企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判【模板】
协商解除劳动关系协议模板6篇
协商解除劳动关系协议模板6篇篇1协商解除劳动关系协议甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）联系电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号）联系方式：（员工联系方式）鉴于甲、乙双方就劳动关系解除事项已经达成一致意见，为维护双方合法权益，特签订本协议。
一、解除原因甲、乙双方经过友好协商，因以下原因达成一致决定解除劳动关系：（具体解除原因）二、协商解除劳动关系1.甲、乙双方同意自协商解除协议签订之日起解除劳动合同关系。
2.甲方应当在解除劳动关系后向乙方支付相应的经济补偿（如有）。
3.乙方享有解除劳动关系后的法定权益，包括但不限于工资结算、社会保险等。
4.双方一致同意维持和解除劳动关系前的保密义务，不得对外披露解除原因及协商过程等任何涉及双方合同关系的信息。
5.本协议自双方签字之日起生效，解除劳动关系即告完成。
6.本协议未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规处理。
三、协商解除劳动关系补偿金（如果有经济补偿需在此填写具体金额及支付方式）四、法律后果及争议解决1.本协议系双方自愿达成，双方应当严格遵守协议内容。
如一方违反协议内容，应当承担相应法律责任。
2.因本协议的签订、履行或解释发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当提交由双方协商一致选定的有资格的仲裁机构仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
甲方（公司名称）：法定代表人（签字）：日期：乙方（员工姓名）：乙方（员工签字）：日期：以上为甲、乙双方达成的协商解除劳动关系协议，自双方签字生效。
任何一方不得擅自撤销或修改本协议。
愿双方在今后的工作中都能顺利发展，谢谢！篇2协商解除劳动关系协议模板甲方：（公司全称）乙方：（姓名）鉴于：甲方与乙方签订了劳动合同，现在双方就解除劳动关系达成如下协议：一、协商解除劳动关系1. 双方一致同意解除原劳动合同，即日起终止。
2. 乙方自解除劳动关系之日起，不再对甲方提出任何形式的要求和诉求。
解除劳动合同的协商谈判纪要模板
解除劳动合同的协商谈判纪要模板
背景介绍
协商谈判纪要模板
1. 基本信息
劳动合同解除协商谈判纪要
日期：[协商谈判日期]
地点：[协商谈判地点]
参与人员：[雇主代表姓名]、[员工代表姓名]、[第三方调解人姓名（如果适用）]
2. 协商目的
在本次协商谈判中，双方的目的是就解除劳动合同事宜进行协商，并达成一致意见。
3. 协商过程
3.1 雇主代表发言
[雇主代表姓名]通过陈述了解除劳动合同的原因和背景，详细说明了雇主方的考虑和诉求。
3.2 员工代表发言
[员工代表姓名]对雇主代表的发言进行了回应，并就员工方的诉求和意见进行了表达。
3.3 引入第三方调解人（如果适用）
在协商过程中，如果双方认为需要第三方的调解和协助，可以在此部分记录第三方调解人的介入情况和发言内容。
3.4 双方互动讨论
在双方发言和交流的基础上，进行了多轮的讨论和互动，就各自的诉求进行了进一步的解释和阐述。
4. 达成的解决方案
•[解决方案1]
•[解决方案2]
•[解决方案3]
5. 协商结果确认
双方确认并同意上述解决方案，并同意自愿执行。
6. 协商结束
签署人：
•[雇主代表姓名] 日期：[签署日期]
•[员工代表姓名] 日期：[签署日期]
7. 附言
在协商谈判纪要的结束部分，双方可以对协商结果进行附言，表达对协商过程的评价和对未来的期望。
结束语。
双方协商解除劳动合同协议范本5篇
双方协商解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系方式]住址：[乙方家庭住址]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因双方协商一致，经友好沟通达成共识，决定解除劳动合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议背景考虑到双方实际情况，经过友好沟通和平等协商，甲乙双方在完全理解相关法律规定的基础上，决定自愿解除劳动合同关系。
双方在解除合同过程中均尊重对方权益，并达成以下协议内容。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意于本协议生效之日起正式解除双方签订的劳动合同。
双方的权利义务随之终止。
三、经济补偿及待遇安排1. 甲方同意按照国家法律法规和公司内部政策，向乙方支付经济补偿金。
具体金额及支付方式详见本协议第五条。
2. 乙方的工作交接、福利待遇、年假结算等事宜，按照甲方相关规章制度处理。
3. 甲方应为乙方办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。
