如何进行人才供应链建设 试题答案

如何进行人才供应链建设试题答案
单选题
1.对企业里人才的盘点认识正确的是：回答：正确
1. A 一位部门经理走了，内部员工得到提拔
2. B 企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔，
3. C 企业把大量机会留给新进入公司的人
4. D 人才盘点同企业的业务策略有关系
2.在甄选企业合适人才的时候应当注意的内容不包括：回答：正确
1. A 岗位分析
2. B 人才的评估
3. C 人才的选聘
4. D 人才的来源渠道
3.行为事件考核法的核心理念就是：回答：正确
1. A 对应聘者的行为模式进行考察
2. B 对应聘者的特殊能力倾向进行考察
3. C 通过设计一定行为来判断应聘者的能力和应聘的动机
4. D 让应聘者自己陈述亲身经历过的事，围绕这一事件组织问题进行考核4.人才的培训更多的是从那个方面去看效果：回答：正确
1. A 执行力方面
2. B 成本方面
3. C 目的方面
4. D 组织方面
5.负责执行企业人才职业发展计划的是：回答：正确
1. A 企业高层，
2. B 一般员工
1.
2. C 企业的发展策略
3. D 企业的人力资源策略
11.企业选拔人才的一个关键就是：回答：正确
1. A 明确自身的管理人才
2. B 明确自身的技术人才
3. C 明确自身的优秀人才
4. D 明确自身的核心人才
12.不属于詹姆斯·柯林斯认为基业常青的内容的是：回答：正确
1. A 核心价值观
2. B 核心理念
3. C 核心信条
4. D 目的
13.建立信任的能力包含：回答：正确
1. A 两个层次
2. B 三个层次
3. C 四个层次
4. D 五个层次
14.好的招聘广告应该遵循的原则不包括：回答：正确
1. A 能引起就职者对工作的兴趣
2. B 能引起求职者对申请工作的愿望
3. C 应当能够鼓励求职者积极采取行动
4. D 能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求1
5.作用于职业生涯的开发和管理的因素的有：回答：正确
1. A 人
2. B 自然
3. C 环境
4. D 思维。