一个老板忠告职场新人读后感
一个老板忠告职场新人
一个老板忠告职场新人对于刚参加工作的人，我最想说的一个词是煎熬。
我自己参加工作的时候，每天第一个到单位，拖地扫厕所，碰到什么事情，第一个就去做，即使是这样，还会得罪人。
我第一个月的工资800元不到，每天6点多上班，一起住的有4个人，每天我第一个走，最晚回来。
我在中国最好的金融类学校毕业，当年的同学基本上都进了各个部委。
如果不是“911”粉碎了我的梦想，按照当时的成绩，我可能会在大洋彼岸的某个学校里读书工作。
不过，渐渐地，我用另外两个字替代了这种感觉，那就是蛰伏。
我开始在工作之余，多学习东西，不浪费时间。
我最擅长的是投资经济学，英语也不错。
我开始免费兼职在外面给高中生上英语。
之所以免费是因为学校校长不相信我有能力教他们，我说我不要钱，就让我尝试一下，给我一个机会。
我大一过了四级，大二过了六级，大三过了GRE，大四过了托福，教高中生是一点问题也没有。
教了大半年，不但教了40多个大学生出来，还巩固了自己的英语。
投资经济学方面，我坚持每个月写各种经济评论类的专题，尝试给各家报纸投稿。
一年多下来，我觉得达到了蛰伏的目的，度过了冬天。
我开始慢慢明白，工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合。
我们不可能脱离别人而生存，当一个人不喜欢你，可能并不是你的问题，而大多数的人不喜欢你，就是你的问题了。
公司那年准备提拔一个销售经理，90％的人都认为应该是我。
因为之前我已经做了销售经理助理，而实际上，因为销售经理生病一年，我其实全权负责销售经理的职责。
但是，事实是领导从别的部门调了一个从来没有做过销售的老资格员工来坐了这个位置。
听到这个消息，我第一个反应就是走人。
那天晚上，我很郁闷地跟老婆说了这个事情，我老婆却把我鄙视了一顿，我这辈子都记得。
老婆问我：“你几岁?”我说：“26岁。
”老婆问：“她几岁?”我说：“38岁。
”老婆说：“那你想想，她26岁的时候在干什么?你26岁就已经完成了人家38岁才能完成的事情，你为什么还不知足呢?”然后她又说，“我希望你离开一个地方的时候，应该是这个地方已经不能再容纳你，而不是因为你无法接纳一个不算那么残酷的现实!这点小挫折都受不了，到别的地方也一样会离开!”因为老婆的话，我坚持了下来，并且全力配合我的新领导，跟她建立了很好的个人关系。
一位年轻董事长给年轻人的忠告随笔
一位年轻董事长给年轻人的忠告随笔一位年轻董事长给年轻人的忠告随笔1、一位年轻董事长给年轻人的30条忠告，无意看见，很受用。
2、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。
3、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。
这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。
4、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。
你的目标，应该是努力成为这一小撮人。
5、如果，你真的爱你的爸妈，爱你的女朋友，就好好的去奋斗，去拼搏吧，这样，你才有能力，有经济条件，有自由时间，去陪他们，去好好爱他们。
6、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。
7、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。
8、如果你问周围朋友词语，如果十个人，九个人说不知道，那么，这是一个机遇，如果十个人，就个人都知道了，就是一个行业。
9、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。
10、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。
11、趁着年轻，多出去走走看看。
读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
12、与人交往的时候，多听少说。
这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。
13、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。
14、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。
15、不要随便说脏话，这会让别人觉得你没涵养，不大愿意和你交往。
即使交往，也是敷衍。
因为他内心认定你素质很差。
16、想要抽烟的时候，先问下周围的人可不可以，要学会尊重别人。
少在女生面前耍酷抽烟，你不知道，其实她们内心很反感。
