劳动合同的解除与终止第四章

当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳 动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、用人单位不得以劳动者不亲自办理， 而无期限拖延退工手续 一般应由劳动者亲自办理工作移交手续， 但法律并没有禁止委托他人代为移交工作， 劳动者只要移交完工作，剩下的退工手续 就是用人单位依法办理。劳动者办理工作 移交时应注意把与用人单位办理移交
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利 益造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的 （五）因《劳动合同法》第26条第（1）项的 规定致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的
第一节 劳动合同的解除概述



单位单方解除分为： 1、过失性解除：劳动者有过失 2、非过失性解除：客观情况发生变化 3、经济性裁员：劳动力过剩 劳动者单方解除分为： 1、预告性解除 2、即时解除：
第一节 劳动合同的解除概述


约定解除，是指劳动合同双方当事人，在自愿 的原则下，经过协商，在达成一致的基础上提 前终止劳动合同的效力。 用人单位提出解除劳动合同，协商一致应当支 付经济补偿，劳动者提出的不用。
案例：我要清洁退工单



单上标注。公司的蛮不讲理让仲裁员感到 为难，终究案子已调节结案，他也没有办 法，所以建议刘小姐向法院申请执行。 刘小姐来到法院，法院拒绝受理，立案法 官的理由是法院只根据生效法律文书执行， 调解书已写明办理退工手续，而公司已经 办理，所以不存在强制执行的问题。再说 调解书未载明公司需出具清洁、未加标注 的退工单，所以执行无法受理。 法院的答复让刘小姐几乎绝望，这是刘小 姐又向律师咨询，律师建议重新提起仲裁， 明确请求撤销退工单和劳动手册上的



期限、终止或解除的日期、所担任的工作。 如果劳动者要求，用人单位可在证明中客 观地说明解除劳动合同的原因。”退工单 与《劳动手册》就起到这个作用。 二、用人单位不得以其他理由拒绝办理退 工 不管劳动者以哪种方式依法与企业解除劳 动合同，企业均应及时将劳动者档案转出， 企业以扣押个人（人事）档案作为手段威 胁劳动者，是错误的。 《劳动合同法》第50条规定：用人单位应
案例：我要清洁退工单


：“劳动合同被无端终止，按劳动争议仲 裁委员会仲裁调解书办理。”的记载。仲 裁委员会以请求不属于受理范围为由，作 出不予 受理的决定。 问：刘小姐应当如何主张自己的权益？
答案



刘小姐可以以民事纠纷向法院起诉，要求 公司出具清洁退工单。因为： 一、退工证明等格式文件上用人单位无权 任意添注 劳动行政部门制作统一的退工证明、劳动 手册等格式文件、规范招退工手续的宗旨 就是“为了进一步规范单位招工和退工行 为，保护劳动者的合法权益”。退工证明、 劳动手册等格式文件，用人单位仅须按照
案例：我要退工单

只是没想到饭店会给假发票。王先生不解A 公司为什么不信任他，另外，王先生想想， 预支的差旅费估计还有2000多元没有用完， 再加上手上还有部分发票没有去充帐，应 该也差不多了。王先生尽管对公司的解除 决定有所不服，但想想发票的确是假，有 口难辩，最后决定退工。王先生找到人事 部门，要求人事部门办理退工手续。但是 人事部门坚持要王先生先结清预支
答案

单位可以按照劳动者的要求赔偿其他 损失，但不再承担法定失业保险金的 赔偿责任。
第二节 用人单位单方解除劳动合同

一、用人单位过失性解除劳动合同 也称即时性解除劳动合同，是在劳动者存在过 失的情况下，无须事先通知劳动者即可单方解 除劳动合同。
第二节 用人单位单方解除劳动合同






案例：我要退工损失


时，发现李小姐从未将劳动手册交给公司 人事部门，招工登记备案手续也未办理， 于是通知李小姐配合公司补办招退工手续。 李小姐则认为H公司长时间未给自己退工， 已给自己造成了重大损失，而现在H公司对 退工损失只字不提，因此拒绝协助办理退 工手续。双方有一次进入僵持状态。又过 半年，李小姐向劳动仲裁委员会申请仲裁， 要求公司赔偿自己自解除合同至今不能就 业的经济损失。 李小姐认为：H公司以以往的工作经历不实
答案

