贸易事业部总经理岗位说明书

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事业部总经理岗位说明书

重要工作联系
集团分管领导
部门外部集团总裁层集团相关部门客户
公共关系信息批示、指示业务要求市场需求信息信息
部门外部
国际事业部总经理
承办结果集团总裁层办理结果集团相关部门销售、服务客户信息处理公共关系协调信息
部门内部下属部门
部门内部
信息请示、报告
指令下属部门
教育背景： 3.1 3.2 学历：大本（含）以上学历；专业：国际贸易及相关专业。
4.
工作经验： 4.1 4.2 5 年以上进出口业务工作经验； 2 年以上部门管理工作经验。
5.
所需相关培训： 5.1 5.2 5.3 5.4 企业文化与组织规范；行业基础知识与行业信息；专业知识和技能；管理知识和技能。
国际事业部总经理岗位说明书
岗位编号：岗位名称直接主管编写日期工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司销售业务的发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，积极开拓海外市场，完成集团公司下达的销售及管理目标。工作职责 1. 为了保证本部门各项工作的制度化、规范化进行，进行本部门制度体系的建设及发展规划的制定。负责建立健全国际事业部的各项管理制度和规程并负责组织实施；负责制定集团海外市场发展规划并负责实施。国际事业部总经理集团分管领导 2002 年 12 月所属部门直接下属编写部门国际事业部下属业务部门经理等
工作时间百分比:20% 2. 为了全面完成集团公司下达的各项工作目标，对本部门的业务进行管理。
负责海外市场信息的收集、整理、统计与分析，并及时传递给上级领导；负责开拓海外市场，建立海外销售分支机构；负责代表集团在海外目标市场进行投资建厂；代表集团开展对外交流与合作；负责针对海外市场的宣传推广工作。

国际贸易公司总经理岗位说明书

国际贸易公司总经理岗位说明书篇一：国际贸易部经理职务说明书所在部门国际贸易部经理直接上级：总经理直接下级：外贸业务员单证储运、外贸内勤、客户服务职位描述：负责海外参展、考察的业务策划，产品包装与市场推广方案的策划与执行，负责国贸部全面业务工作开展的领导工作，负责外贸合同的管理与审核，负责外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训。

职责与任务一：职责表述：（1）负责海外参展、考察的业务策划、包装与市场推广与执行。

（2）负责国贸部全面业务工作开展的领导工作（3）负责外贸合同的管理与审核（4）负责各类外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员（5）完成总经理交办的工作任务。

二：工作任务（1）负责公司产品参展及公司对外考察的各项工作安排。

（2）负责公司产品包装及市场推广的策划与审核。

（3）协助客户信息的收集，归档及客户信用的调查。

（4）负责本人外贸业务的开发及拓展，并制定本部门业务开发计划等。

（5）协助业务人员开展业务，确保进出口工作的顺利进行。

（6）负责外贸合同各项条款的审核，以确保公司利益不受侵害。

（7）负责外贸合同的管理，保证合同的正常执行。

（8）负责为外贸单证制作提供技术支持，以确保单证的质量及各项条款的正确性。

（9）负责单证人员及业务资料存档人员的培训，确保国贸部各项工作的顺利进行。

工作权限1、外贸工作规划审核2、市场推广方案、调研方案审核权3、对所属下级的工作的监督、检查权4、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权5、对所属下级的工作争议有裁决权6、其它经总经理批准赋予的权限协作关系内部协调关系：总经理，营销总监，各部门经理外部协调关系：相关海关、外管、商检、客户、物流等任职资格教育水平：大专及以上学历专业：国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业经验：5年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业营销管理经历培训经历：市场营销管理、品牌管理、公共关系培训知识：精通市场营销管理知识，通晓品牌管理、公共关系、法律等知识，了解相关公司产品的专业知识技能技巧：熟练使用woRd,EXcEL 等办公软件和SPSS等统计软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用及对话能力个人素质：具有相当的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力考核指标KPi指标：产品推广工作的有效性、产品的市场占有率、参展活动的效果、销售额、销售利润率、重大任务完成情况边际指标：预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理、部门合作满意度能力指标：领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划执行能力、备注岗位名称外贸业务员岗位编号所在部门国贸部岗位分析日期20XX年10月直接上级国贸部经理职务代理人无直接下级无代理权限无职位描述负责本人业务工作的开展，负责产品报价工作的进行，负责客户合同的签订及跟进工作，负责各项招标和招投标工作的进行及订单接洽。

