加班和调休管理规定
员工加班与调休工资计算管理制度
员工加班与调休工资计算管理制度加班是指在正常工作时间以外的时间内工作。
为了合理管理员工加班和调休工资计算，提高工作效率和员工福利，本公司制定了相应的管理制度。
一、加班工资计算规定1. 加班费标准根据国家法律法规及劳动合同约定，加班工资按照加班时间的实际工作日工资基础上，在该基础工资上按照以下方式给予加班费：a) 工作日加班：加班工资按每小时基本工资的1.5倍计算。
b) 法定节假日或休息日加班：加班工资按每小时基本工资的2倍计算。
2. 加班时间计算加班时间为每日正常工作时间以外的工作时间。
每日正常工作时间为8小时。
3. 加班工资结算加班工资由财务部门负责月度结算并于下月工资发放前一周发放。
二、调休工资计算规定1. 调休假日计算a) 员工因加班工作达到一定时长，可申请调休假日。
调休假日的时长为员工加班工作时间的1倍。
b) 调休假日的使用需提前向上级部门提交调休申请，并经过上级部门批准后方可使用。
2. 调休工资计算调休工资根据员工实际工作时间及其对应的工资进行计算。
正常调休工资按照员工的基本工资标准计算。
三、加班与调休管理1. 加班管理a) 加班需事先向上级部门提出申请，并经过上级部门批准后方可进行。
b) 加班表记录：每个部门需设立加班表，记录员工加班时间、加班原因以及上级部门审批意见等信息。
c) 定期考核：公司将定期对各部门的加班情况进行考核，提倡合理安排工作时间，减少不必要的加班。
2. 调休管理a) 调休假日申请：员工申请调休假日需提前至少3天向上级部门提交申请，并附加加班工时记录。
b) 调休安排：上级部门根据各职位的工作情况和公司的运营需要，合理安排员工的调休假日。
3. 统计与报表公司人力资源部门将每月统计并报告各部门的加班与调休情况，监督并协助部门经理合理安排工作时间，确保员工的合法权益。
四、处罚措施对违反加班与调休工资计算管理制度的员工，公司将采取以下相应的处罚措施：1. 按照公司规定的纪律处罚程序进行纪律处分。
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。
通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。
3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。
本制度适用于公司全部员工。
二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。
2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。
2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。
2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。
3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。
3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。
3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。
4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。
三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。
1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。
2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。
2.2 调休申请需提前3个工作日提交。
2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。
3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。
3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。
3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。
3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。
4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。
四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、加班的定义和原则加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。
公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。
在安排员工加班时，公司遵循以下原则：1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；3. 加班应提前通知，并征得员工同意；4. 加班应按规定进行补偿。
二、加班调休的基本规定1. 加班调休的原则员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。
公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。
2. 加班调休的计算方式加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。
调休时间的累计不得超过60小时。
调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。
3. 加班调休的申请和批准员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。
直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。
4. 加班调休的时间限制员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。