四、工作内容及资料交接1. 乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成工作交接，并确保工作顺利进行。
2. 乙方应归还甲方所有文件、资料、工具等物品，包括但不限于纸质文档、电子文档、公司证照等。
3. 甲乙双方应签署工作交接确认书，确认交接事项无误。
五、经济补偿金及相关费用支付1. 甲方应支付乙方的经济补偿金为人民币[具体金额]（大写：[金额汉字大写]）。
2. 支付方式及时限：甲方将在本协议签署后XX个工作日内一次性支付经济补偿金至乙方指定的银行账户。
3. 若涉及其他费用支付，如社保补缴、住房公积金等，双方应按照实际情况结算并支付。
六、保密及竞业限制条款1. 乙方应对在职期间所知悉的甲方商业机密、客户资料等保密信息予以保密，不得向外界泄露。
2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。
公司协商解除劳动合同协议范本4篇
公司协商解除劳动合同协议范本4篇篇1公司协商解除劳动合同协议范本甲方（公司名称）：地址：法定代表人（负责人）：联系电话：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系电话：住址：经甲、乙双方协商，为了解除双方之间的劳动合同关系，特达成如下协议：一、协商解除劳动合同的原因双方经协商一致，解除原因为：（请详细说明原因）二、解除劳动合同的方式1. 双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同，不再继续履行劳动合同。
2. 乙方同意返还公司所发放的工作证、办公用品等。
3. 甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿。
三、经济补偿1. 甲方保证按照国家规定的法定离职赔偿标准支付乙方离职补偿金。
2. 甲方同意支付乙方已工作月数的工资及应发未发工资清单。
3. 已发放至乙方账户。
四、其他约定1. 双方在解除劳动合同后不再存在任何法律关系，任一方不可要求恢复劳动合同关系。
2. 双方在协商解除劳动合同的过程中相互尊重，不会对对方进行人身或精神伤害。
3. 如有未尽事宜，双方可协商补充约定。
五、争议解决本协议如有争议，甲、乙双方均可协商解决。
如协商不成，提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
六、生效与履行本协议自双方签署之日起生效，自此后双方悉数履行协议所约定的内容。
甲方（公司名称）：（盖章）法定代表人（负责人）：签字：签字：日期：日期：乙方（员工姓名）：签字：日期：篇2公司协商解除劳动合同协议范本一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人/授权代表：（姓名）联系方式：（联系电话/邮箱）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话/邮箱）二、背景及理由根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了依法解除双方之间的劳动合同，经过甲乙双方友好协商，达成以下协议：三、解除劳动合同的事实（一）双方自愿解除劳动合同，经协商达成一致意见，不占用国家司法资源，减少经济损失；（二）乙方因（详细说明解除劳动合同的原因，如个人事情、企业经营需要等），恳请甲方予以谅解；（三）甲方接受乙方的请求，同意协商解除劳动合同。
企业与员工协商解除劳动合同协议范本专业版(精选3篇)
企业与员工协商解除劳动合同协议范本专业版（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****法定代表人：******电话：*****地址：*****乙方：*****身份证号码：****电话：*****地址：*****甲乙双方于***年**月**日签订为期***年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商全都，签订本协议如下：******１、自***年**月**日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
２、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为***元，差旅费、交通费、手机费等费用合计***元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
３、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币***元。
（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
４、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至***年**月**日止。
５、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
６、乙方应当于本协议签订后３日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
