2014.1.2关于明确中层干部打卡事项通知
干部考勤制度管理制度
干部考勤制度管理制度一、总则为规范干部的工作考勤管理，提高工作效率和服务质量，健全干部队伍的管理体系，特制定本制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本单位所有干部，包括领导干部、工作干部等。
三、考勤内容1. 考勤方式：干部采取刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式进行考勤。
2. 考勤时间：根据本单位实际工作情况，设定每日上下班时间，以及加班、出差等情况的考勤规定。
3. 考勤内容：包括每日上下班打卡记录、请假记录、加班记录、出差记录等。
4. 考勤制度：干部每月须按时准时参加考勤，遵守考勤规定，不得迟到早退，如有违反，按照规定进行处罚。
五、考勤管理1. 考勤记录：单位设立专门的考勤记录，由专人负责记录、管理干部的考勤情况。
2. 考勤统计：每月底，由考勤管理人员对整月的考勤情况进行统计，计算出各干部的出勤情况。
3. 考勤奖惩：根据考勤情况，对表现优秀的干部进行奖励，对违纪的干部进行处罚，包括扣减工资、通报批评、警告处分等。
4. 考勤记录保存：考勤记录必须保存至少两年以上，以备查证。
六、请假制度1. 请假类型：包括病假、事假、年假等，请假事由，请假时间根据实际情况确定。
2. 请假手续：干部请假需填写请假单，经上级领导批准后方可请假。
3. 请假记录：请假记录需纳入考勤记录，按照规定保存。
七、加班、出差制度1. 加班制度：干部需要加班时，需事先报告上级领导，取得批准后方可加班。
2. 出差制度：干部需要出差时，需填写出差申请表，经过批准后方可出差。
出差期间必须听从上级指挥、按照规定行事。
八、违纪处分1. 违纪行为：包括迟到早退、私自调休、无故缺勤等违规行为。
2. 处罚措施：对违反考勤制度的干部，将给予批评教育、记过、记大过、警告、降职等处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本单位干部必须遵守本制度的规定，否则将受到相应处罚。
以上制度内容经单位干部大会讨论通过，适用于本单位全体干部。
希望广大干部认真遵守，确保工作考勤的准确性和规范性，为单位的发展和进步做出积极贡献。
公司中层的考勤管理制度
公司中层的考勤管理制度一、目的和原则本考勤管理制度旨在明确中层管理人员的工作时间、休假规定以及迟到早退等考勤异常情况的处理办法，确保管理工作的有序进行，同时体现人性化管理的原则，保障员工的休息权和健康权。
二、工作时间1. 中层管理人员应遵守公司规定的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 根据工作需要，中层管理人员应当具备一定的工作时间弹性，以应对突发事件和紧急任务。
三、考勤记录1. 中层管理人员需使用公司指定的考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 若因特殊原因无法按时打卡，应及时向上级报告，并在返回办公室后补充相关说明。
四、请假规定1. 中层管理人员请假需提前一天向上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假、调休等其他假期按照国家相关法律法规和公司规定执行。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
3. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到或早退，应在事后及时说明情况，并提供相应证明。
六、外出办公管理1. 中层管理人员因公外出需提前告知上级，并安排好本职工作。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时可以联系到。
七、监督与执行1. 人力资源部负责监督中层管理人员的考勤情况，并定期进行审核。
2. 违反考勤制度的中层管理人员将根据情节严重性接受相应的处罚。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知各中层管理人员。
公司中层的考勤管理制度
公司中层的考勤管理制度一、目的为确保公司中层管理人员的考勤管理有序、高效，提高工作积极性与责任感，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确中层管理人员的考勤规范，为公司的发展提供有力保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体中层管理人员，包括各部门负责人、项目经理等。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:302. 公司实行标准工时制，如有特殊情况需调整工作时间，由公司人力资源部另行通知。
3. 中层管理人员应严格按照公司规定的工作时间执行，确保工作效率。
4. 特殊岗位或项目需要加班的，按照公司加班管理制度执行，由部门负责人审批并报人力资源部备案。
5. 公司鼓励中层管理人员合理安排工作，提高工作效率，避免加班。
如遇工作需要，应主动与上级沟通，确保工作任务的顺利完成。
四、考勤制度1、每日签到制度- 中层管理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式由公司人力资源部规定，可采用电子签到、指纹识别或人工签到等形式。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。
- 若因特殊情况无法按时签到，需在规定时间内完成签到，并向直接上级报告。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 如因紧急情况未能提前报告，应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理- 如中层管理人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级协助处理。