再次就业。公司添注的内容，任何一 个单位看到后，都会对刘小姐产生不 好的印象，影响刘小姐的再次就业。
案例：我要退工损失

H贸易公司需要招聘销售主管职务。李小姐 前来应聘时，在简介的工作经历一栏下陈 诉曾在A贸易公司担任过销售主管。人事经 理对李小姐的工作经历表示满意，与李小 姐签订了为期三年的劳动合同，试用期六 个月。在试用期期间，H公司发现李小姐的 销售能力不行，于是对李小姐担任过销售 主管的经历产生了怀疑。经过向A公司了解， 李小姐从未担任过销售主管，只是普通的 销售人员。H公司以李小姐提交虚假
案例：我要退工损失



为由解除合同缺乏依据，解除合同后又未 及时办理退工手续造成自己无法就业，应 承担赔偿责任。H公司认为：李小姐提交虚 假的工作经历，不符合录用条件，公司可 以在试用期内解除合同，李小姐在解除合 同后拒绝移交工作并拒绝协组办理退工手 续，损失应由自己负责。 问：李小姐不能就业的损失应有谁承担。
劳动合同的解除与终止
第一节 劳动合同的解除概述

一、劳动合同的解除的概念 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳 动合同期限届满之前终止劳动合同关系的 法律行为。
第一节 劳动合同的解除概述

二、劳动合同解除分类 劳动合同的解除可以分为法定解除与约定 解除
第一节 劳动合同的解除概述


法定解除，是指出现法律、法规或合同规定的 可以解除劳动合同的情况时，不需要双方协商， 合同的效力就可以自然终止或单方提前终止。 法定解除，分为用人单位单方解除和劳动者单 方解除
案例：我要退工单


款，尤其是1000元的假发票公司不能报销， 王先生应向公司返还预支款后，才可以办 理退工手续。 王先生向劳动仲裁委员会提起了仲裁。 问：王先生的请求能否得到支持？为什么？
答案


王先生的请求应当得到支持。因为 一、办理退工手续是用人单位的法定义务 根据有关规定，劳动合同当事人依法解除 合同后，用人单位应当向劳动者出具解除 劳动合同的书面证明，并办理有关手续。 劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通 知》规定：“在劳动者履行了有关义务终 止、解除劳动合同时，用人单位应当出具 终止、解除劳动合同的证明书，作为该劳 动者按规定享受失业保险和失业登记、求 职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同
案例：我要退工损失



工作经历、采取欺诈手段为由，解除了与 李小姐的劳动合同。 解除合同后，H公司多次要求李小姐移交销 售单据和客户名单等资料，否者不予办理 退工手续。李小姐表示没有资料可以移交， 反而催促公司立即办理退工手续，否者将 追究H公司延误退工的责任。双方进入僵持 状态。 半年后，H公司准备为李小姐办理退工手续

答案



此案在仲裁委员会的主持下达成调解协议， 李小姐配合公司办理招退工手续，H公司给 与退工损失赔偿5000元。 公司在试用期内，证明劳动者不符合录用 条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳 动者提供虚假材料的，用人单位可以劳动 者由过失解除劳动合同。因此公司解除和 李小姐的合同并无过错。 H公司以李小姐没有移交工作资料为由，不 办理退工手续，于法无据，应承担未办理
一用人单位违法或违反劳动合同约定时二不需要事先告知的即时解除第三节劳动者单方解除劳动合同一用人单位违法或违反劳动合同约定时1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件2用人单位未及时足额支付劳动报酬3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的第三节劳动者单方解除劳动合同5用人单位采用欺诈胁迫乘人之危等手段免除自己的法定责任排除劳动者权利的或者违反法律法规的强制性规定的6法律法规规定的其他情形由于以上几条解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金逾期不支付的用人单位还应按金额50100加付赔偿金第三节劳动者单方解除劳动合同二不需要事先告知的即时解除1用人单位以暴力威胁强迫劳动者劳动的2非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的3用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的案例
案例：我要退工单


年妇女，说话一直是直来直去，她半开玩 笑半当真说：“不会是从外面捡来再来充 帐的吧？”王先生属于是很有自尊心的男 人，觉得李出纳的这句话话中有话，当场 就与李出纳吵了起来。 两天后，王先生收到了公司的解除合同的 通知，A公司以王先生用假发票报销为由， 认为王先生严重违反了公司的报销制度， 予以解除劳动合同。王先生收到通知后觉 得很冤，那次的确是请深圳的客户吃饭，
案例：我要清洁退工单


