海事处文化建设简介
基层海事文化建设的辩与思
基层海事文化建设的辩与思随着我国海事事业的不断发展，海事文化建设的重要性日益凸显，海事文化建设对于提高海事干部职工的思想道德素质和科学文化素质，形成一个共同的理想和强有力的精神支柱，为海事工作的现代化和科学化提供智力保障。
而基层海事处作为海事全面履职的前沿阵地，其文化作为海事文化的重要组成部分，在新时期“厚于德、诚于信、敏于行”广东精神下，在推进学习型、责任型、服务型和创新型的“四型”海事建设的大背景下，如何把握机遇，迎接挑，把基层海事部门的软实力发展工作推向一个新的高度，将是摆在每一名海事工作者面前的重大课题。
一、新时期海事文化建设的必要性海事是代表国家依法行使行政管理职能的行政执法机关，其中心工作是进行水上安全监督管理，而管理靠的是人员、技术、设备，没有优秀的海事文化，就不可能有高效优质的管理。
海事文化建设对发挥人的积极性，形成科学的管理理念，促进海事事业的改革发展，最终达到为国民经济服务的目的有着非常重要的促进作用。
海事工作要与国家经济社会发展相协调，必须转变发展的理念。
从侧重物的因素转向注重人和环境因素，体现“以人为本”和“人与自然和谐”。
海事文化建设与海事业务工作，是海事事业发展的车之两轮、鸟之双翼。
这就要求海事工作从决策到实践都必须自觉地把海事文化建设放到与海事业务建设等量齐观的战略地位，发挥海事文化巨大的教化、激励和导向功能，以实现提高海事干部职工的思想道德素质和科学文化素质、形成共同理想和精神支柱，为海事工作现代化提供巨大的精神动力和智力支持，是海事文化建设的根本任务。
二、当前基层海事部门文化建设现状在对文化建设的认识上，仍然有不少同志存在着一个误区，简单地认为搞文化建设就是开展文体活动、喊口号、搞形象。
固然，这些是文化建设的一般做法，但这种认识忽略了在这些形式下面所蕴藏着的内涵和基础。
它所反映的仅是停留在物质文化层面的东西，远远没有涉及到文化的本质内涵。
其实，对海事文化的内涵，到现在仍然没有一个科学统一的标准。
浅谈海事文化建设的内涵
浅谈海事文化建设的内涵作者：陆涛来源：《报刊荟萃（下）》2017年第09期摘要：海事系统要认真践行“两学一做”，坚持以人为本，构建先进的海事文化，促进人的全面发展，推动海事事业和“三个文明”建设健康协调发展。
构建先进的海事文化，首先要正确理解和掌握海事文化的内涵。
对此，笔者从概念、特征和功能三个部分予以阐述。
关键词：海事；文化；内涵一、海事文化建设的概念海事系统作为面向社会、服务船民的行政执法部门，其所反映的文化应该是海事这一具体职能部门的各种理念、行为规范、管理机制、精神风貌和标识系统的总和。
海事文化的概念应该主要包括以下几个方面：一是理念。
主要是指海事系统人员人生观、价值观、奋斗目标等的共同取向。
多年来，海事系统注重对干部职工进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育和学习，奠定了海事文化建设的正确方向。
同时，重视从海事地位、职能等方面教育广大职工树立“立党为公，执政为民，甘于奉献”的观念，把党的事业和全心全意为船民服务看得重于一切，不断强化大家的政治意识、大局意识和责任意识。
通过不懈的努力，广大海事职工形成了吃苦在前、享乐在后、务实苦干、拼搏进取的精神和你追我赶、追求一流业绩的氛围。
海事精神及“四个一流”的建设目标成为全体海事人员的共识，更是海事系统精神风貌的真实写照和集中体现。
二是规范。
主要包括行为方面和制度方面。
行为方面是指应该做什么，不应该做什么；制度方面就是规章制度。
海事系统在文明创建工作中，从文明用语到工作程序、行为规范设计了二十余项操作性较强的标准和较为完善的工作模式，大力开展“百日安全服务竞赛”活动和“四项教育”活动，强化教育培训，狠抓理想信念、服务宗旨、法制法规、职业道德教育，促使广大干部职工精神面貌、工作态度、作风纪律有了很大的改观。
同时，建立各项规章制度，用制度规范工作程序、工作标准、职工行为、职工作风。
通过长期坚持，海事人员逐步养成了“严、细、实、准”的良好习惯。
海事安全文化建设概述
海事安全文化建设概述一、安全文化与海事安全文化的概念安全文化是广大人民群众在安全生产实践中形成的共同的价值观念、行为习惯和行为准则，是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂。
创建安全文化的目的，就是把安全管理提升到文化管理，建立安全生产的长效机制，为安全生产提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。
安全文化的建立，其中最重要的是要以提高人的安全文化素质为主要任务，以建立安全生产的长效机制、预防事故的发生为核心。
海事安全文化指海事机关为了控制水上交通安全形势稳定所创造的文化，是具有海事特点的安全价值观和安全行为准则的总和。
可阐述为海事部门在长期的日常安全监督管理实践中，经过长期积淀、总结、提炼形成的“安全第一，预防为主”的科学安全监管方针，以“以人为本、服务社会”的服务理念和“务实、廉结、高效”的工作作风，以达到预防和控制事故发生，实现“使航行更安全，使水域更清洁”的目标，并为海事人所普遍认同的海事安全价值观和行为准则的总和。
