2008年天津某集团人力资源管理体系
天津市人力资源和社会保障局、天津市人民政府国有资产监督管理委员会关于促进企业年金发展有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局、天津市人民政府国有资产监督管理委员会关于促进企业年金发展有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2016.05.06•【字号】津人社局发〔2016〕44号•【施行日期】2016.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文天津市人力资源和社会保障局、天津市人民政府国有资产监督管理委员会关于促进企业年金发展有关问题的通知津人社局发〔2016〕44号各区、县人力资源和社会保障局，各委局（集团公司）人力资源部门，有关单位：为进一步完善我市多层次养老保险体系，壮大企业年金，充分发挥企业年金促进人才队伍建设和保障退休生活的积极作用，根据原劳动保障部《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、人社部《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等文件精神，现就促进我市企业年金发展有关问题通知如下：一、积极引导各类用人单位为职工建立企业年金（一）国有及国有控股企业、上市公司要把建立企业年金作为改进和完善企业福利制度、提高职工收入水平的重要措施，符合企业年金建立条件的，要带头建立企业年金。
集团公司上年度盈利的，所出资企业中已经建立和具备建立条件建立企业年金制度的企业达到一定比例的，集团公司本部可以建立企业年金，并对所出资企业建立年金工作做出安排。
（二）外商投资企业、民营企业中的劳动关系和谐企业要发挥示范带动作用，积极为职工建立企业年金，提高职工的保障水平，进一步增强企业凝聚力。
（三）科技型中小企业、科技小巨人企业要把建立企业年金作为集聚人才、稳定职工队伍、提升企业竞争力的重要措施，积极为职工建立企业年金。
（四）社会团体、基金会和民办非企业单位可为工作人员建立企业年金。
其中，从事教育培训、医疗服务、律师服务、会计服务等民办非企业单位，可以优先为工作人员建立企业年金；对于工作人员较少的社会组织，可以参加企业年金集合计划。
天津市河北区2008年政府工作报告
天津市河北区2008年政府工作报告各位代表：一、2007年工作回顾2007年，是新一届政府组成并实现良好开局的一年。
在市委、市政府和区委的领导下，全面落实科学发展观，按照市、区第九次党代会确定的思路和要求，坚定不移抓发展、重民生、保稳定、促和谐，圆满完成了区十五届人大一次会议确定的经济社会发展目标和任务，较好体现了经济增长速度与结构、质量、效益相统一，全区经济社会朝着又好又快的方向发展。
——经济发展增速明显。
实现地区生产总值64.37亿元，同比增长22%；实现区级财政收入77588.6万元，同比增长37%；实现国内招商引资到位额60亿元，同比增长126%，直接利用外资到位额6689万美元，同比增长31.83%。
财政收入增幅连创新高。
以机制创新为突破口，完善管理模式，调整税源结构，强化政策引导，加大征管力度，全区财政收入呈现高开稳进的势头，以平均每月超时间进度6个百分点的速度稳步提升，增幅始终居于中心城区前列。
据此，区政府于11月23日提请区第十五届人大常委会第六次会议审议通过，将财政收入增幅由年初确定的18%调整为28%。
年底实际增幅超出调整后指标9个百分点，实现新的突破。
同时，积极推进财政支出管理改革，依法理财、科学理财能力进一步提高。
招商引资态势强劲。
积极调整招商引资结构，扩大招商规模，改进招商方式，实施招大、引强、引优战略。
成功举办招商引资大会，签订投资意向150亿元，12个签约项目中有11个得到落实。
引进一批现代服务业和先进制造业较大项目，与国内500强企业广西柳工集团、3G雷梦等优势企业实现战略合作。
意大利CIS集团就意式风情区1、4号地块整体租赁事宜签署了框架协议，着力打造“意大利生活方式街区”。
楼宇经济得到壮大，全区25座楼宇共入驻企业445家，留区税收3000万元，同比增长43.7%。
产业结构调整成效显著。
都市工业发展提速。
编制完成《河北区都市工业发展规划（2007～2010）》。
(整理)人力资源管理体系的设计思路
天 津 办 事 处
秦 皇 岛 办 事 处
港 骅 工 贸 公 司
黄 骅 港 化 验 室
石 家 庄 办 事 处
大 同 办 事 处
呼 市 办 事 处
结 算 部
包 头 分 公 司
内 蒙 古 分 公 司
华 特 公 司
港 骅 国 际 能 源 公 司
第十九页，共34页。
3.3 组织结构设计思路—问题(wèntí)
• 组织结构的优化原那么上不带来过多的用人需求，新设立部门的员工 主要源自原有相关部门，局部关键岗位可考虑适度新增人员；
• 在部门职能优化的根底上，对各部门内部的岗位设置情况重新进行标 准，适度打破原有的以行政级别替代岗位划分的状态，建立标准的岗 位体系；
• 现阶段的组织优化工作以本部各部门为主，暂不涉及下属分／子公司 和办事处；
劣势〔W〕： 公司的人力资源管理模式受集团的控制和影响程度很大； 公司在员工的招聘、解聘及竞聘方面缺乏灵活的自主权； 公司没有独立的人力资源部门； 公司人力资源管理体系缺乏标准性。 部门及岗位设置还存在不标准的地方，有职能重叠、交
叉现象发生； 薪酬分配方式单一，薪酬分配的内部公平问题未得到很
好的解决(jiějué)； 缺乏明确、系统的绩效考核体系； 企业文化建设相对较弱，缺乏缺乏企业文化建设的方法
