2012-2013教职工出勤(事假、病假、旷工、旷会)情况统计
2012年上半年教职工考勤统计表
10天
半天
10天
Байду номын сангаас
请假 病假 4节 2天 事假 4节 1.5天 6天 1.5天 3.5天+4节 1天 7天 1.5天 2.5天 3天 3天 3天 1天 1天 半天 3天 半天 1节 4.5天 1天 半天+2节 2天+6节 2天 1.5天+1节 1.5天 1天 2天 2天 1天 半天 半天 半天
备注
1.5天 2.5天 3天
安吉中学2012年春季学期教职工考勤统计表
第1—— 20 周 统计人：卢明表
姓名 林珊 刘绪珍 彭春梅 何 芳 石俸姝 邓英媚 卢恒峰 冯玲玲 刘竹姿 颜天伸 施如进 蓝玉喜 卢建玉 黄梅芳 宁明启 梁娟清 梁素贞 邓玉带 梁淑杰 苏慧红 宋 君 何春梅 蒋炳才 寇超群 梁小新 陈永健 何泉林 黄金英 覃雅妮 梁润肖 方明渊 谭焕民 莫华民
在职教师请病事假情况统计表
惠东县中小学校在职公办教职工请病（事）假情况表
填表说明： 1、填表对象:我县在职在编教职工中本年度请病假超过半年的人员及一个月请事假超过7天或旷工超过2天的人员。
2、根据惠东县人事局、财政局、教育局关于印发《惠东县义务教育学校绩效工资实施办法》的通知（惠东人［2010］16号）
规定：一年中请病假累计超过半年的，其超过的期间按60%发给；事假一个月中累计超过7天不足10天，当月按50%发给，超过10天或旷工超过2天，当月停发。
3、此表以县直属学校、中学和中心小学（学校）为单位上报，请各单位于每月25日前上报中心小学，以后有变动的请于每月
29日前报送人事股。
填报单位（盖章）： 单位负责人签名： 填表人： 填报时间：2017年 月 日。
学校教师考勤总结
学校教师考勤总结一、引言作为学校管理的重要一环，教师考勤是对教师工作的监督和管理的一项重要手段。
通过对教师考勤情况的统计和分析，可以客观地了解教师的出勤情况，及时发现问题，采取措施解决问题，保证学校教育教学工作的正常开展。
本文将对学校教师考勤情况进行综合总结，为学校工作的进一步改进提供参考。
二、教师考勤情况统计根据学校规章制度，每位教师每天上班时长为8小时，正常出勤为5天，考勤周期为一周。
通过对学校教师考勤记录的统计，得到以下数据：1. 教师总人数：100人2. 正常出勤人数：90人3. 迟到人数：5人4. 早退人数：3人5. 旷工人数：2人通过对比教师考勤记录和实际工作情况，可以看出绝大多数教师都能按时上班并完成教学任务，但仍然有少数教师存在迟到、早退和旷工的情况。
下面将对这几种情况进行详细分析。
三、迟到情况分析迟到是教师考勤中比较常见的问题之一。
通过对迟到教师的具体情况进行了解，可以得到以下结论：1. 迟到原因多样化：迟到教师的原因有时是交通拥堵，有时是家庭事务繁忙，有时是个人时间管理不善等。
不同原因导致的迟到，需要采取不同的解决措施。
2. 迟到频率不同：有些教师偶尔迟到，大多数时间能够按时上班，而有些教师几乎每天都会迟到。
对于频繁迟到的教师，需要加强管理和教育，引导其认识到迟到对工作和学校形象的影响。
3. 迟到对学校教育教学工作影响较小：尽管迟到对教育教学工作会有一定的影响，但大部分迟到教师仍能在教学过程中保持良好的状态，不会对学生的学习产生较大的负面影响。
针对迟到教师的问题，学校管理层可以采取以下措施：1. 强化考勤制度：通过加强考勤制度的宣传和教育，使教师充分认识到严格遵守考勤制度的重要性。
2. 提供便利条件：学校可以为迟到教师提供一定的交通补助，改善交通情况，减少迟到人数。
3. 加强教师管理和教育：对于频繁迟到的教师，学校管理层应加强对其的管理和教育，引导其改正行为，提高对工作的责任感。
部门出勤情况表
部门出勤情况表尊敬的部门成员，为了更好地了解和掌握部门的出勤情况，现将近期出勤情况进行统计，具体情况如下：一、出勤总人数本周出勤总人数为xx人，缺勤人数为xx人，缺勤率为xx%。
