医院加班、调休、休假管理规定
调休制度管理规定
调休制度管理规定一、调休制度的适用范围调休制度适用于在我公司正式雇佣的全体员工，包括全职员工和兼职员工。
二、调休的定义调休是指员工在特定情况下，经公司同意，可以根据需要在工作日加班的时间进行休息。
三、调休的条件1. 员工必须已经连续工作满六个月，且在此期间没有因违纪行为受到过纪律处分。
2. 员工在休息日或法定节假日进行紧急工作，经公司认可且达到加班标准时，可以申请调休。
3. 员工愿意将加班时间作为调休时间，获得公司同意后可申请调休。
四、调休的申请和审批1. 员工须提前向所属部门经理递交调休申请，并在申请中注明加班日期、加班时间和调休日期。
2. 若调休时间超过三天，员工需提前一周向所属部门经理书面提交调休申请，获得公司总经理或人力资源部门的审批。
3. 公司将根据实际工作情况进行审批，如果申请不符合调休条件或会影响正常工作秩序，公司有权拒绝调休请求。
五、调休的时间限制1. 员工申请调休的时间应在工作日（周一至周五）进行，不得申请在休息日、法定节假日或公司指定的特殊工作日进行调休。
2. 员工调休时间的安排应遵守公司制定的工作安排，不得影响部门的正常运营。
六、调休的录入和统计1. 员工调休时长由所属部门经理负责录入公司的考勤系统。
2. 人力资源部门将定期对调休情况进行统计，并记录在员工档案中。
七、调休的使用注意事项1. 员工在成功申请调休后，应主动与所属部门经理商定休息时间，并保证在预定的休息日期内正常休假。
2. 如因特殊情况无法按照申请调休的日期进行休假，员工需提前一天通知所属部门经理，获得公司的书面许可。
八、调休的失效和补偿1. 若因员工主观原因（如未按规定时间申请调休、没有正常休假等）未能在规定期限内使用调休，调休将视为失效，不予补偿。
2. 员工解除与公司的劳动合同或离职时，未使用的调休将按照工资的1.5倍进行结算。
3. 公司不承认调休用于结算工资或加班工资的计算。
九、违反调休制度的处罚1. 如发现员工伪造调休申请或以不正当手段获取调休，公司将视情节轻重给予相应纪律处分。
医护人员休假与调班制度
医护人员休假与调班制度一、休假制度1.医护人员享有法定节假日休假权益，依照国家有关规定执行。
2.医护人员每年享受带薪年假，具体休假天数依据个人工龄和岗位等级确定，具体标准如下：–岗位等级1—3级，每年带薪年假5天；–岗位等级4—6级，每年带薪年假10天；–岗位等级7—9级，每年带薪年假15天；–岗位等级10级及以上，每年带薪年假20天。
3.医护人员休假需提前向所在科室主任提出书面申请，并经过科室主任批准后方可生效。
休假期间，需由科室主任调配其他医护人员保证工作正常运营。
二、调班制度1.为保证医院正常运营及医疗服务质量，调班应提前布置，不得擅自调换班次。
2.医护人员如需调班，应提前至少三天向所在科室主任提出书面申请，申请内容包含调出班次和调入班次，调换原因等。
科室主任收到申请后，依据工作布置、班次平衡等因素进行审核，最终决议是否批准。
3.正常情况下，医护人员每月最多只能调班两次，每次调班不得超出两天。
4.如遇特殊情况需要紧急调班，医护人员应当供应充分的理由，并经过所在科室主任和院务管理部门批准后方可生效。
5.调班期间，医护人员应与调班科室的接班人员进行交接，确保信息流畅，工作顺利进行。
三、加班与调休1.医护人员因工作需要需要加班的，应当依照国家有关规定执行加班制度。
2.加班时长依据工作负荷和紧急程度确定，经所在科室主任和院务管理部门批准后方可实施。
3.医护人员加班超出标按时长的，应当申请相应的调休，确保工作和休息的平衡。
4.调休应提前向所在科室主任提出书面申请，由科室主任布置具体的调休时间，且调休时间应合理调配，尽量避开工作负荷过大或过轻的情况。
四、假期调休制度1.如遇法定节假日需要进行工作的，医护人员可享受工作日与法定节假日调休，具体布置如下：–调休标准依照国家有关规定执行，以确保医院的正常运营和医疗服务质量。
–调休时间应提前至少一周由所在科室主任通知和布置。
2.调休期间，医护人员应严格遵守工作时间和纪律要求，确保工作质量和安全。
医院加班调休管理制度
一、目的为规范医院加班调休管理，保障医护人员身心健康，提高工作效率，确保医疗质量和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体医护人员。
三、加班原则1. 坚持以人为本，充分尊重医护人员的工作时间和个人生活。
2. 鼓励在规定工作时间内完成工作任务，避免不必要的加班。
3. 加班应经科室负责人批准，并报医院人事部门备案。
四、加班类型1. 计划加班：因工作需要，提前安排的加班。
2. 临时加班：因突发事件或紧急情况，临时增加的加班。
五、加班审批程序1. 科室负责人根据工作需要，提出加班申请。
2. 经科室负责人批准后，报医院人事部门备案。
3. 人事部门对加班申请进行审核，并报主管领导审批。
六、调休原则1. 调休应优先考虑医护人员的工作需要和个人意愿。
2. 调休时间应与工作班次相协调，不影响医疗质量和安全。
3. 调休时间应在当月内完成。
七、调休审批程序1. 科室负责人根据工作需要和医护人员意愿，提出调休申请。
2. 经科室负责人批准后，报医院人事部门备案。
3. 人事部门对调休申请进行审核，并报主管领导审批。
