芜湖市人才引进政策芜湖市大众创新创业政策实施细则
集聚科技人才资源力促芜湖转型发展
科 学 技 术 局牵 头 ，在全 面 总 结 经 验 企 业达 １ ０ ０ ０家 ， 省 级 以上创新 型 （ 试 定》 ， 按照“ 做 好顶 层 设计 ， 防止 政 策
的基 础 上 。学 习借 鉴 发 达地 区 的先 点 ） 企业达 １ ０ ０家 ； 省级 以上研 发 机 碎 片化 ” 的要 求 ， 重 点支 持 创新 型 企
２ ７条 。确 立 了科技 创 新未 来 五年 的 施 “ 六 大 工程 ” ， 强化 体 制 机制 创 新 ， 资 源 、 推 进大 型 科学 仪 器共 享 、 构 建 发 展 目标 ，以实 现 全 市创 新 创 业 环 集 聚创 新 资 源 ，着 力提 升 科技 创 新 新 型科 技 创 新服 务 体 系 、促进 科 技
研结合。 ２ ０ １ ２ 年以来， 共举办企业、 高校、 激励机制。 进一步完善市科 学技术奖评 技局牵头制定 了《 芜湖市关于加快创新
科研院所产学研合作对接活动 ２ ３ 次， 签 审工作，实施异地专家异地评 审制度 ， 型城市建设打造经济升级版 的意见》 和
订合作项 目５ ０多项 ， 征集合作意向和技 确保科技 奖励公平公正 ， 充分发挥科技 《 芜湖市关于提升企业科技创新能力 的 术难题需求 ３ ３ ０余项。加大 了与中国科 奖的激励导 向作用。 在今年全市科技奖 若 干政策规定》 、 《 芜湖市促进科技和金 学院、 中国工程院、 浙江大学 、 清华大学、 励大会 上， 市委 、 市政府对荣获 ２ ０ １ ２年 融结合实施意见》 等扶持政策及管理 办
个项 目在会上签约。
四、 着 力推 进体 制机 制创 新 ． 激
发 创 新创 业活 力
围。此外 ， 还积极组织 申报省科技奖， 在 力度 ， 积极推进产学研合作 ， 加 快科技
芜湖市人民政府关于印发《芜湖市引进高层次人才实施办法》的通知
芜湖市人民政府关于印发《芜湖市引进高层次人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】芜湖市人民政府•【公布日期】2004.07.01•【字号】芜政[2004]20号•【施行日期】2004.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文芜湖市人民政府关于印发《芜湖市引进高层次人才实施办法》的通知（芜政〔2004〕20号）各县、区人民政府，经济技术开发区、长江大桥开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：《芜湖市引进高层次人才实施办法》经2004年4月25日市人民政府第16次常务会议审议通过，现予印发。
请遵照执行。
二OO四年七月一日芜湖市引进高层次人才实施办法为大力引进高层次人才，实施人才强市战略，推动经济和社会各项事业的发展，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于培养引进和使用高层次人才的意见》（皖办发〔2002〕10号）和《中共芜湖市委、芜湖市人民政府关于加强人才工作的决定》（芜市发〔2001〕15号）精神，制定本办法。
一、引进对象（一）国家级学术带头人，享受政府特殊津贴的专业技术人员，国家或省（部）级有突出贡献的中青年专家；（二）拥有处于国际国内领先水平且具有成果转化价值的专利、发明或专有技术的人员；（三）经营业绩显著的高素质企业经营管理人才；（四）取得硕士以上学位或副高级以上职称并具有创新能力和科研成果的人员；（五）自带科研成果的海外留学人才（国外专家和特殊人才）；（六）我市急需的其他高层次紧缺人才（含高技能人才）。
二、引进方式按照“双向选择、来去自由、不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的方针，以招聘、调动、特聘等多种方式引进各类人才到我市工作。
三、优惠政策（一）凡引进的高层次人才，享受生活补贴。
国家级学术带头人、国家级突出贡献的中青年专家每月3000元，省（部）级重点学科带头人、具有博士学位或正高级职称的人才每月2000元。
（二）凡引进的下列高层次人才5年内可享受住房补贴。
2023年芜湖市标准奖励政策
2023年芜湖市标准奖励政策随着城市发展和经济社会的进步，芜湖市政府为了鼓励和奖励各行业的先进单位和个人，特制定了一系列的标准奖励政策。
这些政策旨在促进城市的健康稳定发展，激励各行业不断提高自身的综合实力，推动城市的创新与发展。
以下将详细介绍2023年芜湖市标准奖励政策。
一、企业创新奖励政策1.对于在人工智能、新能源、生物医药等领域取得重大突破和创新的企业，一次性奖励最高100万元人民币；2.鼓励企业进行科技研发和技术创新，对申报的研发项目给予最高50万元人民币的资助；3.对于在市场竞争中表现突出，实现持续快速增长的企业，给予最高50万元人民币的市场开拓奖励。
二、文化创意奖励政策1.对于在文化创意产业领域涌现的优秀作品和项目，给予最高30万元人民币的奖励资助；2.鼓励文化创意企业参与国内外文化交流，对参与国际文化活动和展览的企业给予最高50万元人民币的支持奖励。
三、环境保护奖励政策1.对于在节能减排、环保设施建设等方面做出显著成绩的企业，给予最高50万元人民币的环保奖励；2.对参与生态修复和环境改善项目的企业和个人，给予相应的资金支持和表彰奖励。
四、教育培训奖励政策1.对于在教育培训领域做出杰出贡献的机构和个人，给予最高20万元人民币的奖励；2.鼓励开展技能培训和职业教育的机构和企业，给予最高30万元的资助和奖励。
