解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）
解除劳动合同通知工会函6篇
解除劳动合同通知工会函6篇篇1尊敬的工会：我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。
一、解除劳动合同的背景和原因我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。
此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。
2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。
同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。
二、解除劳动合同的程序和依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；3. 办理相关手续，支付经济补偿金；4. 依法办理社会保险等相关手续。
本次解除劳动合同的依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同解除的规定；2. 公司《员工手册》及相关规章制度；3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。
三、相关事项及安排本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接；3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益不受损害。
四、请求工会的支持和帮助作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的合法权益。
同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，确保公司的稳定发展。
五、结语感谢贵工会一直以来对公司的支持与帮助。
我们深知在解除劳动合同过程中需要各方的共同努力和配合，我们将尽最大努力确保本次解除劳动合同的顺利进行。
解除劳动合同通知书(工会)8篇
解除劳动合同通知书（工会）8篇篇1尊敬的员工及工会代表：基于相关法律法规及公司内部规章制度，因以下原因，公司决定解除与特定员工的劳动合同。
为确保解除流程规范、透明，特此发布此解除劳动合同通知书，并向工会进行正式通报。
一、背景与依据（一）劳动合同签订情况本公司与涉事员工签订了劳动合同，确立劳动关系。
合同内容符合法律法规及公司规章制度要求。
因涉事员工存在以下行为：[具体列举原因，如严重违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求等]，根据劳动合同及公司内部规章制度的相关规定，公司决定解除与其的劳动合同关系。
（三）解除劳动合同程序合法性公司解除涉事员工的劳动合同遵循了相关法律规定和公司内部规章制度的要求，并履行了通知、听证等必要程序。
此次解除劳动关系的决定符合法定程序和公司内部规章制度的要求。
（一）通知对象本次解除劳动合同的对象为涉事员工。
员工姓名：[员工姓名]，身份证号：[员工身份证号]。
（二）解除时间与原因说明劳动合同解除时间为：[具体日期]。
解除原因为上述列举的原因及相关法律依据。
公司将依法支付涉及的经济补偿等费用。
如有未尽事宜，详见附件。
（三）工会意见征询与反馈渠道公司诚挚邀请工会代表就本次解除劳动合同事宜提出宝贵意见。
请工会代表通过以下途径反馈意见：[具体反馈途径，如电子邮件、电话等]。
公司将在收到意见后及时沟通处理。
三、要求与注意事项（一）公司要求所有涉事员工遵守公司的规章制度和法律法规，理智接受公司的处理决定，妥善处理各项工作交接事宜。
对于泄露公司内部信息或对公司的声誉造成不良影响的行为，公司将依法追究其法律责任。
篇2尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同事宜日期：XXXX年XX月XX日编号：[XXXX年度第XXX号]尊敬的工会成员代表：鉴于以下情况，我们在此通知您，本公司已经决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。
我们深知此决定涉及员工权益及公司责任，故特此向工会说明并寻求您的理解和支持。
公司员工解除劳动合同通知书（通用21篇）
公司员工解除劳动合同通知书公司员工解除劳动合同通知书在学习、工作生活中，需要使用通知的情境愈发增多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。
那么拟定通知书真的很难吗？以下是小编精心整理的公司员工解除劳动合同通知书（通用21篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司员工解除劳动合同通知书1有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。
迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！通知方（签字）：xxx20xx年5月1日公司员工解除劳动合同通知书2先生/女士：基于您20xx年xx月x日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在20xx年xx月x日终止，请接到本通知后，在20xx年xx月x日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
XX公司人力资源部20xx年xx月xx日公司员工解除劳动合同通知书3__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规章制度的规定，鉴于XXX员工的情况，我公司经过慎重研究，现决定解除与该员工的劳动合同。
特此通知工会，并请工会予以协助处理相关事宜。
一、背景概述员工姓名：XXX入职时间：XXXX年XX月XX日所在部门：XXXX部门职务：XXXX职务劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日劳动合同编号：XXXXXX解除原因：详见下文说明。
