劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2014.12.18)
劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的责任承担
劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的责任承担在当今的劳动力市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被越来越多的企业所采用。
然而，在劳务派遣过程中，劳务派遣单位和劳务派遣用工单位各自应承担怎样的责任，这是一个需要明确和规范的重要问题。
劳务派遣单位，简单来说，就是与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，并对劳动者进行管理的单位。
劳务派遣用工单位，则是实际使用被派遣劳动者，让其在本单位从事劳动的单位。
首先，劳务派遣单位应当承担的责任主要包括以下几个方面。
一是招聘与入职管理责任。
劳务派遣单位应当按照用工单位的要求，严格筛选和招聘合适的劳动者。
这包括对劳动者的资格审查、技能评估等，确保被派遣劳动者具备履行工作职责的能力和条件。
同时，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
二是培训与职业发展责任。
为了提高被派遣劳动者的工作能力和职业素质，劳务派遣单位应当为其提供必要的培训。
这种培训不仅包括工作技能方面的培训，还应当包括劳动法律法规、安全生产知识等方面的培训。
此外，劳务派遣单位还应当关注被派遣劳动者的职业发展，为其提供一定的职业晋升机会和通道。
三是劳动报酬支付与社会保险责任。
劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定，按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬应当符合国家法律法规和当地最低工资标准的要求。
同时，劳务派遣单位还应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四是劳动关系维护责任。
劳务派遣单位应当维护被派遣劳动者的合法权益，处理与劳动关系相关的各类问题。
例如，当被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，劳务派遣单位应当积极参与协调和处理，确保问题得到妥善解决。
接下来，我们看看劳务派遣用工单位应当承担的责任。
其一，工作安排与劳动保护责任。
劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，确保其工作环境安全、卫生。
劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务
劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义
务
劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
此条
劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
此条规定了劳务派遣单位的义务，即告知义务、工资支付义务、禁止收费义务。
另外，实践中由于贫困的地区，劳动力往往过剩，有的劳务派遣公司从贫困地区招收劳动者，派遣到经济发达地区的用工单位工作，劳务派遣公司从用工单位处拿的是按经济发达地区的工资标准计算的工资，而付给劳动者的工资则按照贫困地区的工资标准计算，利用地区间经济发展不平衡，工资标准差别大，赚取其中差价，侵害劳动者利益，劳动合同法对此作出了明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣单位的法定责任
劳务派遣单位的法定责任劳务派遣是一种特殊形式的用工方式，随着现代经济的发展，其在劳动力市场中的地位与作用日益重要。
劳务派遣单位在与用工单位签订派遣协议后，派遣员工到用工单位工作，而用工单位则向劳务派遣单位支付报酬。
在这个过程中，劳务派遣单位承担着一系列法定责任，以保障派遣员工的合法权益。
首先，劳务派遣单位应确保派遣员工的权益不受侵犯。
根据相关法律法规，劳务派遣单位应当向派遣员工提供与用工单位同等的劳动条件和社会保障待遇。
这包括工资待遇、工作时间、休假制度等方面的保障。
劳务派遣单位应当确保派遣员工能够享受到与用工单位相同的工资水平，并按照法定的工作时间和休假制度来安排员工的工作时间和休假。
其次，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供必要的培训和职业发展支持。
劳务派遣单位所派遣的员工可能有不同的岗位和工作内容，因此劳务派遣单位应当根据员工的具体情况，为他们提供相应的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
在员工遇到工作困难或者职业发展方向不明确时，劳务派遣单位还应给予帮助和指导，使员工能够更好地适应工作岗位和职业环境。
劳务派遣单位还有责任保障派遣员工的安全和健康。
劳务派遣员工在工作过程中可能会面临一些危险和安全风险，比如工作环境不安全或者工作条件不正常。
劳务派遣单位应当与用工单位共同承担起保障员工安全健康的责任，确保派遣员工在工作过程中的人身安全和身体健康。
劳务派遣单位应当与用工单位建立健全的安全管理制度，定期进行详细的安全检查和评估，及时消除安全隐患，确保员工的安全和健康。
最后，劳务派遣单位还应当履行其他相关法律法规规定的责任。
比如，劳务派遣单位应当及时为派遣员工办理社会保险和公积金，确保员工享受到相应的社会保障待遇。
劳务派遣单位还应当建立完善的员工档案管理制度，记录和保存员工的相关信息和工作经历，确保派遣员工的就业记录得到合法保护。
综上所述，劳务派遣单位在派遣员工的过程中承担着一系列的法定责任，以保护派遣员工的合法权益。
劳务派遣公司责任义务
