企业调休管理办法
加班补贴及调休管理办法
加班补贴及调休管理办法加班补贴及调休管理办法一、引言加班补贴及调休管理办法旨在规范公司员工加班补贴及调休的相关政策和程序。
二、加班补贴管理⒈加班范围公司对于需要员工在正常工作时间外工作的情况，视为加班，并适用加班补贴政策。
⒉加班补贴标准（1）平时加班补贴：按照员工加班工时和加班工资比例计算，具体标准由公司财务部门根据相关法律法规规定或与工会协商确定。
（2）节假日加班补贴：按照员工加班工时和加班工资比例计算，并在员工工资基础上增加相应的倍率补贴，具体标准由公司财务部门根据相关法律法规规定或与工会协商确定。
⒊加班补贴申请及核准（1）员工在加班前应向直接上级提出加班申请，并注明预计加班的时间和工作内容。
（2）上级经核准后，员工可以进行加班，并在加班结束后填写加班记录表。
（3）公司财务部门按照填写的加班记录表核算加班工资，并与员工工资一起发放。
三、调休管理⒈调休政策（1）员工在加班达到一定时数后，可以申请相应的调休时间。
（2）调休时间可以根据员工个人需求和公司情况进行灵活安排，并由员工与直接上级协商确定具体安排。
⒉调休申请和批准（1）员工在申请调休前，应提前向直接上级提交调休申请，并注明调休的日期和原因。
（2）直接上级根据公司情况和员工个人需求，对要求进行评估，并决定是否批准。
（3）批准的调休申请应及时记录并通知员工。
四、附件本文档涉及的附件包括：⒈加班记录表⒉调休申请表五、法律名词及注释本文所涉及的法律名词及注释如下：⒈加班工资：指员工在正常工作时间外工作的工资，通常按照正常工资的一定比例计算。
⒉财务部门：指公司负责财务管理和核算的部门。
⒊直接上级：指员工所在部门的主管或项目负责人。
⒋调休时间：指员工因加班而获得的休息时间。
加班调休管理办法
加班调休管理办法第I条目的为提高工作效率，规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序及有关费用的核算，特制定本办法。
第II条适用范围本办法适用于公司所有员工的加班和调休。
第III条各部门管理职能1)各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人力行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2)部门负责人负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门负责人负责审核，人力行政部进行审批，并交由总经理核准。
3)各部门负责人和人力行政部要严格控制一切形式的加班。
第IV条加班认定1)公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班，才予批准。
2)各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；⑵公司原因须安排加班的；⑶为完成公司下达的紧急任务的。
3)有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）⑴因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的；⑷开会、培训、应酬、正常工作日出差等。
第V条加班免除规定1)无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。
人力行政部核算加班工资时，将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
2)不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
3)销售类人员在门店加班工作的，人力行政部或部门负责人经垂询门店相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。
4)因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机等后勤类员工及其他无法按标准工作时间衡量的员工。
1)加班调休与工资支付加班调休：员工工作日加班：各部门可根据生产工作需求安排同等时间的调休，调休可按小时计算。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。
二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。
加班时间为法定工作时间的1.5倍。
1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。
1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。
2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。
2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。
