某东方泽防伪公司员工考勤休假管理制度
公司考勤与休假管理制度
公司考勤与休假管理制度一、考勤制度1.员工应保持良好的工作纪律和准时上下班的习惯，凡是未按时到岗、早退、迟到和无故旷工的行为将被视为违反考勤制度。
2.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工应按照工作时间及要求进行打卡。
3.迟到或早退5分钟及以上，将扣除当天相应的工资，并计入迟到、早退次数。
4.连续迟到或早退3次，将扣除当月相应的奖金和绩效工资，并进行相应的警告。
5.连续迟到或早退5次及以上，将被视为严重违反考勤制度，公司将给予纪律处分，并可能考虑解除劳动合同。
6.无故旷工一次，将扣除当月的工资，并计入旷工次数。
7.连续旷工3次，将扣除当月相应的奖金和绩效工资，并进行相应的警告。
8.连续旷工5次及以上，将被视为严重违反考勤制度，公司将给予纪律处分，并可能考虑解除劳动合同。
二、请假制度1.员工应提前向上级主管提出请假申请，申请请假的时间应在事先与上级主管沟通的范围内。
2.请假申请应明确请假事由、请假时间和期限，并由员工本人签字确认。
3.请病假需提供医生出具的病假证明，病假期间不得外出或参加与工作无关的活动。
4.请事假需提供相关证明材料，如婚假需提供结婚证，产假需提供医生出具的产假证明等。
5.请假时长在1天以下的，员工须提前2天向上级主管请示；请假时长在1天以上的，员工须提前5天向上级主管请示。
6.请假时长在1天以下的，须有1位同事协助工作；请假时长在3天以上的，须有2位同事协助工作。
7.请假期间的工资计算以应付工资为准，不计入奖金和绩效工资的计算范围。
8.连续请假3次以上，将进行相应的警告，并可能影响年终评定及晋升机会。
三、休假制度1.员工享有法定休假和带薪年假。
员工入职满1年后，享有5天带薪年假，每满1年增加1天，最高不超过15天。
2.带薪年假需提前一个月向上级主管提出申请，经批准后可以休假。
年假可选择连续休假或分批休假，但需与上级主管进行沟通协商。
3.公司将根据员工实际工龄，享受法定带薪病假假期，具体假期长度请参照国家有关规定。
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体正式员工。
二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。
2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。
2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。
事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。
3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。
3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。
3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。
四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。
五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。
5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。
某某有限公司员工考勤休假管理办法
某某有限公司员工考勤休假管理办法第一章总则一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。
三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间四、本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：00～17：30；（三）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。
第三章考勤管理五、公司上下班实行打卡制度；5．1 员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
全体员工均要求打卡，严禁代打卡；对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币100元；5．2 因公司重要项目的实施或部门需要当天完成的重要且紧急的工作，经过部门经理同意，晚间加班超过21：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。
5．3 员工因公、私事不能打卡，均需如实填写打卡请假单，经部门经理签字确认，于事先或事后一周内交给考勤员。
为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。
