调休制度

调休制度

为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序，根据国家《劳动法》及其他相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工。

二、调休原则

1、周一至周日正常工作日均可调休，但月调休天数不得超过2天，且不得当月调休日和法定节假日合并休息；

2、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应结合本部门具体情况、工作需要审核员工调休申请。

三、调体申请

1、调休应提前一天申请，并填写《调休单》，报部门主管、公司主管人事的领导同意后方可调休；如遇特殊情况或突发事件，员工应事后补办审批手续；

2、调休未被审批而休息的，公司按事假处理；情节严重的，按旷工处理。

四、调休范围

1、不按照公司排休表规定的休息日休息、加班事后补休息，均视为调休或补休；

2、《调休单》可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假，但前提是当月本人有可供休息日才能销假。

五、调休纪律

1、调休应在当月，跨月调休无效，即：员工本月未休的不能挪至下月调休、本月加班的不能挪至下月补休；

2、甲员工的休息日原则上不得转让给乙员工休息。若乙员工休息，则甲员工本人当天工作日不计为加班；乙员工当月相应减少一天周休日，若月休超过4天的，超过的天数按事假处理。

六、调休计算

1、调休时间最小单位为半个工作日，即上午半天（9时至12时）或下午（13:30时至18:00时），也可以调休一个工作日；

2、加班4小时及4小时以上的，可以申请补休或调休，不足4小时的休息，按事假半天计算，扣本人当日基本工资50%；

3、调休时间不影响员工当月全勤奖、房补和奖金；

4、调休可以与加班冲抵，冲抵后的加班不计算加班补贴。

七、其他

1、本制度的最终解释权归行政人事部。

2、经部门讨论、总经理核准，自公布之日起生效并试行。