建设海事文化是海事管理的一项基础工作，而海事安全文化是建设海事文化的核心工作。
海事安全文化体现为每一个海事人及部门对控制安全、预防事故的态度、思维及采取的行为方式。
海事安全文化有多种表现形式，如机关容貌、风纪、文明环境，健全的海事管理体系及控制安全的法律、法规、规章与制度的建设，沉淀于海事人心灵中的安全意识形态，安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全价值观等，我们需要让这些在日常的工作见之于形、闻之于声。
海事安全文化是实现安全管理的灵魂，海事管理制度的约束对安全监督工作的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动意义上的，而海事安全文化的作用则是内在的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性，海事安全文化对外是一面旗帜，对内是一种动力，他所具有的凝聚、规范、辐射等功能对每个海事人和外界社会会直接产生巨大的推动作用。
在构筑海事安全文化过程中，文化的渗透性会以不同方式表现出来，成为凝聚海事人的内在要素，直接或间接地引导海事部门把海事形象、安全目标、安全责任同每个海事人前途及切身利益紧密地结合起来，使之对安全责任和目标在理解、追求和把握上同要达到的最终目标尽可能地趋向一致。
中山：全力建设“五精”海事处
中山：全力建设“五精”海事处作者：施建伟来源：《珠江水运》2013年第07期基层海事处是海事行政执法和公共服务的基础单元，是海事执法效果和服务水平的最直接体现。
作为中山辖区水上交通安全监督管理的主管机关，中山海事局内辖中山港口海事处、石岐海事处、小榄海事处、黄圃海事处和神湾海事处等5个海事处。
2012年以来，中山海事局按照“因地制宜、分类指导、突出重点、统筹兼顾”的原则，勤于探索，稳中求进，全力建设以“精干的队伍、精湛的业务、精良的装备、精细的管理、精美的文化”为目标的“五精”海事处。
围绕“两个理念”，完善人才队伍2012年，中山局围绕广东局提出的“海事处为重”和“现场管理为主”的理念，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层夯基础，着力打造一直政治素质好、业务能力强、办事效率高的精干队伍。
培训和实践是提升队伍素质的有效方法。
中山局各海事处坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，突出重要岗位、关键岗位和任职培训。
组织基层干部到企业学习、随船实习，做到学员、辅导员、宣传员“三员合一”。
举办辖区危险品码头从业人员和海事执法人员防污染知识培训等，培训名额、频次及资源扶持向海事处人员倾斜。
通过举办举办第一届“薪火大讲堂”暨新进人员培训班，使基层新进人员培训系统化、长效化。
优化岗位设置，配强基层执法力量，形成“动静执法分离、年龄结构合理、专业优势互补”的人才队伍格局。
2012年，中山局先后有海事职工获得“全国优秀船检法规科研人员”称号、直属海事系统危险货物管理岗位技能竞赛团体总成绩第三等荣誉，还有1人入选交通运输部海事局“查信办案人才库”。
健全“三项机制”，提升管理水平完善的机制是建设“五精”海事处的重要保障，中山海事局着力在制度和机制保障上为海事处建设添油助力。
健全整合协调机制。
成立了“四型海事”建设和海事处建设领导小组及办公室，制定了《中山海事局加强海事处建设实施方案》。
通过明确责任，分解任务，保障“五精”海事处建设全面有序开展。
海事文化建设的实践与思考
《海事文化建设的实践与思考》摘要：海事文化是海事内部全体职工共有的经历史沉淀下来的持久稳定的人文产物,它涵盖了和谐文化、廉政文化、学习文化、形象文化等内容，因此，在新时期海事文化建设过程中，必须十分重视海事文化建设，取其精华、去其糟粕，海事文化建设是海事现代化事业的车之两轮、鸟之双翼，这就要求海事工作从决策到实践都必须自觉地把海事文化建设放到与海事业务建设并驾齐驱，共同发展海事文化建设的实践与思考党的十七届六中全会向全党明确提出了“增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国”的战略任务。
这对进一步兴起社会主义文化建设新高潮，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
当前海事正处在大发展大变革大调整时期，文化在海事发展中的地位和作用就更加凸显，海事文化越来越成为海事执法人员凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为海事事业发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我们海事执法人员的热切愿望。
在2012年的直属海事系统工作会议上提出海事文化建设是海事发展总体布局的重要组成部分。