公司活动由人事行政部门统一进行考勤说明；5. 4 员工出差及时到人事行政部凭《出差申请表》办理考勤变更手续；5．5 无论迟到或早退都应进行打卡，否则按旷工处理；5．6 元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。
休假时间按国家规定和公司实际情况确定，由人事行政部统一通知。
六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，提供必要的统计资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工：7．1 迟到：08:30以后到岗为迟到；7．1．1 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡）；7．1．2 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；7．1．3 迟到一次扣50元；迟到时间超过60分钟的，记为旷工一天7．2 早退：17:30以前离岗的记为早退。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条公司的考勤和休假管理以公平、公正、公开为原则，公司将为员工提供合理的休假机会，并对员工的考勤进行有效管理。
第四条本制度的解释权归公司法人所有。
第二章考勤管理第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤。
第二条员工应按时到达工作地点，不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退超过30分钟者，应扣除当天的工资。
第三条员工不得擅离岗位，如有特殊情况需离岗，应事先向上级汇报，并经批准后方可离岗。
第四条员工如需请假，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第五条请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，必须提供合理的请假理由和证明材料，并经上级批准。
第六条员工应按规定的工作时间进行有效工作，上班期间不得进行与工作无关的活动，不得私人来访或接打私人电话。
第七条员工每月应如实填写考勤记录表，并提交给上级领导审批。
第八条员工如有违反考勤规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇等。
第三章休假管理第一条员工在公司连续工作满12个月后，享受带薪年假7天。
第二条员工应提前向上级领导提出带薪年假申请，并经批准后方可休假。
第三条员工带薪年假可分为一次性休完和分散休的两种方式，具体的休假方式由员工与上级领导协商一致。
第四条员工无特殊情况不得拒绝带薪年假的安排。
第五条公司也将为员工提供其他类型的休假，包括丧假、婚假、产假、陪产假、病假等，具体休假天数和申请流程由公司另行规定。
第六条员工如有请假需求，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第七条员工休假期间应保持联系畅通，能随时接受公司的工作安排，休假时间不得与公司的工作需要冲突。
第八条员工如有违反休假规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停止或取消休假等。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间公司规定的正常上班时间为每天8小时，包括午休时间。
具体上班时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
员工需按照公司规定的考勤时间上下班，并按时完成工作任务。
2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在上下班时使用员工卡或指纹识别设备进行打卡。
员工应确保打卡准确无误。
3.出勤统计公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，并按照实际出勤天数发放工资。
如果员工有迟到、早退或缺勤等情况，公司将相应扣减工资或做出其他处理。
4.考勤异常处理如果员工的考勤记录出现异常情况，如漏打卡、忘记带卡等，员工应及时向考勤管理员报备并提供合理的解释。
5.请假制度员工如果需要请假，应提前向直接上级申请请假，并经上级批准后方可请假。
请假时间超过1天的，员工需要提前填写请假申请表并交给人事部门备案。
6.考勤纪录查阅员工可以随时查阅自己的考勤纪录，如有异议可以提出申诉，并提供相关证据。
1.年假员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假的天数由公司根据员工工作年限及绩效综合评定后确定，并在每年年初告知员工。
2.事假员工可以根据实际情况申请事假，如照顾家庭成员、处理私事等。
员工需提前向直接上级申请，并提供相关证明材料。
3.病假员工生病需要请假时，需提前向上级申请，并提供医生出具的病假证明。
病假期间工资照常支付，但病假天数在一定范围内需提供健康证明。
4.婚假员工结婚可以享受婚假，具体天数由公司规定，并需提供婚假证明。
5.产假及陪产假女员工产假为7天，男员工陪产假为3天。
