禁酒禁烟管理制度

合集下载

公司禁酒禁烟管理制度

公司禁酒禁烟管理制度第一条目的和适用范围本制度订立的目的是为了维护公司的生产秩序、员工的身体健康、创造良好的工作环境。

适用于公司全体员工和访客。

第二条禁烟规定1.公司实行全面禁烟政策，禁止在公司内部任何区域吸烟。

包含但不限于办公室、会议室、洗手间、走廊、车间等。

2.公司设立指定吸烟区，员工可以在指定吸烟区域吸烟，但请务必妥当处理烟蒂，保持环境乾净。

3.公司严禁在特定场合吸烟，包含但不限于会议、培训、公共活动等。

4.员工转发的禁烟信息，应当加以关注并乐观宣传，共同创建无烟环境。

5.管理层应当以身作则，严格遵守禁烟规定，并对员工的违规行为进行矫正和教育。

第三条禁酒规定1.公司严禁员工在工作时间和工作地方饮酒。

2.员工在公司外与客户或合作伙伴进行商务应酬时，应注意节制，不得饮酒过量，以免影响工作表现和形象。

3.禁止员工在公司内或在进行公司活动期间擅自携带、饮用酒类饮品。

4.在公司组织的活动或聚餐中，员工可以适量饮酒，但不能显现过量饮酒、酗酒、滋事等不良行为。

5.任何员工不得在公司内购买、倒卖或者传播酒类饮品。

第四条管理措施1.公司将设立禁烟禁酒巡查小组，对公司内的禁烟禁酒政策进行巡查和监督，并及时发现和处理违规行为。

2.违反禁烟禁酒规定的员工，将接受公司的纪律处分，包含但不限于警告、记过、停职、辞退等，情节严重的将依法追究其法律责任。

3.禁烟禁酒规定的宣传和教育工作将在入职培训、定期会议、企业文化活动中进行，以提高员工禁烟禁酒的意识。

4.公司将购买禁烟禁酒宣传资料，如海报、标语等，张贴于明显的位置，加添禁烟禁酒宣传的掩盖范围。

5.公司将定期开展员工健康检查，加强对员工身体健康的关注和管理，供应禁烟及戒烟的相关引导和帮忙。

第五条激励措施1.公司将对严格遵守禁烟禁酒规定的员工予以表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金、假期等，以激励员工遵守规定。

2.公司将建立员工关爱机制，通过健康知识宣讲、员工活动、文化建设等方式，提高员工对健康的重视程度。

公司禁烟禁酒管理制度

公司禁烟禁酒管理制度第一章总则为了创建一个健康、和谐、安全的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全，减少因烟酒等不良行为导致的工作事故和矛盾纠纷，公司制定了《公司禁烟禁酒管理制度》（以下简称制度），并严格执行。

第二章禁烟管理1. 全面禁止公司内部公共区域吸烟，包括但不限于办公室、会议室、休息区、楼道、卫生间等地方。

2. 为确保员工的身体健康，公司禁止员工在工作时间和工作场所吸烟。

员工可以在规定的休息时间和指定的吸烟区域吸烟。

3. 公司将定期开展禁烟宣传教育，提倡健康生活方式，帮助员工摆脱烟瘾。

4. 违反禁烟规定的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理，直至解除劳动合同。

第三章禁酒管理1. 公司禁止员工在工作时间和工作场所饮酒。

不得酗酒，不得带酒精饮料进入公司内部。

2. 公司有权以各种形式对员工进行随机抽查，发现饮酒情况的员工将受到相应的警告和处罚。

3. 公司将加强对员工的健康管理，及时发现和干预员工的不良酗酒行为，提供相关帮助和指导。

第四章处罚规定1. 对于违反禁烟禁酒规定的员工，根据实际情况和性质轻重，公司将进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、降职处分、解除劳动合同等。

2. 公司保障员工的合法权益，所有处罚均必须合理、合法，并仔细考虑员工的实际情况。

第五章奖励制度1. 公司将对遵守禁烟禁酒规定的员工予以表扬和奖励，鼓励员工积极向上，自觉遵守公司规定。

2. 公司将设立优秀员工奖励制度，鼓励员工健康生活，并为公司创造更大的价值。

第六章其他1. 公司将建立完善的健康管理制度，加强对员工的健康监管，提供全方位的健康服务。

2. 遇到重大节假日或其他特殊情况，公司可根据实际情况适当调整禁烟禁酒管理制度。

3. 公司将不定期对本制度进行审查和修订，以符合实际情况和法律法规要求。

以上为公司禁烟禁酒管理制度的相关内容，希望员工们理解和遵守公司规定，共同营造一个健康、和谐、安全的工作环境，共同努力，共同进步。

控烟限酒管理制度范本

一、总则第一条为保障人民群众身心健康，营造健康、文明、和谐的社会环境，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有公共场所、机关、企事业单位、社会组织和个人。

第三条本制度旨在全面加强控烟限酒工作，规范公共场所吸烟、饮酒行为，提高人民群众健康水平。

二、控烟制度第四条下列公共场所禁止吸烟：（一）医院、学校、幼儿园、养老院等未成年人活动场所；（二）公共交通工具、电梯、楼梯间等封闭空间；（三）室内公共场所，包括办公室、会议室、接待室、休息室、食堂、卫生间等；（四）室外公共场所，包括公园、广场、步行街等人员密集区域。

第五条禁止在下列场所销售烟草制品：（一）公共场所；（二）学校、医院、幼儿园、养老院等未成年人活动场所；（三）室内公共场所；（四）室外公共场所。

第六条机关、企事业单位应设立吸烟区，吸烟区应设置在室外，并设置明显的禁烟标识。

第七条公共场所经营者应严格执行以下规定：（一）在公共场所醒目位置张贴禁烟标识；（二）不得向未成年人销售烟草制品；（三）不得在公共场所摆放烟灰缸、烟具等。

三、限酒制度第八条以下场所禁止饮酒：（一）学校、医院、幼儿园、养老院等未成年人活动场所；（二）公共交通工具、电梯、楼梯间等封闭空间；（三）室内公共场所，包括办公室、会议室、接待室、休息室、食堂、卫生间等；（四）室外公共场所，包括公园、广场、步行街等人员密集区域。

