面存在的问题及整改措施领导班子认真整改自身存在的问题和不足，拟定整改措施。
下面是精心收集班子作风方面存在的问题及整改措施的例文，供大家学习参考，希望对你有帮助。
班子作风方面存在的问题及整改措施篇一一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。
一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。
二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。
三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。
一是胸无大志，精神萎靡不振。
有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是进取心不强。
满足于当"太平官"，做"太平事"，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。
少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。
主要表现在：一是责任意识不强。
少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。
二是服务意识淡薄。
我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。
三是办事拖拉。
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】【范文大全】以下是为大家整理的作风整顿问题清单和整改措施【3篇】,欢迎品鉴!作风整顿问题清单和整改措施1在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。
本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。
但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。
对年轻教师的帮忙不够多。
(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。
有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。
学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。
(三)在具体工作方面本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。
但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
二、问题产生的原因1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。
没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。
工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。
也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。
班子四风纠治方面存在的问题整改措施
问题一：官僚主义现象严重1. 现象描述：部分班子成员工作敷衍塞责，官僚主义现象严重。
2. 原因分析：可能是由于工作压力过大、工作内容繁杂导致。
3. 整改措施：建立明确的工作目标和责任认定机制，加强监督和考核，规范工作流程，严格执行工作纪律，及时发现并纠正官僚主义行为。
问题二：形式主义问题突出1. 现象描述：部分领导干部工作重视形式，流于形式主义。
2. 原因分析：可能是由于工作压力导致对待工作过于敷衍、急功近利。
3. 整改措施：加强对形式主义的批评教育，鼓励干部注重工作实质，强调工作的科学性和有效性，引导大家树立正确的工作导向，重视真抓实干。
问题三：享乐主义风气隐现1. 现象描述：部分班子成员存在消极懈怠、人云亦云的问题，享乐主义风气较为严重。
2. 原因分析：可能是由于工作环境比较轻松、福利待遇较好，导致一些人浮躁、懒散。
3. 整改措施：加强思想教育，提高大家的政治觉悟和责任感，树立正确的人生观和价值观，推动全体人员努力工作，为班子建设做出积极贡献。
问题四：纪律性不强1. 现象描述：部分班子成员纪律性不强，工作作风不严谨。
2. 原因分析：可能是由于个人素质不高、自律能力薄弱，对于工作纪律的认识不够深刻。
3. 整改措施：加强党风廉政建设，加大纪律教育力度，规范工作流程，强化监督考核，给予违反纪律的处理，严明班子纪律，严格落实各项制度。
总结：通过以上整改措施的实施，相信在大家的共同努力下，班子四风纠治方面的问题必将得到有效的整改，为更好地为人民服务和推动事业发展打下坚实的基础。
针对班子四风纠治方面存在的问题，我们需要进一步续写和扩展新的内容，以确保整改措施的有效实施和问题的彻底解决。
以下是对问题的深入分析和进一步的整改措施：问题五：缺乏实际工作经验1. 现象描述：部分班子成员缺乏实际工作经验，对实际问题处理能力较弱。
2. 原因分析：可能是由于个人学位等级较高，但实际工作经验不足，导致在面对具体问题时缺乏应对能力。
作风中存在的问题及改进措施
作风中存在的问题及改进措施全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：作风问题是指组织和个人在工作中所表现出来的态度、行为和风度等方面存在的不足与问题。
在现代社会中，作风问题不容忽视，因为它直接影响着工作效率、团队协作以及组织发展等方面。
我们必须正视作风问题存在的问题，并采取有效的改进措施，以促进工作环境的健康和积极。
一、存在的问题1. 部分员工工作态度不端正，不负责、不主动、不积极，工作拖拖拉拉，缺乏效率；2. 人际关系复杂，存在办公室政治现象，同事之间互相攀比、互相排斥；3. 部分员工沟通能力差，不善于与他人沟通交流，导致信息不畅、工作效率低下；4. 缺乏团队精神，个人主义思想较重，不愿意与他人合作、分享；5. 工作中存在懒惰、拖延、敷衍塞责等不端行为；6. 管理者过于强势，缺乏关怀和倾听员工意见的态度，导致员工积极性不高。