- 忘记签到超过当日工作时间的，按旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 部门负责人负责本部门中层管理人员的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
- 人力资源部负责监督和汇总全公司中层管理人员的考勤情况，定期进行考勤数据分析，并向公司高层报告。
部门干部考勤管理制度
部门干部考勤管理制度第一章总则为规范部门干部的考勤管理工作，提高工作效率，加强干部队伍建设，营造良好的工作氛围，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1. 考勤范围：本考勤制度适用于部门内所有干部人员。
2. 考勤方式：部门干部考勤采用打卡机制，每天早上8点至下午5点，每天上下班需刷卡记录考勤时间。
3. 考勤标准：按时到岗、按规定作息时间、完成本职工作。
第三章考勤记录1. 考勤记录的内容包括姓名、工号、打卡时间、打卡地点等。
2. 考勤记录需认真填写，确保准确无误。
3. 考勤记录需按时汇总，经部门领导审批后归档保存。
第四章考勤管理1. 对于迟到、早退、请假等情况，部门需要及时记录并进行处理。
2. 对于重复迟到、旷工等情况，部门将进行相应的惩罚措施，包括警告、记过、降职等。
3. 对于优秀表现者，部门将给予奖励，包括表扬、加薪等。
第五章管理措施1. 部门领导需严格执行考勤制度，做好榜样。
2. 部门领导应带头打卡，确保考勤记录的准确性。
3. 部门领导应及时处理干部的考勤异常情况，确保干部的工作积极性和效率。
第六章考勤记录的保密1. 考勤记录属于个人隐私信息，未经本人同意不得向外透露。
2. 考勤记录涉及工作纪律，需严格保密，不得私自泄露。
3. 考勤记录的保存需符合相关法律法规要求，严禁删除或篡改。
第七章考勤管理的监督1. 考勤管理需定期进行自查、互查，确保考勤记录的准确性。
2. 考勤管理需接受上级部门的监督，确保工作的公正、透明。
3. 对于违反考勤管理制度的行为，上级部门将给予严厉处罚。
第八章附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 对于本制度的修改，需经部门领导批准后实施。
3. 本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充规定。
以上为部门干部考勤管理制度全文，希望全体干部能严格遵守，确保工作秩序和效率。
干部管理考勤制度
干部管理考勤制度一、目的与原则制定干部管理考勤制度的目的，在于确保干部能够严格遵守工作时间，提高工作效率，同时通过考勤记录反映干部的工作态度和纪律性。
制度的实施应遵循公正、客观的原则，确保每位干部都能在公平的环境下接受考核。
二、考勤范围与对象本考勤制度适用于所有在职干部，包括各级领导、管理人员以及专业技术人员等。
三、考勤时间规定1. 干部每日上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 干部应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如遇特殊情况需请假，应提前向上级报告并获得批准。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于外出公务或特殊任务无法按时打卡的干部，应事先报备并由直接上级审批。
五、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向上级报告并获得同意，否则视为违规。
3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照组织纪律进行处理。
六、请假规定1. 干部因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表并附上相应证明。
2. 请假申请需经直接上级审批，紧急情况下可事后补报。
3. 长期请假（超过3天）需由高层管理审批。
七、加班管理1. 因工作需要加班的干部，应提前向上级申报并获得批准。
2. 加班时间应合理安排，确保干部的身体健康和工作效率。
3. 加班结束后应填写加班记录，作为考核和补偿的依据。
八、考勤统计与考核1. 每月由人力资源部门负责统计干部的考勤情况。
2. 考勤情况将作为干部绩效考核的重要依据之一。
3. 对于表现优秀的干部，将给予表彰和奖励；对于考勤不良的干部，将视情况给予相应的处罚。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体干部。
关于所有所有严格执行上下班打卡制度通知
关于所有所有严格执行上下班打卡制度通知
对于严格履行上下班打卡制度的通知
为了整改企业纪律，提升工作效率。
经企业研究决定，全部职工上下班推行打卡制度，针对职工的打卡制度有以下的规定：
1、洁净部人员 1 天打四次卡（即上午、正午、下午上下班都需打卡），其余部门人员则上下班共打两次。
2、企业考勤推行打卡制度，职工每日上下班时应先打卡，不打
者按旷工办理，有特别状况须提早通知部门领导报行政部存案以便考核。
3、本企业应按作息时间之规定准时上下班。
4、职工当月迟到累计15 分钟之内视为正常出勤，超出规准时间则扣除当月绩效。
早走者一律做旷工一日办理，不得补请事假、病假
抵充。
连续旷工三天则按企业有关规章制度做自动辞职办理。
5、出勤但未打卡者，于 12 小时内报告行政部门存案，并次日
依据详细状况填写《未打卡状况说明表》，经部门负责人 / 管理处经理署名确认交由行政部门存案。
6、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于 12 小时内报行政部门存案。
过时不予受理。
7、若有事不可以推行正常打卡的，一定先报行政部门说明状况，
禁止由于个人事情耽搁打卡。
如与本制度条款制度相反抗的，依据本制度履行，各部门负责人与有关人员配合行政人事部监察落实履行!
