2012年2月 IFX 赠金细则
2012年01月-03客户赠金活动
BBL-6213-01012012 Jan2012 Page 1 of 1New Account Bonus Promotion新开户回馈奖励计划New account bonus promotion offer:本公司现推行新开户回馈奖励计划，详情如下：Promotional Period: From January 1st 2012 to March 31th 2012 时间: 二○一二年一月一日至二○一二年三月三十一日Trading Requirements: 交易要求如下:Initial Deposit 初次入金 Bonus Amount奖金金额Terms Trade 交易要求US $3,000 3,000美元 US$200 200美元 30 Round Lots within 30 days. 30日内30手标准手平仓单 US $5,000 5,000美元 US$400 400美元 50 Round Lots within 30 days. 30日内50手标准手平仓单 US $10,000 10,000美元 US$800 800美元 100 Round Lots within 30 days. 30日内100手标准手平仓单 US $30,000 30,000美元 US$1,500 1,500美元 200 Round Lots within 30 days. 30日内200手标准手平仓单 US $50,000 50,000美元US$2,500 2,500美元300 Round Lots within 30 days. 30日内300手标准手平仓单The Offer entitles an Eligible Client on the satisfaction above the Bonus Amount listed to the Client's active Bacera Bullion Ltd Trading Account on the 10th of the month following thesatisfaction of Eligibility Criteria.以上回赠以每一客户计算；如客户完成以上述规定后；将每月十号或以前存入客户账户。
【精编范文】xm赠金规则-范文word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==xm赠金规则篇一：KVB最新赠金活动KVB最新赠金活动通汇国际做为KVB昆仑国际在中国地区最大的中文合作伙伴，为答谢新老客户，特此推出隆重的活动回报客户：活动一：凡是在3月1日-4月30日开户并且首次入金的客户，将报销1.5%的入金手续费。
非首次入金的客户入金3万人民币以上报销1.5%的入金手续费。
活动二：凡是在3月1日-5月31日开户并且入金的直属客户，按照相应的标准均可以获得以下赠金活动：入金500——999美金，在活动期间完成5标准手外汇，享受100人民币的赠金活动。
完成5标准手黄金享受300RMB赠金。
入金1000——2999美金，在活动期间完成15标准手外汇，享受400RMB的赠金活动。
完成15标准手黄金享受1000RMB赠金。
入金3000——4999美金，在活动期间完成30标准手外汇，享受900RMB的赠金活动。
完成30标准手黄金享受2100RMB赠金。
入金5000——9999美金，在活动期间完成50标准手，享受1500RMB的赠金活动。
完成50标准手黄金享受3900RMB赠金。
入金1万——49999美金以上，在活动期间完成100标准手，享受3300RMB的赠金活动。
完成100标准手黄金享受8500RMB赠金。
入金5万美金以上，在活动期间完成200标准手，享受7200RMB的赠金活动。
完成200标准手黄金享受18000RMB赠金。
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篇二：平台赠金活动BAAI（BACHOW AND ASSOCIATES, INC.）201X年赠金活动，信用赠金高达10%一、条款和细则介绍1、BAAI有限公司(公司编号0332695)是美国最有名的金融机构之一，受美国金融管理局授权和监管。
为了回赠亚太地区客户，在亚太地区举办赠金活动。
安利奖金制度哦
24%
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19320
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7000
