公司调休管理制度
公司管理制度关于调休
公司管理制度关于调休第一章总则第一条为加强公司的管理，规范员工的调休制度，根据国家相关法律法规、政策和公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司要认真贯彻落实国家有关法律法规，尊重员工的合法权益，合理安排调休时间，保障员工的休息权。
第三条公司全体员工都要遵守本制度，维护公司的正常运转和员工的合法权益，如有违反，按公司规定进行处理。
第四条公司为保障员工的休息时间，规定了调休制度，员工可以根据自己的实际情况，合理安排自己的假期，公司在这方面会给予支持和协助。
第五条公司调休制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第二章调休规定第六条员工在公司工作满一年后，可享受带薪休假，并有权向公司提出调休申请，公司会根据员工的调休情况，合理安排调休时间。
第七条员工可以选择将调休时间转化为加班工资，具体操作和计算方法详见公司的相关规定。
第八条员工调休时，需要提前向上级主管递交调休申请表格，上级主管审批后方可调休。
第九条员工在休假期间，如果有工作需要处理，需要提前向所属部门领导汇报并得到批准。
第十条员工在休假期间，需保持电话畅通，以便公司随时联系。
第三章赔偿规定第十一条员工按照公司规定进行休假调休时，在休假期间，工资按照员工调休期间的基本工资进行发放。
第十二条员工因特殊原因无法休假，可向公司提出销假申请，公司考虑员工的实际情况给予协助。
第十三条如员工在休假期间发生因工作原因受伤，公司将按照工伤保险进行赔偿。
第四章其他规定第十四条员工调休需遵循公司的相关规定，不得自行决定调休时间并擅自缺勤。
第十五条员工在调休时需遵守公司的纪律，不得在调休期间做出损害公司利益的行为。
第十六条公司为了维护员工的合法权益和公司的正常运作，有权对员工的调休情况进行审核，如有违反规定，公司有权对员工做出处理。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起生效，如有变更，需经公司领导审批后方可执行。
调休制度管理规定
调休制度管理规定一、目的为了规范公司的调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、调休的定义调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，给予相应时间的休息补偿。
四、调休的原则1、公平公正原则：调休安排应公平合理，不偏袒任何员工。
2、自愿原则：员工有权根据自身需求申请调休，但需符合公司规定。
3、优先安排原则：对于因工作需要在法定节假日加班的员工，应优先安排调休。
五、调休的申请流程1、员工在加班结束后的_____个工作日内，填写《调休申请表》，注明加班时间、加班原因、拟调休时间等信息。
2、将申请表提交给直属上级主管审批。
3、直属上级主管应在_____个工作日内完成审批，并签署意见。
4、如直属上级主管同意调休，申请表将提交至人力资源部门备案。
5、人力资源部门根据公司的工作安排和员工的申请情况，合理安排调休时间，并通知员工。
六、调休的时间限制1、员工应在加班后的_____个月内完成调休，逾期未调休的，视为自动放弃。
2、因工作原因无法在规定时间内调休的，经部门负责人和人力资源部门批准后，可适当延长调休时间，但最长不得超过_____个月。
七、调休的安排1、调休应在不影响工作正常进行的前提下进行安排。
2、员工可根据自身需求和公司工作安排，选择一次性或分期调休。
3、调休期间，员工应保持通讯畅通，以便在有紧急工作任务时能够及时联系到。
八、特殊情况的处理1、员工离职时，如有未调休的加班时间，按照公司相关规定给予相应的补偿。
2、公司因业务需要，要求员工提前结束调休返回工作岗位的，员工应予以配合，公司将给予相应的补偿。
九、监督与管理1、人力资源部门负责对调休制度的执行情况进行监督和管理，定期检查调休记录，确保制度的严格执行。
2、对于违反调休制度的员工和部门，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
十、附则1、本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
公司自由调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，旨在平衡员工工作和生活，提高工作效率。
第二章调休条件第四条员工需满足以下条件，方可申请调休：1. 在规定的工作时间内，完成工作任务，且无违纪行为；2. 已累计一定的工作时长，具体时长由公司根据实际情况规定；3. 调休申请需在规定时间内完成，具体时间由公司根据实际情况规定。
第三章调休申请与审批第五条员工申请调休，应按照以下流程进行：1. 员工向直接上级提交调休申请，内容包括调休时间、调休原因等；2. 直接上级审核申请，对符合调休条件的，予以批准；3. 需要跨部门协调的调休申请，由人力资源部负责协调。
第六条调休申请审批权限：1. 5天以内调休，由部门负责人审批；2. 5天以上调休，由人力资源部审批；3. 特殊情况，经总经理批准。
第四章调休实施第七条员工调休期间，应遵守以下规定：1. 保持通讯畅通，确保公司业务不受影响；2. 如因特殊原因无法按计划调休，应及时向直接上级报告，并重新安排调休时间；3. 调休期间，如需加班，需按照公司加班管理制度执行。
第五章调休记录与考核第八条公司建立调休记录制度，记录员工调休情况，作为员工考核依据之一。