五、人才引进奖励政策1.对于引进具有国际先进水平的高层次人才和领军人物的企业和单位，给予最高100万元的人才引进奖励；2.对于在企业发展和科技创新中发挥重要作用的优秀人才，给予相应的奖励和荣誉称号。
以上就是2023年芜湖市标准奖励政策的详细内容，这些政策的制定旨在为城市的发展搭建更加良好的环境和条件，激励和扶持各行业的发展，推动芜湖市经济社会的全面进步。
希望各行业单位和个人能够充分利用这些政策，为城市的繁荣和进步贡献自己的力量。
期待芜湖市未来能够继续出台更多更有力的政策举措，为城市的可持续发展注入新的动力和活力。
芜湖人才引进硕士补贴政策
芜湖人才引进硕士补贴政策近年来，芜湖市政府出台了一系列的人才引进政策，旨在吸引更多的优秀人才前来发展，进一步推动芜湖市经济社会的发展。
其中较为重要的一项政策就是硕士补贴政策。
下面，本文将从几个方面详细介绍一下芜湖人才引进硕士补贴政策。
首先，细分政策对象。
芜湖市政府在制定政策时将人才进行了分类。
具体而言，根据引进情况，将人才分为5类，分别是列入国家“千人计划”、列入省“百人计划”、高层次技术人才、企业技术骨干和挂职干部。
其中，进行硕士研究生阶段培养的博士研究生以及高层次技术人才可以享受到硕士补贴政策。
其次，介绍具体资助标准。
政府对于硕士研究生阶段培养的博士研究生以及高层次技术人才已确定了资助标准，每位硕士研究生可获得每月3000元的资助，连续资助时间原则上不超过24个月。
此外，各级政府还会根据具体情况酌情增加一次性奖励，鼓励更多的优秀人才来到这里工作、生活。
最后，介绍申请程序。
如果你是一个硕士研究生阶段培养的博士研究生或者是高层次技术人才，而且你的专业领域符合芜湖市规定的人才引进方向，那么你可以在市人才工作局网站上进行网上申请。
在提交申请时需要提供以下材料：身份证、学历证书、个人简历、入学考试成绩、入学函、学生证、填写的申请表等。
政府将根据你提交的材料进行审核，一经审核成功，就可以享受到硕士补贴政策。
总之，在芜湖市，人才得到了优质的发展平台和更好的待遇，所以各类人才的来到这里得到了各种形式的资助与支持。
芜湖市政府支持人才创新创业，为芜湖市的发展添砖加瓦。
希望有更多的优秀人才来到这里，共同建设更美好的未来！。
人才引进工作的实施细则
人才引进工作的实施细则人才引进工作是指国家在经济社会发展过程中，为了促进创新创业、推动经济发展、提高创新能力和竞争力，通过政策、法律、经济手段等，吸引和引进人才；同时，也是为了满足人民群众对优秀人才的需求，提高社会福利，促进社会和谐发展而进行的一系列工作。
人才引进工作是国家、地方和企事业单位共同参与的全过程工作，其中的实施细则是为了规范和指导人才引进工作，确保引进工作的有效实施，为实现高质量发展提供人才保障。
一、指导思想：人才引进工作的指导思想是坚持党的领导，以人为本，精准发力，积极引进海内外优秀人才，为创新驱动发展提供有力支撑；同时，注重选拔、培养、使用和激励人才，促进人才群体形成合力，为实现乡村振兴、创新发展和跨越式发展提供智力支持。
二、工作目标：人才引进工作的目标是建设一支专业化、高水平、结构合理的人才队伍，为创新发展提供坚强智力和组织保障。
具体目标包括：引进一批海内外高层次人才，特别是科技领域的专业人才，填补我国在关键领域的科技骨干队伍空白；建设一支能够顺应经济社会发展需求的专业技术人才队伍，为企事业单位提供技术支持和创新能力；培养一批青年人才，为我国未来发展提供强有力的接班人。
三、工作原则：（一）科学引进：通过科学的人才需求分析和市场调研，确定人才引进的专业领域、数量和标准，确保高质量引进。
（二）分类管理：根据不同的人才类型，分别制定引进政策和待遇，给予不同层次、不同类型的人才相应的支持和激励措施。
（三）公开、公平、公正：坚持公开招聘、竞争上岗的原则，确保选拔人才的公平性和透明度。
（四）激励机制：建立和完善人才激励机制，给予优秀人才更好的待遇和发展机会，增强他们的工作积极性和创造力。
（五）服务保障：加强对引进人才的培训和服务，为他们创造良好工作环境和生活条件，解决他们在工作和生活中的实际问题。
四、工作内容：（一）人才需求分析：通过对经济社会发展需求的分析和预测，确定人才引进的优先领域和专业方向。
芜湖市人民政府办公室关于引导全社会加大研发投入的实施意见
芜湖市人民政府办公室关于引导全社会加大研发投入的实施意见文章属性•【制定机关】芜湖市人民政府办公室•【公布日期】2020.09.10•【字号】芜政办〔2020〕19号•【施行日期】2020.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技经费与财务正文芜湖市人民政府办公室关于引导全社会加大研发投入的实施意见各县（市）、区人民政府，皖江江北新兴产业集中区、经济技术开发区、三山经济开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：为贯彻落实《安徽省全面建成小康社会补短板工作领导小组关于引导全社会加大研发投入的意见》（皖小康〔2020〕2号）等文件精神，进一步引导全社会加大研发投入，结合我市实际，提出实施意见如下。
一、总体要求深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记关于科技创新的重要论述精神，坚持问题导向、实效导向，坚持市与县（市）区、开发区上下联动，各部门协同推进，激发部门、载体、高校、科研院所、企业、研发平台加大研发投入的积极性，确保全市研究与试验发展经费支出（以下简称R&D经费支出）及研究与试验发展经费支出占地区生产总值比例（以下简称R&D投入强度）稳步增长，科技创新对经济高质量发展的支撑作用进一步增强。