2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。
公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。
2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。
调休时间应当在3个月内使用完毕。
如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。
三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。
四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。
五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。
2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。
假期安排与调休管理办法
假期安排与调休管理办法假日是人们放松心情、休息身体的重要时刻。
为了更好地安排假期和管理调休事务，确保员工的工作和生活平衡，我们制定了以下假期安排与调休管理办法。
一、年度假期规定1. 法定假日：根据国家法律规定，每年1月1日、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定假日，全体员工享受休假权益。
2. 公司假日：公司将根据工作需要和员工利益，制定适当的公司独立假日，公布于员工手册和公司内部通知中。
二、假期安排1. 法定假日休息：在法定假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。
如因特殊情况需要员工工作的，应当提前通知员工，并按照相关规定支付加班费。
2. 公司假日休息：在公司制定的公司独立假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。
3. 假期管控：员工在享受假期前需提前向上级主管部门请假，填写假期申请表。
如遇紧急情况需要请假，应及时向上级主管部门报告并提供相应的证明材料。
4. 假期调配：有特殊情况下，员工可向上级主管部门提出假期调配申请，经批准后可调整假期安排。
三、调休管理1. 节假日加班调休：如员工在法定节假日需要加班工作，可在事先申请后，由上级主管部门安排相应的调休时间，确保员工享有相应的调休权益。
2. 工作日加班调休：如员工在工作日加班工作，可在事后向上级主管部门提出调休申请。
调休申请应提前两个工作日提交，并经上级主管部门批准后安排调休时间。
3. 调休时效：员工在获得调休资格后，应在一个月内安排调休时间，逾期未安排的调休将按照法律法规执行或与上级主管协商解决。
四、管理责任1. 员工责任：员工应按照公司规定的程序，准确申请假期和调休，并与上级主管部门保持及时沟通，确保工作和生活平衡。
2. 部门主管责任：部门主管应审核员工的假期申请和调休申请，合理安排工作和调休时间，保证员工的合法权益。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门负责假期管理、调休调配的统筹策划和执行，保证制度的公平公正。
本办法于颁布日起生效。
7.-员工调休管理办法
7. 员工调休管理办法
第一章总则
第一条为合理安排工作时间，提高工作效率，对员工休假进行有秩序的管理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》,结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章调休管理
第三条员工在公休日（或工作日延长工作时间）确因工作需要,经公司领导批准后进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
第四条各部门经理根据本单位加班情况和具体工作情况，在加班后三个月内安排加班人员调休，第四季度形成的加班，调休不得跨年度。
第五条调休假可以累计，调休天数不得大于加班天数，员工本人申请调休原则上连续调休不得超过三天，超过三天按事假处理。
第六条员工可申请调休，须至少提前一天填写《调休申请表》，报部门经理批准后方可休假，一般工作人员由部
门负责人审批，中层及以上管理人员需总经理审批，报企务部备案。
第七条员工调休以半个工作日为单位，不足半日的按半日计算。
第八条调休假期内，只支付薪酬，不发出勤补助，不计效益得分。
薪酬标准为员工本人的日标准工资。
第九条员工调休不得影响正常工作，并避开公司的集体活动。
中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，因工作安排不当出现问题的，将追究当事人的责任，同时主管领导负连带责任。
第十条部门经理安排员工调休，员工本人不休息的，视为自动放弃休息，不得顺延调休期限，也不予发放加班工资。
第十一条员工享受调休假时，遇到国家法定节假日顺延。
第三章附则