如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。
5. 加班调休的安排加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。
如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。
三、加班调休的限制1. 特殊情况下的加班调休在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。
2. 加班调休与工资福利的关系加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。
员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。
3. 加班调休与员工离职的处理员工离职前尚未休完的调休时间，可以根据员工的申请情况，在员工最后结算时以工资形式进行结算。
四、违反规定的处理措施1. 如果员工私自加班或未经批准进行加班，公司有权不予承认并不予以调休；2. 如员工提出虚假的加班申请，公司有权依法进行相应的处罚；3. 对于经常违反加班调休规章制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。
二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。
加班时间为法定工作时间的1.5倍。
1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。
1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。
2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。
2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。
2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。
公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。
2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。
调休时间应当在3个月内使用完毕。
如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。
三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。
四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。
五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。
2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。
加班与调休管理规定
加班与调休管理规定第一章总则为了规范加班与调休管理，保障员工健康和公司正常运营，订立本规定。
第二章加班管理第一节加班范围1.劳动法规定的加班属于法定加班，公司将依照相关法律、法规执行。
2.非法定加班指超出正常工作时间的加班，需经工作需要和员工自己乐意的原则下进行。
第二节加班布置1.加班布置由直接上级经过必需的沟通和协商后，由企业管理负责人批准。
2.加班时长原则上不得超出法定工时的50%。
3.加班布置要合理调配，避开显现超负荷工作的情况。
第三节加班弥补1.法定加班依照劳动法规定执行。
2.非法定加班，员工可以选择加班弥补或调休。
若选择加班弥补，依照加班时间计算加班工资，并给予加班津贴。
3.非法定加班，员工也可选择调休，调休时间不得少于加班时间。
调休需要提前与直接上级沟通并获得批准。
第四节加班记录1.公司将建立加班记录，包含加班人员、加班时间、加班事由等信息。
2.员工需依照规定填写加班记录表，保存相关证据以备查询。
3.加班记录由部门负责人和企业管理负责人审核，并进行备案。
第三章调休管理第一节调休申请1.员工需要提前至少三天书面向直接上级提出调休申请，并注明调休时间和原因。
2.调休申请须在员工工作计划不受影响的前提下进行。
第二节调休布置1.直接上级在审核员工的调休申请后，依据工作需要和员工意愿进行调休布置，并尽量满足员工的调休需求。
2.公司鼓舞员工将调休时间合理分散布置，避开大量员工集中调休。
第三节调休记录1.公司将建立调休记录，包含员工姓名、调休时间、调休原因等。
2.员工需依照规定填写调休记录表，并由直接上级审核确认。
第四节失效处理1.员工未在申请调休的期限内调休，公司将默认员工放弃此次调休机会。
2.如遇不行抗力因素，员工需及时向直接上级请假说明情况，并供应相应证明文件。
第四章违规处理第一节违规情况1.超出法定工时的加班未经批准或记录，构成违规。
2.未经批准的调休将被视为违规。
3.公司禁止以任何方式强制员工加班或调休。
车间加班调休管理制度
第一章总则第一条为规范车间加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工等。
第三条加班调休管理应遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班是指因生产、工作需要，经公司批准，在法定工作时间之外安排的加班。
第六条法定加班的审批程序：1. 各部门根据生产计划，提出加班申请；2. 人力资源部对加班申请进行审核；3. 经公司领导批准后，通知相关部门及员工。
第七条自愿加班是指员工根据自身情况，自愿在法定工作时间之外延长工作时间。
第八条自愿加班的员工需提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后，方可进行加班。
第三章调休管理第九条调休是指因加班而未能休息的员工，在规定时间内安排补休。
第十条调休方式：1. 员工可选择在规定时间内调休，调休时间不得超过原加班时间；2. 员工也可选择在年底进行集中调休，调休时间不得超过原加班时间。
第十一条调休申请：1. 员工需在规定时间内向人力资源部提出调休申请；2. 人力资源部对调休申请进行审核，报公司领导批准。