二、主要目标力争到2020年底全市R&D投入强度达到3.58%。
到2025年R&D经费投入显著增长，投入结构更加优化，投入强度位居全省前列，科技创新综合实力明显提升，为国家创新型城市建设提供强力支撑。
三、重点工作1．突出精准施策。
完善市科技创新政策，在支持对象上，重点聚焦企业、高校院所、市重点科研创新平台等创新主体；在支持政策上，采取正向激励、多元支持、分类考核等方式综合施策；在政策实施上，横向联动，上下互动，形成合力。
2．优化资源配置。
各县（市）区政府、开发区管委会，各有关部门和单位要把科技作为财政资金支出重点领域，持续加大财政科技投入力度，确保拨付的财政科技资金，按规定比例用于研究与试验发展。
大众创业万众创新政策解读
大众创业万众创新政策解读中国作为当前全球最大的发展中国家之一，对于大众创业万众创新的政策的实施，被广大创业者和社会各界寄予了厚望。
大众创业万众创新政策的主要目的是激发创新活力，促进经济发展。
本文将对这一政策进行深入解读，探讨其意义和影响。
大众创业，即鼓励更多的人参与创业活动，尤其是鼓励广大的劳动者放开身心去创业，提高就业率，实现共同富裕。
而万众创新，则是指广泛激发全社会创新活力，推动传统产业转型升级，培育新的增长点。
一、政策背景随着经济发展进入新常态，传统的资源驱动型经济增长模式已经遇到了瓶颈。
为了实现经济的可持续发展，中国政府积极响应国内外经济环境的变化，提出了大众创业万众创新的政策。
这一政策旨在调动全社会的创新创业热情，培育新的经济增长点，促进经济结构优化升级。
二、政策内容大众创业万众创新政策主要包括创业服务政策、创新创业资金政策、创业环境政策和人才政策等方面。
具体来说，政府将加大对创新创业服务的支持力度，提供创新创业培训、咨询和管理服务，降低创业者的创业成本。
此外，政府还将加大对创新创业项目的资金支持力度，通过设立专项基金、发放创业贷款等方式，为创业者提供资金支持。
同时，政府还将在创业环境改善和人才引进方面出台一系列政策，打造良好的创业生态环境。
三、政策意义大众创业万众创新政策的实施对促进经济转型升级具有重要意义。
首先，该政策鼓励更多的人参与创业活动，提高就业率，促进社会稳定。
其次，该政策有助于培育新的经济增长点，推动传统产业向高端、智能化方向发展。
此外，该政策对于提升创新能力和推动技术进步都是非常重要的。
最后，该政策的实施也将促进创业文化的传播和推广，对于营造良好的创新创业氛围具有积极的影响。
四、政策影响大众创业万众创新政策的实施对我国经济发展产生了重要的影响。
首先，大众创业万众创新的政策吸引了大量的创业者参与创业活动，成为了推动我国经济增长的新动力。
其次，该政策催生了一批新的创新创业企业，对于传统产业转型升级具有重要推动作用。
芜湖市人民政府办公室关于印发芜湖市政府投资项目管理办法实施细则的通知-芜政办[2007]53号
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芜湖市人民政府办公室关于印发芜湖市政府投资项目管理办法实施细则的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 芜湖市人民政府办公室关于印发芜湖市政府投资项目管理办法实施细则的通知（芜政办〔2007〕53号）各县、区人民政府，经济技术开发区、长江大桥开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：《芜湖市政府投资项目管理办法实施细则》已经2007年6月25日市政府第51次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
二OO七年七月二十三日芜湖市政府投资项目管理办法实施细则第一条根据《芜湖市政府投资项目管理办法》（芜政〔2006〕56号），结合实际情况，制定本细则。
第二条市财政局、市建设投资公司受市政府委托负责重点建设项目建设资金的筹措，并参与管理和监督其投资项目的资金使用。
第三条政府投资项目的建设单位是指由市政府批准成立或组建的、政府委托或指定的具体承担建设任务的责任单位（建投公司、城建重点办等）以及市本级财政基本建设支出预算安排的部分预算单位。
政府投资项目建设单位在建设期内享有项目法人的权利和义务，做到责、权、利相统一。
第四条政府投资项目涉及市、区政府共同出资的，其出资比例由市政府决定。
第五条采用代建制的政府公益项目，项目使用单位与代建单位签订委托代建合同，在项目设计阶段，在不超出工程立项批复内容的前提下，应充分尊重项目使用单位意见。
在完成施工图设计后，使用单位不再参与工程的建设管理，由代建单位负责工程建设全过程工作内容并承担涉及项目建设管理的相关法律及经济责任。
第六条政府投资项目年度投资计划一经批准，原则上不予变更。
在计划执行过程中，因实际情况变化需要变更或调整项目投资总额以及增减新开工项目投资计划的，由项目建设单位向市发改委提出申请，市发改委会同市财政局、市建委、市规划局、市招投标中心、市建投公司、项目建设单位等有关部门在15个工作日内编制调整方案，并对调整方案作出说明，按下列程序履行报批手续：（一）变更或调整投资额在500万元以下的，由项目分管市长审核，报市长审批。
安徽人才政策措施
安徽人才政策措施近年来，安徽省在人才政策方面持续创新，出台了一系列有力的措施，以吸引和培养高层次人才，加快经济社会发展。
以下将就安徽省的人才政策措施进行详细阐述。