• 负责各类新聘、调转、内退及退休人员的劳动关系手续办理
• 负责各类职称的评定、聘用工作 • 负责各种形式的员工奖励与表彰 • 负责员工满意度调查及员工合理化建议的收集
• 负责员工体检、婚丧嫁娶、员工退休、生日慰问以及节日慰问工作
• 退休人员管理
• 负责落实集团公司保险方案及相关工作的开展
第十五页，共34页。
• 需慎重对待组织结构优化工作，注重工作的推进时间和实施策略。
2008年天津优秀企业家名单
于汝民天津港（集团）有限公司董事长马骏天津住宅建设发展集团有限公司董事长马成喜天津现代集团有限公司董事长马超英天津贻成集团有限公司总裁历军天津曙光计算机产业有限公司总裁王祥天津市日拓高科技有限公司董事长王东江天津市中环系统工程有限责任公司总经理王伟俊天津顶益国际食品有限公司总厂长王岐山天津铁路信号工厂厂长王秀华天津市宇刚保温建材有限公司总经理王周喜天津城市基础设施建设投资集团有限公司董事长王季麟天津市恒兴钢业有限公司董事长王宝弟天津渤海化工集团公司董事长王金龙天津银行股份有限公司董事长王树林天津立林机械集团有限公司董事长丛林工银金融租赁有限公司总裁冯连江天津世纪天鑫工业建设投资有限公司总经理卢彦昌天津金耀集团有限公司总裁史祺天津百利特精电气股份有限公司总经理田玉海天津市邮政公司总经理由华东天津市中环电子信息集团有限公司董事长白文彬天津利和进出口集团有限公司董事长白智生天津农垦集团总公司总经理任志铭天津市纺织工业供销公司董事长刘为群铁道第三勘察设计院集团有限公司总经理刘云生天津钢管集团股份有限公司董事长刘连超天津嘉立荷牧业有限公司总经理刘新奎天津市无缝钢管厂厂长吕春风天津天铁冶金集团有限公司董事长孙宝卫天津力生制药股份有限公司总经理孙剑荣北方国际集团有限公司董事长朱生宇天津精华石化有限公司董事长朱树文天津华泽（集团）有限公司总经理朱晓晶天津宏仁堂药业有限公司总经理许红星中国石油化工股份有限公司天津分公司总经理闫五四中国移动通信集团天津有限公司常务副总经理吴日天津市天锻压力机有限公司总经理吴建杰天津天复精密器件制造有限公司董事长张大为天津市旅游（控股）集团有限公司董事长张广林天津市第二机床有限公司总经理张文育（女）天津市建筑材料供应总公司经理张尔功天津市宁河县供销合作社联合社主任张秀虎天津立业钢铁贸易有限公司董事长张和平中水北方勘测设计研究有限责任公司总经理张建忠天津天士力集团有限公司常务副总裁张建津天津市医药集团有限公司董事长张建浩天津赛象科技股份有限公司总经理张建敏（女）施维雅（天津）制药有限公司工厂长张祥青天津荣程联合钢铁集团有限公司董事长李凯天津津酒集团有限公司总经理李庆云环渤海金岸（天津）集团股份有限公司总经理李凯建天津城建集团有限公司董事长李庚生天津市津能投资公司总经理李建怀天津一商集团有限公司总经理李金明天津市津英达塑料制品有限责任公司总经理李胜彬天津北方食品有限公司总经理李海泉中原百货集团股份有限公司总经理李晶生天津市电力公司总经理李辉忠天津市桂发祥麻花饮食集团有限公司董事长杨捷北京铁路局塘沽站站长杨书德中国农业机械华北集团有限公司董事长杨印海天津日商卫生科技发展有限公司董事长杨连元天津市双合盛食品有限公司总经理肖刚中国石化集团第四建设公司总经理肖卫国天津大沽化工股份有限公司董事长苏伟铭大众进口汽车销售有限公司董事长苏振国天津市雅杰兴旅游用品有限公司总经理迟捷中国天津国际经济技术合作集团公司总经理邹志逵天津市方德集团有限公司总经理陈建天津振津工程集团有限公司董事长陈重中交一航局第一工程有限公司总经理陈洪生中国远洋控股股份有限公司总经理陈炳林天津市自来水集团有限公司董事长周宝芝（女）天津市房地产信托集团公司总经理周静波中交天津航道局有限公司董事长孟兆利天津天时力医药有限公司总经理孟庆东天津长芦汉沽盐场有限责任公司董事长孟照勤天津冶金轧一钢铁集团有限公司董事长季宝华天津二商集团有限公司总经理武岱天津市交通（集团）有限公司总经理罗凯声天津市冶金集团（控股）有限公司董事长郑子行天津大桥焊材集团有限公司董事长金圣植天津三星电子有限公司总经理金建平天津市燃气集团有限公司总经理侯立尊天津市金桥焊材集团有限公司董事长姜锡肇海洋石油工程股份有限公司总裁柯铭诺维信（中国）生物技术有限公司总裁胡津生天津汽车模具股份有限公司董事长柴宝成天津宝成机械集团有限公司董事长秦永和中国石油集团渤海钻探工程有限公司总经理耿勇中国石化销售有限公司华北分公司总经理耿立新天津市建工集团（控股）有限公司总经理郭鹏志天津华勘矿业投资有限公司总经理黄侃天津市铁路集团有限公司总经理23952006程希广天津广强集团总经理葛登龙天津市物资经销总公司总经理韩贵义天津钢铁有限公司董事长韩新亮天津一汽丰田汽车有限公司常务副总经理赖杰天津三星电子显示器有限公司副总经理戴林天津天地伟业数码科技有限公司总经理。
管理手册(天津信泰)
日期章节版本修订内容核准人制/修订人马桂红宗国英黄伟忠黄伟忠黄伟忠马桂红刘艳春谢政宪谢政宪谢政宪栗庆付新增订试运行后修订增加《各分公司设计责任矩阵表》修订18001：2007条款组织结构、文件清单变动，修订审核作成批准07.12.3108.6.30 08.10.1309.05.1509.11.12010.03.01全文全文1.3节全文全文全文 1.01.11.21.32.0YN N Y 制程巡23334457813131314141414151616171717181818191920212121最高管理者承诺管理者代表任命书3 术语和定义4 管理体系4.0 目的和范围5 管理职责1 范围2 规范性引用文件顾客代表任命书公司简介公司QIEHS一体化管理体系方针、目标公司组织机构及职责员工代表任命书4.3 文件管理4.4 支持性文件4.2 关键过程的识别目录4.1 QIEHS 管理体系整合的思路4.2.1 QIEHS 