工会制度文件
员工工会管理制度规范文件
一、总则第一条为加强员工工会组织建设，规范员工工会工作，保障员工合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条员工工会是企业内部组织，是员工合法权益的代表者和维护者，是企业与员工之间的桥梁和纽带。
二、组织机构第四条员工工会设主席、副主席、委员，负责工会日常工作。
第五条员工工会主席由企业法定代表人提名，经员工代表大会选举产生。
第六条员工工会副主席、委员由工会主席提名，经员工代表大会选举产生。
第七条员工工会下设若干工作委员会，负责具体工作。
三、工作职责第八条员工工会的主要职责：（一）宣传、贯彻党的路线、方针、政策，执行国家法律法规，维护员工合法权益。
（二）组织员工开展文体活动，丰富员工文化生活。
（三）参与企业民主管理，监督企业依法经营，维护企业稳定。
（四）开展劳动争议调解，维护员工与企业双方的合法权益。
（五）开展员工教育培训，提高员工综合素质。
（六）完成企业法定代表人交办的其他工作。
四、工作制度第九条员工工会会议制度：（一）员工工会主席会议每月召开一次，研究决定工会工作重大事项。
（二）员工代表大会每季度召开一次，听取工会工作报告，讨论决定工会工作重大事项。
第十条员工工会经费管理制度：（一）工会经费来源：企业按工资总额的2%提取，员工自愿缴纳会费。
（二）工会经费使用：严格按照国家有关规定和本企业实际情况，合理使用。
（三）工会经费审计：每年对工会经费进行一次审计，审计结果公开。
第十一条员工工会活动制度：（一）员工工会活动每周至少开展一次，包括文体活动、教育培训等。
（二）员工工会活动应充分考虑员工需求和兴趣爱好，提高员工参与度。
五、监督检查第十二条企业法定代表人对本企业员工工会工作负总责。
第十三条企业人力资源部门负责员工工会工作的具体指导和协调。
第十四条员工有权对员工工会工作进行监督，对违法违纪行为进行举报。
工会工作制度通知
工会工作制度通知尊敬的全体工会会员：为了更好地发挥工会组织在企业中的作用，加强工会工作的规范化、制度化建设，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，现将工会工作制度通知如下：一、工会组织架构1. 工会组织是企业内部自愿结合的职工群众团体，是职工利益的代表和维护者。
2. 工会组织实行民主集中制原则，工会委员会是工会组织的最高权力机构。
3. 企业工会组织分为基层工会、分会和小组三级，基层工会组织是工会工作的基础。
4. 工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。
5. 工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
主席或者副主席可以兼任企业行政职务。
二、工会工作任务1. 宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 代表和维护职工的合法权益，参与企业的民主管理，监督企业行政事务的公开和职工利益的实现。
3. 组织职工开展劳动竞赛、技术革新、发明创造、岗位培训等活动，提高职工的职业技能和整体素质。
4. 开展职工文化、教育、体育、娱乐活动，丰富职工的业余生活，促进职工身心健康。
5. 做好职工的思想政治工作，调解职工之间的矛盾和纠纷，维护企业稳定。
6. 加强与其他工会组织的联系和交流，增进友谊，共同发展。
三、工会工作制度1. 工会会议制度：定期召开工会委员会会议、会员大会或者会员代表大会，讨论和决定重大问题。
2. 工会选举制度：工会委员会成员的选举必须公开、公平、公正，接受会员监督。
3. 工会工作汇报制度：基层工会委员会定期向上一级工会委员会汇报工作，接受指导和监督。
4. 工会经费管理制度：工会经费必须严格按照国家有关规定和工会章程使用，接受会员监督。
5. 工会劳动争议调解制度：工会委员会负责调解企业内部的劳动争议，维护职工合法权益。
6. 工会劳动保护制度：工会委员会负责对企业安全生产、劳动保护工作进行监督，提出改进建议。
工会管理制度样本（四篇）
工会管理制度样本第一章总则第一条目的和宗旨本工会管理制度的目的是为了规范工会的组织和运作，保护会员的权益，促进劳动者的团结和合作，推动工会事业的发展。
第二条适用范围本工会管理制度适用于本工会的全体会员和工会组织及其工作人员。
第三条工会的组织形式本工会采取自愿参加的原则，会员具有平等的权利和义务。
工会组织的形式包括会员大会、工会委员会等。
第四条工会的任务和职责工会的任务是维护会员的权益，促进劳动关系的和谐发展，参与劳动法规的制定和修改，开展职工培训和福利活动等。
第二章会员的权利和义务第五条会员的权利会员享有参与会员大会决策、推举和被推选担任工会职务的权利，享有工会提供的各项福利和服务的权利。