劳务派遣公司责任义务劳务派遣公司责任义务一、劳务派遣公司的基本责任劳务派遣公司是一种专门从事劳动力供应活动的企业，其主要职责是为劳动力提供合适的就业机会，并为其提供相关的工作保障和权益保护。
劳务派遣公司在履行这一基本责任时，应遵守国家相关法律法规，并承担以下义务：1. 提供合法合规的就业机会劳务派遣公司应当遵守国家的劳动法律法规，确保派遣员工所从事的工作是合法的，符合劳动法规定的工作时间、休假、工资待遇等要求。
劳务派遣公司还需要与用工单位建立合作关系，为派遣员工提供合适的工作环境和安全保障。
2. 维护员工权益劳务派遣公司应当为派遣员工提供与用工单位员工相同的工作待遇和福利待遇，并及时足额支付员工的工资、社保等费用。
劳务派遣公司还应当关注员工的身体健康和职业发展，提供必要的培训和福利保障，保障员工的合法权益。
二、劳务派遣公司的特殊责任1. 安全生产责任劳务派遣公司在派遣员工到用工单位工作时，应当确保用工单位提供的工作环境安全、无危险因素。
如果发现用工单位存在安全隐患，劳务派遣公司应当及时采取措施进行整改或要求用工单位改正，确保派遣员工的人身安全。
2. 劳动纠纷处理责任如果劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议或劳动纠纷，劳务派遣公司应积极履行调解义务，协调解决争议。
如果无法进行协调解决，劳务派遣公司还应协助派遣员工向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护员工的合法权益。
三、劳务派遣公司的违法责任如果劳务派遣公司未能履行其责任义务，违反法律法规，可能面临以下违法责任：受到行政处罚：劳务派遣公司可能因违法行为而受到行政部门的处罚，如罚款、责令整改等。
被追究刑事责任：如果劳务派遣公司的违法行为涉及犯罪，可能会面临刑事追究，承担刑事责任。
被民事索赔：劳务派遣公司的违法行为可能导致派遣员工的权益受损，派遣员工有权向劳务派遣公司提起民事诉讼，要求赔偿。
，劳务派遣公司在履行其责任义务时需要遵守相关法律法规，维护员工的权益，确保派遣员工的安全和合法权益，承担相应的责任。
关于劳务派遣单位的法定责任
关于劳务派遣单位的法定责任关于劳务派遣单位的法定责任有哪些？今天店铺⼩编就为⼤家整理了有关⽂章，欢迎⼤家阅读了解！关于劳务派遣单位的法定责任⼀是⽤⼯单位应将使⽤派遣劳动者情况和派遣协议向⼈⼒社保部门备案，并负责劳动者在本单位的⽇常管理⼯作。
⼆是核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的⾝份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
三是⽤⼯单位应告知劳动者⼯作要求和劳动报酬，⽀付加班费和绩效奖⾦，提供相关的福利待遇。
主要是⽤⼯单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种⼯作的被派遣劳动者与⾮派遣劳动者实⾏同⼯同酬，适⽤相同的⼯资福利制度。
⽤⼯单位⽆同类⾮派遣劳动者的，参照⽤⼯单位所在地或所在⾏业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
连续⽤⼯的，实⾏正常的⼯资调整机制。
四是提供条件，保证被派遣劳动者依法参加⽤⼯单位⼯资集体协商，建⽴正常的⼯资调整机制。
五是⽤⼯单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位⽀付劳动者⼯资、社会保险等相关劳务费⽤，并应当在⽀付凭证上予以注明。
六是劳动者在派遣期间发⽣⼯伤事故伤害的，⽤⼯单位应当协助派遣单位做好⼯伤认定申报⼯作。
按照⼯伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，⽀付⼯伤职⼯⼯伤保险待遇。
七是⽤⼯单位使⽤被派遣劳动者所在岗位确需实⾏特殊⼯时⼯作制的，由⽤⼯单位向⼈⼒社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进⼀步了解，建议您及时寻求店铺在线律师的的帮助。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳务派遣用工单位应承担的责任
劳务派遣用工单位应承担的责任劳务派遣是一种劳动力资源的有效配置方式，其中劳务派遣用工单位在使用劳务派遣工人时应承担一定的责任。
在本文中，我们将探讨劳务派遣用工单位应该承担的责任，并说明其重要性。
首先，劳务派遣用工单位应该履行合同义务。
按照《劳动合同法》，劳务派遣用工单位与劳务派遣工人之间应签订劳动合同，并明确约定双方的权益与义务。
劳务派遣用工单位作为雇主，应确保合同的合法、公平和合理性，同时也应承担雇主应尽的义务，如提供必要的工作设施和条件、支付合理的工资、提供安全保障措施等。
其次，劳务派遣用工单位应关注劳动者的权益保护。
劳动者的权益保护是保障劳动关系稳定和促进社会和谐的基础。
劳务派遣用工单位应确保劳务派遣工人的基本权益不受侵犯，如支付清晰明确的工资、提供合理的工作时间和休息制度、保障劳动者的合法权益等。
此外，劳务派遣用工单位还应关注劳务派遣工人的职业发展和培训，为他们创造良好的工作环境和成长机会。
另外，劳务派遣用工单位应承担雇主义务和安全责任。
根据劳动法的规定，劳务派遣用工单位应给予劳动者必要的安全保障，确保工作环境对劳动者的生命安全和身体健康不构成威胁。
劳务派遣用工单位应建立健全的安全管理制度，进行定期的安全检查和隐患排查，并及时采取必要的措施进行整改，以确保劳动者的安全和健康。
此外，劳务派遣用工单位还应承担劳动纠纷的责任。
当劳务派遣工人与用工单位之间发生劳动争议时，劳务派遣用工单位应积极参与解决，并努力维护双方的权益。
用工单位应协助解决问题，提供必要的证据和支持。
同时，劳务派遣用工单位还应加强对劳动法律法规的学习和了解，以便更好地应对潜在的法律风险。
综上所述，劳务派遣用工单位应承担的责任包括履行合同义务、保护劳动者的权益、承担雇主义务和安全责任，以及解决劳动纠纷的责任。
这些责任的履行不仅有利于维护劳务派遣工人的权益，也有助于维护劳务派遣行业的稳定和可持续发展。