一体化管理体系过程图目录质量负责人任命书5.0 目的和范围7 产品实现7.1 支持性文件8 测量、分析和改进附录B 信息安全适用性声明附录C 管理体系文件总清单附录D 管理体系过程与标准对应表附录E 各级安全岗位责任制附录F 各部门安全生产责任制附录G 安全生产责任书附录H 员工安全承诺书5.1 支持性文件6 资源管理6.0 目的和范围8.0 目的和范围6.1 支持性文件7.0 目的和范围8.1 支持性文件附录A 各过程乌龟图8 测量、分析和改进最高管理者承诺天津信泰系敏实集团（即MINTH GROUP）下属分公司之一致力于：成为敏实集团在中国华北区汽车零部件行业的发展基地；本公司一体化QIEHS《管理手册》（以下简称本手册）是根据ISO/TS16949 品质管理体系、ISO14001 环境管理体系、OHSAS18001职业健康与安全管理体系、ISO/IEC27001信息安全管理体系的要求，汲取精益化生产的管理思想，根据本公司的实际情况编制而成，并符合国家的有关法律、法规和各项政策的规定。
天津劳务合同派遣公司排名
随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业应运而生，成为企业解决人力资源需求的重要手段。
天津作为北方重要的工业基地和港口城市，劳务派遣行业同样发展迅速，涌现出一批优秀的劳务合同派遣公司。
以下是根据市场调研和用户评价，对天津劳务合同派遣公司进行的一次排名解析。
一、天津三实集团天信达劳务三实集团天信达劳务作为天津劳务派遣行业的佼佼者，以其专业的服务、完善的体系和高品质的派遣人员著称。
公司拥有丰富的行业经验和强大的资源整合能力，为客户提供一站式的人力资源解决方案。
二、天津中辉伯乐企业管理服务有限公司中辉伯乐在天津劳务派遣市场具有较高的知名度，公司以诚信、专业、高效的服务理念，为各类企业提供优质的人力资源服务。
公司派遣的企业涵盖外资电子、制造等多个领域，且不收取任何中介费，深受客户好评。
三、远成（天津）企业管理有限公司远成（天津）企业管理有限公司是一家全国性专业人力资源综合解决方案提供商，业务范围涵盖劳务派遣、生产外包、临时工外包等。
公司下属多家分公司，遍布京津冀地区，致力于为客户提供全方位、多层次的人力资源外包服务。
四、天津贝世康人力资源集团有限公司贝世康人力资源集团成立于2012年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高的大型人力资源服务机构。
公司专注于人力资源外包服务，为30多个行业的150多家企业提供一站式人力资源服务，赢得了良好的口碑。
五、启程劳务派遣公司启程劳务派遣公司凭借专业的服务、严谨的管理和良好的信誉，在天津劳务派遣市场占据一席之地。
公司以客户需求为导向，为客户提供定制化的劳务派遣解决方案。
六、华瑞（天津）企业管理服务有限公司华瑞（天津）企业管理服务有限公司专业提供劳务派遣服务，以其优质的服务、合理的价格和高效的运作，赢得了客户的信任和好评。
七、空间无限人力资源公司空间无限人力资源公司凭借多年的从业经验和雄厚的资金实力，在天津劳务派遣市场享有较高的声誉。
公司拥有严格的管理机制和成熟的项目经验，致力于为客户提供高质量、符合法律法规的劳务派遣服务。
天津市劳动和社会保障局关于印发2008年劳动关系工作要点的通知
天津市劳动和社会保障局关于印发2008年劳动关系工作要点的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.04.03•【字号】津劳社办发[2008]71号•【施行日期】2008.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市劳动和社会保障局关于印发2008年劳动关系工作要点的通知（津劳社办发〔2008〕71号）各区、县劳动和社会保障局及有关单位：现将我市《2008年劳动关系工作要点》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。
二ＯＯ八年四月三日2008年劳动关系工作要点2008年是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的第一年，全市劳动关系协调工作要以法律施行为契机，紧紧围绕发展和谐劳动关系这条主线，解放思想，创新机制，干事创业，奋发有为，以扎实有效的工作促进劳动和社会保障工作全面协调发展。
总体思路是：以党的十七大提出的“规范和协调劳动关系”为指导，认真贯彻以人为本的科学发展观，坚持以构建和谐社会为统领，以维护广大劳动者合法权益为重点，以保持劳动关系长期和谐稳定为目标，进一步转变政府职能，注重建立健全劳动关系调整的长效机制，努力促进劳动关系和谐稳定，为加快我市滨海新区开发开放，促进经济社会又好又快发展提供良好的外部环境。
重点做好五项工作：一、全面实行劳动合同制度劳动合同制度是调整劳动关系的基本制度，全面实行劳动合同制度，对于实现劳动力资源市场化配置，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。
一是继续加大《劳动合同法》的宣传力度，各级劳动保障部门都要成立劳动合同政策宣讲团，主动深入企业送政策上门，认真解决用人单位执行中的难点和困惑问题，为劳动合同制度的全面实行创造良好的社会环境。
二是做好我市实施劳动合同制度配套政策的制定和地方性法规的立法调研工作。
待国务院劳动合同法实施条例发布后，适时制定本市相关规定。
按计划完成《天津市劳动合同条例》的调研论证和草案起草工作，为全面准确实施劳动合同制度提供法律法规支撑。
案例分析海尔集团