第九条机关、企事业单位应严格控制饮酒行为，禁止在工作时间内饮酒。

第十条举办酒席活动应遵守以下规定：（一）酒席活动不得影响他人正常工作、生活；（二）酒席活动不得强迫他人饮酒；（三）酒席活动不得使用公款。

四、宣传教育与监督第十一条各级政府、有关部门应加强控烟限酒宣传教育，提高人民群众的健康意识。

第十二条机关、企事业单位应定期开展控烟限酒宣传教育活动，普及控烟限酒知识。

第十三条任何单位和个人有权对违反本制度的行为进行举报，有关部门应依法查处。

公司禁烟禁酒管理制度

公司禁烟禁酒管理制度第一章绪论为了维护公司良好的工作环境、促进员工身心健康，规范员工的行为举止，促进公司的可持续发展，特制定本公司禁烟禁酒管理制度。

第二章禁烟管理1.员工在公司内一律禁止吸烟，包括办公区域、会议室、走廊、楼梯间等公共场所，违反者将受到相应的纪律处分。

2.为了维护员工的健康，公司将设立专门的吸烟区域，员工在吸烟时必须前往指定区域，并确保场地的卫生整洁。

3.公司会组织员工参加戒烟活动或提供相关帮助，鼓励员工积极戒烟，提高工作和生活质量。

第三章禁酒管理1.公司内严禁饮酒，无论是公共场所还是私人办公室，员工在工作期间都禁止饮酒。

2.公司不鼓励员工在下班后饮酒，如果员工因特殊原因需要参与聚餐或活动，需获得上级领导的批准，且不能饮用过量酒精。

3.公司禁止携带酒精饮料进入公司内，任何以酒精为主要成分的饮品都被视为违规品。

第四章管理措施1.公司将建立禁烟禁酒管理委员会，负责制定和执行禁烟禁酒政策，监督员工的执行情况，做好宣传教育工作。

2.公司将建立严格的纪律处分制度，对违反禁烟禁酒管理制度的员工给予口头警告、书面警告、记过、记大过等相应的处分。

3.公司将定期进行禁烟禁酒安全教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，加强员工的禁烟禁酒观念。

第五章审查和修订本公司禁烟禁酒管理制度自颁布之日起生效，如需要修订，须由禁烟禁酒管理委员会提出修订方案，并经公司领导小组审批后方可实施。

第六章附则1.本公司禁烟禁酒管理制度所涉及的规定，适用于公司内的所有员工，任何组织或个人都必须遵守。

2.员工在工作期间发现违反禁烟禁酒管理制度的行为，可以向公司禁烟禁酒管理委员会举报，一经查实，将给予举报者相应奖励。

3.公司将不定期对禁烟禁酒管理制度的执行情况进行检查和评估，确保制度的落实和执行效果。

以上为本公司禁烟禁酒管理制度的内容，希望全体员工严格遵守，共同营造一个清新健康的工作环境，促进公司的可持续发展。

禁烟禁酒管理制度

禁烟禁酒管理制度一、禁烟禁酒管理制度的必要性1. 保护公共卫生。

吸烟和酗酒是导致多种疾病的重要原因，包括肺癌、心脏病、中风等。

此外，被动吸烟也对他人健康造成严重的危害。

禁烟禁酒管理制度的实施，可以减少吸烟和酗酒人数，降低吸烟和酗酒所致疾病的发病率。

2. 促进社会和谐稳定。

吸烟和酗酒会导致家庭矛盾、社会治安问题等，禁烟禁酒管理制度的实施可以减少这些问题的发生，促进社会和谐稳定。

3. 提高国民素质。

禁烟禁酒管理制度的实施，可以倡导健康的生活方式，增强全民的身体素质和健康意识，有助于提高国民的整体素质。

二、禁烟禁酒管理制度的原则1. 立法原则。

禁烟禁酒的管理制度需要有明确的法律依据，相关法律法规需要切实可行。

2. 合理原则。

禁烟禁酒管理制度的实施需要符合科学、合理的原则，不得损害公民的合法权益。

3. 效果原则。

禁烟禁酒管理制度的实施需要能够有效地达到预期的目的，减少吸烟和酗酒的发生。

4. 公平原则。

禁烟禁酒的管理制度需要公平公正，不得歧视任何人。

5. 积极原则。

禁烟禁酒管理制度的实施需要积极宣传、引导，提倡健康的生活方式。

6. 监督原则。

禁烟禁酒管理制度的实施需要建立健全的监督机制，确保制度的落实和执行。

三、禁烟禁酒管理制度的实施方法1. 科学宣传。

利用各种宣传方式，向公众宣传吸烟、酗酒对健康的危害，提高公众的健康意识。

2. 建立法律法规。

依法制定相关的法律法规，明确各种场所和时段的禁烟禁酒规定。

3. 加强管理。

建立健全的禁烟禁酒管理机构，加强对各类场所的禁烟禁酒管理。

4. 培养健康生活方式。

大力宣传健康的生活方式，引导公众养成健康的生活习惯。

5. 加大监督力度。

建立健全的监督机制，定期对各类场所进行检查，确保禁烟禁酒规定的落实。

四、禁烟禁酒管理制度的管理流程1. 立法。

根据实际情况，依法立法，明确各种场所和时段的禁烟禁酒规定。

2. 宣传。

通过各种宣传方式，向公众宣传吸烟、酗酒的危害，倡导健康的生活方式。

公司禁烟_禁酒管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司坚决贯彻“预防为主，综合治理”的方针，对吸烟和饮酒行为进行严格管理。