第九条调休记录包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 调休时间、原因；3. 调休审批情况；4. 调休实施情况。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，予以公布。
公司调休行政管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休管理工作，确保公司工作秩序和员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。
第二章调休原则第四条调休遵循公平、公正、公开的原则。
第五条调休工作由公司行政部门负责组织实施。
第六条调休工作应与公司生产、经营、管理等工作相协调。
第三章调休类型第七条调休分为法定节假日调休、年假调休、事假调休、病假调休、产假调休、婚假调休、丧假调休等。
第八条法定节假日调休：员工在法定节假日调休时，应提前向行政部门提出申请，经批准后方可调休。
第九条年假调休：员工在符合国家规定条件的情况下，可申请年假调休。
调休期间，员工应遵守公司规定，不得擅自离岗。
第十条事假调休：员工因私事需要请假时，应提前向行政部门提出申请，经批准后方可调休。
第十一条病假调休：员工因患病需要请假时，应提供医院出具的病假证明，经行政部门批准后方可调休。
第十二条产假调休：女员工符合国家规定条件生育时，可申请产假调休。
第十三条婚假调休：员工符合国家规定条件结婚时，可申请婚假调休。
第十四条丧假调休：员工因直系亲属去世需要请假时，可申请丧假调休。
第四章调休审批第十五条员工调休申请经部门负责人审核后，报行政部门批准。
第十六条行政部门在收到调休申请后，应在3个工作日内给予批准或不予批准的答复。
第五章调休待遇第十七条调休期间，员工享受正常工资待遇。
第十八条调休期间，员工应遵守公司规章制度，不得擅自离岗。
第六章调休管理第十九条公司行政部门负责调休工作的日常管理，包括：（一）制定调休计划，确保调休工作有序进行；（二）对调休申请进行审核、批准；（三）对调休期间员工考勤、工资待遇等进行管理；（四）对调休工作中出现的问题进行处理。
第二十条员工调休期间，如因工作需要被临时召回，应按公司规定执行。
第七章附则第二十一条本制度由公司行政部门负责解释。
调休制度管理规定
调休制度管理规定一、调休制度的适用范围调休制度适用于在我公司正式雇佣的全体员工，包括全职员工和兼职员工。
二、调休的定义调休是指员工在特定情况下，经公司同意，可以根据需要在工作日加班的时间进行休息。
三、调休的条件1. 员工必须已经连续工作满六个月，且在此期间没有因违纪行为受到过纪律处分。
2. 员工在休息日或法定节假日进行紧急工作，经公司认可且达到加班标准时，可以申请调休。
3. 员工愿意将加班时间作为调休时间，获得公司同意后可申请调休。
四、调休的申请和审批1. 员工须提前向所属部门经理递交调休申请，并在申请中注明加班日期、加班时间和调休日期。
2. 若调休时间超过三天，员工需提前一周向所属部门经理书面提交调休申请，获得公司总经理或人力资源部门的审批。
3. 公司将根据实际工作情况进行审批，如果申请不符合调休条件或会影响正常工作秩序，公司有权拒绝调休请求。
五、调休的时间限制1. 员工申请调休的时间应在工作日（周一至周五）进行，不得申请在休息日、法定节假日或公司指定的特殊工作日进行调休。
2. 员工调休时间的安排应遵守公司制定的工作安排，不得影响部门的正常运营。
六、调休的录入和统计1. 员工调休时长由所属部门经理负责录入公司的考勤系统。
2. 人力资源部门将定期对调休情况进行统计，并记录在员工档案中。
七、调休的使用注意事项1. 员工在成功申请调休后，应主动与所属部门经理商定休息时间，并保证在预定的休息日期内正常休假。
2. 如因特殊情况无法按照申请调休的日期进行休假，员工需提前一天通知所属部门经理，获得公司的书面许可。
八、调休的失效和补偿1. 若因员工主观原因（如未按规定时间申请调休、没有正常休假等）未能在规定期限内使用调休，调休将视为失效，不予补偿。
2. 员工解除与公司的劳动合同或离职时，未使用的调休将按照工资的1.5倍进行结算。
3. 公司不承认调休用于结算工资或加班工资的计算。
九、违反调休制度的处罚1. 如发现员工伪造调休申请或以不正当手段获取调休，公司将视情节轻重给予相应纪律处分。
员工调休制度【7篇】
员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。
为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。
三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。
1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。
2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。
3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。
四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。
2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。
如遇突发情形可事后补办手续。
3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。
4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。