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市场推广佣金
举例： 假定你某月产生净额达7000元，那么 你的收入为： 7000×12%=840元 ※如果你买回来自用，你就节省了840元开 支 ※如果你通过服务顾客产生的营业额，你就 赚了840元
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1-2市场培育佣金： 当你积累了一定经验，你可将安利事业分享给更多需要机会 的人。举例： 你：7000
A:7000 B:7000
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总市场推广推广佣金：(你+A+B+C+D) ×18%=6300 A、B、C、D的收入：7000 ×12%=840 你的收入=6300-A-B-C-D=2940 分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得
4%世袭领导奖金
当你其中的一个朋友把你的成功模式复制，他所建的市 场每月业绩达到115000元，安利公司视为“达标市场”，额 外拨给你该达标市场的4% 115000×4%=4600元 最超值的投资一个达标市场的收入
稳健奖金
Q12稳健奖金领取者 国内进修指数≧ 48,000 海外进修指数≥7,000， 且较上一年度成长10%以上 Q9稳健奖金领取者 国内进修指数≧ 36,000 海外进修指数≥5,200， 且较上一年度成长10%以上
首次
国内进修指数≧ 28,000
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/
首次
国内进修指数≧ 24,000
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（产品优惠券）
安利奖金制度
2011年12月25日
无懈可击
安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济 管理系市场营销学视为典范案例，也是中国 人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必 修课程。以其科学、透明、人性化的设计， 成为直销行业制度的典范。美国微软总裁比 尔· 盖茨也曾经称赞安利制度无懈可击！
2012安利奖金制度
安利市场计划认识公司 认识产品 认识流通渠道一、 佣金9%-27%(分档记奖 多劳多得 公平 公正 公开)安利不好 可退可换好 继续用，与人分享，有奖金消费者超市好 继续用，与人分享，没有奖金 不好 不退不换日用品利润1利润2利润3三、永久性领导奖：4% 世袭奖金（不在职的收入）A 6000B 6000D 6000 C 6000 您的市场开拓经费： 24000×15%—6000×9%×4=1440元A 20000B 20000D 20000C 20000 您销售佣金：0 您的市场开拓经费：80000×21%—20000×15%×4=4800元A 12.5万B 12.5万D 12.5万C 12.5万 您在家休息一年，公司没有扣你的工资，反而在涨你的工资。
………………五您 A 12.5万安利直接指导125000×4%=5000 保障 世袭 助人助己 拥有一间店面5000元/月×12月/年×50年×1（部门）＝300万5000元/月×12月/年×50年×N （部门）＝？万。
4％四、红宝石奖金：2%A 12.5万E 50000B 40000C 50000D 50000 您 50万×27％－12.5万×27％×4＝0教会徒弟，饿死师父！ 1个月×12.5万元营业额：营销助理（银章、SP ） 6个月×12.5万元营业额：高级营业主任（DD ）年收入15－20万，（旅游积分8500分）高规格海外旅游六、营业经理（翡翠） 0.25%（DD ×3组）-------------4-5万元/月七、高级营业经理（钻石） 0.25%（DD ×6组）-------------8-9万元/月 八、营销总监（行政钻石） 0.25%（DD ×9组）-------------12万元/月 九、高级营销总监（双钻石） 一次性奖金25万（DD ×12组）---------15万元/月 十、资深营销总监（三钻石） 一次性奖金50万（DD ×15组）--------20万元/月 十一、资深高级营销总监（皇冠） 一次性奖金100万（DD ×18组）-----30万元/月 十二、全球创办人（皇冠大使）一次性奖金150万（DD ×20组）----50万元/月以上皇冠大使 年经营业额几个亿至几十亿，年收入1000万以上。