内部控制思想的演变过程： • 发展期——“内部控制”阶段（20世纪40年代到70年代末） 1949年，美国注册会计师协会的审计委员会（CAPAIA）： “内部控制是所制定的旨在保护资产、保证会计资料可靠 性和完整性、提高经营效率、推动管理部门所制定的各项政策 得以贯彻执行的组织计划和相互配套的各种方法及措施。”
控制程序是指制定的管理政策和程序，以达到一定的目 的。
一、内部控制的概念
内部控制思想的演变过程： • 完善期——“内部控制整体框架”阶段（20世纪90年代以 后） 美国 COSO 委员会先后发布、完善了《内部控制 —— 整体 框架》指出：内部控制是由企业董事会、管理层和其他人员 共同实施的，为经营的效率效果、财务报告的可靠性、相关 法规的遵循性等目标的实现而提供合理保证的一个过程。 五要素：控制环境 (Control environment) 、风险评估 (Risk assessment) 、 控 制 活 动 (Control activities) 、 信 息 与 沟 通 (Information and communication)和监督(Monitoring)。
五、案例分析——三鹿集团
河北石家庄三鹿集团股份有限公司（以下简称三鹿集团 ）是国内最大的奶粉生产企业，在乳制品加工企业中位居全 国第三名。作为农业产业化国家重点龙头企业和河北省石家 庄市重点支持的企业，三鹿集团先后荣获全国轻工业十佳企 业、全国质量管理先进企业、科技创新型星火龙头企业中国 食品工业优秀企业、中国优秀诚信企业等省以上荣誉称号两 百余项。其主导产品三鹿配方奶粉被国家技术监督局列为全 国首批重点保护的13个品牌之一，产销量已连续巧年实现全 国第一，酸牛奶进人全国第二名，液体奶进人全国前三名， 年销售额达100亿元。
天津市北辰区2008年政府工作报告
天津市北辰区2008年政府工作报告各位代表：现在，我代表区人民政府，向大会作政府工作报告，请予审议，并请各位政协委员和其他列席人员提出意见。
2007年工作的简要回顾2007年，在市委、市政府和区委的领导下，在区人大及其常委会和区政协的监督支持下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照市、区第九次党代会的部署和要求，以科学发展观统领经济社会发展全局，大力实施“四区”战略和高新产业带动战略，高标准推进新农村建设十项重点工作和十项民心工程，经济社会保持了又好又快的发展势头，城乡面貌进一步改善，人民生活水平不断提高。
全区实现生产总值188.2亿元，同比增长19%；财政收入500030万元，增长24.5%，其中区级收入186762.3万元，增长24.7%；农村居民人均纯收入达到10660元，增长10.3%；全社会固定资产投入69.8亿元，增长20.7％。
一、产业结构进一步优化从提高产业层次、技术水平和规模效益入手，加快调整经济结构，使三次产业不断优化升级。
新型工业化体系正在形成。
瞄准建设先进制造业强区的目标，坚持用高新技术改造传统产业，推进大集团和名牌战略，继续加大技改开发力度。
制定出台了《关于促进工业经济又好又快发展的若干政策意见》。
完成千万元以上技改项目47个，开发投入千万元以上新项目88个，工业固定资产投入突破50亿元，同比增长20.1 %。
区级领导跟踪服务的20个重点项目，已有19个开工建设，13个建成投产。
完成了区级工业项目库的编制工作。
销售收入超亿元企业达到85家，有2家企业入围中国制造业500强。
机电、现代医药、冶金深加工等六大支柱产业的支撑作用更加明显。
有25 家企业通过ISO9000质量管理体系认证，累计达到170家。
新创市级以上名牌产品12个，普兰娜被评为中国驰名商标，驰名、著名商标达到49个。
银龙预应力、大海实业等14家企业跻身全市私企百强。
大力发展循环经济，单位生产总值能耗降低了4.4%。
天津市历年在岗职工月平均工资表
天津市历年在岗职工月平均工资表（实用版）目录一、天津市历年在岗职工平均工资统计口径二、2014 年天津市在岗职工平均工资三、2008 年和 2010 年天津市在岗职工平均工资四、2020 年天津市在岗职工平均工资及同比增长率五、2016 年和 2017 年天津市在职职工平均工资六、工伤赔偿与社保缴费基数七、总结正文一、天津市历年在岗职工平均工资统计口径天津市在岗职工平均工资的统计口径包括：非私营单位在岗职工平均工资、非私营单位就业人员年平均工资、私营单位就业人员年平均工资、全口径就业人员平均工资和居民可支配收入等。
这些数据一般由天津市统计部门和人社部门公布。
二、2014 年天津市在岗职工平均工资根据《2014 年度辽宁省人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2015 年天津市在岗职工平均工资为 49110 元，月平均工资为 4092.50 元。
三、2008 年和 2010 年天津市在岗职工平均工资2008 年天津市职工年平均工资为 31200 元，其中在岗职工年平均工资为 41579 元。
2010 年，用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、医疗和失业、工伤、生育保险费基数的最低和最高标准分别为 1425 元和 8380元。
四、2020 年天津市在岗职工平均工资及同比增长率2020 年，天津市在岗职工平均工资为 118918 元，同比增长率为6.56%。
这一增速低于全国平均水平 9.308%，显示出天津市在岗职工平均工资增长压力较大。
五、2016 年和 2017 年天津市在职职工平均工资2016 年度天津市职工年平均工资为 63180 元，月平均工资为 5265 元。