员工需提前向公司申请，并提供相应证明。
6.节假日及调休公司将根据国家法定节假日的安排进行放假，并向员工支付相应节假日工资。
如需调休，员工需在指定时间内提出申请。
总结：公司的考勤及休假管理制度旨在确保员工按时出勤，提高工作效率。
同时，给予员工合理的休假时间，保障员工的健康和生活质量。
所有请假必须提前申请并经过上级批准，无合理解释的迟到早退将对员工的工资产生扣减。
公司员工考勤休假管理制度
公司员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，提高员工工作效率和生活质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司注重员工的工作和休息平衡，鼓励员工合理休假，提倡强身健体，提高工作效率。
第四条公司尊重员工的个人隐私和个人权益，不得因休假行为对员工产生不公平待遇。
第五条休假需提前申请，必要时需要经过上级主管批准。
第六条公司将根据员工的考勤和休假情况进行考核，对于长期请假或频繁请假的员工将采取相应措施。
第二章考勤第七条员工应严格按照公司规定的工作时间上下班打卡，不得擅自迟到或早退。
如有特殊情况需要提前离开或延迟到岗，需提前向上级主管请假并获得批准。
第八条员工应保证打卡数据的真实和准确，不得造假。
如发现有员工存在打卡作弊行为，将视情节轻重进行相应处罚，包括警告、扣减工资或调整职位等。
第九条员工因病假、事假等需要请假的情况，需提前向上级主管请假，并附上相应证明材料。
病假连续三天以上的，应提供医生开具的病假条等证明材料。
第十条员工需遵守公司公休日的规定，如因工作需要需要在公休日上班的，应向上级主管请假并获得批准。
第十一条公司将定期对员工的考勤情况进行排查，对于迟到、早退、旷工等违规行为将进行记录，并根据公司相关规定进行相应处罚。
第三章休假第十二条假期分为带薪假期和非带薪假期两类。
第十三条带薪假期包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第十四条年假的具体天数根据员工在公司的工作年限有所不同。
员工累计工作满一年但不满五年的，享有五天年假；满五年但不满十年的，享有十天年假；满十年的，享有十五天年假。
如有特殊情况需要额外请年假的，需提前与上级主管商议。
第十五条非带薪假期包括病假、事假、调休等。
第十六条病假和事假的请假天数可以根据具体情况灵活调整，但需提前向上级主管请假并获得批准。
员工连续请假三天以上的，需提供相应证明材料。
第十七条员工可根据个人情况申请调休，但需提前向上级主管请假并获得批准。
公司考勤休假管理规章制度范本
公司考勤休假管理规章制度范本第一章总则为规范公司员工的考勤休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第二章考勤管理1. 出勤时间：公司员工应按照公司规定的工作时间准时到岗上班，工作时间为每周五个工作日，每天8小时。
为确保工作效率和正常运营，公司保留根据工作需要、经与员工协商一致后进行调整的权利。
2. 打卡制度：公司实行打卡制度，员工需要在每天上班时打卡记录。
员工必须亲自打卡，不得让他人代打。
员工上班迟到或早退超过10分钟的，视为缺勤半天；超过30分钟的，视为缺勤一天。
3. 外勤出差：公司员工出差期间，应向公司提前报备并提交外勤出差申请。
在出差期间，员工应按照公司指定的考勤方式进行打卡记录，并及时上报相关工作进展。
4. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门经理提出书面申请，并注明请假事由、起止时间等详细信息。
正式员工请假需提前3个工作日申请，合同制员工和临时员工请假需提前1个工作日申请。
未经批准擅自离岗的，将作为旷工处理。
第三章休假管理1. 年假：员工入职满1年后享有带薪年假。
具体年假天数按员工实际工龄进行计算，并根据公司规定的年假计算公式进行计算。
2. 事假：员工因私事需要离开岗位的，可向所在部门经理提出事假申请。
事假可分为病假和其他请假，员工须提供相关证明材料。
病假需提供医院证明，其他请假需提供相应的证明材料。
3. 婚假：员工结婚享受带薪婚假，婚假天数根据员工婚龄进行计算并按照公司规定的婚假计算公式进行计算。
4. 产假和陪产假：员工怀孕满7个月后，享受带薪产假；员工的配偶在员工怀孕满7个月后，享受带薪陪产假。
产假和陪产假的具体天数按照劳动法规定进行计算。
5. 哺乳假：员工产假结束后，享受带薪哺乳假。
哺乳假的具体安排由员工与所在部门经理商定，并提交相关的申请材料。
6. 丧假：员工家人因严重疾病或意外事故去世，员工可向所在部门经理提出丧假申请。
《员工考勤及休假管理制度》
《员工考勤及休假管理制度》员工考勤及休假管理制度第一章总则第一条为进一步规范员工考勤及休假管理，提高企业管理效率，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用对象为公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工以及派遣员工等。
第三条员工应严格按照本制度规定进行考勤及休假，不得擅自旷工、迟到、早退等。
