员工加班调休制度
加班调休制度
加班调休制度关键信息项：1、加班的定义与认定条件2、调休的计算方式3、调休的申请流程4、调休的有效期5、特殊情况的处理6、监督与管理机制11 加班的定义本协议所指的加班，是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的情况。
111 正常工作时间正常工作时间为法定工作日的具体时间段，每周工作X天。
112 认定条件加班需经上级主管的事先批准，并在加班后提交有效的加班记录，包括但不限于工作内容、加班时间等。
12 调休的计算方式121 计算标准员工加班X小时可折算为X小时的调休时间。
122 最小计算单位调休时间的计算以具体时长为最小单位，不足该单位的部分累计到下次计算。
13 调休的申请流程131 申请时间员工应在加班后的具体期限内提出调休申请。
132 申请方式填写调休申请表，注明调休时长、预计调休日期等信息，并提交给上级主管审批。
133 审批流程上级主管应在收到申请后的具体期限内完成审批，并将审批结果反馈给员工。
如审批不通过，应说明理由。
14 调休的有效期141 一般有效期调休应在获得批准后的具体期限内使用完毕，逾期未使用的调休时间视为自动放弃。
142 特殊情况延长如因工作安排等特殊原因无法在有效期内使用调休，员工可向上级主管申请延长有效期，延长期限最长不超过具体期限。
15 特殊情况的处理151 项目紧急时期在公司业务繁忙或项目紧急时期，可能会限制调休的申请和使用，具体安排以公司通知为准。
152 离职时未使用的调休员工离职时，如有未使用的调休时间，公司应按照相关规定给予相应的补偿。
16 监督与管理机制161 公司监督公司有权对员工的加班和调休情况进行监督和检查，如发现违规行为，将按照公司规章制度进行处理。
162 员工诚信员工应如实申报加班和调休情况，如有虚报、谎报等不诚信行为，一经查实，将承担相应的责任。
17 其他规定171 本协议的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司有权根据实际情况进行补充和修订。
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。
通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。
3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度1. 前言本制度是为了规范和管理公司员工的加班与调休行为，促进员工工作与生活的平衡，提高工作效率和员工的工作乐观性。
本制度适用于全体公司员工。
2. 加班的定义和原则加班是指员工在规定的工作时间之外的时间内从事工作或被要求履行工作职责的情况。
加班应当具备以下条件：—经公司书面要求；—与公司的正常运营紧密相关；—在合理的范围内；—具有事先计划和布置。
加班原则：—加班工作应当避开成为常态，员工应当优先保持合理的工作时间内完成工作任务；—加班工作应当得到合理的弥补；—加班应当符合国家和地方有关劳动法律法规的要求。
3. 加班的程序和申请3.1 员工加班需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容和估计完成时限。
3.2 直接主管在收到员工加班申请后，应当评估加班的必需性并批准或拒绝加班申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保加班的合理性。
3.3 员工加班期间，应当及时记录加班时间，并报告给所在部门的直接主管。
3.4 出于紧急情况，员工可以在完成加班后尽快书面报告给直接主管。
4. 加班的弥补4.1 超出正常工作时间的加班，公司将予以相应的经济弥补。
弥补方式有两种：加班津贴和调休假。
4.2 加班津贴的计算方法：—工作日的加班依照正常工资的1.5倍计算；—法定节假日和周休日的加班依照正常工资的2倍计算。
4.3 若员工选择调休假，调休时间应当由员工与所在部门的直接主管协商确定。
调休时间应当在一个合理的期限内使用，避开集中在某段时间或者长时间未使用。
4.4 公司将依据员工的实际情况和公司运营需要，合理布置加班弥补方式。
5. 调休的申请和使用5.1 员工申请调休假需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明调休的原因、时间和调休的具体布置。
5.2 直接主管在收到员工调休申请后，应当评估调休的合理性并批准或拒绝调休申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保调休的合理性。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、加班的定义和原则加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。
公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。
在安排员工加班时，公司遵循以下原则：1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；3. 加班应提前通知，并征得员工同意；4. 加班应按规定进行补偿。
二、加班调休的基本规定1. 加班调休的原则员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。
公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。
2. 加班调休的计算方式加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。
调休时间的累计不得超过60小时。
调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。
3. 加班调休的申请和批准员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。
直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。
4. 加班调休的时间限制员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。
如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。
5. 加班调休的安排加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。
如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。
三、加班调休的限制1. 特殊情况下的加班调休在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。
2. 加班调休与工资福利的关系加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。
员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。
3. 加班调休与员工离职的处理员工离职前尚未休完的调休时间，可以根据员工的申请情况，在员工最后结算时以工资形式进行结算。
四、违反规定的处理措施1. 如果员工私自加班或未经批准进行加班，公司有权不予承认并不予以调休；2. 如员工提出虚假的加班申请，公司有权依法进行相应的处罚；3. 对于经常违反加班调休规章制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
调休制度管理规定
调休制度管理规定一、总则为了规范公司的调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本管理规定。
本规定适用于公司全体员工。
二、调休的定义与原则调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，给予相应时间的休息补偿。
调休遵循以下原则：1、公平公正原则：确保每位员工在符合条件的情况下，都有平等的机会享受调休待遇。
2、先加班后调休原则：员工必须在完成加班工作后，方可申请调休。