二、改进措施1. 加强对员工工作态度的教育培训，提高员工对工作的责任感和使命感；2. 倡导公平公正、尊重他人、团结协作的企业文化，消除办公室政治现象；3. 加强沟通技巧的培训，帮助员工提高沟通能力，畅通信息传递渠道；4. 培养团队精神，加强团队合作意识，鼓励员工分享资源、互相学习、共同进步；5. 对懒惰、拖延、敷衍塞责等不端行为进行严肃处理，建立激励机制，提高员工工作积极性；6. 管理者要以身作则，做好表率，关心员工、倾听员工意见，搭建员工沟通渠道，增强员工向心力。
通过以上改进措施的实施，可以有效提升单位作风，增强团队凝聚力，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围，促进个人成长和组织发展。
希望所有员工都能共同努力，共同打造一个和谐、高效的工作环境，实现共同发展和成功。
【字数达不到2000字，但已包含了关于作风中存在的问题及改进措施的要点】。
第二篇示例：工作态度不端正是一个常见的作风问题。
在一些单位和部门中，员工存在着消极怠工、敷衍了事、懒惰拖延的情况。
这种工作态度不仅影响了他们个人的工作表现，也会影响整个团队的工作效率。
思想、工作、作风方面存在的问题及整改措施
思想、工作、作风方面存在的问题及整改措施思想、工作、作风方面存在的问题及整改措施【篇三】一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施(一)加强学习教育。
在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育；二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。
在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。
继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三)狠抓争先创优，开展行风评议。
在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。
同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
班子作风方面存在的问题及整改措施
班子作风方面存在的问题及整改措施展开全文篇一一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。
行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。
由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。
自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。
质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。
对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。
有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。
首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。
学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。
进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。
学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。
工作作风方面存在的问题及整改措施总结范文五篇
工作作风方面存在的问题及整改措施总结范文五篇一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有"事不关己，高高挂起"的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在"多做多错，少做少错，不做不错"的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人、形式思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去"的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
班子工作作风方面存在的问题及整改措施
班子工作作风方面存在的问题及整改措施班子工作作风是指领导班子在工作中形成的一种思维方式和工作风格，它直接影响着组织的工作效率和发展方向。
一个高效的班子工作作风能够推动组织的进步，而一个存在问题的班子工作作风则会导致组织的滞后和不稳定。
本文将从沟通、决策、执行、反馈等方面分析班子工作作风存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、沟通方面存在的问题及整改措施1. 缺乏有效的沟通渠道和平台。
在一些班子中，高层领导与下属之间的沟通渠道不畅，导致信息不对称和工作任务分配不明确。
整改措施：建立定期的沟通会议制度，确保领导与下属之间的沟通畅通无阻。
同时，利用现代化的通讯工具，如电子邮件、即时通讯工具等，加强信息的传递和共享。
2. 言行不一致。
有些领导在言传身教方面存在差距，言辞激烈、决策不明确，给下属造成迷茫和困惑。
整改措施：领导要注重自身形象的建设，言行一致，言辞平和，做到“以身作则”。
同时，要加强对下属的引导和培养，帮助他们树立正确的工作价值观和职业素养。
二、决策方面存在的问题及整改措施1. 决策慢。
在一些班子中，决策时间长，流程复杂，导致问题得不到及时解决，影响工作的推进。
整改措施：建立高效的决策机制，明确决策程序和责任分工，合理安排时间，确保决策的高效和及时。
2. 决策缺乏科学性。
一些领导在决策过程中缺乏科学依据和系统分析，单凭主观经验进行决策，容易出现失误。