2017 年天津市在职职工平均工资数据未提供。
六、工伤赔偿与社保缴费基数工伤赔偿标准与社保缴费基数有关。
单位是否认可工伤，会影响工伤赔偿的申请和支付。
单位承担的责任包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。
社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
技能人才评价试点工作汇报
化学工业职业技能鉴定2009年经验交流材料之一高技能人才评价试点工作汇报天津渤海化工集团大沽化工股份有限公司为进一步推进企业高技能人才队伍的建设，充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用。
按照人力资源和社会保障部人社厅发[2008]39号和人社厅发［2008]79号文件精神,我公司作为人力资源和社会保障部首选的100家国有大中型企业开展高技能人才评价试点单位之一，也是中国石油和化学工业协会唯一一家开展企业高技能人才评价试点单位。
现将我们开展高技能人才评价试点工作实施情况汇报如下：一、公司基本概况天津大沽化工股份有限公司是以食盐电解为基础,以发展海洋化工、石油化工、精细化工为目标的大型综合性氯碱企业。
现有员工5808人，其中：技术工人3360人，已取得高级技师资格证书53人；技师598人；高级工2168人；中级工387人；初级工12人，技术工人持证率95.77%。
主要生产烧碱、聚氯乙烯、环氧丙烷、液氯、合成盐酸、聚醚等20多种产品。
2008年实现工业总产值108.75亿元，销售收入128。
2亿元,利润1。
37亿元，各项指标均列天津渤海化工集团各企业之首.几年来，在化学工业职业技能鉴定指导中心和渤化集团的领导下,技能培训与鉴定工作稳步开展、颇具特色，技术工人队伍整体素质不断提高，为企业实现跨越式发展提供了有力支撑。
二、对评价工作的认知和理解，为什么要开展高技能人才评价工作。
现阶段企业对高技能人才的评价主要有两种，一是职业资格评价，通过问答调查,有70％的高技能人才是通过考试评价这一方式获得现有职业资格证书，这是当前企业高技能人才评价的主要方式；二是岗位绩效考核，即按年度或聘任期限，对高技能人才的工作业绩和岗位履职情况进行评定，评价结果作为享受相关待遇的基本依据。
随着企业的快速发展和高技能人才队伍建设的深入推进,现行的高技能人才评价体制、标准和方法，难以适应企业发展的实际需要。
以职业技能鉴定为主的职业资格评价,重在评价技能人才的职业能力水平，但不能完全反映技能人员的实际工作能力水平，这说明现行的职业资格评价方式存在一定的局限性，不能满足企业对高技能人才评价的根本要求。
国企混改两种模式、两个认识误区和两个关键问题
国企混改：两种模式、两个认识误区和两个关键问题◎ 郑志刚一、引言：从永煤爆雷事件谈起出于国家父爱主义，对于国有资本出资的国企，历史上政府总会以某种方式伸出“援助之手”。
其中最典型的是政府干预下的银行贷款预算软约束行为。
在2008年化解全球金融风暴的救助政策出台的几年后，我国国企中出现了很多僵尸企业和产能过剩现象。
许成刚教授指出，“这些实际上都是非常老的问题，而且问题的产生完全在预料之中，根源在预算软约束”。
这里所谓的预算软约束指的是向企业提供资金的机构在政府的干预下未能坚持原先的商业约定，使企业的资金运用超过了它的当期收益的范围①。
除了银行贷款下的预算约束软化，在我国资本市场上，还存在着另外一种隐性的预算约束软化行为。
那就是一家经营管理不善的国有上市公司在股票被实施风险警示（ST）后往往会获得来自对其控股的国资控股集团公司，甚至国资控股集团公司背后的国资委① Kornai, J., “The Soft Budget Constraint”, Kyklos, 1986: 39(1).① 郑志刚、牟天琦、黄继承：《存在退市风险公司的救助困境与资本市场的“预算软约束”》，《世界经济》，2020年第3期。
② 郑志刚：《国企混改的逻辑、路径与实现模式选择》，中国人民大学出版社，2020年1月。
的支撑①。
而被救助的上市公司在获得母公司的支撑救助后绩效依然长期得不到改善，甚至“越救越亏”，形成另类“僵尸企业”。
不管是银行贷款下国有企业的预算约束软化行为，还是资本市场下的救助行为，都与国有企业行为背后的政府隐性担保联系在一起。
长期以来，国企发行的债券在政府隐性担保下让人们形成“刚性兑付”的印象，往往获得“AAA”信用评级。
即使在市场逻辑和盈利原则发挥主导作用的债券市场，“国企信仰”依然这样一步步地建立起来。
然而，永煤“逃废债”事件的爆发在一定程度上表明，刚性兑付的国企信仰正在被打破。
一方面，国家监管政策演变的内在逻辑开始强化企业作为市场主体的责任。
现代企业薪酬管理的四大目标是什么
参考资料：战略性薪酬管理
战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择 薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的一种机制。
谢谢观看
企业薪资管理是企业管理的重要组成部分，它影响到企业的发展，涉及每一位员工的切身利益， 不同的薪资决策会给企业带来不同的结果。
参考资料：全面薪酬管理
现代薪酬管理是随着管理的变革而产生，并随着管理的发展而发展。现代薪酬管理不是简单地对 员工贡献的承认和回报，它是公司战略目标和价值观转化的具体行动方案，它突破了“金钱”与 物质的范畴，间接收入和一些非经济性报酬在薪酬设计中的地位越来越重要。现代薪酬管理主要 是通过全面薪酬管理来体现的，全面薪酬管理适应了现有员工的工作理念和追求。全面薪酬管理 是强调薪酬要素的享受和绩效密切关联的重要体现。