总经理职位说明书

总经理职位说明书一、职位概述总经理是公司日常经营管理的最高负责人，对董事会负责，全面主持公司的经营管理工作，保证公司的正常运营和发展，实现公司的战略目标和经营计划。

二、岗位职责1、战略规划与决策（1）根据董事会的战略目标，制定公司的长期发展战略和年度经营计划，明确公司的发展方向和重点业务领域。

（2）分析市场趋势、竞争态势和内部资源状况，为公司的重大决策提供依据，确保公司的持续发展和竞争优势。

2、组织管理与协调（1）建立健全公司的组织架构和管理体系，优化部门设置和职责分工，提高公司的运营效率和管理水平。

（2）协调公司内部各部门之间的工作关系，促进部门之间的沟通与合作，确保公司各项工作的顺利进行。

3、业务运营与管理（1）监督公司各项业务的开展情况，包括市场营销、生产管理、财务管理、人力资源管理等，确保公司业务目标的实现。

（2）审批公司的各项业务计划和预算，控制成本费用，提高公司的经济效益和盈利能力。

4、人力资源管理（1）选拔、培养和考核公司的中高层管理人员，组建高效的管理团队，为公司的发展提供人才支持。

（2）制定公司的人力资源政策和薪酬福利制度，激励员工的积极性和创造性，提高员工的满意度和忠诚度。

5、对外关系与合作（1）代表公司与政府部门、合作伙伴、客户等外部机构和个人进行沟通与协调，维护公司的良好形象和社会声誉。

（2）拓展公司的业务渠道和合作机会，推动公司的国际化发展和市场拓展。

6、风险管理与内部控制（1）建立健全公司的风险管理体系和内部控制制度，防范和化解各类风险，保障公司的资产安全和经营稳定。

（2）定期对公司的运营情况进行评估和审计，发现问题及时采取措施加以解决，确保公司的健康发展。

三、任职资格1、教育背景本科及以上学历，工商管理、经济管理等相关专业优先。

2、工作经验具有 10 年以上企业管理工作经验，其中 5 年以上高层管理经验，有同行业工作经验者优先。

3、知识技能（1）熟悉企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等相关知识，具备全面的企业管理能力。

外贸部经理岗位说明书

适应能力
充满自信
创新精神
正直诚实
知识分享
快速反应
注重细节
尊重他人
工作经验
4年以上相关工作经验（含1年以上管理经验）
教育程度训练
本科及以上学历，国际贸易专业或外贸英语专业
外贸部经理岗位说明书
员工姓名：员工编号：
到任本职日期： / /
职等：等级至等级
直接主管：营销副总
直接部属：
外贸业务主办
职位设置目的：
领导外贸部积极开发国外市场，与外商进行商务谈判，办理各种外贸手续，保证公司产品销往国外市场的通道畅通
工作职责：
1.参加各类的医药外贸洽谈会，积极开发国外市场销售渠道
11.完成上级领导交办的其他工作
12.
13.
14.
15.
汇报关系：
以上职责，向营销副总汇报
所需条件：
专业技能
外语水平
翻译能力
医药外贸政策与法规
管理技能
预算管理
计划与组织
解决问题能力
化解冲突
人际沟通技巧
团队建设
时间管理
目标设置
交流技巧
演讲能力
个人素质
以质量为中心
以客感性
团队合作
2.领导外贸业务主办与国外销售代理商进行商务谈判，根据国际惯例及国家有关规定签订销售合同，或者与国内进出口代理商签定合作协议，通过国内进出口代理商进行外贸交易
3.领导外贸业务主办根据销售合同进行制单及协助储运部进行发货
4.督促外贸业务主办与生产计划员及时沟通外贸销售计划及要货情况
5.领导外贸业务主办办理、审批、申报涉及外贸出口的各种证件
6.药品在各国注册时，领导外贸业务主办及时准备和提供全面详细的资料；

外贸总经理岗位职责(7篇)