二、解除劳动合同原因及依据1. 经公司调查核实，XXX员工存在以下行为：（列举具体行为，如：严重违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等。
）2. 上述行为已经严重违反了公司《劳动合同》中的相关条款和公司的规章制度。
3. 公司已依法履行了通知、调查、核实等相关程序，并听取了XXX员工的陈述和申辩。
4. 公司基于上述原因，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规章制度，决定解除与XXX员工的劳动合同。
三、解除劳动合同时间自本通知书发出之日起，公司与XXX员工的劳动合同正式解除。
四、工资、福利及相关待遇结算1. 工资结算：公司将按照《劳动合同法》和公司规定，对XXX员工的工资进行结算，包括未支付的工资、加班费等。
2. 福利待遇：根据公司的相关规定，对XXX员工应当享受的福利待遇进行结算。
3. 补偿安排：公司将依据法律法规和公司政策，对XXX员工进行必要的经济补偿。
五、相关事宜处理1. 请工会协助处理与XXX员工的交接事宜，确保工作的顺利进行。
2. 请工会协助处理XXX员工的社保、公积金等相关事宜。
3. 请工会协助处理与XXX员工的劳动争议调解工作，确保双方权益得到保障。
六、法律责任与声明1. 公司已依法履行了解除劳动合同的相关程序，保障了自己的合法权益。
2. 请工会务必遵守法律法规和公司规定，协助处理好相关事宜。
如有违法行为，将依法承担相应的法律责任。
3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
解除劳动合同通知工会函4篇
解除劳动合同通知工会函4篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的工会领导：您好！首先感谢工会一直以来对我们企业员工的关心和支持。
今天，我代表公司向您通报一个重要的决定——解除部分员工的劳动合同。
为了尽到我们应尽的责任，我们特向工会提出解雇员工的通知，并将全程配合工会的监督和咨询工作，确保该过程合法合规，保障员工的合法权益。
进入正题，经过公司的认真调研和分析，我们发现部分员工存在严重违纪情况及工作表现不佳的情况，严重影响到公司的正常生产秩序和企业形象。
为维护公司的正常运营和员工的工作环境，我们不得不做出这一艰难的决定。
具体解除劳动合同的员工名单和原因已在附件中列出，请您查阅。
公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，我们将会根据相关法律法规和劳动合同的约定，为被解除劳动合同的员工提供合理的补偿和帮助，确保他们的合法权益得到保障。
同时，我们也将会提供就业转岗指导，并为员工提供职业培训机会，帮助他们顺利融入职场。
希望工会能够理解和支持公司的决定，我们深知解除员工劳动合同对员工本人和家庭都会带来一定的影响，但我们也相信这是为了公司和员工的长远发展考虑。
希望工会能够帮助公司顺利进行解除劳动合同程序，确保员工的合法权益得到保障，同时也希望工会能够监督并指导公司的相关工作，避免发生不必要的纠纷和损害。
最后，再次感谢工会一直以来对我们企业的支持和帮助，希望我们能够携手合作，共同促进企业的发展和员工的福祉。
如果您对解除劳动合同的具体事宜有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您的理解与支持！敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：解除劳动合同员工名单及原因列表篇2解除劳动合同通知工会函各位工会领导：本公司决定与员工XXX解除劳动合同，现将具体情况通知如下：一、情况介绍根据公司内部调查和员工XXX的表现，经过深思熟虑，公司决定与员工XXX解除劳动合同。
员工XXX在最近一段时间内表现出工作不稳定，工作效率低下，经常迟到早退，对工作认真度不高，且多次违反公司规章制度。
解除劳动合同通知书(工会)4篇
解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的各位工会会员：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了维护工人员工的合法权益，特制定本《解除劳动合同通知书（工会）》。
我们希望通过此通知书的发布，促进企业和员工之间的和谐关系，保障员工的劳动权益。
一、根据劳动法规定，企业可以根据以下情形解除劳动合同：1. 员工因健康原因无法胜任工作，经过医疗鉴定和评估证明，无法恢复原工作或适合其他工作岗位；2. 员工在试用期间表现不佳，不符合企业岗位要求，试用期终不予转正；3. 员工违反劳动合同约定，严重违纪或违法行为，影响企业正常生产经营秩序；4. 企业因经济形势调整，不得不采取裁减人员措施；5. 员工自愿提出解除劳动合同，双方经协商一致；二、根据以上规定及员工具体情况，企业决定解除与您签订的劳动合同，现提出以下解除劳动合同事项：1. 解除劳动合同之前，企业将依法支付您已经劳动的工资、补偿金等；2. 解除劳动合同后，企业将出具完整的解除劳动合同证明，并协助办理相关手续；3. 员工可根据个人需要选择重新就业或其他出路，如有需要，可申请工会提供的职业转换培训等服务；4. 员工对于劳动合同的解除有异议，可通过工会代表委员会提出申诉，工会将积极协调解决；三、企业将为解除劳动合同之后的员工提供相关就业指导和帮助，如有需要可随时咨询工会或相关部门。
温馨提示：员工在接到解除劳动合同通知书后，如有疑问或需要帮助，请及时与工会联系，我们将竭诚为您服务。
特此通知日期：2023年1月1日企业工会办公室附：工会联系方式电话：123456789邮箱：*************篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》和公司相关规定，经过公司与XXX工会协商一致，决定解除您于XXX年X月X日签订的劳动合同。