3、合理安排原则：员工应根据工作安排和个人需求，合理申请调休时间，不得影响正常工作的进行。
三、调休的条件1、员工因工作需要，经上级领导批准，在法定节假日、休息日加班工作。
2、加班时间应按照公司规定进行记录和审批。
四、调休的申请与审批1、员工在加班后的_____个工作日内，填写《调休申请表》，注明加班时间、调休时间等相关信息。
2、《调休申请表》应提交给直接上级领导进行审批。
3、直接上级领导应根据工作情况，在_____个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。
4、若审批未通过，应注明原因，员工可根据反馈意见进行调整或申诉。
五、调休的时间安排1、调休时间应在加班后的_____个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
2、员工可根据工作安排和个人需求，一次性或分期使用调休时间。
3、调休时间应提前_____个工作日向直接上级领导报备，以便工作安排。
六、调休期间的待遇1、员工在调休期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2、调休期间，员工的各项福利、补贴等不受影响。
七、特殊情况的处理1、因工作需要，公司有权在员工调休期间安排紧急工作任务，员工应予以配合。
2、若员工在调休期间患病或遭遇意外，无法按时返回工作岗位，应及时向公司请假，并按照公司的请假制度办理相关手续。
八、监督与管理1、人力资源部门负责对调休制度的执行情况进行监督和管理。
2、若发现员工违规申请调休或部门领导违规审批，应及时予以纠正，并视情节轻重给予相应的处罚。
员工调休制度【7篇】
员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。
为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。
三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。
1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。
2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。
3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。
四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。
2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。
如遇突发情形可事后补办手续。
3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。
4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。
5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。
五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。
2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。
3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。
4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。
5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。
为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。
二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。
2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。
3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。
4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。
三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。
2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。
3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。
四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。
2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。
五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。
希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则第一章总则第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二章加班管理第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。
不得滥用加班，违反工作纪律。
第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。
未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。
第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。
加班工资需通过工资制度进行发放。
第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。
连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。
第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。
第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。
如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。
第三章调休管理第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。
第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例计算为调休。
具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。
第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并按照商定的时间进行调休。
第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。
第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门提出申请，并由所在部门进行审核和批准。
第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休期限的，应当经过企业领导批准。
第四章其他规定第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。
不得因员工的性别、种族、宗教等因素不公平对待。
第十五条违反本规章制度的，将按照企业相应的纪律处分规定进行处罚。
严重违纪的，将视情节轻重进行相应的处理。
第十六条本规章制度解释权归企业所有，并由企业进行解释和修改。
对于制度的修改和变更，应当提前通知员工，并征求员工的意见和建议。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