外贸总经理岗位职责（7篇）外贸总经理岗位职责（通用7篇）外贸总经理岗位职责篇11、根据公司营销战略组织制定国际市场销售的.年度规划;2、搜集国际市场行情和产品销售信息、国家风土人文、礼仪礼节等,分析市场发展趋势;3、根据年度销售目标,制定本部门工作计划和预算,并组织执行;4、组织国外市场开发工作,执行公司渠道政策,完成部门的销售目标;5、对客户的管理工作,负责维持重要客户,与客户保持良好关系;6、定期、准确向总经理/总裁和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映公司销售工作现状的信息,为公司重大决策提供信息支持;7、负责审核产品报价,参与合同谈判、合同签订等工作;8、领导部门成员及时回收货款、清收超期应收账款,协助财务部门完成结算工作;9、参与新产品市场推广,参加海外产品展销活动,组织新产品销售;10、负责部门内部的组织管理及团队建设。

外贸总经理岗位职责篇21、全面负责外贸公司的总体营运及管理，制定公司发展规划及发展战略，完成总公司下达的.营销指标;2、根据总公司对国际市场的战略规划和营销目标，制定具体的中长期发展计划和方案、营销战略、营销计划及分解营销目标;3、组织建立公司整体营销网络，全面制定并实施营销策略、运作方案、市场及人员的配置、政策及流程，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制;4、制定公司管理规范和考核细则，完成对下属部门的人员招聘、考核、日常工作管理及督导。

外贸总经理岗位职责篇31、建立科学规范的内部管理制度和运营管理流程并根据实际情况调整,规范内部管理,控制各项风险;2、负责国际事业部的全面管理工作,制定事业部的发展策略,规划,政策等,并根据公司发展及市场情况进行动态调整;3、召集、主持经营管理会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,对重大事项进行决策。

4、根据公司的发展策略,配合人力资源部门要求,招聘,选拔,培养合适的人才,对员工进行绩效管理;5、根据集团下达的'年度经营目标编制、修改年度经营计划并带领团队完成年度指标,对经营结果负全责,处理重大突发情况并向集团汇报。

总经理的岗位说明书

总经理的岗位说明书一、岗位职责总经理作为企业的最高领导人，担负着举足轻重的责任和使命。

其主要职责包括：1. 定制企业战略：总经理需要与董事会协作，制定可持续发展战略和明确的长期目标。

他/她应该具备深度的市场分析和商业洞察力，以便准确把握市场动态，为企业制定正确的战略方向。

2. 组织管理：总经理负责构建并管理高效的组织架构，确保企业各个部门之间的协调与配合，促进团队间的沟通与合作。

同时，他/她应该激励员工，提供指导和培训机会，助力员工实现自身潜力，并激发团队的创造力和创新能力。

3. 财务管理：总经理需要审批和监控公司的财务报表、预算和财务计划。

他/她应该具备财务分析的技能，并能够对财务数据进行合理的解读和运用。

4. 市场拓展：总经理需要与市场团队紧密合作，制定市场推广策略，拓展新的业务渠道和合作伙伴，不断提升企业的市场占有率和品牌知名度。

5. 与外部合作伙伴的关系管理：总经理需要积极拓展和维护与政府、客户、供应商和社会各界人士的合作关系。

他/她应该具备高水平的沟通和谈判技巧，以达成合作共赢。

6. 价值观的传承：总经理作为企业文化的守护者，应该为员工树立崇高的道德和职业操守，注重企业的社会责任，为员工创造良好的工作氛围和发展平台。

二、核心能力要求作为一名成功的总经理，具备以下核心能力是必不可少的：1. 领导力：总经理需要具备卓越的领导力，能够激发员工的工作积极性和创造力，以达成企业的战略目标。

他/她应该有坚定的决策能力和卓越的执行力，并能够在复杂的市场环境中保持清晰的思维和果断的行动。

2. 商业洞察力：总经理应具备广阔的商业视野和敏锐的市场洞察力，能够及时识别市场的机会和挑战，为企业把握战略方向提供重要决策依据。

3. 沟通能力：总经理应具备出色的沟通和表达能力，以便有效地与内外部的利益相关方进行沟通和合作。

他/她应善于倾听员工的声音，鼓励开放的沟通环境，并能够清晰地传递工作目标和期望。

4. 团队建设：总经理需要建设并管理高效的团队，能够吸引、培养和激励优秀的人才，以实现企业的长期发展目标。

国际贸易部经理岗位说明书

国际贸易部经理岗位说明书岗位名称：国际贸易部经理岗位概述：国际贸易部经理是企业国际业务部门的负责人，负责制定和执行国际市场拓展战略、管理海外客户关系、协调国际物流、跟踪产品导出进程、监督国际市场销售和质量服务等工作。