内容介绍
三、起到激励作用 薪酬发放的本质即在于对员工努力工作的付出提供等值的报酬。只有在员工的付出能够在得到相 应的让其满意的报酬时,员工才能更有工作的积极性以及对未来的僮憬。 四、要尽力做到公平的原则 薪酬公平要做到分配、过程、机会三方面的公平。分配公平即组织在进行人事决策与奖励措施时 符合公平的要求;过程公平即组织多依据的标准方法要符合公平性,程序过程要公开、公正;机会 公平即组织要提供给员工相同的发展机会,不搞内部认定制等潜规则。 现代化的企业薪酬模式必须符合企业的自身特点,因为企业的各个部门都有各自不同的特点。在 管理实践中,应选取适合于相应部门和人员的薪酬管理模式,并提高绩效评价的公平和公开程度, 这样才能促进薪酬模式设计的有效性,提高企业的核心竞争力。
现代企业薪酬管理的四大目标 是什么？
名词解释：薪酬管理
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪 酬管理体系建设有所介绍。 薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。
2008年《最高人民法院公报》案例目录及判决要点整理
最高人民法院公报2008年刊登案例整理2008年第1期河北胜达永强新型建材有限公司与中信银行股份有限公司天津分行、河北宝硕股份有限公司银行承兑汇票协议纠纷案-16〃签字盖章的效力表明合同内容是真实意思表示，还具有使合同相对人确信交易对方、确定合同当事人的作用。
中国长城资产管理公司济南办事处与山东省济南医药采购供应站、山东省医药集团有限公司、山东省医药公司借款担保合同纠纷案〃房屋与所在划拨土地一同抵押的，土地应登记，未登记的无效；仅抵押房屋并登记的，不涉及土地。
中国恒基伟业集无国籍有限公司、北京北大青鸟有限责任公司与广晟投资发展有限公司、香港青鸟科技发展有限公司借款担保合同纠纷案〃仲裁条款有独立性，约定解决争议的准据法不适用于仲裁条款，没有约定仲裁条款效力的准据法，仲裁约定又不明确的，应适用法院地法审查仲裁条款效力。
吴林祥、陈华南诉翟晓明专利权纠纷案〃公司董事高管侵权，公司无法起诉的，股东可起诉；职务发明创造的专利属于单位。
杨庆峰诉无锡市劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案〃工伤认定应从事故发生之日起算，包括工伤事故导致的伤害结果实际发生之日；一年内申请工伤的，不超过时效。
2008年第2期泛华工程有限公司西南公司与中国人寿保险（集团）公司商品房预售合同纠纷案-18〃公司的分支机构无独立资格，其是否完成注销登记不影响公司行使分支机构的权利义务。
风神轮胎股份有限公司与中信银行股份有限公司天津分行、河北宝硕股份有限公司借款担保合同纠纷案-26〃最高额保证较主合同而言相对独立性较高，保证范围是最高额保证期间已发生的债权和偿还债务的差额，而非该期间已到期债权的余额。
〃票据无因性，票据基础独立于票据关系，前者效力不影响后者效力。
刘志兵诉卢志成财产权属纠纷案-36〃善意取得的三个条件：对价，受让时善意，或变更登记或交付。
未在二手市场内取得他人合法所有的机动车，不能证明善意及支付对价，不是善意取得。
天津狗不理集团有限公司诉济南市大观园商场天丰园饭店侵犯商标专用权纠纷案-40〃服务标志与他人注册商标相同或相似，93年以后中断使用三年的不得再使用；在先使用人规范使用则不侵权，但突出商标名称或与字号分开使用使人易误认的，侵犯他人商标权。
2008年中国人力资源年度评选专业委员会成员
行政副总裁
杭州行地集团
总监
好孩子集团公司
人力行政总监
河南大用实业集团有限公司
人力资源经理
湖南四维洁具股份有限公司
公司副总经理
华鸿控股集团有限公司
总监
江苏九州通医药有限公司
行政副总
三一集团有限公司
人力资源经理
山东步长制药有限公司
部长
山西四建集团有限公司
部长
陕西烽火通信集团有限公司
副部长
陕西天音集团
经理
人事主管
TCL-罗格朗国际电工（惠州）有限公
司
部门经理
安徽高速公路房地产有限责任公司 人事管理来自BizLink贸联集团
HR
北京大北农科技集团股份有限公司 执行院长
彩虹集团公司
副总经理
周风雷 刘磊 冯晓虎 Jordan Zhao 梁洁
史为建 周金喜 杨定成 陆小菊 邓华 盛代宏 陈学杨 Kris Wang shixinhua 江先生 肖红文 杨威 王新华 张峰 贾永辉 吴晓青 马同华 汪建国 石才员 赵永峰 邵山鹏 吕欣 常鑫 陈磊 罗东献 朱泽华 马卫华 姚平 李国丞 黄中权 许志远 王世杰 邝渝湘 陈喜运 刘淑玲 袁仲元 李芳 刘雨芬 徐作土 匡小林 宋福安
处长
天津市中环高科技有限公司
人力资源部长
广州滚石移动集团
人事经理
富士康電子工業發展（昆山）有限公
司
經理
HunterDouglas,Beijing
人力资源经理
北京洪恩教育科技集团
HRD-人力资源总监
工人日报社
主任
海虹控股
经理
东方家园建筑工程有限公司
总监
亿城股份
总经理
天津渤海化工集团公司情况简介
doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。
天津渤海化工集团公司情况简介