首先，安徽省实施“百千万人才工程”。
这个工程旨在引进一批“百人计划”领军人才、一批“千人计划”领军人才和一批“万人计划”创新创业领军人才。
通过精准的人才选拔和扶持计划，加强对人才的引领和培养，提高了人才的整体素质和能力。
其次，安徽省实行人才政策的地区差异化。
根据不同地区的人才需求和人才引进的状况，安徽省在政策上进行了差异化的调整。
比如，重点发展的新兴产业区域将享受更多的政策优惠，吸引更多的人才投身于这些领域的创新和发展。
再次，安徽省优化人才服务和保障措施。
推行了“一站式”人才服务，提供一系列的服务，包括人才引进、居住、教育、就业等方面，方便人才安居乐业。
同时，加大安居政策的财政支持力度，提供适宜的住房和生活条件，解决人才在安居方面的后顾之忧。
此外，安徽省加强人才培养和创新创业支持。
实行“高层次人才培育工程”，为高校、科研院所等提供相应的资金和政策支持，培养和选拔一批具有创新创业思维的人才。
另外，注重创业环境的搭建，提高创新创业的成功率，鼓励和支持人才创办企业，为他们提供资金支持、税费减免和市场营销的指导。
最后，安徽省注重人才政策的宣传和推广。
通过各种媒体渠道和宣传活动，广泛宣传和推广安徽省的人才政策和措施。
加强与高校、科研机构等的合作交流，为更多的人才提供了解政策和交流机会，增强了人才对安徽省的了解和信心。
总之，安徽省的人才政策措施旨在吸引和培养高层次人才，推动经济社会的快速发展。
通过建立完善的政策体系和服务保障，为人才提供便利与支持，营造良好的创新创业环境。
同时，加强政策宣传和交流合作，扩大政策影响力和知名度。
相信在安徽省的人才引进和培养工作中，这些政策措施将起到重要的推动作用。
人才引进实施细则
人才引进实施细则引进高素质人才是现代社会发展的需要，也是国家发展战略的重要组成部分。
为了更好地吸引和留住高素质人才，各地纷纷出台了相关的人才引进政策和实施细则。
本文将从政策性背景、主要内容和运行机制三个方面进行阐述。
一、政策性背景随着中国经济快速发展和人口结构变化，高素质人才的需求日益增加。
为了满足经济发展的需要，各级政府开始制定相应的人才引进政策。
这些政策旨在鼓励高素质人才来到中国，提供更好的发展机会和待遇，为他们提供发挥才能、实现人生价值的平台。
同时，也希望通过引进高素质人才，推动中国经济的结构升级和技术创新。
二、主要内容1.策略定位：人才引进实施细则首先要明确引进高素质人才的定位和目标。
在这方面，可以根据地区的实际情况和发展需求，确定引进的重点领域和行业。
例如，地区重点发展信息技术产业，那么在人才引进方面就应该更加倾向于引进相关领域的高素质人才。
2.人才选拔与评估：为了引进高素质人才，必须建立科学高效的选拔和评估机制。
可以通过设立专门的人才引进机构或委托专业机构来进行人才选拔和评估工作。
在选拔过程中，应该以人才的学历、教育背景、工作经验、专业技能和创新能力为基础，综合考量人才的潜力和发展前景。
3.创新人才政策：高素质人才对于创新和科技发展的贡献很大，因此人才引进实施细则中必须要有相应的创新人才政策。
这包括专门的科研经费支持、科研成果转化的扶持机制、知识产权保护等。
通过这些措施，可以吸引和留住更多的创新人才，推动科技进步和经济转型升级。
4.市场化机制：为了更好地吸引高素质人才，人才引进实施细则还应该建立市场化的引进机制。
市场化机制可以通过提供更好的薪酬待遇、优厚的福利保障和公平的竞争环境来吸引人才。
同时，还可以通过提供高质量的教育、医疗和子女教育等公共服务，为引进的高素质人才提供良好的生活环境。
三、运行机制人才引进实施细则的运行机制包括政府主导、企业参与和社会监督三个方面。
政府主导是指各级政府要制定相应的政策和措施，提供必要的支持和保障，积极引导高素质人才来到本地区工作和创业。
芜湖市人民政府印发关于加快推进芜湖市国家自主创新示范区建设的若干政策规定的通知
芜湖市人民政府印发关于加快推进芜湖市国家自主创新示范区建设的若干政策规定的通知文章属性•【制定机关】芜湖市人民政府•【公布日期】2017.05.31•【字号】芜政〔2017〕29号•【施行日期】2017•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】经济技术开发区综合规定正文芜湖市人民政府印发关于加快推进芜湖市国家自主创新示范区建设的若干政策规定的通知芜政〔2017〕29号各县、区人民政府，省江北产业集中区、经济技术开发区、长江大桥开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：现将《关于加快推进芜湖市国家自主创新示范区建设的若干政策规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
2017年5月31日关于加快推进芜湖市国家自主创新示范区建设的若干政策规定为深入实施创新驱动发展战略，加快芜湖市国家自主创新示范区建设，进一步激发各类创新主体的积极性和创造性，建设国内一流的自主创新示范区，制定以下政策措施。
一、支持企业创新能力提升1．引导企业加大研发投入。
对年销售收入达500万元及以上企业、科技企业孵化器在孵企业、新型研发机构等购置用于研发的关键仪器设备（原值10万元以上），按其年度实际支出额不超过15%予以补助，单台仪器设备补助不超过200万元，单个企业补助不超过500万元。
2．培育高新技术企业。
实施高新技术企业培育工程，支持企业提高自主创新能力，打造具有芜湖特色的创新型企业集群。
新认定和重新认定的高新技术企业给予20万元一次性奖励。