第十二条本办法由人力资源部负责解释。
第十三条本办法自20**年**月**日起施行。
加班补贴及调休管理办法
加班补贴及调休管理办法
【加班补贴及调休管理办法】
为规范加班补贴及调休管理，提高劳动者的权益保障，制定本管理办法。
本文档适用于公司内部员工，以下将详细阐述加班补贴及调休管理的相关内容。
第一章：加班补贴管理
⑴加班定义
⑵加班补贴标准
⑶加班补贴发放流程
⑷加班补贴记录与核对
第二章：调休管理
⑴调休定义
⑵调休申请及审批流程
⑶调休计算方法
⑷调休使用及记录管理
第三章：加班补贴与调休管理的关联
⑴加班是否获取调休权益
⑵如何将加班小时数转换为调休时间
⑶调休是否获得加班补贴权益
⑷加班补贴与调休管理的例外规定
第四章：特殊情况的加班补贴和调休管理
⑴法定节假日和休息日的加班补贴和调休
⑵加班补贴和调休在病假、事假和产假等特殊情况下的处理
【附件】
⒈加班补贴申请表
⒉加班补贴记录表
⒊调休申请表
⒋调休记录表
【法律名词及注释】
⒈劳动法：指国家法律对于劳动者与用人单位之间的关系和雇佣双方的权益保护的法律法规。
⒉加班：指在正常工作时间之外，加班工作的时间段。
⒊加班补贴：指用人单位根据劳动者加班工作的情况，额外支付劳动者的补贴，作为对其劳动付出的补偿。
⒋调休：指劳动者因加班或其他原因，在工作日之外获得的休息时间。
⒌调休计算方法：指根据加班的小时数和劳动法规定的计算方法，计算劳动者获得的调休时间。
⒍加班补贴和调休管理的例外规定：指在特定情况下，根据劳动法规定的例外规定进行加班补贴和调休的特殊处理。
公司请假调休管理制度7篇
公司请假调休管理制度7篇公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
公司加班调休管理办法2024
公司加班调休管理办法2024《公司加班调休管理办法 2024》第一章总则第一条为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的定义与分类第三条加班是指员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。
第四条加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务提前预知需要加班完成的情况；应急加班是指因突发紧急任务需要立即加班处理的情况。
第三章加班申请与审批第五条员工加班前须填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。
第六条计划加班应提前一个工作日提交《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。
第七条应急加班可在加班后一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。
第八条未经批准的加班，公司不予承认。
第四章加班时间的计算第九条加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分不计入加班时间。
第十条工作日加班时间从下班后开始计算，休息日和法定节假日加班时间从当日 0 时开始计算。
第十一条加班时间的计算以考勤记录为准。
第五章调休的规定第十二条员工加班后，原则上优先安排调休。
第十三条调休应在加班后的三个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
第十四条员工申请调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十五条调休期间视为正常出勤，享受与正常工作相同的待遇。
第六章加班工资的计算第十六条因工作需要无法安排调休的，公司按照国家相关法律法规支付加班工资。
第十七条工作日加班，按照员工本人小时工资标准的 15 倍支付加班工资；休息日加班，按照员工本人小时工资标准的 2 倍支付加班工资；法定节假日加班，按照员工本人小时工资标准的 3 倍支付加班工资。
第十八条员工小时工资标准按照其月工资收入除以月计薪天数（2175 天）再除以 8 小时计算。
公司加班及调休管理制度
公司加班及调休管理制度加班管理是企业文化的一部分，它体现了企业对员工劳动成果的认可以及对员工福祉的重视。
制度应明确加班的定义、申请流程、审批权限以及加班报酬等内容。
例如，加班应基于工作需要和员工自愿原则，不得强制要求员工加班。
加班申请需提前提交，并经过直接上级审批，紧急情况下可临时申请。
对于加班时间，建议不超过法定标准，确保员工休息时间充分。
调休安排是对加班工作的补偿，也是企业灵活运用人力资源的表现。
制度中应规定调休的申请条件、时限及执行方式。
通常，员工应在加班后一个月内提出调休申请，由部门根据实际情况统筹安排。
调休期间，员工享有正常工作日的待遇，保障其权益不受影响。
为了确保制度的实施效果，企业还应建立相应的监督机制。
比如，设立加班及调休记录系统，实时更新数据，便于监控和管理。
同时，通过定期的员工满意度调查，收集反馈信息，不断优化调整制度内容。