没有成熟先进的海事文化，就难以实现海事管理的现代化，难以实现队伍建设的正规化，推进海事文化建设，必须以十七届六中全会精神为指引，自觉融入文化强国总体部署，加快构建与海事工作性质相匹配、与改革发展形势相适应、与海事优秀文化传统相承接的文化体系。
一、海事文化内涵海事文化是海事内部全体职工共有的经历史沉淀下来的持久稳定的人文产物,它涵盖了和谐文化、廉政文化、学习文化、形象文化等内容。
（一）海事和谐文化。
和谐文化是落实科学发展观，坚持以人为本的管理理念的具体体现，是海事文化的核心内容。
和谐分为两个部分：一是海事系统内部的和谐，2005年提出的“全国海事一家人、水上监管一盘棋、行政执法一面旗”的“三个一”理念充分说明了海事系统内部和谐的重要性。
首先系统内部上下级之间要相互信任和支持，领导要合理授权，下级要服从上级指挥；部门之间要分清职责，合理分工，协调配合要到位，做到“在其位谋其职，不在其位不谋其职”；其次要经常鼓励职工，激发他们建立新海事、服务在岗位的激情，营造舒适的工作环境和生活环境，让每一位职工都能切身体会到海事大家庭的温暖，营造团结协作、积极进取的内部和谐环境。
关于海事文化建设的思考
汇报人:
2023-11-28
目
CONTENCT
录
• 海事文化建设的背景与意义 • 海事文化建设的核心理念 • 海事文化建设的实践探索 • 海事文化建设的未来展望 • 海事文化建设的案例分析
01
海事文化建设的背景与意义
海洋的重要性与海事工作的定位
海洋是地球上最重要的自然资源之一，具有经济、 政治、军事、文化等多重价值。
$item1_c制定海事文化建设战 略目标和实施路径，明确长远 发展的方向和重点。
制定海事文化建设战略目标和 实施路径，明确长远发展的方 向和重点。
海事文化建设的国际合作与交流
加强与国际海事组织和其他国家的交流与合作， 共同推动海事文化建设。
借鉴国际先进经验，引进优秀的海事文化成果， 丰富我国海事文化的内涵。
海事文化建设应紧密结合国家战 略，积极响应国家海洋强国战略 和“一带一路”倡议，为海洋经 济和国家发展做出贡献。
100%
突出行业特色
海事文化建设应突出海事行业的 特色和优势，彰显海事文化的独 特性和魅力，推动海事行业的高 质量发展。
80%
注重实践应用
海事文化建设应注重实践应用， 将文化理念融入日常管理和服务 中，营造良好的工作氛围，提升 员工的归属感和自豪感。
海事文化建设可以促进海事行业的发展和进步，推动 海事管理水平的提高。
海事文化建设有助于传承和弘扬海洋文化，增强全民 海洋意识，提高国家文化软实力。
海事文化建设的现状与挑战
海事文化建设已经取得 了一定的成果，但仍存 在一些问题和挑战。
一些海事部门和单位对 海事文化建设的重视程 度不够，缺乏系统的规 划和实施方案。
描述
成功的海事文化建设案例中，都注重对文化的创新和发 展，不断推陈出新，使海事文化始终保持活力和吸引力 。
海事局安全文化建设-“平安水运”
海事局安全文化建设-“平安水运”第一篇：海事局安全文化建设-“平安水运”海事局安全文化建设-“平安水运” 奔腾不息的长江从这座城市穿城而过，水运是这个城市文明的起点和经济的增长点。
放眼南北两岸，是无数的泊位码头，船舶汽笛长鸣、港口装卸繁忙、航道流金淌银，地处中国沿海开放地带与长江流域开发地带的交汇部，是长三角经济核心区的重要区域中心城市。
蓬勃兴旺的水运经济对城市发展的重要性不言而喻，作为长江流域水上安全主管机关，海事局按照“三个服务”的总体要求，乘风踏浪、履责在行，紧密结合辖区实际，认真履行海事管理职责，有效维护了辖区安全形势稳定。
海事人着力营造的“平安水运”文化氛围，为地方经济社会发展提供了强有力的支撑和保障。
现场监管保安全——江面不倦的“眼睛”“在所有的安全保障要素中，安全文化居于最高层次。
安全文化是一种理念，一种思维，一种方法，是灵魂。
”海事坚持在水上安全监管中心工作中提炼、培育具有自身鲜明特色的安全文化，不断提高海事监管能力和服务水平，为安全文化的形成和发展提供了良性土壤和有利条件。
长江流域通航条件十分优越，航道平均水深达16米，江面平均宽度3公里。
长江大桥以上，可常年通行5000吨|级海轮，长江大桥以下，可常年通行5万吨级船舶。
同时，这里的通航环境也十分复杂。
洲岛密布，码头林立，渡口众多，船流不息，在建桥梁、隧道8座，跨江架空电缆4条，跨江水底建筑物18处，各类取水口43座。
海事局强化安全监管履责意识，多措并举确保港航安全。
结合实际情况，实施了海事处管理执法大队的管理模式，对管辖区域、动静态职责分工进行调整完善，监管效能明显增强。
自主研发的网格化管理辅助系统上线运行，实现了对执法资源和应急力量实时掌控。
通过红方块建立安全文化建设宣传，以传播精髓文化为己任，以系统化、特色化为基点，结合海事局实际工作，制定海事局安全文化墙设计制作一体化服务方案，建设内涵丰富的海事局安全文化，覆盖海事局整体文化策划与设计、VI系统、文化墙、文化走廊、楼道文化、党建室、党员之家、、文化宣传展板、警示墙、局史馆、荣誉室等规划设计及建设为主，采用德国展具生产技术，国际标准展具铝型材作为基础材料，并融入雕塑壁画工艺、图片印刷工艺等，安装方便灵活，可拆卸组合，重复利用，无地域限制，将整体文化建设施工时间缩短70%，有效控制输出成本，极大的减小了施工过程对海事局正常工作的影响。