第六条会员的义务会员应当按照工会的章程和规定，履行会员义务，支持和配合工会的各项工作，维护工会的利益。
第三章工会的组织和运作第七条会员大会会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成，负责制定工会的重大决策，选举和罢免工会委员会及工会职工代表等。
第八条工会委员会工会委员会是工会的日常管理机构，负责履行工会的职责和任务，组织会员的活动，推动工会事业的发展。
第九条工会财务管理工会应当建立健全的财务管理制度，定期进行财务审计，确保财务的安全和合法性。
第四章工会的工作第十条维权工作工会应当积极参与劳动关系的协调，提供法律咨询和维权服务，保护会员的劳动权益，解决劳动纠纷。
第十一条职工培训和福利活动工会应当组织会员参加职工培训，提供各种福利活动，提升会员的工作技能和生活品质。
第五章工会的发展和改革第十二条工会的发展工会应当不断加强自身建设，提高自身素质，不断壮大工会组织，增强工会的凝聚力和影响力。
第十三条工会的改革工会应当及时进行改革，适应社会主义市场经济的发展要求，不断提高自身管理水平和服务水平。
第六章附则第十四条本制度的解释权归本工会。
第十五条本制度的修改和补充，由工会委员会提出，经会员大会审议通过后生效。
第十六条本制度自本工会会员大会通过后生效。
公司工会管理规章制度模版（三篇）
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
工会工作制度文件
工会工作制度文件第一章总则第一条为了加强工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表和维护者。
第三条企业工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，团结职工积极投身企业改革发展，发挥职工的主观能动性，促进企业生产经营和管理水平的提高，为企业的发展和职工的福祉作出贡献。
第四条企业工会工作应遵循合法合规、民主集中、服务职工、促进发展的原则。
第二章工会组织第五条企业应依法建立工会组织，工会组织应按照民主集中制的原则组织起来。
第六条企业工会组织由会员大会或者会员代表大会选举产生，工会委员会是工会的执行机构，负责工会日常工作。
第七条企业工会应设主席一人，必要时可设副主席一人，兼职或不设专职，由工会委员会选举产生。
第八条企业工会组织应设必要的职能部门，职能部门负责工会某一方面的工作，职能部门负责人由工会委员会任命。
第九条企业工会组织应定期召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重要事项。
第十条企业工会组织应定期召开工会委员会会议，研究决定工会的日常工作。
第十一条企业工会组织应建立工会工作档案，完整记录工会工作的开展情况。
第三章工会工作任务第十二条维护职工合法权益是企业工会的基本职责，工会应依法履行下列职责：（一）参与企业生产经营和管理决策，对企业改革发展重大问题提出意见和建议；（二）参与企业劳动争议调解，协调企业劳动关系，维护职工合法权益；（三）监督企业执行国家劳动法律法规和政策，维护职工的合法权益；（四）协助企业做好职工的思想政治工作，教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，提高职工的思想政治觉悟和职业技能；（五）组织职工开展文化、教育、体育、娱乐活动，丰富职工的业余生活；（六）做好职工福利工作，关心职工生活，为职工排忧解难；（七）代表职工与企业签订集体合同和专项协议；（八）指导职工合理消费，维护职工的消费权益；（九）完成职工群众委托的其他任务。
机关工会规章制度范本(2篇)
机关工会规章制度范本１、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进公司的改革、发展和稳定。
２、根据上级工会和公司工会要求，认真制订和实施工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。
３、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。
４、围绕机关工会“学习进步每一天活动”，进一步增强工会服务基层、服务一线的意识，努力激发广大员工主人翁责任感和创造性，推进工会工作不断创新发展，促进公司生产和各项任务完成。
５、认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会职权。
工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