第四条公司将通过电子考勤系统进行考勤管理，员工应准确打卡并保存好工资卡。
第六条员工不得以任何形式相互调换休假，必须按照本制度和公司的安排履行相关手续。
第七条员工有违反考勤及休假管理制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣发薪资、取消奖金、调整岗位等。
第二章考勤管理第八条公司将根据工作需要设置上下班时间，员工应准时到岗上班，按时下班。
第九条员工如确因特殊原因不能按时报到、或早退晚到时，应提前请假，经部门负责人批准后方可办理。
第十条员工请假时应填写请假单并报部门负责人，涉及领导层的假期需要通过人力资源部门审核批准。
第十一条员工在休假期间因病或其他特殊原因不能按期到岗上班，应及时向部门负责人说明并提供相关证明。
第十二条员工因私事需要短期离岗，须提前三天书面通知公司，并得到相关审批。
第十三条临时出行、公出等情况，员工应提前向部门负责人申请休假并填写出差申请表。
第十四条员工如需连续休假七天以上，应提前一个月向公司书面提出申请，并得到公司的批准。
第十五条员工如需请假履行法定的陪护假、婚丧假等，需提前向公司提交相关证明材料。
第十六条经公司批准的请假，员工应在规定的时间内返岗，如有特殊情况需延期返岗，应事先向公司申请并得到批准。
第十七条公司对迟到、早退等行为将按照实际情况进行扣除相应的工资。
第三章休假管理第十八条员工一经入职即享有带薪年假，年假的计算以员工入职的实际工作年限为准。
第十九条员工的年假时间可以累积，最多累积至三年，超过三年未休假的年假将自动失效。
第二十条员工休年假的申请，须提前一个月书面通知公司，经部门负责人审核后方可享受休假。
公司员工考勤休假管理办法
公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。
办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。
第二章出勤管理第四条员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午14时00分至18时00分；周六、周日为公休日。
因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。
第五条除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。
董事长、总经理、副总经理（总经理助理）、总工、司机实行不定时工作制。
第六条员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。
第七条员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。
《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总，并报公司总经理签字审批，作为当月工资制作的参考依据。
第八条员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。
第九条员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。
公司员工考勤及休假管理制度
公司员工考勤及休假管理制度一、工作时间公司实行每日工作8小时，每周工作6天共42小时的制度。
工作时间安排由公司根据实际确定。
实行特殊工时职工的休息办法，由公司充分征求职工意见并公示后确定。
二、考勤（一）职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（二）所有职工出入公司（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。
（三）考勤采取人工记录方式。
具体为：指定专人负责考勤登记，每天做考勤。
三、加班管理（一）职工因工作需要加班的，应报部门领导批准；公司因生产经营需要安排加班的，应与工会和职工协商。
（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、休假（一）周休息日职工每周休息2天（每周休息不少于1天）。
（二）国家规定全体公民放假的节日：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节,放假1天（5月1日）;5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节, 放假3天（10月1日、2日、3日）。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。
春节等重大节日，公司根据实际可将其他周休息日调休。
（三）国家规定部分公民放假的节日及纪念日：1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定不补假。
（四）带薪年休假：1.职工累计工作（含在外公司工作）已满1年不满10年的，年休假5天（不少于5天）；满10年不满20年的，年休假10天（不少于10天）；满20年的，年休假15天（不少于15天）。
