职工代表培训制度(2篇)

职工代表培训制度
(试行)
第一条：培训目的
为了提高职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督的能力，充分发挥职代会作用，不断推动企业民主管理水平，促进阜新烟草持续健康发展。

第二条：适用范围
适用于阜新烟草全体职工代表。

第三条。

____领导
职工代表日常培训工作由工会负责，成立职工代表培训领导小组，组长由工会副主席担任，成员由各工会小组组长担任，办公室设在工会。

第四条：培训内容
1、国家和行业的法律、法规。

如《工会法》、《中国工会章程》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《劳动法》、《烟草专卖法》《劳动争议调解仲裁法》等；
2、职代会基本知识，如职代会的性质、地位、职权，代表的权利和义务等；
3、职代会制度。

如____征集和处理制度、民主管理和民主监督制度、职工诉求表达制度、合理化建议制度、代表选举和会议表决制度等；
4、职代会关于职工民主管理的基本知识，民主管理工
1作的程序控制方法，行业有关法律、法规、政策等；
5、____职工代表同其他先进经验单位的职工代表针对在如何行使好职代会职权，充分发挥好职工代表作用等方面开展经验交流。

第五条：培训方式
职工代表培训主要采取集中培训、以会带训的形式进行。

一般放在职代会召开之前进行。

培训要点面结合，对职代会代表团团长、专门工作委员会负责人等骨干代表实施重点培训或专题培训，要在培训中突出实用性和针对性。

同时可采用举办专题讲座、印发学习手册、召开经验交流会、看宣传教育片等形式作为辅助培训。

第六条：培训要求
年初由工会编制年度职工代表培训工作计划，根据计划编制每次培训方案，培训后要对培训效果和授课教师进行测估。

每年培训时间不少于____小时，培训结束后，对参加培训的职工代表进行统一考试，对无故不参加考试和考试不合格者，建议分工会撤销其代表资格。

第七条：保障措施
职工代表培训是提高职工整体素质的重要组成部分。

是深化落实____、推进民主管理标准化、规范化、程序化的重要措施之一，工会应高度重视，加强领导，将培训工作列入重要议事日程。

职工代表培训经费由公司行政负担。

公司职工代表大会代表培训制度
第一章总则
第一条为增强职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，全面提高职工代表的素质，结合公司实际，特制定本制度。

第二条职工代表参加培训，是履行职工代表权利和义务的体现，是搞好参政议政的需要，也是做好职工代表大会交给的各项工作的重要保证。

第二章培训内容
第三条职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育，进行国家法律、法规的教育，进行企业改革管理、现代企业制度知识和企业规章制度的教育。

要通过教育培训，掌握党的重要政策，国家的法律、法规及企业管理和民主管理知识，不断提高政策水平、业务知识和管理水平。

第四条要增强职工代表主人翁意识教育，做好职工代表的思想政治教育和职业道德教育，提高职工代表的思想政治觉悟，增强职工代表全心全意为职工、为企业服务的意识。

第五条____职工代表学习《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》以及建立现代企业制度的有关知识，掌握企业改革和发展大计，了解企业的改革和发展情况及取得的成绩。

第六条学习企业的资产经营和生产经营管理知识及职代会赋予职工代表的权利和义务，当好主人，做好参谋。

第三章培训方法
第七条对职工代表培训采取的方法既要注意结合企业实际，同时要做到行之有效，保证培训的实效性。

要本着上下结合、集中与分散相结合的原则进行培训。

既要有定期培训，又要根据实际需要____不定期培训。

对职工代表的培训，采取两级培训的方式，以公司培训为主，公司工会采取适当方式对职工代表进行培训。

第八条每年至少举办一次定期培训，时间一般以____天为宜，以授课形式或研讨形式为主。

做到内容集中，人员集中，时间集中。

第九条根据公司不同时期的工作重点，用以会代训的形式进行专题教育，一般在职代会召开期间，以两个小时为宜。

第十条采用其它有效方式分散培训，如部门班组培训等。

第十一条____由职工代表参加的知识竞赛、经验交流会、专题研讨会等活动，使职工代表加深对理论知识的领会，提高应用能力，促进职工民主参与、民主管理、民主监督工作上水平。

第四章附则
第十二条本制度自下发之日起实施，由公司工会负责解释。

职工代表培训制度（2）
是指为了提高职工代表能力和素质，促进劳动关系协调稳定，企业制定的一套培训规定和措施。

职工代表培训制度的内容包括以下方面：
1. 培训对象：将受职工选举产生的代表作为培训对象，包括工会主席、委员、工会工作人员等。

2. 培训内容：根据职工代表的工作职责和需求设计培训内容，包括劳动法律法规、劳动关系协调、劳动争议处理、谈判技巧、沟通与协商等方面的知识和技能。

3. 培训方式：可以采取面对面培训、讲座、研讨会、实地考察等形式进行培训。

也可以借助互联网、在线教育平台等技术手段进行远程培训。

4. 培训时间和周期：根据实际情况确定培训时间和周期，可以进行固定期间的定期培训，也可以根据需要进行临时培训。

5. 培训评估和考核：对参与培训的职工代表进行评估和考核，以评估培训效果和职工代表的工作能力，同时也是对培训制度的质量进行监督和改进。

职工代表培训制度的实施可以提高职工代表的专业能力、沟通协调能力和解决问题的能力，更好地代表和维护职工权益，促进企业良好的劳动关系和稳定发展。