劲霸老板致员工的一封信-读后感
《劲霸老板致员工的一封信》--读后感
1、劲霸老板能直言不讳的说出本企业的缺陷及形式很不错，但
劲霸老板也没有明确的认识到自身和管理层的无能及管理手
段不强这一点，管理制度是必要的、奖罚制度是必然的、榜
样的威力是无穷的、甘愿不要钱和你一起打拼这才是老板魅
力，员工的个人素质及工作态度、如员工都齐心工作及协力
为扩大业绩，这就是公司之大幸呀。
2、但是无论什么事都有两面性，所有的员工都想实现自己的价
值，都想有一番作为，举个例子，刚进公司的新人来说都是
一次类似重生的感觉，这个基础上对于公司是完全的信任的。
但是基层员工是感受不到大领导的想法的，他们经常接触到
的是基层的领导，当他们有负面影响时，而领导的带头没用
起到作用或者反作用时只会让这个集体停滞不前甚至倒退；
3、公司以及员工之间是相互利益
a）公司想正真留住好的员工，一是基本的工资，这是一个社会人生存的必备；二是福利，如五险一金，这是一项社会
保障；三：情感的归属，这个基于公司及员工的长期相处
而形成的，要留住好的员工谈何容易，水往低处流，人往
高处走，当然良禽择木而栖。
b）员工想留住现在工作，一是工作态度优加，；二是思想向上；三：良好关系；现在社会人才颇多，公司少了哪一位
都一样转，当然良木择禽而吸。
老板一封信的读后感
老板一封信的读后感一、有些人会认为，老板怎么不从自己的身上找些原因，而直接找员工的不是，是不是太过了点。
但是又有哪一个老板想把自己的企业做死掉的，他们当然是从最大的利益出发，而且能够将一个企业做到那么大的一个老板也一定是有一定的智慧的。
同时我认为劲霸老板所说的不认同企业价值观的人和想碌碌无为的人是没有必要再一个企业中存在的，这点我很认同。
一个企业的做大做强不是单单靠老板自己一个人就可以的，他的手下一定是有与他同样的愿景并与一起奋斗的人，所以这就决定了劲霸老板为什么这么做的原因。
员工的素质决定了一个企业能走多远，就像一个福特老板说的：即使让我失去现在的一切，只要我还有现在的员工，5年后我一样能东山再起。
但是只有员工对于老板及公司的愿景有清楚的认识，并认同然后为之奋斗才能有这样的局面。
二、但是无论什么都是两面的，公司如何做也决定了你的员工是如何做的，现在所有的员工都想实现自己的价值，都想有一番作为，所以我举得对于一个刚进公司的新人来说都是一次类似重生的感觉，基于这个基础上她对于公司是完全的信任的。
但是基层员工是感受不到大BOSS的想法的，他们经常接触到的是基层的领导，所以自然而然就会将基层领导的意识认为是公司的意识。
所以当基层领导表达出一些负面的意识时例如：推卸责任，他们就会开始怀疑这个公司，但是这个时候他们会做努力来挽救，当挽救不了之后，只能不了了之。
多次之后他们就会习惯，反正做与不做都这样，那为什么不省力点，操那么多心干嘛。
所以基层领导以及中层领导的影响是相当大的。
当他们有负面影响时，直接影响的员工，这些在公司正真让公司运作的人，而领导的润滑剂没作用或者反作用的话则只会让这部机器停滞不前甚至倒退。
三、公司以及员工之间的利益。
公司想正真留住好的员工，应该做到三点：一是基本的工资，这是一个社会人生存的必备；二是福利，如五险一金，这是一项社会保障；三：情感的归属，这个基于公司及员工的长期相处而形成的。
一个老板忠告职场新人的读后感和心得(精选多篇)
一个老板忠告职场新人的读后感(精选多篇)第一篇：《一个老板忠告职场新人》读后感《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。
乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。
但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。
个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。
但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。
这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。
就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。
二、肯干肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。
一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。
劲霸总裁洪忠信致员工的一封信读后感