６、____机关各部门，认真对广大职工进行爱国家、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。
积极____开展群众性的思想学习和技术学习、技术练兵，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律积极向上的职工队伍。
７、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会____的活动和凝聚力。
８、认真抓加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛____开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。
９、关心职工生活，搞好职工生活后勤达标竞赛活动，执行企业劳动保险条例，____安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。
１０、大力加强各级女工____建设，在广大女工中深入进行教育，____开展争当“三八”红旗手(____)、争创文明家庭等，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益特殊利益，为女职工说话办事，充分发挥女职工在公司双文明建设中重要作用。
工会_工作制度
工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。
根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。
第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。
第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。
二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。
工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。
第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。
工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。
第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。
三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。
2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。
3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。
第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。
2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。
3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。
第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。
2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。
3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。
第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。
工会组织建设工作制度
工会组织建设工作制度第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会组织建设工作的目标是：建立健全工会组织，提高工会组织的凝聚力和战斗力，确保工会组织在职工群众中发挥出积极的作用。
第三条工会组织建设工作的原则是：坚持党的领导，坚持服务职工，坚持民主集中制，坚持改革创新。
第二章工会组织建设第四条工会组织的建立应当遵循民主集中制的原则，充分发扬民主，尊重职工意愿，保证职工群众参与工会组织的权利。
第五条工会组织的建立应当根据企业、事业单位、机关和其他组织的实际情况，采取灵活多样的形式，确保工会组织的有效覆盖。
第六条工会组织的换届工作应当严格按照规定的程序进行，保证工会组织的稳定性和连续性。
第七条工会组织应当加强自身建设，提高工会干部的素质，保证工会工作的专业化和规范化。