希望通过对劳务派遣用工单位应承担责任的重要性的明确，我们能够共同促进劳动关系的健康发展，实现共赢与共同繁荣。
劳务派遣用工单位有什么责任
劳务派遣用工单位有什么责任劳务派遣是指用工单位将自己招用的劳务人员派遣到其他单位工作，以满足用工单位的临时用工需要。
在劳务派遣过程中，劳务派遣用工单位承担着一定的责任。
本文将从工作安全保障、福利待遇、合同签订和劳动权益保护四个方面分析劳务派遣用工单位的责任。
工作安全保障劳务派遣用工单位有责任确保劳务人员的工作环境安全。
他们应当落实各项工作安全措施，包括提供必要的劳动防护设施和工器具，组织进行必要的安全培训，并指派专人负责安全管理。
同时，劳务派遣用工单位要定期检查工作场所，避免存在潜在的危险因素，并及时改进工作条件，确保劳务人员的人身安全和健康。
福利待遇劳务派遣用工单位应当按照国家劳动法规定，向派遣员工支付合理的工资和福利待遇。
这包括基本工资、加班工资、福利补贴和年终奖金等。
劳务派遣用工单位应当与派遣员工签订劳动合同，并明确约定工资和福利待遇事项，确保按时足额支付派遣员工的工资，并为他们缴纳社会保险和住房公积金等。
此外，劳务派遣用工单位还应该定期组织员工体检和职业资格培训，提供良好的工作生活环境。
合同签订劳务派遣用工单位与派遣员工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同中应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护以及劳动争议解决等方面的具体约定。
劳务派遣用工单位应当主动提供合同，并确保合同内容合法合规。
他们还应当及时更新和维护合同，与派遣员工保持良好的沟通，及时解决工作中的问题。
劳动权益保护劳务派遣用工单位有责任保护派遣员工的劳动权益。
他们应当积极履行劳动争议解决义务，妥善处理派遣员工的劳动纠纷。
在劳动争议发生时，劳务派遣用工单位应当及时与受派遣单位和派遣员工进行沟通和协商，并以和解为主，维护双方的合法权益。
此外，劳务派遣用工单位还应当建立健全的劳动纠纷处理机制，为派遣员工提供必要的法律援助。
总结起来，劳务派遣用工单位在劳务派遣过程中有多项责任要承担。
他们应确保工作环境安全，提供合理的工资和福利待遇，与派遣员工签订合同并保护双方的合法权益。
劳务派遣合同法律责任
一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。
然而，劳务派遣合同在执行过程中，往往存在一些法律风险。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国《劳动合同法》对劳务派遣合同的法律责任作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对劳务派遣合同的法律责任进行分析。
二、劳务派遣合同的法律责任1. 劳务派遣单位的法律责任（1）行政责任：劳务派遣单位未依法办理劳务派遣许可的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
（2）民事责任：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
2. 用工单位的法律责任（1）行政责任：用工单位未按照劳动合同法规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者未按照协议约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
（2）民事责任：用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
3. 劳务派遣合同中的连带责任（1）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
（2）被派遣劳动者与用工单位承担连带责任：被派遣劳动者与用工单位违反劳动合同法规定，给劳务派遣单位造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
三、总结劳务派遣合同法律责任旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣合同时，应严格遵守相关法律法规，切实履行合同义务。
一旦违反法律规定，将承担相应的法律责任。
本文对劳务派遣合同的法律责任进行了简要分析，旨在为相关企业提供参考。
在实际操作中，企业应结合自身情况，依法合规进行劳务派遣，以确保劳动者权益得到保障。
劳务派遣单位的法律责任
劳务派遣单位的法律责任劳务派遣单位的法律责任《劳动合同法》第九⼗⼆条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每⼈⼀千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括⾏政责任和民事责任。
⼀、⾏政责任根据劳务派遣单位⾏政违法⾏为情节的轻重，其应当承担的⾏政法律责任分为两种⼀是，对⼀般的违反本法规定的⾏政违法⾏为，由主管部门责令改正。
责令改正不是⼀种⾏政处罚，只是⼀种补救性的⾏政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。
这⾥所指的主管部门包括劳动⾏政部门和⼈事部门。
⽬前，根据我国⼈⼒资源市场分为⼈才市场和劳动⼒市场，劳动⾏政部门负责对劳动⼒市场的监管，⼈事部门负责对⼈才市场的监管。
相应的，劳务派遣单位也有⼀部分是由劳动⾏政部门审批，⼀部分是由⼈事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动⾏政部门或者⼈事部门进⾏。
⼆是，对情节严重的⾏政违法⾏为，由主管部门处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照。
罚款作为最常见的⾏政处罚之⼀，是⼀种典型的财产罚，指⾏政主体强制违法的⾏政相对⼈承担⾦钱给付的处罚形式。
与罚款是⼀种财产罚不同，吊销营业执照被认为是⼀种资格罚。