1 / 1。
事业干部考勤制度
事业干部考勤制度考勤制度是事业单位管理的重要组成部分，对于确保单位工作秩序、提高工作效率具有重要意义。
为加强事业单位干部队伍建设，规范干部考勤管理，根据国家有关法律法规和政策规定，结合事业单位实际，制定本考勤制度。
一、考勤范围本制度适用于我国各类事业单位全体干部员工。
二、考勤时间1. 工作时间：根据国家规定，事业单位工作时间一般为每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间可根据单位实际情况进行调整。
2. 考勤周期：考勤以自然月为周期，每月进行一次汇总。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，干部员工需按时刷卡签到、签退。
2. 特殊情况无法刷卡的，需提前向单位人事部门申请，经批准后方可按规定的程序进行手工记账。
四、考勤规定1. 干部员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退累计超过规定次数的，按旷工处理。
2. 请假、出差、加班等特殊情况，需提前向单位人事部门申请，经批准后方可离岗。
请假、出差期间不计入考勤，但需按时补卡。
3. 未经批准，不得擅自离岗。
擅自离岗的，按旷工处理。
4. 旷工、迟到、早退等不良考勤记录将影响干部员工的绩效考核、晋升、评优等。
五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为干部员工年度考核的重要依据。
2. 考勤优秀的干部员工，将在绩效考核、晋升、评优等方面给予优先考虑。
3. 考勤不良的干部员工，将根据实际情况进行约谈、培训、调岗等处理。
六、考勤管理1. 单位人事部门负责考勤管理的具体工作，包括制定考勤计划、审核考勤记录、处理考勤异常等。
2. 单位领导要加强对考勤管理工作的重视，确保考勤制度的落实。
3. 干部员工要自觉遵守考勤制度，如有异议，可通过正当途径反映。
本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
单位可根据实际情况对本制度进行调整和完善，确保考勤管理的公平、公正、公开。
通过实行严格的考勤制度，有助于提高事业单位干部员工的工作积极性、主动性和责任感，为推进事业单位健康发展提供有力保障。
行政领导及中层干部考勤制度
山坑乡中心学校
行政领导及中层干部考勤制度为了深化“效能革命”，切实推进教育行风和党风廉政建设，改正领导工作作风，提高服务质量和办事效率，特对学校领导及中层干部考勤问题作如下规定：
1、严格遵守学校考勤制度，并要以身作则，做教师表率。
2、除遵守学校考勤制度外，还得遵守县政府规定的上班工作时间。
3、除了上课之外的其他上班时间，原则上都是坚守办公室，不得随意离岗。
4、为了便于了解工作活动情况，恢复来校办事人员，因故需出差或离校办事都得实行打招呼制度。
即离校办事的人向办公室其他人员或相邻办公室人员打招呼。
如去向不明导致无法回复来校办事人员的，一切后果自负。
5、以上规定自2009年5月1日起执行。
山坑乡中心校
2009年5月1日。
干部出勤考核方案 (2)
干部出勤考核方案
干部出勤考核方案是根据干部人员的工作特点和工作要求，制定的一套评估干部出勤
情况的考核方案。
以下是一个常见的干部出勤考核方案的基本构成：
1. 考勤规定：明确干部出勤的时间要求、签到要求、请假制度等。
包括上班时间、下
班时间、加班情况、迟到早退情况等。
2. 打卡考勤：通过电子打卡、人工打卡等方式记录干部的出勤情况。
可以设定迟到早
退的时间限制，超过限制则视为迟到早退。
3. 出勤统计：根据打卡记录统计干部的出勤天数、工作时长等。
可以按月、按季度、
按年度统计。
4. 考勤奖惩制度：根据出勤情况制定奖惩政策，如出勤优秀的可以得到奖励，如奖金、荣誉称号等；出勤不良的可以受到惩罚，如警告、罚款等。
5. 异常情况处理：对于干部因公外出、出差、休假等特殊情况的出勤，应有相应的规
定和处理方式，如提前请假、事后报备等。
6. 考核结果使用：考核结果应被用于干部的绩效评估和奖惩决策，同时也应被用于部
门或单位的综合评价、工作总结和调整。
干部出勤考核方案的设计应根据实际情况进行个性化定制，根据干部的工作性质、工
作内容和工作要求进行相应的调整和完善。
此外，方案的执行过程中也需要有相应的
监督机制和检查手段，以保证考核的公正性和有效性。
学院关于加强中层干部日常考勤管理规定