第八条工会组织应当加强基层建设，关注职工群众的需求，提供及时有效的服务。
第三章工会干部管理第九条工会干部的选拔任用应当坚持公开、公平、公正的原则，注重选拔政治坚定、业务熟悉、作风正派、热爱职工工作的干部。
第十条工会干部应当具备一定的政治觉悟、业务能力和组织协调能力，能够认真履行工会组织的各项职能。
第十一条工会干部的培训和教育应当纳入企业、事业单位、机关和其他组织的培训计划，保证工会干部的素质和能力不断提高。
第四章工作考核与激励第十二条工会组织建设工作应当纳入企业、事业单位、机关和其他组织的年度工作计划，作为考核工作的重要内容。
第十三条工会组织建设工作考核应当注重实际效果，充分体现职工群众的意愿和评价。
第十四条对在工会组织建设工作中取得优异成绩的单位和个人，应当给予表彰和奖励，激发工作积极性。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度的解释权归中华全国总工会。
总工会规章制度管理办法
总工会规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强总工会的规章制度管理，确保总工会的正常运转和工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称的总工会是指在地方和单位内，由工会会员自愿结合，按照民主集中制的原则组织起来的群众团体。
第三条总工会规章制度的制定、修改和废止，必须遵守国家的法律法规，符合党和国家的方针政策，体现工会工作的实际需要，保障工会会员的合法权益。
第四条总工会规章制度的制定、修改和废止，必须经过民主程序，广泛征求各方面的意见，保证规章制度的科学性、合理性和可操作性。
第五条总工会规章制度的制定、修改和废止，必须经过总工会领导机构的批准，并以适当方式公布，以便会员遵守。
第六条总工会规章制度的管理，要坚持经常性、制度化、规范化的原则，确保规章制度的贯彻执行。
第二章规章制度的制定第七条总工会规章制度的制定，应当根据工会工作的需要，制定综合性规章制度和专项规章制度。
第八条综合性规章制度主要包括：总工会的工作规程、会议制度、财务管理、档案管理、保密工作、党风廉政建设等方面。
第九条专项规章制度主要包括：工会会员的入会、退会、民主评议、奖励、惩罚、工会干部的选拔任用、培训、考核、奖惩等方面。
第十条制定总工会规章制度，应当根据国家法律法规和工会工作的实际情况，进行调查研究，认真听取各方面的意见和建议。
第十一条总工会规章制度草案，应当提交总工会委员会或者会员大会讨论，经表决通过后，报请总工会领导机构批准。
第三章规章制度的修改和废止第十二条总工会规章制度的修改和废止，应当根据工会工作的发展和实际情况，进行定期或者不定期的清理和修订。
第十三条总工会规章制度的修改，应当经过总工会委员会或者会员大会讨论，经表决通过后，报请总工会领导机构批准。
第十四条总工会规章制度的废止，应当经过总工会委员会或者会员大会讨论，经表决通过后，报请总工会领导机构批准。
第四章规章制度的实施和监督第十五条总工会规章制度的实施，应当设立专门的机构或者指定专门的人员负责。
工会工作制度
工会工作制度工会是维护劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐发展的组织。
为了更好地实现这一使命，工会制定了一系列的工作制度，以确保工会的工作具有合法性、规范性、效率性等特点。
一、工会章程工会章程是工会的最高组织规定，是所有工会工作的基础性文件。
章程应当包括工会的组织形式、宗旨、权利义务、会员资格、组织机构、会议制度等方面的规定。
章程的制定应当越详尽越好，以免出现法律漏洞。
同时，在制定章程时也应当充分考虑到劳动者的实际需求，努力创造一个能够更加有效保障劳动者权益的工会组织。
二、工会选举制度工会选举制度是保障工会民主、公正、透明的关键。
选举制度应当包括选举程序、选举标准、选举方式等方面的规定。
在制定选举制度时，应当切实考虑到各个岗位的职责和员工的实际情况，以便为工会选出一支真正代表劳动者利益的工作团队。
三、工会费收缴制度工会费是工会维护劳动者利益所需要的必要经费。
工会费收缴制度应当包括缴费标准、缴费方式、缴费期限、费用专项计划等方面的规定。
在制定收缴制度时应当不断优化，制定合理的缴纳标准，拓展缴费方式，加强费用专项计划的管理，以确保工会工作的健康发展。
四、工会集体协商制度工会集体协商制度是工会与劳资双方平等协商的制度。
集体协商制度应当包括协商程序、协商对象、协商内容等方面的规定。
在制定集体协商制度时，应当考虑到相关法律法规的规定，并充分听取员工的意见和需求，努力为员工争取更多的利益。
五、工会活动管理制度工会活动管理制度是保障工会活动有序展开，既能满足员工的需求，又不影响企业正常运转的方式。