八、加班工资及调休待遇1. 加班工资按国家规定计算，不得低于最低工资标准。
2. 调休期间，医护人员享有正常工资待遇。
3. 加班工资和调休待遇由医院财务部门负责发放。
九、监督检查1. 医院人事部门负责对加班调休管理制度执行情况进行监督检查。
2. 对违反本制度的行为，将视情节轻重给予批评教育、通报批评或纪律处分。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院人事部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医院职工考勤制度
医院职工考勤制度一、目的和原则为了加强医院内部管理，保证医疗工作的正常运行，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合医院的实际情况，制定本考勤制度。
本制度旨在明确职工的工作时间和休假规定，确保员工的合法权益，同时提高工作效率和服务质量。
二、工作时间1. 医院职工实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 具体工作时间安排为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工作需要，部分科室可能需要轮班或加班，应遵守医院的具体规定。
三、考勤记录1. 医院应设立专门的考勤记录系统，由人力资源部门负责管理。
2. 职工每日上下班需通过打卡或其他电子考勤方式进行签到和签退。
3. 对于因公外出或特殊原因无法按时打卡的员工，应提前向直接上级报告并事后补交相关证明。
四、请假规定1. 职工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假时，应提前向所在科室提出申请，并按照医院规定的流程办理请假手续。
2. 病假需提供医院出具的病假证明或医生诊断书。
3. 事假一般不超过三天，超过三天的需报请院长批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
五、迟到早退与旷工1. 职工应严格遵守工作时间，不得无故迟到或早退。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过2小时者，视为旷工一天。
3. 连续旷工三天以上或一个月内累计旷工五天以上者，将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的职工，医院将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度，影响正常工作秩序的职工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
医院休假规章制度内容范本
医院休假规章制度内容范本第一章总则为了营造和谐稳定的工作环境，保障员工的健康和生活质量，医院制定了休假规章制度。
本制度适用于医院全体员工。
第二章休假类型1. 年假：员工入职满一年后，可享有带薪年假。
具体天数按照员工的工作年限和级别确定，具体标准由人力资源部门制定并向员工公布。
2. 调休假：员工在法定节假日或周末加班后，可申请调休假。
调休假需提前向主管汇报并经批准后生效。
3. 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明，并按照医院规定的程序进行申请和审批。
4. 事假：员工因私事需请假时，可申请事假。
事假需提前向主管汇报并经批准后生效。
第三章休假流程1. 员工需提前填写休假申请表，并按照规定途径提交给主管审批。
2. 主管收到休假申请表后，需在规定的时间内审批并签字。
3. 人力资源部门根据主管的审批意见，计算员工的休假天数，与员工确认休假起止日期，并告知员工需要提供的相关材料。
4. 员工按照确认的休假起止日期进行休假，并在休假结束后按时返回工作岗位。
第四章休假管理1. 员工如需提前结束休假或延长休假时间，需提前向主管和人力资源部门进行申请，并获得批准后可执行。
2. 员工休假期间如需处理紧急工作或有其他特殊情况，需及时与主管和人力资源部门联系，寻求解决办法。
3. 员工在休假期间需保持通讯畅通，确保能够及时接收工作安排和通知。
4. 员工休假期间应注意保护个人安全和健康，不得从事危险活动或因私事影响到工作。
第五章休假奖励1. 对于按规定休假的员工，医院将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
2. 对于长期出色表现的员工，医院将给予额外的休假天数，作为奖励和鼓励。
第六章违规处理1. 对于未经批准擅自休假、提前返回工作岗位、无故缺勤等行为，医院将进行严肃处理，包括扣发工资、扣减奖金、警告甚至开除。
2. 对于休假期间发生的违规行为，医院将进行调查处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，医院保留对制度的解释权。
医院加班管理制度
医院加班管理制度第一章总则为规范医院加班管理，维护医务人员身心健康，提高医疗服务质量，特制订本制度。
第二章加班概述一、加班范围（一）医院加班范围包括业务性加班和非业务性加班两种。