是公司对外部市场的主要联系人，负责公司与海外客户的业务洽谈和合作协议签署。

岗位职责与要求：1. 制定和执行国际市场拓展战略，负责开拓国际市场，完成公司年度的出口交货量目标。

- 要求：具有丰富的国际贸易经验，了解国内外市场行情和竞争对手情况，有较强的市场洞察力和市场开拓能力。

2. 管理海外客户关系，协调客户订单和产品生产进程，保证交货时间和质量。

- 要求：具有良好的沟通和协调能力，能够与海外客户保持良好的合作关系，及时解决客户问题和纠纷。

3. 协调国际物流，负责海外产品运输、报关和清关工作，保证货物顺利运达客户手中。

- 要求：熟悉国际贸易运输、保险、报关、清关等程序，具有较强的物流管理能力。

4. 跟踪产品出口进程，及时跟进国际市场变化和客户需求，调整出口政策和策略。

- 要求：熟悉国际市场需求，能够灵活调整出口策略和政策，提升出口竞争力。

5. 监督国际市场销售和质量服务，保证产品出口质量和售后服务的满意度。

- 要求：具有良好的品质管理和售后服务意识，能够积极解决国际客户的质量和服务问题，提升客户满意度。

6. 组织和参与国际市场的营销、展览和推广活动，提升品牌知名度和市场份额。

- 要求：具有丰富的市场推广经验，能够制定和执行国际市场的推广策略和活动，提升品牌知名度和市场份额。

7. 协助公司领导制定国际业务发展规划和政策，提供国际市场情报和建议，为公司国际化发展提供支持。

- 要求：具有较强的战略规划和决策能力，能够为公司领导提供有价值的国际市场情报和建议。

8. 管理国际贸易部团队，培养和管理员工，提升团队合作和工作效率。

- 要求：具有较强的团队管理和领导能力，能够有效地管理和协调国际贸易部团队。

事业部总经理岗位说明书

六、领导分管部门的工作
1．领导综合办公室工作；
2．领导质检部工作；
3．领导测试部工作。
七、例外事务处理。
工
作
关
系
直接上级：分管副总裁
直接下级：副总经理
内部主要联系：集团公司内各部门
外部主要联系：政府机构、行业协会、重要客户、供应商等
下属人员
人员类别
人数：1381
管理人员：
直接：5
专业人员：
间接：1376
其他：
2、岗位说明
职制定事业部年度经营计划和预算
1．根据总裁下达的年度经营目标，领导制定、修改事业部年度经营计划；
专业知识：掌握企业发展战略、企业管理、××工程等知识，以及国家有关宏观经济政策、法律法规、国内外行业动态及产业市场与管理模式；熟知××、××企业生产管理过程。
能力：
◆具有良好的领导能力、统筹规划能力、组织、公关与协调能力、分析与决断能力；
◆具有良好的承受压力和风险的能力。
岗位目的：
领导制定事业部年度经营计划和预算，完成总裁下达的年度经营目标。
2．负责本事业部的财务预算方案、销售收入目标及成本费用控制、分配、使用方案。
二、计划实施监督
1．监督、控制经营计划的实施过程，对重大差异提出有效的纠正措施，以确保年度生产、经营目标的实现；
2．根据内外环境变化，负责组织提出经营目标和经营管理措施的调整、修订方案，重大调整方案，经分管总裁审批组织实施。
事业部
岗位编号：LF-31-00-01
1、基本信息
单位：××实业（集团）有限公司
岗位名称：总经理
编制日期：
部门：××事业部
任职者：
任职者签字：
科室/班组：