劲霸总裁洪忠信致员工的一封信读后感《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》读后感认真的读完《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》后，感觉到内心深处被深深的触动着，洪总信中说的发生在员工甚至是管理者身上的现象，在许多企业中都存在。
撇开企业的管理、制度、执行力等问题外，我们也该好好反省自己，问问自己,为企业做了什么贡献、创造了什么价值？每一位管理者也该问问自己,是如何秉承公司的价值观,以身作则、带领团队创造绩效的？企业有不少员工，就如洪总信中说的:一些人为加班费、下雨是否放假、假期什么时间休息而议论不休，却很少探讨如何改良自己的工作、提出合理化建议。
其实在现实生活中，往往是比贡献不比待遇的人反而待遇高了，比待遇不比贡献的人反而待遇少了。
但是做为企业，也要让这种敬业奉献的人得到应有的待遇。
试想，如果诸葛亮不是被委以重任，身居相位，相信他也会像韩信那样先投项羽再转投刘邦，寻找自己的位置。
我很认同马云的一番话，大意是说一个公司，一个社会，首先是以积极向上的文化做为根基，其次要有合理严明的公司纪律制度，再其次是纪律制度的执行和检查～三者是相辅相成的。
我们要明白“大河有水小河满”的道理，大河都干了，小河哪来的水啊,北方缺水，国家有南水北调，而我们呢,我们是自负盈亏，没有谁可以给我们发钱，可以无偿的给我们提供帮助，一切靠的只有我们自己的努力～～～我们所有的人一起努力，换来的将是我们无限的荣誉与收获。
洪总在信中说:“一个企业的毁灭，外部市场环境只是诱因，真正的核心是内部的问题导致。
”任何制度只有落实到日常工作和生活中，不折不扣的执行下去才能显示出制度的作用，否则，再完善的制度也是空的。
随着企业规模的不断发展壮大，规章制度也要逐步更新和完善，使它适应企业发展的需要。
制度出台后，要让员工都明白制度所规定的要求和制度与工作的关系，提高大家遵守制度的自觉性。
制度建设好了，大方向没问题。
可往往会发现，在企业的发展速度步入稳定阶段时，原本拼搏进取的敬业精神，员工的危机意识随之消退，逐渐变得慵懒起来。
一个老板忠告职场新人的读后感
一个老板忠告职场新人的读后感《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。
乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。
但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。
个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
有一名叫做詹森的运动员，平时训练有素，实力雄厚，可是一到比赛场上，他却总是不断失利，于是人们借此将那种平时表现良好，但因为缺乏应有的心理素质而造成竞技场上失利的现象叫做詹森效应。
詹森效应在日常生活中广泛存在，在求职面试过程中也经常存在。
比如有些求职者只要一见到主考官就会无端地紧张和不安，从而影响正常发挥，造成一系列的行为混乱语无伦次、面红耳赤、手足无措等。
一、不要有太强的功利心等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。
这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。
这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗?”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。
职场老将写给职场新人的总结
职场老将写给职场新人的总结*导读：作为职场新人的你，职场上还有很多不懂的，都可以跟职场老将虚心请教。
职场新人初入职场会有很多的不适应，人一旦有不适应的事情就会产生很多的负能量。
职场新人如果不能将这些负能量转换为正能量，那么在职场上就不会走太远。
通常情况下，职场新人会有以下几种负能量。
*抱怨：职场新人刚入职场难免有很多不适应，受些委屈也是很有可能的，这时候切忌抱怨，与其怨天尤人，不如加强自我改变的速度。
受了委屈自然生气，但是这也是一种经验，一种成长的机会。
别妄想改变大环境，要学会改变自己的心境。
*职场总结1：生气不如争气，抱怨不如改变;与其抱怨环境，不如改变心境。
推卸责任：职场新人最忌讳的就是推卸责任，敢于承担责任是成功职场人必备的前提，推卸责任只会让人觉得你在偷懒，没有责任心，干不成大事。
其实把目标定位在成长上，你就会明白，任何的责任、麻烦、失败、困难，都是你成长的必经之路，经历了这些，你依旧精神饱满，你就离成功不远了。
*职场总结2：没有人愿意偷懒，只不过是缺乏诱人的目标，有了目标并为之奋斗，就一定能将负能量转换为前进的动力。