2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司考勤休假管理规章制度范本
公司考勤休假管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高企业的效率和绩效，制定本规章制度。
第二条公司员工按照本规章制度进行考勤和休假管理，予以执行，否则将被视为违规行为，将按照相应的处罚措施处理。
第三条公司员工在办理休假手续前，需提前向人力资源部门提交休假申请，获得批准后方可休假。
第四条公司员工请假时，应提前通知上级领导，并向人力资源部门提交假条。
第五条公司员工因病、事假等原因需要请假时，应提供相应的证明材料。
第六条公司员工在休假期间，不得进行与工作相关的活动。
第七条公司员工在休假期间如遇紧急情况需要中止休假，应及时通知人力资源部门，并附上相应的证明材料。
第八条考勤和休假的具体管理办法详见本规章制度的附则部分。
第二章考勤管理第九条公司员工每天按时到岗，并按时完成上班任务。
第十条公司员工每天按照公司规定的考勤时间、地点进行打卡。
第十一条公司员工因特殊原因不能按时到岗时，应提前通知人力资源部门并请假。
第十二条公司员工连续3天未请假或无故缺勤将被记为旷工，扣除相应工资。
第十三条公司员工每月需按时上交个人考勤报表。
第十四条公司对于迟到、早退、请假等状况将进行考勤扣分，扣分标准详见附则部分。
第十五条公司对于考勤不达标的员工将采取相应的激励或处罚措施，具体办法详见附则部分。
第三章休假管理第十六条公司员工在正式上岗满一年后，可享受带薪年假。
具体年假天数根据员工实际工作时长来确定，详见附则部分。
第十七条公司员工在正式上岗满半年后，可享受带薪病假。
具体病假天数根据员工实际工作时长来确定，详见附则部分。
第十八条公司员工在办理休假手续前，需提前向人力资源部门提交休假申请，并获得批准。
第十九条公司员工享受带薪休假期间，薪水按员工平时的工资标准支付。
第二十条公司员工享受带薪年假期间，应按照规定的时间及地点进行签到。
第二十一条公司员工在员工离职前，可申请未使用的带薪休假转为工资结算。
第二十二条公司员工无故缺席未请假或离职时，无权享受未休年假的工资结算。
某公司员工考勤休假管理办法
某公司员工考勤休假管理办法某公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工的上班考勤和休假制度，提高企业的工作效率和员工的工作积极性，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司所有员工的上班考勤和休假管理。
第三条公司员工在上班期间应严格履行考勤制度和休假制度，达到公司规定的工作时间要求，并享受合理的休假制度。
第四条公司将建立员工考勤和休假记录系统，记录员工的出勤情况和休假申请以及批准结果，并定期进行统计和分析。
第二章员工上班考勤管理第五条员工上班考勤采用打卡制度，员工入职时办理员工卡，每天上班前必须刷卡登记。
第六条员工上班时间为公司规定的工作时间，未经公司批准不得提前离岗。
每天上班迟到15分钟以内，公司将记录员工考勤情况；迟到超过15分钟的，公司将扣除员工当天的考勤记录，扣除时间按照实际迟到时间计算，每30分钟扣除一个考勤记录。
第七条员工上班期间离岗需提前向直接上级请假，并得到批准后方可离岗。
未经批准的离岗行为将被视为旷工行为，记录员工考勤情况。
第八条员工因特殊情况需要提前或延后上班，必须提前向部门主管申请，获得批准后方可实施。
第三章员工休假管理第九条员工享有带薪年休假和特别休假两种休假制度。
第十条公司将根据员工工龄、岗位等级等因素确定员工的带薪年休假天数，员工必须在一年内利用完所有的年休假。
不得将带薪年休假延后到下一年度使用。
第十一条员工带薪年休假需要提前向直接上级提出申请，并在获得批准后安排休假时间。
员工应在休假期间保证工作的顺利进行，如出现特殊情况必须提前向直接上级请假，并在休假期满后及时返岗。
第十二条员工如因生病或其他特殊原因需要请假，必须提前向直接上级请假，并提交相关证明材料。
请假期间如超过3天，需提交病假证明或医院出具的病历。
请假期间如不符合公司规定的病假条件，将被视为旷工行为，记录员工考勤情况。
第十三条员工特殊休假包括婚假、产假、陪产假、丧假等。
员工如需特殊休假，必须提前向公司人力资源部门请假，且提交相关证明材料。
公司考勤休假管理规章制度[1]
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公司考勤休假管理规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范公司员工的考勤与休假管理，确保公司的运营正常进行，并提高员工的工作积极性和满意度。
本规章适用于公司所有员工，包括全职员工和实习生。
二、考勤管理2.1 考勤方式1.员工需每天按时到岗，并通过公司指定的考勤系统进行签到。
2.考勤系统只接受实际到岗并完成工作的员工签到记录。
3.如遇特殊情况，员工需提前向直接主管请假，并在考勤系统中填写请假事由和请假时间段。
4.员工需确保签到记录的准确性，若发现考勤记录异常，请立即向人力资源部门报告。
2.2 迟到和早退管理1.员工严格按照规定的上班时间到岗，不得迟到。
