基于TOPSIS法的高校教师绩效评价
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Ke y wo r ds :c o l l e g e t e a c he r ;p e r f o m a r nc e e v a l ua t i o n;TOPS I S me t h o d; e v a l u a t i o n mod e l
( De p a r t m e n t o f C o m p u t e r S c i e n c e ,C o l l e g e f o Mo b i l e T e l e c o m mu n i c a t i o n s ,C h o n g q i n g U n i v e r s i t y f o P o s t s a n d T e l e c o m ,C h o n g q i n g 4 0 1 5 2 0 ,C h i n a )
wi t h t he a c t ua l s i t u a t i o n ,i t h a s t h e s a me a c c u r a c y a s t ha t o f t h e c o mb i n e d me t h o d,b u t T OPS I S me t h o d h a s mo r e a d v nt a ag e s o n t he
杨雪梅 ,李静毅 ,刘 莹
( 重庆邮电大学移通学院计算机科学系,重庆 4 0 1 5 2 0 )
摘 要 :为 了提 高绩效评价的 简便性 、 正确性与科 学性 , 提 出用 T OP S I S法对 高校教 师绩效进 行评 价 , 并与主成 分分析和 熵值 结合法的评价 结果进行 了对比。 实验 结果表 明 , 采用 T OP S I S法评 价模 型得 出的评价 结果与 实际情 况一致 , 在评价
Co l l e g e t e a c h e r s ’pe r f o r ma n c e e v a l u a t i o n by TOPSI S m e t ho d
Ya n g Xu e me i ,Li J i n g y i ,Li u Yi n g
Ab s t r a c t :I n o r d e r t o i mp r o v e t h e s i mp l i c i t y ,C O l T e C t l l e s s a n d s c i e n t i i f c i y t o f c o l l e g e t e a c h e r s ’p e f r o r ma n c e e v a l u a t i o n ,i t i s p r o p o s e d
a l g o r i t h m c o mp l e x i t y ,a nd i s mu c h s i mp l e r .T h e w h o l e e v a l u a t i o n p r o c e s s d o e s n o t b e i n t e r f e r e d wi t h s u b j e c t i v e f a c t o r s ,s o t h e e v a l u a t i o n r e s u l t i s mo r e o b j e c t i v e nd a r e a s o n a b l e ,a nd t h e me t h o d i s mo r e s u i t a b l e t o e v a l u a t e c o l l e g e t e a c h e r s ’ p e fo r r ma nc e .
t ha t t o e va l u a t e c o l l e g e t e a c h e s’ pe r fo r m a r n c e b y TOP S I S me t ho d. Co mp a r i ng t h e e v a l u a t i o n r e s u l t wi t h t ha t o f b y t h e me t h o d c o mb i n e d wi t h pr i n c i pa l c o mp o n e n t a n d e n t r o p y me t h o d ,t h e r e s u l t s h o ws t h a t he t e v a l u a t i o n r e s u l t o f T OP S I S me ho t d b a s i c ll a y t a l l y
结果 准确度 上与主成分分析和熵值 结合 法相 同, 在 算法复杂度上更具优 势, 简单 易行 , 整 个过 程没有主观 因素的干扰 , 使
得 评 价 结 果更 为客 观 合 理 , 更 适 应 于 高 校教 师 的 评 价 。
关键词 :高校教师 ;绩效评价 ;T O P S I S 法 ;评价模型 中图分类号 : T P 3 9 1 文献标志码 : A 文章编号 : 1 0 0 6 — 8 2 2 8 ( 2 0 1 7 ) 0 2
・ 7 1 ・
D OI : 1 0 . 1 6 6 4 4 / j . c n k i . c n 3 3 — 1 0 9 4 / t p . 2 0 1 7 . 0 2 . 0 2 t
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基于 T O P S l S法的高校教 师绩效评价★
( De p a r t m e n t o f C o m p u t e r S c i e n c e ,C o l l e g e f o Mo b i l e T e l e c o m mu n i c a t i o n s ,C h o n g q i n g U n i v e r s i t y f o P o s t s a n d T e l e c o m ,C h o n g q i n g 4 0 1 5 2 0 ,C h i n a )
wi t h t he a c t ua l s i t u a t i o n ,i t h a s t h e s a me a c c u r a c y a s t ha t o f t h e c o mb i n e d me t h o d,b u t T OPS I S me t h o d h a s mo r e a d v nt a ag e s o n t he
杨雪梅 ,李静毅 ,刘 莹
( 重庆邮电大学移通学院计算机科学系,重庆 4 0 1 5 2 0 )
摘 要 :为 了提 高绩效评价的 简便性 、 正确性与科 学性 , 提 出用 T OP S I S法对 高校教 师绩效进 行评 价 , 并与主成 分分析和 熵值 结合法的评价 结果进行 了对比。 实验 结果表 明 , 采用 T OP S I S法评 价模 型得 出的评价 结果与 实际情 况一致 , 在评价
Co l l e g e t e a c h e r s ’pe r f o r ma n c e e v a l u a t i o n by TOPSI S m e t ho d
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a l g o r i t h m c o mp l e x i t y ,a nd i s mu c h s i mp l e r .T h e w h o l e e v a l u a t i o n p r o c e s s d o e s n o t b e i n t e r f e r e d wi t h s u b j e c t i v e f a c t o r s ,s o t h e e v a l u a t i o n r e s u l t i s mo r e o b j e c t i v e nd a r e a s o n a b l e ,a nd t h e me t h o d i s mo r e s u i t a b l e t o e v a l u a t e c o l l e g e t e a c h e r s ’ p e fo r r ma nc e .
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结果 准确度 上与主成分分析和熵值 结合 法相 同, 在 算法复杂度上更具优 势, 简单 易行 , 整 个过 程没有主观 因素的干扰 , 使
得 评 价 结 果更 为客 观 合 理 , 更 适 应 于 高 校教 师 的 评 价 。
关键词 :高校教师 ;绩效评价 ;T O P S I S 法 ;评价模型 中图分类号 : T P 3 9 1 文献标志码 : A 文章编号 : 1 0 0 6 — 8 2 2 8 ( 2 0 1 7 ) 0 2
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D OI : 1 0 . 1 6 6 4 4 / j . c n k i . c n 3 3 — 1 0 9 4 / t p . 2 0 1 7 . 0 2 . 0 2 t
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基于 T O P S l S法的高校教 师绩效评价★