5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。
五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。
2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。
3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。
4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。
5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。
公司请假调休管理制度7篇
公司请假调休管理制度7篇公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
公司管理制度调休请假
第一章总则第一条为规范公司员工调休和请假制度，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，平衡工作与个人需求，合理使用调休和请假。
第二章调休制度第四条调休是指员工因工作需要或个人原因，在规定的工作时间内，调整工作时间的安排。
第五条调休分为以下几种类型：1. 年假：根据国家法定假期和公司规定，员工享有带薪年假。
2. 事假：因个人原因需要休息，如婚假、丧假、病假等。
3. 事假：因工作需要，经公司批准，员工可申请调休。
第六条调休申请流程：1. 员工根据自身情况，填写调休申请表，并附上相关证明材料。
2. 上级领导审批，如需部门协调，由人力资源部协助。
3. 人力资源部审核调休申请，确认无误后，通知员工。
第七条调休时间安排：1. 年假：根据国家法定假期和公司规定，员工可在规定时间内安排年假。
2. 事假：员工根据实际情况，合理安排调休时间，避免影响工作进度。
3. 事假：经公司批准的调休，员工应在规定时间内完成工作。
第三章请假制度第八条请假是指员工因特殊原因，无法按时到岗工作，需要提前向公司请假。
第九条请假分为以下几种类型：1. 病假：因身体原因无法工作，需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：因个人原因需要休息，如婚假、丧假等。
3. 事假：因工作需要，经公司批准，员工可申请请假。
第十条请假申请流程：1. 员工根据自身情况，填写请假申请表，并附上相关证明材料。
2. 上级领导审批，如需部门协调，由人力资源部协助。
3. 人力资源部审核请假申请，确认无误后，通知员工。
第十一条请假时间安排：1. 病假：员工根据医生建议，合理安排请假时间，确保不影响康复。
2. 事假：员工根据实际情况，合理安排请假时间，避免影响工作进度。
3. 事假：经公司批准的请假，员工应在规定时间内完成工作。
第四章管理与监督第十二条人力资源部负责对公司调休和请假制度的实施进行监督和管理。
公司制度管理制度调休
公司制度管理制度调休第一章总则第一条为了更好地管理员工的工作和生活，提高员工的工作积极性和生产效率，制定本制度。
第二条公司制度管理制度调休适用于所有公司员工。
第三条公司制度管理制度调休的目的是为了合理安排员工的工作和生活，提高员工的工作积极性和生产效率。
第四条公司制度管理制度调休的原则是公平、公正、合理。
第五条公司制度管理制度调休的内容包括调休的条件、程序、时限等。
第二章调休的条件第六条员工在公司工作满一年以上的，具有调休的资格。
第七条员工在公司工作满一年以上，每年可享受公司制度管理制度调休的福利，具体天数按照公司规定执行。
第八条员工在公司工作不满一年的，不享有调休的权益。
第九条员工在公司工作满一年以上，有特殊情况需要调休的，需提前向公司提出申请，并经公司同意后，方可进行调休。
第十条公司为员工提供的调休天数，一旦使用完毕，则不再享有调休的权益。
第三章调休的程序第十一条员工因特殊情况需要调休的，需提前向所在部门的主管领导提出书面申请，并注明具体原因和调休时间。
第十二条部门主管领导收到员工的调休申请后，应及时进行审核，并根据实际情况做出是否同意的决定。
第十三条如部门主管领导同意员工的调休申请，应及时通知公司人事部门进行记录，并将调休时间安排在工作日内。
第十四条如部门主管领导不同意员工的调休申请，需向员工说明不同意的原因，并可协商寻求解决方案。
第十五条员工调休后，需提供调休时段的考勤记录和工作内容，以供公司进行审核。
第四章调休的时限第十六条员工可选择在工作日内进行调休。
第十七条员工在使用调休天数时应遵守公司的相关规定，不能影响工作的正常进行。
第十八条员工调休后，需按照原有的工作安排和时间进行上班，不能再次申请调休。
第十九条员工在享受调休福利的同时，需自觉遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第五章附则第二十条公司保留对本制度的最终解释权。
第二十一条本制度中未尽事宜，由公司人事部门依据实际情况做出相应规定。
公司员工调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休管理，确保公司工作秩序和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条调休制度旨在平衡员工工作与生活，提高员工满意度，激发员工工作积极性。
第二章调休类型第四条调休类型包括以下几种：1. 年假调休：员工根据自身情况，在规定时间内将年假调整至其他工作日。
2. 事假调休：员工因特殊原因需要请假，经批准后，将事假调整至其他工作日。
3. 加班调休：员工因工作需要加班，经批准后，将加班时间调整至其他工作日。