事业部总经理岗位说明书

占用时间百分比规划，组织各部门逐级分解；
审批各部门年度工作计划、费用预算；
组织建立和优化各管理干部的绩效考核体系；
审核部门相关制度和流程.
全部
预算管理制度
适宜性/正确性/有效性
2、经营管理
总结月度、季度、年度经营情况,对下月的经营情况进行总体安排和决策;
根据公司的总体要求和年度目标，制定本部总体销售政策并落实执行；
三、职位权限范围
财务管理权限(如有则填，如无则不填)
销售额：
投资/资产：
直接审批的费用预算范围：
直接负责的费用预算范围:万元
人员管理权限
直接下属人数：3
间接下属人数：
业务下属人数：
四、基本任职资格要求
教育程度&工作经验
一、学历：具有高等院校大专以上的学历；
二、专业：机械、汽车、工商管理等相关专业；
三、行业/管理工作经验:具有专用汽车行业背景五年以上的企业管理工作经验；
正确性/有效性/时效性
6、团队建设
宣贯集团及公司核心价值理念，营造、改善团队工作氛围，培养下级储备人才，指导下属各个部门之间的工作方向，寻找事业部“人、物、管理"工作中的薄弱环节,提出解决问题的目标或方法。
全部
企业文化管理制度
适宜性/一致性/有效性
六、职位发展路径
可直接晋升到的职位
副总经理
可相互轮换的职位
岗位说明书
岗位编号：生效日期：2017-7—25
一、岗位基本信息
公司：有限公司
部门：事业部
岗位名称:总经理
工作地点：
职位等级:
任职人确认：
直接上级岗位:总经理
直接下属岗位：生产制造部经理、营销服务部经理、技术工艺部经理

总经理岗位说明书

总经理岗位说明书【总经理岗位说明书】一、岗位概述总经理是公司的最高管理职位，负责制定和实施公司的战略规划、经营决策以及日常管理工作。

总经理需要具备卓越的领导能力、战略思维和协调能力，能够有效地管理公司的各个部门，推动公司的业务发展和利润增长。

二、岗位职责1. 制定公司的发展战略和长期规划，确保公司的业务目标得以实现；2. 负责公司的日常经营管理，包括财务、人力资源、市场营销、生产等各个方面；3. 指导和监督各个部门的工作，确保各项工作按时完成，并达到预期效果；4. 建立和维护公司的内外部合作关系，促进公司的业务拓展和市场份额增长；5. 分析市场和行业动态，制定相应的应对策略，保持公司的竞争优势；6. 监督公司的财务状况，确保财务指标的达成，并及时进行风险控制；7. 建立和维护公司的企业文化，提高员工的归属感和工作积极性；8. 与董事会、股东、高层管理层保持良好的沟通，及时向上级汇报工作情况。

三、任职要求1. 本科及以上学历，管理学、经济学、工商管理等相关专业背景优先；2. 具备丰富的企业管理经验，熟悉公司运营管理流程；3. 具备较强的战略思维和创新能力，能够制定并实施有效的发展战略；4. 具备优秀的领导能力和团队协作能力，能够有效地管理和激励团队；5. 具备良好的沟通能力和谈判能力，善于处理各种复杂的人际关系；6. 具备较强的商业敏感度和市场洞察力，能够把握市场机遇；7. 具备优秀的问题解决能力和决策能力，能够迅速应对各种突发情况；8. 具备良好的职业道德和商业道德，能够保持高度的诚信和责任感。

四、薪资待遇1. 薪资待遇将根据候选人的综合能力和经验水平进行面议；2. 公司将提供具有竞争力的薪资福利和广阔的晋升空间。

五、工作地点及联系方式1. 工作地点：公司总部位于XX市XX区XX路XX号；2. 联系方式：有意应聘者请将个人简历发送至邮箱：*************，联系电话：XXXX-XXXXXXX。