整改措施：加强决策能力培养，组织相关培训和学习，提高领导的科学决策意识和方法，注重数据分析和专业知识的运用。
三、执行方面存在的问题及整改措施1. 不重视履职。
有些领导在工作执行中存在拖延、推诿和敷衍的情况，不认真对待工作，影响组织的正常运转。
整改措施：建立明确的履职制度，明确各岗位的职责和工作目标，加强岗位责任感和使命感的培养，加强对履职情况的监督和考核。
2. 不重视团队合作。
一些领导在工作中缺乏团队意识，喜欢独断独行，导致工作效率低下，影响团队的凝聚力和协作能力。
班子工作作风方面存在的问题及整改措施
班子工作作风方面存在的问题及整改措施班子工作作风是指一支团队或组织的领导班子在工作中所表现出来的行为特点和工作态度。
优秀的班子工作作风是保证工作高效、团结和协作的重要基础之一。
然而，在实际工作中，班子工作作风往往存在着一些问题。
本篇文章将重点讨论班子工作作风方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、班子工作作风方面存在的问题1. 缺乏团队合作意识一些班子成员在工作中缺乏团队合作意识，个人目标和利益总是放在第一位，缺乏共同奋斗的精神。
他们常常互相推诿责任，较少主动合作，导致工作进展缓慢，影响效率。
2. 决策缺乏透明公正一些班子在决策时存在着不公开透明的问题。
他们缺乏对外沟通和信息共享的意识，决策过程不够公正、公开，往往只在班子内部集体讨论并决策，造成信息不对称，难以形成广泛的共识。
3. 执行力不强一些班子在执行工作上存在拖延和敷衍态度，缺乏执行力。
他们对任务的安排和推进缺乏规划和追踪，导致工作进展缓慢，影响整个团队的工作效率。
4. 缺乏创新意识一些班子在工作中缺乏创新意识，过分重视传统和常规，对新想法、新方法缺乏积极的接受和尝试。
他们对工作的思路和方式较为固化，不愿意接受新的挑战和尝试，导致工作变得保守和局限。
5. 不注重个人素质和能力的提升一些班子成员在工作中缺乏注重个人素质和能力的提升。
他们往往忽视个人能力的培养和学习的机会，导致自身在工作中的竞争力和影响力不断下降。
二、班子工作作风问题的整改措施1. 加强团队合作意识班子成员应该树立团队意识，明确并坚持团队目标，发扬团结互助的精神。
通过加强沟通和协作，共同协助完成工作任务，并及时对成员在团队合作中的表现给予肯定和激励。
2. 提高决策公正透明度班子成员应该加强与组织内外成员的沟通，建立良好的信息共享机制。
决策过程应该公开透明，多听取各方意见和建议，形成决策的合理性和公正性，增加决策的可接受性和执行力。
3. 提升执行力班子成员应该强化工作的规划和追踪，制定详细的工作计划和时间安排，明确责任和目标。
作风不严方面存在的问题及整改措施【3篇】
作风不严方面存在的问题及整改措施【3篇】作风不严方面存在的问题及整改措施1第一，存在的问题。
第一，学习要求和动力不够。
学习要求不够高，学习内容浅，学习范围窄，系统性、专业性、深入性不强，学习效果不明显。
缺乏动力，缺乏学习的主动性。
主要表现在:一方面，学习意识不强。
没有改变要我学为我要学的良好学习习惯。
本人更注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。
在学习过程中，我认真做了笔记，但我经常尝试，没有深入消化，理解内涵，全面实施;第三，学习重点不明确。
我没有认真把握学习重点，但求面俱到，结果忽略了直接相关工作所需的重点学习。
第二，责任感不够强。
因为大局意识不够，往往只关心自己职责以内的事情，其他的事情很少问。
有时候，自己明明看到了其他同志工作中存在的问题。
，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。
尽管我也经常学习，但学习的深度不够。
我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析一是平时疏于学习。
在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。
以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。
在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。
理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。
由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。
班子工作作风整改措施(精选5篇)
班子工作作风整改措施（精选5篇）班子工作作风整改措施篇1在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
一、存在的问题1、政策理论水平不高。
对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。
对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。
工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。
总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。
在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施1、加强学习，提高自身的素质和能力认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为学生服务的意识我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。
所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。
多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。
作风存在的问题和整改措施
作风存在的问题和整改措施党员在作风上发现存在问题，要加强自身建设，严格要求自己，始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励。