一、解除原因：根据公司安排，决定对部分岗位进行调整，您所在的岗位恰逢调整范围之内，因此不得不解除您的劳动合同。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规定，现就我司与员工XXX解除劳动合同事宜向您发出本通知书。
以下为详细事宜及内容：一、背景及原因员工XXX入职以来，一直担任公司XX部门的重要职务。
然而，近期该员工在工作表现方面存在问题，包括但不限于以下几个方面：1. 工作效率低下，未能按时完成多项任务；2. 工作态度消极，缺乏团队合作精神；3. 违反公司规章制度，多次迟到早退。
鉴于上述情况，经过公司研究决定，决定与员工XXX解除劳动合同。
此举旨在维护公司的正常运营秩序和团队稳定性。
二、解除劳动合同的具体事项1. 双方同意自XXXX年XX月XX日起解除与XXX的劳动合同。
2. 员工XXX应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
3. 公司将按照国家法律法规及公司规定给予员工XXX相应的经济补偿。
4. 员工XXX离职后，不得再以公司名义从事任何活动，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
三、工会职责及建议在此，我们希望贵工会能够协助我们做好以下工作：1. 对员工XXX进行心理疏导和沟通，了解其想法和需求，协助解决可能存在的问题。
2. 对其他员工做好解释和安抚工作，确保公司团队稳定。
3. 如有需要，协助组织员工座谈会，听取员工意见和建议，以促进公司管理改进。
四、法律声明及要求1. 本通知书的解除决定符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2. 请贵工会务必高度重视本通知，确保相关工作的顺利进行。
如因贵工会的工作疏忽导致公司受到损失，公司将依法追究相关责任。
3. 本通知一式两份，公司留存一份，贵工会留存一份。
请贵工会妥善保管。
在此，我们再次强调，员工XXX的离职是公司基于其工作表现作出的决定。
我们希望能够得到贵工会的支持与协助，共同做好相关工作，确保公司运营的顺利进行。
谢谢！五、附则本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请与我们联系。
解除劳动合同通知工会函3篇
解除劳动合同通知工会函3篇篇1尊敬的工会：本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。
我公司本着严谨、公正的态度，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，经审慎考虑，决定解除与该员工的劳动合同。
现将具体情况及相关事宜通知贵工会如下：一、背景及原因该员工（以下简称“员工”）在我公司任职期间，未能履行其工作职责，存在违反公司规章制度的行为。
我公司已经进行了充分调查和审慎考虑，根据劳动合同及内部规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。
具体原因如下：1. 岗位职责未履行：员工未能按照公司规定的岗位职责完成工作任务，且未能及时改进。
2. 严重违反公司规章制度：员工多次违反公司相关规章制度，严重影响公司正常运营。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我公司有权解除与该员工的劳动合同。
具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。
2. 公司内部规章制度：根据公司内部规章制度，员工未能履行岗位职责或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、通知工会的目的及意义我公司向贵工会发出此函，旨在通知贵工会关于解除该员工劳动合同的决定，并征求贵工会的意见和建议。
我公司高度重视贵工会的意见，希望通过与贵工会的沟通与交流，共同维护企业和员工的合法权益。
四、后续事宜安排1. 工资结算：该员工的工资将按照公司规定结算至最后工作日。
2. 福利待遇处理：根据公司政策，该员工在离职后将不再享受公司福利待遇。
3. 交接事宜：请员工在规定时间内完成工作的交接，确保公司正常运营。
解除劳动合同通知工会函（通用4篇）
解除劳动合同通知工会函（通用4篇）解除通知工会函篇1工会：因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
(参考) 公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同通知工会函篇2解除劳动合同通知函浙江*有限公司：本人于年月日至今在贵公司工作，担任职务。
贵公司从年月至月拖欠本人工资共计8900元未发放，经多次催要未果（写解除劳动合同的具体事项，再比如：贵公司从年月至今未给本人缴纳社会保险）。
现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定（以上解除合同事项不同，法律条款要做相应调整），正式通知解除与贵公司之间的劳动合同关系。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，本人将保留追究贵公司向本人支付经济补偿金的权利。
特此函告！发函人：20__年2月21日解除劳动合同通知工会函篇3编号：________________被通知人：________________所属部门：________________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
解除劳动合同通知工会函5篇
解除劳动合同通知工会函5篇篇1尊敬的工会领导：我们公司于xx年xx月xx日与员工xx签订了一份劳动合同，合同约定工作时间、薪酬待遇、福利等条款。
然而，因员工工作表现不佳、严重违反公司规章制度、或其他合同约定无法履行等原因，公司决定解除与员工的劳动合同。
根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司应向员工发出书面通知，解除双方的劳动合同。
为了维护双方的合法权益，公司将在本函中向工会通报解除劳动合同的相关情况。