（1）业务性加班：指在法定工作时间外为保障医疗护理工作正常实施的情况下超出规定工作时间的工作，如手术延时、急诊救治等。
（2）非业务性加班：指为了完成院勤务、院内管理、院校合作、内外交办的任务而超出规定工作时间的工作。
二、加班责任（一）医院加班是正常情况下的工作任务延迟，所以医务人员应当具备有一定的责任心和使命感，在保障患者安全的前提下，尽可能保证医院加班工作的完成。
（二）对于业务性加班，医务人员应当根据医院的要求和患者的实际情况，高效完成工作并确保患者安全。
（三）对于非业务性加班，医务人员应当根据任务的紧急程度和工作量，合理分配时间和精力，尽力完成任务。
三、加班禁忌（一）医务人员应当在保证自身身心健康的前提下进行加班工作，不得因加班工作而影响正常作息和休息。
（二）医院加班不得违反国家及地方法律法规，不得因加班原因对患者、病人家属和其他医务人员进行侮辱、挑衅等违反职业道德的行为。
（三）医务人员不得利用加班时间开展私人活动，不得利用加班时间进行非工作性聚会。
四、加班补偿（一）对于业务性加班：（1）医务人员在完成业务性加班后，应当及时向上级主管汇报加班情况，并提出具体理由和工作内容。
（2）医务人员可以根据医院相关规定，获得相应的加班费用或者调休。
（二）对于非业务性加班：（1）医务人员应当根据实际工作情况向上级主管汇报加班情况，并提出工作内容和时间。
（2）医院对于非业务性加班给予调休或者其他形式的补偿。
第三章加班管理一、加班申请（一）对于业务性加班：（1）医院应当设置相应的申请流程，明确申请时间、地点和人员。
（2）医务人员在遇到业务性加班情况时，应当及时向所属科室主管汇报情况，审批通过后进行业务性加班。
（二）对于非业务性加班：（1）医务人员在遇到非业务性加班情况时，应当提前向所属科室主管汇报情况，并提交加班申请。
医生、护士工作时间与休假制度
医生、护士工作时间与休假制度1. 前言为了保障医院的正常运营，提高医疗服务质量，充分保障医生和护士的身心健康，特订立本规章制度，以规范医生和护士的工作时间与休假制度，确保医疗服务的连续性和稳定性。
2. 工作时间制度2.1 医生工作时间布置1.医生的工作时间应依照每周40小时的标准进行布置。
2.医生的工作时间分为上午和下午两个班次，具体工作时间布置由医院的排班管理部门负责订立。
3.医生需定时到岗，不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并在申请中说明请假事由，由上级主管审批后方可请假。
4.医生在工作时间内需保持良好的工作状态，严禁利用工作时间进行私人活动、上网、打游戏等娱乐行为。
2.2 护士工作时间布置1.护士的工作时间应依照每周40小时的标准进行布置。
2.护士的工作时间分为早班、中班和晚班，具体工作时间布置由医院的排班管理部门负责订立。
3.护士需定时到岗，不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并在申请中说明请假事由，由上级主管审批后方可请假。
4.护士在工作时间内需保持良好的工作状态，严禁利用工作时间进行私人活动、上网、打游戏等娱乐行为。
3. 休假制度3.1 年假1.医生和护士每年享有带薪年假。
2.年假的具体天数依照员工在医院工作的年限进行累计，具体标准如下：–在医院工作不满1年的员工，年假为0天。
–在医院工作满1年不满5年的员工，享受5天年假。
–在医院工作满5年不满10年的员工，享受10天年假。
–在医院工作满10年以上的员工，享受15天年假。
3.年假的具体使用时间需提前与上级主管协商确定，并提交使用申请。
4.年假的使用时间应尽量布置在医院的非高峰期，以确保医院正常运营。
3.2 事假1.医生和护士享有带薪事假，事假包含因个人疾病、家庭原因或其他特殊情况需要请假的情形。
2.事假的具体天数由上级主管依据请假事由和员工实际情况进行审批确定。
强生医疗公休制度
强生医疗公休制度一、总则1. 为保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本公休制度。
2. 本制度适用于强生医疗全体正式员工。
二、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 工作时间安排为周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午12:00至13:00为午餐及休息时间。
三、公休安排1. 员工享有国家法定节假日休息权利。
2. 员工每年享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
3. 员工结婚、生育等特殊事项，可申请婚假、产假等，按照国家规定执行。
四、病假规定1. 员工因病不能工作时，应提前向直属上级请假，并提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间工资按照国家规定及公司相关政策执行。
五、事假规定1. 员工因私事需要请假时，应提前向直属上级申请，并说明请假原因及时间。
2. 事假期间工资按照公司规定执行。
六、加班与调休1. 员工因工作需要加班时，应事先得到直属上级的批准。
2. 加班时间可累计，用于调休或按照公司规定支付加班工资。
七、假期管理1. 所有假期申请需通过公司人事部门审核批准。