与上周相比，本周出勤人数有所增加，但仍有部分成员未能按时到岗。
二、出勤情况分析1. 出勤率：本周部门整体出勤率为xx%，与去年同期相比有所提高。
但仍需加强出勤管理，确保部门工作的正常进行。
2. 迟到早退情况：本周部门成员迟到早退现象较严重，部分成员经常迟到或早退，影响了部门的工作效率和工作氛围。
应加强时间观念，严格遵守上下班时间。
3. 加班情况：本周部门成员加班人数为xx人，加班总时长为xx小时。
应合理安排工作，避免过度加班，保证员工身体健康。
三、建议措施1. 加强考勤管理：各部门负责人应加强考勤管理，对违反考勤规定的员工进行严肃处理，以确保部门工作的正常进行。
2. 强化时间观念：全体员工应强化时间观念，严格遵守上下班时间和工作纪律，杜绝迟到早退现象的发生。
3. 合理安排工作：各部门负责人应合理安排工作，避免过度加班，保证员工有足够的休息时间，以保持工作效率。
4. 建立奖惩制度：建立奖惩制度，对遵守考勤规定的员工进行奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚，以提高员工的自觉性和积极性。
四、未来展望希望全体部门成员共同努力，加强出勤管理，提高工作效率和工作质量。
同时，也希望各部门负责人能够关注员工的身心健康，为员工创造一个良好的工作环境和工作氛围。
相信在大家的共同努力下，我们的部门将会越来越好！最后，感谢大家一直以来对部门工作的支持与付出！敬请关注：由于近期部分成员未能按时到岗，导致工作效率受到一定程度的影响。
因此，建议各部门负责人加强员工的管理和教育，确保员工能够按时到岗，共同提高部门的工作效率和工作质量。
部门每月员工出勤情况汇报
部门每月员工出勤情况汇报尊敬的领导：根据部门规定，我将对本月员工出勤情况进行汇报。
本月共有30天，员工应出勤工作日为22天，以下是具体情况：一、出勤情况。
1. 出勤率排名前三名的员工分别为，王小明、李小红、张小强，出勤率分别为100%、98%、97%。
2. 出勤率排名后三名的员工分别为，刘小华、赵小龙、孙小芳，出勤率分别为85%、83%、80%。
3. 全部员工平均出勤率为92%，较上月略有下降。
二、请假情况。
1. 本月共有14人请假，其中病假8人，事假4人，婚假2人。
2. 请假最多的员工为王小明，共请假3天，其中2天为病假，1天为事假。
3. 请假情况整体较上月有所增加，需加强员工健康管理和请假制度的执行。
三、迟到早退情况。
1. 本月共有10人出现迟到现象，其中有5人属于多次迟到。
2. 迟到最严重的员工为李小红，共计迟到3次。
3. 迟到早退现象对工作效率和团队氛围造成了一定影响，需要加强员工的时间观念和纪律性。
四、表彰奖励。
1. 本月出勤率排名前三的员工将获得表彰奖励，并在月度表彰大会上进行表彰。
2. 针对出现迟到早退现象的员工，将进行个别沟通和督促，并适时对表现突出的员工进行奖励。
五、改进措施。
1. 加强员工健康管理，提高员工的健康意识，减少病假情况的发生。
2. 完善请假制度，规范员工请假流程，减少无故请假的情况。
3. 加强考勤管理，建立健全的考勤制度，提高员工的时间观念和纪律性。
以上是本月员工出勤情况的汇报，希望领导能够认真审阅，对于存在的问题和不足，我们将会采取有效措施加以改进，提高员工的出勤率和工作效率。
谢谢！。
职工出勤情况汇报
职工出勤情况汇报
尊敬的领导：
根据公司规定，我对本部门职工的出勤情况进行了汇报。
在过去的一个月里，
本部门共有职工人，其中正式员工人，临时员工人。
以下是具体的出勤情况汇报：
正式员工：
1. 周一至周五的出勤情况良好，整体出勤率达到了95%以上。
2. 个别员工因私事请假，但均提前向部门主管请假并得到批准，未出现旷工现象。
3. 未出现迟到、早退等情况，工作态度认真，积极配合工作安排。
临时员工：
1. 出勤率较正式员工略低，整体出勤率为90%左右。
2. 个别临时员工因个人原因缺勤较多，需重点关注其出勤情况并及时沟通解决