2.迟到次数按照以下标准进行管理：–连续三次迟到，将会收到口头警告；–连续五次迟到，将会收到书面警告；–连续七次迟到，将会被扣除当月绩效奖金。
3.员工在没有请假的情况下早退，将会按早退半小时计算，并相应扣除该天的工资。
2.3 加班管理1.员工如需加班，必须经过主管批准，填写加班申请表，并在考勤系统中申报加班时间。
2.加班时长规定：–平时加班不得超过每天两小时；–周末加班不得超过每天四小时；–法定节假日加班不得超过每天八小时。
3.公司将会按照国家相关劳动法规定支付相应的加班工资，未经批准加班的员工将不会获得加班费。
2.4 外出和出差管理1.员工如需外出或出差，必须经过主管批准，并在考勤系统中填写外出或出差事由、时间和目的地。
2.外出时间不得超过一天，出差时间将根据具体情况而定。
3.外出和出差期间，员工需要保持电子设备联络畅通，并及时向主管汇报工作进展。
2.5 请假管理1.员工如需请假，必须提前向直接主管请假，并在考勤系统中填写请假事由和请假时间段。
2.请假期间根据具体情况而定：–病假：根据医疗证明提供的病假时间计算；–年假：每年根据员工工作时长累积的年假时间计算；–婚假、产假和陪产假等特殊假期：根据相关法律和公司规定计算；–事假和调休：根据请假事由和公司政策计算。
公司员工考勤休假管理制度
公司员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00.午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
某某有限公司员工考勤休假管理办法
某某有限公司员工考勤休假管理办法第一章总则一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、员工考勤包含对员工上班、放假情况等展开考核，放假类型包含事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、二十三日、计划生育假。
三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间四、本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：每周工作五天，即为周一至周五为工作时间，周六、周日歇息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：00～17：30；（三）出外工作人员应当顺从工作的须要，可不受到上述规定的管制。
第三章考勤管理五、公司上班推行签到制度；5．1员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
全体员工均要求打卡，严禁代打卡；对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币100元；5．2因公司关键项目的实行或部门须要当天顺利完成的关键且应急的工作，经过部门经理同意，晚间上班少于21：00（不含）时，上班的员工第二天可以延后1小时下班，并展开考勤表明。
5．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写打卡请假单，经部门经理签字确认，于事先或事后一周内交给考勤员。
为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。
公司活动由人事行政部门统一进行考勤说明；5.4员工上班及时至人事行政部凭《上班申请表》办理考勤更改相关手续；5．5无论耽误或旷工都应当展开签到，否则按旷工处置；5．6元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。
休假时间按国家规定和公司实际情况确定，由人事行政部统一通知。
六、考勤工作就是对员工的实际执勤情况展开记录，以强化公司对作息时间的实行，提供更多必要的统计资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工：7．1迟到：08:30以后到岗为迟到；7．1．1当月比规定上班时间晚至三次以内（不含三次），其中未少于15分钟的则不记作耽误（但仍须签到）；7．1．2当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；7．1．3耽误一次甩50元；耽误时间少于60分钟的，记为旷工一天7．2旷工：17:30以前黄继妍的记作旷工。
公司考勤休假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工考勤和休假管理，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在明确员工考勤和休假的相关规定，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利进行。
第二章考勤管理第四条工作时间与制度1. 公司实行每周五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