学院关于加强中层干部日常考勤管理规定为进一步加强我校干部队伍建设，增强中层干部的责任意识，规范日常管理，不断提高领干履行职责和自我约束能力，打造一支作风扎实、纪律严明的干部队伍，特制定如下规定。
一、严格请销假管理中层干部离岗，需履行请销假手续。
中层正职请假报请分管领导批准后，由学校政主要负责人审批。
其中，政职能部门及群团组织正职（含主持工作副职）和各总支书记由校委书记审批，其他中层单位正职（含主持工作副职）由校长审批。
中层副职请假须经所在院（系）或部门主要负责人同意，报分管（联系）校领导审批，请假超过七天，同时报请学校政主要负责人审批。
请假者按时返校后，须向请假审批人及时销假；因特殊原因不能按时返校的，应在假满前及时申请延假；销假、延假手续与请假手续相同。
因特殊情况，来不及办理请假或延假手续的，可先电话、短信请假，返校后再补办手续。
中层干部履行请假、销假手续后，到委组织部进行报备。
中层干部在离岗前应安排好工作，安排好临时负责自己工作的人员。
各院（系）政主要负责人、机关部门正副职一般不得同时离开本市，特殊情况须报请分管（联系）校领导批准。
在寒暑假或节假日期间，中层正职离开XX省3日以上、7日以内应向分管（联系）校领导和委组织部报备，7日以上（含7H）应同时向校政主要负责人和委组织部报备。
中层副职离开XX省3日以上、7日以内应向本单位主要负责人报备，7日以上（含7日）应向分管（联系）校领导和校委组织部报备。
二、严格在岗工作管理中层干部实行坐班制，其中双肩挑人员要合理安排所承担的教学和科研工作，确保有足够的时间在岗处理本单位的管理事务，用于管理的时间不得少于工作时间的五分之四。
中层干部应根据工作实际，严格控制外出参加会议、调研等出差时间和次数。
学期当中，原则上每个月出差不超过2次，1次不超过3日（重要的活动和上级安排的会议等除外）。
离岗一个月以上、半年以内的（含半年），其工作由校委专人负责，且每半个月向校委组织部报告个人情况；半年以上、一年以内（含一年）的，由校委指派专人代理行使岗位职责，且每一个月向校委组织部报告个人情况；超过一年的，原则上免去现职，回校后根据工作需要安排工作。
干部2014年考勤管理办法
干部2015年考勤管理办法为统一社区干部思想，进一步加强对社区干部的管理，增强社区干部的竞争意识、创先争优意识，争创一流领导班子、一流工作业绩，促进各项工作顺利开展，特制定本管理办法。
一、考核范围及原则1、本办法考核范围为社区全体干部，考核实行百分制原则，每月进行一次评比。
2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。
3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。
4、考核工作在社区党委、居委会统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。
二、考核内容（一）平时考勤1、严格考勤制度。
社区工作人员需按国家相关规定请产假、婚假、丧假（直系亲属的丧假）一律不扣考勤费。
全年请病、事假不得超过10天，（病假住院治疗的除外，但需出具住院证方可，否则视事假对待），超过10天的按每天50元的标准扣罚现金，也可以与本人的年休假相抵消，并扣2分。
到镇、县办事须经社区书记同意，如发现社区干部以办事和下巷道为由找清闲、干私事，或打电话不通、无法联系、去向不明的，一经查实一律按旷到对待，并扣罚现金30元，并扣2分。
2、严格执行作息时间，严格做到（夏令时）早晨10:00分、下午4:00分，（冬令时）早晨10:00分、下午3:30分准时上班；上班十分钟后开始计算，迟到一分钟罚款1元，上不封顶，早退一次罚款20元，扣1分，旷到一次罚款50元，扣1分。
每月公布一次考勤，全勤者加5分，奖励100元。
3、严格请销假制度。
因事需请假者，必须提前一天请假。
社区书记、主任的考勤由镇主要领导批准；一般干部请假三天以内的，由社区书记或主任批准，请假三天以上的须经镇主要领导批准。
请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷到处理。
请假期间自己安排调班，值班没有安排好的，发现一次扣1分。
分管领导要认真做好干部的考勤管理，每月月底以书面形式公布上月考勤情况，有惩处现象到财务处履行手续，并开具收据作为凭证，罚金实行专项管理，用于开展社区日常文体活动和有关奖励。
干部考勤管理制度的通知