海事廉政文化建设
级 的 局 面 ，管理 渗 透 到 队 伍 中的 各 个 角 落 ，
使 其 无 管 理 空 白 区 ，类 似 于 监 管 方 式 一 样 。
发 挥 班 子成 员 的表 率 带 头 作 用 ， 子 成 员 中 班
文 化 建 设 相 结 合 的产 物 ，是 关 于廉 政 的 理 念、 知识 、 范 和与 之 相 适 应 的 生 活 方 式 、 规 社 会 评 价 的 总 和 ， 廉 洁 从 政 行 为 在 观 念 和 文 是
制 ， 廉 政 建设 与 干 部 队伍 建 设 、 事 业 务 将 海 管理同规划 、 同部 署 、 同考 核 、 奖 惩 。三 是 同
化 上 的 反 映 。 事 部 门 廉 政 文 化 大体 分 为 四 海 个 层 面 ： 是廉 洁 的政 治 文 化 。要 指 各 级 领 一 导 干 部 ， 讲 政 治 讲 正气 、 要 自警 自律 、 泊 名 淡
的 内部 管 理 网 络 。 合 肥 市 地 方 海 事 局就 形 像 成 了 行 政 负 责 人 —— 党 委 成 员— — 海 事 处 行 政 负 责 人— — 部 门 负 责人 的层 级 负 责 制 ， 每 个 分 管 领 导 既 要 对单 位 的业 务 工 作 负 责 ， 又 要 对 队 伍 建 设 负 责 ， 成 纵 向 到 底 ， 向 形 横
文化 ， 求 各 类 工 作 人 员 尤 其 是 海 事 执 法 人 要
员要 恪尽 职 守 、 道 正 派 、 纪 守 法 、 独 慎 公 遵 慎
加 强海 事廉 政文化 建 设 的途径
和 方 法
加 强 思 想 教 育 ， 力培 育 海事 队 伍 的廉 大 政 信 念 和 廉 洁 信 仰 廉 政 文 化 是 一 种 文 化体 系 ， 能 使 人 们 尤 其 是 各级 领 导 干 部 在 同一 它
如何加强海事处建设——XX海事处
如何加强海事处建设XX海事处海事处是海事组织的重要组成部分，是海事部门行政执法和对外服务的前沿阵地，是海事形象直接展现的窗口，是海事发展的基础和支撑，基础地位十分重要。
加强新形势下的海事处建设，充分发挥基层海事的作用，对于充分地履行职责，更好地为社会提供公共服务和社会管理、践行“三个服务” 、促进地方经济社会发展及构建和谐社会、展示海事部门的良好形象、夯实海事发展基础和推动海事自身的快速发展科学发展具有十分重要的意义。
宋剑华局长在泉州海事局2010 年工作报告中指出：“基层是维护水上交通安全形势稳定的第一道防线，是服务人民群众的最直接平台。
要把海事处作为加强基层建设的重点，通过加强基层学习型组织建设、队伍建设、作风建设，规范基层执法行为，提升基层规范化管理水平，提升基层战斗力。
”如何加强海事处建设，提升基层执行力，是摆在我们面前急需解决的一件大事。
我认为，海事处的建设主要从两方面着手，即硬件与软件的建设。
硬件方面包括执法设备、科技信息化、办公条件等，软件方面包括队伍建设、制度建设、作风建设等。
一、加大基层投入，提升海事处硬件水平。
基层海事队伍执法装备很难适应新形势下执法活动开展的需要，应进一步加大对基层的投入，不断改善基层的办公条件和执法手段，提高一线监管能力和执法水平。
在执法设备方面，执法船艇、车辆、数码相机、笔记本电脑等应配备精良，尤其应加大在现场执过程中安全设备的投入，如安检过程中钢盔、手套、防辐射、防中毒等设备，如配备海事执法过程收集证据的器材，海上防污染的调查取证难度很大，需加大投入进一步提高调查取证能力，海上救助海巡艇无法到达的浅滩可配备救生筏等。
立足长远，科学谋划，加强基础设施建设，进一步提升软硬件设施建设加快基础设施建设步伐，提高监管水平，进一步破解监管难题，提升基层海事处预防预控能力。
科技与信息化方面，加快信息化建设，全面提高现代信息技术的应用，利用信息技术提升海事监管的电子化、网络化水平，积极整合社会各方资源，建立信息保障机制，可在与地方政府的其他涉海单位间进行资源的优化配置，通过计算机、网络通讯等技术手段，建立跨区域、跨平台、跨单位的信息与资源共享的安全管理平台，提升各单位和部门的协作能力和海上遇险救助能力。
关于海事文化建设的思考
推动海事事业发展
拓展国际合作与交流：丰富的海事文化内涵能够增进 我国与其他国家在海事领域的合作与交流，为海事事 业的国际化发展奠定基础。
Байду номын сангаас
凝聚行业力量：海事文化建设有助于凝聚海事行业从 业人员的力量，激发工作热情和创新精神，共同推动 海事事业的发展。
综上所述，海事文化建设在提升行业形象、弘扬海洋 文化以及推动海事事业发展等方面具有不可替代的作 用。我们应该高度重视并加强海事文化建设，为海事 事业的繁荣与发展贡献力量。
面临的挑战与问题
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文化冲突与融合难题