3. 员工应严格遵守上下班时间，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条考勤打卡1. 员工需在规定时间内进行考勤打卡，打卡设备为指纹识别或人脸识别系统。
2. 因特殊情况无法打卡的，应提前向主管申请，并说明原因。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第六条请假管理1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向主管申请，并说明请假原因。
2. 请假时长按以下标准执行：（1）事假：一天以内，扣除当日工资；一天以上，扣除当日工资及相应天数工资的50%。
（2）病假：根据实际情况，按国家规定执行。
3. 请假期间，如需延长假期，应提前向主管申请，经批准后方可继续请假。
第七条加班管理1. 员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定及公司相关政策执行。
第三章休假管理第八条休假类型1. 法定节假日：根据国家规定执行。
2. 带薪年假：根据员工在本公司的工作年限，享受相应天数带薪年假。
3. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
4. 病假：员工因病需要休息，可申请病假。
5. 产假：女员工生育可申请产假。
6. 特殊事假：员工因特殊情况需要请假，可申请特殊事假。
第九条休假审批1. 员工申请休假，需提前向主管申请，并说明休假原因。
2. 主管审批后，将休假申请报人力资源部备案。
3. 休假期间，员工应确保通讯畅通，以便及时处理工作事宜。
第四章考勤与休假监督第十条考勤与休假监督1. 人力资源部负责对员工考勤和休假情况进行监督。
公司员工考勤休假管理制度
公司员工考勤休假管理制度
一、总则
1、本考勤休假管理制度（以下简称本制度）适用于本公司的所有员工。
2、本制度旨在统一规范休假管理，推动公司的正常运营，促进工作效率，本制度属于管理性的规章制度，严格遵守执行。
二、考勤规定
1、考勤方式：
（1）凡在本公司服务的所有员工，每个月都要进行考勤，实行按时上下班制度，规定上班时间为早上8点，下班时间为晚上18点，如有其他工作安排，需要发起申请并经过上级领导审批，才能生效。
（2）每周六、日及法定节假日和年休假均不进行考勤。
2、迟到：
（1）若员工迟到时间为15分钟（含）以内，所记考勤时间为当日上班时间；
（2）若员工迟到时间超过15分钟，但不超过60分钟，所记考勤时间为迟到时间；
（3）若员工迟到时间超过60分钟，但不超过2小时，员工应该当天晚上补班2小时，由上级领导安排，所记考勤时间为迟到时间。
3、早退：
（1）若员工早退时间为15分钟（含）以内，所记考勤时间为当日下班时间；
（2）若员工早退时间超过15分钟，但不超过60分钟，所记考勤时间为早退时间；
（3）若员工早退时间超过60分钟，但不超过2小时，员工应该当天补班2小时，由上级领导安排。
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第一章总则
第一条目的
1.为规范公司正常工作秩序、保护员工合法权益，特制定本制度。
第二条适用范围
1.本制度适用于公司所有员工，兼职人员另行规定。
第二章作息时间
第三条作息时间
1.依照政府有关规定，公司采用每周五天工作制：即星期一至星期五；逢单
周星期六公司组织技术培训或业务学习；双周星期六、日公休。
2.工作日作息时间：上午 8：30-12：00；下午13：30-17：30。
学习日作息时间：上午 9：30-12：00；下午13：30-16：30。
3．特殊情况下，作息时间的调整，须经总经理批准，并报行政部备案。
第三章考勤规范
第四条出勤管理
1.除公司高层管理人员外，各部门员工均须打卡上下班，每天上午上班和下
午下班临界时刻前后5分钟内分别由本人打卡两次，未打卡者视为旷工。
2.不能按时打卡者，须事前知会部门负责人，并在24小时内通知行政部登
记；未及时出具相关证明者亦视为旷工。
3.员工正常出勤但因故无法打卡，须在当日提交考勤证明，经部门负责人核
准后交行政部，逾期不予受理。
4.代人打卡或委托他人打卡，双方各按旷工1天处理；累积代人打卡或委托
他人打卡3次予以开除；其它形式弄虚作假的考勤行为视同代人打卡处理。
5.由行政部指定专人负责统一管理考勤卡和公司员工出勤情况。
6.每周末各部门需将本周内休假、出差等人员考勤记录原始凭证报送行政部
汇总。
7.行政部每月3日前统计上月考勤报表并公示。
8.每月4日前，由员工本人核对上月出勤情况；若有异议，出具部门负责人
签署的相关证明，并于5日之前将其结果反馈给行政部。
9.行政部每月6日将上月考勤报表送交财务部。
10.法定公休节假日员工需加（值）班，须事前报请总经理审批，并交行政部
备案；财务部经核实后计发加（值）班津贴，具体标准由总经理决定。
第五条缺勤管理
1．迟到：比公司规定上班时间晚到公司≤2小时，按迟到计；
2．早退：比公司规定下班时间提前≤2小时离开公司，按早退计；
3．旷工：当天缺勤≥2小时，按旷工半天计；当天缺勤≥4小时按旷工一天计。
4．迟到、早退、旷工的处理办法，详见《公司薪酬管理制度》。
第六条假事管理
1.