2. 假期安排应尽量避免影响公司正常运营。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人事部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
九、其他1. 员工应遵守公司各项规章制度，合理安排工作与休息时间。
2. 公司鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排休假，以保持良好的工作状态。
请根据公司实际情况和国家法律法规，对以上内容进行适当调整和补充。
医务人员休假与加班管理制度
医务人员休假与加班管理制度一、休假管理1. 休假类型1.1 年休假：医务人员在一整年的工作周期内享有带薪年休假。
具体休假天数依据员工工龄和工作年限确定，需提前提出申请，并经过部门主管和人力资源部门批准。
1.2 病假：医务人员如遇身体不适需请病假，应提前向上级主管和人力资源部门报备，请假时长依据医院相关规定执行。
1.3 事假：医务人员如遇紧急事务无法上班需要请假，应提前向上级主管请假，并供应合理的事由，事假时长须经上级主管和人力资源部门批准。
1.4 婚假：医务人员结婚享有带薪婚假，具体假期依据劳动法规定执行，并需供应结婚证明料子。
1.5 产假：女性医务人员怀孕生育，享有带薪产假，具体假期依据劳动法规定执行，并需供应相关的医学证明料子。
2. 休假申请与批准2.1 医务人员在申请休假前，应提前向上级主管提出申请，并明确休假开始和结束时间。
2.2 上级主管在接到休假申请后应尽快审批，并将审批结果及时通知申请人。
3. 休假期间的工作布置3.1 全部休假申请通过后，上级主管应组织相关人员对医务人员的工作进行合理的布置与调度，确保医院正常运营和患者的正常治疗服务。
3.2 休假期间，在申请人事先明确的情况下，有紧急工作需要时，医务人员可能会被要求参加工作。
3.3 若休假期间显现紧急情况，医务人员需依照医院相关规定参加应急工作，并及时报备工作情况。
二、加班管理1. 加班概念与允许1.1 加班是指医务人员在规定的工作时间外连续工作，以完成紧急或紧要的工作任务。
1.2 加班应理性布置，不得成为常态化行为，需由部门主管提出申请并经过人力资源部门审核批准后方可实施。
2. 加班弥补2.1 对于因工作需要而加班的医务人员，应依照国家和地方相关法律法规以及医院规定的标准进行加班弥补。
2.2 加班弥补可以采取加班费、调休或其他形式进行，具体方式由人力资源部门订立并告知相关人员。
3. 加班申请与审批3.1 医务人员在提出加班申请时，应明确加班原因、加班时间和加班任务，并提交给上级主管审批。
医院加班、调休、休假管理规定
医院加班、调休、休假管理规定为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证本院的各项工作顺利进行，现根据国家相关规定，结合本院的实际情况，特制定本规定便于本院工作人员遵照执行。
一、本规定适用于本院全体工作人员。
二、本院工作人员正常工作时间为每周一至周五，每日8 30〜16 30.法定节假日及双休日休息。
（其中，翻班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定）。
三、本院工作人员应自觉遵守本院的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。
四、工作人员以考勤机记录为准（凡上班不打考勤者按迟到处理、下班不打考勤者按早退处理、上下班都不打考勤者按旷工处理）。
五、加班的原则和程序：1 、原则上本院不提倡工作人员加班，鼓励高效率地工作，鼓励工作人员在8 小时内完成任务，各部门应严格控制部门中职工加班的情形；2、加班系指在规定工作时间以外，因工作需要或部门负责人指定事项，必须继续工作的，称为加班；3 、职工若因工作需要加班的应由部门负责人填写《加班申请单》（附表），经主管职能科室负责人（职能科室、中层干部由分管领导）签字批准，递交人事科负责人审核签字后方才有效。
递交时间：工作日应急加班的应于当天16 00前；周末加班的应于本周星期五16 00 前；国家法定节假日加班则于加班前一周；特殊情况不能按时递交者，应由加班人员所在部门负责人电话通知职能科室，在正常上班后的第一个工作日12 00 前补交。
并将《加班申请单》附在考勤表后，每月6日前报人事科汇总。
考勤表必须由部门负责人签字确认。
（职工保留《加班申请单》存根，以便当月调休之用）；4、职工加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按考勤机的记录为准；5、加班时间以2小时作为起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推。
并以此作为计算调休（或加班补贴）的依据；6、应急加班时间最多不得连续超过4小时天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为8小时天，且每个月加班时间不得超过36 小时。
医院工作时间和休假制度
单击添加标题
02.
医院工作时间安排
03.
休假制度
04.
请假及休假管理规定
05.
考勤管理制度
06.