企业还应注重培养员工的时间管理能力和工作效率。
通过培训和分享会等形式，帮助员工提升个人能力，减少不必要的加班。
同时，鼓励团队合作，提高工作效率，从而减轻员工的加班负担。
在实践中，企业应根据自身特点和员工需求，灵活适用加班及调休管理制度。
对于关键岗位或特殊时期的加班需求，可适当提供额外激励措施，如加班补贴、餐补等，以体现企业的关怀。
一份优秀的加班及调休管理制度，应当平衡企业效益与员工福祉，既要保障企业的生产经营需要，也要维护员工的合法权益。
通过科学合理的管理，企业不仅能提高员工的工作效率和满意度，还能塑造良好的企业形象，促进企业的长远发展。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。
第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。
事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。
（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。
2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。
直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。
3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。
病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。
第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。
员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。
2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。
人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。
3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。
第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。
2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。
第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。
员工出差调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工出差调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条出差调休是指员工因工作需要在外地出差，根据实际情况调整休息时间的管理办法。
第二章出差调休条件第四条员工出差调休应满足以下条件：1. 出差任务明确，且为完成工作任务所需；2. 出差时间较长，确需调整休息时间；3. 出差期间身体状况良好，能够保证工作效率；4. 遵守国家法律法规及公司规章制度。
第三章出差调休程序第五条员工提出出差调休申请，需提交以下材料：1. 《出差调休申请表》；2. 出差任务说明及出差期间工作安排；3. 医疗证明（如有）。
第六条员工所在部门负责人审核出差调休申请，并提出意见。
第七条经部门负责人审核同意后，报公司人力资源部审批。
第八条人力资源部对出差调休申请进行审批，并通知员工。
第四章出差调休时间及方式第九条出差调休时间根据出差天数和实际工作情况确定，原则上不超过出差天数。
第十条出差调休方式如下：1. 调整出差期间的工作时间，如加班、提前或推迟下班；2. 在规定的工作时间内，适当调整工作安排；3. 在保证工作任务完成的前提下，允许员工在出差结束后进行调休。
第五章出差调休费用第十一条出差调休期间，员工享有正常工资待遇。
第十二条出差调休期间，如产生差旅费用，按照公司差旅费报销规定执行。
第六章违规处理第十三条员工未按规定程序申请出差调休，或未经批准擅自调整休息时间，视情节轻重，给予警告、通报批评等处理。
第十四条员工出差调休期间，未按计划完成工作任务，或影响公司形象，视情节轻重，给予警告、通报批评等处理。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在保障员工在出差期间的身心健康，提高工作效率，确保公司业务正常开展。
请全体员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
加班补贴及调休管理办法
加班补贴及调休管理办法加班补贴及调休管理办法1. 引言公司为了更好地管理员工的加班补贴及调休事项，特制订本《加班补贴及调休管理办法》。
该办法旨在明确加班补贴和调休的规定，保证员工合法权益的同时，优化工作效率和员工福利。