2.事假：员工因急需处理私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理
者，方可请事假；请事假时必须事先申明理由并填写《请假申请单》经直
接上级批准后，方可休假。
1）事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
2）事假以小时为单位计算。
3）试用期员工事假累计不得超过10个工作日；正式员工事假一年内累计不得超过30个工作日或一次不得超过20天，否则予以劝退。
4）有特殊才能或贡献的员工事假累积超过终止试用、予以劝退的期限，需经总经理审批后留用。
5）所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查。
3.病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可准
请病假。
1）员工因病需要治疗或休养者，须有市级以上医院病历和休假证明，同时电话请示其直接上级，经批准后方可休假；病假结束后，及时按规
定补办休假手续，否则按照旷工处理。
2）未住院者，每月最多请3天病假；全年合计不得超过15日。
3）病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者一律按照事假处理。
4）根据国家规定医疗期满不能正常工作的，将自动解除劳动雇佣关系。
4.工伤假: 员工因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假，但
需出具市级医院诊断、病休证明及有关部门出具的工伤鉴定结论报告。
1）本公司员工若出现因公负伤情形后，必须在第一时间内将事故状况通知其直接上级，并及时通报总经理知晓确定后，妥善采取应急处理措
施；否则将按病假或事假处理。
2）工伤医疗期以劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。
3）工伤假满仍不能正常工作，需提供市级及以上医院病休证明，以便按病假处理。
5.婚假:本公司员工达到法定结婚年龄时，可申请休婚假。
1）婚假准休3天(不含假日)，符合晚婚条件，准休5天。
2）申请婚假时，应附身份证及结婚证书复印件。
3）婚假每人限请一次，须于结婚当日起前后一个月内一次用完。
6.丧假:属于员工本人的直系亲属丧亡者 (包括父母，养父母，子女，本人
配偶，祖父母，岳父母，公婆)，给予丧假3日(不含假日)；丧假在亲属丧亡后一个月内休完。
7.产假:女性员工达到法定生育年龄，分娩前可停止工作，申请产假。
1）女性员工小产可申请产假：怀孕三个月以下小产者，可申请产假3天；
怀孕超过三个月低于五个月小产者，可申请产假7天；怀孕时间超过五
个月小产者，可申请产假10天。
2）女性员工分娩，给予产假90 天；难产者可增加产假15 天；生多胞胎者每多一胎增加产假15 天。
3）申请产假需提前30天提出申请，出具准生证和临产证明。
4）产假期满后仍需续假者，按事假处理。
8．以上假期期间薪酬计发，详见《公司薪酬管理制度》。
第七条请假管理
1.员工请假应须填写《公司员工请假申请单》（见附件），并按要求附相关
证明；除本制度有明确要求外，员工请假须提前1天申请；特殊原因（如
急病、突发事故等），须在请假后的24小时内自行或委托他人口头申请，事后员工本人及时补办请假手续。
2.员工请假须按审批权限提交审批，并报行政部备案；请假审批权限如下：
员工请假，一律由其直接上级审核/批；超过三天或享受薪资待遇的假期
须经总经理批准；未经批准擅离工作岗位，按旷工处理。
3.假期计算：法定节假日遇休息日顺延；事假、病假、婚假、看护假、丧假
按工作日计算；工伤假、产假遇法定节假日、休息日不顺延；以上请假天
数不含法定公休节假日。
4.员工休假期间的工资经计算后低于深圳市政府规定的最低保障工资标准
的，按最低保障工资标准核算发放。
5.员工请假期满，应在当日内销假；未及时销假造成本人考勤记录异常，行
政部有权不作调整。
第四章附则
第八条本制度经公司总经理办公会讨论审议批准，自发布之日起实施；原相关考勤制度同时废止。
第九条本制度解释权归公司行政部，修订权归公司总经理办公会。
第十条附件
1.公司员工请假单。
第十一条相关制度
1.《公司员工薪酬管理制度》。
公司员工请假单。