一、基本情况 天津渤海化工集团公司是国家计划单列企业集团。2008 年集 团公司资产总额 502 亿元，营业收入 400 亿元，实现利税 20.3 亿 元。集团公司有天津碱厂、渤天化工有限公司、大沽化工股份有 限公司、塘沽盐场、汉沽盐场、渤海精细公司、海豚橡胶公司等 9 家全资或控股子公司，合资合作企业 33 户。有国家级企业技术中 心 1 个，市级企业技术中心 10 个，科研院所 7 个，博士后科研工 作站 1 个，财务公司 1 家。 主要生产经营领域包括纯碱、氯碱、制盐等盐化工，顺酐、 橡胶助剂、塑料助剂、电子化学品、化学试剂、炭黑等精细化工， 子午线轮胎、工程轮胎、橡胶制品等橡胶加工。主要生产 11 大门 类 2000 余个品种。红三角牌纯碱、海王星牌氯化铵、红三晶牌烧 碱和悬浮法聚氯乙烯、天工牌烧碱和糊用聚氯乙烯 6 个产品为中 国名牌产品，环牌顺酐、天力牌巨型工程胎等 25 个产品为天津市 名牌。拥有著名商标 12 个，其中天津碱厂的“红三角”商标获得中 国驰名商标称号。 二、现有主要产品 聚氯乙烯：现生产能力 145 万吨，其中乙烯法 85 万吨，电 石法 60 万吨，包括糊树脂 11 万吨。 烧碱：现生产能力 118 万吨，包括离子膜和隔膜生产工艺。 纯碱：现生产能力 90 万吨，其中重质纯碱 47 万吨。 氯化铵：现生产能力 27 万吨。
渤化集团科发部 2009 年 6 月 24 日
4
1
2
月份建成投产。 万吨丙烷脱氢制丙烯项目计划今年 10 月份开工 65 建设。 2、精细化工区 按照专、精、特、新的原则，计划投资 35 亿元，重点发展顺 酐及其下游产品、电子化学品、医药中间体、橡胶促进剂、抗氧 剂、医用高分子等 23 个精细化工项目。 3、轮胎化工区 轮胎化工区 正在完善发展规划和实施方案， 计划建设 10 万条工程子午胎、 12 万条农业子午胎、500 万条全钢载重子午胎等一批高水平的子 午线轮胎项目，扩大经济总量、提升产业层次。 4、氯碱化工区和海洋化工区 氯碱化工区和海洋化工区 主要是以大沽化工股份公司和渤天化工公司为依托，生产规 模原则上不再扩大，按照优化安全、优化环境、优化结构、优化 效益，安全为先的原则，加强企业管理，改善生产环境，履行社 会责任，实现经济效益、环境效益和社会效益的协调统一。 四、渤化研究院 主要目标：以渤化园产业为主要依托，建设研发平台，为渤 化园发展提供技术支持。 主要研究领域： 煤化工研究室：主要进行引进的煤气化装置引进技术消化吸 收，以及进行煤化工相关技术的开发。 催化剂研究室：主要进行丁辛醇、醋酸、甲醇、苯乙烯、聚 甲醛等引进装置催化剂的消化吸收，以及催化剂评价及制备等技 术的研究。设立一个开放型化实验室，为国内外企业、院校、
国电南瑞顺利通过2008年管理体系监督审核
７ ・ ３
பைடு நூலகம்
｝ 期
｝ ｌ
高速 铁 路 施 工新 技术 交流 会 暨铁 道 基 建 科 技 信 息 网 年 会 在 济 南 召 开
２０ 年 ４月 ２ ０９ １日至 ２ ３日由铁道部科学技术信息研究所 、 中铁一局 主办 ， 一院 、 二院 、 铁 铁 陕西省铁道学会协
办 的“ 高速铁路施工新技术交 流会 暨铁道基 建科技信息 网年会” 在济南 召开 ，８ 网员单 位及相关 厂家共 １０ ４家 ２ 余
名代表参加 了会议 。
为配合此次会议 ， 铁道标 准设 计 》 由《 编辑部编 辑 出版 了铁道基 建科 技信息 网年会专 辑 ， 收录论文 ５ 篇 。 共 ２
其 中， 中铁一局入选论文 ３ ４篇 。专辑涵盖了高速铁路 及客运专线 中 的主要 工程及 设计 方面 的内容 ， 包括路基工 程、 桥梁工程 、 隧道工程 、 砟轨道 、 无 线路选线 、 材料工程 等专业 ； 涉及到京沪高 速铁路 、 武广 客运专线 、 郑西客运专 线、 哈大客运专线 、 石太客运专线 、 西成 （ 西安至成都 ） 客运专线等 国 内在建 的重 点铁路项 目。会上共 交流科技论 文 １ 篇， ２ 由中铁一局京沪高速铁路 黄河 特大桥项 目部就黄河特大桥施工技术作 了主题交 流。会议期间代表们还 考察参观了济南黄河 特大桥施工工 地 。 在此次会议上还进行 了铁道基 建科 技信息网网长单 位交接仪 式 ， 由中铁一局 将 “ 铁道基 建科技信息 网网旗”
（ 中铁上海设计院集 团公 司供稿）
国 电南 瑞顺 利 通 过 ２ ０ ０ ８年 管 理体 系监 督 审核
２ ０ 年 ３月 ５日至 ６日， ０９ 国电南 瑞科 技股份有 限公 司顺利 通过 了上海质 量体 系审核 中心组织 的为期两天 的 管理体系监督 审核 。此次审核范 围包 括 自动化系 统工程 和设备及 软件 的设计 开发 、 生产 、 技术服 务及相关 活动
人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局关于表彰全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者的决定
人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局关于表彰全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者的决定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】2008.09.19•【文号】人社部发[2008]76号•【施行日期】2008.09.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定,人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局关于表彰全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者的决定（人社部发[2008]76号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、工商行政管理局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各计划单列市及副省级市人事局、劳动保障局、工商行政管理局：近年来，全国各级工商行政管理机关和广大工商干部在党中央、国务院的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格执法，扎实工作，奋发进取，开拓创新，努力做到监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法的统一，为维护社会主义市场经济秩序，促进经济社会又好又快发展做出了积极贡献，涌现出了一大批先进集体和先进工作者。