随着国际交流的增多，不同国家和地区的海事文 化产生冲突与碰撞，如何实现文化的融合与交流 成为一大挑战。
技术更新与文化传承的矛盾
航海技术的飞速发展对传统文化传承方式提出挑 战，如何在技术更新的同时保持传统文化的传承 是一个亟待解决的问题。
资源匮乏与保护投入的不足
关于海事文化建设 的思考
目录
• 海事文化建设的重要性 • 海事文化建设的现状与挑战 • 海事文化建设的策略与建议 • 海事文化建设的实施路径与保障措施
01
CATALOGUE
海事文化建设的重要性
提升海事行业形象
塑造积极形象
通过加强海事文化建设，可以塑 造海事行业积极、专业的形象， 提高公众对海事工作的认知和认 可。
增强社会认同
海事文化建设有助于增强社会对 海事行业的认同感和尊重，进而 提升海事从业人员的社会地位。
弘扬海洋文化
传承海洋文化
海事文化建设是传承和弘扬海洋文化 的重要途径，有助于激发全社会对海 洋的热爱与探索精神。
增进海洋意识
通过海事文化建设，可以增进公众的 海洋意识，提高人们对海洋生态、海 洋权益等方面的关注度和认识水平。
顶层设计：海事文化建设的关键
启动海事文化顶层设计， 绝非空穴来风。 顶层设计 首先将 为广东海事文
化建设提供 明确主线和根基 。 当 前， 随着国家海洋强国战略 的实施 和行政管 理体制改革的深化 ， 广东海事的发 展正 处在转 型升级 的历史关键时期 ， 面临
文化 内涵 。
建 设海事 文化 长廊 ， 是广州港 珠澳 大桥海
事 处人桥 监管服 务文化 的一大亮 点 。 海 事处 以 “ 扎根 大海 、 服务大 桥 ” 的文化理 念 为主线 ， 在 趸船 上建设 一条 具有大 桥特 色的 “ 桥堡 ” 文 化 走廊 ， 充 分展现 大桥 处创 建 四型海 事 、 五精
各 参战 海事单位 ， 同样 通过 形式多样 的方法和 手段， 把 文化 建设 成果落 到实处 。 海 事人 以 “ 重 任 ”为 契机 锤 炼 精 湛 的业
务， 切 实抓 好 ‘ １ 人、 船、 公司 、 环境 ” 四大 安 全
顶层设计 ： 海事文化建设的的前沿阵地 ， 以海事人员 的广泛认 同并 内
化为价值信念为目 的。 在当前被 海事系统全面广泛铺开建设的大浪 潮里 ， 也夹
要 素 的源头 治理 ， 严把 大 桥施 工船 舶 、 船 员准
人关 ， 船 舶安捡 关和 安全 环 境治 理关 ， 为 大桥 建设施 Ｔ ｜ ｝ 是 供 优质监管服 务 ； 提前介入大 桥重
大 涉 水 工程 ， 科 学部 署 “ 预警、 拦截 、 物 理 封
海 事处建 设 的成 果 ； 他们 以文体 促交流 进一 步
丰 寓职 ｌ ＿ 的 Ｊ 二 生活 ； 定期 为下部 职工提 供 心 理 辅导 ， 确 保了职 工思想 动态 的稳 定 。 海 事 文化 建 设 ， 产生了 强大 的正 能量 。 大 桥肝］ ． 建设４ 年米 ， 广 东 海事 机 构 全面 贯彻 落 科 学 展 观 ， 以“ 人 满意” 为宗 旨， 按 照 “ 中闺海事为港珠澳 大侨提 Ⅲ 贡 安 全服 务” 总体 求 ， 以高 度 的政 冶 责任 感 和使命 感 ， 争 而履行海事 【 作职责， 开拓 创 新 服 务监 管 于
海事花开竞芳菲——新港海事局“砺本安澜”文化建设再推新高潮
“文化是一个国家、一个民族的灵魂。
文化兴国运兴，文化强民族强。
”二十载岁月悠悠，百舸争流，千帆竞渡。
这片曾被称为“六米”的海岸，记录了一代又一代新港海事人的汗水与坚守、无畏与奋进。
走进新港海事局，设计简洁明快的蓝色系“砺本安澜”文化长廊引人注目。
它展示了海事核心价值体系以及新港精神、管理理念、人才理念、服务理念和廉政理念，令人耳目一新；厚重浓郁的红色系文化荣誉室，展示了新港光荣深厚的海事文化历史，让人激情澎湃。
整洁井然的办公秩序，奋发向上的精神风貌，扎实细致的工作作风，高效热情的执法服务，令人振奋。
前来办理业务的中交天航港湾建设工程有限公司的办事员曹秀琴感慨道：“新港海事的文化让我们感动又受益，业务办理也是准时高效，以前办理要专门跑到市里，路上来回就要两个小时，现在家门口十分钟办理完成，给他们的便捷高效点赞！”。
铸品牌 以文化促发展新港海事局作为天津海事局成立最早的基层机构，是天津现场海事监管发源地，从上世纪60年代起就开展海事业务，海事监管经验、资源深厚，与天津其他港区相比，岸线最老、管理难度大，丰厚的历史资源和管理经验，成为新港海事最重要的底蕴和力量源泉。
新港海事局整合海事历史及文化形成发展过程，梳理出新港海事精神文化、制度文化、物质文化的积淀与特质，确立了“砺本安澜”文化品牌，构建起核心价值体系。
该局围绕海事安全监管中心工作，增强文化品牌建设力度，结合辖区业务特色，培育发展廉政文化、服务文化、党建文化等子文化。
尤其是建立“安澜清风”的廉政文化品牌，以及“正身慎行 崇法尚德”廉政文化核心理念和“风清气正 安澜兴航”廉政文化共同愿景，构建完整的廉政文化价值体系，体现海事文化、地域文化和港航文化特色，成为“砺本安澜”文化价值体系的有力分支。