７、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金***元。
８、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
９、乙方自愿放弃其他全部诉求。
１０、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
１１、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方（签字或盖章）：******法定代表人或授权托付人：*********年***月***日乙方（签字或盖章）：*********年***月***日企业与员工协商解除劳动合同协议范本专业版（第二篇）合同编号：【XXX】企与员/【XXX】法律专业版摘要：本合同旨在规范企业与员工协商解除劳动合同的协议内容，确保双方权益，并便于纠纷解决。
公司协商解除劳动合同协议范本4篇
公司协商解除劳动合同协议范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1公司协商解除劳动合同协议范本甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：XXX电话：XXXXXXXX乙方：员工姓名身份证号：XXXXXXXX联系方式：XXXXXXXX鉴于甲方和乙方为正当地设立的劳动关系，基于自愿、平等、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致，拟就解除劳动合同事宜达成如下协议。
第一条双方协商解除劳动合同1. 乙方因XXXXX原因，甲方与乙方商议解除劳动合同，经过友好协商，达成以下协议。
2. 乙方自愿同意解除与甲方签订的劳动合同，无异议，并主动发起劳动合同的解除。
3. 双方经协商一致，自愿达成解除劳动合同的协议，解除具有合法效力。
第二条解除劳动合同的方式1. 甲、乙双方一致同意以友好协商的方式解除劳动合同，不向仲裁机构或法院申请解除劳动合同。
2. 乙方愿意配合甲方为解除劳动合同所作的相关公告和手续。
第三条解除劳动合同的经济问题乙方在离职前已经领取了工资、福利金等相应报酬，双方确认无任何债权债务问题。
第四条其他约定1. 乙方确认本协议为自愿协商解除劳动合同，不存在欺骗、威胁等非法行为。
2. 乙方确认在离职后不得泄露公司商业秘密等相关内容，否则需要承担相应法律责任。
3. 本协议生效后，甲方已无因解除劳动合同而对乙方承担其他义务。
第五条争议解决方式因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应当友好协商解决；协商不成的，应当提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
第六条协议有效期本协议经甲、乙双方签字生效，自解除劳动合同之日起生效，有效期为永久。
第七条附则1. 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议内容如有未尽事宜，可由双方协商解决，变更协议应通过书面形式确认。
3. 本协议自双方签字生效，并成为双方共同遵守的合同。
甲方（公司名称）：（签字）日期：年月日乙方（员工姓名）：（签字）日期：年月日本协议签署前请认真阅读，充分了解协议内容。
裁员协商解除劳动合同范本6篇
裁员协商解除劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务调整和人员优化需要，经甲、乙双方充分协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于公司业务发展和调整的需要，以及公司经营效益的客观状况，公司面临需要调整人员规模的压力。
在此背景下，甲乙双方经友好协商，共同决定解除劳动合同关系。
本协议的签订旨在明确双方权益，实现有序、和谐的劳动关系解除。
二、解除劳动合同的日期及待遇补偿1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。
2. 甲方应按照国家的法律法规及公司相关政策向乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资结算、社会保险补偿等。
具体补偿金额及支付方式详见附件。
三、双方声明与保证1. 甲方声明与保证：公司已按照国家法律法规及公司政策完成了裁员计划的制定和审批手续，并已将裁员计划及方案通知乙方；公司提供的补偿标准公平合理，符合国家法律法规及公司政策。
2. 乙方声明与保证：乙方充分了解并接受公司裁员计划的相关内容，对解除劳动合同事宜无争议；乙方同意在离职后遵守公司的保密规定及相关规定。
四、保密及竞业限制条款1. 甲乙双方应对在履行劳动合同期间所知晓的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
具体期限及范围详见附件。
五、违约责任及法律适用1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