第二章禁烟规定第四条公司办公区域、生产区域、休息区域等场所全面禁烟。

第五条禁烟区域应设置醒目的禁烟标志，员工应自觉遵守。

第六条任何员工在禁烟区域内吸烟，一经发现，第一次警告，第二次处以罚款，第三次取消当月奖金。

第七条公司举办的活动，如需吸烟，需在活动室外指定区域进行，并确保烟雾不影响他人。

第八条员工因特殊原因需要吸烟，需提前向部门负责人申请，获批准后方可进入指定吸烟区域。

第三章禁酒规定第九条公司办公时间内严禁饮酒，严禁在工作场所饮酒。

第十条员工不得在工作时间内携带酒精饮料进入公司。

第十一条公司举办的活动，如需饮酒，需严格控制饮酒量，并确保不影响工作。

第十二条员工因特殊原因需要饮酒，需提前向部门负责人申请，获批准后方可饮酒。

第十三条饮酒后影响工作或造成安全事故的，责任人需承担相应责任。

第四章监督与检查第十四条公司设立禁烟禁酒监督小组，负责日常监督和检查工作。

第十五条禁烟禁酒监督小组定期或不定期对禁烟禁酒情况进行检查，发现问题及时处理。

第十六条员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司对举报者予以保密。

第五章罚则第十七条违反本制度第四条、第五条、第九条、第十条规定的，第一次警告，第二次处以罚款，第三次取消当月奖金。

第十八条违反本制度第六条、第十一条、第十三条规定的，视情节轻重，给予警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等处分。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注意事项1. 公司将定期对员工进行禁烟禁酒宣传教育，提高员工的认识和自觉性。

2. 公司鼓励员工积极参与禁烟禁酒工作，共同营造健康、和谐的工作环境。

机关单位禁烟禁酒管理制度

机关单位禁烟禁酒管理制度一、总则为建设良好的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本禁烟禁酒管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有本单位的在职员工、实习生和临时工。

三、禁烟管理（一）禁烟区域1.单位内所有室内场所均为禁烟区，包括办公室、会议室、走廊、洗手间等；2. 室外禁烟区域为指定的吸烟点。

（二）吸烟管理1.在禁烟区域内吸烟的员工将受到相应的处罚，情节严重者，将依据公司相应规定进行处理；2. 公司要保持禁烟区域的清洁，不得有烟蒂、烟灰等垃圾。

四、禁酒管理（一）饮酒禁区1. 单位内所有室内场所为禁酒区，包括办公室、食堂、会议室等；2. 在特殊的工作场合，需要举行酒宴活动的，需提前征得领导同意，并在指定的场所进行饮酒活动。

（二）饮酒管理1. 公司严禁员工在工作时间内饮酒；2. 在工作之外的时间，员工应当自觉遵守国家相关酒驾法规，不得酒后驾驶；3. 在公司举行酒宴或者公务接待活动时，员工应当自觉遵守，不得过度饮酒，避免醉酒现象发生。

五、管理要求（一）宣传教育1. 公司将定期进行禁烟禁酒的宣传教育，让员工了解吸烟和饮酒对健康的危害；2. 进行相关禁烟禁酒知识的培训，提高员工的禁烟禁酒意识，提倡健康的生活方式。

（二）管理监督1. 公司将设立专门的监督管理部门，负责对员工的禁烟禁酒行为进行监督；2. 对违反禁烟禁酒制度的员工，将给予相应的处罚，并依据公司相关规定进行处理。

（三）鼓励支持公司将设立相关的健康奖励机制，对长期遵守禁烟禁酒制度的员工进行激励和表彰，鼓励更多员工积极参与到禁烟禁酒活动中来。

（四）监督举报员工可通过公司设立的举报渠道，对违反禁烟禁酒制度的员工进行举报，公司将对举报内容进行认真核实并给予相应的处理。

（五）处罚规定对于违反禁烟禁酒制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣工资、停职甚至解除劳动合同。

六、附则在执行中发现与本制度不一致的行为或情况，请员工积极向公司相关部门反映，公司将严肃处理并及时修订制度。

禁酒禁烟管理制度

禁烟禁酒管理制度第一条目的为进一步加强日常管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，保障员工身体健康，最大限度避免由于酒后上岗以及严禁烟火区域抽烟可能产生的各类安全隐患，根据《危险化学品安全法》、《安全管理制度》等法律法规和相关规章制度，制定禁烟禁酒管理制度。

第二条适用范围公司厂区所有员工。

第三条内容1、公司严禁酒后上岗，严禁在任何时间酒后驾驶机动车，乘车外出发现驾驶者饮酒必须马上制止并上报安全科，凡酒后驾驶公司或个人的车辆发生交通事故的，由当事人自行承担全部损失，同行人员承担同等责任。

2、如遇特殊情况，确需陪同接待外来人员，需要饮酒者，应事先报安全科备案批准。

3、公司划分可吸烟区域与禁止吸烟区域，可吸烟区域包括办公楼内、职工宿舍，厂区内其它场所为禁止吸烟区域。

禁止吸烟区域内严禁吸烟。

4、在可吸烟区域吸烟时应使用烟灰缸，点火的火柴及吸剩的烟头应确保熄灭后放入烟灰缸，烟灰缸中应随时保持有水。

清理烟灰缸时应彻底确认烟灰缸内物质已完全熄灭，严禁乱扔烟头。

吸烟完毕后，应清理吸烟场所。

5、外来人员应遵守公司禁烟管理规定，警卫、被访部门负责宣传禁烟管理规定。

6、公司将在各车间班前班后会议地方设置酒后上岗、带烟进入禁烟区检测点，使用手持式香烟检测仪和便携酒精检测仪进行检测，一经发现，严禁进入生产区。

（携带香烟者，将香烟统一交由车间保管，下班方可拿走）7、各负责人既要带头遵守，又要严格管理本车间/部门员工，对车间/部门员工违反规定知情不报的要追究领导责任。

8、安全科负责禁烟禁酒管理工作，不定时进行检查，对违反规定的人员进行处罚。

第四条处罚1、违反禁酒规定，第一次给予车间/部门负责人和当事人各罚款200元；第二次给予车间/部门负责人和当事人各罚款500元，通报公司全体人员；第三次对当事人进行辞退处理，并对车间/部门负责人罚款1000元。

