煤矿化解产能过剩工作人员安置内部退养暂行规定

**职工内部退养暂行规定
为规范公司职工内部退养工作，结合公司目前的生产实际，特制定本暂行规定：
一、内部退养人员的范围
公司内符合内退条件的合同制员工。

二、内部退养的条件及审批
（一）内部退养条件
1、截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5年以内，男年满55周岁，女年满45周岁，达到退休年龄后社保缴费满15年的；
2、截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5年以内，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作，男年满50周岁，女年满40周岁，达到退休年龄后社保缴费满15年的；
3、截止申请内部退养之月长期病休医疗期满后，男年满45周岁，女年满40周岁，社保缴费满15年的。

由医院证明，并经师市劳动能力鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力；
（二）符合内部退养条件的职工，需本人提出书面申请，经主管单位领导批准后，填写《职工内部退养审批表》。

（三）公司人力资源部对照个人档案，严格按规定将出生年月、参加工作时间、从事特殊工种年限、工种岗位、社保缴费年限、档案工资审核无误后，报公司党委审批后公示。

三、内部退养的待遇
（一）职工在内部退养期间发给生活费，其标准为1323元/月，并根据公司生产经营情况每年做调整，但不得低于当年度***地区规定的最低工资标准的90%。

（二）按照******规定的社会保险缴费比例，内部退养员工应缴纳社保费用按照退养前12个月平均工资和规定的缴费比例一次核定，低于当地最低缴费基数的按照当地最低缴费基数缴纳，由公司每月为其缴纳个人及统筹的社会保险直至退休。

（三）内部退养员工住房公积金个人及企业部分均停止缴纳，保留账户。

（四）内部退养员工不享受在岗职工同等奖金福利待遇，只发放烤火费，由公司按照内退前标准统一发放。

（五）职工内部退养期间，各单位不得再安排其上岗工作。

对违反公司规定的要追究各单位主管领导和承办人员的责任。

四、内部退养的管理
（一）内部退养职工保留基本养老、医疗等保险关系，由公司人力资源部实行集中管理，并负责内部退养职工生活费的发放。

（二）实行内部退养的职工，每月由公司人力资源部填报生活费发放花名表和内部退养职工增减表，经主管领导审核后，生活费随公司在岗职工工资一并发放。

（三）实行内部退养的职工达到退休年龄时，按规定办理退休，并享受相应待遇。

（四）职工内部退养期间，不能以公司职工名义从事生产经营活动。

个人自行从事生产经营活动或从事有偿劳动期间所发生的伤残、死亡或劳资纠纷等情况，均属个人行为所致，公司不承担任何责任。

（五）职工内部退养期间，若出现本人触犯法律行为被追究刑事责任的，公司要按有关规定与其办理解除合同手续。

附件：职工内部退养审批表、协议书
职工内部退养审批表
单位：社会保险号：
注：此表一式三份，公司、本人各一份、个人档案各一份，后付身份证复印件并签字或按手印确认。

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员工内部退养协议
单位名称：**（以下简称甲方）
员工姓名：身份证号：（以下简称乙方）根据国家现行政策，结合公司目前生产经营实际状况，甲方从照顾老员工利益的角度出发，同意在乙方自愿的情况下为乙方办理企业内部退养。

为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、乙方已符合内部退养条件，并自愿申请办理内部退养手续。

二、乙方内部退养的生活费
1、甲方按照国家相关规定为内退人员发放生活费，生活费标准为每月元（低于当年度五家渠地区最低生活保障金的按照最低生活保障金支付），且乙方享受的生活费至达到退休年龄之月止。

2、乙方的生活费自内部退养之月起至正式退休之月止由甲方按月发放。

三、社会保险费、住房公积金缴纳及福利事宜
1、按照兵团六师规定的社会保险缴费比例，内部退养员工应缴纳社保费用按照退养前12个月平均工资和规定的缴费比例一次核定，低于当地最低缴费基数的按照当地最低缴费基数缴纳，由公司每月为其缴纳个人及统筹的社会保险直至退休。

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2、甲、乙双方住房公积金个人及企业部分均停止缴纳，保留账户。

3、内退职工不享受在岗职工同等福利待遇，只发放烤火费。

四、乙方若出国定居、死亡、刑事犯罪，甲方停止支付生活费不再缴纳社会保险费并解除劳动合同。

五、乙方不得以以公司职工名义从事生产经营活动。

个人自行从事生产经营活动或从事有偿劳动期间所发生的伤残、死亡或劳资纠纷等情况，均属个人行为所致，公司不承担任何责任。

六、乙方达到法定退休年龄时，甲方提前30天通知乙方，乙方应按照甲方的要求提供必需的证明资料。

甲方应为乙方办理退休手续。

七、本协议作为甲、乙双方签订的劳动合同的附件，相关内容按本协议执行。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：
法定代表人或委托代理人：乙方（签字、手印）：
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