资格罚⼜称能⼒罚，是指⾏政主体限制、暂定或剥夺作出违法⾏为的⾏政相对⼈某种⾏为能⼒或资格的处罚措施。
根据⾏政处罚法第⼋条第四项、第五项的规定，能⼒罚主要包括责令停产停业、吊销许可证或者执照两种。
吊销营业执照是指剥夺⾏政相对⼈的经营资格或者⾏为能⼒，⾏政相对⼈因此失去合法经营的资格，丧失相应的⾏为能⼒。
根据⾏政处罚法的相关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动⾏政部门或者⼈事部门实施，⽽吊销营业执照，则应由该营业执照的颁发机关实施。
因此，吊销劳务派遣单位营业执照只能由企业登记部门，即为⼯商⾏政管理部门实施。
劳务派遣服务中派遣单位和用人单位的责任和义务
劳务派遣服务中派遣单位和用人单位的责任和义务一、派遣单位的责任和义务（一）劳动合同相关责任1、合同签订（1）派遣单位有责任与被派遣劳动者依法订立劳动合同，且劳动合同除应具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
这是保障劳动者权益的基础，明确了劳动者与派遣单位之间的劳动关系。
（2）派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
这种长期合同的要求为劳动者提供了相对稳定的就业保障，避免派遣单位随意终止合同损害劳动者利益。
2、合同告知义务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
这包括劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，使劳动者在工作前对自身权益和工作情况有清晰的了解。
（二）劳动者权益保障责任1、工资支付保障派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬。
即使在用人单位未及时支付派遣费用的情况下，派遣单位也不能以此为由拖欠劳动者工资。
派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，要确保劳动者能获得应得的全部工资。
2、社会保险缴纳派遣单位是为劳动者缴纳社会保险的主体，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这保障了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等情况下能够享受相应的社会保障待遇。
3、劳动保护和职业危害防护（1）派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动保护和职业危害防护知识培训。
虽然劳动者在用人单位工作，但派遣单位同样有责任确保劳动者了解工作中的安全风险和防护措施。
（2）在派遣单位知晓用人单位工作环境存在职业危害因素的情况下，应督促用人单位提供符合国家规定的劳动保护用品和工作条件，保障劳动者的生命健康安全。
（三）劳动者管理责任1、人员招聘与筛选派遣单位负责劳动者的招聘工作，应当建立科学合理的招聘流程，对应聘人员进行严格的筛选。
劳务派遣单位的法定责任
劳务派遣单位的法定责任劳务派遣是指用工单位将自己已经与劳务派遣单位建立劳动关系的劳动者派遣到用工单位从事特定工作的行为。
随着劳动力市场的发展，劳务派遣成为一种常见的就业形式。
然而，劳务派遣单位在派遣劳动者的过程中，需要承担一定的法定责任，以保障劳动者的权益和利益。
本文将探讨劳务派遣单位的法定责任。
一、保障劳动者权益的责任劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的一方，有责任保障劳动者的权益。
首先，劳务派遣单位应确保派遣劳动者的合法权益。
包括与派遣劳动者签订合同，保障其劳动报酬、工作时间、休假等劳动权益。
其次，劳务派遣单位应履行对派遣劳动者的管理职责，包括对派遣劳动者的岗位安排、工作环境、职业安全等进行有效管理，确保派遣劳动者的合法权益不受侵害。
另外，劳务派遣单位还应确保派遣劳动者享有与用工单位劳动者平等的待遇。
在工资、福利、保险、休假等方面，劳务派遣单位应与用工单位达成协议，确保派遣劳动者的待遇与用工单位员工相当。
这也是保护劳务派遣制度正常运行的重要要求。
二、履行安全保障的责任劳务派遣单位在派遣劳动者的过程中，需要履行安全保障的责任。
首先，劳务派遣单位应对派遣劳动者的劳动安全进行风险评估。
了解用工单位的工作环境以及工作内容，评估潜在的劳动安全风险，并采取相应的措施进行预防和解决。
其次，劳务派遣单位应定期组织派遣劳动者参加相关的安全培训。
包括对派遣劳动者的岗位危险性进行告知，教育他们如何正确使用个人防护装备和应对紧急情况。
安全培训旨在提高派遣劳动者的安全意识和应对能力，降低工作事故风险。
另外，劳务派遣单位还应建立健全的安全责任追究制度。
在派遣工作中如果发生工伤事故，劳务派遣单位应及时采取措施进行救助和报告，并对责任人进行追究。
这可以有效促使劳务派遣单位对派遣劳动者的安全保障加以重视，提高工作场所的安全水平。
三、承担法律风险的责任劳务派遣单位还需要承担法律风险的责任。
在派遣劳动者的过程中，劳务派遣单位应遵守相关的法律法规，确保派遣行为的合法性。
劳务派遣单位有什么法定责任
劳务派遣单位有什么法定责任
劳务派遣单位有什么法定责任？今天店铺⼩编就为⼤家整理了有关⽂章，欢迎⼤家阅读了解！
劳务派遣单位有什么法定责任
1、劳务派遣单位必须与员⼯签订《劳动合同》，如未执⾏，发⽣争议，劳动保障⾏政部门则按照未签订劳动合同的⼈数处以罚款；
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押⾦、保证⾦及其他费⽤，劳动保障⾏政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员⼯缴纳社会保险，劳动保障⾏政部门可对违反规定的单位给予⾏政处分，逾期不缴的按⽇加收⽋缴⾦额的滞纳⾦。
公司责任义务
1.负责派遣员⼯《劳动合同》的签订及管理。
2.负责派遣员⼯各项社会保险的参保、缴费及增减维护。
3.负责派遣员⼯⼯资的发放(或委托⽤⼈单位代发)及个⼈所得税的计缴。