协商离职 和 解除劳动合同5篇
协商离职和解除劳动合同5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在_____(地点)由以下双方签订：甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，双方经过友好协商，同意就乙方协商离职和解除劳动合同事项达成协议：一、协议背景考虑到双方的利益，基于相互尊重和公平的原则，乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意乙方离职并解除双方之间的劳动合同。
双方均认识到该协议是在合法合规的基础上，依据相关法律规定而达成。
二、双方权利义务的确认与安排（一）乙方在离职前的职责和义务：乙方应确保离职前的交接工作顺利进行，包括但不限于工作内容的交接、公司财产的归还等。
乙方应按时履行完毕所有的工作职责和义务。
（二）甲方在乙方离职时的权益保障：甲方应按照相关法律规定支付乙方的工资报酬以及其它福利补偿等应付款项。
甲方应在协议签订后及时办理相关离职手续。
此外，甲方还有权保留与乙方因合同解除产生的任何权益主张的权利。
篇2合同编号：__________甲方：（公司名称）__________地址：_______________________联系方式：电话：______________ 邮箱：______________________法定代表人（负责人）：姓名：____________ 职务：_____________乙方：（员工姓名）__________性别：_______________________ 身份证号：_____________________住址：_______________________ 联系方式：电话：______________电子邮箱（如有）：____________鉴于甲、乙双方就乙方离职事宜经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方同意通过友好协商的方式解决乙方离职及解除劳动合同事宜，以确保双方权益得到妥善安排与保障。
二、协商内容（一）乙方自愿提出离职申请。
公司协商解除劳动合同协议范本最新5篇
公司协商解除劳动合同协议范本最新5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于双方共同遵守的劳动合同因特定原因需要解除，为明确双方权益，特达成以下协议：一、协议目的双方同意依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，通过友好协商，解除原劳动合同关系，并妥善处理相关事宜。
二、解除劳动合同的条款1. 双方一致同意，自本协议签署之日起，正式解除双方原有的劳动合同关系。
2. 解除劳动合同的时间及方式按照相关法律法规及公司内部规定执行。
3. 双方应共同完成离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还、福利待遇结算等。
三、经济补偿与安排1. 甲方根据乙方在公司的工作年限及岗位性质，给予乙方相应的经济补偿。
具体补偿金额及支付方式按照公司规定执行。
2. 甲方为乙方提供必要的职业辅导与推荐，协助乙方顺利过渡到下一份工作。
3. 乙方应遵守竞业限制协议，不在与甲方存在竞争关系的企业从事相关工作。
甲方将按照约定支付竞业限制补偿。
四、知识产权保护及保密义务1. 乙方在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及知识产权应严格保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方离职后，应继续履行保密义务，直至相关信息公开或保密期限届满。
3. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
五、法律责任与纠纷解决1. 双方应遵守本协议的各项约定，若因违约造成对方损失，应承担相应的法律责任。
2. 若双方在履行本协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议的修改、解除均需双方协商一致，并以书面形式进行。
5. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2024年协商致解除劳动合同协议范本
2024年协商致解除劳动合同协议范本
协商解除劳动合同协议
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》和双方自愿协商一致，甲乙双方就解除劳动合同事宜进行协商，在双方平等自愿的基础上达成如下协议：
一、协商解除的原因
甲乙双方在充分沟通和协商的基础上认为，由于以下原因，双方解除劳动合同是合理和必要的：
1.（填写具体原因）
二、解除劳动合同的时间
甲乙双方协商一致，决定于（日期）解除劳动合同。
三、解除劳动合同的经济补偿
1. 甲方应向乙方支付解除劳动合同经济补偿金，总金额为（具体数字）元，由甲方一次性支付给乙方。
2. 乙方同意甲方在支付经济补偿金后，不再向甲方提出其他索赔要求。