问题。
3. 部分临时员工工作态度积极，表现出色，值得肯定和鼓励。
总体而言，本部门职工的出勤情况基本良好，但仍需重点关注一些临时员工的
出勤情况，确保全体员工能够按时出勤，提高工作效率，保证工作质量。
同时，我将根据以上汇报情况，结合实际工作情况，提出相应的改进建议，以
期进一步提高职工出勤率，确保公司正常运转。
希望领导能够重视并支持我的工作，共同努力，为公司发展贡献力量。
谢谢！
此致。
敬礼。
教师考勤汇总统计办法
教师考勤汇总统计办法在每个学校里，教师的考勤管理是一项非常重要的工作。
合理的考勤统计对于教师的工作积极性、学校的日常管理以及教育质量的提升都有着至关重要的影响。
本文将探讨教师考勤汇总统计办法，并且从不同角度进行分析。
一、考勤方式及其优缺点教师考勤方式可以分为传统考勤和现代化考勤两种。
传统考勤主要采用纸质签到表、考勤册等方式，而现代化考勤则通过电子设备、指纹识别、刷卡系统等技术手段实现。
传统考勤具有操作简单、成本低廉的特点，但存在考勤数据易被篡改、无法实时获取数据等问题；而现代化考勤则具有准确、快捷、方便等优点，但设备成本较高。
二、教师考勤汇总流程教师考勤汇总流程包括考勤数据采集、数据处理、汇总统计等环节。
考勤数据采集可以通过传统或现代化方式进行，数据处理包括数据核对、异常情况处理等，而汇总统计则将各教师的考勤情况进行汇总，并生成考勤报表。
三、教师考勤统计的意义教师考勤统计对于学校的管理至关重要。
首先，它有助于监督教师的出勤情况，提高教师的工作积极性和责任心；其次，它能够帮助学校及时发现考勤异常情况，保障教育教学的正常进行；此外，教师考勤统计还能为学校的绩效评估、教师的绩效考核等提供依据。
四、教师考勤统计的难点与挑战在进行教师考勤统计时，可能会面临一些难点和挑战。
首先是教师的工作内容多样化，不同科目、不同岗位的教师的工作时间和地点也不尽相同，难以统一；其次，可能会有部分教师存在考勤记录不准确、懒散等情况，增加了统计的复杂度。
五、教师考勤统计的解决方案针对教师考勤统计中的挑战，可以采取以下解决方案。
首先是借助现代化考勤方式，通过指纹识别、刷卡系统等设备，提高考勤数据的准确性和有效性；其次，可以建立考勤管理制度，明确教师的工作时间、出勤规定等，从管理层面规范教师的考勤行为；此外，还可以加强对教师的培训和沟通，提高教师对考勤重要性的认识。
六、教师考勤统计的监督机制教师考勤统计需要建立一套有效的监督机制，以确保数据的准确性和真实性。
教师因事假缺勤登记、追踪制度和记录表
教师因事假缺勤登记、追踪制度和记录表1. 简介该文档旨在制定教师因事假缺勤登记、追踪制度和记录表。
此制度的目的是为了确保教师因事假缺勤的情况得到适当追踪和记录，同时提供相关数据用于管理和评估教师的缺勤情况。
2. 登记制度2.1 教师因事假缺勤登记流程教师因事假缺勤时，应按照以下流程进行登记：1. 教师在请假前尽量提前通知部门主管，并填写请假申请表。
2. 部门主管在收到请假申请表后，进行审核并记录在教师事假登记表中。
3. 部门主管将已审核的请假申请表归档，并将事假登记表上报至人力资源部门。
2.2 请假申请表内容要求请假申请表应包含以下内容：- 教师姓名- 请假日期- 请假事由- 预计返校日期- 签名3. 追踪制度3.1 教师因事假缺勤的追踪流程为了追踪和管理教师因事假缺勤情况，应按照以下流程进行操作：1. 人力资源部门定期收集教师事假登记表，记录在教师事假追踪表中。
2. 教务部门应按照教师事假追踪表，与教师进行沟通和跟进，了解缺勤原因和预计返校日期。
3. 教务部门将追踪结果记录在教师事假追踪表中，并在教师返校后更新相关信息。
3.2 教师事假追踪表内容要求教师事假追踪表应包含以下内容：- 教师姓名- 缺勤日期- 请假事由- 预计返校日期- 缺勤追踪结果- 备注4. 记录表4.1 教师因事假缺勤记录表教师因事假缺勤记录表用于汇总和统计教师因事假缺勤的数据，以便供管理层评估和决策使用。