加班调休制度
加班调休暂行办法一、总则为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证公司运营有序进行，根据公司有关制度特制订本办法。
二、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；2、公司原因须安排加班的；3、为完成公司下达的紧急任务的。
有下列情况之一者，不认定为加班：1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间完成的；2、各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；3、开会、应酬、正常工作日出差等。
三、加班免除规定下列行为不予计算加班：1、经综合办核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；2、未办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；3、经综合办核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。
4、销售人员、门卫不计算加班；四、加班调休与工资支付加班调休：1、员工加班后各部门首先安排调休，调休最小单位为一天。
2、员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过七天。
3、调休人员一律填写《调休单》，按照考勤审批权限审批，报综合办备案。
加班工资计算：1、确因工作任务繁忙不能调休的，参照公司有关规定支付加班补贴。
日薪制员工按照日工资计算，月薪制员工日工资按照月薪除以26天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准；加班补贴计发按此标准执行；2、安排员工在标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的120％支付加班补贴，当月结清；3、周日加班未调休完的，按照日工资标准的120%计算加班工资，每半年结算；。
加班调休制度
加班调休制度1. 引言加班调休制度是指员工在超出正常工作时间的情况下，根据公司的相关规定可以选择调休来补偿加班的工时。
这一制度旨在保障员工的权益，平衡工作与生活的关系，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 加班调休的定义加班调休是指员工在完成正常工作时间之外，额外工作的时间。
根据公司的规定，员工可以选择将加班的时间累积起来，转化为可供其休息的调休时间。
3. 加班调休的适用范围加班调休制度适用于全体员工，包括全职员工和兼职员工。
公司的规定会具体指明适用的对象、加班时间的计算方式以及调休时间的使用规则。
4. 加班调休的计算方式公司根据实际情况制定加班时间的计算方式，常见的计算方式有以下几种：•按小时计算：公司将加班时间按小时计算，并与正常工作时间相加得出总工作时间。
•按天计算：公司将加班时间按天计算，并与正常工作时间相加得出总工作时间。
•按周计算：公司将加班时间按周计算，并与正常工作时间相加得出总工作时间。
具体的计算方式会在公司的相关规定中详细说明。
5. 加班调休的申请和批准流程为了保证加班调休制度的有效执行，公司会设立相应的申请和批准流程。
一般而言，员工需要提前向上级主管提交加班调休申请，包括加班的时间、原因以及希望获得调休的时间段。
上级主管会根据实际情况审批并决定是否批准。
在申请和批准过程中，应确保公平、公正、透明。
6. 加班调休的使用规则加班调休的使用规则是指员工在获得调休时间后，如何使用这些时间的规定。
常见的使用规则有以下几种：•连续休假：员工可以选择将调休时间连续地使用，以享受连续的休息。
•拆分休假：员工可以将调休时间分拆成几段，分别在不同的时间段使用。
•与年假等假期叠加：员工可以将调休时间与其他假期（如年假、病假等）叠加使用，以得到更长的休息时间。
员工在使用调休时间时，需要提前向上级主管请假，并经过批准。
7. 加班调休的注意事项在使用加班调休制度时，员工需要注意以下事项：•合理安排调休时间：员工应根据自身的情况合理安排调休时间，不得滥用或浪费调休时间。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休是指员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，为了保证员工的工作积极性和生活质量，公司制定了加班调休管理制度。
以下是该制度的主要内容：一、适用范围本制度适用于全体员工。
二、加班定义1.加班是指员工因工作需要，在规定的工作时间之外工作的行为。
2.加班主要包括延长工作时间、节假日加班和休息日加班。
三、加班安排1.加班需经领导批准，并由人力资源部门进行记录。
2.加班安排应提前通知员工，并充分考虑员工的工作负荷和生活需求。
3.每月加班时数不得超过法律法规的规定，避免过度劳累。
四、调休管理1.员工可以根据自身的需要申请调休，但应提前与直接上级协商并填写《调休申请表》。
2.调休需提前3个工作日提出申请，留出充足的协调时间。
3.调休时间安排应尽量满足员工的个人需求，但应充分考虑团队工作的需要。
4.加班调休的优先顺序：病假调休、事假调休、年休假调休、工伤调休。
五、加班补偿1.员工加班超过规定的工作时间，按照法律法规的规定支付加班费。
2.对于节假日加班，员工可选择补假或支付加班费，但需提前与直接上级协商确定。
六、加班调休记录和统计1.人力资源部门负责加班调休的记录和统计工作。
2.每月月底，人力资源部门应向全体员工发布加班调休情况统计报表。
七、违纪处罚1.员工未经批准私自加班或未按规定提交加班调休申请的，将视情节轻重给予相应的警告或处罚。
2.领导未按规定安排员工加班或不及时批准员工的加班调休申请的，将视情节轻重给予相应的警告或处罚。
总结：加班调休管理制度对员工加班和调休行为进行了规范，旨在保护员工的权益和生活质量。
公司将加班补偿和调休权利结合起来，使员工既能够得到合理的休息时间，又能够得到相应的补偿。
同时，公司通过记录和统计加班调休情况，评估员工的工作负荷和团队的工作情况，以更好地优化工作安排。
对于违反加班调休规定的员工和领导，也有相应的违纪处罚措施，以维护制度的权威性和公正性。
通过加班调休管理制度的实施，公司能够更好地保障员工的工作积极性和生活质量，提高整体的工作效率。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、总则1、为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本细则。
2、本细则适用于公司全体员工。
二、加班的定义与分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。
2、加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务较重，预计需要在正常工作时间之外完成工作而提前申请并获得批准的加班；应急加班是指因突发紧急任务或特殊情况，无法提前申请而进行的加班。
三、加班申请与审批1、员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级审批。
2、直接上级应根据工作实际需要，合理评估加班申请，如确属必要，应签字批准并提交给人力资源部门备案。
3、应急加班应在加班后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述流程进行审批。
四、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不满 1 小时的部分不予计算。
2、正常工作日加班，加班时间从下班后开始计算；休息日加班，加班时间从当天工作开始时间计算；法定节假日加班，加班时间从 0时开始计算。
五、调休的原则与安排1、员工加班后，原则上优先安排调休。
调休应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司根据实际情况确定。
2、调休应提前填写《调休申请表》，并按照与加班申请相同的审批流程进行审批。