四、其他约定事项
1. 乙方应按照甲方的要求，在解除劳动合同后的（日期）之前完成办理离职手续。
2. 乙方应将甲方的知识产权和商业秘密予以保密，并在离职后不得泄露给任何第三方。
3. 双方同意本协议对双方具有约束力，各自承担相应的责任和义务。
五、争议解决
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应由双方协商解决。
协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
六、协议的生效与解除
1. 本协议经双方签字盖章后生效，并取代和终止甲乙双方此前签订的任何关于劳动合同的协议和约定。
2. 在协商解除劳动合同后，甲乙双方的劳动关系随之终止，双方相互解除原合同下的各项义务和责任。
甲方：
公司名称：
法定代表人（签字）：
日期：
乙方：
员工姓名（签字）：
日期：。
协商解除劳动合同的范本8篇
协商解除劳动合同的范本8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：_____________________________________法定代表人（负责人）：_____________________联系电话：_______________________________乙方（员工）：_____________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________联系电话：_______________________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现经双方充分协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于甲方的业务发展需求及乙方个人发展需求，双方经协商一致，决定提前终止劳动合同，以达成共赢的局面。
为保障双方的权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方共同制定本协议。
双方同意自本协议签署之日起解除原劳动合同。
三、双方的权利和义务1. 甲方同意在解除劳动合同后，按照相关法律法规的规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险费用至本协议约定的解除劳动合同的日期。
2. 乙方同意在解除劳动合同前，按照甲方的规定办理工作交接、物品归还等手续。
3. 乙方承诺在解除劳动合同后，遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
4. 双方同意解除劳动关系后，乙方不得以任何理由向甲方提出任何形式的索赔或经济补偿要求。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或未履行其他义务，乙方有权要求甲方履行义务并承担违约责任。
2. 若乙方未按照本协议约定办理工作交接、物品归还等手续或泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。
2024年协商解除劳动合同的范本
2024年协商解除劳动合同的范本协商解除劳动合同范本尊敬的xx先生/女士：您好！经双方协商，为了确保双方的权益，我们决定解除劳动合同。
在此，特向您提供下列解除劳动合同的协商范本，供您参考。
一、劳动合同的解除原因及约定1. 合同解除原因：（说明解除劳动合同的具体原因）2. 解除方式：双方协商解除3. 解除日期：2024年xx月xx日4. 协商解除期限：自解除协议生效之日起，解除协议达成的期限为xx天。
二、解除劳动合同的权益处理1. 工资结算：根据合同规定，员工应当享受到解除合同之前所劳动所应得的全部工资、奖金、津贴等。
根据解除协商，双方约定将员工在解除劳动合同之前工作期间的应发工资款项结算如下：（具体列出工资结算方式、结算基准等）2. 经济补偿：（如果根据劳动法或合同约定需要支付经济补偿的情况，请在此说明具体的支付方式、标准等）3. 离职手续：a. 合同解除后，员工应按照公司规定办理离职手续，归还属于公司的物品。
b. 公司应及时为员工办理离职手续，如办理社会保险、住房公积金等相关手续。
4. 其他权益处理：（根据实际情况列出其他需要约定的权益处理，如年假、加班费、绩效奖金等）三、解除劳动合同的附加约定1. 保密协议：双方确认并同意继续保守解除劳动合同前获取的公司商业秘密，严禁泄露或利用公司的商业秘密。
如员工因违反此约定造成公司经济损失的，应当依法承担相应的责任。
2. 相互不追究责任：双方同意，在解除劳动合同后，不再因此事项对对方追究法律责任，并相互免除因此事项产生的全部债权、债务、赔偿等权利和义务。
四、其他事项1. 协议的生效和变更：本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。
协议变更需经双方书面协商一致并签署附加协议。
2. 争议解决：若因本协议的执行发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 协议的解释：本协议如有未尽事宜，双方可根据法律法规和双方的实际情况约定，并签订补充协议。