4.2 教师因事假缺勤记录表内容要求教师因事假缺勤记录表应包含以下内容：- 教师姓名- 总缺勤天数- 事假天数- 缺勤率- 评估结果以上就是教师因事假缺勤登记、追踪制度和记录表的内容。
该制度的实施将有助于管理和评估教师的缺勤情况，提高教师的出勤率和工作效率。
教师出勤抽查总结范文
一、前言为了确保教育教学工作的正常进行，提高教师队伍的纪律性和责任感，我校在近期开展了教师出勤抽查工作。
通过本次抽查，我们对教师出勤情况有了更深入的了解，现将抽查情况及总结如下。
二、抽查情况1. 出勤情况总体良好。
本次抽查涉及全校所有教师，共计XX名。
经过统计，大部分教师能够按时到岗，履行教育教学职责，出勤率达到95%以上。
2. 部分教师存在迟到现象。
抽查中发现，部分教师存在迟到现象，迟到时间不等，最长迟到时间达XX分钟。
这反映出部分教师对出勤工作的重视程度不够。
3. 部分教师请假手续不规范。
抽查中发现，个别教师请假手续不齐全，请假时间过长，甚至存在擅自离岗现象。
这表明部分教师对请假制度执行不够严格。
4. 教师出勤意识有待提高。
部分教师对出勤工作的认识不足，认为出勤只是日常工作的一部分，没有充分认识到出勤对教育教学工作的重要性。
三、总结1. 加强宣传教育，提高教师出勤意识。
学校应通过多种渠道，加大对教师出勤重要性的宣传力度，使教师充分认识到出勤对教育教学工作的重要性。
2. 严格执行请假制度，规范请假手续。
学校要加强对请假制度的宣传和执行，确保请假手续齐全，请假时间合理，避免擅自离岗现象的发生。
3. 建立健全教师出勤考核机制。
学校要建立健全教师出勤考核机制，对教师出勤情况进行定期检查和考核，对违反出勤规定的教师进行相应处理。
4. 加强教师培训，提高教育教学水平。
教师出勤是教育教学工作的基础，但提高教育教学水平才是根本。
学校要加强对教师的培训，提高教师的教学水平和业务能力。
5. 加强与教师沟通，了解教师需求。
学校要关注教师的工作和生活，加强与教师的沟通，了解教师的需求，为教师提供良好的工作环境。
四、展望通过本次教师出勤抽查，我们对教师出勤情况有了更清晰的认识。
在今后的工作中，我们将继续加强教师出勤管理，提高教师队伍的纪律性和责任感，为我校教育教学工作的顺利开展提供有力保障。
同时，我们也将继续关注教师的需求，努力为教师创造一个良好的工作环境，提高教育教学质量。
中学教职工考勤量化细则
中学教职工考勤量化细则一、考勤制度1.教职工应按规定时间到校，不得迟到早退。
每周工作日上午8:00准时开始签到，下午17:00准时签退。
2.教职工请事假、病假、年假等应提前向主管领导请假，并按照规定程序报批。
3.教职工迟到、早退、未签到、未签退次数将被记录，累计迟到、早退时长超过3小时将按旷工处理。
4.外勤上课期间，教职工需提前向主管领导申请报备。
5.考勤记录应由专人负责，每天检查并在系统中更新教职工考勤数据。
二、考勤量化标准1.出勤率计算公式：出勤率=（实到天数+迟到数）/应到天数。
2.绩效考核计入教职工年度考核的一项，绩效考核分数与出勤率成正比，出勤率越高，分数越高。
3.出勤率及绩效考核标准：-出勤率95%以上，绩效考核A级。
-出勤率90%-95%，绩效考核B级。
-出勤率80%-90%，绩效考核C级。
-出勤率80%以下，绩效考核D级。
4.迟到早退计量标准：-每分钟迟到早退计为0.02次。
-迟到早退超过30分钟计为一次旷工。
5.外勤上课计量标准：-外勤上课1小时（包括交通时间）计为1次外勤。
-外勤次数与绩效考核分数成反比，外勤次数越高，分数越低。
三、考勤处理流程1.教职工每月需将个人请假情况提交给主管领导，并按时填写考勤记录表。
2.主管领导每周需要审核教职工的考勤记录，并对出勤率进行统计。
3.统计后的出勤率将反馈给教职工，教职工有权对统计结果进行申诉。
4.统计结果将作为绩效考核的依据，并及时通知教职工。
以上是一份初步的中学教职工考勤量化细则草案，供参考。