第十二条调休时间安排：1. 人力资源部根据公司生产计划和员工实际情况，统筹安排调休时间；2. 员工需按照人力资源部安排的时间进行调休。
第四章加班工资及补贴第十三条加班工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第十四条加班补贴按照公司相关规定执行。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、总则1、为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本细则。
2、本细则适用于公司全体员工。
二、加班的定义与分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。
2、加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务较重，预计需要在正常工作时间之外完成工作而提前申请并获得批准的加班；应急加班是指因突发紧急任务或特殊情况，无法提前申请而进行的加班。
三、加班申请与审批1、员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级审批。
2、直接上级应根据工作实际需要，合理评估加班申请，如确属必要，应签字批准并提交给人力资源部门备案。
3、应急加班应在加班后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述流程进行审批。
四、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不满 1 小时的部分不予计算。
2、正常工作日加班，加班时间从下班后开始计算；休息日加班，加班时间从当天工作开始时间计算；法定节假日加班，加班时间从 0时开始计算。
五、调休的原则与安排1、员工加班后，原则上优先安排调休。
调休应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司根据实际情况确定。
2、调休应提前填写《调休申请表》，并按照与加班申请相同的审批流程进行审批。
3、员工在调休期间享受与正常工作相同的待遇。
六、调休的限制与特殊情况1、员工在一个自然年度内累计加班调休时间不得超过一定上限，具体上限由公司根据实际情况确定。
2、因工作需要，公司有权根据业务情况统筹安排员工的调休时间。
3、如员工离职时尚有未调休完的加班时间，公司将按照相关法律法规进行处理。
七、监督与管理1、人力资源部门负责对员工加班调休情况进行监督和管理，定期检查加班申请和调休审批的合规性。
2、各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班，同时确保员工的加班得到合理的补偿和休息。
公司加班调休管理制度规定
公司加班调休管理制度规定第一章总则为了规范公司员工的加班和调休行为，减少加班带来的不良影响，提高员工的工作效率和生活质量，特制定此加班调休管理制度。
第二章加班管理1. 加班定义加班是指公司要求员工在正常工作时间之外继续工作的工作时间，以完成公司的工作任务为目的。
加班应由公司明确主管领导书面通知。
2. 加班时间对于员工的加班时间，公司应当根据具体情况进行灵活处理，同时需保证员工的合法权益。
加班时间应与员工进行沟通并得到员工的谅解和认可。
3. 加班奖励公司对于加班行为，应当采取激励措施，奖励员工的辛勤付出。
加班奖励可以按照加班时间和工作质量进行评定，奖励形式有加班费、调休、工作积分等。
4. 加班限制为了保障员工的身体健康和工作生活平衡，公司对于员工的加班时间进行限制。
具体的加班限制可以根据国家相关法律法规、行业规定和员工的身体状况进行制定。
第三章调休管理1. 调休申请员工若有调休需求，应提前向所属部门的负责人提出书面申请，并注明调休的原因、时间、以及代班人员（如有）。
调休申请应提前3天至1周进行申请，避免对公司工作造成不良影响。
2. 调休时长公司根据实际情况，科学合理地安排员工的调休时长。
公司可以参考国家法律法规、行业规定和员工的工作时间等因素来制定具体的调休时长。
3. 调休通知公司应及时向员工发送调休通知，明确调休的时间、原因，以及工作安排。
4. 调休记录公司应当对员工的调休情况进行详细记录，包括员工的调休申请、核准情况、调休时长等，并妥善保存相关文件资料。
第四章其他1. 公示和解释公司应当在明显位置公示加班调休管理制度，以便员工了解公司对加班和调休行为的规定。
对于加班和调休制度的解释、调整，公司应当向员工进行及时和明确的通知。
2. 监督和制度调整公司应当建立加班调休管理制度的监督机制，及时了解员工的加班和调休情况，及时发现和解决问题。
同时，公司应当根据实际情况，不断完善和调整加班调休管理制度，以适应公司发展的需要。
企业员工加班调休管理制度
第一章总则
第一条为规范企业员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在明确加班和调休的审批程序、计算方式、调休期限等，确保加班和调休工作的合理性和公平性。
第二章加班管理
第四条加班分为以下两种类型：
（一）计划加班：因工作需要，经部门负责人同意，提前2天向人事部提出申请，经批准后安排的加班。
（二）临时加班：因工作紧急或突发事件，无法在工作时间内完成工作任务，经部门负责人同意，当天或次日提出的加班。
第五条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。
第六条加班工资计算标准按照国家规定和本企业实际情况执行。
第三章调休管理
第七条员工加班后，根据《加班申请单》记录的加班时间，按照1:1的比例安排调休。
第八条调休时间应尽量在当月内安排，如因工作需要，可在次月内安排，但最长不得超过3个月。
第九条员工调休需填写《调休申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。
第十条员工调休期间，应保证工作正常进行，如因个人原因影响工作，需承担相应责任。
第四章附则
第十一条本制度由人事部负责解释和监督实施。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。
第十四条员工违反本制度，将按相关规定进行处理。
本制度旨在规范企业员工加班和调休管理，确保员工权益，提高工作效率。
企业及员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