沮丧情绪：失败了，你会沮丧，沮丧之后呢，是一蹶不振，还是重拾信心继续努力?唯有经历了失败，才能更珍惜成功，如果失败后只是沮丧，你只会离成功更远，要在失败中找原因，不放弃，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。
*职场总结3：失败是对人格的考验，沮丧是对能力的不自信，没有自信就算你能力再强，也取不了长久的成功，唯有经历失败，才能够懂得成功的不易。
逃避：遇到困难了，第一反应是逃避，这是很多职场新人惯用的方法，种种想法让你选择了逃避。
这时候一定要明白，逃避不一定躲得过，勇敢面对一切才是最好的处理方法，就算问题再多，困难再大，也要一步步解决好，最终会成功，在这个过程中，还会积累丰富的工作经验和处事能力。
*职场总结4：逃避不一定躲得过，面对不一定更难过。
俗话说躲得过十五，多不了初一，古人都认识到逃避不是办法，你作为现代人，还有什么好逃避的。
一个老板忠告职场新人读后感
一个老板忠告职场新人读后感LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】《一个老板忠告职场新人》读后感《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。
乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。
但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。
个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。
但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。
这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。
就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。
二、肯干肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。
一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。
一个老板忠告职场新人的读后感（精选多篇）（精简版）
一个老板忠告职场新人的读后感(精选多篇)一个老板忠告职场新人的读后感(精选多篇)第一篇：《一个老板忠告职场新人》读后感《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。
乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记流水帐。
但经过一遍、两遍、三遍数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。
个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做不计报酬才能获得更多报酬。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
常常会有人抱怨：为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？他们还说：市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。
但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。
这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。
就像文中所说的做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天。
二、肯干肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。
一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。
读企业老板给员工的一封信学习心得
学习心得通过这次学习，使我发现文章中提到的这个企业存在的问题和我们工作中实际存在的很多问题非常相似，这就警醒应该我们正确认识自己和自己的工作，对今后的工作起到积极的促进作用。
首先我们要清楚的、正确的认识自己和自己的工作，并从找出问题。
我们大多数员工在企业都抱着“打工的心态，”思想懈怠、效率低下、敷衍应付、得过且过、“做一天和尚撞一天钟。
”不关心企业整体利益。
只看重个人业绩，只注重个人得失，事不关己、高高挂起，不懂得感恩，没有认识到员工和企业是相辅相成的、共同促进的关系。
很少进行换位思考，站到企业和老板的角度去看待问题和解决问题。