实际执行时，可以根据学校的具体情况和管理需要进行适度调整。
2012年下学期课间操教师出勤情况
12011202120311011102110310011002100312011202120311011102 2012.9.3星期一2012.11.14星期三2012.9.4星期二2012.11.15星期四2012.9.5星期三2012.11.16星期五2012.9.6星期四2012.11.19星期一2012.9.7星期五2012.11.20星期二2012.9.11星期二2012.11.21星期三2012.9.12星期三2012.11.22星期四2012.9.13星期四2012.11.23星期五2012.9.14星期五2012.11.26星期一2012.9.17星期一2012.11.27星期二2012.9.18星期二2012.11.28星期三2012.9.19星期三2012.11.29星期四2012.9.20星期四2012.11.30星期五2012.9.21星期五2012.12.3星期一2012.9.24星期一2012.12.4星期二2012.9.25星期二2012.12.5星期三2012.9.26星期三2012.12.6星期四2012.9.27星期四2012.12.7星期五2012.9.28星期五2012.12.10星期一2012.9.29星期六2012.12.11星期二2012.10.8星期一2012.12.12星期三2012.10.9星期二2012.12.13星期四2012.10.10星期三2012.12.14星期五2012.10.11星期四2012.12.17星期一2012.10.12星期五2012.12.18星期二2012.10.15星期一2012.12.19星期三2012.10.16星期二2012.12.20星期四2012.10.17星期三2012.12.21星期五2012.10.18星期四2012.12.24星期一2012.10.19星期五2012.12.25星期二2012.10.22星期一2012.12.26星期三2012.10.23星期二2012.12.27星期四2012.10.24星期三2012.12.28星期五2012.10.25星期四2012.12.29星期六2012.10.26星期五2013.1.4星期五2012.10.29星期一2013.1.5星期六2012.10.30星期二2013.1.6星期日2012.10.31星期三2013.1.7星期一2012.11.1星期四2013.1.8星期二2012.11.2星期五2013.1.9星期三2012.11.5星期一2013.1.10星期四2012.11.6星期二2013.1.11星期五2012.11.7星期三2013.1.14星期一2012.11.8星期四2013.1.15星期二2012.11.9星期五2013.1.16星期三2012.11.12星期一2013.1.17星期四2012.11.13星期二2013.1.18星期五1103100110021003。
全面出勤总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言全面出勤是员工履行职责、完成工作任务的基础，也是企业衡量员工工作态度和纪律的重要指标。
为了更好地总结过去一段时间内全面出勤工作的情况，提高员工的出勤意识，现将全面出勤总结报告如下。
二、全面出勤工作情况1. 出勤率过去一段时间内，公司全体员工的出勤率达到了98.5%，其中，正式员工的出勤率为99.2%，临时员工的出勤率为96.8%。
整体来看，出勤率较高，员工能够按时到岗，履行工作职责。
2. 请假情况在过去的一段时间里，公司全体员工请假次数共计120人次，其中，病假40人次，事假30人次，年假20人次，产假15人次，婚假5人次。
请假人数占全体员工总数的6%，请假原因主要为病假和事假。
3. 迟到、早退情况在过去的一段时间里，公司全体员工迟到、早退现象较为严重。