4.负责派遣员⼯⼯伤事故的处理及待遇的申领。
5.负责派遣员⼯⽣育、失业保险及医疗待遇相关⼿续的办理。
6.负责派遣员⼯个⼈档案的建⽴及管理。
7.负责派遣员⼯⼊职、离职⼿续的办理。
8.负责各项社会保险关系、⼈事档案关系的建⽴、转移。
9.负责劳务争议的处理。
10.负责向⽤⼈单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。
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店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳务派遣的合同法律责任
一、引言劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国逐渐得到广泛应用。
然而，由于劳务派遣合同的复杂性，双方当事人可能会出现纠纷。
为了明确劳务派遣合同的法律责任，保障各方权益，本文将对劳务派遣合同的法律责任进行梳理。
二、劳务派遣合同的法律责任概述1. 劳务派遣单位的法律责任（1）劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按约定支付劳动报酬。
（2）劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
（3）劳务派遣单位应按照规定与被派遣劳动者签订二年以上的劳动合同。
（4）劳务派遣单位应保障被派遣劳动者在工作期间的合法权益。
（5）劳务派遣单位应按照规定与用工单位签订劳务派遣协议。
2. 用工单位的法律责任（1）用工单位应按照劳务派遣协议，支付给劳务派遣单位劳务费用。
（2）用工单位应按照劳务派遣协议，保障被派遣劳动者在工作期间的合法权益。
（3）用工单位应按照规定，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件。
（4）用工单位应按照规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
3. 劳务派遣单位与用工单位的连带责任（1）劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣过程中，如违反法律规定，应承担连带赔偿责任。
（2）如被派遣劳动者在工作期间受到损害，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣合同法律责任的具体情形1. 劳务派遣单位未按照规定签订劳动合同（1）由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
（2）给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。
2. 劳务派遣单位未按照规定缴纳社会保险费（1）由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
（2）给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。
3. 劳务派遣单位未按照规定支付劳动报酬（1）由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
（2）给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。
4. 劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣协议（1）由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
（2）给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
劳务派遣用人单位承担什么责任
劳务派遣用人单位承担什么责任范本一：1. 引言劳务派遣是一种具有广泛应用的用工形式，用人单位在与劳务派遣公司签订劳务合同后，可以通过劳务派遣公司提供的人员来满足自身的用工需求。
然而，作为劳务派遣用人单位，也有一定的责任和义务需要承担。
本文将对劳务派遣用人单位应承担的责任进行详细介绍。
2. 劳务派遣用人单位的责任2.1 保障劳务派遣员工的权益劳务派遣用人单位应当遵守相关劳动法律法规，保障劳务派遣员工的基本权益。
这包括但不限于支付员工应得的工资、加班费等劳动报酬，提供合理的工作条件和福利待遇，保障员工的休假权利，等等。
2.2 维护劳务派遣员工的安全劳务派遣用人单位应当为劳务派遣员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施来预防事故的发生。
例如，提供必要的劳动防护用品，加强对工作场所的安全检查和维护，制定应急预案等。
2.3 履行监管责任劳务派遣用人单位应当对劳务派遣公司的行为进行监督和管理，确保其合法经营。
例如，审查劳务派遣公司的营业执照、劳务派遣许可证等相关资质，确保合作的劳务派遣公司具备合法的运营资格。
3. 附件本文档涉及的附件如下：附件1：劳务派遣用工合同模板附件2：劳务派遣员工工资支付单模板附件3：劳务派遣用工安全管理制度4. 法律名词及注释本文档涉及的法律名词及注释如下：1. 劳务派遣：劳务派遣是指用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后，由劳务派遣公司提供人力资源服务，将劳动者派遣给用工单位从事特定工作的一种用工形式。
2. 劳动法律法规：劳动法律法规是指国家制定的，用于保护劳动者权益和规范劳动关系的法律和规章。
范本二：1. 引言劳务派遣用人单位承担着特殊的责任，既需要满足自身用工需求，又需保障劳务派遣员工的权益。
本文将对劳务派遣用人单位的责任进行详细阐述和细化。
2. 劳务派遣用人单位的权益保障责任2.1 签订合法有效的劳务派遣合同劳务派遣用人单位应与劳务派遣公司签订合法有效的劳务派遣合同，明确双方的权益和责任。
劳务派遣用工单位有什么责任
劳务派遣用工单位有什么责任范本一：一：劳务派遣用工单位的基本概念及责任劳务派遣用工单位是指提供劳务派遣服务的企业或组织。