工会活动管理制度应当包括活动内容、活动形式、活动程序、活动资金来源等方面的规定。
在制定工会活动管理制度时，应当充分考虑到企业的企业文化和员工的实际需求，努力为员工提供丰富多彩的工会活动。
工会工作制度是保障工会工作有序开展的基础。
工会应当根据实际情况，不断调整制度，不断提高工会的管理体系和管理水平，以更好地维护劳动者的权益，促进劳资关系和谐发展。
工会工作制度范本
工会工作制度范本第一章总则第一条为了加强工会工作的规范化、制度化建设，更好地发挥工会组织在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合企业实际，制定本制度。
第二条工会工作应坚持党的基本路线，坚持以职工为本，充分发挥职工的主体地位，维护职工合法权益，推动企业健康发展。
第三条工会组织应依法独立自主地开展活动，建立健全民主集中制的组织原则，实行群众路线，密切联系职工。
第二章组织机构第四条工会组织应设立会员大会或会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会等机构。
第五条工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。
工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。
第六条工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
工会主席由工会委员会选举产生，负责工会工作的全面领导。
工会副主席协助工会主席工作。
第七条工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，向会员大会或会员代表大会报告经费审查结果。
第三章工会的权利和义务第八条工会组织有权参加企业职工代表大会，对企业重大事项进行讨论和审议。
第九条工会组织有权对企业劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇等方面的问题进行协商，并提出建议。
第十条工会组织有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查、建议和督促改正。
第十一条工会组织应组织职工开展劳动竞赛、技术创新、技能培训等活动，提高职工的职业技能和综合素质。
第十二条工会组织应开展职工文化、教育、娱乐等活动，丰富职工的业余生活。
第四章工会工作的开展第十三条工会工作应以职工需求为导向，开展各类活动，服务于职工，促进企业和谐稳定。
第十四条工会工作应定期进行总结和计划，每季度至少召开一次工会委员会会议，研究解决工作中的问题，部署下一季度工作。
第十五条工会主席、副主席、委员应定期深入基层，了解职工需求，解决职工问题，积极开展工会工作。
第十六条工会经费应用于工会活动和职工福利，实行民主管理，每年向会员大会或会员代表大会报告经费使用情况。
中华人民共和国工会法及相关法规制度
中华人民共和国工会法１９９２年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
2024年工会职工大会制度实施细则
2024年工会职工大会制度实施细则第一章总则第一条为了加强工会组织建设，发挥工会在维护职工合法权益、促进职工团结和谐的作用，根据《工会法》和相关法律法规，制定本细则。
第二条工会职工大会是由工会组织召开的全体职工参加的大会，是工会权力的最高体现和决策机构。
第三条工会职工大会的召开原则是：公开、平等、自愿、民主。
工会组织应当依法组织召开职工大会，接受职工群众的监督。
第二章职工大会的召开第四条职工大会的召开可以采取现场召开和线上召开相结合的方式。
工会组织应当在工作时间和工作地点方便的情况下召开大会。
第五条职工大会的召开周期为一年，每年至少召开一次。
工会组织可以根据需要召开临时职工大会。
第六条工会组织应当提前不少于15个工作日通知职工大会的召开时间、地点、议程和参会要求。
第七条职工大会的召开应当按照法定程序进行，包括组织召集、确定议程、选举主持人和秘书、进行会议记录和决议通过等环节。
第三章职工大会的议程和议事规则第八条职工大会的议程由工会组织确定，应当包括下列事项：工会组织的工作报告、职工代表大会选举、职工代表对工作的评议、审议和决定工会组织的重大事项等。
第九条职工大会的议事规则应当遵循民主、平等、公正、公开的原则。
职工大会的决议应当经过多数参会职工的同意才能通过，涉及重大事项的决议应当经过三分之二以上参会职工的同意才能通过。
第十条职工大会的议事记录应当真实、完整、准确。
工会组织应当派出专人对职工大会的决议进行记录和整理，记录应当包括会议主要内容、决议内容、参会人数等。