4. 节假日调休：员工在法定节假日值班，经批准后，将值班时间调整至其他工作日。
第三章调休申请与审批第五条员工需提前向部门负责人提交调休申请，内容包括调休类型、调休时间、工作交接安排等。
第六条部门负责人对员工的调休申请进行初步审核，如有异议，应及时与员工沟通。
第七条调休申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第八条人力资源部负责对调休申请进行汇总，并监督调休执行情况。
第四章调休执行与记录第九条员工在调休期间，应遵守公司规章制度，确保工作交接到位，不影响正常工作。
第十条员工调休期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应及时向部门负责人报告。
第十一条员工调休结束后，应及时向部门负责人提交调休总结，包括调休期间的工作完成情况、心得体会等。
第十二条部门负责人对员工调休期间的绩效进行评估，作为员工绩效考核的依据之一。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第六章调休管理要求第十五条公司应建立健全调休管理制度，明确调休类型、申请流程、审批权限等。
第十六条公司应加强对调休工作的监督，确保调休制度的公平、公正、公开。
第十七条公司应定期对调休工作进行总结，不断优化调休管理制度，提高员工满意度。
第十八条公司应鼓励员工合理利用调休制度，提高工作效率和生活质量。
通过以上制度，旨在为员工提供更加人性化的工作环境，激发员工的工作热情，促进公司和谐发展。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工调休请假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休息与工作兼顾。
第二章调休管理第四条调休是指员工根据工作需要，经批准调整工作时间的休息方式。
第五条员工调休分为以下几种形式：1. 休息日调休：员工因工作需要，经批准将休息日调整为工作日，相应地，工作日调整为休息日。
2. 年假调休：员工根据国家规定享受年假，但需提前申请调休，经批准后按调休方案执行。
3. 事假调休：员工因特殊情况需要请假，经批准后按调休方案执行。
第六条员工申请调休，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明调休原因、调休时间及调休天数。
第七条人力资源部门在收到调休申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第八条员工调休期间，应确保通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第三章请假管理第九条请假是指员工因个人原因或家庭原因，经批准暂时离开工作岗位的行为。
第十条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、亲属病故等。
2. 病假：因身体健康原因需请假。
3. 带薪年假：根据国家规定享受的带薪年休假。
4. 产假、陪产假：女员工生育或男员工陪产期间享受的假期。
第十一条员工请假，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明请假原因、请假时间及请假天数。
第十二条人力资源部门在收到请假申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第十三条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第四章管理与监督第十四条人力资源部门负责员工调休请假的审批、登记、统计和监督工作。
第十五条人力资源部门应建立健全员工调休请假档案，妥善保管相关资料。
第十六条人力资源部门应定期对员工调休请假情况进行检查，确保制度落实到位。
第十七条对违反本制度，擅自离岗、无故旷工的员工，公司有权给予相应处罚。
调休制度管理规定
调休制度管理规定第一章总则第一条为了规范公司的调休制度，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章调休的定义与原则第三条调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，给予相应时间的补休。
第四条调休应遵循以下原则：1、公平公正原则：公司应确保每位员工在同等条件下享有平等的调休机会。
2、合理安排原则：调休应根据工作需要和员工个人意愿，合理安排时间，避免影响工作正常进行。
3、及时调休原则：员工加班后的调休应在合理期限内安排，以保障员工的休息权利。
第三章调休的条件与申请第五条员工在以下情况下可以申请调休：1、在法定节假日、休息日因工作需要加班的。
2、公司安排的临时加班任务。
第六条调休申请流程如下：1、员工应提前填写《调休申请表》，注明加班时间、调休时间等相关信息。
2、申请表需经直属上级领导审批同意后，提交至人力资源部门备案。
第四章调休的安排与管理第七条人力资源部门负责统筹安排员工的调休事宜。
第八条调休时间的安排应优先考虑员工的意愿，但需结合公司的工作安排进行调整。
第九条员工在调休期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到。
第十条调休期间，员工应遵守公司的各项规章制度，不得从事违法违规活动。
第五章调休的监督与违规处理第十一条公司将对调休制度的执行情况进行监督检查。
