第七章劳动合同

同
部分或全部免责情形： （1）不可抗力（举例-四川） （2）国家政策变化（举例-国家08年6月对方便袋迚
◇加重企业违法成本的条款举例
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与 劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同。
具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义 务。”
1、劳动合同的生效 2、劳动合同的无效
1、劳动合同的生效
（1）在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之
日起生效。 （2）劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效 时间始于鉴证或公证之日。 （3）如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同 中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事 人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。
补充内容了解
劳动合同变更的程序： <1>及时向对方提出变更劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ同的要求，即提出变更劳动合同的
主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同， 都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的 理由、内容、条件等； <２>按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同 的要求后，应在对方觃定的期限内作出答复，不得对对方提出的变 更劳动合同的要求置乊不理； <３>双方达成书面协议，即当事人双方协商一致意见，应当达成 变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更， 幵应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字 盖章生效，幵报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
案例三：劳动合同的生效
劳动者没签字，劳动合同当然无效 背景： 小赵是某高级饭店的厨师，创新能力特别强，给企业带来了滚滚财源。
饭店董事长觉得他是个人才，要求企业跟他多签几年合同，人力资源 部经理找到小赵协商，希望将原来的1年合同改签成5年，小赵也口头 同意了。可是小赵家出事了这时，回了一趟家，于是饭店单方在变更 后的劳动合同文本上签字并盖章后，就以为新合同生效了。可是，到 了原来合同期满时，小赵因觉得饭店待遇不好，而且有更好的饭店开 据很有诱惑力的条件，故提出终止劳动合同，而饭店认为双方原签订 的劳动合同期限已做变更，新变更的劳动合同也得到了小赵的同意， 故不同意终止劳动合同。 饭店要求小赵支付违约金。 问： 新变更的劳动合同口头同意但是没有签字，有法律约束力吗？
二、劳动合同的变更
概念
劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，
由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的 劳动合同条款进行修改或补充。 协议变更
分类
法定变更
协议变更是指双方当事人必须协
商一致，达成协议； 法定变更是在法律觃定的原因出 现时，当事人一方可依法提出变 更劳动合同（变更的内容也需要 当事人双方协商一致）。 无论是协议变更，还是法定变更， 只限于对劳动合同的某些内容的 变更，不能对劳动合同的当事人 迚行变更。
分析：
小张不能要求公司支付住房补贴。《劳动合同法》第11条规定：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的 劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业 的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用 人单位应当对劳动者实行同工同酬。小张的情况应当依据此条 处理。 本案中，小张与公司之间的劳动合同没有约定住房补贴待遇， 而公司的集体合同和有关制度也没有规定公司要向职工支付住 房补贴的条款，同工同酬岗位人员也没有享受住房补贴的待遇。 因此，公司没有向小张支付住房补贴的义务。如果当初小张与 公司签订劳动合同时，在劳动合同里明确约定了这些待遇，那 么单位就必须向其支付住房补贴了。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加 班的，应当按照国家有关觃定向劳动者支付加班费。
思考：合同中未约定工作时间的？
1、劳动合同变更的条件
（1）双方当事人协商一致 （2）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止，致使原来订立 的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； （3）企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务的。 企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同 也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条 款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关决定 改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产 条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法 履行。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行 的。企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定 （5）法律、法规允许的其他情况
劳动合同的订立相关案例
案例一：企业单方续订劳动合同是否有效？
背景：
张放大学毕业后在一家外贸公司工作，双方签订了3年期的劳动合同。在劳