第四章职工代表的选举和代表的权利与义务第十一条职工代表的选举应当公平、公正、公开进行。
工会组织应当尊重职工的意愿，充分发挥职工的主体地位，确保选举结果的合法性和公正性。
第十二条职工代表应当履行以下义务：参加职工大会，发表言论，表达职工意愿和诉求；审议和决定工会组织的重大事项，监督工会组织的工作；宣传工会法律法规，维护职工的合法权益。
第十三条职工代表有权提出议案、建议，工会组织应当进行认真审核，并及时作出回复。
民办学校工会制度文件
一、总则第一条为加强民办学校工会组织建设，充分发挥工会在民办学校中的积极作用，维护教职工合法权益，促进学校和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有工会组织及其成员。
第三条工会组织在学校党委的领导下，依照法律法规和本制度的规定，独立自主地开展工作。
二、组织机构第四条学校工会委员会是学校的最高工会组织，由全体教职工选举产生，对学校党委负责。
第五条工会委员会设主席一名，副主席若干名，下设办公室、文体部、权益保障部、女工部等机构。
第六条工会委员会每届任期三年，可连选连任。
三、职责与任务第七条工会组织的主要职责：（一）维护教职工的合法权益，协调劳动关系，促进学校和谐稳定。
（二）参与学校民主管理和民主监督，对学校重大决策提出意见和建议。
（三）组织开展教职工的政治思想教育、职业道德教育、业务技能培训等活动。
（四）关心教职工生活，为教职工提供帮助和服务。
（五）开展文体活动，丰富教职工的业余生活。
（六）开展工会工作调查研究，及时反映教职工的意见和建议。
第八条工会组织的具体任务：（一）建立健全工会组织机构，落实工会工作责任制。
（二）加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和工作能力。
（三）定期召开教职工代表大会，广泛听取教职工意见，反映教职工诉求。
（四）开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高教职工的业务水平。
（五）关心教职工身心健康，开展心理健康教育和咨询服务。
（六）加强女教职工工作，维护女教职工合法权益。
四、经费与保障第九条工会经费来源：（一）学校按国家规定拨付的工会经费。
（二）工会会员缴纳的会费。
（三）工会开展活动收入。
（四）上级工会组织的资助。
第十条工会经费使用：（一）用于开展工会活动。
（二）用于维护教职工合法权益。
（三）用于工会干部培训和表彰。
（四）用于工会办公和日常开支。
第十一条学校应当保障工会组织的正常工作，提供必要的办公场所和设施。
工会工作制度
工会工作制度第一章总则为了保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》和公司的实际情况，订立本工会工作制度。
第二章工会组织与职责第一节工会组织1.公司设立独立的工会组织，由企业职工自己乐意构成。
2.工会组织由主席、副主席及其他委员构成，经员工代表大会选举产生。
3.工会组织与企业各级管理层保持紧密联系和协调合作。
第二节工会职责1.维护员工合法权益，供应法律咨询和帮忙。
2.关注员工工作条件与薪酬待遇，参加相关制度的讨论与订立。
3.组织开展各类员工活动，促进员工之间的沟通与沟通。
4.帮助企业管理层解决员工关系方面的问题，维护企业稳定和谐。
第三章工会会员及权益第一节工会会员1.全体员工均有权自己乐意加入工会。
2.工会会员享有参加工会活动、表达看法和建议的权利。
3.工会会员应履行工会规定的义务，支持和参加工会的工作。
第二节工会权益1.工会会员享有依法参加集体协商和劳动合同谈判的权益。
2.工会会员享有工会供应的法律帮助和咨询服务。
3.工会会员享有工会组织的各类活动和服务。
第四章工会经费第一节经费来源1.工会经费由企业依照肯定比例供应。
2.其他渠道的捐赠、赞助和政府补贴等，需经企业同意后方可接受。
第二节经费使用1.工会经费重要用于工会活动的组织和开展，包含但不限于员工福利、培训、文体活动等。
2.工会经费必需公开透亮，经过工会委员会审批决议，不得挪作他用。
第五章工会活动与服务第一节工会活动1.工会组织定期组织员工座谈会，了解员工的看法和需求。
2.工会组织开展丰富多样的文体活动，加强员工的凝集力和团队合作本领。
3.工会组织举办职工培训班，提升员工技能和综合素养。
第二节工会服务1.工会供应法律帮助和咨询服务，解答员工在工作和生活中遇到的问题。
2.工会组织开展各类福利活动，关注员工的生活质量和幸福感。
3.工会建立员工关怀基金，用于帮忙贫困员工和受到意外损害的员工。
第六章工会与企业管理层的合作第一节集体协商1.工会与企业管理层建立协商机制，定期进行集体协商。
单位机关工会工作管理制度