2、违反禁烟规定，私自携带香烟进入厂区者发现一次，罚款200元，连带罚款当班班长100元；发现在禁烟区吸烟者，发现一次罚款200元，连带罚款在场人员一人100元，连带罚款当班班长200元；发现厂区有烟头，一根烟头罚款200元，由各区域负责人负责落实。

禁止饮酒及吸烟管理制度

禁止饮酒及吸烟管理制度鉴于饮酒与吸烟对个人健康和工作环境产生的不良影响，本公司决定实行禁止饮酒及吸烟管理制度。

该制度将严格限制员工在工作场所和工作时间内进行饮酒和吸烟活动，旨在营造一个无烟无酒的健康工作环境，保障员工身体健康和工作质量。

一、适用范围本禁止饮酒及吸烟管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工以及临时工。

无论在公司内外、工作时间内外，均须遵守此管理制度。

二、禁止饮酒规定1. 禁止在工作时间内饮酒。

2. 在工作地点周围200米范围内禁止饮酒，以免对他人工作环境造成不必要的干扰。

3. 在公司举办的聚会或活动中，不能过量饮酒，若有饮酒需要，需提前向主管部门申请，并遵守主管部门的相关规定。

三、禁止吸烟规定1. 公司内部所有场所均为无烟区域，包括但不限于办公室、会议室、楼道、洗手间等。

禁止在这些区域内吸烟。

2. 公司室外的指定吸烟区域，需在规定位置吸烟，并注意控制烟蒂，保持卫生。

3. 吸烟员工在禁止吸烟区域内吸烟，将受到相应的纪律处分。

四、禁止酒驾和醉驾1. 公司对员工违反酒驾和醉驾的行为零容忍，将严肃处理，并报警处理。

2. 在公务用车或私家车上驾驶期间，禁止饮酒。

3. 当有酒后驾驶或醉驾的违规行为发生时，相关员工将会面临停职、辞退等严重后果。

五、管理措施1. 公司将为员工提供相关的健康教育及宣传活动，提高员工健康意识。

2. 相关部门将加强对员工的监督和检查，对违反该制度的员工进行纪律处分。

3. 员工如在工作场所内发现其他员工违反禁酒及吸烟规定的行为，有权向主管部门或人力资源部门进行举报，将得到保密和合理的处理。

六、违反规定的处理1. 对于员工违反禁酒及吸烟规定的，公司将进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降薪、辞退等。

2. 对于酒驾和醉驾的行为，公司将视情况采取严肃处理措施，包括但不限于立即停职、辞退，并报警处理。

七、制度宣传公司将通过内部通知、公司网站、企业微信等方式对《禁止饮酒及吸烟管理制度》进行宣传，确保全体员工清楚了解该制度并遵守。

学校禁酒禁烟制度

一、背景随着社会的发展和青少年身心健康问题的日益凸显，学校作为培养下一代的摇篮，肩负着培养学生良好习惯和健康生活方式的重要责任。

为了保障学生的身心健康，提高教育教学质量，维护校园安全和谐，我校特制定禁酒禁烟制度。

二、制度内容1. 适用范围本制度适用于我校全体在校学生、教职工以及来访人员。

2. 禁烟规定（1）校园内禁止吸烟，包括教室、宿舍、食堂、图书馆、体育馆等公共场所。

（2）严禁携带烟丝、烟具等烟类物品进入校园。

（3）严禁在校园内散发烟广告、烟制品宣传单等。

（4）学生吸烟者，一经发现，将给予警告、记过、留校察看等处分；情节严重者，将给予开除学籍处分。

（5）教职工吸烟者，一经发现，将给予通报批评、警告、记过等处分；情节严重者，将给予降职、调离等处分。

3. 禁酒规定（1）校园内禁止饮酒，包括酒精饮料、含酒精的饮料等。

（2）严禁学生携带酒精饮料进入校园。

（3）严禁在校园内饮酒，包括饮酒活动、饮酒比赛等。

（4）学生饮酒者，一经发现，将给予警告、记过、留校察看等处分；情节严重者，将给予开除学籍处分。

（5）教职工饮酒者，一经发现，将给予通报批评、警告、记过等处分；情节严重者，将给予降职、调离等处分。

4. 监督与执行（1）学校成立禁酒禁烟工作领导小组，负责监督、检查和执行本制度。

（2）各学院、部门要加强对学生的教育和管理，确保禁酒禁烟制度落到实处。

（3）发现违规行为，要及时制止，并按照规定进行处理。

（4）对于违反禁酒禁烟制度的行为，学校将依法依规进行处理，并追究相关责任。

三、宣传教育1. 学校通过举办讲座、宣传栏、校园广播等多种形式，加强对禁酒禁烟制度的宣传教育。

2. 邀请专家、学者开展心理健康教育，引导学生树立正确的价值观，养成良好的生活习惯。

3. 开展禁酒禁烟主题班会、团日活动等，增强学生的自我约束力。

四、总结学校禁酒禁烟制度是保障学生身心健康、维护校园安全和谐的重要举措。

全体师生要充分认识禁酒禁烟工作的重要性，共同努力，共创文明、健康的校园环境。

禁酒控酒限酒管理制度范本

第一章总则第一条为了加强单位内部管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 公正公平，奖惩分明；3. 严格执行，强化监督。