总经理的岗位说明书

总经理的岗位说明书一、岗位背景随着企业的发展，公司决定设立总经理岗位，以更好地管理和领导全面的业务运营。

总经理将成为公司的核心管理者，负责制定并执行公司的战略计划，确保公司的长期可持续发展。

二、岗位职责1. 领导团队：总经理将组建和领导一支高效的管理团队，协调各部门工作，确保公司目标的实现。

2. 战略规划：总经理应密切观察市场动态和竞争对手，制定公司的长期战略计划，并与团队合作确保战略的顺利实施。

3. 经营管理：总经理负责全面的业务管理，包括销售、市场营销、人力资源、财务等方面，确保业务运营的高效和有效。

4. 决策与执行：总经理将制定公司的重大决策，并与相关部门紧密合作，确保决策的落地执行。

5. 风险管理：总经理应及时发现并解决公司可能面临的风险，管理和控制各类风险，确保公司的正常运营。

6. 客户关系：总经理将代表公司与重要的客户进行沟通和协商，建立长期稳定的合作关系，为公司的发展提供有力支持。

7. 职业形象：总经理将代表公司与外界进行各类交往，包括参加各类活动和会议，提升公司的知名度和形象。

三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，管理类、经济类、工程类等相关专业毕业优先。

2. 经验要求：拥有丰富的管理经验，特别是在同行业的管理经验优先考虑。

3. 知识技能：熟悉企业管理理论和实践，具备战略思维和问题解决能力。

4. 团队合作：具备卓越的领导力和团队管理能力，能够有效地组建和激励团队成员。

5. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与内外部人员进行有效的沟通和协调。

6. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备积极应对挑战和解决问题的能力。

四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人背景和能力面议，提供有竞争力的薪资福利。

2. 福利保障：享受公司提供的完善福利制度，包括五险一金、带薪年假等。

3. 培训发展：公司将提供系统的岗位培训和职业发展机会，协助你在岗位上不断成长和进步。

4. 发展空间：作为公司高层管理者，你将有机会参与决策并推动公司的发展，在职业发展方面拥有广阔的空间。

总经理岗位说明书

总经理岗位说明书总经理岗位说明书1.职位概述总经理作为公司的最高管理层，负责制定和实施公司的整体战略和目标。

他/她应该具备出色的领导、决策、沟通和组织能力，能够为公司提供有效的领导和指导，并确保公司在市场中的竞争力和可持续发展。

2.职责和职权2.1 制定公司的长期和短期发展战略，并确保其执行2.2 领导和管理公司内部团队，包括但不限于人力资源、财务、市场营销、生产等部门，确保各部门之间的协作和协调2.3 监督和管理公司的财务状况，并确保公司运营的财务健康和可持续性2.4 建立和维护良好的客户关系，与客户进行有效的沟通和合作，以促进公司的业务增长和市场份额提升2.5 监督和管理公司运营活动，确保生产效率、产品质量和客户满意度达到预期目标2.6 确保公司遵守相关法律法规，并与相关机构和监管机构保持良好的合作关系2.7 报告和汇报公司的经营情况和业绩给董事会和股东，提供有关公司发展的建议和决策3.任职资格3.1 学历要求：本科及以上学历，管理学、经济学或相关专业3.2 工作经验：具备相关行业的管理经验，最好拥有总经理岗位相关工作经验3.3 技能要求：- 出色的领导和管理能力，能够有效管理公司内部团队和外部关系- 卓越的决策和问题解决能力，能够在复杂的商业环境中做出明智的判断和决策- 良好的沟通和表达能力，能够与不同背景和层级的人员进行有效的沟通和协调- 强大的分析能力和战略思维能力，能够理解和应对市场的变化和公司的竞争环境- 熟悉并了解相关行业的市场动态和趋势，具备市场开拓和业务拓展的能力- 熟练运用办公软件和管理工具，如Microsoft Office、Project等4.工作条件4.1 工作地点：办公室环境，偶尔需出差4.2 工作时间：根据公司需要，有时需要加班和应对紧急情况附件：无法律名词及注释：1.董事会：指公司的高级管理机构，由股东选举产生，负责对公司的决策和监督2.股东：指持有公司股份的个人或机构，享有公司分红和决策权3.监管机构：指或相关部门对特定行业或领域进行监督和管理的机构。

