女职工劳动保护规定2022

女职工劳动保护规定2022

女职工劳动保护规定2022

第一章总则

为了加强对女职工劳动保护的管理，保障其合法权益，提高其

身体健康和劳动生产力，根据《劳动法》等法律法规，制定本规定。

第二章女职工劳动保护的基本要求

第一节劳动时间和休息休假

女职工的正常工作时间为每日八小时，每周不超过四十四小时。下列工种中，应当给予女职工缩短工作时间或者增加休息时间的安排：

（一）飞行、驾驶员；

（二）冶炼工；

（三）化工生产工；

（四）易生职业病和劳动强度较大的工种。

女职工应当享有法定的节假日和法定的带薪年休假，并根据具

体情况给予其适当的措施来保护其生育和哺乳期间的权益。

第二节聘任、辞退和离职

用人单位不得因女职工婚姻、妊娠或者生育降低其职务、减少

其工资等合法权益。

用人单位不得因女职工婚姻、妊娠或者生育解除劳动合同、终

止劳动关系。

女职工在法定的婚育假期间，应当享受相应的带薪假期和保障。

第三节劳动安全卫生

用人单位应当采取必要的技术措施、管理措施和劳动保护措施，保障女职工的劳动安全卫生。

女职工进行有害物质接触作业时，应当按照有关规定参加职业

健康检查和职业健康监护。

第四节工资福利

女职工应当按照国家相关规定和用人单位的规定，享受同工同酬、同等工作同等待遇的权益。

用人单位应当定期为女职工进行妇女特定人体部位健康检查，

并为其购买工伤保险和其他保障。

第三章监督管理

各级劳动保障部门、妇女工作部门和其他有关部门要加强对女

职工劳动保护工作的监督和管理。

第四章法律责任

用人单位违反本规定的规定，损害女职工的合法权益的，应当依法承担相应的民事、行政或者刑事责任。

第五章附则

本规定自发布之日起实施。

附件：

法律名词及注释：

1.劳动法：中华人民共和国劳动法，国务院2008年1月28日颁布。

2.婚育假期：女职工因婚姻、生育等原因拥有的法定假期。

3.职业健康检查：对于被确定为职业接触有害物质工作场所女职工的身体状况进行检查的行为。

4.同工同酬：同等工作条件下，男女职工在工作收入方面具有同等的权利，应相同或相等。

5.工伤保险：是指用人单位对其雇员发生的工伤进行的保险理赔制度。

在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：

1.女职工与用人单位的互动关系不良，造成管理难度大：通过制定女职工与用人单位互动关系管理细则，明确双方责任与义务，合理分配权利与利益，提高彼此互信度，化解矛盾。

2.女职工生育等特殊情况使其承担较多工作难以负荷：应当减轻其工作量，调整工作统筹安排，增加休息时间和适当的补助。

3.对于有害物质接触作业的女职工和矿工，年龄限制等条件较大，导致管理上存在空缺：开展相关的培训课程和培养考核制度，加强对有害物质接触工作高风险时段的监督和管理。