第二章禁酒规定第四条本单位禁止在工作时间、工作场所及办公区域饮酒。

第五条严禁员工在工作时间内饮酒，包括饮酒后驾车、饮酒后处理公务等行为。

第六条严禁员工在工作场所及办公区域携带、饮用酒水。

第七条严禁员工在工作时间饮酒后进行任何工作活动。

第三章控酒规定第八条本单位鼓励员工在非工作时间适量饮酒，但需遵守以下规定：1. 饮酒应选择合适的场合，避免影响他人；2. 饮酒应控制酒量，避免过量；3. 饮酒后应避免驾驶车辆或操作危险设备。

第四章限酒规定第九条本单位对员工饮酒进行限酒，具体如下：1. 男性员工每月限饮酒量为1瓶（500毫升）；2. 女性员工每月限饮酒量为0.5瓶（250毫升）；3. 员工在节假日、庆典等特殊场合饮酒，应提前向部门负责人申请，经批准后方可饮酒。

第五章管理与监督第十条本单位设立禁酒控酒限酒管理小组，负责本制度的实施与监督。

第十一条管理小组职责：1. 制定、宣传、解释本制度；2. 对违反本制度的员工进行教育和处理；3. 定期检查、评估本制度实施情况；4. 向单位领导汇报工作。

第十二条员工有义务遵守本制度，发现违反本制度的行为，应及时向管理小组报告。

第十三条管理小组对违反本制度的员工，根据情节轻重，可采取以下措施：1. 警告；2. 记过；3. 裁减；4. 解除劳动合同。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，由本单位人事部门负责解释。

第十五条本制度如与本单位其他规章制度有冲突，以本制度为准。

第十六条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订。

通过以上制度，旨在营造一个健康、文明、和谐的工作环境，提高员工的生活质量，促进单位持续发展。

单位无烟限酒管理制度

第一章总则第一条为保障员工的身体健康，营造良好的工作环境，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度所称无烟限酒，是指在工作场所内禁止吸烟，限制饮酒。

第二章无烟管理第四条工作场所内全面禁烟，包括办公室、会议室、走廊、食堂、卫生间等所有区域。

第五条禁止在工作场所内使用电子烟、烟斗、水烟等其他形式的吸烟工具。

第六条员工如有吸烟需求，应前往指定的吸烟区吸烟，并确保吸烟区不扩散烟雾。

第七条工作场所应设置明显的禁烟标识，提醒员工遵守无烟规定。

第八条对违反无烟规定的员工，一经发现，将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

第三章限酒管理第九条工作场所内禁止饮酒，包括酒精饮料和含酒精的食品。

第十条举办各类活动时，如需提供饮料，应严格控制酒精含量，并设置醒目的限酒标识。

第十一条员工在工作时间内不得饮酒，不得在办公区域、会议室等公共区域饮酒。

第十二条员工因特殊情况需饮酒，应提前向主管领导请假，并征得同意。

第十三条员工在饮酒后不得驾驶机动车、非机动车或操作机械设备，否则将承担相应的法律责任。

第四章监督与处罚第十四条本单位设立无烟限酒监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第十五条无烟限酒监督小组定期对工作场所进行检查，发现问题及时整改。

第十六条对违反无烟限酒规定的员工，将根据以下规定进行处罚：1. 首次违反，进行口头警告，并记录在案；2. 再次违反，给予书面警告，并记录在案；3. 连续三次违反或情节严重的，给予通报批评，并可能涉及经济处罚或解除劳动合同。

第五章附则第十七条本制度由本单位人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，我们期望全体员工能够共同营造一个无烟、限酒的健康工作环境，提升工作效率，促进单位和谐发展。

禁止吸烟与酒精管理制度

禁止吸烟与酒精管理制度1. 目的与适用范围本制度的目的是为了维护企业内职工的身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境。