缺乏责任意识，于是推脱、抱怨、喜欢找借口，相互推卸责任，遇到问题首先想到的是回避，然后就是设法推给别人。
没有主动进取的精神，缺乏自我挑战和自我超越意识，领导让怎么干就怎么干，不敢突破自我，没有创新精神。
我们不妨换位思考一下，员工和企业是血肉相连、心灵相通、命运相系的，如果再以这种“打工的心态”最终会被企业淘汰、被企业淘汰。
所以必须要以积极和发展的心态来面对工作和生活，在行动上与企业保持一致，时刻以公司利益为重，并以振奋的工作热情和巨大的工作干劲投身于企业建设和发展中，以积极的心态跟随企业共同发展进步，只有这样我们的工作才更有价值，生活才更有意义公司为我们提供了发展成长的平台，作为公司的一员，我备感幸运，我们应该以一种积极的心态对待工作，承载起这份使命感和责任心，为公司创造价值，同时也获得我们自身的成长。
努力做一名合格、优秀的好员工，在对待工作的态度上要积极、主动，发扬中德文化中三个主动的精神：主动发现问题，主动思考问题，主动解决问题。
在工作的方法上要经常运用企业文化中五多的工作方法：多学习、多观察、多思考、多实践、多总结。
每天都以积极的心态投身工作，就是面对我们的工作要及时、认真、负责做好，面对困难和责任我们不抱怨、不逃避、积极找到办法解决，同时我们也要及时掌握新的知识和技术，不断提高工作技能、提升自身素质迎接工作中的新挑战，使我们的工作富有激情，勇于突破、敢于创新。
对于职场新人的忠告和建议
对于职场新人的忠告和建议干这行这么久，今天分享点对于职场新人的经验。
我觉得吧，职场新人刚进去，首先得放下你的那些傲气或者是学生气。
我刚工作的时候，就觉得自己在学校成绩好，学东西快，结果到了职场，完全不是那么回事。
比如说，有个项目要做个方案，我就按照自己的想法闷头写，也不和同事交流。
我感觉自己写得特别好，结果交上去，被领导批得那叫一个惨。
同事就跟我说，在公司做事得符合公司的风格和要求，还得结合大家的意见，不是你一个人单干的事儿。
所以啊，职场新人一定得学会融入团队，多和同事交流沟通。
哦对了还有，不要怕犯错，但也别老犯错。
我有段时间，小错误不断，今天忘交一个报告，明天弄错一个数据。
我当时还觉得没什么大不了的。
结果有一次，因为我的一个小错误，差点让整个团队的努力白费。
我就被领导叫去狠狠谈了一次话。
从那以后，我做任何事之前都会多检查几遍。
我觉得职场新人难免犯错，但一定要长记性，同样的错误不能犯第二次。
如果老是犯错，别人就会对你的能力产生怀疑了。
你要是怕自己忘记什么事，可以准备个小本子，把要做的事情一条一条写下来，做完就打个勾，这是我后来摸索出来的办法。
我觉得职场新人在态度上一定要积极主动。
我见过那种新人，每天就等着别人给任务，自己从来不会主动去探索去学习。
像我之前的公司有很多内部培训资料，是可以自己去查看学习的，但是有些新人就从来不会去看。
这样怎么能进步呢？职场不像学校，不会有人逼着你学习。
你自己得去找机会提升自己。
积极主动还体现在工作上，比如说，看到同事忙不过来，你主动去问问有没有自己可以帮忙的。
这样既能多学到东西，又能给同事和领导留下好印象。
还有一个很重要的就是要学会管理自己的情绪。
工作中肯定会遇到很多不顺心的事，被领导批评啊，被同事误解啊。
我记得有一次，我辛辛苦苦做的方案被领导否了，我当时特别生气，觉得领导根本不懂。
我就和领导顶了几句。
后来才知道，是我没有完全理解项目的需求。
从那以后我就知道了，遇到事儿的时候，先把情绪压一压，好好想想到底是怎么回事儿。
老板对员工的工作心得体会
老板对员工的工作心得体会作为一个老板，与员工共事多年，我深深体会到了一些关于员工工作心得的重要观点。
以下是我对员工工作心得的一些体会，希望能够对员工们有所启发和帮助。
首先，态度决定一切。
工作的态度决定了一个人的工作成果和工作质量。
积极的工作态度，能够使一个人充满干劲和激情，能够克服困难和挑战，以更高的效率完成工作任务。
相反，消极的工作态度会影响到工作积极性，甚至会导致工作质量下降。
因此，无论遇到什么样的工作，都应该以积极的态度去对待，只有这样才能够取得更好的工作效果。
其次，专注于工作。
现代社会的工作任务繁杂，员工需要处理各种事务和任务。
在这样的情况下，很容易分心和被其他事情所干扰。
然而，专注于工作是取得优秀工作成果的关键。
只有将全部注意力集中在当前任务上，才能够充分发挥自己的能力和潜力，从而取得更好的工作效果。
因此，员工需要学会如何保持专注，避免分心和被外界干扰影响工作进度和质量。
再次，与同事合作。
无论是何种工作，都需要与同事进行合作。
合作能够使工作变得更加高效和有成果。
在与同事合作的过程中，需要相互尊重、相互支持和相互帮助。
通过合作，不仅能够充分发挥个人优势，还能够共同解决问题和取得更好的工作效果。
因此，员工需要具备良好的合作精神和团队意识，主动与同事进行交流和沟通，共同努力完成工作任务。
此外，学习和提升是持续的过程。