首先，根据劳动合同的约定，公司解除劳动合同的主要原因包括但不限于员工工作业绩不佳、违反公司规章制度、恶意串通他人损害公司利益等情形。
在公司内部进行了严肃认真的审查、调查以及提醒教育，但员工仍然未能改善状况，为保证公司正常的生产经营秩序，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
其次，公司在解除劳动合同前，已经通过适当的程序向员工发出了书面警告通知，并向员工解释了解除劳动合同的原因和依据。
为了防止出现法律纠纷和争议，公司在解除劳动合同前也就员工的合法权益进行了妥善处理，包括工资结算、离职证明等事宜。
最后，为了给予工会充分的知情权，公司特向贵工会致函通报解除劳动合同的相关情况，希望工会能够理解和支持公司的决定。
公司在解除劳动合同过程中，将尊重员工的合法权益，同时也会维护公司的合法权益，确保公司的正常经营和发展。
感谢工会一直以来对公司的支持和关注，公司将一如既往地尊重工会的意见和建议，共同促进公司良好的劳资关系和和谐发展。
再次感谢贵工会的关注和支持！祝贵工会工作顺利，发展壮大！特此函告！敬礼！公司全体员工起草：xx 公司总经理日期：xxxx年xx月xx日篇2解除劳动合同通知工会函尊敬的工会领导：您好！我们公司与员工XXX的劳动合同因特殊情况需要解除，现就解除劳动合同一事向贵工会提交通知，望知悉并协助处理。
1. 解除原因根据公司规章制度及双方约定，XXX因XXX（具体原因），不符合公司岗位要求，表现不佳，经多次纠正和辅导效果不佳，对公司经营和团队和谐造成不利影响。
解除劳动合同通知书(工会)5篇
解除劳动合同通知书（工会）5篇第1篇示例：解除劳动合同通知书（工会）尊敬的员工：您好！根据公司相关规定及相关劳动法律法规，经过公司考虑和评估，公司决定解除您与公司之间的劳动合同。
特此通知。
解除劳动合同原因：1. 违反公司规章制度：您在工作中违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常生产经营秩序；2. 工作表现不佳：您在工作中表现出来的工作态度、工作能力、工作成绩等方面不符合公司的要求；3. 公司调整组织结构：公司为了经营发展需要，根据公司的发展计划和调整方向，需要对员工进行减员调整。
1. 解除劳动合同必须提前30天通知；2. 按照相关法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿；3. 您需要在解除劳动合同后的30天内完成离职手续，交还公司的物品及文件；4. 公司将在解除劳动合同后的7个工作日内向您支付本次工作的工资、未休假的年假、未付的加班费等。
如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，可以向公司提出书面申诉，公司将按程序进行审核并回复。
解除劳动合同的通知书，不仅仅是公司一纸文件的解雇，更是对员工的一种提醒和警示。
希望您在后续的工作中能够吸取经验教训，不断提升自己的工作能力和综合素质，为自身的事业发展打下坚实的基础。
谢谢您在过去的工作中的付出和努力，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。
公司名称：日期：工会/人力资源部：第2篇示例：尊敬的各位员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现特向您发出解除劳动合同通知书如下：一、解除原因经公司审慎考虑，鉴于您在工作中存在严重违反公司规章制度和职业道德的行为，以及严重损害公司利益的情况。
根据公司相关规定，为维护公司正常秩序，保护员工合法权益，公司决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除生效时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除与您的劳动合同自下发通知之日起生效。
请您于收到本通知后尽快办理离职手续，将公司资产归还并交接工作。
解除劳动合同通知书(工会)4篇
解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的XXX先生/女士：你好！根据国家相关法律法规和公司规章制度的规定，经过公司与工会协商一致，并经公司领导审批，决定解除你与本公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事项通知如下：一、解除原因经查证，你在工作中存在以下违法行为或者工作失职情形：1. xxx；2. xxx；3. xxx。
经过公司多次交涉和教育，你仍然未能改正，给公司造成了较大经济损失和声誉损害。
因此，公司认为无法再与你继续合作，决定解除你的劳动合同。
二、解除劳动合同日期及补偿事项你的劳动合同将于收到本通知书之日起生效，即解除通知书送达之日起离职。
根据公司规定，你在离职后将获得以下补偿：1. 工资结算：公司将根据你的工作时间和绩效情况结算当月工资，并在离职后7个工作日内将工资发放至你的银行账户；2. 年假结算：根据你的年假剩余天数，公司将在离职后的30个工作日内将年假工资发放至你的银行账户；3. 其他福利待遇：根据公司规定，公司将为你缴纳社会保险和公积金，保障你的基本生活。
三、离职程序请你在收到解除劳动合同通知书后，按照以下程序完成离职手续：1. 交接工作：请将手中工作整理清楚并交接给接替你工作的同事；2. 财务结算：到财务部门办理工资结算和年假结算手续；3. 物品归还：请将公司物品、设备等归还给相关部门；4. 交还证件：请将公司证件、钥匙等物品交还给公司行政部门。
如有任何疑问或者需要帮助，请及时与公司联系。
公司将提供必要的帮助和支持。
最后，感谢你在公司工作期间的辛勤付出，希望你在今后的工作和生活中能够顺利发展，收获更好的机遇和未来。
特此通知！公司名称日期：YYYY-MM-DD（公司公章）篇2尊敬的先生/女士：我们很抱歉地通知您，根据公司的决定，我们必须解除您与公司签订的劳动合同。
在这封通知书中，我们将说明解除劳动合同的原因和程序。
首先，我们非常感谢您在过去的工作中对公司所做的努力和付出。
解除劳动合同通知工会函6篇