文化品牌是组织文化的一面旗，该局在广大职工中广泛征集标识设计及图形创意，确定“XG”的新港首字母缩写与钻石图案相结合的标识设计，象征新港海事人团结一心，追求卓越，守护海洋安全的精神内涵。
海事文化价值体系共包括物质层面
海事文化价值体系共包括物质层面、制度层面和精神层面三个层次，在精神层面即核心价值观方面共包括：使命、宗旨、愿景、理念及精神五项内容。
1．海事使命的定义海事使命是海事管理机构存在的意义和价值，是海事管理机构肩负的最大责任，是其存在的最根本目的，深层次地反映了海事管理机构的任务和目标。
2．海事宗旨的定义海事宗旨是海事管理机构向社会做出的公开承诺，它告诉人们海事对内、对外所承担的义务，从而体现出海事存在的价值。
3．海事发展愿景的定义海事发展愿景是对海事发展的憧憬，是海事系统努力追求的理想和抱负。
只有清晰地描述海事的发展愿景，才能够使人们产生发自内心的感召力量，从而激发每个人的强大凝聚力和向心力。
4．海事发展理念的定义海事发展理念是对海事管理机构发展建设的哲学思考，是海事人员在工作实践中所共同遵守的根本原则，是通过管理制度将海事发展目标与精神内化为员工信念并付诸实施的过程，最终体现为海事一定阶段目标的实现状况。
5．海事精神的定义海事精神是海事系统倡导、职工认同并为社会公众理解的海事系统群体意识，是海事系统全体职工在实现海事价值的实践活动中共同具有、彼此共鸣的内心态度、意志状态、精神状态、思想境界与作风。
地方海事核心价值观，是指社会大众对地方海事部门的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度，是地方海事部门能否满足群众的需要以及如何满足群众的需要，考察和评价各种物质的、精神的现象及地方海事部门的行为对个人、单位、社会影响的意义。
一、重要意义美国管理大师吉姆·柯林斯在长期的研究后得出了这样一个结论：真正让一个组织长盛不衰的，是深深根植于组织成员心中的核心价值观。
所谓这个组织的核心价值观，是反映一个组织本质的、持久的一整套规则。
一个组织的核心价值观，是这个组织为追求愿景、实现使命而提炼出来并切实执行以此来指导这个组织，使之上下形成共同行为模式的一种精神元素。
具体到地方海事的价值观有以下几点作用：（一）地方海事核心价值观是促进海事部门内部沟通的基础地方海事核心价值观创建了良好的工作氛围和互相信任。
海事文化建设研究与思考
海事文化建设研究与思考摘要：海事文化建设，是海事部门思想政治工作的重要组成部分。
通过多年来的精心建设，海事文化建设在直属海事系统已由初步“构想”和理论研讨步入了具体实践阶段。
作为地方海事部门，特别是非水网地区海事单位更应当将海事文化建设摆在突出的位置加以重视，借鉴和学习直属海事部门成功的经验，结合自身地域、文化特点深入开展海事文化建设。
为海事事业发展提供精神动力和智力支持。
关键词：海事文化；建设；活动中图分类号：u692 文献标识码：a 文章编号：1003-2851（2012）-12-0187-02全文分为研究和实践两个部分。
上半部分重点对“海事文化的基本内涵”、“开展海事文化建设的时代背景和现实意义”以及“海事文化特征”三个方面的内容进行了理论，对海事文化的概念、产生海事文化的时代背景和现实意义、开展海事文化建设的紧迫性和必要性等内容展开了全面的分析和研究，借此加强读者对海事文化的理解和认识。
下半部分为实践篇，重点结合本职工作，通过对“构建核心价值体系”、“提升海事文化表现力”、“丰富海事文化载体’等三个方面的论述，提出新时期开展海事文化建设的具体思路与措施。
一、海事文化的基本内涵海事文化，是海事部门在长期工作和社会生活实践基础上形成和发展的，富有海事工作特征、职工思想感情和行业精神，并为全体海事人认同和接受的一种具有鲜明海事特色的先进文化体系，它包括精神追求、价值观念、行为规范、形象标识和文化活动等内容。
近年来，随着海事事业的快速发展，“交通海事、阳光海事、数字海事”、“勇于负责，追求社会满意度最高；干对干好，追求岗位业绩最优；创造环境，追求职工归属感最强”；“船舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务”等，这些工作要求已逐步形成海事干部职工的共识，成为海事文化的一个重要组成部分，也是海事文化的基本内涵。
二、开展海事文化建设的时代背景和现实意义2011年初，国务院出台《关于加快长江等内河水运发展的意见》（国发〔2011〕2号），内河水运海事工作迎来了重要的发展机遇期。
海事基础最新版（2011版,交通部海事局）第四章海事文化建设
海事基础最新版（2011版,交通部海事局）第四章海事文化建设第一篇：海事基础最新版(2011版,交通部海事局) 第四章海事文化建设第四章海事文化建设第一节海事文化建设的基本内核一、海事文化建设的指导思想和总体目标 1.指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照建设社会主义先进文化的总体要求，坚持“百花齐放、百家争鸣”和“从群众中来，到群众中去”的方针，引导并调动全国海事系统干部职工，积极参与海事文化建设，培育并弘扬与海事事业发展相适应、与人的全面发展相融合、与法律法规相协调、与中华民族传统美德相承接的海事文化，持续促进每一位海事工作人员的全面发展，不断推进海事事业的持续发展，全面提升海事事业发展的品质。