作为劳务派遣用工单位，其责任如下：1. 管理和维护用工单位与劳务派遣员工的合规关系；2. 确保劳务派遣员工的权益和合法权益；3. 负责对劳务派遣员工的招聘、应聘、培训等工作；4. 向劳务派遣员工提供工作岗位及安全保障；5. 按照相关法律法规规定，向劳务派遣员工支付工资、社会保险和福利待遇；6. 负责与用工单位签订劳动合同，并履行合同义务；7. 配合用工单位开展工作场所安全生产和劳动保护工作；8. 配合用工单位进行劳动争议解决和劳动纠纷调解等工作；9. 配合劳动行政部门的监督检查和调查处理工作。
二：劳务派遣用工单位的具体责任细化1. 招聘和培训责任1.1. 开展劳务派遣员工的招聘工作，确保选聘符合岗位资格与要求的员工；1.2. 组织开展劳务派遣员工的入职培训，包括公司政策、安全规定、岗位要求等；1.3. 提供必要的技能培训和职业素养提升，提高员工综合素质。
2. 工作岗位和安全保障责任2.1. 根据工作需要，将合适的劳务派遣员工派遣到用工单位进行工作；2.2. 提供合适的工作环境和工作设施，确保员工的工作安全；2.3. 为劳务派遣员工提供必要的劳动保护用品和防护设备。
3. 薪酬和福利待遇责任3.1. 按照国家和地方的最低工资标准，向劳务派遣员工支付工资；3.2. 按照相关法律法规规定，为劳务派遣员工购买社会保险；3.3. 提供合法、合理的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假等。
4. 劳动合同和合同履行责任4.1. 与用工单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务；4.2. 在劳动合同中明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等；4.3. 履行劳动合同约定的主要义务，包括按时支付工资、保证员工合法权益等。
5. 安全生产和劳动保护责任5.1. 配合用工单位开展安全生产和劳动保护教育；5.2. 提供必要的安全培训和技能培训，提高员工的安全意识和应急能力；5.3. 配合用工单位制定和实施应急预案，提供必要的支持和合作。
劳务派遣单位有哪些责任和义务法师兄
劳务派遣单位有哪些责任和义务法师兄一、劳务派遣单位的责任和义务劳务派遣单位是指为用工单位提供雇佣劳动者的单位。
在提供劳务派遣服务的过程中，劳务派遣单位承担着一系列的责任和义务。
下面将详细介绍劳务派遣单位的责任和义务。
1. 严格遵守相关法律法规劳务派遣单位需要严格遵守国家、地方和行业的相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。
劳务派遣单位应确保派遣劳动者的工作条件符合法律规定，保障劳动者的合法权益。
2. 提供合法合规的劳务派遣服务劳务派遣单位应确保提供的劳务派遣服务合法合规。
这包括劳务派遣合同的签订、派遣劳动者的合法用工等环节。
劳务派遣单位应遵守合同约定，按时支付派遣劳动者的工资和福利待遇。
3. 履行劳动安全保护义务劳务派遣单位要履行劳动安全保护义务，确保派遣劳动者的工作环境安全。
劳务派遣单位应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，加强对派遣劳动者的安全教育和培训。
4. 关注派遣劳动者的职业发展劳务派遣单位应关注派遣劳动者的职业发展。
劳务派遣单位可以通过提供培训机会、晋升机会等方式，派遣劳动者提升职业能力，增加职业发展机会。
5. 妥善处理劳动纠纷和争议劳务派遣单位要妥善处理劳动纠纷和争议。
劳务派遣单位应与用工单位建立良好的沟通机制，及时解决派遣劳动者与用工单位之间的纠纷和争议，保护派遣劳动者的合法权益。
二、涉及附件本所涉及的附件如下：1. 劳务派遣合同范本2. 劳务派遣工资支付记录表3. 劳务派遣劳动者考勤记录表4. 劳务派遣劳动者安全教育培训材料三、法律名词及注释1. 劳动法：是规定劳动者和用人单位之间劳动关系的法律。
劳动法规定了劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
2. 劳动合同法：是规定劳动合同订立、履行和解除等劳动关系问题的法律。
劳动合同法要求劳动合同必须符合法律规定，保障劳动者的合法权益。
3. 派遣劳动者：是由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者，与用工单位签订劳动合同。
4. 职业发展：是指劳动者在工作过程中通过培训、学习和工作经验积累等方式提升自身能力和技能，取得更好的职位和薪酬。
劳务派遣合同中责任的承担
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式逐渐兴起。
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。
在劳务派遣关系中，各方主体之间的权利和义务关系错综复杂，责任承担问题也日益凸显。
本文将从劳务派遣合同中责任的承担角度进行分析。
一、劳务派遣单位的责任1. 劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应具备法定要件，包括岗位、工作地点、工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
此外，劳务派遣单位还应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者权益。
2. 劳务派遣单位应保证派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣单位应遵守相关法律法规，不得收取劳动者抵押金、保证金等不合理费用。
如违反规定，劳动保障行政部门将对违规单位进行处罚。
3. 劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。
当劳动者在工作中发生工伤事故时，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者发生工伤事故后，所产生的费用由劳务派遣单位支付。