2. 定义2.1 加班补贴：指公司给予员工加班工作所支付的额外津贴金额，作为员工因加班工作而增加的劳动报酬。
2.2 调休：指员工因加班工作或特殊情况导致的工作时间超出正常工作时间的，可获得的以时间为单位的休息和补偿权益。
3. 加班补贴管理3.1 加班补贴标准：公司将根据国家法律法规和公司实际情况制定加班补贴标准，并及时通知员工。
3.2 加班补贴支付方式：员工的加班补贴将会以货币形式支付，于每月工资结算日一并支付给员工。
3.3 加班补贴的计算方法：加班补贴的计算方式基于员工加班时数和补贴标准。
具体计算公式为：加班补贴金额 = 加班小时数×加班补贴标准。
4. 调休管理4.1 调休申请：员工需要提前向部门经理提交调休申请，包括调休事由、调休时间和调休期限等信息。
4.2 调休批准：部门经理根据工作需要和员工的调休申请情况，决定是否批准调休。
批准的调休将会在调休期限内安排员工休息。
4.3 调休安排：公司将根据员工的调休申请和工作情况，合理安排调休时间，予以休假，保证员工的合法权益和工作正常进行。
5. 附件本文档附件包括：5.1 加班补贴记录表：用于记录员工的加班时数和补贴金额。
5.2 调休申请表：员工用于向部门经理提交调休申请的表格。
5.3 加班补贴申请表：员工用于向公司申请加班补贴的表格。
6. 法律名词及注释6.1 加班工作：指员工按照工作需要在规定的工作时间之外工作的行为，包括晚上加班、周末加班等。
6.2 正常工作时间：指公司规定的员工正常上班的工作时间段。
6.3 劳动报酬：指根据劳动法规定，用于支付员工劳动所产生的报酬。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
公司后勤调休管理制度
公司后勤调休管理制度第一章总则第一条为规范公司后勤工作的管理，提高员工工作积极性和幸福感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生等。
第三条公司后勤工作包括但不限于：餐饮服务、卫生保洁、设备维修等。
第四条公司将根据实际情况和员工的需求，合理安排后勤工作的调休时间。
第五条员工在享受调休期间，应根据公司规定完成后勤工作。
第六条员工可根据自身情况和工作需要提出调休申请，经部门负责人批准后方可享受调休。
第七条公司将对员工的调休情况进行记录和统计，并及时通知各部门相关信息。
第二章调休管理第八条员工在调休前应提前向部门负责人提交书面调休申请，包括调休的日期、原因等。
第九条部门负责人应在三个工作日内审批员工的调休申请，并将审批结果告知员工。
第十条员工无故不到调休，公司将取消其调休资格，并视情节轻重做出相应处理。
第十一条员工在调休期间如需延长或提前结束，应及时向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可执行。
第十二条员工在调休期间如遇重大事故或突发情况，可向部门负责人提出紧急调休申请，经核实后可予以批准。
第十三条员工在调休期间应按时完成工作任务，若调休导致工作无法完成，应提前与相关部门协商解决方案。
第三章调休补偿第十四条员工在调休期间享受工资照常支付，不会因调休而影响工资待遇。
第十五条员工如调休期间有额外工作安排，应按照相关规定享受相应加班费或补偿。
第十六条公司将对员工的调休情况进行定期核对，确保员工的调休权益得到保障。
第四章附则第十七条本制度解释权归公司人事部门所有，如有调整或变更，将提前通知员工。
第十八条本制度自发布之日起开始执行，如有疑问或意见可向公司人事部门反映。
第十九条未尽事宜，按照公司相关规定处理。
第二十条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
以上就是公司后勤调休管理制度的所有内容，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常运转和员工的权益。
如有任何问题或建议，欢迎随时向人事部门反映，我们将及时处理。
法律 调休管理制度
法律调休管理制度第一章总则第一条为规范员工调休管理，保障员工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于国有企事业单位和其他用人单位。
第三条调休是指根据员工个人需要或者工作性质，由用人单位安排的休息时间。
第四条员工依法享有调休的权利，用人单位应当按照国家有关规定，合理安排员工的调休。
第五条用人单位应当建立健全调休管理制度，明确调休的程序和要求，规范调休的安排和管理。
第二章调休申请与安排第六条员工申请调休，应当提前向用人单位提出书面申请，说明调休的事由和期限。
第七条用人单位应当在收到员工调休申请后，根据工作需要和员工个人情况，合理安排调休。
第八条用人单位不得随意拒绝员工的调休申请，只有在特殊情况下可以适当限制员工的调休。
第九条用人单位应当及时通知员工调休的结果，并将调休情况记录在个人档案中。
第十条员工在安排好调休后，应当按照规定的时间和地点享受调休。
第三章调休时长与转化第十一条员工的调休时长应当根据国家规定和用人单位的实际情况确定。
第十二条员工可以选择将调休转化为工资报酬，但是每年转化的时长不得超过规定的百分比。