显胜乡政府干部职工考勤制度一、总则1.为了加强机关工作效能，努力实现干部作风明显转变，纪律明显加强、形象明显提升和乡机关管理明显规范，按照相关规定，结合全乡实际制定本办法。
2.干部职工考勤实行全乡统一考勤，并将考勤结果作为发放下乡补助及年终考核评定依据。
二、日签到制度1.干部职工每天早上8:30前到党政办公室统一签到，8:30以后由考勤负责同志将科级干部签到单送书记处，一般干部签到单送乡长处。
:30以后到书记或乡长办公室补签到的视为迟到，1小时后未签到的视为旷工半天。
因工作需要不能签到的，必须提前向分管领导和考勤负责同志说明情况。
3.一次不签到者罚款20元；代他人签到，一经发现，代签到者和被签者每人每次处罚30元。
4.在乡纪委不定期查岗工作时，无故未到者，按旷工1天相应处罚措施进行处理。
经查岗发现连续3次无故未到者，按旷工3天相应处罚措施进行处理，并在职工会上作出书面检查。
三、请销假制度1.凡连续请病假3天（含3天）以上的必须出具县（区）级及以上医院证明。
2.干部职工有事、有病必须履行请销假制度。
请假人必须认真填写请假审批单，一般干部请假7天以下经分管领导签字后由乡长审批，7天以上、15天以下经分管领导、乡长签字同意后由书记审批，15天以上的经分管领导、主要领导审批后，报区人社局审批；科级干部请假7天以下由书记审批；7天以上经乡党委（扩大）会议通过后，加注意见报区委组织部或区委领导审批。
3.请假批准后，请假人需将手头工作交接好，并把请假审批单交主管考勤的领导后，方可离开单位。
请假期满应及时上班，并向请假审批领导销假，假满未销假或请假后未交审批单的一律按旷工进行处罚。
4.非特殊情况请假（半天以上）必须由本人书面请假，严禁打电话、捎话或托人请假。
因特殊情况不能亲自请假的，必须书面补假，否则一律视为旷工。
四、考勤结果定期通报和处罚制度1.考勤结果实行季度通报制度。
每周通报请假情况，每月汇总并公示请假情况，每季度对该季度干部出勤情况进行汇总并公示。
中层管理考勤制度
中层管理考勤制度一、目的为加强公司中层管理人员的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有中层管理人员。
三、工作时间1. 公司实行每周5天工作制，周六、周日休息。
2. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
3. 中层管理人员需按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
四、考勤管理1. 中层管理人员需按时打卡，记录考勤。
如有特殊情况无法打卡，需提前向上级请假并说明原因。
2. 中层管理人员每月请假天数不得超过规定限额，超出部分按公司相关规定处理。
3. 中层管理人员如需加班，应提前向上级申请，并填写加班申请表。
加班时间计入考勤记录。
4. 中层管理人员的考勤数据将作为绩效考核、薪酬发放的依据。
五、违纪处理1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过30分钟，按半天旷工处理。
2. 旷工：未经批准，未按时到岗或擅自离岗的，按旷工处理。
3. 脱岗：未经批准，在工作时间离开工作岗位的，按脱岗处理。
4. 睡岗：在工作时间和工作场所睡觉的，按睡岗处理。
六、请假管理1. 中层管理人员请事假需提前填写请假单，经上级批准后方可休假。
2. 病假需提供医院证明，经上级批准后方可休假。
3. 婚假、产假、丧假等法定假期按照公司相关规定执行。
4. 请假期间，如有工作需要，中层管理人员需随时保持通讯畅通，确保能够及时处理工作事务。
七、考勤记录与公示1. 综合事务部负责每月汇总中层管理人员的考勤记录，并进行公示。
2. 中层管理人员如有异议，可在公示期内向综合事务部提出申诉，综合事务部应及时处理。
八、制度的修订与解释1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的修订权归公司所有，解释权归综合事务部所有。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上考勤制度的管理，相信能够提高中层管理人员的工作效率，确保公司工作的正常运行。
干部培训考勤制度
干部培训考勤制度干部培训考勤制度考勤制度一、考勤人员范围党委政府成员、各站所全体人员，各总支全体人员。
二、考勤签到方式及时间1、全体机关干部正常工作日周一、周三、周五早实行点名考勤，地点在镇委会议室。
其他工作日考勤由各站所、总支自行考勤，每周汇总后，由部门、总支负责人和分管领导签字后报党政办，不按时报送的视为旷工。