最新2012年绩效奖金发放方案（签呈版）
2012年年度激励奖金方案（修改版1）1、奖励目的：为了激励全体员工努力达成2012年经营目标，并根据2012年目标实际达成状况，对相关人员进行相应的奖励，特制定本激励方案。
2、奖金来源：1）年终激励奖金发放的前提为销售额（21.21亿）实际达成率≥90%，税后净利润目标（1.69亿）实际达成率≥80%，然后再依据净利润的达成情况，按照表1的激励奖金计算方式计算最终的激励奖金总额。
2）财务目标数据说明：销售目标 21.21亿，销售收入 16.42亿，税前净利润 1.91亿，税前净利率11.6%；税后净利润 1.69亿，税后净利率 10.3%。
3、奖金预算（总额）：表14、奖金对象：2012年11月31日（含）之前入职的员工（职能中心、事业部），但协议工资制人员、业务提出人员除外。
5、员工的年终奖金发放办法：5.1 员工个人年终奖金计算公式员工个人年终奖金 = 0.95*个人奖金基数*奖金倍数*个人绩效系数*司龄系数+ 调整额（预留0.05浮动）5.2 个人奖金基数：截止到2012年11月30日已经批准的个人岗位标准工资（月固定工资+ 月绩效奖金）为基数（12月31日之后批准但生效时间在11月30日之前的不再给予补差），表3：按2011年11月份工资测算：职员薪资为706万，普工薪资为198万（陶瓷二区单项算，不列入测算总额中）预算总额=（706+198）*1.15*1.05（司龄平均）≈1100万元5.3个人绩效系数：根据《考核管理规定》执行5.4 司龄系数：（计算截止日期2012年12月31日）说明：每月以15日为计，15日（含）以前进厂为整月计，15日以后进厂不计该月。
在年度内请假超过30天的需要按月折算，请假半年及以上的不发年终奖。
（工伤假、年休假除外，核算标准：15天或11个工作日为半个月，30天或22个工作日为一个月）5.5 调整额：中心、事业部的调整额≤内部∑（个人奖金基数*奖金倍数*个人绩效系数*司龄系数*0.05），由分管领导或者人资部门提出调整额建议，总裁批准。
WT赠金活动规则
WT赠金活动规则活动时间：2015年11月1日零点—2015年11月30日24点（含），以上时间为塞浦路斯时间。
活动内容：活动期间，凡在WhoTrades Ltd.开立标准费用外汇交易账户，或者首次入金的交易账户，都有资格享受赠金。
赠金的币种和交易账户的币种相同，赠金金额由客户的首次入金金额决定。
以下为首次入金金额和所对应的赠金金额：首次入金赠金金额1000-1999美元400 美元2000-4999美元750 美元5000-9999美元1000 美元10000-14999美元2000 美元15000-29999美元3000 美元3000 美元以上4000 美元基本规则1. 本活动旨在推广WhoTrades Ltd.所提供的服务，和客户建立友好互利的合作关系。
2. 参与本活动需具备以下条件：▶满18周岁或以上；▶活动期间在WhoTrades Ltd.开立的外汇交易账户，或已经开户但未入金的交易账户（标准账户类型）；▶在2015年11月1日至2015年11月30日期间向交易账户入金不低于1000美元或等值的其他货币；_________________________________________________________________________1. WhoTrades Ltd.(塞浦路斯），许可证号：073/06，由塞浦路斯证券交易委员会于2006年9月18日签发，公司注册地址为104 Amathountos Avenue, Seasons Plaza, office 2, 4532 Limassol, Cyprus，电话：# +357 25 736 320。
WhoTrades Ltd.(塞浦路斯）的相关信息，以及所提供的服务和费用请查阅公司网站.cy.交易金融品种可能会引起巨大的亏损风险。
投资资产可能会增加亦可能减少，投资者可能会损失所有投资本金。
杠杆交易的金融品种，亏损可能会远大于投资的初始资金。
各互联网金融平台用户邀请奖励政策
新手福利：
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送你2%加息券，共享好友30天内的投资收益
7.金蛋理财
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新人送5000元体验金