3、员工在调休期间享受与正常工作相同的待遇。
六、调休的限制与特殊情况1、员工在一个自然年度内累计加班调休时间不得超过一定上限，具体上限由公司根据实际情况确定。
2、因工作需要，公司有权根据业务情况统筹安排员工的调休时间。
3、如员工离职时尚有未调休完的加班时间，公司将按照相关法律法规进行处理。
七、监督与管理1、人力资源部门负责对员工加班调休情况进行监督和管理，定期检查加班申请和调休审批的合规性。
2、各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班，同时确保员工的加班得到合理的补偿和休息。
员工调休制度(优秀6篇)
员工调休制度（优秀6篇）在不断进步的时代，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
通知的注意事项有许多，你确定会写吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是编辑给大家收集的员工调休制度（优秀6篇），仅供参考。
调休假管理制度篇一一、调休须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电子话申请后补假单（假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电子话申请后补请假单（请假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。
特殊情况须总经理特批。
公司放假调休通知篇二各部门：接璜土镇供电所书面通知，园区内将于2015年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全线停电。
经管理层讨论决定，各部门工作安排调整如下：1、行政办公人员12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）调整为培训日。
各部门如涉及对外事务的，须提前做好协调工作，如有需要周五自行安排人员值班处理日常事务。
2、生产人员根据订单及实际情况，依据本部门的要求作出合理调整。
3、食堂因停电原因，当日只提供简单就餐，以炒饭或面条为主。
请住宿人员提前签字确认用餐与否。
特此通知！xxxx有限公司20xx年xx月xx日公司调休通知篇三关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
加班调休的规章制度有哪些
加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。
二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。
2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。
4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。
三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。
2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。
部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。
3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。
4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。
5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。
四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。
2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。
3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。
4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。
5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。
五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。
六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。
未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。
以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
员工加班及调休规章制度
员工加班及调休规章制度员工加班及调休规章制度11、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的’记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班及调休规章制度2第一条、目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条、适用：适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。
第三条、责任：1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
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员工加班调休制度
1 引用文件
《人力资源管理程序》
2 管理职责
2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批。
2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。
2.3 人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。
3 操作规程
3.1 工作时间
员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。
3.2 超时工作
3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。
3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。
3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。
3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：
1) 临时工加班费为17元／天。
2) 实习生加班费为20元／天。
3) 计时工、计件工在原标准上加倍。
4) 其他各岗位加班费为40元／天。
5) 行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。
6) 法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。
3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，
逾期失效）。
3.2.6 6级以上管-理-员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。
3.3 补休
3.3.1各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以
体现。
员工加班、调休管理制度 XHMCRS13：2003
3.3.2当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡，期限为三
个月，逾期失效。
3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。