贸易公司总经理职责说明书

3、负责监督、审核各部门的月度考勤、薪酬，杜绝违反公司规定的行为；
4、负责制定本公司各部门相关人员的绩效考核标准，并上报审批执行。
企业文化及临
时性事务
1、协助集团做好分公司企业文化的建设工作；
2、负责与政府、客户及各外联机构保持融洽的沟通合作关系；
3、保质保量完成集团领导交办的临时性工作。
3、监督并实施季度、月度营销计划，对实施情况进行考核；
4、组织制订年度本钱控制计划及各项本钱控制目标，并监督实施。
规章制度体系
1、负责分公司制度体系建立、实施、监督管理工作；
2、负责分公司各项管理制度的持续性优化工作。
营销管理
1、对市场进行调研，并根据市场变化及时调整营销策略。
2、进行重点客户合同的谈判及合同的签订；
2、监督控制公司客户货款回款情况，控制风险。
财务管理
1、根据集团公司要求，负责组织制定本公司各项费用预算标准，管理监督资金使用及预
算执行情况；
2、依据集团公司财务管理制度，组织应收款的回收工作，控制资金平安；
3、负责本公司相关商品的本钱核算及控制工作，确保各项本钱控制在合理范围。
合同管理
1、负责分管范围内合同的谈判、审核、审批工作；
贸易公司总经理职责说明书
部门：分公司总经理办公室岗位1人
直接领导：集团总经理上级部门：集团总经办下级部门：分公司各职能部门
职能概述
全面负责本公司经营及管理工作。
一级职能
二级职能
战略及规划
1、参与制定集团开展战略目标，根据集团开展战略确定本公司战略及年度经营目标；
2、负责制定本公司全年经营计划并分解、上报、审批后组织实施；
2、负责合同执行后的监督管理工作。

某贸易公司经理职位说明书大全

某贸易公司经理职位说明书大全某贸易公司经理职位说明书职位概述：某贸易公司经理是负责公司的经营管理工作的关键职位。

该职位负责制定公司的战略方向、实施公司的业务发展计划、协调各部门的运作，以确保公司的整体运营顺利进行，并达到公司的目标。

职责和职能：1. 制定公司的战略方向和发展目标，并分配给各部门负责人；2. 负责整体运营的协调和管理，确保公司各部门协同工作，达到高效运营；3. 监督业务部门的工作，确保公司的产品或服务质量符合客户要求；4. 协调和指导市场部门，开展市场调研和市场推广活动，提高公司的知名度和市场份额；5. 与供应商和客户保持良好的关系，开展合作，促进公司的业务发展；6. 负责制定公司的财务计划，并审查和监督财务部门的工作，确保公司的财务状况健康；7. 监督人力资源部门的工作，招聘、培训和评估员工，确保公司的人力资源满足业务发展需要；8. 参与公司的决策，提供专业经营管理意见和建议。

任职要求：1. 本科及以上学历，管理学、经济学、国际贸易等相关专业优先；2. 具有5年及以上贸易公司相关工作经验，有一定领导管理经验者优先考虑；3. 具备良好的领导能力和团队合作精神，能够有效协调各部门工作；4. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对突发状况；5. 具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，能够与供应商、客户和员工有效沟通；6. 熟悉贸易行业的市场环境和发展趋势，具备市场开拓和推广经验；7. 具有优秀的财务管理和分析能力，了解企业财务报表和财务分析方法；8. 具备良好的英语听说读写能力，熟悉国际贸易业务者优先考虑；9. 具备较强的决策能力和抗压能力，能够承受较大的工作压力。