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8.有利网
新手注册福利
可以获得20元的新手红包 24小时之内充值1元或者以上的金额 还可以额外获得30元的充值任务红包
邀请好友福利
每邀请1个好友，送20元红包
9.翼龙贷
有利网新手注册福利可以获得20元的新手红包24小时之内充值1元或者以上的金额还可以额外获得30的充值任务红包邀请好友福利每邀请1个好友送20元红包新手注册福利新用户完成注册即可获得2元10元50元100投资翼农计划红包马上变现金100w单笔投资额v1000元红包变现1000w单笔投资额v5000元10元红包变现5000w单笔投资额v10000元50元红包变现单笔投资额10000元100元红包变现红包有效期为30天从领取时开始计算
1.宜人贷奖励政策
您所赚奖金= 好友理财金额 ×来自1% ×封闭期/365邀请好友-------用户须购买宜定赢系列产品
邀请人拿1%奖金（拿好友投资额1%的年化收益）--仅限一年内投资额的收益
被邀请人额外获得500元新手礼包
（1）成功注册宜人理财账户，奖励30元现金券和70元现金劵
（2）首次投资奖励100元和300元现金劵
（2）成长福利：3万内，送30元；3-10，送200元；10-30万，送500元；30-100万，送2000；100万以上，送4999元；
（3）新人返现福利：每周投资前10名获得返现资格。返现金额=下周首笔投资金额*0.2%，返现上限500元
邀请好友奖励
邀请好友拿0.5%返现+50元红包
现金奖励：您所赚奖励= 被邀请人理财金额 ×理财期限/12× 0.5% ； 每邀请一人最高奖励150元
2012年Q2季度奖金方案
2012年Q2分店奖金方案为进一步激励分店的积极性，特制订2012年第二季度奖金方案。
针对分店不同经营阶段的经营特点，根据分店的经营时间长短分为三个阶段：（1）爬坡期：经营天数≤180天的分店，鼓励分店不断提升开房率；（2）发展期：180天<经营天数≤450天的分店，鼓励分店不断提升利润；（3）成熟期：经营天数〉450天的分店，鼓励分店同时兼顾分店利润及网络收入的不断提升。
经营阶段的起止时点为开业当天至考核季度第一天，分店停业期间按0天计算。
一、爬坡期奖金核算规则1.季度奖金计算模型：全租开房率单房奖励95%≤全租开房率单房奖励200元88%≤全租开房率<95% 单房奖励100元81%≤全租开房率<88% 单房奖励50元全租开房率<81% 单房奖励0元季度奖金发放条件：（1）考核期平均单房新增消费会员>1.0/周。
（2）分店封顶奖金200*房量，房量超过150的分店，按150间房计算，房量低于60的分店，按60间房计算。
2.其他说明（1）爬坡期：新店开始营业至经营天数满180天后第一个自然季度前夕的经营期，约5~9个月。
（2）除营业期前30天的不作列入考核期外，全租开房率指标及奖金核算根据考核期实际营业房间数及实际营业天数加权核算。
（3）爬坡奖以季度为单位统一计算，完成爬坡后第一个奖金发放日发放。
二、发展期分店收益分享奖金核算规则1.季度奖金计算模型季度单房营业利润P单房奖励（不算折旧）5000≤P单房奖励300元3500≤P<5000单房奖励200元2000≤P<3500单房奖励100元P<2000单房奖励0元季度奖金发放条件：（1）考核期季度平均开房率>81%。
（2）平均单房新增消费会员>1.0/周。
（3）分店封顶奖金300*房量，房量超过150的分店，按150间房计算，房量低于60的分店，按60间房计算。
2.计算参数说明及其他（1）营业利润：考核期内除折旧费以外的分店实际利润单房营业利润=营业利润/房间数（2）奖金核算根据考核期实际营业房间数、实际营业天数加权核算。
XM欢迎赠金模式
XM欢迎赠金模式
全新XM欢迎赠金
首存赠金是给新客户们入金后带来的最棒的奖励。
在XM进行交易，您可以通过交易量来累计您的赠金，赠金$5,000。
•赠金自动并且即时到账
•持续交易，使您的赠金金额最大化
•限时活动
•最高级别加入XM忠诚度奖励计划
什么是首存赠金
首存赠金是为您特别设计的，使您在XM建立的真实账户拥有雄厚的启动资金。
每一个标准手的交易，在您平仓之后您都将获取10USD*的赠金；这意味着您直接控制着获取赠金数额的大小。
*每交易1标准手USDJPY，您都会获得7美元赠金（不是10美元）。
我如何才能获取首存赠金
当您在XM建立了真实账户后，您将获得使用所有工具以及资源的权限。
您还将收到相关账户信息，使您能够登录XM会员区。
每次您登录会员区都会在欢迎页面看到大量的实用信息，包括首存赠金的状态。