第十三条员工应当在每年规定的期限内将未使用的调休时长全部使用完毕，不得累积。
第十四条用人单位应当加强对员工调休时长的管理，确保员工的调休全额使用。
第四章监督与处罚第十五条用人单位应当建立健全对调休管理的监督机制，确保调休的合理安排和管理。
第十六条用人单位及其负责人应当加强对调休管理工作的领导和监督，对违反调休管理制度的行为及时予以纠正。
第十七条违反调休管理制度的员工，将受到相应的处罚，包括扣发工资、行政处罚、甚至解除劳动合同。
第十八条对于用人单位严重违反调休管理制度，造成严重后果的，应当依法追究法律责任。
第五章附则第十九条本制度自颁布之日起执行。
第二十条用人单位根据本制度的要求，制定相应的管理办法和具体措施。
第二十一条对于特殊行业和特殊岗位的员工，可以根据实际情况制定相应的调休管理办法。
第二十二条本制度的解释权归国务院劳动行政部门所有。
公司调休行政管理制度
公司调休行政管理制度一、目的与原则为规范公司调休管理，确保工作与休息的平衡，提升工作效率，特制定本调休行政管理制度。
本制度以公平、合理、透明为原则，旨在为员工提供一个有序的工作和休息环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工。
所有员工在进行调休申请与审批时，均需遵循本制度的规定。
三、调休条件1. 员工因公出差、加班或参与公司组织的培训、会议等活动，导致无法正常休息的，有权申请调休。
2. 员工因病假、事假等原因请假后，为补偿工作时间，可按公司规定申请调休。
3. 法定节假日或公司特殊安排的工作日，员工可根据公司规定选择调休。
四、调休申请流程1. 员工需提前向直接上级提出调休申请，并说明调休原因。
2. 直接上级根据工作安排和员工实际情况，决定是否批准调休申请。
3. 经批准的调休申请，需报人力资源部门备案，并由人力资源部门调整员工考勤记录。
4. 未经批准的调休申请，员工应按照正常工作时间出勤。
五、调休时间安排1. 调休时间一般应在申请之日起一个月内完成，特殊情况可适当延长。
2. 调休时间不得影响正常的工作秩序和团队协作。
3. 员工应与同事协调好工作交接，确保调休期间工作的连续性。
六、调休的管理与监督1. 人力资源部门负责监督调休制度的执行情况，确保调休申请的合理性和公正性。
2. 违反调休制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 公司将定期对调休情况进行审查，以优化调休制度，更好地服务于员工和企业的发展。
七、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司保留对本制度进行修改和更新的权利，任何变更将提前通知全体员工。
总结：。
企事业单位调休实施细则
企事业单位调休实施细则一、总则1.1 为规范企事业单位员工调休管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本实施细则。
1.2 本实施细则适用于我国境内依法设立的企事业单位及其员工。
1.3 调休是指员工因工作需要，在保证工作质量和完成工作任务的前提下，经单位批准，调整工作日和休息日的一种休息方式。
1.4 单位应建立健全调休管理制度，明确调休申请、审批、执行、统计等环节的责任人和程序，确保调休工作有序进行。
二、调休原则2.1 合法合规原则：调休安排应符合国家法律法规和单位规章制度的规定。
2.2 公平合理原则：调休安排应充分考虑员工的工作性质、工作强度、健康状况等因素，确保公平、合理。
2.3 服务工作原则：调休安排应有利于提高工作效率和服务质量，保障单位正常运营。
2.4 灵活适度原则：调休安排应根据工作实际需要，灵活调整，适度安排。
三、调休程序3.1 调休申请：员工因工作需要申请调休时，应提前向直接上级提出申请，说明调休原因、时间、地点等。
3.2 调休审批：直接上级应在收到调休申请后，及时审批，并将审批结果通知申请人。
特殊情况下，可直接向单位负责人申请调休。
3.3 调休执行：员工在获得调休批准后，应按照批准的时间、地点进行调休。
未经批准，不得擅自调休。
3.4 调休统计：单位应定期对员工的调休情况进行统计，作为考核和奖惩的依据。
四、调休管理4.1 单位应加强调休管理，确保调休工作有序进行。
对违反调休规定的员工，应按照单位规章制度进行处理。
4.2 员工应严格遵守调休规定，服从单位管理。
对滥用调休权利、影响工作的行为，单位有权取消其调休资格。
4.3 单位应定期对调休制度进行检查和评估，发现问题及时整改，确保调休制度的科学性和有效性。
五、附则5.1 本实施细则未尽事宜，按照国家法律法规和单位规章制度执行。
5.2 本实施细则自发布之日起施行。
公司工程部调休制度
公司工程部调休制度一、为维护员工的健康和工作生活平衡，提高工作效率，公司特制定本调休制度。
二、适用范围：本调休制度适用于公司工程部所有员工。
三、调休规则：1. 员工在正常工作日加班2小时以上，可以在后续工作日申请调休，调休时间按实际加班时间的1.5倍计算。
