医院编外聘用人员管理制度

第一章总则
第一条为规范医院编外聘用人员的管理，保障医院各项工作的顺利开展，提高工
作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院编外聘用人员（以下简称“编外人员”）的管理，包括
招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等环节。

第三条编外人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，充分发挥编外人员的积
极性和创造性，促进医院可持续发展。

第二章招聘与录用
第四条编外人员的招聘应严格按照国家及地方相关政策法规执行，坚持德才兼备、择优录取的原则。

第五条编外人员的招聘程序如下：
1. 制定招聘方案，明确招聘岗位、条件、数量等；
2. 通过医院官网、媒体等渠道发布招聘信息；
3. 对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员；
4. 组织面试、笔试、实操等环节，对候选人进行全面评估；
5. 根据评估结果，确定录用名单。

第六条录用编外人员时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章培训与考核
第七条医院应定期对编外人员进行岗前培训，使其熟悉医院规章制度、岗位职责
和业务技能。

第八条编外人员应积极参加医院组织的各类培训，提高自身综合素质。

第九条医院应建立编外人员考核制度，对编外人员的工作绩效、业务能力、职业
道德等方面进行考核。

第十条考核结果作为编外人员薪酬调整、晋升、续签劳动合同的依据。

第四章薪酬与福利
第十一条编外人员的薪酬标准参照国家及地方相关政策法规，结合医院实际情况
制定。

第十二条医院应按时足额支付编外人员工资，并为其缴纳社会保险和住房公积金。

第十三条医院可给予编外人员以下福利：
1. 享受国家法定节假日、年休假等假期；
2. 享有带薪培训、职称晋升等机会；
3. 提供良好的工作环境和生活条件。

第五章离职与解聘
第十四条编外人员因个人原因离职，应提前一个月向医院提出书面申请。

第十五条编外人员违反医院规章制度或劳动合同，医院有权依法解除劳动合同。

第十六条医院应妥善处理编外人员的离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

第六章附则
第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。