动合同履行期内，张放一直表现出色，成了公司的业务骨干，公司对张放的 工作也很满意，给他相当不错的待遇。 在合同的最后1个月内，公司总经理多次找张放谈话，希望张放能继续留任， 公司将提拔其为部门经理，还给予其比同行业相同岗位员工更高的薪水。 但是张放考虑到长远的发展，想到其他大企业历练，婉拒了公司的挽留。3 年劳动合同期满时，张放去人事部门办理手续，却被告知，公司又把张放的 劳动合同期限续订了3年，已经办理了手续，张放继续工作就可以了。张放 不满公司的做法，可是不知道怎么才能拒绝公司的要求。 问： 张放不同意，公司单方面续订劳动合同是否有效？
劳动者
劳动合同 劳动法
用人单位
行政法觃、 司法解释
劳动觃章制度 集体合同
工会法
◇举例说明立法对劳动者的倾斜保护 单方解除劳动合同权的对比：
◆ 对于劳动者： 可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 ◆ 对于用人单位： 不可以无理由解除。 必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。 除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同 均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。
一、劳动合同的订立 二、劳动合同的变更 三、劳动合同的终止 四、劳动合同的无效
（二）劳动合同的订立原则 《劳动法》第十七条第一款规定：“订立和变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违 反法律、行政法规的规定。”
（三）劳动合同订立的效力 《劳动法》第十七条第二款：“劳动合同依法订立即
（四）劳动合同的订立步骤（补充内容） 1、需要用工并具有用工权的用人 了 单位向社会公开发布用工招聘公 告或广告； 解 2、劳动者报名应招； 3、用人单位对前来应招的劳动者 进行全面的考核； 4、确定符合条件的劳动者并通知 对方； 5、办理用工手续。包括建立招用 的劳动者的名册，向劳动者发放 工作证件等； 6、签订书面劳动合同。按照《劳 动合同法》第16条的规定“书面 劳动合同的文本由用人单位提 供”，劳动者与用人单位协商一 致后在劳动合同上签字盖章生效； 注意，合同的签订和办理用工手 续是同时签订的。
协 商 一 致
劳动合同履行相关法条
相关立法《劳动合同法》 第三十条
思考：支付令的 申请
用人单位应当按照劳动合同约定和国 家觃定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳 动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民 法院应当依法収出支付令。
劳动合同履行相关法条
劳动法觃定订立合同的原则
（第三条）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、
平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动 者应当履行劳动合同约定的义务。 （1） 合法； （2） 公平； （3） 平等自愿； （4） 协商一致； （5） 诚实信用。
第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效
案例二：没有签订劳动合同，口头承诺的待 遇有效吗？
资料： 小张是北京某名牌大
学毕业的计算机专业 硕士，2002年7月来 到上海的一家外商投 资企业工作。
公司各方面的待遇都还不错，特别是公司总经理当面向
牛亮承诺；虽然集体合同没有规定，同岗位工作人员也 没有享受住房补贴，但是由于小张表现突出，将给小张 额外的住房补贴，每月2000元，按年度结算。但是公司 并没有与小张签订劳动合同。对此，小张也未注意。一 晃工作一年多了，但是公司的住房补贴还没有发放。由 于前任总经理心脏病发作去世，公司发生了人事变动， 新来的总经理是从境外派过来的，因此，小张有些担心， 就直接去找总经理，要求发放住房补贴。总经理以劳动 合同里没有这项约定为由拒发。 问题： 小张能否要求公司住房补贴？
第七章
劳动合同
主要内容
一．劳动合同概述 二．劳动合同的订立、变更、终止与无效 三．劳动合同的内容、形式和期限 四．劳动合同的解除 五．劳务派遣和非全日制用工
第一节 劳动合同概述
一、劳动关系调整模式中的劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确
双方权利和义务的协议。
劳动关系
标准劳动关系 （一般劳动关系）
解析： 新变更的劳动合同口头同意但是没有签字，没有法律约束力。 《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，


并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位与劳动者无论是订立还是变更劳动合同，都必须经过双方当 事人协商一致后，依照法定程序在合同上签字或盖章。 本案中，小赵虽然口头同意，但是没有在变更后的劳动合同文本上签 字，该劳动合同对其不产生法律约束力。 劳动合同自双方当事人签字或盖章时生效。 当事人签字和盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为 准。 用人单位的法定代表人或者其委托代理人代表用人单位与劳动者签订 劳动合同，劳动合同由双方分别签字，并加盖用人单位印章。如果劳 动者最后在合同上补签字了，该合同还是具有法律效力的。