加班及值班补助制度
正常工作时间
每日工作时间：8小时 每周工作时间：40小时 轮班制：根据科室需要安排轮班 节假日休息：按照国家规定执行
夜班及加班安排
夜班时间：晚上7点到次日早 晨7点
调休政策：夜班后，医务人 员可享受连续2天的休息时间
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值班时间：节假日值班时间 通常比正常工作时间长，具 体时间根据医院规定执行。
调休制度：对于节假日值班 人员，医院会根据实际情况 给予相应的调休或补偿。
病假、事假、公休假
病假：员工因病 不能上班时，可 申请病假，需提 供医疗证明
事假：员工因个 人事务需要处理 ，可申请事假， 需提前向部门主 管请假
补助标准：根据加 班时间和工作性质 ，提供相应的补助 费用
加班调休：员工加 班后可享受调休， 调休时间根据加班 时间计算
特殊情况处理：如 遇紧急情况需加班 ，按照医院规定给 予相应补助
值班补助标准及发放方式
值班补助标准：按照医院规定，值班补助标准为每小时XX元，最高不超过 XX元/天。
发放方式：值班补助在次月工资中以现金形式发放，如有特殊情况需提前 发放，需经上级领导审批。
加班及值班补助制度：医院规定，医护人员因工作需要加班或值班的，按 照国家规定支付加班工资或值班补助。
补助申请流程：医护人员如需申请值班补助，需填写值班补助申请表，经 科室负责人签字确认后交至人力资源部门审核，审核通过后即可发放。
加班及值班补助管理规定
医院加班调休管理制度
医院加班调休管理制度第一章总则第一条为规范医院加班和调休管理，保障员工权益，提高工作效率，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院加班调休管理应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工休息和工作时间的平衡。
第四条加班是指超出正常工作时间的工作，调休是指因加班而产生的可供员工休息的时间。
第五条医院应合理安排工作任务，避免过度加班，保障员工的身体健康。
第六条医院应加强对加班情况的监督和管理，确保加班工作合理、合法。
第七条医院应建立完善的加班调休记录和统计制度，及时记录员工的加班和调休情况。
第二章加班管理第八条医院应根据实际工作需要，合理安排员工的工作时间，尽量避免加班情况的发生。
第九条医院应根据员工的具体工作情况，适时安排加班工作，保障医疗服务质量。
第十条员工在无特殊情况下，不得擅自加班，须经主管领导批准后方可加班。
第十一条加班时长不得超过规定的最大工作时限，医院应加强加班时长的监管。
第十二条医院应保障员工在加班时有合理的休息和餐饮条件，提供必要的工作保障。
第十三条医院应定期组织员工进行健康体检，保障员工身体健康，减少加班带来的影响。
第十四条医院应及时向员工支付加班工资，确保员工劳动报酬的合理性和公正性。
第十五条医院应建立加班补助和奖励机制，激励员工加班，提高工作效率。
第十六条医院应建立加班管理的监督机制，保障加班工作的合理性和合法性。
第三章调休管理第十七条医院应根据员工的实际情况，合理安排员工的调休时间，保障员工的休息和工作平衡。
第十八条员工在完成加班工作后，应及时向主管领导提出调休申请，经批准后方可安排调休。
第十九条医院应建立健全的调休申请和审批制度，确保员工的调休权益得到保障。
第二十条员工调休期间，医院应及时安排替班人员，保障医疗服务的正常进行。
第二十一条医院应建立调休记录和统计制度，及时记录员工的调休情况，以及调休的使用情况。
第二十二条医院应建立调休工资制度，确保员工在调休期间的工资待遇不受影响。
医院员工调休管理制度
一、总则为规范医院员工调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体在册员工。
三、调休条件1. 员工在正常工作时间外加班，完成工作任务后，可根据工作需要申请调休。
2. 员工在法定节假日、公休日加班，完成工作任务后，可根据工作需要申请调休。
3. 员工因工作原因，需请假且在请假期间完成工作任务，可申请调休。
四、调休程序1. 员工提出调休申请，填写《调休申请表》，经部门负责人签字，报人事部门审核。
2. 人事部门对调休申请进行审核，符合调休条件的，予以批准；不符合条件的，退回申请。
3. 调休申请经批准后，由人事部门通知相关部门及员工本人。
4. 员工调休期间，需遵守我院相关规定，确保工作不受影响。
五、调休时间1. 调休时间不得超过原加班时间。
2. 调休时间可在当月内使用，如当月未使用完毕，可顺延至下月。
3. 调休时间不计入加班工资计算。
六、调休管理1. 人事部门负责调休申请的审核、批准及管理工作。
2. 部门负责人负责监督本部门员工的调休执行情况。
3. 员工需如实填写《调休申请表》，不得虚报、冒领调休时间。
七、违反规定的处理1. 员工虚报、冒领调休时间，一经查实，取消其调休资格，并按相关规定进行处理。
2. 员工在调休期间违反我院相关规定，造成不良影响的，按相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，旨在规范医院员工调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进我院和谐发展。
医院排班调休制度范本
医院排班调休制度范本一、总则为保证医院正常运行，确保患者得到及时、优质的医疗服务，同时保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、排班制度1. 医院实行全天候值班制度，分为日班、晚班和节假日班。
2. 日班时间为：早上8点至下午5点；晚班时间为：下午5点至次日凌晨1点；节假日班按照国家法定节假日安排执行。