协商离职 和 解除劳动合同
协商离职和解除劳动合同合同编号：XXXXXXXXXXXXXXX号甲方（雇主）：___________有限公司地址：______________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：___________________住址：______________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方已经协商一致，决定终止双方之间的劳动合同关系，经过友好协商，达成如下协议：一、协议背景与目的根据双方友好意愿及公司的实际状况，结合员工个人的职业发展需要，为共同确认并解决本次协商离职及解除劳动合同的事宜，甲乙双方同意并达成此协议条款。
本协议的签署，旨在规范双方权利与义务，确保双方权益得到合法保护。
二、离职及解除劳动合同的时间与方式双方同意自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同关系。
乙方应按照公司的规定办理离职手续，包括完成工作交接等事宜。
具体离职日期为_______年____月____日。
乙方应按照公司的安排，在离职前完成各项工作交接及公司财产的归还。
三、经济补偿与待遇结算根据双方协商，甲方同意向乙方支付以下经济补偿和待遇结算：（请根据实际情况填写具体的补偿项目和金额）1. 工资结算至离职日期；2. 未休年假的补偿；3. 社会保险及住房公积金的结算；4. 其他补偿（如有）。
上述款项将在乙方办理完毕离职手续后，由甲方一次性支付至乙方指定的账户。
四、保密义务与竞业限制乙方承诺在离职后一定期限内（建议根据实际情况约定合理期限），对在公司工作期间所接触到的公司商业秘密、客户信息及其他敏感信息承担保密责任，不得泄露或擅自使用。
同时，乙方在离职后一定期限内（建议根据实际情况约定合理期限）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
协商离职 和 解除劳动合同5篇
协商离职和解除劳动合同5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在双方自愿、平等、友好的基础上签订，由以下两方达成协议：甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法人姓名）联系方式：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系方式：（员工联系电话）鉴于甲乙双方就乙方在甲方的工作事宜达成一致意见，经友好协商，就乙方协商离职和解除劳动合同事宜，双方共同订立如下协议：一、协议目的双方同意通过友好协商的方式解决乙方离职和解除劳动合同事宜，确保双方权益得到妥善安排和合法保护。
经双方协商一致，乙方因个人发展原因提出离职申请，甲方同意并同意解除与乙方的劳动合同。
双方确认解除劳动关系的时间为XXXX 年XX月XX日。
三、离职待遇及福利处理1. 薪资结算：甲方将按照公司规定及劳动合同约定支付乙方至离职之日的薪资，并确保相关待遇的结算及时足额支付。
2. 社会保险及公积金：双方同意按照国家法律法规及公司规定办理社会保险及公积金的转移或续保手续。
3. 其他福利：对于乙方在职期间未享受的福利待遇，甲方根据国家政策及公司规定给予妥善处理。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或擅自使用。
2. 双方同意，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
五、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方任何一方违反本协议的任何条款，均应承担相应的法律责任，并赔偿对方由此造成的一切损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 双方在本协议签订后，应相互支持，共同遵守执行本协议的各条款。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。
裁员协商解除劳动合同范本
裁员协商解除劳动合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________鉴于当前经济形势及公司业务发展需要，甲方经审慎考虑，决定进行人员调整。
在此背景下，甲方与乙方进行协商，就解除劳动合同的相关事项达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1 甲方根据国家法律法规、政策规定及公司相关规定，与乙方协商解除劳动合同。
1.2 乙方同意在协商解除劳动合同的过程中，遵守相关法律法规，配合甲方的相关工作。
二、解除劳动合同的时间及方式2.1 双方同意自签署本协议之日起，解除双方之间的劳动合同。
2.2 甲方应依法为乙方办理相关解除劳动合同的手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。
