酒店福利调查问卷

饭店企业非物质性组织投入与基层管理者绩效关系调查问卷
第一部分饭店非物质性组织投入情况
说明：饭店企业非物质性组织投入是指饭店投入给员工的，除了工资、奖金、津贴、福利补贴（保险等）货币形式的报酬以外的非物质性的投入，如合理的假期、舒适的工作环境、有价值的职业培训、公平的晋升空间等。

非物质性组织投入包括支持性投入、发展性投入和情感性投入。

一、支持性投入：主要指饭店的各种政策、方针，以及为员工更好地工作所提供的支持性的工作环境和条件等
二、发展性投入：主要指饭店提供给基层管理者的，有利于其自身能力和职业发展，且与其工作相关的组织投入
三、情感性投入：主要指饭店企业对基层管理者个人及其言论的尊重、对其情绪和工作的关心
第二部分基层管理者绩效情况
一、任务绩效：指员工在自身职责范围内表现的工作熟练度
基本信息：
1、您的性别：□男□女
2、您所在的酒店是星级；所在的城市为；您现工作的部门为
3、您的年龄：□20岁及以下□21—25岁□26—30岁□31—35岁□36—40岁□41—50岁□51岁以上
4、您的教育程度：□初中及初中以下□高中或中专□大专□本科□硕士研究生及以上
5、您的工作年限为：□不到半年□半年到一年□1到2年□2到3年□3到5年□5年以上
6、您在这个酒店的工作时间为：□不到半年□半年到一年□1到2年□2到3年□3到5年□5年以上
8、您在现职位上的工作时间为：□不到半年□半年到一年□1到2年□2到3年□3到5年□5年以上
9、您所在的酒店性质为：□国有或国有控股企业□外资或外资控股企业□民营及私营企业□其他
10、以下7个选项，最符合您想法的是：□我最近就会辞职，即使尚未找到其它工作
□只要有条件差不多的其它工作，我就会离开这个酒店
□如果有条件差不多的其它工作，我还是会选择留在这个酒店
□如果有更好的其它工作，我会马上离开这个酒店
□如果有更好的其它工作，我才会认真考虑是否离开这个酒店
□即使有更好/更高薪的其它工作，我也不会离开这个酒店
□即使有更好的工作，即使这个酒店经营暗淡，我都会一直坚持留在酒店再次感谢您对本部工作的支持！祝您万事顺意! 问卷编号。