3．鼓励企业承担国家、省科技项目。
支持科技型企业、高校、科研院所单独或联合申报争取国家和省科技计划项目，对承担国家和省级科技计划项目的单位，给予国家、省拨款额20%的配套补助，单个项目最高配套补助不超过500万元。
对承担省科技重大专项项目的单位，给予项目研发投入不超过20%的补助，单个项目最高配套补助不超过500万元。
4．支持重大科技项目建设。
对企业为主体实施的为国际、国内最新技术、投资总量大、产业关联度高，对全市经济拉动性强的重大科技项目，经专家论证、集体决策程序，可由项目载体给予实施单位最高不超过研发投入40%的补贴。
芜湖市人民政府关于印发芜湖市2024年市级财政支持产业科技若干政策的通知
芜湖市人民政府关于印发芜湖市2024年市级财政支持产业科技若干政策的通知文章属性•【制定机关】芜湖市人民政府•【公布日期】2024.06.20•【字号】芜政〔2024〕50号•【施行日期】2024.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文芜湖市人民政府关于印发芜湖市2024年市级财政支持产业科技若干政策的通知芜政〔2024〕50号各县市区人民政府，皖江江北新兴产业集中区、经济技术开发区、高新技术产业开发区、三山经济开发区、亳州芜湖现代产业园区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：现将《芜湖市2024年市级财政支持产业科技若干政策》印发给你们，并提出以下意见，请认真贯彻执行。
一、市级财政支持产业科技若干政策包括现代农业、智造名城、新兴产业、自主创新、服务业、企业上市等政策。
市农业农村局、市工业和信息化局、市发展改革委、市科技局应牵头会同市财政局、各责任单位及时制定实施细则，细化政策“颗粒度”，提升惠企政策可识别度，确保惠企政策落实落细落到位。
进一步扩大“免申即享”政策覆盖面，在“免申即享”清单中的奖补项目，各责任单位要按照相关要求及时兑现。
二、本通知内的各项政策与省、市政策内容相同的，按就高不就低原则执行，不重复享受。
同一企业的同一设备、同一项目补助只能享受其中一项奖补政策，不得重复申报。
除有明确规定外，原则上享受“一事一议”政策的企业和其它经营主体、项目，不享受本通知内的同类型补助政策。
三、除已明确由市与县市区（开发区）财政按照配套比例分担的或按财政体制实行分级负担的政策外，奖补资金原则上由市财政承担。
四、全面开展产业科技政策绩效评价工作，提高财政资金使用效益，绩效评价结果作为完善政策、预算安排、资金分配和改进管理的重要依据。
五、各责任单位应加强政策兑现审核。
对弄虚作假骗取、截留、挪用、挤占奖补资金等违反财经纪律行为，按照《财政违法行为处罚处分条例》等规定处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
芜湖市有关人才政策
一、芜湖市引进优秀人才管理办法1、引进人才是指从市外引进到我市企事业单位的六类人才第1类：中国科学院院士、中国工程院院士；第2类：国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家，国家科学技术奖主要完成人，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴的专家等国家级专家学者；第3类：省(部)级有突出贡献的中青年专家，享受省政府特殊津贴的专家，省级学术、技术带头人等省(部)级专家学者；第4类：取得博士研究生学历、学位或正高级专业技术资格的人才；第5类：获得国家教育部认定的在国外取得硕士研究生及以上学历、学位或相当于副高以上专业技术资格的海外人才；第6类：拥有自主知识产权特别是重大发明专利、能形成具有良好发展前景产业的来我市创新创业的人才。
2、对引进到我市企事业单位(不含驻芜单位)的人才，人才专项资金给予：(1)安家费补助80万到5万元不等；(2)生活补贴标准8000元/月到1000元/月不等。
同时，在个人所得税上，对高级管理人才、高级技术人才和高级技师到中小企业工作或创办中小企业的，经市人事部门或劳动保障部门确认后，3年内其工资薪金所得缴纳的个人所得税地方实得部分奖励给个人。
以上内容详见《芜湖市人民政府印发关于进一步优化环境促进中小企业又好又快发展的若干意见的通知》(芜政[2008]71号)及市财政局、市发改委、市经委、市商务局《关于印发〈芜湖市中小企业专项资金使用管理办法〉的通知》二、实施产业振兴千名人才计划的若干意见1、本办法所称产业振兴“千名人才计划”是指在全市企业内符合条件的千名左右科技创新型人才。
2、市产业振兴“千名人才计划”评选范围与对象:(一)评选范围：符合申报条件的全市各类所有制企业。
(二)奖励对象所在企业须同时满足以下条件：(1)在芜湖注册一年以上；(2)年收入在2000万元以上；(3)拥有独立的研发机构和科研团队；(4)在国家、省重点产业发展领域拥有自主知识产权的科技成果或掌握相关核心技术；(5)企业R&D投入占年度总收入比例不低于2%(文化创意、服务外包类企业R&D投入占年度总收入比例不低于1%)。
芜湖紫云英人才计划标准
芜湖紫云英人才计划标准芜湖紫云英人才计划是指为了吸引人才到芜湖市工作和生活的计划，旨在推动芜湖市经济社会发展，提升芜湖市的综合竞争力和创新能力。
该计划致力于为优秀人才提供更好的工作和发展机会，同时也为他们提供更多的福利和优惠。
以下是一些常见的参考内容：一、人才引进政策：1.提供最优秀的人才引进政策，包括资金支持、房屋补贴、医疗保障等。