三、经济补偿及待遇3.1 甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
3.2 乙方在签署本协议后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备等。
3.3 甲方在支付经济补偿后，不再承担乙方在解除劳动合同后的任何待遇，包括但不限于医疗、养老等社会保险待遇。
四、保密协议4.1 乙方同意在签署本协议后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得以任何方式泄露给第三方。
4.2 乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务相关的行业工作。
五、其他事项5.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2 本协议的签订，不代表甲方对乙方的任何评价或推荐，乙方应自行承担解除劳动合同后的相关责任。
5.3 如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。
甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________请注意，本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。
解除劳动合同最佳方案模板
解除劳动合同最佳方案模板一、背景介绍本方案旨在提供一种解除劳动合同的最佳方案模板，帮助雇主和员工在解除劳动合同过程中均获得最大化的利益保障和减少纠纷的可能性。
该方案适用于双方协商一致解除劳动合同的情况。
二、解除劳动合同流程1.先期沟通阶段–雇主和员工双方均需表示解除劳动合同的意愿，并明确原因和解除的目的。
–双方应尽可能在互相尊重和友好的氛围中进行沟通。
2.协商解除劳动合同–双方通过可行的方式进行协商，争取达成一致意见。
–协商内容包括但不限于离职时间、待遇结算等。
3.协商达成一致后，签署书面协议–详细列明解除劳动合同的协议内容，包括但不限于离职日期、终止报酬、离职后权益等。
–双方签字确认，并保留一份协议副本。
4.办理离职手续–员工离职前，需按公司要求完成相应离职手续，如交接工作、提交离职申请、办理离职手续等。
三、解除劳动合同注意事项1.尊重法律法规–解除劳动合同时，双方应遵守相关的国家法律法规。
–双方应确保解除劳动合同的合法性，并保护自身的权益。
2.善意协商–双方在解除劳动合同过程中应以善意协商为前提。
–通过积极沟通和妥善处理纠纷，避免争吵和对抗。
3.保护隐私–双方解除劳动合同时，应遵守保密协议和相关法规，确保对双方隐私和商业机密的保护。
4.合理安排离职时间–双方协商解除劳动合同时，应合理安排离职时间，争取既符合双方的需求又不会给工作交接带来太大的困扰。
5.终止报酬和福利–双方应就终止报酬和福利事宜进行清晰的规定，并按协议约定进行结算。
–需确保员工在离职后能够合理获得其应得的报酬和福利。
四、法律风险和解决纠纷1.法律风险提示–解除劳动合同可能存在法律风险，请咨询专业法律顾问以避免产生法律纠纷。
2.解决纠纷方式–如发生劳动纠纷，双方应首先尝试友好协商解决。
–如双方无法达成一致，可通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。
五、免责声明本方案为提供解除劳动合同的最佳方案模板，仅为参考，雇主和员工应结合实际情况进行个性化调整。
跟员工协商解除合同
您好！在此，我代表公司向您传达关于协商解除劳动合同的相关事宜。
鉴于当前公司经营状况以及您个人发展需求，经双方友好协商，现就解除劳动合同事宜达成以下共识：一、解除劳动合同的原因1. 公司原因：根据我国《劳动合同法》的规定，公司因经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，可以与员工协商解除劳动合同。
2. 员工原因：您在劳动合同期间，表现出良好的职业素养和工作能力，但在个人发展方面有更高的追求，希望寻求更广阔的发展空间。
二、解除劳动合同的具体条款1. 解除劳动合同日期：经双方协商一致，自本协议签订之日起解除劳动合同。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作满一年不满十年的，经济补偿金为一个月工资；满十年不满二十年的，经济补偿金为二个月工资；满二十年以上的，经济补偿金为六个月工资。
根据您的工作年限和月工资，公司向您支付经济补偿金人民币______元。
3. 社会保险和公积金：您在解除劳动合同前，公司已为您缴纳的社会保险和公积金将按照相关政策规定办理转移手续。
4. 工作交接：您在解除劳动合同前，需按照公司要求完成工作交接，确保公司业务不受影响。
5. 隐私保护：双方同意在解除劳动合同后，对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密和隐私予以保密。
三、其他事项1. 双方应严格遵守本协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