在会员专区显示的详细信息还包括您还需要多少交易量即可换取赠金、活动还有多久结束、兑换赠金的剩余有效日期和您目前所有的交易手数能兑换多少等值的赠金。
此外，同样在这里您可以申请兑换您的赠金。
您只需要在申请兑换时填写详细的手数（和等值数额）即可，兑换的赠金将自动添加到您的交易账户上。
500已交易手数x$10每手=$5,000赠金
所有盈利都可以随时提取，但是请注意您的赠金将随着出金的比例被扣除。
表格中的例子将为您演示，当您提交出金申请时您账户中的赠金将如何按照比例扣除。
财政部关于印发《彩票公益金管理办法》的通知(2012年修订)
财政部关于印发《彩票公益金管理办法》的通知(2012年修订)文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2012.03.02•【文号】财综[2012]15号•【施行日期】2012.03.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文财政部关于印发《彩票公益金管理办法》的通知（财综[2012]15号）各省、自治区、直辖市财政厅（局），财政部驻各省、自治区、直辖市财政监察专员办事处：根据《彩票管理条例》（国务院令第554号）和《彩票管理条例实施细则》（财政部民政部国家体育总局令第67号）有关规定，财政部修订了《彩票公益金管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：彩票公益金管理办法财政部二○一二年三月二日附件：彩票公益金管理办法第一章总则第一条为了规范和加强彩票公益金筹集、分配和使用管理，健全彩票公益金监督机制，提高资金使用效益，根据《彩票管理条例》（国务院令第554号）和《彩票管理条例实施细则》（财政部民政部国家体育总局令第67号）有关规定，制定本办法。
第二条彩票公益金是按照规定比例从彩票发行销售收入中提取的，专项用于社会福利、体育等社会公益事业的资金。
逾期未兑奖的奖金纳入彩票公益金。
第三条彩票公益金纳入政府性基金预算管理，专款专用，结余结转下年继续使用。
第二章收缴管理第四条彩票公益金由各省、自治区、直辖市彩票销售机构（以下简称彩票销售机构）根据国务院批准的彩票公益金分配政策和财政部批准的提取比例，按照每月彩票销售额据实结算后分别上缴中央财政和省级财政。
逾期未兑奖的奖金由彩票销售机构上缴省级财政，全部留归地方使用。
第五条上缴中央财政的彩票公益金，由财政部驻各省、自治区、直辖市财政监察专员办事处（以下简称专员办）负责执收。
具体程序为：（一）彩票销售机构于每月5日前向驻在地专员办报送《上缴中央财政的彩票公益金申报表》（见附件1）及相关材料，申报上月彩票销售金额和应上缴中央财政的彩票公益金金额；（二）专员办于每月10日前完成申报资料的审核工作，核定缴款金额，并向彩票销售机构开具《非税收入一般缴款书》；（三）彩票销售机构于每月15日前，按照《非税收入一般缴款书》载明的缴款金额上缴中央财政。
注赠金条款条件1本活动在法律禁的地区无效2本活动仅-Monecor
7. 如果您未能在 十(60)个 历 内满足您的赠金释放条件，则 们将保留收回赠金(或是按照 可收回的比例进行收回)的权利 8. 如果您的账户余额降至0，则赠金释放条件将失效，且该账户将自动适用 常交易协议 若 您同时参加了多个活动，则 时的赠金释放条件为 已经收到金额部分所相应的交易要求被分 配至释放标准，一 前赠金的释放标准完全满足，则相应的交易要求将被分配到 一个释放 标准 ，以 严格的按照先后 序类推 无论您参加多少个活动，这一原则都适用于您同时所 参加的所有活动 9. 对于由 活动所带给您的任何损失， 有可能会失去您的全部账户余额 们 承担任何责任 二元期权交易风险极高，且您
10. 对滥用本活动精神的客户，其赠金将会作废并收回 们保留在发现疑似滥用本活动行为 时随时 消/收回赠金的权利 滥用 包括，但 限于，开设多个账户以获 多次赠金 外，若有任何违反赠金活动条款的行为，或是ETX Capital可以合理的怀疑客户存在欺诈行为， 或是 得了一个 平的意想 到的优势，则 们保留阻 提 利润行为的权利 11. 方享有这些规则和任何 本促销活动有关的问题的唯一解释权 例外情形将由ETX Capital 管理层全权决定，且 方的决定将为最终决定 们保留在任何时候 经通知便修改 撤回或 限制本活动的权利
注
赠金条款 条件