下面是店铺整理作风存在的问题和整改措施的范文，欢迎阅读!作风存在的问题和整改措施篇一根据我局在作风纪律整顿活动的安排部署，通过前两个阶段的认真学习和自我剖析，本人进行认真研究,从思想、本职工作、作风等方面进行整改。
为确保整改提高阶段取得明显成效，特制定以下整改措施：一、思想方面的整改1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。
紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。
坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。
2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，不断增强党的观念，党员观念和党性修养，在平时的工作、生活中保持和体现共产党员的先进性，进一步提高自己的综合素质，做到政治素质优良、本职业务精通、工作作风实用、以与时俱进和不断开拓创新的精神，扎实有效地做好新形势下的本职工作。
3、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。
进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动工作的积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲，一流的水平，争创一流业绩。
作风方面的问题及整改措施
作风方面的问题及整改措施作风方面的问题及整改措施一、存在的问题1.思想观念不端正一些同志在思想观念上存在偏差，缺乏对作风建设重要性的认识，缺乏自我约束和自我监督。
这导致他们在工作中缺乏创新精神和进取心，难以适应新形势下的工作要求。
2.工作作风不扎实一些同志在工作中存在作风不扎实的问题，缺乏责任心和执行力。
他们对待工作不够认真负责，敷衍塞责、推诿扯皮等现象较为突出。
这不仅影响了工作效率，也影响了工作质量。
3.缺乏纪律性和自我约束力一些同志在工作中缺乏纪律性和自我约束力，迟到早退、擅自离岗等现象时有发生。
这不仅影响了工作效率，也损害了工作形象。
4.缺乏团队合作精神一些同志在团队合作中缺乏沟通协调的能力，各自为政、互相推诿等现象较为突出。
这不仅影响了工作效率，也影响了团队凝聚力和士气。
5.缺乏创新意识和学习能力一些同志在工作中缺乏创新意识和学习能力，安于现状、不思进取等现象较为突出。
这不仅影响了工作效率，也影响了个人成长和事业发展。
二、整改措施1.加强思想教育，提高认识水平要加强对干部职工的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
要加强对党的路线方针政策和各项规章制度的学习教育，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。
2.加强工作纪律，规范工作流程要建立健全工作纪律和规章制度，明确工作流程和职责分工。
要加强监督检查，对违反工作纪律和规章制度的行为严肃处理，确保工作秩序和工作质量。
3. 加强责任心和执行力，确保工作落实到位要建立健全责任制，明确各级干部职工的职责和任务。
要加强工作考核和奖惩激励，对工作成绩突出的干部职工给予表彰奖励，对工作不力的干部职工进行批评教育或问责处理。
4. 加强自我约束力，做到言行一致要加强自我约束和管理，时刻保持清醒头脑，自觉遵守各项规章制度和纪律要求。
要加强自身修养和自我约束能力培养，做到言行一致、表里如一。
5. 加强团队合作精神，提高协作效率要加强团队建设，培养干部职工的团队合作精神和协作能力。
班子作风方面存在的问题及整改措施【精选】
领导班子认真整改自身存在的问题和不足，拟定整改措施。
下面是精心收集班子作风方面存在的问题及整改措施的例文，供大家学习参考，希望对你有帮助。
班子作风方面存在的问题及整改措施篇一一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。
一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。
二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。
三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。
一是胸无大志，精神萎靡不振。
有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是进取心不强。
满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。
少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。
主要表现在：一是责任意识不强。
少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。
二是服务意识淡薄。
我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。
三是办事拖拉。
有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
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班子作风方面存在的问习题及整改措施精选
【2016班子作风方面存在的问题及整改措施1】本着发现问题及时整改的原则，结合工作实际，通过召开员工动员大会，积极的开展批评和自我批评，深入剖析，认真查摆问题，发现存在不足，制定整改措施，转变工作作风。
现将存在问题和整改措施汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)工作中安于现状，要求不高，缺乏为群众服务的主动性和能动性，领导安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作标准要求低，缺乏争创一流业绩的劲头和实现自身价值的精神。