仲裁委员会仲裁调解书办理。”如此标注， 势必给刘小姐造成了不好的影响，会影响 刘小姐的在此就业。刘小姐当场向公司提 出异议，公司不予理睬。 刘小姐只好持该不清洁退工单找到承办此 案的仲裁员，仲裁员也觉得公司的做法过 份，调解的出发点就是要有利于双方关系 的和谐，公司如此操作，会引起双方的再 次争议。仲裁员非常理解刘小姐的心情， 为刘小姐拨通了公司的电话，希望公司重 新开具退工单，没想到，公司答复，我们 已经按照调解书履行了，公司有权在退工
答案


退工手续期间造成李小姐损失的赔偿责任； 李小姐不协助公司办理退工手续，属于因 其本人原因造成公司未能及时办理退工手 续，在公司通知后所形成的损失，按规定 由其本人自行承担责任。 用人单位未出具解除或终止劳动合同关系 的有效证明或未及时办理退工手续，影响 劳动者办理失业登记手续造成损失的，用 人单位应当按照失业保险金的有关规定予 以赔偿；给劳动者造成其他损失的，用人
案例：我要退工单


王先生是上海A通讯公司销售人员，进入公 司五年来，一直兢兢业业。由于是销售人 员，所以经常会以借款形式向单位先支取 一定的差旅费，然后再不定时的以发票形 式充抵。 2002年5月的一天，公司财务部的李出纳， 向王先生提出，王先生曾交给她一张1000 元的餐费发票是假发票，王先生拿过发票 看了看，想起了是在一回深圳出差，请客 户吃饭而拿的发票，王先生有些不解，说 “怎么会是假的？”李出纳是位四十多岁 的中

的证据保存好，如：列移交清单，把应当 交接的事项列明，签字后邮寄给单位，或 由授权的代理人交给单位，进行交接后让 单位主管签字。
案例：我要清洁退工单


刘小姐于2001年5月进入上海R化工有限公 司，担任秘书职务，劳动合同签至2007年 12月31日。2005年6月30日，刘小姐向公司 提出辞职，但是公司不同意。刘小姐认为 根据《劳动法》的规定，提前30日通知之 后即可离职，是无需用人单位同意的，所 以刘小姐工作了一个月，即至2005年7月底， 之后就再未到公司上班。 R公司万没有想到刘小姐会不顾单位的劝说 而直接离职，所以非常生气。故尽管刘小
第一节 劳动合同的解除概述


三、劳动合同解除后的协助义务 1、用人单位出具解除或终止劳动合同的证明 2、用人单位15日内为劳动者办理档案和社会 保险关系转移手续。 3、工作交接 4、需要支付经济补偿的，办理工作交接手续 时向劳动者支付
第一节 劳动合同的解除概述


5、劳动合同文本，用人单位至少保存2年 6、没有出具解除或终止证明，给劳动者造成 损失的应负赔偿责任 规定《劳动合同法》第50、89条
第二节 用人单位单方解除劳动合同

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的 用人单位在劳动者的试用期内，证明劳动者不 符合录用条件的，可以解除劳动合同，但用人 单位负举证责任
案例简介

1997年3月，郭某与某公司签订了为期三 年的劳动合同，合同规定试用期三个月。1997 年7月，郭某患病住院治疗，该用人单位以郭 某不符合录用条件为由，解除了与郭某的劳动 合同。同时，不支付郭某的医疗费，也不给予 有关的病假待遇。郭某不服，与1997年8月向 当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。
答案



要求填写，不得以法律没有规定不得添注 为由随意添注内容，否者劳动行政部门统 一制定的格式文件就没有任何意义了。 二、公司添注的内容明显违背客观事实 劳动法明确规定劳动者提前30日书面通知， 可以解除劳动合同，无需附加任何条件， 也无需用人单位同意，并非劳动者“无端 终止”。 三、公司添注的内容严重影响了刘小姐的
案例：我要清洁退工单


姐多次催促办理退工手续，R公司就是拖延 不予办理。刘小姐无奈，向劳动仲裁委员 会提起仲裁，在仲裁委员会的调解下，双 方达成调节协议，R公司于调解书生效之日 起七日内为刘小姐办理退工手续。 拿到调解书，刘小姐松了一口气，心想应 该万事大吉了，没想到事情并不象她想的 那么简单。2005年8月18日，刘小姐如约来 到公司拿退工单和劳动手册，发现公司竟 然在退工单和劳动手册的空白处写了一行 字：“劳动合同被无端终止，按劳动争议