单位机关工会工作管理制度为发挥工会组织的职能作用，切实做好工会工作，依据工会法和等有关规定，结合工作实际，修订本管理制度。
第一章总则第一条工会是机关干部职工自愿参加的工人阶级的群众组织，在机关党委的领导下独立自主开展工作。
第二条工会围绕机关中心工作，积极组织工会会员学习党和国家的路线、方针、政策；组织会员为完成机关的各项任务献计献策，提出合理化建议；努力为广大会员扎扎实实办实事、办好事；积极协助和督促机关行政搞好集体福利事业；密切工会同群众的联系，调动干部职工的积极性，促进机关中心任务和各项工作的完成。
第三条根据工会章程的规定，民主选举产生工会委员会，每届任期*年,实行委员替补、增补制。
工会设（专）兼职干部，负责工会日常工作。
第二章工会会员第四条每位工会会员在工会组织中都享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或罢免不称职的工会工作人员。
（三）对国家和社会生活问题及机关工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会微信群上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第五条每位工会会员在工会组织中都应履行以下义务：（一）学习政治、经济、文化、法律科学、技术和工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（S）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第六条会员会籍的处理，主要包括：（一）会员有退会的自由。
会员退会由本人提出申请，工会委员会宣布其退会。
工会管理制度样本（3篇）
工会管理制度样本第一章总则第一条为了加强企业工会组织的建设，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会章程》等有关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有在职职工，包括正式员工、合同工和临时工等。
第三条公司工会是由全体在职职工自愿组成的群众团体，代表职工的合法权益，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。
第四条工会章程是公司工会的基本章程，本管理制度是在工会章程的基础上制定的详细管理办法。
如有冲突，以工会章程为准。
第五条公司将按照国家法律法规和工会章程的要求，给予工会组织必要的资金、设施和工作条件等支持，保障工会组织正常开展工作。
第二章工会组织的建设第六条公司工会的组织形式和层级应当符合工会章程的规定。
第七条公司应当建立健全工会委员会，具体设置和职责由工会章程规定。
第八条公司应当定期组织职工代表大会、工会会员大会等民主选举会议，选举产生工会委员会成员。
第九条公司应当配备专门工作人员协助工会开展工作，工会主席由工会委员会成员中选举产生。
第十条公司应当为工会成立提供必要的办公场所和设施，并保障工会组织的正常运转。
第三章工会权益保障第十一条公司应当遵守法律法规和工会章程的规定，保障职工参与工会组织的权利和自由。
第十二条公司应当与工会密切合作，共同维护职工的合法权益。
第十三条公司应当定期召开职工代表大会和工会会员大会，听取职工意见和建议，并及时处理和回应。
第十四条公司应当建立有关职工待遇、岗位评价、劳动关系处理等方面的协商机制，与工会充分协商和沟通。
第十五条公司应当加强职工培训和职业技能提升，增加职工的就业机会和收入。
第四章工会经费管理第十六条公司应当按照工会章程的规定，向工会提供必要的经费，支持工会开展工作。
第十七条工会应当按照工会章程的规定，对经费进行管理和使用，确保公开透明、合理安排。
第十八条公司应当接受工会对经费的监督和审计，保证经费使用的合法合规。
工会内部管理制度
学习资料库的管理应指定专人负 责，建立借阅制度，保障学习资
料的流通和有效利用。
工会应定期组织职工进行学习交 流和读书活动，激发职工的学习 热情和积极性，提高职工的文化
素质和业务水平。
03
工会劳动保护工作制度
工会劳动保护工作规定
01
02
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规定目的
为保障员工的劳动安全与 健康，发挥工会在劳动保 护工作中的监督和促进作 用，特制定本规定。
选举程序
召开会员大会进行选举，采取无记名投票方式 ，候选人名单按姓氏笔画为序排列，差额选举 产生。
选举要求
候选人应具备较高的政治素质、业务能力和群 众基础，并须获得参加投票人数过半数的选票 始得当选。
工会经费使用管理办法
使用范围
01