第十二条如发现员工虚报加班骗取调休、未经批准擅自调休等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发绩效奖金、解除劳动合同等。
第六章特殊情况的处理第十三条因工作需要，公司无法安排员工在规定期限内调休的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。
第十四条员工离职时，如有未调休的加班时间，公司应按照相关规定进行结算。
第七章附则第十五条本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
第十六条本规定由人力资源部门负责解释和修订。
第十七条本规定自发布之日起生效。
员工调休制度(优秀6篇)
员工调休制度（优秀6篇）在不断进步的时代，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
通知的注意事项有许多，你确定会写吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是编辑给大家收集的员工调休制度（优秀6篇），仅供参考。
调休假管理制度篇一一、调休须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电子话申请后补假单（假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电子话申请后补请假单（请假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。
特殊情况须总经理特批。
公司放假调休通知篇二各部门：接璜土镇供电所书面通知，园区内将于2015年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全线停电。
经管理层讨论决定，各部门工作安排调整如下：1、行政办公人员12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）调整为培训日。
各部门如涉及对外事务的，须提前做好协调工作，如有需要周五自行安排人员值班处理日常事务。
2、生产人员根据订单及实际情况，依据本部门的要求作出合理调整。
3、食堂因停电原因，当日只提供简单就餐，以炒饭或面条为主。
请住宿人员提前签字确认用餐与否。
特此通知！xxxx有限公司20xx年xx月xx日公司调休通知篇三关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工调休请假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定执行。
第二章调休管理第四条员工调休分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受国家规定的年休假天数。
员工可在当年度内自行安排调休，调休时间不得超过当年度年休假天数。
第六条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
事假天数根据请假原因及实际情况确定，累计请假天数不得超过当年度年假天数。
第七条病假：员工因患病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假天数根据病情及医生建议确定。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假：员工符合国家法律法规规定的，可享受相应的假期。
第九条调休时间安排：员工调休时间需提前向部门负责人申请，经批准后方可安排。
部门负责人应合理安排员工调休时间，确保部门工作不受影响。
第三章请假管理第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》。
第十一条部门负责人应在收到请假申请后，根据实际情况和公司规定，批准或驳回员工的请假申请。
第十二条请假审批流程：员工→部门负责人→人力资源部→总经理。
第十三条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司能及时联系到本人。
第十四条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第十五条请假结束后，员工应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，擅自离岗、无故迟到、早退、旷工的，公司将按照公司规章制度进行处理。
第十七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，否则公司将不予批准。
第十八条员工在请假期间，如发现虚构请假事实、伪造证明材料等行为，一经查实，公司将给予严肃处理。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
调休制度管理规定
调休制度管理规定调休制度是一种灵活的工作时间安排方式，允许员工在完成工作任务后灵活安排休息时间。
为了合理管理和规范调休制度，本文制定了相应的调休制度管理规定，以确保员工的休息权益和工作的顺利进行。
一、适用范围本调休制度适用于全体公司员工，包括正式员工、合同员工以及临时工等。
二、调休规则1. 调休申请员工在享受调休前应提前向所在部门主管提交书面调休申请。
申请应包含调休日期、调休时长以及必要的事由。
2. 调休批准部门主管应在接到调休申请后及时审批并予以批准。
如有特殊情况无法批准申请，应向员工说明原因并提供相应解决方案。
3. 调休时间计算调休时间的计算以小时为单位，员工可根据自身需要将调休时间分为半天或整天进行申请。