2.为引进的高层次人才提供各种便利条件，如快速办理落户手续、子女入学等。
3.对于特定领域的紧缺人才，提供更多的优惠政策，如减免税收、提供创业扶持等。
二、人才培养计划：1.建立人才培养基地，为本地人才提供学习和实践的机会。
2.组织各类专业培训和进修班，提升本地人才的专业能力和素质水平。
3.鼓励人才参与学术交流和国际合作，提高他们的国际交流能力和创新能力。
三、科研创新支持：1.加大科研经费的支持力度，为人才的科研项目提供更多的资金支持。
2.建立科研平台，为人才提供实验室、设备等科研资源。
3.鼓励人才参与各类科研项目，提高他们的科研能力和影响力。
四、优质生活保障：1.提供高品质的教育资源，建设优质的学校和教育机构。
2.提供优质的医疗服务，建设先进的医疗设施和医院。
3.改善生活环境，建设宜居的居住区和城市。
五、创业支持政策：1.提供创业资金支持，包括创业补贴和贷款扶持等。
2.建立创业孵化器，为人才提供创业场地和咨询服务。
3.简化创业手续，提供便捷的注册和营业执照办理服务等。
六、人才评价机制：1.建立科学的人才评价机制，综合考核人才的能力和贡献。
2.打破传统的评价模式，鼓励创新和实践，重视人才的潜力和成长。
芜湖紫云英人才计划旨在以优惠的政策和良好的发展环境吸引优秀人才到芜湖工作和生活。
通过提供多种优惠措施和完善的保障条件，吸引人才加入到芜湖市的发展中，提升芜湖市的综合竞争力和创新能力。
同时，人才计划也致力于为本地人才提供更好的发展机会和福利待遇，提高他们的创新精神和综合素质。
芜湖紫云英人才计划标准
芜湖紫云英人才计划标准芜湖紫云英人才计划标准概述•芜湖紫云英人才计划是芜湖市为了吸引和培养优秀人才而推出的一项计划。
•该计划致力于吸引具有创新精神和实践能力的高层次人才，推动芜湖市的经济社会发展。
标准梯次•该计划根据人才的不同层次和需求设置了不同的标准梯次。
•梯次一：杰出人才，包括行业领军人才、科技创新领军人才等。
•梯次二：领军人才，包括高层次创业创新人才、高层次科技成果转化人才等。
•梯次三：骨干人才，包括各领域的中青年骨干人才。
申报条件杰出人才•具有国际领先水平的科技创新成果。
•主持过国家级科研项目。
•在国际学术期刊上发表过论文，其影响因子达到一定水平。
领军人才•具有国内领先水平的科技创新成果。
•主持过省部级科研项目。
•在国内核心学术期刊上发表过论文。
骨干人才•在所从事领域有一定的知名度和影响力。
•取得过重要科技创新成果或重大业绩。
申报流程1.填写《芜湖紫云英人才计划申报表》。
2.准备相关申报材料，包括个人简历、成果清单、推荐信等。
3.提交电子版申报材料至指定邮箱。
4.审核评审，按照标准梯次进行评审。
5.公示和备案，通过后将公示在官方网站上，并备案相关信息。
政策支持•获得芜湖紫云英人才计划资助的人才将获得一系列优惠政策，如住房补贴、创业支持、科研经费支持等。
•享受相应的人才服务和管理服务，提供便利的生活和工作环境。
结语芜湖紫云英人才计划标准的制定旨在吸引和培养高层次的创新人才，推动芜湖市的发展。
通过梯次化的标准，确保了该计划对不同层次人才的吸引力和培养力度。
希望更多优秀人才能加入芜湖紫云英人才计划，共同促进芜湖市的繁荣和发展。
芜湖紫云英人才计划的优势人才引进优势•芜湖紫云英人才计划以创新为核心，在全国范围内广泛宣传，吸引更多优秀人才前来芜湖发展。
•引进的人才可以充分发挥自身的专业优势，并在芜湖市的创新发展中发挥关键作用。
人才培养优势•该计划注重对人才的培养和成长，为人才提供全方位的支持和服务。
创新创业和人才引进的政策支持
创新创业和人才引进的政策支持随着国家经济的发展，创新创业和人才引进已经成为了国家重点发展领域。
创新创业能够为国家创造更多的经济增长点，提高国家竞争力。
而人才是企业发展的重要支撑，也是国家发展的重要资源。
因此，加强对创新创业和人才引进的政策支持，是推动经济发展的重要途径。
一、创新创业政策支持1.创业基金创业基金是支持创业的重要手段。
政府可以出资设立专项创业基金，用于支持创新创业型企业的发展。
创业基金可以提供技术转移、知识产权保护、市场开拓和营销等一系列服务，帮助创业型企业和个人降低开发成本，提升核心竞争力。
2.税收优惠政府可以出台税收优惠政策，以鼓励创业者成立新型企业。
例如，为初创企业提供免税或减税，建立创业园区、孵化器等创新创业基地，提高技术创新转化率。
3.知识产权保护为进一步激发创新动力，政府可以加强知识产权保护。
同时，还需要建立创新创业交流平台，以便引导和支持新型创业领域发展。
4.金融支持政府可以扶持专业金融机构成立风险投资基金，提高创业性企业的融资难度。
通过银行担保、股份参股等方式，加大对中小企业创业的贷款和融资支持。
5.科技创新支持科技创新是推动创新创业的重要支撑。
政府可以发布专项补贴计划，鼓励企业加大科技研发投入，提高科技水平。
另外，还可以加强技术转移与分享，促进资源互通共享。
二、人才引进政策支持1.服务保障政府可以出台一系列服务，如住房、子女教育、医疗保障等，为引进人才创造良好的生活和工作环境。
特别是对于外籍人才，可以为其提供居住证等相应证件，为其扎根中国提供保障。
2.薪资激励政府可以鼓励单位通过薪酬、股权等方式，给予人才应有的激励。
同时，还可以出台税收优惠等政策，为企业提供支持。
3.工作机会政府可以通过各种方式，鼓励企业扩大招聘规模，提高招聘的知名度。
针对某些重点产业，比如新能源、环保、医疗等领域，政府可以推出一系列激励办法，吸引有技术、有经验的人才前来从事相关工作。
4.国家政策政府可以出台一些国家政策，吸引更多人才前来创业和工作。
芜湖人才计划