请您仔细阅读以上内容，如有疑问，可随时与我联系。
如有需要，我方将安排专人协助您办理相关手续。
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，祝愿您在未来的道路上一切顺利！敬请予以回复，以便我们尽快办理相关事宜。
顺祝商祺！[公司名称] [日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判
主讲：资深法律应用专家__
开课时间：2019年__月30_____日广州2019年___月15_____日__
面授时长：2天课程费用：___元/人
课程对象：负责员工关系的人力资源管理者；管理劳动合同的工作人员。
课程收获
1、学习企业与员工解除劳动合同的法律规定；
2、掌握企业裁员赔偿的计算方法；
3、理清与员工进行离职谈判时的基本思路。
课程特色
1、通过案例阐述法律，不仅指明法律的规定，同时解释法律规则的逻辑；
2、结合案例与日常人力资源工作，使学员有能力真正将课堂知识运用到工作当中去。
课程大纲
一、该留还是该裁？
1、在决定员工去留时的基本思路
2、在员工关系互动中，企业要承担更多的责任
二、企业与员工解除劳动合同的理由分析与程序设定（非法定理由企业不得与员工解除劳动合同）
1、企业可与员工无条件解除劳动合同的情况
（1）试用期的解除
（2）员工有重大过错时的解除
2、企业可与员工有条件解除劳动合同的情况
（1）企业与单个员工的解除
（2）企业与批量员工的解除
3、对于企业裁员的限制
（1）适用各种减员理由时的限制
（2）在员工无过错的前提下，哪些员工“炒”不得？
三、企业与员工解除劳动合同需支付的各项费用分析
1、经济补偿金
（1）解读经济补偿金的计算基数
（2）合同到期的情况下，如何赔付经济补偿金？
（3）同样是员工无过错的情况，为什么支付经济补偿金的标准不一样？
（4）经济补偿金要交税吗？交税的标准是多少？
2、经济赔偿金
（1）什么情况下企业要支付经济赔偿金？
（2）让我们认清几种法定经济赔偿金的数额
3、违约金
（1）什么情况下企业可以与员工约定违约金？
（2）违约金的计算标准是什么？
4、医疗补助金、一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金
（1）支付医疗补助金的前提分析
（2）医疗补助金的计算方法
（3）一次性伤残补助金的支付方是谁？如何计算？
5、其他费用
四、如何与员工协商解除劳动合同？
1、理清谈判思路：协商解除劳动合同的利弊分析
2、谈判方案的确认：针对风险、时间、成本及管理效果的情况分析
3、谈判过程的控制与实施：谈走与谈钱
（1）不同谈判阶段的注意要点
（2）根据不同的裁员理由选择不同的谈判方法
4、谈判结果的固定与收尾
（1）写份严密的协商解除劳动合同协议书
5、人事手续的办理与档案交接
6、为可能产生的诉讼做准备
专家简介
资深法律应用专家__
实战经验
拥有近20年企业法律应用领域的从业经历，由于对公司运作、合同管理及人力资源法律事务的熟悉，曾多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。
曾任______高地律师事务所律师、合伙人，中企联法律培训高级顾问，祥宸行法律部负责人。
期间历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈判。
曾为______日报“以案说法”专栏撰稿。
授课特点
用通俗的语言讲解晦涩难懂的法律知识，使学员易于理解和掌握；用现场诊断、案例分析等多种方式增强课程互动性，帮助学员解决所遇的实操问题。
主讲课程
企业劳资法务实用指导、企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判、离职人员的法律管理、企业内部管理制度的制定与执行、人员管理之法律篇（通用课程）、金融危机下的用人管理、采购必备的法律知识和合同管理、吃透你的销售合同范本、项目合同的有效制定与管理、合同谈判中必备的法律知识与合约管理（通用课程）、行政管理人员之法律实用工具、集团董事会秘书的法务课程。
服务客户
奔驰汽车、华晨宝马、一汽丰田、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、齐鲁石化、西门子、爱立信、罗氏制药、中国烟草、建设银行……
联系方式：__
咨询电话：_______________ 传真：_______________
联系人：__ __________
电子邮箱：______@_____
网址：_____________
企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判
报名传真：_______________ 电子邮件：______@_____ 咨询电话：
_________________
备注：
1．收到您的报名表后，我们将尽快与您联络，如您一个工作日内未接到我们的任何通知，请及时电话与我们联系确认，谢谢！
2．已报名的企业/个人如有其他原因不能如期参加，请尽早通知本公司，如有已转入的款项我公司可根据报名者意愿将费用转为其他课程费用，或全额退还。