加班调休的规章制度有哪些
加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。
二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。
2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。
4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。
三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。
2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。
部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。
3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。
4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。
5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。
四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。
2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。
3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。
4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。
5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。
五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。
六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。
未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。
以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。
企业调休与加班管理制度
企业调休与加班管理制度一、前言调休与加班管理对于企业的日常运营和员工的工作效率具有紧要意义。
为了合理布置员工的工作时间，提高工作效率，维护员工的身心健康，订立本规章制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工。
三、工作时间布置1. 标准工作时间（1）员工的标准工作时间为每周40小时，即8小时/天。
（2）工作时间的具体布置依据企业的工作情况和项目需求进行订立，由部门负责人负责调度。
（3）员工应按时上下班，严禁迟到早退或擅自调整工作时间。
（4）员工在工作期间需遵守企业的工作纪律和要求，认真履行岗位职责。
2. 弹性工作制度为了更好地适应员工的工作和生活需要，企业实行弹性工作制度。
（1）员工可以依据自身情况向部门负责人提出弹性工作时间的申请。
（2）部门负责人依据调休申请的合理性和工作需要进行审批，在符合情况下，同意员工的调休申请。
（3）员工调休期间需确保工作任务完成，不得影响团队的正常工作进度和运转。
四、加班管理1. 加班定义加班是指员工在标准工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
2. 加班布置（1）员工需要加班时，应提前向部门负责人提出加班申请。
（2）部门负责人依据工作需要和员工的申请情况进行评估，合理布置加班时间和人员。
（3）员工在加班期间应遵守企业的相关规定，保障工作质量，并依据实际情况订立工作计划。
3. 加班弥补（1）员工加班的弥补形式可以选择以调休或加班工资的形式进行。
（2）调休的弥补方式为：加班1小时，可获得1小时的调休时间（调休时间可累积，但需在规定期限内使用完毕）。
（3）加班工资的标准依照国家有关法律法规和企业的相关规定执行。
4. 加班限制为保障员工的身心健康，合理布置工作和生活，企业对加班时长设定了限制。
（1）普通员工每月加班时长不得超出40小时。
（2）特殊情况下，经企业和员工双方协商全都，并经部门负责人批准，可超出上述限制。
（3）企业严禁强制加班制度，员工加班需员工自己乐意，不得以升职、奖金等为诱因。
2024年公休日加班调休制度
公休日加班调休制度公休日加班调休管理制度为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。
适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
部门职责1、行政部负责对加班情况进行监督，同时按规定程序将各部门人员的加班情况报备各部门总监/主管，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2、部门总监/主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排进行审核，行政部汇总报总经办。
3、各部门总监/主管和行政部要严格控制一切形式的加班。
加班认定1、具备下列条件之一时：⑴在正常休息日和节假日内工作不能间断，须连续作业的(如出差);⑵公司原因须安排加班的(如招商会);⑶为完成公司下达的紧急任务的。
2、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵各相关部门在正常工作日因接待、应酬公司客户延时工作2小时内;⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的;⑷员工参加讲座、会议、培训、学习、公司社交宴请、正常工作日出差在外、高中层管理人员日常会议等。
加班免除规定下列行为不给予计算加班：⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工在公司加班均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。