解除劳动合同通知工会函6篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的xxx工会：我们很遗憾地通知您，由于xxxxxx原因，我们不得不解除与某某员工的劳动合同。
我们明白这对于员工和工会都是一件不幸的事情，但考虑到现实情况和公司利益，我们必须做出这一艰难的决定。
首先，请允许我们向工会详细解释一下解除合同的原因。
这位员工在近期内表现出一系列不符合公司价值观和规定的行为，例如XXXXXX。
经过多次沟通和警告，员工仍未能改正这些问题，因此我们不得不做出解雇的决定。
在此，我们向工会保证，我们将遵守相关的法律法规和劳动合同条款，确保员工得到合理的赔偿和福利待遇。
同时，我们也将尽最大努力协助员工顺利过渡到下一份工作，为其提供必要的支持和帮助。
我们希望工会能理解我们的决定，并且希望能够得到工会的支持和配合。
我们深知员工和工会的利益都是我们公司的重要组成部分，我们将尽最大努力保持良好的合作关系，确保双方的合法权益得到保障。
最后，我们再次感谢工会对公司的支持和合作，我们相信通过共同努力，我们能够克服困难，迎接挑战。
如果有任何问题或需求，请随时与我们联系。
期待我们的合作能够继续发展壮大。
谢谢。
此致敬礼XXXX公司代表日期：XXXX 年XX 月XX 日篇2尊敬的工会领导：根据公司劳动合同管理办法的规定，我司现打算解除与员工XXX 的劳动合同，因此特此通知贵工会。
经过调查核实，发现员工XXX存在以下违纪行为：1. XXX违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常生产秩序；2. XXX工作态度消极，经常迟到早退、玩手机、聊天等行为屡次发生；3. XXX在工作中频繁出现疏忽大意的情况，导致公司经济损失；经过多次教育和谈话，员工XXX的违纪行为依然屡教不改，已造成一定影响，给公司经营带来一定困扰。
鉴于此，公司决定解除与员工XXX的劳动合同。
根据相关法律法规，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定与员工XXX解除劳动合同，并给予合理的经济补偿。
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）解除通知书（工会）篇1关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。
如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。
如有疑问，可联系：____________联系人：______________________电话：______________________电子邮箱：_________________联系地址：_________________特此通知。
_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：________________________________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇2(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位(盖章)：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇3__________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函尊敬的公司工会：本函是关于解除某员工劳动合同的事宜，特此通知工会。
为了确保公司的正常运营和员工权益的保障，现将具体情况说明如下：一、背景及原因我公司近期在对员工表现进行评估时，发现某员工存在严重违反公司规章制度的行为。
经过深入调查和审慎考虑，公司决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除与该员工的劳动合同。
具体原因为：该员工未能履行其工作职责，多次迟到早退，且在工作中存在重大失误，严重影响了公司的业务发展和团队士气。
二、法律依据及条款1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
该员工的行为已符合上述条款中的第二、第三项。
2. 《公司规章制度》中关于员工行为规范的相应规定。
该员工的行为已严重违反公司规章制度。
三、流程执行1. 在作出解除劳动合同的决定前，公司已与该员工进行多次沟通，解释了原因和依据，并听取了其意见。
2. 公司将按照法律法规的要求，支付该员工应得的经济补偿。
3. 解除劳动合同后，公司将协助该员工办理相关手续，如社保关系转移等。
四、工会作用及参与1. 工会作为员工利益的代表，有权利和义务对公司的决定进行监督和沟通。
在此事件中，公司希望工会能够充分了解情况，并对此给予理解和支持。
2. 公司欢迎工会对公司的管理提出建议和意见，以便公司不断完善管理制度，保障员工的合法权益。
五、要求与建议1. 请工会核实相关情况，如有异议，请于本函发出后五个工作日内以书面形式提出。
2. 请工会协助公司做好员工的安抚和解释工作，确保公司业务的正常进行。
3. 请工会关注该员工的后续动态，确保其顺利过渡到下一份工作或生活阶段。
六、联系方式如有疑问或需要进一步沟通，请与公司人力资源部联系。
联系人：XXX；联系电话：XXXXXXXXXXX；电子邮箱：******************。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同的事宜，我们特此发出此通知书，详细解释解除劳动合同的具体情况和原因。
我们非常重视您在此过程中的参与和意见，希望能够通过本次沟通达成共识。
以下为详细通知内容：一、背景和目的我司因业务需求调整和业务发展需求的变化，在经过全面评估后，决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。
此举旨在提高公司的整体运营效率和市场竞争力，以更好地服务于客户和股东。
二、解除劳动合同原因本次解除劳动合同基于以下原因：1. 业务需求调整：由于公司业务发展需求的变化，XXX先生/女士所在的岗位面临较大的调整压力，双方经过协商未能达成一致意见。