调休时间应在一年内使用完毕，逾期未使用的调休时间将自动失效。
4. 调休限制为了保证工作的顺利进行，公司有权对员工的调休申请进行合理的限制。
在特殊情况下，如公司有重要项目或紧急事件需要处理，公司有权暂停或限制员工的调休权利。
三、调休管理1. 记录与核算公司应建立调休记录系统，对员工的调休时间进行统一核算和管理。
员工在享受调休后，相关部门会根据调休记录进行工资核算。
2. 调休时间交流为了避免工作任务冲突，员工在计划调休时应提前与同事进行交流，确保工作的连续性和顺利进行。
3. 调休滥用若发现员工存在调休滥用行为，公司有权采取相应的纪律措施，包括口头警告、书面警告甚至解除劳动合同。
四、其他规定1. 调休交换员工可与其他员工协商调休交换，但必须经过所在部门主管批准并在调休记录系统中进行相应变更。
2. 换休与调休的区别换休是指员工在法定假日或休息日工作，可获得额外的休息时间。
换休与调休在管理上有一定的差别，公司会根据实际情况制定相应的管理规定。
3. 调休制度的解释权对于本调休制度管理规定出现的一些特殊情况，公司有最终解释权，并可根据实际情况对规定进行相应调整和修改。
结语调休制度是一项旨在提高员工工作积极性和生活质量的管理措施。
公司调休制度管理制度
公司调休制度管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的调休行为，保障公司正常运转和员工的合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的调休事宜，包括请假、加班调休、节假日换休等。
第三条调休制度原则上以自愿性原则，根据公司需要和员工个人实际情况，合理安排调休时间。
第四条公司员工在享受调休权益的同时，应遵守公司规定的调休流程和规定，不得影响公司正常运营秩序。
第五条公司将建立完善的调休管理制度，明确调休的申请、审批、计算、结算等环节，加强对员工的调休管理。
第二章请假第六条员工因特殊情况需要请假时，应提前向直接主管汇报，并提交请假申请表。
第七条请假申请表应包括请假事由、请假时间、联系方式等内容，并由员工本人签字确认。
第八条公司员工请假时，需提供相应证明材料，并经主管审批后方可生效，否则不予批准。
第九条员工请假后，应按时返岗，如需延迟返岗需提前通知主管，并在批准的情况下延期返岗。
第十条系统自动记录员工请假情况，主管应及时审核并签字确认，确保员工请假合规合理。
第三章加班调休第十一条公司加班需提前申请加班调休，超过规定加班时长的需额外计算调休时间。
第十二条员工加班调休需提前汇报主管，经主管审批后方可按规定调休。
第十三条公司对员工的调休工资应按国家相关劳动法规执行，确保员工的合法权益。
第四章节假日换休第十四条公司根据国家法定的节假日规定，对员工进行相应的休息安排，如有需要调休需提前通知并获得主管批准。
第十五条员工节假日需要换休时，应提前向主管提出换休申请，并确保工作任务安排得到合理安排。
第十六条公司应及时发布节假日换休的安排时间表，确保员工的权益得到保障。
第五章管理与监督第十七条公司应建立完善的调休管理制度，包括管理规定、申请流程、审批程序、考核制度等要素，确保调休制度的顺利实施。
第十八条公司应定期对员工的调休情况进行检查与核实，及时发现问题并采取相应措施进行处理。
第十九条公司应加强对主管的培训和管理，倡导员工合理调休，建立和完善调休制度。
调休管理制度--双篇
调休管理制度目录1. 引言2. 调休原则3. 调休程序4. 调休管理5. 调休记录6. 违规处理7. 附件1. 引言为了规范公司员工的调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
2. 调休原则2.1 公平公正：所有员工在调休方面享有平等的权利，遵循公平、公正的原则。
2.2 合理安排：员工应根据工作需要和自身实际情况，合理安排调休时间。
2.3 提前申请：员工申请调休需提前一定时间向直接上级提出申请，经批准后方可进行调休。
2.4 事后报告：员工在调休结束后，应及时向直接上级报告调休情况。
3. 调休程序3.1 提交申请：员工需提前一定时间向直接上级提交书面调休申请，注明调休原因、时间及调休期间的联系方式。
3.2 审批流程：直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。
特殊情况下，可由人力资源部门直接审批。
3.3 通知员工：审批通过后，人力资源部门应及时通知员工，并告知调休期间的注意事项。
4. 调休管理4.1 调休时间：员工调休时间应根据工作需要和个人实际情况合理安排，原则上不超过连续三天。
4.2 调休次数：员工每年调休次数不得超过规定上限，具体次数根据公司实际情况确定。
4.3 调休地点：员工调休期间，应确保手机畅通，以便接收公司通知及工作安排。
5. 调休记录5.1 员工调休记录：人力资源部门应建立员工调休档案，详细记录员工调休情况。
5.2 调休统计：人力资源部门定期对员工调休情况进行统计，分析调休制度执行情况，并提出改进措施。
6. 违规处理6.1 未按规定申请调休：员工未按规定申请调休，擅自离岗的，按旷工处理。
6.2 调休期间工作失职：员工在调休期间，因工作失职导致公司损失的，按公司相关规定处理。
7. 附件7.1 调休申请表7.2 调休记录表7.3 违规处理办法本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
公司员工应严格遵守本制度，共同维护公司秩序和团队和谐。