适用于本企业内全部员工、访客及供应商等人员。

2. 定义•吸烟：教唆用烟草制品或电子烟等设备吸入烟雾。

•酒精：指乙醇或任何含有酒精成分的液体、饮料、药物等。

•工作区域：指企业内各办公区域、生产车间、公共区域等全部工作场合。

3. 禁止吸烟管理制度3.1 室内禁烟在企业内的全部室内场合，包含办公区域、生产车间、会议室、洗手间、走廊等，严禁吸烟。

吸烟者应至指定的吸烟区域进行吸烟。

3.2 吸烟区域设立为方便吸烟员工，在企业内设立特地的吸烟区域。

吸烟区域应具备以下要求：—应设置在室外，阔别任何可燃及易燃料子，确保吸烟不会对人身安全和环境造成不安全。

—应供应吸烟所需的设施，如烟灰缸、座椅等，并保持清洁卫生。

—吸烟员工在使用吸烟区域时，应注意不影响相近工作人员的正常工作。

3.3 严禁在办公桌上吸烟为确保办公桌上的工作环境乾净和员工的健康，严禁在办公桌上吸烟。

吸烟者应前往指定的吸烟区域进行吸烟。

3.4 禁止吸烟产品销售企业内禁止销售或向员工供应烟草制品、电子烟等吸烟产品。

4. 禁止酒精管理制度4.1 禁止在工作时间或工作区域内饮酒为确保员工工作的高效和工作环境的秩序，严禁在工作时间或工作区域内饮酒。

4.2 禁止酒后上班酒后驾车有不安全，而酒后工作同样会对员工的安全和工作效果产生负面影响。

员工在上班前不得饮酒。

4.3 宴请、聚餐等场合的饮酒管理在各种宴请、聚餐等场合，员工应适度饮酒，而且遵守以下规定：—饮酒不得过量，不得影响本身的工作效果和他人的正常工作秩序。

—对于驾驶员工，严禁饮酒后驾驶。

—工作日的宴请、聚餐等活动应合理布置，避开影响第二天的工作状态。

5. 惩罚措施对于违反禁烟与酒精管理制度的员工，将依据情节的轻重采取以下惩罚措施：—口头警告：对于初次违规的员工，可以予以口头警告，并进行相应的教育培训。

禁止酒驾及吸烟管理制度

禁止酒驾及吸烟管理制度1. 目的及适用范围本制度旨在严格管理员工的行为，保障企业的正常生产和员工的人身安全，禁止员工在工作期间饮酒后驾驶车辆以及在工作场合吸烟。

本制度适用于公司全部员工和访客。

2. 定义•酒驾：指员工在工作期间或驾驶公司车辆期间饮酒后驾驶车辆的行为。

•吸烟：指员工在办公场合、生产车间、公司室外公共区域等严禁吸烟的区域内吸烟的行为。

3. 禁止酒驾管理措施3.1 工作期间禁止饮酒•在正常工作时间内，全部员工严禁饮酒。

•若员工需要参加相关商务活动或宴请，必需提前向上级领导请示，并获得书面批准。

3.2 禁止酒后驾驶•禁止员工在工作期间或饮酒后驾驶公司车辆。

•若员工需要开车参加工作活动，必需确保没有饮酒，否则应选择其他合法的交通工具。

3.3 合理时间间隔•酒后用车的情况下，员工需要合理布置时间间隔，确保身体完全恢复，不影响驾驶安全。

3.4 举报机制•公司鼓舞员工自发遵守本制度，并举报知晓他人酒驾的行为。

•针对举报，公司将保护举报人的合法权益，并对举报行为进行严格保密。

3.5 惩罚措施•发现有员工酒后驾车的行为，将采取以下惩罚措施：–第一次违规：口头警告，记入违规记录。

–第二次违规：书面警告，并降低绩效评级。

–第三次违规：停职一周，并严重警告。

–第四次违规：解雇，同时停止与该员工的劳动合同。

•酒后驾车行为给公司造成严重后果（人身损害、资产损失等）的，将追究员工的法律责任。

4. 吸烟管理措施4.1 公共区域禁止吸烟•公司办公场合、生产车间以及其他设施内，一律禁止吸烟。

•员工需要吸烟的，应在规定的吸烟区域进行，并保持场合的清洁卫生。

4.2 设置吸烟区域•公司将指定吸烟区，区域内将设有合适的烟蒂焚烧器和垃圾桶，以保持环境乾净。

•在办公区域和生产车间内设置合适的吸烟区域。

4.3 吸烟时间布置•员工在工作时间内，除非得到上级领导的特别布置，一律禁止吸烟。

•员工可以在规定休息时间和休息区域内进行吸烟。

4.4 惩罚措施•发现有员工违反吸烟管理制度的行为，将采取以下惩罚措施：–第一次违规：口头警告，记入违规记录。

禁酒禁烟管理制度

禁酒禁烟管理制度
1.0目的
为更持久保持公司良好品牌形象和员工在上班时间内的良好工作状态及行为规范，强化劳动纪律，提高工作质量，最大限度避免由于饮酒可能产生的各类安全隐患，物业管理中心所有在职员工在工作时间内及午休时间内均禁止饮酒。

2。

0 适用范围
酒泛指所有含酒精成份的饮品，如啤酒、红酒、果酒、黄酒、白酒等。

3。

0 内容
3.1 从上班时间起至下午下班时间止，禁止以任何理由饮酒.因中午休息时间较短，为保证下午的工作质量不受影响，考虑安全性和工作连贯性，午休时间也属于禁止饮酒时间；
3。

2 所有工作人员在任何上岗时间段前2小时内，禁止饮酒，如在常规作息时间外，安排员工执行临时工作任务时,部门负责人应判定所安排员工是否符合禁止规定，如所安排员工不符合规定者,应及时调整所安排人员；
3．3工作、值班时间内遇兄弟单位或相关单位来访时，接待人员在陪同中午用餐时不能饮酒，并向对方解释说明,征得客人谅解；
3。

4 对于确认为工作时间及午休时间饮酒者和不符合禁酒规定的人员，视为严重违反公司劳动纪律，将在落实后给予严厉处罚。

3.5 为保证此项规定的顺利落实和实施,请公司各级员工加强自律、严格遵守;对发现其他员工饮酒者，请主动向公司报告；
3.6 禁酒规定与劳动纪律、工作服着装规定等同属管理中心常规劳动纪律规定范畴,品质部有权进行此项规定的随机不定时抽检。

3.70为保证设施设备安全运行及从业人员行为规范，管理中心严禁工作人员在小区内吸烟或办公区域内吸烟。

公司戒烟禁酒制度

公司戒烟禁酒制度第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工的身体健康、提高工作效率、营造和谐的工作环境，依据国家相关法律法规以及公司内部管理要求，订立本《公司戒烟禁酒制度》（以下简称“制度”）。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司范围和工作时间内实行。