由于社会的快速发展和竞争的加剧，员工需要不断学习和提升自己的专业能力和素质。
只有通过学习，才能够与时俱进，适应新的工作要求和变化。
不仅要学会新的知识和技能，还要具备创新和解决问题的能力。
因此，员工应该积极主动地参加培训和学习，不断提升自己的能力和素质，才能够在工作中取得更好的表现和成就。
最后，自我管理和时间管理也是非常重要的。
作为一个员工，需要具备自我管理和时间管理的能力。
自我管理包括对自己的情绪和行为的控制，以及对自己的目标和计划的制定和实施。
只有进行有效的自我管理，才能够使自己成为一个高效率、高质量的员工。
老板讲工作心得体会
作为一名老板，我深知工作中的酸甜苦辣，也从中积累了许多宝贵的经验和心得。
在此，我想分享一下我的工作心得体会，希望能对大家有所启发。
首先，明确目标，坚定信念。
作为一名老板，要明确企业的长远目标和短期目标，并为之努力奋斗。
在创业初期，我坚信我们的产品能够解决用户的痛点，因此在面临种种困难和压力时，我始终保持着坚定的信念。
正是这种信念，让我们企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
其次，以人为本，关爱员工。
一个企业的发展离不开人才的支撑。
作为老板，要关心员工的生活，关注员工的成长，营造一个和谐、温馨的工作氛围。
在我的企业中，我提倡“以人为本”的管理理念，注重员工培训，关心员工福利，让员工感受到企业的关爱，从而激发他们的工作热情和创造力。
再次，创新思维，勇于突破。
在快速发展的时代，企业要想立于不败之地，就必须不断创新。
作为老板，要具备创新思维，敢于突破传统束缚，紧跟时代步伐。
在我的企业，我鼓励员工提出新想法、新方案，并对创新成果给予奖励，从而激发员工的创新潜能。
此外，注重细节，精益求精。
细节决定成败，作为一名老板，要注重工作中的每一个细节，做到精益求精。
在日常工作中，我要关注市场动态、竞争对手、客户需求等方面，确保企业始终保持竞争力。
同时，我还要求员工严谨对待工作，不断提高自己的业务水平，为客户提供优质的服务。
再者，学会沟通，善于协调。
在企业运营过程中，沟通和协调至关重要。
作为老板，要学会与员工、客户、合作伙伴等各方进行有效沟通，化解矛盾，增进理解。
在我的企业，我倡导“沟通从心开始”，鼓励大家坦诚交流，共同为企业发展出谋划策。
最后，敢于担当，勇于负责。
作为一名老板，要敢于担当，勇于负责。
在面对企业困境时，要挺身而出，带领团队迎难而上。
在我的企业，我始终坚持“责任至上”的原则，要求员工在工作中勇于承担责任，共同为企业的美好未来努力。
总之，作为一名老板，我深知自己肩负着企业的兴衰荣辱。
在今后的工作中，我将继续秉持以上心得体会，带领企业不断前行。
ceo讲话大学生刚入职工作心得体会500字左右
ceo讲话大学生刚入职工作心得体会500字左右
作为一名刚毕业的大学生，你们现在还不能叫做开始工作，只能是开始学习，因为你们没有工作经验，就像一张白纸，还要很多学习的地方。
现在你们最重要的是要对自己一个客观的认识，明确自己的优缺点，知道自己的强势，弱势，你们要如何发挥自己的优势，规避自己的弱势。
要知道自己到一个公司上班的目的，价值观。
我觉得你们现在最需要做的事情是不停地学习，充实自己。
面对XXXX这个陌生的行业，你们要了解的还有很多，要从最基础的XXXX基础知识开始，接下来一步步的深化，形成自己一个系统的知识架构.
作为一名新员工，我认为你们应该首先树立好工作态度，态度决定一切。
你们要用心把事情做好。
做到“用心”两个字真的不容易，我认为只有先专心才能做到用心，才能找出其中的重点，专心是学习的过程，而用心是消化知识和做事的过程。
相信你们也会收获到意料之外的惊喜。
还有就是我们要注意谨慎，同样的错误不要多次发生，你们要有严格约束自己的心理。
放纵是对自己的懈怠。
做事情你们要学会主动，不要总是被动的等待安排，接受知识。
你们要做的是主动选择，主动去获取知识。
可能会遇到不顺利的时候，但解决之后你们今后做事情就会顺利很多。
就像你们在一个陌生的地方会迷路，当你们自己费心找到正确的路后，你们会发现这条路深深的印在我们的脑子中。
一个老板忠告职场新人的读后感(精选多篇)
一个老板忠告职场新人的读后感(精选多篇)职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人这样的人遇到又与你有缘可遇不可求不过人品、在某方面确有过人之处的人在你漫长的职业生涯中一定可以遇到如果遇上了一定不要忘记寻求他们的帮助。
谈到识人想起一件事。
单位来了个新人分在 a 部门部门某领导对其很是亲近新人受宠若惊某领导常对新人说某某部门不某某人历史上如何新人深信不疑平时总跟在某领导后面既然领导说某部门不那某部门一定有问题领导说某人如何那某人一定是的。
以这种观点新人决定自己对周围部门同事的态度渐渐地新人感觉到几乎在所有其他的部门无论他做什么都受到抵制部门内外的年轻人都不和他一起。