1. 本活动在法律禁 的地区无效 2. 本活动仅限于一人一个赠金 一 您享 了您的赠金，您将无法 申请本活动中的其他赠金 3. 参加 次20英镑/美元/欧元( 介绍赠金 )的条件 (a)您必 是ETX Capital的新客户，且(b) 开设一个充分授权的ETX二元期权交易账户 账户开设 得到合规部门的批准 4. 一 户内 述条件得到满足，20英镑/美元/欧元的赠金将在两(2)个工作天自动添加到您的交易账
2012年湖北寿险激励方案
2012年湖北寿险激励方案一、方案时间：2012年1月1日-2012年12月31日二、方案对象：各经营单位及其负责人三、方案内容一：团队奖励（一）团险短期效益险达标奖励方案1、奖励门槛线起点为150万元实收保费，低于150万元部分作为弥补去年亏损和分摊今年公共费用部分，不予奖励。
2、保费规模在150（含）-300万元之间，奖励经营团队超额部分的3%作为经营费用。
3、保费规模在300（含）-600万元之间，奖励经营团队超额部分的4%作为经营费用。
4、保费规模在600（含）-900万元之间，奖励经营团队超额部分的5%作为超额创效激励金。
5、保费规模在900万以上，奖励经营团队超额部分的6%作为最高特别创效专项激励金。
6、特别注明团险短效险考核效益指标：按综合成本率折算标保。
综合成本率控制在75%以下的按照1:10折算标保，全额计入人身险高峰会奖励部分，奖励团队的经营费用标准不变；综合成本率超过75%的，按照1:7折算标保，按折算保费计入人身险高峰会奖励部分，同时，奖励经营费用标准下降1%；综合成本率超过100%的，下降奖励经营费用2%。
（二）团险长期险达标奖励方案1、奖励门槛线起点为300万元实收保费，低于300万元部分作为分摊今年公共费用部分，不予奖励。
2、保费规模在300（含）-600万元之间，奖励经营团队超额部分的2%作为经营费用。
3、保费规模在600（含）-1200万元之间，奖励经营团队超额部分的3%作为经营费用。
4、保费规模在1200万元以上，奖励经营团队超额部分的4%作为最高特别激励费用。
5、备注：长险的养老金按1：1折算标保；年金按1：0.8折算标保；纯资金业务按1:0.5折算标保。
（三）个险达标奖励方案1、奖励门槛起点线为150万元标准保费，低于150万元部分作为分摊今年公共费用部分，不予奖励。
2、保费规模在150（含）-300万元之间，奖励经营团队超额部分的2%作为经营费用。
3、保费规模在300（含）-400万元之间，奖励经营团队超额部分的3%作为经营费用。
2012年度商务奖励政策
Originator编制人: 王亚妮Date日期: 2011-08-01 Effective Date生效日期: 2011-08-01File文件名：2011年度商务奖励政策Checked by审核者：陈娅妮Distribution Scope发放范围：全国商务部Approved by批准人：郭尧2012年度商务奖励政策一、适用范围1、适用人员：各子公司总经理及其所属商务人员；2、奖励对象：成功取得政府资助项目、省级（直辖市）（含）以上评优项目、财税减免项目、医保资质、参与地区性集约化检验外包服务及政府重大工程项目3、适用时间：2012年1月1日至2012年12月31日二、政策综述1、本政策资助金额是指扣除各项费用（商务费用、评审费用、委托代理费用）后的财务净收入；2、申请奖励时间：资助项目应在资助资金到帐后，其他应在取得政府部门立项文件或合作协议后；3、奖励为团体奖金，由各子公司总经理（或商务经理）根据绩效进行分配，按照组织架构逐级审批，经由总经理核准后发放；4、原则上总部商务人员不参与各子公司奖金分配。
三、奖励政策1、政府资助项目1.1、立项金额≤60万，奖励额度为净收入的3.5%；1.2、60万<立项金额≤150万，奖励额度为净收入的3%；1.3、立项金额>150万元，奖励额度为净收入的2.5%；1.4、团队奖金总额最多不超过5万元。
2、省级（直辖市）（含）以上评优项目取得省级（直辖市）（含）以上评优项目，在取得政府主管部门相关文件后，奖励团队奖金0.6万元。
评优项目包括：行业品牌评比、技术评比、质量评比、外包服务评比等；3、财税减免项目3.1、取得高新技术企业资质，获得所得税减免，在取得“高新技术企业”证书后，奖励团队奖金1万元；3.2、取得社保等各项政策减免和资金补助等小额资助和减免，按照补助或减免金额的3.5%进行奖励。
4、医保资质4.1、取得省级（直辖市）医保资质奖励团队奖金2万元；4.2、取得市级医保资质奖励团队奖金1万元；4.3、取得医保资质并由政府给予一定医保额度的，按照下发额度1%给予团队奖励，奖金额度最高不超过5万元，奖金就高原则与4.1条不重复奖励。
2012咨询师奖励方案
2012咨询师奖励方案
活动一：
开门红英雄大会