企业员工调休管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工调休管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进企业和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规、地方政策和企业实际情况制定。
第二章调休条件第四条员工符合以下条件之一，可申请调休：1. 因工作需要，经部门负责人批准，需调整工作时间的；2. 因个人原因，需调整工作时间的；3. 因国家法定节假日、休息日、年假等原因，需调整工作时间的；4. 因企业生产、经营、管理等原因，需调整工作时间的。
第五条调休时间不得影响正常工作秩序和生产经营。
第三章调休程序第六条员工申请调休，需填写《员工调休申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。
第七条人力资源部门对调休申请进行审核，符合调休条件的，予以批准；不符合调休条件的，不予批准，并告知员工。
第八条调休申请批准后，员工应按照调整后的工作时间执行。
第四章调休方式第九条调休方式包括以下几种：1. 调整工作日：将正常工作日调整为休息日，或反之；2. 调整工作时间：将正常工作时间调整为休息时间，或反之；3. 调整年假：将年假进行调整，或延长年假时间。
第十条调休方式应遵循公平、合理、自愿的原则。
第五章调休注意事项第十一条员工调休申请应提前提出，以便部门负责人和人力资源部门进行审批。
第十二条员工调休期间，应确保通讯畅通，以便部门负责人和人力资源部门及时沟通。
第十三条员工调休期间，如因特殊原因需加班，需按照企业加班管理制度执行。
第十四条员工调休期间，如发生安全事故或违反企业规章制度的行为，将按相关规定处理。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如与国家法律法规、地方政策相抵触，以国家法律法规、地方政策为准。
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公司调休管理制度
第一章总则
第一条为规范加班调休管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。
要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
第二章加班的分类和程序
第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
第六条有下列情况之一者，不视为加班：
（1）在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
（2）各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
（3）延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
（4）开会、培训、应酬、正常工作日出差等；
（5）参加公司各种培训，集体活动；
（6）工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间；
（7）自愿加班或个人原因加班。
第三章加班管理规定
第七条加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内17:30前补交。
第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第九条加班时间以1天作为起点记时单位，累计2天可调一天，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日······依此类推。
并以此作为计算加班调休的依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
第十二条实行不定时工作制的员工（营销人员、广告施工人员、总经理助理）周平均每天工作八小时者，一周可调休半天；
第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
第十二条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十三条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准
第十四条加班补偿方式：调休。
当月加班补休公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休。
第十五条调休时间计算：
（一）工作日加班按2:1的比例折算调休时间；
（二）国家法定节假日加班按1.5：1的比例折算调休时间；
（三）同部门员工不得同时或连续两天以上调休。
第五章罚则
第十六条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
第十七条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
第十八条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。
第十九条安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延
第二十条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补休，并处以50元/次罚款。
第六章附则
第二十一条本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。