3. 员工排班由人力资源部根据实际工作需要制定，并提前通知员工。
4. 员工根据排班表执行工作任务，如有特殊情况不能按排班执行，需提前向上级请假，经批准后方可调整。
三、调休制度1. 员工在符合国家法定节假日、休息日和工作时间规定的前提下，可以申请调休。
2. 员工调休需提前向上级提出申请，并填写《调休申请表》，经批准后方可调休。
3. 调休申请应提前至少一个工作日提交，未经批准不得擅自调休。
4. 员工在一个月内累计调休时间不得超过两个工作日。
5. 员工在节假日班和工作日班之间调休的，应保证工作连续性和患者安全。
6. 员工调休期间，如有工作需要，应随时待命，确保能在短时间内返回工作岗位。
四、加班制度1. 员工在法定工作时间之外加班，按照国家和医院的有关规定给予相应的工资补偿。
2. 员工加班需提前向上级提出申请，并填写《加班申请表》，经批准后方可加班。
3. 加班申请应提前至少一个工作日提交，未经批准不得擅自加班。
4. 员工加班时间每月累计不得超过40小时。
五、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如突发事件、自然灾害等，医院有权调整员工排班和调休计划。
2. 员工在执行任务过程中发生意外，导致无法按排班执行，经上级批准，可予以调整。
3. 员工因疾病、家庭等原因需要连续休息的，可向上级申请长期调休，经批准后方可执行。
六、纪律与惩罚1. 员工应按照排班表执行工作任务，不得无故迟到、早退、缺勤。
2. 员工违反排班规定，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
3. 员工违反调休规定，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
医生加班和调休管理制度
医生加班和调休管理制度1. 总则为了合理布置医生的工作时间，保障医生的身体健康和工作质量，提高医疗服务的质量和效率，本医院特订立本医生加班和调休管理制度。
2. 加班管理原则2.1 依据医院的工作需要，合理布置医生的加班时间。
加班必需符合法律法规和劳动合同的商定。
2.2 加班应当采取自己乐意原则。
医生可以选择是否加班，医院不得强制加班。
2.3 加班时间不得超出法定限制，医生每周的加班时间不得超出法定工作时间的50%。
2.4 医生加班应当得到相应的酬劳。
医院应当依照国家规定和劳动合同的商定支出加班工资。
2.5 医院应当建立健全加班工时统计和记录制度，确保加班工时的准确记录和合法支出。
2.6 医生加班应当以保证病人安全和医疗质量为前提，不得由于加班而影响医疗服务的质量和安全。
3. 调休管理原则3.1 医生在连续工作6天后，享有一天的调休假。
3.2 调休假应当在连续工作6天后的第7天或其他合适的时间布置，医生可以依据本身的意愿选择调休的时间。
3.3 调休假应当提前向医院提出申请，医院应当依据实际情况合理布置并及时通知医生。
3.4 医院出于工作需要，可以依据实际情况调整医生的调休时间，但必需提前通知医生，并经过双方协商全都。
3.5 调休假不得替代正常休假，医生仍应依照劳动法规定享受带薪年假和其他休假权益。
3.6 医院应当建立健全调休管理制度，包含调休申请、审批、记录等环节，确保调休假的合理布置和实施。
4. 加班和调休的管理流程4.1 医生有加班需求时，应当向所在科室主任提出申请，科室主任依据实际情况慎重审批。
4.2 科室主任在审批加班申请时，应当考虑医生的身体情形、工作负荷和医疗服务的需求等因素，并与医院其他相关部门进行协调。
4.3 医生申请加班后，科室主任应当及时向医生供应加班时间和相关工作布置。
4.4 加班工时应当依照国家规定和劳动合同的商定计算，并及时向人事部门供应相关加班记录。
4.5 医生享有调休假时，应当向所在科室主任提出调休申请，科室主任依据实际情况审批。
休假调休制度
休假调休制度一、总则为了规范员工休假和调休的管理，提高医院运行效率，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
三、休假类型及假期布置1.年假：每位员工工作满一年后享受带薪年假，具体天数依据员工在医院工作的年限而定，年假最长不超出15天。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需供应医院认可的病假证明，并依照国家法律法规的规定享受带薪病假。
3.事假：员工因特殊原因需要请假时，可以向上级主管提出申请，经批准后可享受带薪事假。
4.婚假：员工结婚时，享受带薪婚假3天。
5.丧假：员工家属因失去亲人需要办理后事时，依据情况享受带薪丧假，丧假天数按医院相关规定执行。
四、休假申请及批准程序1.员工休假需要提前向所在部门的主管提出申请，具体提前天数依据具体情况而定，不得少于3天。
2.部门主管在收到休假申请后，依据员工的工作情况和休假流程，决议是否批准休假。
3.部门主管需在休假开始前1天内向个人供应书面批准休假的证明。
4.如因特殊原因无法提前请假，员工应在休假开始后的第一天返岗时向上级主管说明原因。
五、调休管理1.工作日加班：员工在工作日加班，需提前向上级主管申请，依据工作需要和员工意愿，可依据实际工作时间布置相应的调休时间。
2.周末加班：员工在周末加班，将依据实际工作时间予以相应的周末调休。
调休时间需提前向上级主管申请，并获得批准。
3.节假日加班：员工在法定节假日加班，将依据国家有关规定予以补休或加班工资。
4.调休时间应在员工加班结束后一个月内使用完毕，否则将依照请假流程申请使用。
六、休假期间的权益保障1.休假期间，员工享受与工作期间相同的待遇和权益。
2.休假期间，员工应定时返回岗位，不得擅自延长休假时间。