工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，以及用于职工
教育、宣传、文化、体育等方面的支出。
入会程序
职工可向所在部门或车间工会提出入会申请，经工 会小组讨论通过，由基层工会审批并登记造册，报 上级工会备案。
会籍管理
工会会员应积极参加工会组织的各项活动， 正确行使自己的权利和履行义务，维护自己 的合法权益。
工会委员会选举办法
1 2 3
选举原则
按照《工会法》和《中国工会章程》的规定， 选举产生工会委员会委员和主席、副主席。
维护制度
建立完善的维护制度，定期对工会财产进行检查、维修和保养，确保财产的 正常运转和使用寿命。
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使用流程
使用人需提交申请，说 明使用原因和金额，经 工会审批后进行使用。
工会慰问规定
慰问对象
对生病的会员、家庭有困难的会员、退休的职 工等进行慰问。
国有企业工会基本制度
国有企业工会基本制度第一章总则第一条为加强和改进公司工会工作，充分发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》《劳动法》《中国工会章程》等法律、法规及上级工会组织有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司工会是中华全国总工会的基层组织，是公司工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条公司工会围绕改革发展中心任务，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
第四条公司工会在公司党委与上级工会组织的领导下，以宪法和法律为活动准则，依照中国工会章程独立自主地开展工作。
第二章工会组织第五条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
公司工会依法组织职工加入工会，维护职工加入工会的权利。
第六条工会会员代表大会是公司工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
经公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
原则上会员代表同时具备职工代表资格，职工代表不再另行选举，工会会员代表大会与职工代表大会两会合一召开。
但会员代表大会与职工代表大会分别行使职权，不得相互替代。
第七条会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
（三）选举工会委员会和经费审查委员会。
（四）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会成员。
（五）讨论决定工会工作其他重大问题。
期八条公司工会委员会是会员代表大会的常设机构，对会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
在会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
工会委员会由工会会员代表大会民主选举产生，每届任期3-5年（原则上与公司党政班子任期同步），可连选连任。
第九条公司工会按有关规定建立工会经费审查委员会，对工会的经费收支和财产管理实行审查监督。
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工会制度文件
工会制度文件通常包括以下内容组成：
1. 组织机构和职责：说明工会的组织机构和各职能部门的责任和权限，以及工会章程、工会委员会等相关事项。
2. 工会会员权益：明确工会会员的权益，如参与工会活动、享受工会服务、征求意见、申诉与仲裁等。
3. 工会会费：规定工会会员应缴纳的会费数额和缴费方式，并说明会费的用途和管理方式。
4. 工会选举制度：详细描述工会干部选举的程序、候选人资格、投票方式、选举结果的公示等。
5. 工会活动与服务：说明工会组织的各类活动形式、内容和方式，包括培训、庆典、劳动保护等，以及提供的各类服务，如议员、法律咨询、职业发展等。
6. 工会与企业的协商与谈判：规定工会与企业管理者进行协商与谈判的事项、程序和原则，如工资薪酬、工时、劳动条件等。
7. 工会纪律与处罚：列明对于工会会员违反工会章程或工会纪律的处罚措施和手段。
8. 工会解散与终止：说明工会解散或终止的条件、程序和要求，以及财物的处置等。
9. 附则：包括与其他文件或协议的关系、解释等细则事项。
这是一份常见的工会制度文件范例，根据不同国家、地区和行业的法律法规和实际情况可能存在差异。
具体工会制度文件还需要根据实际情况进行具体制定和调整。