——纳思书院2012杭州分公司首月奖励方案随着2012元旦的即将来临，“开门红”之战已经箭在弦上，分公司特设开门红三个奖项为2012的胜利赢得先机。
咨询类
2012年1月1日凌晨1点1分一秒开始
活动二；
“言行一致奖”
活动目的：
刺激销售业绩，鼓励员工说到做到；
奖励对象：
书院杭分全体咨询师；
奖励办法：
以季度为单位，每季度初由咨询师自报本季度业绩目标，季度末根据目标高低给予完成目标者不同的奖励：
活动三：
精英港澳游
活动目的：
提高员工福利，奖励优秀员工；
奖励办法：
2012年销售额超过200万的咨询师享受公司提供的“精英港澳
游”一次。
活动四：
精英俱乐部
活动目的：
褒扬优秀，关注精英，提供交流平台；
活动办法：
咨询师单月业绩超过40万，或季度业绩超过80万，即可申请加入纳思“精英俱乐部”；
奖励办法：
1、颁发会员证书和水晶奖杯；
2、参加每季度一次的精英聚会；
3、参与书院杭分的重大决策讨论会；。
福维克直销奖金制度(完整版)
制度解析
加盟资格
• • • • • 普卡会员 银卡会员 金卡会员 钻卡会员 钻卡会员
（一）、销售提成
会员类型 消费额 业务员业绩 会员业绩 销售提成 封顶时间 二市场 普卡会员 1600点 0 1600点 8% 周最大值 10000 银卡会员 5200点 3600点 1600点 8% 周最大值 10000 金卡会员 9600点 3600点 6000点 11% 周最大值 40000 钻卡会员 15600点 3600点 12000点 15% 周最大值 100000
序 号
会员 聘级 会员
部门
1级 １０
2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 ５ ５
11 级
12级
A
B
一星
二星 三星 一星 钻 二星 钻 三星 钻 健康 大使 行政 大使
10万
二B 二Ｃ 二Ｄ 二Ｅ
１０
１０ １０ １０ １０
５
５ ５ ５ ５
５
５ ５ ５ ５
２
２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２
三市场
四市场 五市场 六市场
20000
30000 40000 50000
20000
30000 40000 50000
50000
60000 70000 80000
110000
120000 130000 140000
（二）、培育补助
按安置关系 银卡会员享受8级 金卡会员享受10级， 钻卡会员享受12级业绩的0.4%
C
D
G
三Ｇ
三Ｇ
１０
１０
５
５
５
５
２
２
外汇保证金赠金介绍
外汇保证金赠金介绍什么是外汇赠金?在国内外汇市场，赠金活动是经纪商吸引客户的一种普遍做法。
通常，外汇经纪商为鼓励投资者多入金，根据投资者入金量，赠送不同比例的资金，存入投资者账户。
对于经纪商而言，外汇赠金能够在开拓市场和维护客户方面起到立竿见影的效果。
对于交易者而言，赠金可以让其账户保证金增加，尽管取出赠金有很多限制，但资金量的扩大也就意味着可以进行更大额的交易，有机会获得更多的收益。
尽管如此，外汇赠金的缺点也显而易见。
对于经纪商而言，高额的赠金策略属于恶意竞争，扰乱行业的正常有序发展。
并且，如果没有严苛的交易条款限制，很容易导致交易道德风险出现，比如铁汇事件我们下面会谈。
对于交易者而言，赠金往往伴随的是很多限制条件，赠金部分不会让你轻易转出。
更大的危害是，一般赠金活动都要求交易者在规定的时间达到规定的交易手数，交易者往往为了完成规定交易量以获得赠金而急于求成，从而违背自己的交易原则，触发交易风险。
赠金成本计算假设所有客户都统一投入1万美金，每个账户赠金6000美金即60%，平台设置的最高赠金额度为4500美金。
假设这家平台的一个季度开户量是1000个这也是一家活跃小型平台的正常开户数量，这家平台在一个季度里，光是这个赠金推广活动就需要投入：4500美金*1000=450万美金平台需要有多大的交易量，才能赚取足够的利润以覆盖以上的成本?如果平台是采取真实的无交易员模式STP或ECN模式，那平台的主要收入来自点差，假设平台在每个产品上平均收取1个点即1标准手10美金作为收入，要赚取450万美金的利润，需要有45万标准手的交易量，即450亿美金的交易额1个标准手10万美金。
从以上计算可以得出，如果是无交易员平台模式，平台需要在一个季度得到450亿美金的交易额，才能刚好覆盖赠金部分的支出，这还不包括其他运营成本。
然而，根据业内统计数据，即使在全球排名前30的外汇平台，平均每季度的交易额也就600亿美金左右，而推出赠金计划的平台，规模一般并没有达到在全球排名前30。