芜湖人才计划
芜湖市作为安徽省的一个重要城市，一直以来都非常重视人才引进工作。
为了更好地发展经济、推动社会进步，芜湖市政府制定了一系列的人才计划，旨在吸引更多的人才来到这里，为城市的发展注入新的活力。
首先，芜湖市政府出台了一系列的人才政策，包括提供住房补贴、税收优惠、子女入学等多项福利。
这些政策的出台，为吸引人才提供了有力保障，让更多的人才愿意选择来到芜湖发展。
其次，芜湖市加大了对高层次人才的引进力度。
通过设立科研经费、提供实验室、引进国际合作项目等方式，吸引了一大批国内外顶尖人才来到芜湖从事科研工作。
这些高层次人才的引进，为芜湖市的科技创新提供了强大的支持。
除此之外，芜湖市还注重培养本地人才。
通过建立人才培训基地、设立奖学金、举办专业技能比赛等途径，激发了本地青年的创新创业热情，为城市的长远发展培养了更多的后备人才。
在人才引进的同时，芜湖市也非常注重人才的使用和激励。
通
过建立人才评价机制、设立人才奖励制度、提供良好的职业发展环境等方式，激发了人才的工作积极性和创造力，使他们更好地发挥自己的才能，为城市的发展贡献力量。
总的来说，芜湖人才计划是一个系统工程，涉及人才引进、培养、使用和激励等多个方面。
通过不断完善政策、加大投入、提升服务水平，芜湖市已经取得了一定的成绩，吸引了一大批优秀人才来到这里，为城市的发展注入了新的活力。
相信随着人才计划的不断深化和完善，芜湖将会迎来更加美好的明天。
引进创新创业人才奖补实施细则
引进创新创业人才奖补实施细则
一、政策内容
对省级以上科技创新创业领军人才创办的企业和省级“睦羚“独角兽”企业，按当年实际贷款额度和银行贷款基准利率，以贷款总额最高1000万元给予最多3年贷款贴息。
对科技创新创业领军人才新创办的企业开辟行政审批绿色通道，自企业投产起，3年内缴纳的企业所得税地方留成部分全部奖励给企业。
二、适用对象
国家“万人计划、“兴辽英才计划”等省级以上科技创新创业领军人才和省级“瞪羚“独角兽”企业。
三、申报材料
申报单位提供省级以上科技创新创业领军人才证书、省级“噎羚＂独角兽”企业认定文件、银行贷款证明、科技创新创业领军人才创办企业证明材料等。
四、办理程序
1．单位申报。
符合条件企业，向所属县（区）科技部门提出申请，各县（区）初步审核后报送市科技局，市科技局复审后，报送市人才工作领导小组办公室。
2．专家组审核。
市人才工作领导小组办公室组织专家组进行审核认定后，报市人才工作领导小组审批。
.
3．资金兑付。
按照审批结果拨付资金。
其中，申请当年企业所得税返还的，由企业所在县（区）将缴纳的所得税地方留成部分予以全额返还。
人才兴皖工程实施方案范文
人才兴皖工程实施方案范文一、背景随着国家对“双创”政策的不断推进，创新创业已成为新时代经济发展的核心驱动力。
安徽省作为“产业兴旺、创新兴省”的发展战略，更加需要人才来支撑和保障这一战略的实施。
因此，为了吸引更多的人才来到安徽发展，推动区域经济的快速发展，我们制定了《人才兴皖工程实施方案》。
二、目标本方案的目标是通过一系列政策措施，吸引和培养人才，建设高水平的人才队伍，推动经济社会的发展，助力安徽省经济实现更高质量的发展。
三、政策措施1. 人才引进政策（1）设立人才引进补贴：对于引进的高层次人才，在其入职后，按照一定的标准给予一次性引进补贴，以资助其解决初始生活和安家问题。
（2）提供住房保障：为引进的优秀人才提供住房保障，可选择购房或者租房的方式，为其提供低价、高质的住房。
（3）税收政策支持：对于企业引进的高层次人才，可享受税收优惠政策，减轻人才的生活负担。
2. 人才培养政策（1）推动高校人才联动发展：鼓励高校与企业、科研机构等合作，共同培养人才，推动理论与实践相结合，为人才提供更多的实践机会。
（2）建设人才培训基地：设立专门的人才培训基地，为本地和引进的人才提供培训机会，提升其专业能力和创新能力。
（3）扶持创新创业人才：对于有创新想法、创业梦想的人才，提供创业孵化服务和政策支持，帮助他们实现创业梦想。
3. 人才团队建设政策（1）设立科研与发展基金：为人才团队提供科研与发展资金，鼓励其进行科技创新，推动科技项目的落地和产业化。
（2）建设人才交流平台：为人才提供一个交流平台，促进人才之间的交流与合作，搭建合作桥梁，推动创新发展。
（3）打造人才生活社区：为人才提供一个优质的生活环境，包括医疗、教育、文化等方面的保障，让人才有更多的归属感。
四、实施机制1. 组建专门团队：设立人才兴皖工程实施领导小组，各相关部门共同负责制定政策和组织实施。
2. 完善政策体系：制定完善的政策法规和实施细则，保障各项政策的顺利实施。
紫云英人才计划
紫云英人才计划政策解读紫云英人才计划，是芜湖于2021年8月推出的人才引进计划。
2021年以来，芜湖市深入实施人才优先发展主战略，创新出台“紫云英人才计划”，成立全省首家人才发展集团，着力打造国内一流的“人才总服务商”和“城市HR”，以前所未有的力度加大对人才的吸引，推出一系列极具含金量的人才政策，制定高层次人才“一事一议”实施细则等26项配套细则，启动实施“3113”人才工程，并专门设立了一支规模5亿元的“大学生创业基金”，努力打造人才满意的城市。
计划指出引进30万名大学生，在芜湖市行政区域内新落户的企业（不含驻芜央企、省属国有企业）在职在岗、依法持续参加社会保险，在芜暂无自有住房的毕业生，租房或在市区（镜湖区、鸠江区、弋江区、皖江江北新兴产业集中区、经济技术开发区、三山经济开发区）购买首套自住普通商品房：①博士：三年内每年发放2万元租房补贴或给予购房款10%补贴；②硕士（35岁以下）：三年内每年发放1.5万元租房补贴或给予购房款10%补贴；③本科（毕业三年内）三年内每年发放1万元租房补贴或给予购房款10%补贴；④专科（毕业三年内）三年内每年发放0.6万元租房补贴或给予购房款10%补贴。