第二章禁烟规定第三条禁烟区域公司内严禁吸烟，全部办公区域、会议室、员工休息室、洗手间等均为禁烟区域。

公司将设立专属吸烟区，只限于员工在规定时间段前往指定区域吸烟。

第四条禁烟宣传公司将定期组织禁烟宣传活动，通过员工培训、宣传海报、内部通知等形式，加强员工对禁烟政策的认得和理解，提高禁烟意识。

第五条禁止携带烟草制品公司严禁员工携带烟草制品进入公司范围，一经发现，将按公司相关规定进行惩罚。

第六条烟草制品销售为了更好地执行公司禁烟政策，公司将不再销售烟草制品，同时设立禁烟专卖店，供应禁烟替代品，帮忙吸烟员工戒烟。

第七条举报嘉奖公司鼓舞员工乐观参加禁烟工作，对发现并举报吸烟行为的员工将予以嘉奖，以提高全员对禁烟规定的遵守度。

第三章戒酒规定第八条禁酒场合公司内除特殊要求外，全部办公区域、会议室、员工休息室等场合为禁酒场合。

禁止员工在工作时间内饮用酒类。

第九条禁止携带酒类公司严禁员工携带酒类进入公司范围，一经发现，将按公司相关规定进行处理。

第十条宴请酒席公司不鼓舞举办以酒类为重要款待内容的宴会，确有必需时，举办宴会需提前向公司行政部门申请，并按规定的流程审批。

第十一条禁止酗酒行为公司严禁员工在工作时间内饮用过量酒精，一经发现，将按公司相关规定进行惩罚，情节严重者将受到相应的纪律处分。

第十二条酒精测试公司将定期进行酒精测试，以确保员工在工作时间内不饮酒。

测试结果作为员工绩效评估的紧要依据之一、第十三条健康教育公司将开展健康教育活动，宣传有关酒精对身体健康的危害以及戒酒知识，帮忙员工加强对戒酒的意识和决心。

第四章教育和管理第十四条员工培训公司将定期开展员工培训，重点培养员工对禁烟禁酒政策的理解和执行本领，提高员工对禁烟禁酒意识的认同度。

抽烟喝酒管理制度

抽烟喝酒管理制度一、前言抽烟和喝酒是常见的社会行为，但过度的抽烟和饮酒会对个人健康和社会稳定产生负面影响。

为了有效管理抽烟和喝酒行为，保护公民的健康和社会秩序，制定相应的管理制度是必要的。

二、抽烟管理制度1. 公共场所禁烟：禁止在各类公共场所内吸烟，包括但不限于室内办公场所、餐厅、商场、车站、机场等。

对于违反禁烟规定的个人，应当依法给予相应的处罚。

2. 设立吸烟区：在室外公共场所设立专用的吸烟区，确保不会对他人产生二手烟影响。

吸烟区的设置应符合相关卫生标准，保障吸烟者和非吸烟者的权益。

3. 提倡健康生活：通过宣传教育、宣传片、社会活动等形式，提倡健康生活方式，减少抽烟行为。

加强对未成年人的吸烟防控力度，减少未成年人吸烟的发生。

4. 加大执法力度：对于违反禁烟规定的个人和单位，应当按照相关法律法规进行处罚。

同时，加强对各类公共场所的巡查力度，确保禁烟规定的执行。

5. 增加税收劝阻：逐步加大对烟草制品的税收，提高吸烟成本，减少抽烟行为。

通过税收政策激励人们摒弃不良的生活习惯，提高人民群众的自我保护意识。

三、喝酒管理制度1. 公共场所限酒：在各类公共场所限制饮酒，包括但不限于室内餐厅、商场、机场、车站、公园等。

对于在公共场所饮酒的个人，应当依法给予相应的处罚。

2. 严格酒驾管理：加强对酒驾行为的打击力度，严格执行酒驾法律法规，对酒后驾驶人员进行严厉处理。

提高人民群众对酒驾行为的警惕，减少因酒驾行为导致的交通事故。

3. 宣传健康饮酒：通过宣传教育、宣传片、社会活动等形式，提倡健康的饮酒方式，减少酗酒行为。

鼓励人们适量饮酒，增强对不良饮酒行为的警惕性。

4. 提倡文明聚餐：鼓励人们在聚餐时适量饮酒，不鼓励过度饮酒行为。

对于在公共场所过度饮酒的个人，应当给予相应的劝阻和处罚。

5. 增强社会监督：号召人们积极参与对酗酒和过度饮酒行为的监督，对于发现违规行为的个人，应当主动举报，为构建和谐社会环境做出积极贡献。

四、管理制度落实1. 政府主导：政府应当主导抽烟喝酒管理制度的制定和落实，通过相关部门组织力量进行执法、宣传教育和监督管理。

禁烟与酒精饮料管理制度

禁烟与酒精饮料管理制度1. 前言为了维护医院的健康环境，促进医务人员和患者的身体健康，特订立本禁烟与酒精饮料管理制度。

本制度适用于医院全体工作人员和患者，旨在规范医院内禁烟和酒精饮料的管理事宜，确保医院的工作和治疗秩序的正常进行。

2. 禁烟管理2.1 禁烟范围医院内全部室内区域、公共区域和办公区域都属于禁烟范围。

禁烟区域必需设置明显的禁烟标志，并配有合适的提示标识。

2.2 禁烟措施2.2.1 医务人员禁烟：医务人员在医院内一律禁止吸烟，包含大厅、走廊、办公室、病房、手术室等区域。

2.2.2 患者禁烟：患者在医院内一律禁止吸烟，包含病房、候诊区、手术室等区域。

2.2.3 禁止吸食电子烟：医院内禁止吸食一切形式的电子烟。

2.2.4 禁止饮用烟草制品：医院内禁止饮用任何烟草制品，包含但不限于烟丝、烟壳糖、烟叶等。

2.3 禁烟宣传和教育2.3.1 宣传标语：医院将制作禁烟宣传标语，张贴在医院各紧要位置，提示人员遵守禁烟规定。

2.3.2 宣传教育活动：医院定期组织禁烟知识宣传教育活动，提高员工和患者对禁烟政策的认得和理解。

3. 酒精饮料管理3.1 酒精饮料定义本制度所指的酒精饮料是指具有酒精成分的饮品，包含但不限于啤酒、葡萄酒、洋酒、白酒等。

3.2 酒精饮料消费范围3.2.1 医务人员：医务人员在工作期间禁止饮用任何含有酒精成分的饮料。