2. 工作表现评估：经过对XXX先生/女士的工作表现评估，发现其未能达到公司的工作要求和工作标准。
在多次沟通和培训后，仍未有明显改善。
三、解除劳动合同条款1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我司决定于XXXX年XX月XX日解除与XXX先生/女士的劳动合同。
2. 双方同意，在解除劳动合同前完成必要的交接工作，包括但不限于工作交接、财物退还等。
3. 公司在合法范围内将提供必要的经济补偿和支持，以最大程度保障XXX先生/女士的合法权益。
4. 本通知书的签订不代表现有劳动争议的解决，双方如有争议可通过法律途径解决。
四、工会角色和意见征求我们深知工会在此过程中的重要作用，希望与工会代表充分沟通，听取工会的意见和建议。
我们尊重工会的立场，并希望共同维护员工的合法权益，促进双方的和谐共处。
五、后续安排和沟通渠道1. 我们将指定专人负责与此事的后续沟通和协调，确保双方信息的畅通。
2. 如有任何疑问或建议，请通过以下方式与我们联系：XXXX-XXXX-XXXX。
3. 我们愿意在合法范围内，与工会共同协商解决此事，以达到双方满意的结果。
六、其他事项说明双方在此确认，本通知书的签订不损害任何第三方权益，也不违反相关法律法规的规定。
开除员工工会通知书（精选22篇）
开除员工工会通知书（精选22篇）开除员工工会篇1________先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日开除员工工会通知书篇2物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室年8月16日开除员工工会通知书篇3________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日开除员工工会通知书篇4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日开除员工工会通知书篇5因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知综合办公室日期：开除员工工会通知书篇6______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
劳动关系解除通知工会书
劳动合同关系解除通知书【工会】
致：XX工会
由于我公司员工【XX严重违反公司规章制度】，故我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及我公司的规章制度，计划于【2022】年【3】月【3】日与该名员工解除劳动合同、终止与其劳动关系（具体解除时间，可能会因实际情况有所变化，故以实际解除日期为准）。
特发本通知书告知上述解除事宜以及解除的原因。
如贵会有任何异议或者建议，请于收到本通知后【1】个工作日内通过下述方式与我公司取得联系。
如在前述时间内如未收到贵会的意见反馈，视为贵会无异议，我公司将按照本通知内容与该名员工解除劳动关系。
联系部门：人力资源中心
联系邮箱：XX
特此通知
【XX】公司
日期：。
解除劳动合同通知书(工会)(通用13篇)
解除劳动合同通知书（工会）（通用13篇）解除劳动合同通知书（工会）（通用13篇）解除劳动合同通知书（工会）篇1同志：本单位与职工________所签订劳动合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，根据国家法律法规，于________年________月________日解除(终止)。
解除(终止)劳动合同缘由：________________。
(单位章)(县人力资源和社会保障行政部门备案)________年________月________日________年________月________日解除劳动合同通知书（工会）篇2致：_______________因下列第______项缘由，依据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位打算从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严峻违反单位的规章制度;7、严峻失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
13、其它：_______________您可领取经济补偿金：_______________元，其它费用：_______________元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
2024年解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
尊敬的xxx工会：
经xxx公司与xxx员工协商一致，因员工xxx违反了公司相关规定，加上一系列不当行为的累积，使公司不得不考虑终止与该员工合同的关系。
现拟解除该员工与工商公司签署的劳动关系，特发此函通知贵工会。
员工信息
员工姓名：xxx
员工职务：xxx
员工劳动合同编号：xxx
员工入职日期：xxx
方案
我们与该员工商讨后，双方均同意终止合同关系。
公司将于xxxx 年xx月xx日向该员工发出书面通知，解除与其签署的劳动合同，并完成相关工作。
公司将将该员工最后一个工资支付至解除劳动合同之日止。
在解除合同后，我们会尽快妥善处理员工工资、补偿金等相关问题。
公司会遵循有关法律法规，按照相关规定支付员工应得的一切费用。
结语
公司此次临时作出终止劳动合同的决定，为公司的长远发展着想。
我们感谢工会一直以来对公司的支持与理解，同时也请您将此通知转
达至员工xxx本人。
如有不便之处，敬请谅解。
xxx公司
xxxx年xx月xx日。
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解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）解除通知书（工会）篇1关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。