新人认为大家是嫉妒只要领导对自己就行有一次部门工作出了差错新人事先跟该领导提醒过事后又跟该领导汇报了由于领导未重视导致损失严重。
公司追究责任领导对新人说你放心我会把责任担下来你下次工作注意。
新人虽委屈但觉得不都是自己的错想领导对自己得给领导面子。
然而无意亲耳听见该领导对公司领导说：（新人） _______ 虽是名牌大学出来的能力很差责任心也差这次事情我本来千叮咛万嘱咐他还是不放在心上搞出这么大的事一点挽回的能力也没有……。
新人几乎不能相信自己的耳朵再后来新人在 a 部门待不下去换了部门新人才知道过去一年自己的视野太窄了公司里个部门及各人事都不是他最初所听到的那样。
还有一件事我所在的部门曾经来了个新人这个部门在单位里不是核心部门经营状况也不当然奖金什么的都不理想新人来后就打听收入等等情况老员工自然有牢骚说这里是最差的部门这样新人心里就留下了阴影并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。
我的理解是新人刚到一个地方对周边的了解多是停在表面上的老员工有牢骚可发新人就不可以因为老员工对部门有贡献而且老员工在部门很多年是家里人说些过激的话没什么一旦到了外面他们还是很团结一致对外的新人刚来什么都没做就不应该说三到四。
后来该新人在偶部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处起来。
忠告职场新人读后感
忠告职场新人读后感本文主要讲述了一些对职场新人有用的忠告和策略。
这些建议基于作者的专业经验，旨在帮助新人在职场中取得成功。
以下是对文中内容的一些总结和思考：1. 独立决策：作为职场新人，我们应该学会独立思考和独立决策。
不要过分依赖他人的帮助，而是发挥自己的优势，并采取简单、没有法律纠纷的策略。
独立决策：作为职场新人，我们应该学会独立思考和独立决策。
不要过分依赖他人的帮助，而是发挥自己的优势，并采取简单、没有法律纠纷的策略。
2. 专注于自身优势：每个人都有自己的特长和优势，我们应该充分发挥自己在研究和工作中的能力。
不要试图一次性掌握所有能力，而是专注于发展自己的专业技能。
专注于自身优势：每个人都有自己的特长和优势，我们应该充分发挥自己在学习和工作中的能力。
不要试图一次性掌握所有能力，而是专注于发展自己的专业技能。
3. 简单策略：职场中有时会出现复杂的情况和挑战，此时我们应该选择简单明了的策略。
不要过于复杂化问题，而是寻找直接解决问题的方法。
简单策略：职场中有时会出现复杂的情况和挑战，此时我们应该选择简单明了的策略。
不要过于复杂化问题，而是寻找直接解决问题的方法。
4. 不可证实内容：在写文档或进行研究时，我们应该避免引用无法证实的内容。
只有确切的信息和数据才能提高文档的可信度和可靠性。
不可证实内容：在写文档或进行研究时，我们应该避免引用无法证实的内容。
只有确切的信息和数据才能提高文档的可信度和可靠性。
这些忠告和策略能够帮助职场新人在工作中更加自信和有效地应对各种情况。
通过独立思考和专注于自身优势，我们可以取得更好的职业发展。
一位老板给下属的忠告
一位老板给下属的忠告老板给下属的忠告：如何成为一名优秀的员工作为一名老板，我一直在寻找那些能够成为公司中坚力量的员工。
在这个竞争激烈的时代，每个人都想要成为一名优秀的员工，但是如何才能做到呢？在这里，我想给我的下属们一些忠告，希望能够帮助他们成为一名优秀的员工。
第一条忠告：保持积极的态度作为一名员工，保持积极的态度是非常重要的。
无论是在工作中还是在生活中，我们都会遇到各种各样的挑战和困难。
但是，只有保持积极的态度，才能够克服这些困难，取得成功。
因此，我希望我的下属们能够保持积极的态度，不要轻易放弃，坚持不懈地追求自己的目标。
第二条忠告：学会沟通作为一名员工，学会沟通是非常重要的。
在工作中，我们需要和同事、客户、上司等人进行沟通，才能够更好地完成工作。
因此，我希望我的下属们能够学会沟通，不要害怕表达自己的想法和意见，同时也要尊重他人的意见和想法。
第三条忠告：保持学习的态度作为一名员工，保持学习的态度是非常重要的。
在这个快速发展的时代，只有不断学习，才能够跟上时代的步伐。
因此，我希望我的下属们能够保持学习的态度，不断提升自己的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。
第四条忠告：注重团队合作作为一名员工，注重团队合作是非常重要的。
在工作中，我们需要和同事一起合作，才能够更好地完成工作。
因此，我希望我的下属们能够注重团队合作，积极参与团队活动，与同事建立良好的合作关系。
第五条忠告：保持高效率作为一名员工，保持高效率是非常重要的。
在工作中，我们需要在有限的时间内完成更多的工作，才能够更好地满足客户的需求。