2.总体目标（1）形成具有鲜明海事特征，以先进价值理念为核心的海事文化体系；（2）提升符合发展要求、以全面履职为基础的海事综合能力；（3）营造出充满生机、和谐有序，以促进人的全面发展为根本的海事人文环境；（4）树立起系统内外广泛认同，以不辱使命、为民负责、服务社会为标志的海事社会形象。
二、海事文化建设的重要意义海事文化是推动海事事业发展的强劲动力，影响并决定着每个海事人员的价值取向和行为方式。
在新的历史时期，大力加强海事文化建设，对于凝聚并激励广大海事干部职工，以高昂的士气、饱满的热情、规范的行为，为实现海事新发展的共同愿景而自觉拼搏奉献，具有十分重要的意义。
三、海事文化的基本理念秉承海事文化发展的历史底蕴，把握海事事业的特有属性和发展趋势，海事文化的基本理念应该体现使命、责任、服务、形象等方面的内容。
①使命：让航行更安全，让水域更清洁；②责任：依法行政，有效履职；③服务：卓越服务，服务社会；④形象：公正廉洁，文明高效。
四、海事文化建设的基本内容海事文化是海事实践活动中自然形成并不断被提炼、升华和发展的，具有鲜明时代特征和浓郁海事特色的，被海事人员广泛认同并自觉践行的内在精神追求、价值理念及外在气质特征。
河北海事局：以文化建设树文明形象
龙源期刊网 河北海事局：以文化建设树文明形象作者：郭立平来源：《党建》2015年第04期河北海事局紧密围绕中心工作，以创建文明单位为主线，努力践行社会主义核心价值观，加强海事文化建设，着力营造积极健康向上的工作氛围，为加快推进河北海事建设提供了有力的思想保证、精神动力和文化条件。
围绕监管特点，塑造文明形象。
河北海事局始终围绕海事工作的监管特点，突出服务理念，坚持规范化、系统化推进精神文明建设工作。
建立有效机制，明确责任，专门成立了精神文明建设委员会和办公室。
从局领导班子成员到基层一线人员，实行“一岗双责”，人人担负文明创建责任。
结合监管工作，积极探索队伍正规化建设之路，把打造过硬作风、提升队伍执行力摆在突出位置。
河北海事局在全国海事系统率先实施队伍准军事化管理，强化铁的纪律和令行禁止的作风，锻造钢铁般的意志和执行力，全面统一风纪风貌和文明执法要求。
在全局基层执法单位全面规范现场执法行为，提升执法水平和透明度。
加强文化引领，丰富创建内涵。
在精神文明建设工作开展中，结合海事职能的履行，开展富有特色的文化活动，倡导文明理念，注入文化内涵。
广泛开展核心价值观大讨论，逐步形成“责任、奉献、荣誉、高效”的海事共同价值理念，强化广大干部职工的责任感和归属感，促进思想观念、管理机制和工作作风的转变。
开展廉政文化研究，挖掘党风廉政工作的文化内涵，形成了由廉政文化建设使命、廉政文化建设愿景和廉政文化价值理念构成的完整的河北海事廉政文化理念体系。
举办河北海事局第一届微电影大赛，编辑出版文化丛书《家园》、《力量》、《忠诚》，丰富“冀之海”微信平台内容。
这些活动为职工提供了展示自我的舞台，也提升了职工的文化素养。
突出基层基础，全面协调推进。
河北海事局坚持以人为本、走群众路线、创建文明行业活动与海事业务中心工作紧密结合的原则，在基层单位开展了多种形式的创建活动。
组织开展“新环境、新风貌”为主题的文明机关创建，进一步强化机关工作人员的服务意识，切实解决机关作风和效能建设方面存在的突出问题。
海事处文化建设简介
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海事处文化建设简介
“把平凡演绎成卓越，
把朴实锤炼成精彩。
致力打造基层红垒，
献身守护平安陆岛。
普兰店海事处，
做船员的朋友，船舶的护航人”
成立于20XX 年 3 月16 日的普兰店海事处，以建设标准化海事处为建设目标，坚持在海事业务上追求卓越，在内部管理上追求完善，切实服务陆岛群众出行、两岸民生发展和地方经济建设。
在不断进取、不断突破、不断创新的实践和学习当中，海事处形成了自身特色的业务品牌“3×3”，符合职工共同精神追求的“普兰”文化理念和独具匠心的“三家一体”的党建、群团工作模式，形成了一支业务精通、素质精良、人员精干的基层执法队伍。
普兰店海事处作为基层海事监督执法机构，始终以服务民生为导向，以维护陆岛运输安全为宗旨，“让航行更安全、让海洋更清洁”，在维护陆岛运输安全的日复一日的工作实践中，力行做好海事人“三保一维护”的职责担当。
关于安徽海事文化建设的几点分析
2014年第12期能蜻蜓点水、浅尝辄止，敷衍了事，而必须将调研调深研透。
在谋事的取向上要实，要做到三个“符合”，即符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，这是衡量谋事实际效果的基本标准及依据。
可见，在实际工作中，要将决策做实，不仅决策的指导思想要实，还要将保证决策做实的实际措施做实，谋事才能真正做到实处。
（2）创业要实。
做到创业要实，必须做到以下几个坚持：一是坚持创业干事的根本，即求真务实、真抓实干。