具体表现为：迟到20人次，早退25人次。
迟到、早退现象的出现，一方面影响了员工的工作效率，另一方面也影响了企业形象。
4. 旷工情况在过去的一段时间里，公司全体员工旷工现象较少，共计2人次。
旷工原因主要为家庭原因。
三、全面出勤工作存在的问题1. 部分员工请假不规范部分员工在请假时，未能按照公司规定的流程进行，存在请假手续不完整、请假时间不准确等问题。
这给公司的人力资源管理带来了不便。
2. 迟到、早退现象普遍虽然整体出勤率较高，但迟到、早退现象仍然存在，这反映出部分员工的时间观念和纪律意识不强。
3. 旷工现象虽少，但仍有发生虽然旷工现象较少，但仍有发生，这说明部分员工对工作的重要性认识不足。
四、全面出勤工作改进措施1. 加强宣传教育通过举办培训、讲座等形式，提高员工的出勤意识，让员工充分认识到出勤的重要性。
2. 完善请假制度修订和完善请假制度，明确请假流程、请假时间等，确保员工请假手续规范、准确。
3. 强化纪律管理加强纪律管理，对迟到、早退现象进行严肃处理，确保员工遵守工作纪律。
4. 落实绩效考核将出勤情况纳入绩效考核体系，对出勤优秀的员工给予奖励，对出勤差的员工进行处罚。
出勤及请假情况汇报
出勤及请假情况汇报
近期公司出勤情况汇报。
尊敬的领导：
根据公司要求，我将近期公司员工的出勤及请假情况进行了汇报，具体情况如下：
1. 出勤情况。
本月公司共计工作20天，全体员工应出勤总天数为600人天，实际出勤总天数为580人天，出勤率为96.67%。
其中，正常出勤人数为550人天，迟到早退人数为30人天。
公司出勤情况整体良好，但仍需加强对迟到早退情况的管理。
2. 请假情况。
本月共计请假20人次，其中病假10人次，事假8人次，年假2人次。
请假情况主要集中在病假和事假，需对员工的假期管理进行进一步的规范和督促。
另外，公司还存在一些员工未按规定请假，私自缺勤的情况，需要及时进行处理和规范。
3. 请假原因分析。
病假主要集中在感冒、发烧、胃肠道不适等常见疾病，需加强员工的健康管理和预防意识。
事假的原因涉及家庭原因、个人事务等，需在员工福利和工作环境上进行进一步的改善，减少员工因私人事务而请假的情况。
4. 对策建议。
针对以上情况，建议公司在假期管理方面加强规范，完善请假制度，加强对员工健康管理的宣传和教育，提高员工的健康意识和自我保健能力。
同时，加强对迟到早退情况的管理，规范员工的工作纪律，提高员工的工作积极性和责任感。
总结：
通过对公司近期出勤及请假情况的汇报，我们发现了一些存在的问题，但也找到了相应的解决对策。
希望公司能够重视并采纳我们的建议，共同努力，提高公司员工的出勤率和工作效率，为公司的发展贡献力量。
谨此汇报。
文档创作者，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
开县白桥镇上桥中心小学
2012-2013学年度教职工出勤（事假、病假、旷工旷会）情况统计表
1
2
3
4
5
说明：1、各村校校点还必须进一步加强村校教职工出勤点管理，否则，一经发现，将严肃处理校点负责人及相关责任人；处理私人事务，一般应安排在国家法定的节假日进行；
2、根据开教工委【2012】69号《中共开县县委教育工作委员会、开县教育委员会关于进一步加强教职工岗位管理的通知》点规定：事假期间的工资计发。
全年累计事假在5个工作日以内的，其基本工资和基础性绩效工资照发。
全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资和日基础性绩效工资（基本工资指岗位工资和薪级工资之和，日工资=月基本工资÷21天，日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。
其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不参与奖励性绩效工资分配。
6。