3.若员工无故不定时返岗，将依照旷工处理，扣减相应的工资和福利待遇。
4.休假期间如遇急事需提前停止休假并返回医院工作，员工应及时通知上级主管并供应相关证明。
七、违规处理1.对于伪造证明、有意延长休假、擅自调休或其他违反休假规定的行为，将依照医院相关纪律处理规定进行处理。
医院职能科室单休制度范本
医院职能科室单休制度范本一、总则为了更好地落实国家关于劳动者休息休假的相关法律法规，保障医院职能科室工作人员的合法权益，提高医疗服务质量，结合医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院职能科室全体工作人员。
三、休息休假1. 每周工作5天，周六、周日休息，国家法定节假日按国家规定执行。
2. 工作时间为每天8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
3. 工作人员可根据个人实际情况，在确保工作质量的前提下，自行安排调休时间。
4. 了新入职员工，试用期满后，享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。
5. 员工请假需提前向科室负责人申请，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，应随时待命。
6. 员工累计请假时间超过规定天数的，按医院相关规定处理。
四、加班管理1. 加班需提前向科室负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照医院相关规定计算加班费。
3. 员工因个人原因导致加班的，不计算加班费。
4. 员工累计加班时间超过规定天数的，按医院相关规定处理。
五、休息休假权益保障1. 医院应为员工提供休息休假保障，确保员工享有法定的休息休假时间。
2. 科室负责人应合理分配工作任务，避免员工过度劳累。
3. 员工在休息休假期间，享有同等的工资福利待遇。
4. 医院应建立健全休息休假制度，加强对员工休息休假权益的监督和管理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度解释权归医院所有。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上制度范本，医院职能科室可以更好地保障工作人员的休息休假权益，提高工作效率和质量，为患者提供更好的医疗服务。
同时，也有利于提高员工的工作满意度，降低员工流失率，稳定医院的人才队伍。
医护人员工作时间与休息制度
医护人员工作时间与休息制度一、工作时间管理1.1 工作时间布置1.全部医护人员需依照排班表上的规定时间到岗，并完成岗前交接工作。
2.医护人员的工作时间应遵从国家劳动法及相关法规的规定，每周工作时间不得超出40小时。
3.依据医院实际需求，可调整医护人员的工作时间，但要确保每人每天的工作时间不超出8小时，并予以相应弥补。
4.确有特殊情况需要加班的，应提前向主管部门请示，并经批准后方可工作。
1.2 打卡制度1.医护人员需依照规定使用打卡系统记录上下班时间，准确记录工作时长。
2.显现漏打卡情况的，应立刻补打，相关人员应及时跟进处理。
3.违反打卡制度的将视情况进行相应的纪律处分。
二、休息制度2.1 休息时间布置1.医护人员每天工作8小时，包含至少一个1小时的休息时间。
具体休息时间布置由主管部门统筹布置，并依据工作量和岗位特点进行敏捷调整。
2.医护人员的休息时间不得用于其他工作或被强制取消，必需保证充分的休息时间，以确保工作质量和安全。
2.2 休假制度1.医护人员享有年假、事假、病假和婚假等休假权益，具体休假方案由医院人力资源部门依据国家劳动法及相关法规订立并公示。
2.医护人员应提前向主管部门请假，未经批准擅自离岗或请假的将依照相关规定进行处理。
2.3 加班和调休1.医护人员显现加班需求，应提前向主管部门请示，并经批准后方可加班工作。
加班时间原则上不超出每天2小时。
2.加班工作应依据实际工作需要，在确保医护人员身体健康和工作质量的前提下进行合理布置。
3.对于因加班工作产生的调休，医院将尽力布置调休时间，确保医护人员得到合理休息。
三、值班制度3.1 值班布置1.全部医护人员均需依照值班表的要求进行值班，确保医院正常运转。
2.值班表应提前至少一个月公示，确保医护人员了解本身的值班时间，做好准备工作。
3.值班期间医护人员应遵从相关规章制度，保持工作状态，及时响应患者需求。
3.2 值班调整1.显现值班更改需求时，医护人员需提前向主管部门申请调整，并经批准后方可更改值班时间。
医院工作时间安排制度
医院工作时间布置制度1. 总则为规范医院工作时间布置，提高工作效率，保障医疗服务质量，订立本规章制度。
2. 适用范围本规章制度适用于医院全体员工，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。
3. 工作时间布置3.1 工作时长医院员工每周工作时长为40小时，依照正常工作日8小时的标准计算。
3.2 工作班制医院采用轮班制度，分为日班、夜班和中班。
3.2.1 日班•日班工作时间为早上8:00至下午4:00，包含1小时的午餐时间，共计8小时。
•应由员工提前15分钟到岗，进行工作交接和准备。
•日班工作人员应午餐后定时返回，不得过长时间离开岗位。
3.2.2 夜班•夜班工作时间为下午4:00至第二天上午8:00，包含1小时的夜餐时间，共计12小时。
•夜班工作人员应提前15分钟到岗，进行工作交接和准备。
•夜班工作人员需保持警觉，确保医疗服务的连续性和安全性。
3.2.3 中班•中班工作时间为早上8:00至下午8:00，包含1小时的午餐时间和30分钟的茶歇时间，共计11小时。
•中班工作人员应提前15分钟到岗，进行工作交接和准备。