二、用工单位的责任1. 用工单位应按照劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者提供符合劳动保护条件的劳动条件。
用工单位应保障被派遣劳动者的人身安全和健康，不得安排劳动者从事违法危险作业。
2. 用工单位应按照劳务派遣协议约定，支付被派遣劳动者的工资、加班费等。
用工单位不得克扣、拖欠劳动者工资，不得违法解除劳动合同。
3. 用工单位应承担连带赔偿责任。
当劳动者在工作中发生工伤事故时，用工单位与劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。
三、劳动者自身的责任1. 劳动者应按照劳务派遣协议约定，履行工作职责，遵守劳动纪律。
劳动者应确保自身在工作中的安全，不得违反操作规程，防止发生安全事故。
2. 劳动者应维护自身合法权益。
当劳动者在工作中遇到权益受损的情况时，可以向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，要求其承担相应责任。
劳务派遣单位违法应当承担的责任
劳务派遣单位违法应当承担的责任劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
法律咨劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
法律咨询：您好，劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任?我律师解答：《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
这一规定明确了劳务派遣单位具有违法行为时的法律责任。
《劳动合同法》的第五十七条至第六十一条对劳务派遣单位应当履行的义务作了明确规定，劳务派遣单位应当严格执行这些规定，履行自己应尽的义务。
如果劳务派遣单位违反了相关规定，应当承担相应的法律责任。
劳务派遣单位承担责任的形式有三种：其一，行政责任。
劳务派遣单位应当履行的义务涉及多个行政部门，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。
当劳务派遣单位违反规定时，劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内，责令用人单位改正。
这主要指，劳务派遣单位未按规定登记的，未按规定要求与被派遣劳动者订立劳动合同的，未与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同的，未按规定向在无工作期间劳动者支付劳动报酬的，劳务派遣协议的内容不符合要求的，未将劳务派遣协议内容告知劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬未按用工单位所在地的标准执行的等。
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B．市政府不需要设定行政许可，因为“摩的”现象属于市场竞争机制能够有效调节的
C．行政许可的设定也应当符合合理性原则，公民的生计比市容的维护重要得多
D．因行政管理的需要，确需立即实施行政许可的，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可。该直辖市政府有权设定行政许可，所以该规定是合法和合理的
16、关于行政许可实施机关正确的说法是：（ ）
A．凡是国家行政机关都可以对公民、法人或者其他组织实施行政许可
B．行政机关具有的行政许可权应当在其法定职权范围内实施
C．受委托的组织以委托行政机关的名义行使实施行政许可，也可以再委托其他组织实施行政许可
D．行政机关可以将自己的行政许可权委托给具有管理公共事务职能的组织行使
A．15日
B．10日
C．20日
D．5日
3、下列关于行政许可实施程序说法错误的是：（ ）
A．违反法定程序，作出行政许可决定的，应当一律予以撤销
B．国务院实施行政许可的程序，适用有关法律、行政法规的规定
C．公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请
B．张某向民政局提出行政许可申请，但是该行政许可属于公安机关的职权，于是民政局即时作出了不受理的决定，并告知李某向公安机关提出申请
C．马某向工商提出的申请材料有错误，但可以当场更正，工商局于是允许马某当场更正
D．田某向专利局申请专利时，提交的说明书不符合法定形式规定，但是专利局并未当场告知也未在5日内告知王某需要补正的内容，则赵某应当重新提出申请
A．其他行政机关
B．其他国家机关
C．有关企业、事业组织
D．具有管理公共事务职能的社会团体
19、行政机关提供（ ）文本，不得收费。（ ）
A．行政许可决定书
B．行政许可证书
C．行政许可申请书格式
D．行政许可申请书
20、关于行政许可法第十二条第三项所列事项的行政许可，下列说法错误的是：（ ）
C．马某向工商提出的申请材料有错误，但可以当场更正，工商局于是允许马某当场更正
D．田某向专利局申请专利时，提交的说明书不符合法定形式规定，但是专利局并未当场告知也未在5日内告知王某需要补正的内容，则赵某应当重新提出申请
D．行政机关受理或者不予受理行政许可申请，应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证
4、申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请行政许可的，行政机关不予受理或不予行政许可，并给予（ ）。
A．罚款
B．行政拘留
C．警告
D．罚金
5、70公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政许可，享有什么权利。（ ）
D．如果B项中的附近居民要求组织听证，则听证费用由附近居民承担
22、行政机关对申请人提出的行政许可申请的处理，说法不正确的是：（ ）
A．销售某种商品已经不需要行政许可，但赵某不知，仍然向工商局提出行政许可申请，工商局应即时告知王某不受理