为表彰先进，弘扬正气，努力建设政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质干部队伍，人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局决定，授予北京市工商局海淀分局等200个单位“全国工商行政管理系统先进集体”荣誉称号；授予张承桂等100名同志“全国工商行政管理系统先进工作者”荣誉称号，享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。
希望受表彰的先进集体和先进工作者珍惜荣誉，发扬成绩，再立新功。
全国各级工商行政管理机关和广大工商干部要以受表彰的先进集体和先进工作者为榜样，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，加快推进制度化、规范化、程序化、法治化建设，努力构建工商行政管理长效管理机制，以建设高素质的队伍、运用高科技的手段、实现高效能的监管、达到高质量的服务为目标，进一步提升工商行政管理效能和水平，为促进经济又好又快发展、构建和谐社会做出新的更大的贡献。
天津市事业单位岗位设置管理实施办法
中共天津市委办公厅、天津市人民政府办公厅关于印发《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》的通知发文单位：天津市人民政府办公厅中共天津市委办公厅文号：津党办发[2008]2号发布日期：2008-1-23执行日期：2008-1-23民政府，市委各部委，市级国家机关各党组（党委），各人民团体党组：《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》已经市委、市人民政府同意，现印发你们，请认真执行。
中共天津市委办公厅、天津市人民政府办公厅2008年1月23日天津市事业单位岗位设置管理实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于为了社会公益目的，由本市各级国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。
事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均应纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照事业单位机构编制管理和干部人事管理权限的有关规定执行。
使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本办法纳入岗位设置管理。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、所属类别等级、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位应按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定程序和管理权限进行审核。
第六条市和区县政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
天津市人民政府关于调整天津市住房公积金管理委员会成员的通知
天津市人民政府关于调整天津市住房公积金管理委员会成员的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】2008.04.08•【字号】津政人[2008]10号•【施行日期】2008.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】房地产市场监管正文天津市人民政府关于调整天津市住房公积金管理委员会成员的通知（津政人〔2008〕10号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：鉴于人事变动，决定对天津市住房公积金管理委员会组成人员进行调整。
调整后的成员名单如下：主任：熊建平副市长副主任：王维基市人民政府副秘书长（常务）吴延龙市国土房管局局长崔金和市总工会副主席委员：吕广志市发展改革委副主任张顺民市建委副主任周剑琴市教委副主任兰埃用人民银行天津分行副行长杨族耀市国土房管局副局长姚来英市财政局副局长李向前市审计局副局长于忠诚市机关事务管理局局长李裕汉市住房公积金管理中心主任卢卫市社科院研究员张津策渤化集团工会主席冯振平乐金电子电器有限公司工会副主席祁惠霞纺织控股公司物业管理部部长周挺顺一商集团人力资源部副部长刘忠勋天津港（集团）有限公司房管科科长陈砚冶金集团生活保障部部长路明机电集团办公室主任王斌建行市分行副行长赵东存北京铁路局天津铁路办事处副主任纪树范中国石油天然气股份有限公司大港油田公司总会计师市住房公积金管理委员会下设办公室，与市住房委员会办公室合署办公，负责委员会的日常工作。
办公室主任由吴延龙兼任，办公室副主任由杨族耀兼任。
天津市人民政府二○○八年四月八日。