如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。
如有疑问，可联系：____________联系人：______________________电话：______________________电子邮箱：_________________联系地址：_________________特此通知。
_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：________________________________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇2(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位(盖章)：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇3__________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
一、解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于_____年_____月_____日解除。
二、您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至_____年_____月_____日 ;计_____元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计_____元。
○公司不需要支付经济补偿金。
三、您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
__________公司_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：_______________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇4解除劳动合同通知书被通知人：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。
请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。
如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。
公司年月日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇5职工）：依据《劳动合同法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于____月工资的经济补偿金，计_____元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
公司：________年____月____日解除劳动合同通知书（工会）篇6致：_______________因下列第______项原因，根据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
13、其它：_______________您可领取经济补偿金：_______________ 元，其它费用：_______________ 元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!(公章或负责人签字)：___________________________年 ________月______日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：_______________上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：_____________________年______月______日解除劳动合同通知书（工会）篇7解除劳动合同通知书（辞职）致公司：本人（身份证号码：）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。
本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。
本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。
本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。
特此通知！通知方：（签名）年月日解除劳动合同通知书（工会）篇8解除劳动合同通知书先生/女士：你与公司于年月日签订劳动合同。
因你自年月日至年月日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。
现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从年月日与你解除劳动合同关系，请你于年月日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：1、至年月日未结算工资人民币元；2、依法我公司无需支付经济补偿金；3、依法我公司无需支付代通知金。
通知方：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇9同志：本单位与职工________所签订劳动合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照国家法律法规，于________年________月________日解除(终止)。
解除(终止)劳动合同原因：________________。
(单位章)(县人力资源和社会保障行政部门备案)________年________月________日________年________月________日解除劳动合同通知书（工会）篇10解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。