B．张某向民政局提出行政许可申请，但是该行政许可属于公安机关的职权，于是民政局即时作出了不受理的决定，并告知李某向公安机关提出申请
A．该地方性法规是违法的，因为地方性法规没有设定行政许可的权力
B．该地方性法规是违法的，因为对于该行政许可事项，行政法规已作出了规定
C．该地方性法规是违法的，地方性法规对行政法规设定的行政许可作出的具体规定，增设了行政许可的条件
D．该地方性法规是合法的
2、除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起（ ）日内作出行政许可决定。
D．卫生局如果作出不予颁发卫生许可证的决定，应当告知该食品加工企业有权申请复议或者提起行政诉讼的权利
11、作出许可决定的行政机关不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的，由其上级行政机关或者（ ）责令改正
A．权力机关
B．监察机关
C．检察机关
D．司法机关
12、张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（ ）
B．司法部应当公布法律职业资格考试的考试大纲，要求报考者参加强制性考前培训并指定教材
C．王某申请企业法人登记，行政机关应当当场予以登记
D．赵某和张某都申请出租车运营许可，但是数额只剩下一个，且两人都符合法定条件，则行政机关应当根据抽签结果作出行政许可决定
8、除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起（ ）日内作出行政许可决定。
21、下列关于听证的错误说法是：（ ）
A．某公司申请许可实施一个建设项目，行政机关认为该项目会对周围居民采光造成影响，则行政机关应当发布公告，并举行听证会
B．行政机关欲许可在某地兴建机场，而兴建机场会有噪声污染，则行政机关应当告知附近居民有要求举行听证的权利
C．利害关系人Байду номын сангаас果在法定期限内提出听证申请，行政机关应当在20日内组织听证
17、某市政府为了加强管理，经常制定规章以外的其他规范性文件，则这些规范性文件：（ ）
A．对于某些不是关系重大公共利益的可以设定行政许可
B．经法律的授权后，可以在授权的范围内设定行政许可
C．经国务院授权后，可以在授权的范围内设定行政许可
D．一律不得设定行政许可
18、行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规、规章的规定，可以委托___实施行政许可：( )
C．利害关系人如果在法定期限内提出听证申请，行政机关应当在20日内组织听证
D．如果B项中的附近居民要求组织听证，则听证费用由附近居民承担
15、行政机关对申请人提出的行政许可申请的处理，说法不正确的是：（ ）
A．销售某种商品已经不需要行政许可，但赵某不知，仍然向工商局提出行政许可申请，工商局应即时告知王某不受理
A．赋予公民特定资格，依法应当举行国家考试，法律、行政法规另有规定的，依照其规定
B．赋予法人或者其他组织特定的资格、资质的，行政机关根据考核结果作出行政许可决定，法律、行政法规另有规定的，依照其规定
C．公民特定资格的考试可以依法由行业组织实施，公开举行
D．行政机关应当事先公布资格考试的考试大纲和指定教材
劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2014.12.18)
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、某市的人大常委会制定了一部地方性法规，规定公民如果要经营某种商品，不但要得到工商行政管理部门的许可，而且要得到文化和卫生行政管理部门的许可。但是，相应的行政法规并没有规定要得到文化和卫生行政管理工作部门的许可。则关于这部地方性法规的正确说法：（ ）
A．一般许可
B．排他性许可
C．特殊许可
D．非排他性许可
13、关于行政许可的变更和延续，不正确的是：（ ）
A．范某是执业医师，如果变更执业范围，应当向准予注册的卫生行政部门提出申请
B．李某的捕捞许可证即将到期，如果李某希望延续捕捞许可证的有效期，应当在有效期届满30日前提出
C．王某为注册建筑师，其注册有效期为2年，王某如果需要延续注册的应当在注册有效期届满前20日前提出
A．陈述权、申辩权
B．申请仲裁权
C．经济补偿权
D．民事诉讼权
6、70公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政许可，享有什么权利。（ ）
A．陈述权、申辩权
B．申请仲裁权
C．经济补偿权
D．民事诉讼权
7、关于行政许可实施程序的特别规定说法正确的是：（ ）
A．某沿海省的政府实施对某海域某种矿产资源的开发的行政许可，应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式作出决定，法律、法规另有规定的除外
10、某食品加工企业向卫生局申请卫生许可证，对于该申请，卫生局经过审查后应当如何处理？（ ）
A．如果不能当场作出许可决定，可以自主决定作出决定的期限
B．如果食品加工企业符合法定卫生条件、标准，卫生局可以当场作出口头许可决定
C．卫生局如果认为食品加工企业不符合卫生条件标准，可以作出不予许可的决定，无须说明理由
D．被许可人提出延续申请，而矿务局未在采矿许可有效期满之前作出准许的决定，则视为准予延续
14、下列关于听证的错误说法是：（ ）
A．某公司申请许可实施一个建设项目，行政机关认为该项目会对周围居民采光造成影响，则行政机关应当发布公告，并举行听证会
B．行政机关欲许可在某地兴建机场，而兴建机场会有噪声污染，则行政机关应当告知附近居民有要求举行听证的权利
A．15日
B．10日
C．20日
D．5日
9、某直辖市国有企业转换经营机制，导致大批职工下岗。为了自谋生路，许多下岗职工纷纷干起了出租摩托车运输乘客的工作，一时间，“摩的”遍地开花。市政府却以影响市容为由，公布了一项规定，要求凡是从事“摩的”运营的都应当取得市政府的运营许可证。对于该行政许可的设定，正确的说法是：（ ）