•中班工作人员需在工作期间保持高度集中和有效执行职责。
3.3 加班和休假•医院员工如有特殊情况需要加班，应提前向所属部门负责人申请，并经批准后方可执行。
•加班应合理布置，避开长时间连续工作，确保员工健康和工作质量。
•员工应按规定享受法定节假日和年休假，具体布置由人力资源部门负责。
3.4 调休•员工因工作需要连续工作6天以上的，可申请调休。
•调休时间应提前与所属部门负责人协商，并在人力资源部门备案。
•调休应在3个月内使用完毕，过期作废，不得折算为工资或其他福利待遇。
4. 班次布置4.1 班次制度医院依照科室需要和员工轮休情况，合理布置班次。
4.2 班次调整和轮换•班次调整应提前通知员工，并经过员工同意后方可执行。
•每年对员工的班次进行轮换，确保公平性和平衡性。
•班次轮换计划由科室负责人提出，并经过医务部门和人力资源部门审核批准。
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医院加班、调休、休假管理规定
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证本院的各项工作顺利进行，现根据国家相关规定，结合本院的实际情况，特制定本规定便于本院工作人员遵照执行。
一、本规定适用于本院全体工作人员。
二、本院工作人员正常工作时间为每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定节假日及双休日休息。
（其中，翻班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定）。
三、本院工作人员应自觉遵守本院的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。
四、工作人员以考勤机记录为准（凡上班不打考勤者按迟到处理、下班不打考勤者按早退处理、上下班都不打考勤者按旷工处理）。
五、加班的原则和程序：
1、原则上本院不提倡工作人员加班，鼓励高效率地工作，鼓励工作人员在8小时内完成任务，各部门应严格控制部门中职工加班的情形；
2、加班系指在规定工作时间以外，因工作需要或部门负责人指定事项，必须继续工作的，称为加班；
3、职工若因工作需要加班的应由部门负责人填写《加班申请单》（附表），经主管职能科室负责人（职能科室、中层干部由分管领导）签字批准，递交人事科负责人审核签字后方才有效。
递交时间：工作日应急加班的应于当天16∶00前；周末加班的应于本周星期五16∶00前；国家法定节假日加班则于加班前一周；特殊情况不能按时递交者，应由加班人员所在部门负责人电话通知职能科室，在正常上班后的第一个工作日12∶00前补交。
并将《加班申请单》附在考勤表后，每月
6日前报人事科汇总。
考勤表必须由部门负责人签字确认。
（职工保留《加班申请单》存根，以便当月调休之用）；
4、职工加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按考勤机的记录为准；
5、加班时间以2小时作为起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推。
并以此作为计算调休（或加班补贴）的依据；
6、应急加班时间最多不得连续超过4小时\天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为8小时\天，且每个月加班时间不得超过36小时。
（其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工另行规定）；
7、各部门在职工加班后，在预留规定每个职工5天的调休时间（可跨年度休）外，必须在当月（月底加班的延至次月的第一周内）安排职工调休，不得累计，以保障职工的身体健康。
部门负责人不安排的，追究部门负责人责任。
职工不愿休息的作自动放弃休息。
因特殊工作关系，无法安排调休的，在预留规定每个职工5天的调休时间外，剩余部分计发职工的加班工资；
8、因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的职工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日继续工作的算加班，院按规定支付加班工资；
9、如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇；
10、除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日（例如：公假）不作为加班工时。
六、调休的原则和程序：
1、职工经院人事科认定的加班工时在当月里可作为调休使用；
2、若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如
要请假只可用带薪年休假或事假，不准先调休后加班抵还，否则，作旷工处理；
3、职工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并必须由部门负责人的批准后，将《调休申请单》附在考勤表后，每月人事科。
七、其他休假的原则和程序
1、其他休假参照院规章制度的相关规定执行，任何休假都必须填写相关《申请单》并得到部门负责人（中层干部得到分管领导）的批准。
由部门将相关《申请单》附在考勤表后，每月报人事科；
2、公休、病假除填写《申请表》外，还必须附相关证明。
八、审批和其它
1、请假审批权限参照院规章制度的相关规定执行；
2、本规定自×年×月×日起执行，同时停止执行之前相关规定。
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