二是坚持创业干事的根本保证，即责任担任。
三是坚持创业干事的关键，即解决问题，特别是急难险重的问题。
四是坚持创业干事的根本归宿，即经得起三大检验。
我们应当将三大检验统一于改革开放和现代化建设的全过程。
以上四个方面，相辅相成、相互作用、从而使创业干事真正落到实处。
（3）做人要实。
要保证做人要实，即实实在在地做人，必须坚持：一要坚持做人的前提即忠诚。
无论对国家、组织和他人，都应恪守忠诚的信念。
如果失去忠诚这个根本的前提和基础，做人要实只能是空中楼阁、海市蜃楼。
二要坚持做人的根本即公正。
这个公正，既是对人，也是对事，要将对人公正与对事公正相结合、相统一，做到公正无私。
三要坚持做人的要旨即“三老实”，这就是做老实人、说老实话、干老实事。
由此可见，谋事要实是前提，创业要实是谋事要实的应有之义和必然要求；做人要实则是实现此二实的根本保证，即实实在在做人是实实在在做事的根本。
□（作者单位：安徽广播电视台人事处）责编：姚少宝近年来，加强海事文化建设，在全省海事系统已经形成共识，系统上下，借鉴其他行业文化建设的成功经验，对海事文化建设进行了许多有益的探索与实践，取得了一定的成效，呈现出良好的发展态势。
党的十七大特别是十七届六中全会作出《关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》以后，文化建设摆上了突出重要的位置。
与此同时，海事文化建设的任务也显得更加迫切和艰巨。
本文结合实际工作，从总结回顾安徽海事文化建设的具体实践和个人角度，就安徽海事文化建设的有关问题，谈一些粗浅的认识。
锻造先进海事文化创新精神文明建设
锻造先进海事文化创新精神文明建设贾学琼【摘要】@@ 海事文化内涵rn文化建设是一个历史沉积的过程,当前,海事文化还处于发展的起步阶段,要适应构建社会主义和谐海事的需要,提升精神文明建设水平,既要体现行业性,又要符合新时期对海事工作提出的新要求,这就需要我们海事工作者在工作中不断改革创新,锻造先进的海事文化.其内涵是指以"三个代表"和科学发展观重要思想为指导,以建设"学习型、责任型、服务型、创新型"海事和"三个服务"为主题,在海事管理工作实践中形成的以先进的水上交通监管理念、廉洁执法理念和优质服务理念为核心的制度形态和海事文明的总和.【期刊名称】《中国水运（上半月）》【年(卷),期】2010(000)006【总页数】1页(P60)【作者】贾学琼【作者单位】【正文语种】中文海事文化内涵文化建设是一个历史沉积的过程，当前，海事文化还处于发展的起步阶段，要适应构建社会主义和谐海事的需要，提升精神文明建设水平，既要体现行业性，又要符合新时期对海事工作提出的新要求，这就需要我们海事工作者在工作中不断改革创新，锻造先进的海事文化。
其内涵是指以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，以建设“学习型、责任型、服务型、创新型”海事和“三个服务”为主题，在海事管理工作实践中形成的以先进的水上交通监管理念、廉洁执法理念和优质服务理念为核心的制度形态和海事文明的总和。
先进的海事文化分为三个层面:一是精神层面，包括海事系统及其工作人员对先进海事文化的认知程度、干部职工的综合文化素质、生活观念、价值取向等；二是制度层面，包括安全监管、廉洁执法、优质服务的规章制度等；三是物质层面，包括海事监管设备设施、海事文化创建活动等。
其核心是广大海事系统干部职工廉洁奉公、优质服务的价值观。
建设先进的海事文化的目的在于陶冶海事管理系统干部职工情操，增强主人翁意识，优化海事管理工作，提升海事系统文明形象，以人的全面发展和海事系统的全面协调发展，推动海事事业的科学和谐、可持续发展。
交通运输部海事局关于印发《海事行政执法视觉形象建设标准（2018）》的通知
交通运输部海事局关于印发《海事⾏政执法视觉形象
建设标准(2018)》的通知
各省、⾃治区、直辖市地⽅海事局，新疆⽣产建设兵团海事局，长江航务管理局，各直属海事局：
为加强海事正规化建设，我局制定了《海事⾏政执法视觉形象建设标准（2018）》（以下简称《标准》），现印发给你们，并就做好相关⼯作通知如下：
⼀、海事视觉形象建设是海事⽂化建设的重要组成部分，是展现海事良好形象、增强海事凝聚⼒的有效措施。
各级海事管理机构要⾼度重视，加强宣传，严格按照《标准》中确定的内容对海事要素进⾏应⽤。
⼆、⾃本⽂印发之⽇起，各类新制作（改造）的成品、各级海事管理机构负责的⽹页与新媒体平台上的相关标识必须严格按照《标准》要求进⾏规范设计、制作和使⽤。
三、本《标准》随⽂附有刻录《标准》PDF电⼦版及⽮量图的光盘。
各级海事管理机构在实际应⽤中应以光盘中的素材为准，确保制作的准确性。
四、各级海事管理机构应规范本《标准》及光盘的保存，发现社会其他单位与个⼈抄袭、擅⽤海事专有识别元素的应及时予以处理。
本⽂⾃印发之⽇起施⾏。
《海事⾏政执法视觉形象建设标准》（海法规?z2013?{232号）同时废⽌。
附件：海事⾏政执法视觉形象建设标准（2018）
交通运输部海事局
2018年1⽉22⽇
备注：
最近更新：2019.06.24。