因此，我希望我的下属们能够保持高效率，合理安排时间，提高工作效率，以更好地完成工作。
第六条忠告：注重细节作为一名员工，注重细节是非常重要的。
在工作中，我们需要注意各种细节，才能够更好地完成工作。
因此，我希望我的下属们能够注重细节，认真对待每一个细节，以确保工作的质量和效率。
作为一名员工，要想成为一名优秀的员工，需要保持积极的态度，学会沟通，保持学习的态度，注重团队合作，保持高效率，注重细节。
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一个老板忠告职场新人读后感
《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。
乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。
但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。
个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心
这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。
但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。
这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。
就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。
一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。
一个敬业的人对工作总是充满热忱，不论遇到多少艰难险阻，都会克服困难，尽职尽责把工作做好。
肯干的人做事情找方法不找借口，有条件的就好好干，没有条件的创造条件也要干。
一个热忱忠诚、踏实肯干的人总是比别人机会多，企业肯给他机会，自己也给自己创造了机会。
文中作者写到“工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合，我们不可能脱离别人而生存……”。
这一点我很认同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基础，只表明你有能力胜任一份工作。
有能力，你还得肯干，肯干就是你对待工作的态度，通俗来讲就是要比别人叫得动。
能干加肯干才能出业绩，出成效。
三、谦卑
“谦卑”不是自卑，它并不是因为觉得自己缺乏能力或缺乏信心而产生的态度；“谦卑”亦不是为自己未尽全力的工作表现而找的借口；“谦卑”更不是指面对他人称赞时那份客客套套的回应。
谦卑是一份发自内心的态度，其意思是谦虚，不自高自大。
一个人谦卑与否是基于他对自己及自己身边的人和事物的看法，一个人不能伪装成谦卑的人，更不能通过什么行动而达到谦卑的效果。
谦卑就是学会弯腰，在任何人面前都要把自己放低，因为每个人都有自己的优点，一个满是缺点一无是处的人是不可能存在的。
以一种仰望的态度对待每一个人，你会发现他们的闪光点，并且你会从中学到些你所欠缺的东西。
谦卑，会让你与身边的人保持一种和谐融洽的关系，这是因为你无形中把他人抬高，满足了他人一种最重要的心理需求——自尊，让他人感觉自己对你很重要，当一个人有这种感觉时，会自然而然的帮助你，他人在帮助你中得到心理满足，并且体会到自己的价值，进而得到快乐。
在工作中，我们很多人都容易倾向争取表现，要做到在工作上既追求卓越而又心存谦卑，实在是很不容易，但如果我们仔细想想，学习谦卑是有重要的价值的，尤其是作为一个职场新人。
生命中总有许多我们无法预料的事情，在我们踌躇满志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它会成功时，挫折灾难不期而至，也许今天阳光明媚、风和日丽，明天就会乌云满布、大雨倾盆；也许今天你鹤立鸡群、受万人敬慕，明天就会寄人篱下，落魄不堪。
在我们得志时，不要急着去炫耀，盛气凌人只会让人从心眼里鄙视，谁也无法预料明天会发生什么，我们的头永远不能高出天空，今天你对别人说的种种做的种种会在你失意的时候一一返还，甚至加倍的。
因为谁也不可能一生都高高在上。
就像
作者在文中写到“要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。
同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。
”
以上就是我对《一个老板忠告职场新人》一文的感想，这些感想将时刻激励、鞭策着我，在今后的工作历程中我将恪守以上几点，力争使自己成为一个对公司更多贡献人员工，努力创造更多的价值来回报公司对我的栽培。