2、夜间值班人员每天晚8点实行签名考勤，地点在党政办公室。
3、特殊时间需单独排班的，值班人员每天早8点30分、下午2点，晚上8点实行签名考勤，地点在党政办公室。
4、如有特殊情况需临时考勤，另行通知。
三、迟到、旷工的界定1、例会点名时，点名结束后例会结束前到的为迟到;例会结束后到的为旷工。
2、夜间、双休日、节假日值班时，在签名时间未到的为旷工。
3、临时点名时迟到、旷工界定参照例会点名执行。
四、督查1、实行不定期督查制度。
星期一、三、五点名后督查，不在岗的按早退处理。
星期二、四督查，不在岗的按旷工处理。
督查考核由书记或镇长安排专门督察组人员会同当天值班的副科级以上领导干部实施，党政办公室负责做好督查记录。
2、正常工作日机关干部考勤点名情况及夜间值班签到考勤情况每月统计汇总一次，报书记、镇长，并在公开栏张贴接受监督。
五、特殊情况规定1、个人因事因病请假，要提前办理书面请假手续。
2、因领导安排工作不能参加点名或签到的(不超过1天)，以分管领导签字的《因公外出批条》为依据，批条在点名签到前交党政办公室存档考核。
3、外出参加会议、培训等，以领导签批的有关文件或通知为依据，由党政办公室核查。
六、奖惩规定1、设立考勤奖，对按时参加点名考勤的.发放考勤费每次4元。
2、对迟到、旷工的人员，经镇长审查签字后，根据以下规定进行处理：迟到一次罚款10元，早退一次罚款20元，旷工一天罚款30元。
连续旷工5天以上的作退岗处理，旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照有关规定予以辞退。
机关效能打卡通知
机关效能打卡通知尊敬的各位同事：大家好！为了提高机关效能，推动工作的高效率和高质量，经过充分调研和讨论，我们决定引入机关效能打卡制度，特此通知如下：一、背景和意义随着社会的快速发展和工作任务的增多，机关效能的提高迫在眉睫。
打卡制度是一种常见的管理方式，可以有效监督和评估工作人员的工作表现，促进工作的规范化和高效化。
二、打卡方式和内容1. 打卡方式：我们将引入电子打卡系统，每位同事需要在每天上班和下班时进行打卡操作。
2. 打卡内容：打卡内容包括上班时间、下班时间以及工作内容的简要描述。
请大家务必如实填写，不得随意篡改。
三、打卡要求和注意事项1. 打卡时间：上班时间为每天早上8:30-9:00，下班时间为每天下午17:00-17:30。
请大家严格遵守打卡时间，按时完成打卡操作。
2. 工作内容描述：请大家在打卡系统中简要描述当天的工作内容，不需要过于详细，但必须真实准确。
这有助于了解每位同事的工作进展和完成情况。
3. 异常情况：如果因特殊情况无法按时打卡，请提前向上级汇报并请假。
同时，后续还需补录缺失的打卡信息。
4. 打卡记录查询：每位同事均可通过打卡系统查询自己的打卡记录，也可以向人事部门咨询相关信息。
四、打卡结果和奖惩措施1. 打卡结果：打卡系统将自动生成打卡记录，直接体现在个人绩效考核中。
打卡记录将作为考核工作表现的重要依据。
2. 奖惩措施：对于频繁迟到、早退或未按要求填写工作内容的同事，我们将根据情节轻重采取相应的奖惩措施，包括扣减绩效奖金、通报批评等。
五、后续工作安排1. 培训：为了保证顺利推行打卡制度，我们将组织相关培训，详细介绍打卡系统的使用方法和注意事项。
请大家积极参与培训，提高使用效果。
2. 系统上线：打卡系统将于下周一正式上线，届时我们将向各位同事发送系统登录账号和密码，请大家妥善保管。
3. 意见建议：如果在使用打卡系统的过程中遇到问题或有任何建议，请及时向人事部门反馈。
机关效能打卡制度的引入是为了提高工作效率和质量，希望大家能够积极配合，按时完成打卡操作，并将其作为工作的一部分，不断提升自身的工作能力和专业素养。
中层管理人员考勤管理办法
公司中层管理人员考勤管理办法第一章总则第一条为切实加强对公司中层管理人员考勤管理，严肃工作纪律。
根据《销售公司员工管理制度》以及省公司有关考勤管理相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司机关部门、直属单位正副职（主任、组长、副主任、副组长）、主任（行政）助理、安全监督等管理人员。
第二章日常考勤管理第三条管理人员应参与本单位（机关）考勤机考勤，自觉遵守本单位（机关）工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。