行政部核算加班时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
⑶市场人员在出差市场加班工作的，行政部或部门总监/主管经垂询其出差的市场(代理商、加盟店)相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。
⑷下列人员原则上不计算加班;①因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、司机等及其他无法按标准工作时间衡量的员工。
②见工、实习等待岗人员。
加班申请程序⑴部门总监/主管负责本部门人员加班的安排和审核，不在公司时，由行政部统一管理。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
公司加班调休管理规定
公司加班调休管理规定1. 引言加班调休是指员工在工作时间外因工作需要而被要求加班，在满足特定条件下，公司给予员工相应的调休时间。
为了合理管理加班调休，提高工作效率和员工福利，公司制定了以下的加班调休管理规定。
2. 适用范围本加班调休管理规定适用于公司所有员工。
无论员工的职位、级别和工作性质如何，都应遵守本规定的规定和程序。
3. 加班调休条件3.1 加班计算方式加班时间按照实际加班工作时间计算，以小时为单位。
3.2 加班申请员工需要提前向直属上级递交加班申请，加班申请应明确说明加班原因、预计加班时间和具体工作任务。
3.3 加班批准加班申请需要经过直属上级审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
4. 加班调休安排4.1 调休比例员工的加班时间可以按照1:1的比例，或根据公司政策的规定进行换算为调休时间。
4.2 调休申请员工需提前向人力资源部门递交调休申请，调休申请应明确说明调休时间和具体休假日期。
4.3 调休审批调休申请需要经过直属上级和人力资源部门的审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
5. 加班工资与调休抵扣5.1 加班工资员工在加班工作期间，公司将按照工资制度规定发放加班工资。
5.2 调休抵扣员工申请调休时，公司有权根据实际情况采取抵扣的方式，将相应的调休时间抵扣员工的加班工资。
6. 加班调休管理责任6.1 直属上级责任直属上级对员工的加班情况进行监督，并根据实际需要合理安排员工的加班和调休。
6.2 人力资源部门责任人力资源部门负责监督和管理公司的加班调休制度的实施，确保其公正执行。
7. 违反规定处理7.1 无申请擅自加班如员工未经申请或批准擅自加班，公司有权采取相应的纪律处分措施。
严重违反者将受到更为严厉的处罚。
7.2 虚报加班时间如员工故意虚报加班时间以获取不应得的加班工资或调休时间，公司有权追究员工的法律责任，并依法解除劳动合同。
8. 结束语公司加班调休管理规定的制定，旨在保障员工的合法权益，提高工作效率。
2023年公司调休请假加班管理制度(10篇)
公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
二、加班原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。
要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。
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加班及调休管理规定
（2017年4月修订）
一、目的
加强考勤管理，维护公司生产经营秩序，规范员工加班及调休管理。
二、适用范围
适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。
三、职责
1、各部门负责所属员工的加班及调休审批。
2、人事行政部负责员工加班及调休的审核。
四、原则
1、公司鼓励员工每天8小时工作时间内高效完成本职工作，不提倡加班。
2、确因工作需要加班的，由部门负责人统筹安排，并保证工作量。
3、员工因个人原因加班的，不计加班。
4、以调休方式补偿加班，调休应以保障公司各项工作顺利进行为前提，由各部门负责人安排执行。
五、具体规定
1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班。
（1）周日加班
以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的，次月底自动清零。
（2）节假日加班
国家法定假日内原则上不允许加班，确需加班的，由公司领导批准。
当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，按三倍日工资计算。
（3）工作日加班
指因工作需要，安排工作日8小时工作时间之外的加班。
以小时为单位计算，不足1小时的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，不调休的，次月底自动清零。
不计加班费。
2、加班的审批程序
如工作需要安排加班者，应事先填写《加班换休票》，经部门负责人批准（部门负责人的《加班换休票》由总经理批准），方可计做加班。
《加班换休票》与打卡记录缺一不可，无其中任何一项，不予核算。
加班时间以打卡记录时间为准。
加班与调休情况由各部门考勤员负责管理。
3、车间计件员工出勤根据生产情况安排班次，除法定节假日加班需要申请，
其他时间不再另行申请。
4、鉴于司机岗位的特殊性，一人一车不能倒休时，以支付加班费给予补偿。
正常工作日连续加班达4个小时的，计1个加班，连续加班超过凌晨2点的，计2
个加班，凌晨6点前加班达2个小时以上的，计1个加班，周日加班的，计双倍日
工资，节假日加班的，计3倍日工资。
班车司机工作日加班，按日工资/8小时计加班费，不足1小时不计，周日加班，按每天100元计算加班费。
5、中层以上管理人员不涉及工作日加班。
6、内贸业务人员实行弹性工作制，不遵循加班调休规定，按实际出勤记录，
部门负责人可根据其实际工作完成情况另行安排休息时间。
7、因公外出和外地出差的，周日、节假日、工作日延长工作时间均不计加班。
8、参加公司组织的活动的，视同正常出勤，不计加班。
六、说明
1、本规定由人事行政部负责修订解释。
2、本规定自发布之日起执行，原《加班管理制度（试行）》同时废止。
人事行政部
2017年4月6日。