福利待遇：1. 公司提供有竞争力的薪资和福利待遇；2. 提供良好的工作环境和职业发展机会；3. 享受五险一金和带薪年假等福利；4. 提供专业培训和职业规划指导。

此外，公司制定的薪资待遇是根据个人综合素质和实际工作表现进行评定的，薪资水平有一定的浮动性。

国际贸易事业部职位说明书

1.组织建立并维护国际贸易客户资料及档案，努力拓宽公司国外采购渠道；
规范性
2.组织开发及维护国内、外客户。
客户流失数、新客户开发数
信息管理
1.组织收集、分析国外钢材市场的有关信息和国内钢铁贸易的有关政策法规；
建议被采纳次数
2.组织研究国内外钢厂的产品特性及产销状况、国内主要代理商、竞争对手的订货、到货情况；
建议被采纳次数
3.负责公司冷轧、镀锌等进口资源现货、期货的询价和采购，按时完成公司及部门下达的采购计划；
计划完成情况
4.负责全部进出口单证的审核工作；
疏漏次数
5.负责供应商的建立及维护，努力拓宽采购渠道。
相关人员满意度
其它
1.配合营销人员做好产品及客户开发工作；
相关人员满意度
2.协助单证管理专员做好合同管理，进口资源从订货、起运、到港、报关进行全程跟踪，正确地办理提单（放货手续）并提供所需质保书，及时交给相关人员；
工作经验要求
三年以上工作经验，其中有一年以上的外贸工作经验或钢铁贸易行业采购经理/主管的管理工作经历。
知识要求
1.熟悉国际贸易管理的专业理论知识；
2.熟悉国外资源的特性及价格，熟悉公司资源的国际采购渠道；
3.熟悉钢铁贸易企业的业务模式及流程，熟悉钢铁行业环境、政策、发展形势等；
4.较好的外语水平，具备一定的财务知识和法律知识；
及时性、出错次数
5.负责做好资金使用日记账和合同资金明细账；
出错次数
6.负责税金跟踪，互开税款代付说明并在合同结清时通知财务核销关税；
出错次数
7.负责催讨发票，审核发票的正确性。
疏漏次数
合同风险控制和统计
1.负责进口资源库存统计，每周更新一次；

外贸总经理岗位说明书

工作
任务
组织制定和落实各项管理规程
负责公司营销队伍建设
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低营销费用成本
职
责
六
职责表述：知识产权相关工作
工作
任务
负责策划建立知识产权管理体系并推进实施
负责建立知识产权管理绩效评价体系及各部门岗位考核
负责签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议
职
责
二
职责表述：促进产品改进和新产品开发
工作
任务
组织市场调研，并及时将结果反馈给相关部门，提出产品开发、改进建议
与相关政府部门、上级单位、用户保持联系，促进新技术、新产品立项
职
责
三
职责表述：领导实施公司年度经营计划，完成市场推广、销售、服务等工作
工作
任务
根据年度营销目标，制定本工作计划和预算，并组织执行
经验
10年以上工作经历，5年以上本行业或相近行业营销管理经验，2年以上高层管理经验，对相关环境安全法律法规要求熟悉,有知识产权相关管理工作经历一年及以上。
知识
通晓企业管理知识
精通市场营销管理知识、财务管理、法律等知识
熟悉公司环境/职业健康安全管理体系文件规定的相关内容，并遵照执行
技能技巧
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件
协调本部门与生产、技术开发、财务等相关部门的工作关系
职
责
四
职责表述：参与公司管理工作的建设
工作
任务
组织参与公司ISO9000质量管理、ISO14000环境管理、ISO9000社会责任管理工作
及时反馈产品质量信息，协助解决重大质量事故
参与产品造型，设计开发等阶段的评审工作

贸易部经理岗位说明书

工作
任务
负责组织进行贸易交易方的资信调查和评估，防范贸易风险
负责组织进行贸易的谈判或函电来往，确定买卖价格等相关条款
负责组织签订贸易合同，并监督执行
负责完成集团公司下达的年度经营指标
职
责
四
职责表述：负责协调管理集团贸易业务
工作时间百分比：%
工作
任务
参与制定集团系统贸易政策和集团系统外经贸计划
负责监督集团所属公司外经贸计划执行和实施
C-
岗位名称
贸易事业部经理
岗位编号
所在部门
贸易事业部
岗位编制
1人
直接上级
分管高层领导
薪酬类型
直接下级
采购计划(外聘)、采购管理1人、贸易2人，贸易助理 1人
所辖人员
5人
岗位分析日期
2004年11月
本职：在主管高层领导的领导下，为了拓展集团贸易机会、协调管理集团贸易业务、为所属海外公司提供采购支持，负责集团本部国内外贸易业务，集团贸易统计、协调和许可证配额的申领分配，海外所属公司的大型采购的商务支持和贸易支持，以及零配件的采购工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责组织制定贸易部工作计划、年度预算及工作规范，并完成工作总结
工作时间百分比：%
工作
任务
参与集团贸易政策和集团所属公司外经贸计划的制定，并监督实施
负责组织制定贸易部的工作计划，并组织实施
负责组织制定部门年度费用预算并全面监督预算实施
负责组织拟订贸易部业务规范或贸易部业务操作规程，并在执行过程中负责修改完善
负责组织进行所属海外公司物资采购的出口贸易和运输服务
负责组织进行大型物资设备和零配件供应商的管理