第四条管理人员因工作特殊需要不能按时打卡的，其中：出差应有网报批的出差审批单；外出办事应有本单位（部门）负责人签批的说明。
第三章请假及销假管理第五条请假必须要说明理由，且理由要充分、正当、明确，请假期间工作要指定他人负责，确保工作接续性。
第六条管理人员在工作日期间请假，其中：请假1天以下的，由本单位（部门）负责人签批请假条，并事前报备至公司综合办公室考勤管理人员处；超过1天以上（含1天）的，需事前在办公系统提交请假申请，依次经本单位（部门）负责人、公司综合办公室负责人、经理审批。
第七条管理人员在重大节日（元旦、春节、劳动节、中秋、国庆节）以及安全升级管控期等非工作日离开工作单位驻地的，需请假（报备）。
具体是：公司驻地管理人员需提前填写请假条，经公司经理签批后报综合办公室备案。
其它地区单位管理人员，经本人与公司经理请示同意后，请假条可传真至综合办公室，由考勤管理人员代签。
第八条假期结束后应及时销假，经办公系统请假的，按办公系统规定销假，未经办公系统请假的，向本单位（部门）负责人销假。
重大节日以及安全升级管控期请假结束后，需向公司经理口头销假。
第九条病假、事假、婚假、产假、年假、探亲假、丧假等休假天数，按照《公司员工管理制度》执行。
第四章管理要求第十条管理人员请假必须经事前审批，除病假、丧假可口头请假事后补办审批手续外，其他任何情况不准以口头或电话、短信形式请假代替签批手续。
中层领导出勤坐班制度
职业中专学校班子成员及中层干部职务绩效考核管理制度（草案）学校的作风建设永远在路上。
为了强化干部作风建设，进一步加强学校领导（含中层干部）的管理，发挥“关键少数”示范引领作用，建设一支作风硬，师德好，服务优的管理团队，更好的促进学校全面发展和提升，特制定本制度。
一、出勤、坐班时间出勤时间：上午：7：00 下午：14:30 晚上：19:40坐班时间：上午：7：30----11:00，下午：15:00----17:00，晚上：20:00---21:30二、出勤坐班考勤1、独立设置一个上下班打卡机，以上下班打卡的时间，辅助判定上下班迟到、早退和缺勤。
2、由办公室具体负责考勤登记学校领导（含中层干部）的坐班和出勤，请假、病假和公差。
3、每个月底，由考核小组和办公室，对学校领导（含中层干部）的坐班、出勤、监督指导工作和完成分管工作进行绩效考核评定。
三、出勤坐班工作纪律和要求1、提倡出勤上班早，足时坐班办公，适时巡查工作并亮牌示意。
2、外出公差办事、巡查、听课、上课等要到办公室登记或亮牌（要电话报告），不登记，不亮牌，不在办公室计缺勤一次。
3、严格遵守听课制度。
严格遵守请销假制度。
4、有针对性的做好分管工作，按时完成临时交办工作，主动深入指导分管处室落实具体工作（每周两次），确保监督指导的各项工作按时落实有效。
5、主动热情理人管事，服务全体师生员工及学生家长，干部群众。
6、发现问题及时有效的处理解决，不推诿，不避让，非分管工作的要马上告知分管领导，重特大情况，第一时间报告校长，并妥善处置。
四、出勤坐班的奖罚1、班子成员副职原则上每月绩效奖励300元；中层正职原则上每月绩效奖励250元；中层副职原则上每月绩效奖励200元，各科组长及处室干事每月原则上绩效奖励100元。
2、中层以上干部，每天按照上午、下午和晚上三次考勤，缺勤一次扣奖励性绩效工资5元人民币。
迟到早退一次扣奖励性绩效工资1元人民币，请假半天扣奖励性绩效工资2元人民币，一天扣奖励性绩效工资4元，短期请假调课、公差除外。
关于加强打卡管理的通知
关于加强打卡管理的通知
为了提高公司员工的工作纪律和出勤率，加强对员工打卡的管理是十分必要的。
经过公司领导班子的研究决定，现将有关加强打卡管理的通知如下：
1. 打卡时间:
从即日起，公司规定所有员工必须按照规定的打卡时间进行打卡。
上班时间为早上8:30至下午5:30，下午6点之前离开公司属于正常下班时间。
2. 打卡方式:
公司内部已经购置并安装了电子打卡系统，所有员工必须使用公司提供的员工工卡进行打卡，其他不属于公司官方渠道的打卡方式将不再被接受。
3. 打卡纪律:
员工必须严格按照公司规定的打卡纪律进行打卡，不得早退或旷工。
公司将对迟到、早退和旷工的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资和记录不良个人信用等措施。
4. 打卡记录:
公司将定期检查和记录员工的打卡情况。
每月将根据打卡记录评选出优秀员工，并给予相应的奖励和荣誉称号。
同时，对于经常迟到、早退和旷工的员工，公司将采取相应的纪律处分。
请各部门负责人务必将该通知要求传达到位，并确保员工充分理解和遵守。