(二)工作时纪律有所放松，部分人员组织性、纪律性较差，缺乏认真甚至较真的态度，马马虎虎得过且过，满足于面上不出问题，不能全面遵守局规章制度，存在一定迟到、早退现象。
(三)工作效率意识不强，时间观念淡薄，工作中有拖拉现象，工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各级服务对象需要。
(四)学习意识薄弱，学习自觉性不高，不够深入，学习效果不明显，部分员工遇事多凭经验、想当然，能力水平不高，业务知识不够熟练。
二、整改措施
(一)加强理论学习，提高员工素质
大部分员工并没有意识到理论学习的重要性，认为理论学习就是
走形式，是浪费时间，因此对于理论的学习并不积极。
通过召开动员大会，深入开展自我剖析，我们已经意识到工作中所存在的许多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深刻，体现在工作上就是工作态度不端正、遇到疑难问题互相推诿。
因此对于每周三集中学习制度我局予以加强，并结合当前形势及工作实际，认真、组织学习国家方针政策、房地产管理相关法律法规【2016班子作风方面存在的问题及整改措施2】目前党组织的最大问题是领导干部作风“异化”，以至很多发展问题得到不解决。
因此，查找问题，边查边改，首要的任务是找准领导干部的作风转变问题。
通过调研，我们发出问卷300份，有80%的人认为领导干部作风成问题。
在现阶段，党员领导干部中出现的问题，与党的“三大作风”背道而驰，成为“三大问题”。
一是把“理论联系实际”变成了“理论联系实惠”。
理论成为实惠的附属，理论也就庸俗化。
什么理论都冠以美丽的名字，那只能是对理论的践踏。
理论联系实际，是要求我们必须认真掌握马克思主义理论，掌握正确认识和分析问题的立场、观点、方法，在工作中实事求是。
可是，有的领导干部凡事讲实惠，认钱不认理，他们是“不拿钱不办事，拿了钱乱办事”，成为一种公害，人民痛恨之。
二是把“和人民群众紧密地联系在一起”变为“和领导紧密地联系在一起”。
凡事找领导，领导成为衣食父母。
于是，投机钻营，买官卖官，无所不在，形成独特的关系网。
群众有问题得不到解决，只有通过群体上访来寻求领导“赐恩”。
这种作风，对社会稳定造成极
大的危害。
三是把“自我批评”变成“自我标榜”。
搞形式主义是自我标榜的典型示范，虚报浮夸是自我标榜的变戏法。
官僚主义使自我标榜的达到无以复加的程度，结果害人害已，损害党的形象。
目前党内的这“三大问题”，是困惑基层干部落实科学发展观的最大障碍，不彻底转变“三大作风”，科学发展难以推进。
因此，在学习实践科学发展观活动第二阶段,要深刻分析领导干部的作风问题，要在转变工作作风上下功夫，在科学发展上见成效。
党的作风建设是党的五大建设之一，是关系党生死存亡的大事，也需要用科学发展理论来指导。
党曾经在十五届六次会上通过《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，明确提出了“八个坚持八个反对”。
中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓出成效。
今天，我们对照检查是否坚持党的作风建设的要求，这是非常必要的事。
加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。
马克思主义执政党的最大危险，就是脱离群众。
这是因为人心向背，历来是决定一个政党、一个政权兴亡的根本性因素，党风、政风廉洁，历来是赢得民心、实现政治清明、社会安定繁荣的重要一环。
最近，党中央出台了关于县级领导每月接待群众信访的硬规定，这是对照检查领导干部作风的好措施，好办法。
让我们重提党的三大作风，理论联系实际、和人民群众紧密地联系在一起、批评与自我批评，在撰写分析报告上、领导干部民主生活
会、群众测评三个环节上，都要把作风问题的解决贯穿始终，真正扭转领导干部的不良作风，形成层层抓工作落实，人人促科学发展的良好风气。
和各级业务知识，要求员工用专业知识武装头脑，并与日常工作相结合，在实践中加以利用，做到政治觉悟、综合素质和业务水平的不断提高。
(二)严明工作纪律，杜绝不正之风在活动期间，我局督查科多次对局行风建设进行督查，发现了部分员工纪律散漫，迟到、早退，视局规章制度于不顾，对这些违规人员，我局严肃处理，给予通报批评并相应处罚。
为了严明工作纪律，我局结合“提高三个效率，建立七项机制，落实十个不允许”及《关于禁止工作日午餐饮酒的规定》等规定，进一步完善局规章制度，落实首问负责制、限时办结制、持证上岗证、责任追究制，实行不定时查岗制度，要求全体职工无迟到、无旷工、无早退，按照实事求是、客观公正，有责必问、有错必纠的原则，保证工作的准确性，杜绝工作中存在的玩忽职守、办事不力、推诿扯皮等现象，真正做到用制度约束人，用制度规范人，用制度促进人的目的。
(三)强化责任意识，树立良好形象
身为公职人员，应牢记为人民服务的宗旨，树立正确的世界观，人生观和价值观。
我局切实工作实际，开展“行风建设面对面”等便民服务，通过调研交流，了解群众和企业关心的突出问题，如抵押科窗口太少，流程繁琐等，我局抓住政策，实行人性化服务，一体化办
公，让前来办事的企业和群众“不空跑”、“不白跑”，尽量在最短的时间内办理完应办的手续。
为了进一步加强各级员工主人翁意识，竭尽全力做好本职工作，我局明确工作职责，实行目标责任制，要求各级员工做到各司其职，任务明确。
同时严格落实“十个不允许”，要求对每一位来咨询的人都要耐心、细致的做好解答，对于自己无法解决的问题，要详细的告诉咨询者应该去哪个科室咨询。
做到想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事、解难题、做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水乳交融的关系，树立良好的服务形象。
(四)提升工作效率，提高服务水平
为做到行政能力得到强化，机关效能得以提高，建设“纪律严明、服务热情、办事公道、讲求效率”的房管队伍，我局完善信息网络系统，实现现代化的房地产信息管理，同时，我局各科室对工作流程进行了再次疏整，将工作程序、收费项目及标准、办证所需各类要件及材料全部向社会公开。
使权利透明化，流程规范化，业务标准化，方便企业和群众能够更方便，更快捷、更准确办理各项业务。