2. 员工在周末或节假日加班时，调休时间按实际加班时间的2倍计算。
3. 员工可以选择将调休时间一次性使用，也可以分次使用，但每次调休不得少于2小时。
4. 员工调休需提前向主管部门提交书面申请，经主管部门批准后方可调休。
5. 在公司业务繁忙时，主管部门有权根据实际情况对员工的调休申请进行适当调整或拒绝。
6. 员工如因个人原因不能在调休期间休假，可将调休时间延至后续时间使用，但需提前通知主管部门。
7. 员工离职前如有剩余调休时间，可选择将剩余调休时间折算成工资发放，不得留下未休完的调休时间。
四、注意事项：1. 调休属于员工的合法权益，任何单位或个人不得进行干涉或限制。
2. 员工必须按照规定流程提交调休申请，不得擅自调休或违规调休。
3. 在享受调休期间，员工应当主动与主管部门协调工作安排，保持有效的沟通。
4. 对于恶意滥用调休的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
五、维护制度执行：1. 主管部门应当严格按照本调休制度执行，不得随意修改或违背规定。
2. HR部门应当监督和检查公司调休制度的执行情况，及时发现问题并协调解决。
3. 公司领导班子应当关注员工的工作生活平衡问题，积极支持并配合调休制度的实施。
六、其他1. 本调休制度自发布之日起正式执行，如有修订，将提前通知全体员工。
2. 本调休制度解释权归公司人力资源部。
以上为公司工程部调休制度，希望全体员工遵守执行，共同维护公司的秩序和稳定，提高工作效率和生活质量。
调休管理办法
调休管理办法
一、目的
为完善公司考勤制度,规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确申请流程特制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于公司全体员工。
三、符合调休的条件
1.员工在休息日因工作需要由部门安排加班的情况。
2.员工在休息日或节假日因工作需要安排值班的情况。
四、调休申请流程
1.各部门因工作需要在休息日或节假日安排员工加班或值班的，应由部门负责人将申请以加班单的形式报给综合管理中心，经综合管理中心审核批准后，方可安排，如遇突发情况可事后补填。
2.综合管理中心根据各部门上报的情况，核对考勤信息，依据公司考勤制度记录并统计员工可调休天数。
3.员工需请事假的首先应用调休冲抵，调休不足以冲抵的再记为事假。
4.员工调休应以不影响工作为原则，事先向部门负责人申请，部门负责人应尽量予以安排，未经部门负责人核准的不予认定。
5.经部门负责人核准允许调休的员工应填写请假单（请假事由为调休），将请假单交到综合管理中心备案。
五：附则
1.本办法由综合管理中心负责解释说明。
2.本办法如与国家相关法律、法规相抵触时，以相关法律、法规为准并及时更正修改。
3.本办法自颁布之日起执行。
北京信天捷快递有限公司
2016.2.25。
《调休管理办法》课件
员工需提前向部门负责人申请调休。
调休有效期
调休过期后将失效，不可追回。
使用时间范围
调休需在规定的时间范围内使用。
调休管理的注意事项
• 建立健全调休制度，明确调休计算规则和使用办法 • 监测调休使用情况，及时调整调休策略 • 加强员工对调休制度的宣传和培训，提高员工的认识和理解
结语
调休制度是企业用人管理的重要组成部分，合理的调休管理可以有效提高员 工的工作积极性和创造力，为企业的发展注入新的动力。
《调休管理办法》PPT课 件
调休管理办法是企业用人管理的重要组成部分，合理的调休管理可以提高员 工的工作积极性和创造力，推动企业的发展。
什么是调休？
定义
调休是指员工在工作日加班时获得的休息时间。
为什么要实行调休制度？
1 提高工作积极性和创造力
通过给予员工额外的休息时间，调休制度可以增强员工的工作动力和创新能力。
2 保障身心健康
调休可以帮助员工充分恢复体力和精神状态，保持良好的身心健康。
3 降低用工成本
通过合理安排调休，可以减少加班带来的人力资源成本，提高长公式
调休时长 = 加班时长 x 调休系数
调休系数
不同企业的调休系数可能不同，应根据企业实际 情况确定。
如何使用调休？
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企业调休管理办法
为提高效率，兼顾公平，保障员工享受正常休息时间，让员工负能量少、积极性高、流失率低，更好的服务于公司，特制定本办法。
一、调休范围
调休原则上只针对因公司安排的工作必须在周末、节假期完成，而导致员工加班无法正常休息的情况，如公司安排在周末、节假期的出差、会议等。
二、调休时间
调休以半天为单位计算，不足半天的不计。
调休人员原则上应在加班后一月内完成调休，超过规定期限不调休视为主动放弃；如因工作原因确实无法在一月内完成调休的应向所在利润中心第一负责人申请延期，延期申请抄送人资部。
三、调休流程
调休人员应提前一天填写调休单，经所在利润中心负责人签字同意后交人资部备案，方可调休。
四、有关说明
1、本办法解释权归管理中心人力资源部所有；
2、本办法自发布之日起实施。
附：科信企业员工调休单
科信企业员工调休单。