同时，公司将组织相关培训来帮助员工正确使用打卡系统。
感谢大家的支持和合作。
公司领导班子
日期。
公司中层考勤制度
公司中层考勤制度一、总则为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工，包括中层管理人员。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、日为休息日。
2. 公司工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3. 中层管理人员需按照公司规定的时间到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
三、考勤管理1. 公司采用指纹识别系统进行考勤管理，中层管理人员需按时打卡。
2. 考勤数据每月进行统计，作为工资及各项福利的发放依据。
3. 中层管理人员请假、外出、加班等需填写相应的申请表格，经上级批准后，方可享受相应的待遇。
4. 考勤异常情况，如请假、外出、加班等，需在当天内向上级汇报，并说明原因。
5. 中层管理人员未按时打卡或未打卡，按公司规定扣除相应的工资待遇。
四、考勤奖惩1. 每月对中层管理人员的考勤情况进行统计，对考勤优秀的员工给予一定的奖励。
2. 对于考勤不合格的员工，公司将进行警告、罚款等处罚措施。
3. 连续多次违反考勤规定，严重影响公司工作秩序的，公司将视情况给予辞退处理。
五、特殊情况处理1. 遇到国家法定节假日、紧急突发事件等特殊情况，公司可根据实际情况调整工作时间。
2. 中层管理人员因公出差、突发疾病等原因无法按时到岗，需提前向上级报告，并按照公司规定办理相关手续。
六、本考勤制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
七、本考勤制度自颁布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上考勤制度的制定和实施，有助于提高公司中层管理人员的工作效率，确保公司各项工作的正常运行。
同时，也体现了公司对员工的关心和爱护，促进公司与员工的共同发展。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知
江华各公司、事业部：
为规范和加强各事业部、各公司考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司既有的作息、考勤管理相关制度，现将考勤制度有关事项通知如下： 1. 经理级以下人员（含经理级）在规定的时间段出勤，上下班必须打卡。
综合部监督、考核。
2. 建立考勤打卡情况通报制，每周一综合部统计上周电子考勤异常数据，周二反馈各事业部核实，每周四前各事业部将核实后的数据反馈综合部，逾期则默认打卡异常，综合部届时依据考勤管理制度考核。
3. 不干胶印刷事业部现处陆续搬迁状态，暂未安装考勤机，已搬迁至江华的不干胶印刷人员暂时移至材料事业部打卡。
考勤机综合部已申请购买，安装使用时间综合部再另行通知。
4. 考勤记录材料，与绩效工资挂钩。
请各公司、各事业部严格遵循，建立良好的工作秩序，提高劳动效率。
本通知至公布之日起执行。
综合部 2021年3月17日
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于明确中层干部打卡事项通知
中层干部打卡是强化劳动纪律，维护正常工作秩序的重要环节，也是构建为人表率干部队伍的关键所在，为了规范中层干部行为，特对有关事项明确如下：
一、中层干部要实施打卡制。
公司内所有中层干部，包括经理助理、
科室部长、主任、经理及各车间正副主任、外网经理，均要在当班工作日实施打卡，通过面目识别打卡方式记录出勤情况。
二、因工作性质特殊，不能坚持打卡的，需经总经理批准，即从
2014年1月起，提出书面申请，由总经理薛海涛签字后执行。
三、临时不打卡人员，需按审批权限报批，即外网各公司，热源、
太阳岛、化验车间，及科室中层干部未打卡的需填制《考勤异常说明》，报副经理李剑锋签批；营销部门的各位经理未打卡说明（含公企收费经理、收费大厅经理、信访部主任），由副经理王玉生签批；电气车间主任，由副经理丁永江签批；调峰及116车间由经理助理张琦签批。
四、凡被批准的不打卡人员，每月月初3日内要向人力资源部报送
《考勤异常说明》，临时未打卡的也要将《考勤异常说明》在月初3日内报人力资源部。
捷能热力电站有限公司
2014年1月2日。