2021年，芜湖市共招引高层次科技人才团队74个、领军人才150人、高端人才1500人，吸纳3.3万名大学生在芜就业创业。
今年以来，全市共计认定高层次人才44人，引进外籍人才6人，新招引3112名大学生在芜就业创业。
芜湖市在人才招引、培养、服务、激励、保障等环节取得突破性进展。
“十四五”期间，芜湖将启动“3113”人才工程，即新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生，把芜湖建设成为区域人才集聚地。
2022年5月20日，芜湖举办了诚意满满的首届紫云英人才日活动，向全球青年英才遍发“英雄帖”，活动引起了线上线下的强烈反响，光观看直播人数便达到了1200万，更有2.8万多名青年大学生成功抢走了价值3000万元的城市体验券。
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芜湖市人才引进政策芜湖市大众创新创业政策实施细则为深入推进大众创业万众创新工作，现就有关扶持政策芜湖市制定芜湖市大众创新创业政策实施细则。
下面跟着一起来看看细则内容。
(一)补贴对象
通过“互联网+”、项目化等创新形式，开展创业培训的众创空间。
(二)补贴标准
对辅导个体成功实现线上或线下创业的，按照每人1000元标准给予培训补贴，对辅导传统企业成功入驻阿里巴巴产业带上线运营的(正常经营一年以上，年营业额500万元以上)，按每户最高5000元给予培训补贴。
(三)申报资料
1、补贴资金申请表;
2、证明材料(培训学员资料、每个班次照片2张以上，视频不少于5分钟等);
3、所在县区要求的其他材料。
(四)申报程序
众创空间经所在县区人社部门同意后开展培训→向县区人社部门提出补贴申请→县区人社部门会同有关部门进行评审→公示、兑付补贴资金→报市创业特区工作领导小组办公室备案。
(一)补贴对象
组织开展各类众创公益活动的众创空间
(二)补贴标准
按其举办众创公益活动年度实际支出的30%给予后补助，每个众创空间每年最高不超过30万元。
(三)申报资料
1、补贴资金申请表
2、证明材料(每场活动现场照片不少于2张，视频不少于5分钟);
3、活动经费支出明细及发票等。
(四)申报程序
众创空间经所在县区人社部门备案同意后举办活动→向县区人社部门提出补贴申请→县区人社部门会同有关部门进行评审→公示、兑付补贴资金→报市创业特区工作领导小组办公室备案。
(一)补贴对象
将创客创意项目成功孵化为创业实体的众创空间。
(二)补贴标准
对单个创业实体线下正常经营1年(从工商注册登记日算起)以上且税务登记处于正常状态的，线上正常经营1年以上、好评率达98%以上或年营业额100万元以上的，按每户2万元给予奖励;对市场
前景广阔、产业影响力和带动性较强的创客实体，按每户10万元给予奖励。
(三)申报资料
1、补贴资金申请表
2、证明材料(孵化协议、工商税务登记证明等);
3、需要提供的其他材料。
(四)申报程序
众创空间按年度向所在县区人社部门提出申请→县区人社部门会同有关部门进行初审→县区人社部门组织专家评审答辩及实地复
核→公示、兑付补贴资金→报市创业特区工作领导小组办公室备案。
(一)补贴对象
投资众创空间内创客项目的各类天使投资机构。
(二)补贴标准
对创客项目达到投资合同预期且正常运营一年以上的(从投资资金实际到账日算起)，按首轮实际投资额给予最高15%，单个项目最高50万元的奖励。
对一年后项目投资失败且创客实体注销的，按照首轮投资实际损失额的20%，单个项目最高200万元给予补偿。
(三)申报资料
1、补贴资金申请表;
2、证明材料(投资合同、项目经营状况证明材料、投资资金银行对账单或回单等);
3、需要提供的其他材料。
(四)申报程序
众创空间按年度向所在县区人社部门提出申请→县区人社部门会同有关部门进行初审→县区人社部门组织专家评审答辩并进行实地复核→公示、兑付补贴资金→报市创业特区工作领导小组办公室备案。
(一)补助对象
有自主知识产权、市场前景广阔、产业影响力和带动性较强的创客项目。
(二)补助标准
按项目实际发生的研发费用，给予50%最高不超过20万元的首次后补助。
(三)申报资料
1、补贴资金申请表;
2、证明材料(项目发展规划、专利证书、经费支出明细、发票等);
3、需要提供的其他材料。
(四)申报程序
众创空间按年度向所在县区人社部门提出申请→县区人社部门会同有关部门进行初审→县区人社部门组织专家评审答辩并进行实地复核→公示、兑付补贴资金→报市创业特区工作领导小组办公室备案。
(一)补助对象
参加市级以上人民政府或省级以上政府部门主办的创业大赛获奖，落户芜湖正常经营1年以上(从工商登记注册日算起)且税务登记正常状态的创业项目。
(二)补助标准
对 __及以上第一等次项目给予10万元，第二等次给予5万元，其他等次给予2万元奖励;对市厅级第一等次项目给予5万元，第二等次给予2万元，其他等次给予1万元奖励。
(三)申报资料
1、补贴资金申请表;
2、证明材料(大赛通知、获奖证明、工商税务登记证明等);
3、需要提供的其他材料。
(四)申报程序
众创空间按年度向所在县区人社部门提出申请→县区人社部门会同有关部门进行初审→县区人社部门组织专家评审、复核→公示、兑付补贴资金→报市创业特区工作领导小组办公室备案。
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