3.2.2 患者：酒精饮料严禁带入医院，患者在医院内禁止饮用酒精饮料。

3.3 酒精饮料销售和赠送医院内严禁销售和赠送任何形式的酒精饮料。

3.4 酒精饮料宣传和教育医院将定期组织酒精饮料消费的宣传和教育活动，提示员工和患者饮酒的健康风险。

4. 违纪惩罚4.1 违烟处理4.1.1 医务人员：首次违烟将口头警告，并记录在个人档案中；第二次违烟将记过处分；第三次违烟将依照医院有关规定进行相应处理。

4.1.2 患者：首次违烟将口头警告，并记录在患者档案中；第二次违烟将限制其家属探访；第三次违烟将剥夺其日常活动权限。

烟草与酒精控制管理制度

烟草与酒精掌控管理制度第一章总则第一条本制度是为了保障医院内部环境卫生和医疗质量，维护员工身心健康，规范烟草与酒精产品的使用和管理，提升医院整体形象和服务质量。

第二条本制度适用于全部医院内部人员，包含医生、护士、技术人员、行政人员及其他服务人员。

第三条医院内禁止吸烟和饮酒。

禁烟和禁酒范围包含但不限于医院大楼、病房、办公区、公共区域、车库等场合。

第四条禁止携带和存放烟草和酒精产品到医院内部。

禁止销售、赠送、使用和存放烟草和酒精产品。

第二章管理责任第五条医院将设立烟草与酒精掌控管理委员会，负责订立和监督本制度的执行。

委员会成员由医院领导和相关部门负责人构成。

第六条医院领导应当加强对烟草与酒精掌控管理工作的领导，确保医院内禁烟和禁酒政策的落实。

第七条各部门负责人应当组织本部门工作人员认真遵守本制度，并对违反规定的行为进行处理。

医院将定期进行烟草与酒精掌控管理的检查和评估，及时发现问题并采取措施解决。

第三章禁止吸烟和饮酒范围第九条医院大楼内禁止吸烟和饮酒，吸烟和饮酒者应走出医院大楼至指定区域进行。

第十条病房内禁止吸烟和饮酒，患者及其陪护人员应遵守禁烟和禁酒规定。

第十一条医院办公区、公共区域内禁止吸烟和饮酒，包含但不限于走廊、休息室、食堂、会议室等场合。

第十二条医院车库内禁止吸烟和饮酒，吸烟和饮酒者应走出车库至指定区域进行。

第十三条医院内的室外区域也禁止吸烟和饮酒，吸烟和饮酒者应走出医院至指定区域进行。

第四章禁止携带和存放烟草和酒精产品第十四条医院内禁止携带和存放烟草和酒精产品，包含但不限于香烟、雪茄、烟斗、酒精饮料等。

第十五条医院将设立烟草和酒精产品存放处，由专人负责管理、存放和销毁。

医院内禁止销售、赠送、使用和存放烟草和酒精产品，违规者将被严厉处理。

第五章管理措施和惩罚第十七条医院将通过宣传教育、标识设置、宣传单页等方式，提高员工对禁烟和禁酒的认得和遵守。

第十八条医院将建立巡查检查制度，加强对禁烟和禁酒规定的监督和执法力度，发现违规行为及时制止和处理。

禁止饮用酒类及吸烟制度

禁止饮用酒类及吸烟制度一、背景与目的为了维护企业的生产秩序、员工健康和安全，提高工作效率，确保工作环境的和谐与稳定，订立本规定。

二、适用范围本规定适用于本企业及其全体员工，包含在公司内外工作的全职员工、兼职员工、临时工以及实习生等。

三、定义1.酒类：指全部含有酒精成分的饮料，包含但不限于白酒、红酒、啤酒、洋酒等。

2.吸烟：指在公司内外吸烟行为，包含但不限于香烟、雪茄、烟斗等。

四、规定1. 禁止饮用酒类规定为了确保员工的个人健康和公司的正常运转，严禁以下情况：1.在工作时间和工作地方饮用酒类；2.在公司内或公司举办的活动中饮用酒类；3.在公司工作期间带入酒类饮品。

2. 禁止吸烟规定为了维护员工的身体健康和优化工作环境，严禁以下情况：1.在公司内任何区域吸烟，包含但不限于办公室、走廊、洗手间、会议室等；2.在公司外与同事和客户一起吸烟，严重影响公司形象；3.在公司工作期间带入香烟或其他吸烟工具。

3. 惩罚标准对于违反本制度的员工，将依照相应情节采取以下措施：1.首次违规：口头警告，并进行相应的劝导和教育；2.第二次违规：书面警告，并进行相应的警示教育；3.第三次违规：违反行为记入员工档案，并依据公司相关纪律处分规定予以纪律处分；4.对于严重违规行为，公司将依法采取进一步的法律行动。

4. 员工权益保障1.本规定不影响员工的合法个人权益，如员工需要进一步了解相关法律条款，公司将予以适当的帮忙和解释；2.公司将建立健全的员工健康保障体系，供应员工的健康体检以及相关卫生保障政策；3.意外损害等不行抗力因素造成的员工健康问题，公司将依照法律法规规定进行相应的处理和赔偿。

5. 引导员工健康生活公司将连续开展员工健康教育和宣传活动，引导员工养成良好生活习惯，提高身体素养和工作效率： 1. 定期组织健康培训，供应饮食、运动、心理等方面的健康引导； 2. 鼓舞员工乐观参加体育磨练和健身活动； 3. 供应员工心理健康咨询和辅导服务； 4. 建立健康嘉奖机制，对员工的健康状态进行评估，并予以相关嘉奖。

禁酒禁烟管理制度

公司禁酒禁烟管理制度

公司禁烟 禁酒管理制度

控烟限酒管理制度范本

公司禁烟禁酒管理制度

禁烟禁酒管理制度

公司禁烟_禁酒管理制度

机关单位禁烟禁酒管理制度

禁酒禁烟管理制度

禁止饮酒及吸烟管理制度

学校禁酒禁烟制度

禁酒控酒限酒管理制度范本

单位无烟限酒管理制度

禁止吸烟与酒精管理制度

禁止酒驾及吸烟管理制度

禁酒禁烟管理制度

公司戒烟禁酒制度

抽烟喝酒管理制度

禁烟与酒精饮料管理制度

烟草与酒精控制管理制度

禁止饮用酒类及吸烟制度

公司禁烟禁酒管理制度